第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工經(jīng)驗交流材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工經(jīng)驗交流材料

加強思想政治工作是適應(yīng)新時期農(nóng)村加快改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，是全面提高農(nóng)民思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的必要途徑。近年來，我鄉(xiāng)立足鄉(xiāng)情，精心研究，創(chuàng)新載體，使全鄉(xiāng)思想政治工作進(jìn)一步得到加強，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)的正常開展，提供了堅強的政治保障和思想基礎(chǔ)。

主要做法

1、在領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制上解決了一個“?！弊帧＿M(jìn)一步提高思想認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，從機制上把思想政治工作納入黨委工作的總盤子，使這項工作能夠常抓不懈，逐步做到常規(guī)化。每年年初鄉(xiāng)黨委與各村黨支部層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將思想政治工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署、同檢查，實行“一手把”負(fù)責(zé)制。鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，由各職能站所抓落實，真正做到書記常抓、黨委常議、機構(gòu)常設(shè)、隊伍常建，既有組織保證，又有陣地依托，從而使教育的主渠道得以暢通，抓思想政治工作得心應(yīng)手，黨的各項方針政策宣傳貫徹更加落實。同時，鄉(xiāng)黨委中心組堅持每月10日左右召開一次專題討論學(xué)習(xí)會，中心組成員每月書寫學(xué)習(xí)筆記4篇，心得體會文章1篇，每年中心組學(xué)習(xí)在12次以上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭撰寫調(diào)研究文章每人不少于1篇；鄉(xiāng)干部堅持每周一、三、五早的政治學(xué)習(xí)及周四晚的集中業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，要求每月完成學(xué)習(xí)筆記4篇，每季度寫心得體會文章1篇；每個黨員及村社干部全年學(xué)習(xí)筆記在5000字左右，黨員學(xué)習(xí)堅持“三會一課”，村社干部推行了周學(xué)習(xí)制度，每周至少進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，其它時間進(jìn)行自學(xué)。如下營村全體村干部堅持每季度集中到各社開會，進(jìn)行集中思想道德教育，群眾學(xué)習(xí)堅持每月至少一次。各村充分利用玉米制種、番茄種植等宣講會及時進(jìn)行理論教育，使群眾參學(xué)率達(dá)90%以上。汪家墩村利用村農(nóng)科教中心，每季度召開一次全村群眾大會集中進(jìn)行理論教育。

2、在思想內(nèi)容上解決了一個“實”字。就是能夠適應(yīng)形勢的發(fā)展和群眾需求的變化，不斷更新觀念，突出重點，充實內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性和實際效果。過去由于陣地隊伍薄弱，工作形式單一，教育內(nèi)容枯燥，廣大群眾多是被動接受教育，難以達(dá)到滿意的效果。近年來，我們充分利用鄉(xiāng)黨校、村、社文化活動室等陣地，發(fā)揮縣、鄉(xiāng)技術(shù)人員以及各村培養(yǎng)的科技帶頭人、致富能人的作用，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的中心工作和群眾的需求開展思想教育活動，每年及時根據(jù)新形勢、新任務(wù)的發(fā)展需求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際制定了從領(lǐng)導(dǎo)干部到農(nóng)民群眾一系列的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)要點。一是加強了對《公民道德建設(shè)實施綱要》的學(xué)習(xí)宣傳，在全鄉(xiāng)開展了“學(xué)習(xí)綱要精神，樹立道德風(fēng)范，爭當(dāng)文明村民”的活動，每年出黑板報100多期(塊)，制作懸掛宣傳橫幅28多條，書寫小標(biāo)語1500多條，印發(fā)宣傳資料1萬余份。同時，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，鄉(xiāng)黨委制定下發(fā)了內(nèi)容涵蓋公民基本道德規(guī)范、文明風(fēng)尚標(biāo)準(zhǔn)、精神文明建設(shè)基本要求、“12345”家庭文化大院等內(nèi)容的《倪家營鄉(xiāng)精神文明建設(shè)主要內(nèi)容》宣傳材料。二是全鄉(xiāng)12個村結(jié)合《綱要》精神普遍對村規(guī)民約進(jìn)行了進(jìn)一步的完善，在此基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)上統(tǒng)一印制并下發(fā)到了各農(nóng)戶。各單位也對職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)生行為規(guī)范等進(jìn)行了修改完善。三是結(jié)合群眾以及農(nóng)村的實際情況重點對玉米制種要點、番茄種植技術(shù)、肉?？茖W(xué)育肥、胚胎移植等先進(jìn)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)及時傳授給群眾，由于教育內(nèi)容緊跟形勢發(fā)展變化的需求和關(guān)系群眾的切身利益，所以廣大群眾變被動教育為主動接受教育。

