第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難（定稿）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難

人人都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑，我看均屬胡亂傳；人人都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)好，個(gè)個(gè)都往局里跑；有誰知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部最清楚；副局到鄉(xiāng)是正職，書記到局是副職；干部都知星期天，不能呆在家里邊；一到晚上星期六，局里干部熱枕頭；今天這個(gè)來檢查，明天那個(gè)來調(diào)研；個(gè)個(gè)都有否決權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有發(fā)言權(quán)；局里干部有房子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部誤孩子；不比誰都不知道，一比心中滿心酸；冬天干燥要防火，夏天雷雨要防汛；禮拜休息加班常，加班從來不加錢；晴天回來一身土，農(nóng)戶戶里問疾苦；雨天回來一身泥，磨破雙腳和嘴皮；中心工作搞不完，樣樣工作都難纏；計(jì)劃生育時(shí)間長(zhǎng)，一年四季查得慌；搞了硬件又軟件，上級(jí)檢查最麻煩；農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)在好，群眾工作不好搞；農(nóng)村低保一實(shí)施，人人都來討工資；東家好來西家難，群眾告狀最麻煩；合作醫(yī)療政策好，上級(jí)要求要全保；鄉(xiāng)村兩級(jí)怎么辦，自己錢兒往里墊；鄉(xiāng)村建設(shè)自己辦，手里沒錢把眼翻；各項(xiàng)工作搞宣傳，群眾素質(zhì)提高難；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跑斷腿；明知任務(wù)不可能，想方設(shè)法要辦成；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難上難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難說不完；領(lǐng)導(dǎo)面前不敢言，磕破牙齒說不完。

第二篇：工作難

一年的光景一年的惆悵

工作，工作，沒事干的看別人上班下班挺羨慕的，有事干的咧每天重復(fù)一些枯燥的工作，也挺累的。有工作的為了工作奔波生活，待業(yè)的為了生活奔波著找工作，人們都在忙碌忙碌，人怎么活的這么累啊?。楷F(xiàn)今國家的就業(yè)市場(chǎng)稀爛的很，往屆畢業(yè)生忙著跟應(yīng)屆的一起搶著找工作，應(yīng)屆畢業(yè)生四處奔波沒有著落，企業(yè)要有經(jīng)驗(yàn)的，又把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外，有幾個(gè)不要經(jīng)驗(yàn)的，就只賣保險(xiǎn)的，大伙還競(jìng)相追趕，保險(xiǎn)就算了，它還重重面試，完了還培訓(xùn)，還要從業(yè)資格證，這就算了，還沒底薪，哪有企業(yè)崗前培訓(xùn)沒底薪的？？這不是把人往絕路逼?。?？！看到武漢的事業(yè)單位招人，一個(gè)幼兒園的老師，還要研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，一個(gè)高智商的人，去帶一個(gè)完全未經(jīng)世事的毛小子，這人還不神經(jīng)了？國家花這么多錢培養(yǎng)一個(gè)高材生，完了去做一個(gè)低負(fù)載的職業(yè)，這完全資源浪費(fèi)嘛，還有公務(wù)員，7個(gè)研究生爭(zhēng)取一個(gè)大學(xué)生村官，咱?？粕€不吹風(fēng)喝沫?!前不久大楚網(wǎng)一新聞?wù)f全國每年700萬的畢業(yè)生增加，而往屆畢業(yè)生的就業(yè)率難到60%，人才累計(jì)，冗雜，必將擠爆中國內(nèi)地的就業(yè)市場(chǎng)，很多企業(yè)用不到合適的人才，很多畢業(yè)生找不到工作，國家的資源配置與利用，稀爛。國家大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，前景堪憂。

這年頭，國家不忙這談發(fā)展，卻在拉關(guān)系。都說一個(gè)人的能力和人脈多么多么重要，實(shí)則是一個(gè)人的關(guān)系后臺(tái)背景有多么多么重要。那誰的爸是李剛，那誰可以不考試就做公務(wù)員，是問相比那些為了躋身公務(wù)員行列，為了弄一個(gè)鐵飯碗，說夸張點(diǎn)的為了貢獻(xiàn)國家，付出了那么多的汗水與心力的人，這又算得了什么。，？難道沒關(guān)系的就只能做普工，那干嘛還要教育，勞民傷財(cái)，國家的發(fā)展力從何而來，國家的發(fā)展從何而來？？常常講到只是改變命運(yùn)，讀了這么多年的學(xué)，回頭混的從頭做起，不甘心啊。

