第一篇：醫(yī)院疼痛科合作協(xié)議

醫(yī)院疼痛科合作協(xié)議

第一章總則

為推動中醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，實施強強聯(lián)合，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，在*地區(qū)形成以特色專業(yè)品牌。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，省*縣中醫(yī)院（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）就共同組建“ 中醫(yī)院疼痛科”（以下簡稱疼痛科科）的合作事宜達成如下意向。

第二章合作雙方

甲方：

乙方：

（身份證號碼：）

第三章合作目標及范圍

合作目標：

根據(jù)雙方的實際情況及需求，本項目科室乙方進行管理，負責醫(yī)務(wù)人員崗前及在崗培訓。甲方負責科室的控制管理，提供必要醫(yī)護人員。

疼痛科經(jīng)營范圍：

三叉神經(jīng)痛、帶狀皰疹后遺神經(jīng)痛、肩周炎、面神經(jīng)炎、頸椎病、腰椎間盤突出癥、強直性脊柱炎，風濕性關(guān)節(jié)炎，足跟疼，網(wǎng)球肘，狹窄性腱鞘炎等相關(guān)疼痛性疾病。

第四章合作方式

一、甲方為乙方提供醫(yī)療用房（門診及病房）及相關(guān)診療

活動的設(shè)備，乙方投資拓展疼痛科醫(yī)療業(yè)務(wù)。

二、乙方提供有：

1、射頻放射器；

2、三氧發(fā)生器；

3、進口電極針；

三、營業(yè)額每月結(jié)算一次。

第五章雙方責任和義務(wù)

一、甲方責任和義務(wù)

（一）執(zhí)行對疼痛科的醫(yī)護質(zhì)量及診療技術(shù)操作規(guī)范檢查。

（二）監(jiān)督疼痛科開展許可范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療服務(wù)工作。

（三）甲方不得重復(fù)設(shè)置乙方經(jīng)營的科室范圍。

（四）甲方為乙方安排所需的醫(yī)護人員。甲方安排醫(yī)護人員應(yīng)服從乙方管理及工作安排。

（五）甲方應(yīng)確保對外行醫(yī)權(quán)，各種合法手續(xù)，創(chuàng)造一個寬松的外部行醫(yī)環(huán)境。

（六）甲方不再另外收取乙方工作場所的水、電等相關(guān)費用。

二、乙方的責任和義務(wù)

（一）乙方必須遵守甲方醫(yī)院所制定規(guī)章制度。

（二）乙方經(jīng)營的疼痛科除經(jīng)營范圍類的病源以外，其他科室病源有義務(wù)推薦到甲方就診。

（三）乙方根據(jù)實際所需投資購買疼痛科所需的醫(yī)療設(shè)備，并負責設(shè)備的管理、維修、保養(yǎng)。

（四）乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，開拓市場、制訂對外宣傳計劃，所需費用由乙方承擔；如需媒體進行業(yè)務(wù)宣傳，必須以甲方名義進行，并報甲方審核同意，開拓市場不得損壞醫(yī)院聲譽。

（五）乙方負責聘請具有專業(yè)技術(shù)醫(yī)護人員，負責門診、治療、護理，確保醫(yī)院的診斷、治療質(zhì)量的不斷提高。

（六）乙方科室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)水平、能力，相應(yīng)地處理病人、病情，安全及時地治療常見病、多發(fā)病，不得收治重、大、急病人，以免處理不當引起糾紛。

（七）乙方不能超范圍執(zhí)業(yè)，不能單獨進行診療甲方已有的科室執(zhí)業(yè)項目。

（八）疼痛科若發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯。由乙方按醫(yī)院的相關(guān)程序進行調(diào)解和處理。

第六章利益分配

一、甲方與乙方利益分配

1、甲方、乙方治療費分配比例為3:7。

2、治療費用包括手術(shù)費、護理費、注射費、診療費、床位費、相關(guān)科室中醫(yī)治療費。

三、不參與分成項目甲方（檢查費、麻醉費、術(shù)中C型臂透視費3次藥品費）；乙方（一次性射頻針、600元）。

四、乙方在診療活動中出現(xiàn)醫(yī)療糾紛所產(chǎn)生 的費用，甲方與乙方按分配比例（3:7）承擔。

五、乙方應(yīng)承擔甲方所安排的醫(yī)護人員工資和獎金及相應(yīng)的待遇（與甲方單位相同待遇）。

第七章合同期限

本合同期限為年，自年月日至年月日，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等法律效力，自雙方蓋章、法人代表簽字之日起生效。