3、在途徑和手段上解決了一個“新”字。就是能夠在傳統(tǒng)思想教育形式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新載體，多形式、多渠道地開展宣傳思想工作，使之進(jìn)村入戶到人，產(chǎn)生綜合效應(yīng)。長期以來，思想教育工作習(xí)慣于召開大會、發(fā)文件等傳統(tǒng)做法，這雖然有一定的效果，但形式呆板單調(diào)，宣傳思想工作應(yīng)有的作用難以發(fā)揮。所以在近年來，我們精心設(shè)計載體，創(chuàng)新教育活動的方法，使思想政治工作更加緊跟時代、適應(yīng)農(nóng)村實際。一是積極開展了送溫暖、獻(xiàn)愛心、辦好事、辦實事等道德實踐活動。2004年，我鄉(xiāng)在干部黨員中開展了“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動，要求各級干部和黨員聯(lián)系貧困戶，對貧困戶、殘疾人、老人、有困難的學(xué)生送溫暖、獻(xiàn)愛心，按照這一要求，鄉(xiāng)村進(jìn)行了經(jīng)常性幫扶。同時，全鄉(xiāng)黨員、干部和教師捐資9600多元，對43戶貧困戶、特困戶、63名老黨員進(jìn)行了慰問；近期結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的開展，由鄉(xiāng)黨委發(fā)出倡儀，全鄉(xiāng)機關(guān)干部黨員積極參與，為汪家墩村三社貧困戶代吉明捐款達(dá)3000多元，使共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性得到了充分體現(xiàn)；二是開展道德評議活動。各村集中對不贍養(yǎng)父母、信邪教傳邪教、不務(wù)正業(yè)的人群進(jìn)行了評議和教育。如下營村道德評議會對全村個別不贍養(yǎng)父母的青年開展了針對性的批評教育。同時，該村道德評議會又及時召集全村老年人，開展了“老年人發(fā)揮余熱座談會”。針對農(nóng)村個別群眾婆媳關(guān)系、鄰里關(guān)系處理不好，不贍養(yǎng)老人等問題，下營村道德評議會在過去開展“夸公婆、賽媳婦”活動的基礎(chǔ)上，按照公民道德建設(shè)的要求，創(chuàng)新載體，完善內(nèi)容，專門組織全村婦女開展了“敬老人、夸鄰居、比公婆、賽媳婦”活動，選擇了8名典型代表，召開了經(jīng)驗介紹座談會，特別要求不孝敬父母、鄰里關(guān)系和婆媳關(guān)系處理不好的婦女參加。通過婆婆、媳婦的現(xiàn)場說教，收到了明顯效果。此項活動已于2003年底在全鄉(xiāng)12個村進(jìn)行了全面推廣。同時，結(jié)合農(nóng)村群眾思想基礎(chǔ)及現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索加強農(nóng)村思想政治工作的新途徑、新辦法，開展了以“語言美、環(huán)境美、行為美、生活美”為主要內(nèi)容的“美在農(nóng)家”活動，并通過建立“文明之星”榜等形式對各類道德典型進(jìn)行了廣泛宣傳，促進(jìn)了全鄉(xiāng)村風(fēng)民風(fēng)的好轉(zhuǎn)。為進(jìn)一步加強了十星級文明農(nóng)戶評選工作，鄉(xiāng)上統(tǒng)一印發(fā)了《倪家營鄉(xiāng)最佳十星級文明農(nóng)戶、十星級文明農(nóng)戶評選標(biāo)準(zhǔn)》，各村均采取初評、聯(lián)評、審評定級的方法，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確定級。如上營村還采取了發(fā)放測評表的辦法，嚴(yán)格評星標(biāo)準(zhǔn)，真正起到了樹立典型、激勵后進(jìn)的目的。2004年底，全鄉(xiāng)共評選出最佳十星級農(nóng)戶100戶，十星級農(nóng)戶349戶，好媳婦、好婆婆、好青年、好鄰居等道德先進(jìn)典型60人，并進(jìn)行了表彰獎勵。三是扎實開展鄉(xiāng)村社干部思想道德建設(shè)。在鄉(xiāng)村干部中實行目標(biāo)管理及廉政承諾，同時還聘請行風(fēng)監(jiān)督員，成立民主理財小組等組織，邀請人大代表對鄉(xiāng)村干部進(jìn)行有效監(jiān)督和評議，注重抓好村社干部年度述職評議工作。如倪家營村在干部述職評議中，每位評議人員對所提意見和建議都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，其中宋學(xué)林等3人還對村干部所提的意見、建議，提前準(zhǔn)備了書面評議發(fā)言材料。南臺村在村社干部評議中提前下發(fā)了意見征求卡，然后村社干部經(jīng)過整理后一一都作出反饋答復(fù)。四是在全鄉(xiāng)廣大干部群眾中開展了道德、科技、文化、衛(wèi)生、法律“五進(jìn)戶”和“改陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動。鄉(xiāng)上專門下發(fā)了安排意見，提出了具體要求。鄉(xiāng)上統(tǒng)一組織宣傳隊逐村開展了理論法律和科技宣講培訓(xùn)。通過農(nóng)村道德評議活動的開展，有效地解決了農(nóng)村許多突出矛盾和難點問題，形成了新人新事有人夸，歪風(fēng)邪氣有人管的新氣象。同時，適時舉辦青年歌手大獎賽、法律法規(guī)知識競賽、民俗作品展等活動，通過活動的開展陶冶了群眾的情操，從而使群眾的思想境界在潛移默化中得到提高。