很多企業(yè)，完全就是鬧眼子。不知道它到底要多少人，做多少事，在哪個(gè)人才市場(chǎng)都能見到他們公司的招聘。我很懷疑他們是真的要找50名銷售代表，還就是忽悠人順便宣傳公司。這世道，亂了亂了。感覺現(xiàn)在的很多哦企業(yè)，就是一個(gè)空盒子，沒什么競(jìng)爭(zhēng)力，沒什么文化，想發(fā)展，就忽悠求職的。尤其保險(xiǎn)公司，搞的一套一套的，卻沒得什么實(shí)事可做，就那還要招人招人，完全人力資源浪費(fèi)，真是令人汗顏。

好久沒動(dòng)筆了，思維都凍結(jié)了，沒啥文采，慚愧慚愧。發(fā)泄一下，發(fā)泄一下，完了還得找工作，畢業(yè)了，馬上成熟了，男人一定得有擔(dān)當(dāng)，壓力大啊，奮斗奮斗。找個(gè)成熟的哥們，提攜哈我？？！

第三篇：財(cái)稅工作難中求進(jìn)

財(cái)稅工作難中求進(jìn)

財(cái)稅工作河口鎮(zhèn)在“三個(gè)引導(dǎo)”上下功夫求實(shí)效。引導(dǎo)納稅人依法足額納稅，引導(dǎo)在外能人為家鄉(xiāng)增加邊際稅收，引導(dǎo)在外成功人士為家鄉(xiāng)引無償資金。一季度，河口鎮(zhèn)完成一般預(yù)算收入580.95萬元，占縣下達(dá)任務(wù)2856萬元的20.34%，比序時(shí)進(jìn)度掉近5個(gè)百分點(diǎn)，其中，國稅完成186.65萬元，占縣下達(dá)任務(wù)1339萬元的13.94%，比序時(shí)進(jìn)度掉11個(gè)百分點(diǎn)，地稅完成380萬元，占縣下達(dá)任務(wù)1510萬元的25.2%，達(dá)到序時(shí)進(jìn)度，財(cái)政完成14.3萬元，占縣政府下達(dá)任務(wù)7萬元的200%。

一季度河口鎮(zhèn)財(cái)政收入完成不夠理想主要兩個(gè)原因，一是在1－2月份退稅就達(dá)460多萬元，二是去年12月份又預(yù)征了300多萬元，因此，導(dǎo)致一季度國稅完成不夠理想。

二季度工作主要措施

（1）加大對(duì)企業(yè)的稽查和審核的力度。抓住四月份地稅結(jié)算上所得稅的契機(jī)，加大對(duì)企業(yè)的稽查和審核的力度，在企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅上有所突破。

（2）加大鎮(zhèn)內(nèi)工程的稽查力度，力爭(zhēng)在鎮(zhèn)內(nèi)工程營業(yè)稅方面有所增加。

（3）加大零、散、小的稅收征管力度。

（4）加大對(duì)企業(yè)應(yīng)稅銷售的稽查力度，對(duì)稅賦明顯偏低的企業(yè)，實(shí)行重點(diǎn)稽查，對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)出實(shí)行跟蹤問效管理，確保國稅收入能夠趕上序時(shí)。

第四篇：畢業(yè)難找工作難 中山大學(xué)碩士自縊身亡

畢業(yè)難找工作難 中山大學(xué)碩士自縊身亡

2014年04月18日12:05新華網(wǎng)我有話說(203人參與)收藏本文

新華網(wǎng)廣州4月17日新媒體專電 題：中山大學(xué)[微博]1名碩士在寢室自縊身亡 “畢業(yè)季”大學(xué)生壓力如何紓解？

16日晚，中山大學(xué)歷史學(xué)系文物與博物館專業(yè)2012級(jí)碩士研究生蔡某某在宿舍內(nèi)自縊身亡，死者在遺書中稱，畢業(yè)論文、找工作困難重重，無顏面對(duì)家人。

高校自殺案近來頻頻見諸報(bào)端，站在金字塔尖的精英們?yōu)楹稳绱溯p率地說放棄？專家表示，學(xué)業(yè)、就業(yè)、情感等壓力壓垮了不少心里脆弱的大學(xué)生，直至走上極端，其背后更反映出責(zé)任教育缺失等中國教育長(zhǎng)期存在的問題，而這更需要學(xué)校、家庭、社會(huì)的多維努力，才能筑起堅(jiān)實(shí)的生命防線。