第八章其他事項

一、甲、乙雙方合作期間，均應(yīng)認真履行合同規(guī)定的雙方責任和義務(wù)，本著“求大同，存小異”和互諒互讓的原則，盡力維護病人和甲、乙雙方的權(quán)益，確保合作順利進行。甲、乙雙方如違反合同，守約方有權(quán)要求解除合同，并要求違約方承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決并以附件形式體現(xiàn)。本合同及附件經(jīng)雙方簽字、蓋章后具有同等的法律效力。

三、本合同簽字后，雙方合作依此合同書各條款實施。本合同修改、變更、補充條款等，經(jīng)雙方簽章后具有同等的法律效力。

四、凡因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商或調(diào)解解決。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽定日期：簽定日期：

（本合同共6頁）

附件：

甲方負責每月10至15日按時結(jié)算乙方所產(chǎn)生的實際費用；

乙方另給甲方實際收入10%。

第二篇：合作開展康復(fù)疼痛科協(xié)議

合作開展康復(fù)疼痛科協(xié)議

甲方：

乙方：

為了更好地為患者服務(wù)，特成立康復(fù)疼痛科。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意達成以下協(xié)議：

合同時間從年月日至年月日止。

一、康復(fù)疼痛科的診療項目：包括現(xiàn)有理療科、康復(fù)科所有診療項目及疼痛的微創(chuàng)治療：

1、采用傳統(tǒng)的牽引、推拿、手法整脊、針炙、理療、中藥薰蒸、小針刀、穴位注射、神經(jīng)根注射、骶管注射等方法治療：頸、肩、腰、腿痛，風濕、類風濕性關(guān)節(jié)炎及各種慢性骨關(guān)節(jié)疾病。

2、采用手法功能訓練、言語訓練、腦循環(huán)、超聲波、痙攣儀、激光、電刺激、肉毒素、肌力評估等數(shù)十種方法治療腦癱、偏癱、截癱、面癱、四肢關(guān)節(jié)術(shù)后等康復(fù)疾病。

3、新開展頸、腰、椎間盤突出癥，膝關(guān)節(jié)的微創(chuàng)手術(shù)，根據(jù)不同的患者采用不同方法：臭氧、雙極射頻、切吸、膠原酶、椎間盤鏡、關(guān)節(jié)鏡等。

二、現(xiàn)有理療、康復(fù)科的工作人員及現(xiàn)有的設(shè)備（盤點后）全歸入康復(fù)疼痛科統(tǒng)一管理。

1、現(xiàn)有工作人員職務(wù)不變，工作性質(zhì)不變，基本工資不變（政府補發(fā)待遇不變），獎金高于現(xiàn)有的獎金。

2、現(xiàn)有科室所有設(shè)備歸入康復(fù)疼痛科統(tǒng)一管理使用

（最終產(chǎn)權(quán)歸甲方所有）。

3、除現(xiàn)有設(shè)備外，康復(fù)疼痛科需要增加的理療、康復(fù)、微創(chuàng)所有設(shè)備由乙方全額購置（最終產(chǎn)權(quán)歸乙方所有）。

三、工作人員待遇：

1、甲方原有工作人員的基本工資（政府補貼）不變，仍按醫(yī)院基本工資相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。獎金按乙方制定的發(fā)放標準執(zhí)行（全年獎金總和比原有的獎金總和最低高出10%），多勞多得，上不封頂。

2、乙方聘用專家、醫(yī)師、技師的工資、獎金由乙方本

著同工同酬的原則制定。

3、病房可以和兄弟科室合用，相關(guān)護士的基本工資根

據(jù)病床的使用情況，按醫(yī)院工資標準按日結(jié)算，獎金同第三.1條的甲方原有工作人員標準發(fā)放。（如病房緊張，由甲方協(xié)調(diào)解決）

4、甲方原有工作人員及相關(guān)護士和乙方聘任人員的工

資、獎金均由乙方制定工資表，交財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，費用列入科室支出成本。

四、1、醫(yī)院現(xiàn)有的各種檢查設(shè)備、手術(shù)室及基本辦公

設(shè)施等，乙方和其它兄弟科室擁有同等待遇及使用權(quán)。

2、乙方自聘專家及醫(yī)生、技師等工作人員的住宿甲方

協(xié)助安排，費用列入科室支出成本。

3、乙方工作人員資質(zhì)由醫(yī)院審查并報當?shù)匦l(wèi)生行政部

門注冊。

五、乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)