4、在活動經(jīng)費上解決了一個“增”字。要想思想政治工作搞的有聲有色，沒有一定的場所、設(shè)施是不現(xiàn)實的，也是不符合群眾日益增長的物質(zhì)生活與精神生活的需求的，為此，近幾年我們采取長期規(guī)劃、分步實施的辦法，加大了活動陣地的建設(shè)投入。近三年來，全鄉(xiāng)12個村不同程度的結(jié)合各自實際情況，投入一定資金對村委會進(jìn)行了新建、裝修和設(shè)施完善。南臺等9個村新制作了精神文明建設(shè)陣地圖版。汪家墩村投資10萬元，修建了村農(nóng)科教中心；馬郡村、紅山灣村、南臺村新建了村文化活動中心。近兩年，倪家營村六社等16個社，共投資40萬元修建了社文化活動室。汪家墩三社等10個社投資均5萬元進(jìn)行了文化室墻面布置和設(shè)施的配備。目前，全鄉(xiāng)高標(biāo)準(zhǔn)社文化室累計達(dá)37個，占全鄉(xiāng)合作社總數(shù)的56%。與此同時，各村通過部門幫扶、自我發(fā)展等手段增添了書籍、音響、功放、VCD、電視機等必備的配套設(shè)施，使群眾活動有場地、活動有設(shè)施。同時，每年還對評選出的“十星級文明農(nóng)戶”、“好公婆、好鄰居、好媳婦、好青年”、致富能手進(jìn)行表彰獎勵,對一些后進(jìn)弱勢群體進(jìn)行必要的技術(shù)以及資金的扶持,對全鄉(xiāng)的老干部、老黨員定期進(jìn)行慰問、座談，使他們真正感受到黨和政府的關(guān)懷，激勵他們支持和關(guān)心黨和政府的各項事業(yè)。

5、在組織管理上解決了一個“人”字。就是改變了過去農(nóng)村基層思想工作力量薄弱的狀況，從很少人管、甚至無人管到由黨委書記負(fù)總責(zé)、協(xié)調(diào)各部門力量齊抓共管，形成了合力。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一實施的體制和機制，把教育、文化、科技、廣播、電視等職能部門有機地統(tǒng)一起來，使全鄉(xiāng)思想政治工作做到政令暢通、步調(diào)一致。

第二篇：淺談電力企業(yè)思想政治工

淺談電力企業(yè)思想政治工作

隨著電力企業(yè)改革和發(fā)展步伐的不斷加快，思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢，這也對我們電力企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。因而，思想政治工作如何不斷的發(fā)展創(chuàng)新，以適應(yīng)新的形勢發(fā)展就顯得極為重要。

一、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

隨著社會發(fā)展速度的加快，人們的生產(chǎn)和生活方式發(fā)生了巨大的變化，隨之也出現(xiàn)了一些新問題。電力企業(yè)在思想領(lǐng)域暴露出不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對思想政治工作認(rèn)識不足

一些人錯誤地認(rèn)為思想政治工作在市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)過時，加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓效益；還有人認(rèn)為思想政治工作是空話，多一點 少一點無關(guān)緊要，因而工作常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對企業(yè)的部署和要求，不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不深刻領(lǐng)會，不認(rèn)真執(zhí)行。

2、思想政治工作載體不足

電力企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要是組織學(xué)習(xí)、看報、文體活動等。但隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。這些舊的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期電力企業(yè)工作的要求。

3、理論學(xué)習(xí)重視不夠

在我們電力企業(yè)中，要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要以專業(yè)知識、管理知識、安全知識為主，并且大多對思想政治理論學(xué)習(xí)不重視、不理解，思想政治理論學(xué)習(xí)“無用論”的思想比較嚴(yán)重，不少人認(rèn)為理論學(xué)習(xí)虛的成分太多，且對工作沒有直接促進(jìn)作用。

二、做好電力企業(yè)思想政治工作的建議和對策

可以說，要建立一流的職工隊伍，全面提高電力企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力，做好電力職工的思想政治教育工作是做好這些工作的基礎(chǔ)工作，也是關(guān)鍵工作。在當(dāng)前電力企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生重大的改變的情況下，怎么才能發(fā)揮思想政治工作作用呢？

1、發(fā)揮思想政治工作自身價值

如何發(fā)揮思想政治工作自身的價值，切實將思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相融合，變有為為有位，乃至必不可少。這就要求思想政治工作要打破原有框架的束縛，準(zhǔn)確把握企業(yè)和員工的變化態(tài)勢，運用創(chuàng)新的工作方法，解決員工的思想問題。如作業(yè)區(qū)針對新進(jìn)廠員工較多，學(xué)習(xí)積極性不夠的問題，在立足于原有的師徒結(jié)對的基礎(chǔ)上，通過思想教育，對學(xué)習(xí)中出現(xiàn)問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地做好深入細(xì)致的說服教育工作，并給新員工制定拿崗學(xué)習(xí)計劃，獎勵先進(jìn)，考核后進(jìn)，調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，有效地解決各種矛盾，促進(jìn)工作的開展。