中山大學(xué)一碩士生在寢室自縊身亡

17日上午，中山大學(xué)官方微博確認(rèn)稱，16日晚，該校歷史學(xué)系一學(xué)生于校內(nèi)身亡，學(xué)校相關(guān)老師第一時(shí)間前往現(xiàn)場(chǎng)，并通知了學(xué)生家長(zhǎng)[微博]，目前警方已初步排除他殺。

有中山大學(xué)的學(xué)生表示，目前正是提交論文的階段，事件可能與畢業(yè)事宜相關(guān)。還有學(xué)生說，研究生一般各自都很忙，見面時(shí)間都很少，更別談互相交流了。記者也了解到，死者在遺書中自稱，畢業(yè)論文、找工作困難重重，無顏面對(duì)家人。

學(xué)生輕率自殺來逃避“畢業(yè)季”壓力，這已經(jīng)不是第一例。據(jù)公開報(bào)道，2003年4月，北京師范大學(xué)[微博]歷史系研究生劉某跳樓死亡，遺書稱碩士畢業(yè)論文的開題做得不理想，學(xué)習(xí)壓力太大；2006年10月，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)[微博]一研究生在學(xué)校公共浴室內(nèi)割頸動(dòng)脈自殺，原因系其導(dǎo)師在國外不能參加他的答辯等一些程序上的工作，被學(xué)校研究生處延遲畢業(yè)而想不開；2009年6月，北大新聞學(xué)院研究生賈昊跳樓殞命，工作機(jī)會(huì)頻繁被各種“關(guān)系”奇怪刷掉，賈昊對(duì)讀博和工作前途很失望。

本應(yīng)頭頂光環(huán)的學(xué)子，卻在心靈的困厄下不幸隕落，不少網(wǎng)友對(duì)此唏噓感嘆。有網(wǎng)友憤慨道，富有人文傳統(tǒng)的文史之學(xué)都無力滋養(yǎng)生命，反而認(rèn)同面子比活著更重要，悲與痛，問教育還是問社會(huì)？網(wǎng)友“蘇挽＿swansuyw”則認(rèn)為，研究生自縊與教育有關(guān)，與形勢(shì)、時(shí)代、人性有關(guān)，但歸根結(jié)底還是跟三樣?xùn)|西有關(guān)，一是家境，二是性格，三是思考，三點(diǎn)交互作用往往可能導(dǎo)致極端。

“畢業(yè)季”就業(yè)壓力或加劇輕生現(xiàn)象

教育部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬，比“史上最難就業(yè)季”2013年再增28萬，而在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)供需失衡的形勢(shì)下，關(guān)于未來的焦慮無處不在，近年出現(xiàn)的對(duì)無背景、無關(guān)系人才的排擠現(xiàn)象更加劇了這一現(xiàn)實(shí)困境。

一名面臨畢業(yè)的廣州高校學(xué)生告訴記者，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，自己渴望一畢業(yè)就有一份好工作，但往往不如意，心理落差很大，常常感到頹廢、暴躁或抑郁，“就業(yè)幾乎是我人生中迄今遇到的最大困難?！?/p>

廣州大學(xué)[微博]社會(huì)學(xué)教授謝建社認(rèn)為，畢業(yè)前夕就業(yè)和前途的焦慮，往往讓一些心理素質(zhì)差的大學(xué)生容易走向極端，特別是就業(yè)問題，大多數(shù)學(xué)生都意識(shí)到，畢業(yè)就意味著失業(yè)，恐慌、焦慮、煩躁打破了他們的心理平衡，更有甚者覺得生活沒有意義，當(dāng)心靈被壓得扭曲變形時(shí)，容易走上偏邪的心理歷程。

在分析大學(xué)生自殺事件的特點(diǎn)時(shí)，廣東省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人曾公開表示，自殺事件大部分發(fā)生在2月－4月和9月－10月這兩個(gè)換季時(shí)期，案件主要集中在重點(diǎn)本科院校，學(xué)業(yè)困擾、父母離異、精神抑郁等都是引發(fā)大學(xué)生自殺的關(guān)鍵因素，“80后”、“90后”中，獨(dú)生子女比例大，往往有自我控制能力弱、懼怕否定、內(nèi)向、人際關(guān)系薄弱等特點(diǎn)，這些都容易誘發(fā)大學(xué)生心理問題。