章制度，承擔有關(guān)政策性的任務(wù)。否則，甲方有權(quán)按醫(yī)院制度規(guī)定處罰乙方。同時乙方工作人員享有與甲方人員同等的福利待遇。

乙方使用的各種藥品，必須開處方，全部到甲方藥房購

買。否則，甲方有權(quán)按醫(yī)院規(guī)定處罰乙方。

六、乙方嚴格按照甲方醫(yī)療服務(wù)項目價格標準收費，不

得多收、漏收、亂收。否則，甲方有權(quán)按醫(yī)院制度規(guī)定處罰乙方。

七、乙方收費必須通過甲方收費處，不得私自收取。否

則，甲方處以十倍罰款。情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議，甚至追究乙方的法律責任。

八、收入分配：

1、科室收住病人除藥品收入外，其它：手術(shù)費、床位

費、護理費、輸液注射、治療費、取暖費及各種檢查等費用為科室總收入。

2、科室總收入減去總支出等于利潤，利潤由甲、乙雙

方按 35 ：65比例提取，甲方不得拖欠。

3、每月乙方到甲方財務(wù)科結(jié)算一次，甲方以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)

賬等方式付給乙方，未征得乙方同意，甲方不得拖欠。

九、科室發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故，甲方配合協(xié)調(diào)處理，賠償費按甲乙收入分配的比例承擔。

十、在合同期間，甲方不準再成立與該科室類似或者相

同的?？?，否則視為違約，承擔違約金伍萬元；乙方也不能收治規(guī)定?？埔酝獾牟∪耍駝t視為違約，承擔違約金伍萬元。

十一、醫(yī)療宣傳：主要業(yè)務(wù)以乙方為主，甲方配合乙方

工作。

1、宣傳名稱：濟南市第三中醫(yī)院康復(fù)疼痛科

宣傳內(nèi)容：必須符合國家相關(guān)法律政策之規(guī)定，并

經(jīng)院方審查后方可實施，否則一切后果均由乙方承

擔。

2、宣傳費列入科室支出成本。

十二、甲乙雙方如有爭議，可以協(xié)商解決，如果需要通

過法律途徑解決，向甲方所在人民法院提起訴訟。

本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，從簽字蓋章之

日起生效。

甲方：乙方:

甲方代表：乙方代表：

年月日

第三篇：醫(yī)院疼痛科年終工作總結(jié)

篇一：2013年疼痛科年中總結(jié)

一、認真落實院部各項規(guī)章制度：

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，是確保醫(yī)療安全的根本保證。杜絕醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生，安全重在防范。從平時做起，從細節(jié)抓起，確保醫(yī)療工作健康有序的發(fā)展。

二、加強科室管理 不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度?？剖矣卸嗯_電療儀器，為確保儀器安全運行，科室實施專人專項負責，對各項設(shè)備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

三、努力鉆研業(yè)務(wù)

科室全體員工積極參加院內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。并不斷完善相關(guān)醫(yī)療資料，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。

四、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設(shè)，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務(wù)，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結(jié)協(xié)作。

五、把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟效益。

半年來在院領(lǐng)導(dǎo)的重視，支持和幫助，科室各項平穩(wěn)發(fā)展，但也存在一定缺點和不足，需要進一步改善：

一、要進一步加強業(yè)務(wù)學習及進修學習，提高我科年輕醫(yī)務(wù)人員的

業(yè)務(wù)技術(shù)水平及工作能力。須輪流到上級醫(yī)院開展短期的培訓及進修學習。

二、進一步提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性是下一步的工作要點。

三、明確工作目標，拓展業(yè)務(wù)范圍，引進新技術(shù)。

總之，全科人員仍要繼續(xù)努力，創(chuàng)新進取，配合院部各項方針政策，確保科室各項工作健康有序發(fā)展。篇二：2013年醫(yī)院科室年終總結(jié)范文 2013醫(yī)院年終工作總結(jié)

2013年以來，在縣衛(wèi)生局及我院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)和大力支持下，我科全體醫(yī)護人員以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹科學發(fā)展觀，更新思想觀念、改進工作作風、強化內(nèi)部管理，進一步增強職工的競爭意識、質(zhì)量意識，圓滿完成了全年各項工作目標，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、不斷擴大業(yè)務(wù)，順利完成本目標任務(wù)

本年共收治806例患者，比2012年多收200人，年純收入 306278.5 元，達歷史最高成績。2013年是我科挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