2、結(jié)合企業(yè)實際情況做思想政治工作

將思想政治工作與企業(yè)實際，與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，是當(dāng)前思想政治工作必須認(rèn)真考慮的話題。就員工隊伍來說，目前作業(yè)區(qū)用工情況日趨復(fù)雜，有大學(xué)生，有匯杰人員，還有臨時聘來的勞務(wù)工。來歷不同，成分不同，收入各異。凡此種種，導(dǎo)致意志情趣的千差萬別。對此，思想政治工作者在做好個別員工工作的同時，更要根據(jù)個性中的共性做好帶普遍性的工作，大力培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣。進(jìn)而改變過去理論學(xué)習(xí)呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高學(xué)習(xí)和工作的針對性。

3、結(jié)合員工需求做思想工作

企業(yè)的思想政治工作的目的就是為了企業(yè)職工的利益和企業(yè)的發(fā)展。做好思想政治教育工作，就要尊重和滿足員工的合理需求。特別是作業(yè)區(qū)新進(jìn)來了不少80后甚至90后的青年員工，對于他們的現(xiàn)實需求，一方面要加強教育引導(dǎo)，講清楚政策規(guī)定；另一方面，要強化服務(wù)意識，推進(jìn)思想政治工作由傳統(tǒng)的“教育人”向側(cè)重“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變。要在教育引導(dǎo)員工自覺地為企業(yè)利益不懈奮斗的同時，解決員工正當(dāng)需要和合理利益，激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。同時，要充分尊重他們的個性特點和心理訴求，關(guān)心員工的身心健康，主動幫助員工消除工作生活中遇到的困惑，盡量減少不必要的傷害，真正起到教育人、培養(yǎng)人、幫助人的作用。

4、開拓思想政治工作的形式

要創(chuàng)新形式、培育載體，使思想政治工作充滿生機活力。隨著企業(yè)的發(fā)展，作業(yè)區(qū)外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生了巨大變化。因此，在實際工作中，要注意推陳出新，研究新形勢下思想政治工作的新形式、新載體。如作業(yè)區(qū)充分運用現(xiàn)代傳播媒介開通了生產(chǎn)二作業(yè)區(qū)網(wǎng)站等。將作業(yè)區(qū)的工作動態(tài)、黨政工作、思想教育以及職工關(guān)心的問題發(fā)布在網(wǎng)上，既使職工可以隨時了解作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)動態(tài)，又使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中，不斷擴大和豐富思想工作手段，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。

5、加強基層黨組織建設(shè)

基礎(chǔ)黨組織是思想政治工作的平臺。既貼近于普通職工，又了解職工的需求與思想動態(tài)，是我們思想工作的橋頭堡。我們作業(yè)區(qū)每個班組都設(shè)有黨小組，加強基層黨小組建設(shè)，充分發(fā)揮黨員、共青團的作用，形成專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補的組織和隊伍，開辟各類教育陣地，以黨團支部為主體，基層黨組織為模范，依靠這些陣地，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育

輻射到班組，乃至班組的每一個員工。

三、我廠思想政治工作的落實情況

我廠堅持“以人為本”的發(fā)展思路，在全廠深入推行自主管理，將職工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)融合起來，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展，推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動持續(xù)開展以及企業(yè)文化的不斷進(jìn)步。

1、推行“自主管理”

在思想上進(jìn)行自主管理的教育成為我廠推行自主管理的首要任務(wù)。公司要求機關(guān)管理技術(shù)人員以寫論文的方式提高自主管理的思想認(rèn)識，同時在廠機關(guān)各部室實行目錄化管理，明確了管理技術(shù)人員的職責(zé)，工作效率大大提升。

推行自主管理，也使得我廠在項目管理上有了創(chuàng)新和發(fā)展。公司于今年實行了工程項目主要由項目管理辦公室牽頭，全員參與，杜絕“你建我接”，防止“馬后炮”，全面開展“滲透”行動，實現(xiàn)項目管理“零后遺癥”項目建設(shè)管理活動，動員、號召全體干部職工在做好現(xiàn)有機組安全穩(wěn)定運行的前提下，都要積極投身到工程項目的管理和建設(shè)中，做到人人參與、人人負(fù)責(zé)，逐漸形成了“我的設(shè)備我負(fù)責(zé)，項目交工零后遺”的良好管理模式。

2、推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”

一是各黨支部把以“現(xiàn)場整頓、設(shè)備整頓、生產(chǎn)秩序整頓”為主要內(nèi)容的“三項整頓”工作作為持續(xù)改進(jìn)公司管理、提升職工綜合素質(zhì)的重要抓手。

二是持續(xù)開展以“提高效率、提高效益、降低成本、降低消耗、”運行開展小指標(biāo)競賽等，主要內(nèi)容的合理化建議活動，廣泛集納職工智慧，為推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三是圍繞人才隊伍建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)。公司黨委把黨員隊伍建設(shè)和

人才隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，通過落實人才工作主體責(zé)任，改進(jìn)和完善在職員工的學(xué)歷教育，以提高綜合素質(zhì)和能力為重點，加強技術(shù)、高技能等各類人才的培養(yǎng)。