學(xué)生自殺問題的心理“病根”可能從童年時(shí)就已種下。中央教科院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，我國教育長(zhǎng)時(shí)期把所有的孩子都引導(dǎo)到考試分?jǐn)?shù)的導(dǎo)向上，對(duì)于如何認(rèn)識(shí)生命、認(rèn)識(shí)自然、認(rèn)識(shí)人與人之間的關(guān)系以及整個(gè)家族的發(fā)展，在很多孩子心目中是空白的，一旦遇到學(xué)業(yè)、就業(yè)上的困難，就沒有其他的心理支撐點(diǎn)了，容易走上極端。

多措并舉鑄就生命“防線”

儲(chǔ)朝暉表示，在任何階段，每個(gè)人都會(huì)面臨各種不同的壓力，缺乏責(zé)任的人會(huì)輕易放任自我，而培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)要從小時(shí)侯的家庭教育做起，通過告訴孩子有關(guān)家庭成員、家族經(jīng)歷和故事，來讓讓孩子了解家族發(fā)展的情況和所遇到的挫折，讓他意識(shí)到自己的生命不只是一個(gè)人的，而是為大家的生命而存在的，真正從心靈教育層面，從小就對(duì)孩子加強(qiáng)價(jià)值觀、人生觀、責(zé)任感等方面的教育。

從學(xué)校方面來看，原廣東省青少年研究中心主任曾錦華提出，雖然目前不少大學(xué)校園開了心理教育的課程，但還是僅僅停留在簡(jiǎn)單的學(xué)科教育上，不少心理咨詢點(diǎn)也是形同虛設(shè)，很難對(duì)真正的心理弱勢(shì)群體產(chǎn)生作用。

“每個(gè)人的發(fā)展軌跡都是不同的，而學(xué)校更多是知識(shí)的灌輸和普遍引導(dǎo)，缺乏對(duì)個(gè)體開展細(xì)致入微的關(guān)心，以及對(duì)每個(gè)人成長(zhǎng)軌跡的把控，更多的是關(guān)注事后現(xiàn)象，而不是事前發(fā)現(xiàn)問題，”曾錦華說，應(yīng)該給每一個(gè)學(xué)生建立心理檔案，并在“畢業(yè)季”等重要節(jié)點(diǎn)開展有針對(duì)性的心理輔導(dǎo)，并積極推動(dòng)校企合作平臺(tái)，定期聘請(qǐng)企業(yè)管理者或技術(shù)人員來校進(jìn)行講座，在將學(xué)生輸送到企業(yè)進(jìn)行鍛煉的同時(shí)，讓學(xué)生更加明確就業(yè)方向，減少學(xué)生“畢業(yè)季”的迷茫。

謝建社建議，實(shí)施防患未然的心理健康教育和搭建開放交流的情感釋放平臺(tái)，或許會(huì)讓學(xué)生心理疏導(dǎo)更顯主動(dòng)和有效，此外，營造樂觀向上的校園文化氛圍，則更會(huì)對(duì)學(xué)生健康心理的形成起到正能量的引導(dǎo)作用。

第五篇：招聘工作難原因及改進(jìn)措施

2017年伊始，自2016年6月接手招聘工作至今，就目前招聘現(xiàn)狀、遇到的問題，整合出相關(guān)原因及提出相應(yīng)改進(jìn)措施如下：

1、招聘問題解決不好對(duì)飯店經(jīng)營會(huì)有多大的影響？

飯店一線人員緊缺，嚴(yán)重影響飯店正常運(yùn)營。一線崗位的招聘不及時(shí)和招聘質(zhì)量問題對(duì)飯店經(jīng)營和服務(wù)質(zhì)量的的提升是否至關(guān)重要？解決招聘問題，維持飯店正常運(yùn)營，提升服務(wù)質(zhì)量，飯店應(yīng)該重視招聘問題，只有重視招聘的嚴(yán)重性，愿意投入更多的人力物力及精力才能更好的解決招聘問題。

2、飯店招聘工作是否做到位？

作為招聘工作負(fù)責(zé)人員在加強(qiáng)對(duì)于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務(wù)水平上面缺乏主動(dòng)性，在2017年工作中應(yīng)建立危機(jī)感，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)與飯店部門領(lǐng)導(dǎo)、同事，及對(duì)應(yīng)招聘部門的溝通工作，及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性，完善自己的工作模式。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