二、深入開展先進性教育，提高干部職工的政治思想素質(zhì)。

自今年1月份以來，我科貫徹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)一思想，堅定信心，從責任意識、安全意識、服務(wù)意識來教育職工，提高職工的事業(yè)心和責任心;從工作作風和工作能力等方面查找不足，認真整改;通過下鄉(xiāng)隨訪體檢等活動進一步提高了職工救死扶傷和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，全面提升了科室形象。

三、加強科室內(nèi)部管理，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。

從今年1月份起，在全科廣泛開展向社會服務(wù)承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督?？剖宜嗅t(yī)護人員不接受病人的請客送禮，不為了創(chuàng)收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把服務(wù)環(huán)境人性化、服務(wù)工作規(guī)范化、服務(wù)項目特色化、文明創(chuàng)建常態(tài)化、投訴處理快捷化、提高社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。落實醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，落實周六、周日醫(yī)生查房制度，設(shè)置醫(yī)患溝通記錄制度、建立醫(yī)患隨訪，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務(wù)，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\，門診病人、住院病人數(shù)明顯增長，達到了歷史最好水平。

四、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平 1.注重人才隊伍建設(shè)，引進利用先進技術(shù) 我科人員利用早班交班時間、休息時間，努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論，上級醫(yī)師查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。并且多次利用單位組織外出機會學習其他醫(yī)院的長處。學習掌握了氧噴技術(shù)，藍光床應(yīng)用。

2.強化規(guī)章制度的落實科內(nèi)定期召開會議，每周一次，強調(diào)醫(yī)療安全，狠抓醫(yī)生、護士職責執(zhí)行;每月兩次安全質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、徹底查辦。3.抓好三個環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控

(1)入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥;(2)住院時：嚴密觀察，安全護理，文明服務(wù);(3)出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。

4、加大安全管理力度

制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業(yè)務(wù)開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心。

①定期進行安全教育，做到制度化、經(jīng)?；?。

②定期對病歷進行檢查和評估。③定期對安全隱患進行檢查和評估：

四、加強護理質(zhì)量管理

一是繼續(xù)實行護理質(zhì)量三級管理體系，堅持執(zhí)行檢查、考評、反饋制度，設(shè)立質(zhì)量可追溯機制，確保各項護理質(zhì)量達到標準要求。二是重點監(jiān)督護理核心制度的執(zhí)行情況，加強對管理，定期對護理缺陷、護理投訴進行歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施。三是重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術(shù)考核。制定出護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃，采取各種措施認真組織落實。四是進一步規(guī)范護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。五是充分發(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。

五、加強學科建設(shè)，促進業(yè)務(wù)快速發(fā)展

繼續(xù)沿著突出本科室特色，發(fā)揮優(yōu)勢的發(fā)展思路，把科室做大、做強。(1)充分利用好我院的現(xiàn)有資源，尤其是輔助檢查，把我科的常見病、多發(fā)病及時診斷清楚，讓老百姓少錢就能看好病，從而提高科室的信譽度。(2)大膽創(chuàng)新，把學來的新技術(shù)用于臨床實踐

六、不足之處 1.誠信服務(wù)、愛心服務(wù)還沒有成為每一位員工普遍認同的價值觀，沒有更好地處理好各種醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)患糾紛時有發(fā)生?？剖业男姓芾?、經(jīng)營管理水平仍有待提高，專科影響力也有待提高，醫(yī)療護理技術(shù)仍然未被廣泛認同等等。篇三：2013年醫(yī)院科室年終工作總結(jié) xxx人民醫(yī)院

2013內(nèi)科工作總結(jié)

內(nèi)科自2013年7月23日成立，經(jīng)歷從無到有，從小到大，從弱到強的發(fā)展歷程，已成為全院的重要科室之一，在組建不到4個月的時間里，收住病人650人次，住院好轉(zhuǎn)率98.7%，床位占用率55.78%，自7月23號到11月12日科室治療費630634.36元，住院費311650元，總收入3480858.98元。

一、加大科室管理力度，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

1.開展向社會服務(wù)承諾活動，切實抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)工作

首先我們認真組織科室工作人員，反復(fù)學習了醫(yī)院制定的《服務(wù)承諾書》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受紅包、回扣責任追究暫行辦法》等文件及反面材料。二是在全科廣泛開展向社會服務(wù)承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督，三是醫(yī)院與科室，科室與個人均簽訂了《廉政建設(shè)和糾紛工作責任書》和《服務(wù)承諾責任書》，形成醫(yī)院向社會、科室向醫(yī)院、個人向科室三級承諾機制。四是強化監(jiān)督、落實承諾。今年全科護理質(zhì)量評比三等獎，拒收紅包、物品合計數(shù)百元，得到醫(yī)院的充分肯定。2.開展服務(wù)月活動，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