四是引導(dǎo)黨員把創(chuàng)先爭優(yōu)作為終身追求，立足崗位，比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、帶一人。同時帶領(lǐng)身邊的職工群眾把創(chuàng)先爭優(yōu)作為人生的價值取向，立足生產(chǎn)經(jīng)營學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。

3、弘揚企業(yè)文化

堅持把企業(yè)文化建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部談心走訪職工結(jié)合起來，增強廣大干部職工的親和力。特別是在遇到職工婚喪嫁娶、家庭不和、經(jīng)濟困難、生病住院等情況時，兩級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持及時走訪、看望，把思想政治工作做到職工的心坎上，用真情溫暖職工，凝聚職工隊伍，建設(shè)一個團結(jié)友愛、互幫互助的和諧大家庭。

堅持把企業(yè)文化建設(shè)與做好職工思想政治工作結(jié)合起來，增強廣大干部職工的公信度。廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭與全廠管理技術(shù)人員一同參加班組安全會、班務(wù)會、民主生活會，面對面聽取職工對廠各方面的意見和建議。不厭其煩地做好一人一事的思想教育和解釋工作，避免或減少了矛盾沖突和矛盾激化。通過每月召開一次績效考核會，堅持獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，確保了生產(chǎn)秩序和職工隊伍的穩(wěn)定。增強了全廠職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總的來說，隨著我廠的不斷發(fā)展，思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。如何迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇？這就要求我們思想工作必須與時俱進(jìn)，在繼承發(fā)揚我廠優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上，全面開展“自主管理”，不斷推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”，突出思想工作的時代性、實效性，為推動我廠可持續(xù)發(fā)展打下堅實的政治思想保障。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作總結(jié)

**鄉(xiāng)位于城東8公里，轄10個村民委員會，91個村民小組，5005戶，21000人，耕地面積28194畝，人均占有耕地1.3畝，鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作總結(jié)。

鄉(xiāng)黨委下設(shè)1個黨總支、20個黨支部、97個黨小組，全鄉(xiāng)共有黨員601名，其中：男性黨員531名，女性黨員70名;農(nóng)村黨員491名，在職黨員99名，離退休黨員8名。

近幾年來，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，肩負(fù)著深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和-諧**，在新的起點上推進(jìn)全面建設(shè)小康社會，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及加速推進(jìn)石羊河流域重點治理等一系列重要工作職責(zé)。為此，鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，圍繞我鄉(xiāng)發(fā)展的實際，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系等問題，充分認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要性，積極探索新時期領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的新途徑，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，卓有成效地開展工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，為加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，奠定了較好的基矗具體來講我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，打牢思想基礎(chǔ)，筑牢思想防線，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素養(yǎng)

我們把加強鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，作為全鄉(xiāng)工作的首要任務(wù)來抓。一是加強鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)。進(jìn)一步補充完善了理論學(xué)習(xí)制度，充實了學(xué)習(xí)計劃，細(xì)化了學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和-諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、強化了責(zé)任目標(biāo)管理制度的落實，使黨委主要領(lǐng)導(dǎo)切實能夠負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)切實負(fù)起直接責(zé)任人的職責(zé)。鄉(xiāng)黨委進(jìn)一步完善了換屆后新的領(lǐng)導(dǎo)體制，積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后新的工作機制和運行方式，進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和機制，認(rèn)真討論研究修訂完善了《黨委會議制度》、《黨委會議議事制度》、《黨委民-主生活會制度》、《財務(wù)管理制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度》、《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《鄉(xiāng)村干部目標(biāo)管理及實績考核制度》等，按照《黨章》賦予的職能，圍繞“集體領(lǐng)導(dǎo)，民-主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，凡涉及到貫徹落實上級的指示決議、全鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)規(guī)劃、重大措施和項目，涉及到群眾利益的重要問題以及人事任免等，按規(guī)定應(yīng)由黨委討論決定的重要事項都必須廣泛發(fā)揚民-主，充分聽取意見建議，依靠集體智慧，集體討論決策，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作總結(jié)》。尤其是通過積極穩(wěn)妥、扎實有效地推進(jìn)鄉(xiāng)黨委班子內(nèi)的民-主制度，使班子內(nèi)新民-主意識普遍增強，民-主制度不斷健全，黨委班子的創(chuàng)造活力充分發(fā)揮，同時，堅持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，建立民-主與集中的關(guān)系，把自上而下的帶動和自下而上的促進(jìn)結(jié)合起來，使黨委班子民-主建設(shè)同思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，并且與全鄉(xiāng)小康社會建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、文化建設(shè)、平安和-諧建設(shè)互相促進(jìn)，扎實推進(jìn)。

進(jìn)一步修訂完善了黨委成員包村制、黨建工作責(zé)任制和聯(lián)系會議制度、經(jīng)費保障制度、考核評估制度、表彰獎勵制度等多項制度，通過補充完善一系列制度和工作措施辦法，采取多種形式討論、研究分析全鄉(xiāng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況，解決在工作中存在的實際問題，使班子成員能夠帶頭做全鄉(xiāng)黨員干部的表率，從領(lǐng)導(dǎo)到干部能夠做到心往一處想，勁往一處使的整體合力，努力踐行“三個代表”重要思想，立黨為公，執(zhí)政為民，以身作則，清正廉潔，充分發(fā)揮了班子的整體功能，使班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強。