3、招聘只是人事部門的責(zé)任嗎？

飯店管理層對(duì)招聘的理解是，人事部門管招聘，因而有人員問題當(dāng)然是他們的責(zé)任。這樣的思維不僅不能幫助用人部門解決用人問題，只會(huì)徒增部門間的推諉和不信任。如果一個(gè)部門缺人，那么這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)千方百計(jì)幫助人事部門把缺的人招到，而不是消極等 待，只一味的想做好簡(jiǎn)單的面試工作。在面臨招人難的問題時(shí)如何解決需要看你愿意在招人上花了多少時(shí)間？要想解決招聘難的問題，飯店管理層和用人部門要親自參與。只有親自參與進(jìn)來才能夠體會(huì)招聘難得問題。

當(dāng)前酒店員工流動(dòng)速度過快，隨著周邊新酒店開的太多、太快，增加了人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)力，稀釋了每個(gè)酒店的人才濃度現(xiàn)象普遍。為了盡量避免此類現(xiàn)象的惡化，首先要提高待遇，改良薪酬設(shè)計(jì)，完善合理的工資制度，平衡提升各基層崗位員工工資，使員工的加班績(jī)效工資得到體現(xiàn)。

4、最管用的招聘手段是什么？

一、內(nèi)部推薦

對(duì)大部分的服務(wù)基層崗位最管用的手段是老員工推薦新員工，這個(gè)辦法對(duì)大部分企業(yè)都是最有效，最快捷和成本最低的。員工推薦員工的辦法不僅讓飯店從招聘數(shù)量和招聘質(zhì)量上解決招聘難題，同時(shí)也會(huì)讓老員工變得更忠誠。列舉一個(gè)讓大家信服的事實(shí)：80%的人是通過老同事，親戚或熟人推薦找到工作的。反之，飯店的招聘也應(yīng)該充分利用員工推薦這個(gè)渠道。飯店在完善內(nèi)部人才推薦方案時(shí)，飯店管理層及飯店各部門員工是否了解該方案？是否在部門例會(huì)時(shí)積極宣傳該方案，鼓勵(lì)部門員工推薦親戚朋友或熟人到飯店就業(yè)。

二、校園招聘

進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)安徽工商學(xué)院、淮南聯(lián)大學(xué)院、安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院、合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院四家院校關(guān)系時(shí)、重拾已經(jīng)丟失的安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等以前擁有良好關(guān) 系的院校，在2017年時(shí)應(yīng)該加大拜訪力度并拓展新的合作院校投入更多的人力、精力。飯店領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視院校實(shí)習(xí)生合作資源，院校合作資源雖存在不穩(wěn)定性，但是對(duì)于酒店一線服務(wù)行業(yè)，薪資不高、要求高等現(xiàn)象導(dǎo)致正式員工招聘難問題能得到解決。實(shí)習(xí)生進(jìn)入部門工作，部門管理人員應(yīng)該有有效針對(duì)“酒店人”的職業(yè)生涯規(guī)劃，不應(yīng)該是把他們當(dāng)作“廉價(jià)勞動(dòng)力”，現(xiàn)大學(xué)生來店實(shí)習(xí)無職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，需要管理人員完善并強(qiáng)化培訓(xùn)制度，為其提供提升機(jī)會(huì)，令其了解行業(yè)的發(fā)展前景。飯店基層管理人員應(yīng)熟悉了解“實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)后留店的獎(jiǎng)勵(lì)方案”并積極實(shí)施。從發(fā)展線、收入線和晉升線留住實(shí)習(xí)生，在國際聯(lián)號(hào)（萬豪、喜達(dá)屋）等外資旗下酒店時(shí)突出本土酒店管理等特色招收實(shí)習(xí)生。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘

在利用原有招聘網(wǎng)站最佳東方網(wǎng)、58同城空缺崗位招聘信息的基礎(chǔ)上，因酒店競(jìng)爭(zhēng)壓力的擴(kuò)大和經(jīng)營發(fā)展需求，建議再合作一個(gè)招聘網(wǎng)站新安人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，多渠道吸引求職者關(guān)注。

2016年接手招聘工作未參加一場(chǎng)市內(nèi)常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，因此在2017年因人員需求需要投入招聘成本參加安徽省人才市場(chǎng)招聘會(huì)、工商聯(lián)招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)比如要素大市場(chǎng)、濱湖社區(qū)服務(wù)中心、和園欣園等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足飯店對(duì)一線服務(wù)人員的招聘需求。

必要時(shí)由于飯店的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才及合作院校，讓中介加強(qiáng)對(duì)院校和員工的 3 初步篩選工作，進(jìn)行考察，確認(rèn)其可靠性，如有意向，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

2017年在招聘的工作中，需繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好飯店招聘工作，招聘之路其修遠(yuǎn)兮，任重而道遠(yuǎn)。