今年八月在全科范圍內(nèi)開展了“親情服務(wù)月”活動?；顒尤〉昧溯^明顯的效果，不僅有效地降低了住院費用，醫(yī)療指標完成情況良好，而且著力將優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿全程醫(yī)療服務(wù)過程中。一是樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，提出科室服務(wù)理念，樹立起各具特色的服務(wù)理念和行為規(guī)范。對患者健康教育，入院宣教完成率達100%，加大力度根據(jù)病房管理，嚴格執(zhí)行早8:00—10:30午14:00—16：30探視制度。二是落實醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，落實周六、日醫(yī)生查房制度，設(shè)置《患者心聲本》建立“醫(yī)患聯(lián)系卡”。三是拓寬醫(yī)療服務(wù)范疇，設(shè)置“便民服務(wù)中心”四是深化主動服務(wù)內(nèi)涵，主動與病人溝通，贈一份溫暖祝愿。五是提供延伸式服務(wù)。護理服務(wù)范圍從以往的病區(qū)服務(wù)延伸到入院前登記和出院后隨訪，4個月來，可是在堅持以“病人為本”采取人性化管理，吸引了大量病患者的就醫(yī)就診，同時廣泛征詢社會各界人士、病人及家對各方面、各環(huán)節(jié)工作的意見和建議，促使科室整體服務(wù)鏈進一步完善。

3.今年科室將“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整”作為二甲復(fù)審重中之重。為此，一方面加大對醫(yī)生的管理和懲戒力度。另一方面，積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu)，采取有效措施，想方設(shè)法降低醫(yī)療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn)。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。

4.抓好醫(yī)德考評制度落實。

工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院形象，我們運用多種形式，強化正面教育，普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng)，做到三個結(jié)合：（1）學習模范人物與先進典型相結(jié)合；（2）評先樹優(yōu)，職稱評定相結(jié)合；（3）平常表現(xiàn)與外出進修相結(jié)合；

二、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平1.注重人才隊伍建設(shè)

我科人員利用專家坐診時間，講課時間，努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議，每周一次，強調(diào)安全，質(zhì)量，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情況；強化業(yè)務(wù)培訓，2年以內(nèi)護士每周培訓一次，2—3年護士每月培訓一次嚴格實習學習帶教制度。每月兩次安全、質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以兩徹底：（1）徹底整改（2）徹底查辦。3.加大安全管理力度

制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業(yè)務(wù)開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心。①.定期進行安全教育，做到制度化、經(jīng)?；?。②.定期對病歷進行檢查和評估。③.定期對安全隱患進行檢查和評估。

因此，自組科來，未有一次差錯事故的發(fā)生，為科室樹立了良 好的信譽。在新的一年里，我們將發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，緊跟醫(yī)院戰(zhàn)略部署，狠抓科室管理，嚴格要求，加大業(yè)務(wù)學習力度，積極開展新技術(shù)，新項目，使我科業(yè)務(wù)技術(shù)水平再上一個新臺階。2013年11月12日

第四篇：醫(yī)院合作協(xié)議

醫(yī)院合作協(xié)議

甲方：南寧XX醫(yī)院

乙方：XXXXXXXXXX

為了進一步擴大拓展雙方在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的合作事務(wù)，開展“降纖清毒療法”與“壯中醫(yī)胰島平衡療法”治療糖尿病及其并發(fā)癥的臨床實踐及科研工作，更好地為廣大患者提供安全快捷，特色有效及個性化人性化的醫(yī)療服務(wù)，順應(yīng)當前的醫(yī)療改革的需要，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就雙方在南寧津頭醫(yī)院聯(lián)合開展壯中醫(yī)防治糖尿病的醫(yī)療、保健、科研教育合作事宜，達成以下協(xié)議：

一、醫(yī)療臨床科研合作方面：

1、甲方提供給乙方醫(yī)療場所（門診、病房）以及醫(yī)療辦公所需的條件。

2、在甲方醫(yī)院特設(shè)糖尿病及并發(fā)癥（高血壓、高血脂、中風、偏癱、痛風）?？崎T診。

3、門診和病房收費由甲方統(tǒng)一負責，除特殊治療外，其他項目按醫(yī)院原來規(guī)定的收費標準。乙方不得私自收費，如發(fā)生私自收費行為，按甲方管理制度處罰。屬區(qū)醫(yī)保所得收入，甲方每___月結(jié)算一次，屬市醫(yī)保收入所得，每___月結(jié)算一次,屬自費收入每半個月結(jié)算一次，并將收入款項按時轉(zhuǎn)入乙方賬戶。