在村級組織制度建設(shè)方面，結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年” 活動，創(chuàng)新管理制度，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，突出服務(wù)群眾，建立離崗告示，包村包戶聯(lián)系群眾辦實事，限時辦結(jié)來信來訪工作制度。對制度的落實進(jìn)行跟蹤督查，確保作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動不流于形式。二是健全完善村級規(guī)范制度，在黨建方面，重點幫助各村健全和完善“三會一課”、黨建目標(biāo)管理、民-主評議黨員和處置不合格黨員等制度，在村務(wù)管理上，重點健全村級財務(wù)、計劃生育和社會治安綜合治理等各項制度，完善以“兩委”會議、村民代表大會為主體的村級組織議事規(guī)則的內(nèi)容，推行民-主選舉、民-主管理、民-主決策、民-主監(jiān)督，做到政策公開、辦事公開、獎懲公開、財務(wù)公開。

2、隊伍建設(shè)。以提高素質(zhì)，增強能力，改進(jìn)作風(fēng)，增進(jìn)團結(jié)為目標(biāo)，深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動，不斷提高班子的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。一是落實幫帶措施，靠實工作責(zé)任。全鄉(xiāng)9名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，27名普通黨員干部，34名雙強黨員，27名致富能人黨員已落實幫帶戶203戶(其中小康戶9戶，貧困黨員95戶，貧困群眾99戶)。二是注重人才隊伍建設(shè)，把“四支隊伍”建設(shè)作為開發(fā)人才資源、培養(yǎng)經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。全鄉(xiāng)90%的黨員和致富能人接受了各種理論知識和農(nóng)業(yè)科技知識的培訓(xùn)，使“四支隊伍”的科技素質(zhì)、致富本領(lǐng)有了較大提高。已培養(yǎng)致富人才55名，帶頭致富黨員27名，村后備干部19名。

3、作風(fēng)建設(shè)。抓作風(fēng)建設(shè)，引領(lǐng)黨員干部聯(lián)系群眾，踐行宗旨。結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”活動，研究解決廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的突出問題。加強對石羊河流域重點治理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中全會精神和《石羊河流域重點治理規(guī)劃》以及盛市、區(qū)關(guān)于加快推進(jìn)石羊河流域重點治理的文件、政策法規(guī)，并結(jié)合實際，進(jìn)行深層次思考，因地制宜，揚長避短，尋求推動工作的措施和辦法。安排部署召開了以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題的領(lǐng)導(dǎo)班子專題民-主生活會，鄉(xiāng)黨委向各村、各單位廣泛征求了對鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，會上，

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作計劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)縣委思想政治工作文件精神，深刻領(lǐng)會思想政治工作教育培訓(xùn)是“十二五”期間黨員干部思想政治工作的重要組成部分，是提高黨員干部自身素質(zhì)的重要途徑，鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作計劃。為此，黨委思想政治

工作培訓(xùn)以《黨章》、十七大精神、重建政策、科發(fā)觀精神等學(xué)習(xí)為核心內(nèi)容;以經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，更新培訓(xùn)觀念，深化培訓(xùn)研究，強化培訓(xùn)管理。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，扎扎實實做好培訓(xùn)工作，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量和實效，提高黨員干部政治理論水平。

二、培訓(xùn)方式

堅持集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)和合作研討相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)和實際應(yīng)用相結(jié)合，工作計劃《鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治工作計劃》。

三、具體工作

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，專人負(fù)責(zé)，并做好培訓(xùn)工作的宣傳發(fā)動，制定切實可行的培訓(xùn)計劃。

2、對學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、十七大精神、重建政策、科發(fā)觀精神等活動提出具體要求：一是要求每個黨員干部必須充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要意義，不斷加強學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際，以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)方式相結(jié)合;二是以學(xué)習(xí)促工作，在工作中檢驗學(xué)習(xí)效果，在學(xué)習(xí)中進(jìn)行不斷自我剖析，解決好自學(xué)和工作中存在的問題;三是做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、筆記、時間、人員四落實，確保學(xué)習(xí)扎實有效。

3、認(rèn)真落實培訓(xùn)工作，做到“三個一”：一是組織專題學(xué)習(xí)，對《黨章》、十七大精神、重建政策、科發(fā)觀精神等重要內(nèi)容進(jìn)行專題學(xué)習(xí);二是開展深刻討論，在認(rèn)真組織的學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織全體黨員干部開展深刻的思想大討論，談?wù)J識與體會，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，談今后的工作思路;三是看整改落實效果，在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展整改落實大討論，制定整改措施，解決實際問題。

(004km.cn)

第五篇：集團公司思想政治工作會議經(jīng)驗交流

集團公司思想政治工作會議經(jīng)驗交流：用石油優(yōu)良傳統(tǒng)育人治企

慶陽石化公司興建于1971年，2001年由甘肅省地方管理劃轉(zhuǎn)中國石油集團，2005年4月整體劃轉(zhuǎn)股份公司，現(xiàn)有在冊員工1507人，公司資產(chǎn)總額33.45億元。公司地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，信息閉塞，條件艱苦，員工思想觀念落后，企業(yè)管理水平低下，虧損嚴(yán)重，經(jīng)營艱難，員工對企業(yè)發(fā)展前景信心不足，長期潛存的各種矛盾日益加劇，員工思想一度渙散。2004年4月，集團公司黨組調(diào)整了公司領(lǐng)導(dǎo)班子。新班子上任后，立足實際，審時度勢，把大慶精神鐵人精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，著力從員工的思想改造、觀念轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，抓穩(wěn)定、保安全、促和諧、求發(fā)展，使大慶精神鐵人精神在慶陽石化生根發(fā)芽、開花結(jié)果，成為引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的有力保障和精神動力。

一、宣傳學(xué)習(xí)大慶精神鐵人精神，堅定干部員工艱苦創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)勝困難的信心和決心

大慶精神鐵人精神永遠(yuǎn)是我們的寶貴精神財富。劃轉(zhuǎn)前由于企業(yè)效益差、福利待遇低，員工思想消極、不思進(jìn)取，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。面對這一狀況，公司開展了轟轟烈烈的大慶精神鐵人精神學(xué)習(xí)教育活動，用大慶精神鐵人精神鼓舞士氣、激發(fā)斗志，員工隊伍“心氣順、風(fēng)氣正、士氣高、正氣濃”的良好風(fēng)尚逐步形成。

營造全員學(xué)大慶、做鐵人的濃厚氛圍。在學(xué)習(xí)教育活動中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職工思想動態(tài)，精心設(shè)計活動形式和載體。召開動員大會，舉辦專題講座，開辦宣傳專欄，組織全員大討論，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講、帶頭實踐，引導(dǎo)員工回顧歷史，重溫以鐵人王進(jìn)喜為代表的創(chuàng)業(yè)者“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。在全體員工中開展對照大慶精神，查找自己思想認(rèn)識上的差距；對照鐵人精神，查找自己愛崗敬業(yè)上的差距；對照“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)，查找自己工作作風(fēng)上的差距。使大慶精神鐵人精神進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，覆蓋全員，深入人心，公司上下學(xué)大慶做鐵人的氛圍日益濃厚。

樹立全員學(xué)大慶、做鐵人的堅定決心。通過大慶精神鐵人精神學(xué)習(xí)討論，員工觀念轉(zhuǎn)變了，認(rèn)識統(tǒng)一了，爭做新時代鐵人的信心更足了。公司借機造勢，抓住大慶精神鐵人精神在慶化的影響力和感染力，制定“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)起“二次創(chuàng)業(yè)”號召，以大慶精神鐵人精神為推動企業(yè)走出困境、加快發(fā)展的強大動力?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的豪言壯語和英雄氣概鼓舞激勵著每名員工，改變了以往萎靡不振、士氣低沉的局面，員工為公司“二次創(chuàng)業(yè)”建功立業(yè)的信心更足、決心更大，激發(fā)了艱苦創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)勝困難的堅定信念。

建立全員學(xué)大慶、做鐵人的長效機制。針對大討論中部分員工對大慶精神鐵人精神認(rèn)識不清、理解不深、掌握不夠的情況，公司邀請建廠初期的老工人座談交流、現(xiàn)身說法，大家認(rèn)為，大慶會戰(zhàn)雖然過去了，但會戰(zhàn)中蘊含的自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神沒有過時，也永遠(yuǎn)不會過時。公司確定了每年開展一次“學(xué)習(xí)大慶精神鐵人精神”活動月，把大慶精神鐵人精神作為每年“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的重要內(nèi)容大講特講，作為管理干部政

治學(xué)習(xí)的必修課，作為員工入廠、入黨教育的第一課，建立學(xué)大慶做鐵人的長效機制，構(gòu)建起黨政工團齊抓共管的工作格局，推動了企業(yè)思想建設(shè)的長足發(fā)展。

二、用大慶精神鐵人精神錘煉作風(fēng)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)

通過學(xué)習(xí)，大家充分認(rèn)識到，大慶會戰(zhàn)之所以取得勝利，就是因為有一支甘愿為國分憂、無私奉獻(xiàn)的員工隊伍，鐵人精神正是這種崇高精神的體現(xiàn)。

近年來，我們持續(xù)開展“四好班子”和黨支部“六個一”創(chuàng)建活動，用大慶精神鑄魂育人，用“三老四嚴(yán)”、“三個面向五個到場”錘煉作風(fēng)，打造鐵人式的干部隊伍，把“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”的大慶精神，化為管理干部廣泛遵循、共同踐行的核心價值觀。用大慶精神鐵人精神的再教育再實踐，提高干部隊伍素質(zhì)和作風(fēng)的養(yǎng)成。2004年開始，我們打破多年來的干部任命制，積極推行全員競聘上崗，實行干部業(yè)績考核和末位淘汰，中層管理人員信任度由2004年的60%以下上升到目前的90%以上，管理干部的工作作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。