4、乙方?？崎T診所需要的?？铺厥馑幤酚梢曳皆诩追降谋O(jiān)督下采購。使用的藥品甲方按“藥品管理法”有關(guān)規(guī)定進行管理，驗貨入庫，專帳專供，如發(fā)現(xiàn)偽劣藥品所造成一切后果，概由乙方負責。

5、乙方收治醫(yī)保病人，必須符合南寧區(qū)、市醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行收費，若有違法規(guī)定收費受處罰的，一切責任有乙方承擔。

6、乙方派出醫(yī)療專家并提供醫(yī)療技術(shù)，聘用有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生和護士參與醫(yī)療。所聘人員工資、福利及各項保險金由乙方負責。

7、乙方?？崎T診需醫(yī)療廣告，甲方協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，但廣告費由乙方支付，乙方不得違規(guī)廣告，否則一切責任由乙方自行承擔。

8、乙方在診療過程中，嚴格遵守甲方規(guī)章制度，服從管理，若

發(fā)生醫(yī)療糾紛，甲方協(xié)助調(diào)解，乙方承擔法律，經(jīng)濟責任。

二、收入分配方面：

１、共同管理，獨立核算。藥品及其他醫(yī)療費用，由乙方承擔；檢查項目（包括X光、心電圖、B超、檢驗科的全部檢驗項目）按甲乙雙方６:４分成；水電費按實際使用面積分擔，每月乙方繳納___元；日常辦公費和電話費乙方自行解決；其他費用（包括招待費、禮品費等）乙方不承擔。

2、雙方協(xié)議：甲方按醫(yī)療業(yè)務(wù)總收入的15%，提取管理費（以人民幣為結(jié)算貨幣）。

３、甲方必須按約定方案，按時付乙方的收入，以利乙方的資金周轉(zhuǎn)。若甲方超過15天不按時付款，則算甲方違約需支付乙方違約金。違約金的計算：按每天拖欠總金額的１％計算。若甲方超過一個月沒有按時付款，乙方有權(quán)終止合同，取消雙方的醫(yī)療合作。

以上協(xié)議甲、乙雙方共同遵守，不得無故終止。若遇政策性或不可抗拒因素和事件導(dǎo)致雙方無法合作，可協(xié)商終止協(xié)議?；ゲ毁r償損失，雙方不承擔其他任何責任。本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，具備同等法律效力。

本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，有效期_____年，從年月日到年月日止。經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后即生效，每份均具有同等法律效力。

甲方： 南寧XX醫(yī)院（蓋章）法人代表：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話乙方：

法人代表：

聯(lián)系地址：聯(lián)系電話2013年 月日

第五篇：疼痛科工作制度

疼痛科工作制度

一、據(jù)醫(yī)院要求，疼痛科每周設(shè)五天半門診。

二、按照醫(yī)院作息時間，按時上下班，有事請假，不得無故不到崗、脫崗和空崗，否則按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

三、對所有到疼痛科就診的病員都應(yīng)盡力做到診斷正確，治療及時，服務(wù)熱情，登記完整，為患者提供優(yōu)良的就醫(yī)環(huán)境。

四、負責全院所有疼痛病人的咨詢、檢查、診斷和治療，接受臨床各科的會診邀請。

五、對收住院的病員，按照醫(yī)院對臨床各科的要求，認真進行必要的檢查、診斷和治療，并合理收費。

六、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，進行正常的醫(yī)療工作，如：值班、交接班、病歷書寫、病歷討論、業(yè)務(wù)學習、科間會診等。

七、在診治常見疼痛性病的同時與臨床各科共同開展惡性疼痛的診治，如：各種神經(jīng)痛、晚期癌痛等。

八、工作中認真執(zhí)行各種查對制度及疼痛科工作原則，不得疏漏，如遇疑難問題或異常情況應(yīng)及時報告上級醫(yī)師，以便妥善處理。

九、上班后認真打掃轄區(qū)衛(wèi)生，經(jīng)常保持工作區(qū)的環(huán)境清潔整齊。

十、對進修、實習醫(yī)師按照上級有關(guān)規(guī)定嚴格管理、認真帶教，以提高他們的臨床技能。