依靠科技進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是大慶精神留給我們的重要啟示?？萍家M(jìn)步，人才是關(guān)鍵。劃轉(zhuǎn)前，企業(yè)八年沒有進(jìn)行職稱評審，技術(shù)力量薄弱，技術(shù)人才匱乏。劃轉(zhuǎn)后，公司提出了“論文憑更論水平，重能力更重業(yè)績”的人才理念，大力實施“人才強企戰(zhàn)略”，積極推行“激勵+培訓(xùn)+考核+競爭”管理模式，恢復(fù)了職稱評審工作，評聘產(chǎn)生了公司技術(shù)專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，組織開展技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)，首次召開科技大會，重獎科技成果，企業(yè)自主創(chuàng)新的“正四方錐”催化裝置汽提段改造項目總體技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，實現(xiàn)了慶陽石化自主創(chuàng)新零的突破。

在學(xué)大慶學(xué)鐵人教育活動中，公司積極引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，出臺各種鼓勵、激勵政策，為員工搭建發(fā)展、成才的舞臺。通過建設(shè)“愛祖國、愛石油、愛慶化、愛崗位”的“四愛”員工隊伍，把員工培養(yǎng)成一崗多能的人才，使員工像鐵人一樣“練一身硬功夫、真本事”。六年來舉辦各類培訓(xùn)班213期、348班次，員工平均培訓(xùn)次數(shù)達(dá)10次以上，通過加大員工培訓(xùn)力度，實施員工星級管理，實行崗位競聘，開展勞動競賽和崗位練兵活動，員工整體素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)了公司快速發(fā)展的需求。

三、繼承學(xué)習(xí)石油優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提升企業(yè)管理水平

面對企業(yè)精神文化薄弱、員工價值觀缺失的狀況，在學(xué)習(xí)宣傳大慶精神鐵人精神的基礎(chǔ)上，深入挖掘慶陽石化傳統(tǒng)文化，把傳承慶陽石化傳統(tǒng)和弘揚大慶精神鐵人精神緊密結(jié)合起來，堅持走“小企業(yè)大文化”的特色路子，引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

用制度規(guī)范企業(yè)與員工行為。為了使企業(yè)各項管理制度和工作流程與集團公司盡快接軌，公司制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了“六大戰(zhàn)略”管理。從建立健全制度入手，加快制度的“廢、改、立”工作，組織修訂和完善規(guī)章制度445個、業(yè)務(wù)流程469個，形成了以“三大體系”建設(shè)為主體的管理制度體系。提出了“找問題、抓重點、明責(zé)權(quán)、嚴(yán)程序、重業(yè)績”的工作方法，“寧要一個過得硬，不要99個過得去”，用大慶經(jīng)驗和標(biāo)準(zhǔn)要求來衡量制度的執(zhí)行。通過精簡組織機構(gòu)，壓縮管理層級，合并車間，整合班組，推行機關(guān)大部制運行，實施業(yè)績考核管理，加強“三基”工作和“五型”班組、安全標(biāo)班創(chuàng)建考評，每年組織開展兩次崗位責(zé)任制大檢查等一系列落實措施，使企業(yè)管理與中國石油全面接軌，全員行為得到有效規(guī)范，“以人為本”理念得到真正落實。

用文化培育企業(yè)與員工行為。近年來，我們積極打造節(jié)慶文化品牌，相繼成立了球類棋藝等10個文體協(xié)會，把員工從昔日的“閑話中心”、“麻將屋”中吸引到強身健體、喜聞樂見的文體活動中來。在活動中堅持用大慶精神和鐵人精神教育人、凝聚人、培育人，以活動載體促文化養(yǎng)成，形成了“小企業(yè)大文化”效應(yīng)。通過開展職業(yè)道德實踐和文明創(chuàng)建活動，編制《員工禮儀文化手冊》、《員工職業(yè)道德手冊》，推崇尊老愛幼風(fēng)尚，文明禮儀蔚然成風(fēng)。堅持以人為本，把職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，組織職工體檢，啟動健康療養(yǎng)，建立扶貧幫困機制，積極實施愛心工程、溫暖工程、凝聚工程、陽光工程，把改革發(fā)展成果充分惠及廣大員工，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，干部員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識得到增強，遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)的自覺性得到提高。

通過六年來的不懈努力，大慶精神鐵人精神在慶陽石化得到了大力弘揚，成為企業(yè)走出困境、逆勢而上、健康發(fā)展、創(chuàng)造佳績的一大法寶，推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。提前實現(xiàn)了原油加工量、工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、上繳稅金、員工收入“五個翻番”，管理水平達(dá)到同行業(yè)的中等，各項指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平。與2003年相比，2009年原油加工量增長了1.33倍，銷售收入增長了4.5倍，上繳稅金增長了9.3倍，員工社會保險費增長了9.39倍，資產(chǎn)負(fù)債率由105.77%下降為44.67%，企業(yè)綜合實力進(jìn)入甘肅工業(yè)企業(yè)前六強，成為慶陽市第一大納稅大戶。公司先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、第十屆全國職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”、全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織等多項榮譽。