第一篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無(wú)法從事工作，提出申請(qǐng)離開(kāi)工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國(guó)家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒(méi)有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過(guò)程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過(guò)程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫(xiě)和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒(méi)有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。

在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第二篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無(wú)工作崗位，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書(shū)面正式提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會(huì)五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無(wú)工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對(duì)不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無(wú)其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè)，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊(cè)>>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國(guó)家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無(wú)關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會(huì)委員會(huì)。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會(huì)討論通過(guò)。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第三篇：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXX有限公司

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的

根據(jù)公司實(shí)際工作需要，對(duì)部分同志因身體原因達(dá)不到法定退休年齡，又不能堅(jiān)持正常工作或無(wú)工作崗位的人員，公司決定放寬條件實(shí)現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求

4.1對(duì)符合下列條件的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒(méi)有崗位安排的或因病不能堅(jiān)持正常工作的。4.2內(nèi)退待遇

4.2.1經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理內(nèi)退的員工，由公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。

4.2.2內(nèi)退期間，各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由單位繳納，個(gè)人繳納部分由本人繳納。

4.2.3內(nèi)退期間不享受公司各項(xiàng)福利及獎(jiǎng)金，不參與工資改革及薪酬晉升。

4.3員工在內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計(jì)算，待內(nèi)部退養(yǎng)員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，不再安排工作，關(guān)系轉(zhuǎn)到公司工會(huì)（離退休辦）統(tǒng)一管理。

4.5員工在內(nèi)退期間在外發(fā)生的工傷，發(fā)生的違法等行為，概由本人負(fù)責(zé)。4.6辦理內(nèi)退程序

4.6.1員工要求內(nèi)部退養(yǎng)，先由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見(jiàn)后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫(xiě)“xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表”。

4.6.3經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工需到有關(guān)部門(mén)辦理工作移交、交證、交物手續(xù)等離崗手續(xù)，離崗手續(xù)辦理完善后方可正式息崗。4.7凡過(guò)去有關(guān)內(nèi)退文件與此規(guī)定不符的，以此文件為準(zhǔn)。4.8本規(guī)定與國(guó)家政策抵觸時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬人力資源部。相關(guān)記錄

xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（模版）

中國(guó)長(zhǎng)江三峽

工程開(kāi)發(fā)總公司文件

三峽人字 [ 2002 ] 208 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工

內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》的通知

總公司各部門(mén)、各單位：

經(jīng)總公司研究同意，現(xiàn)將《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向總公司人力資源部反映。

二○○二年八月十九日

中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

一、本辦法適用于總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)、工程建設(shè)部和駐外機(jī)構(gòu)原正式員工。

二、正常內(nèi)退條件為距離法定退休年齡在5年以內(nèi)（男員工年滿55歲，在管理崗位上的女員工年滿50歲）或連續(xù)工齡滿30年。

對(duì)有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇

1、退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個(gè)月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動(dòng)部分）之和發(fā)放。工資調(diào)整按總公司當(dāng)年同級(jí)人員人均工資增長(zhǎng)率的50%調(diào)整。

2、屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金按同級(jí)在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金停發(fā)。

3、三峽工程建設(shè)工地補(bǔ)助按每月15 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)用品停發(fā)。

4、退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變，繳費(fèi)工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

5、退養(yǎng)期間，住房公積金及各項(xiàng)費(fèi)、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。

6、今年內(nèi)辦理退養(yǎng)手續(xù)的，其待遇與在崗相同，退養(yǎng)待遇從2003年1月1日起執(zhí)行。

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《中國(guó)三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見(jiàn)附表），所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，一般員工由人力資源部審核批準(zhǔn)，二級(jí)部門(mén)正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的員工，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)辦理。

五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

六、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)管理。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。

退養(yǎng)期間違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。

七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請(qǐng)內(nèi)退的，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程開(kāi)發(fā)總公司職工

內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》（三峽人字[1997]第238號(hào)文）同時(shí)廢止。

九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：中國(guó)工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

關(guān)于印發(fā)<<中國(guó)工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>>的通知

各一級(jí)分行.省分行營(yíng)部.直屬學(xué)院:

現(xiàn)將<<中國(guó)工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>> 印發(fā)給你們, 遵照?qǐng)?zhí)行。2001年1月1日起至本辦法印發(fā)前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工, 各行應(yīng)填報(bào)內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊(cè)報(bào)總行復(fù)審。

附件: 1.<<中國(guó)工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法>>

2.勞動(dòng)合同條款變更書(shū)

3.內(nèi)部退養(yǎng)審批表

4.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)

5.內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊(cè)

中國(guó)工商銀行

二00一年三月九日

附件 1:

中國(guó)工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)我行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理, 規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)工作, 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律.法規(guī)及政策, 結(jié)合我行實(shí)際, 特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于我行在冊(cè)的正式員工。

第二章

退養(yǎng)條件

第三條

本辦法印發(fā)前, 按照總行有關(guān)規(guī)定已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù), 但末達(dá)到法定退休年齡, 尚未納入省級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍的員工, 納入內(nèi)部退養(yǎng)管理范圍。

第四條

女員工年滿50周歲(工人年滿45周歲), 或工齡達(dá)到25年(含)以上的;男員工年滿55周歲, 或工齡達(dá)到30年(含)以上的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第五條

對(duì)因機(jī)構(gòu)撤并需下崗分流的員工, 女年滿42周歲(含)以上.男年滿47周歲(含)以上的;可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第六條

本辦法印發(fā)前, 已經(jīng)與我行再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)簽訂基本生活保障和再就業(yè)代管理協(xié)議書(shū)并由中心管理的下崗員工, 在中心滯留期間達(dá)到工銀發(fā)[2000]88號(hào)文件規(guī)定退養(yǎng)條件的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

自本辦法印發(fā)之日起, 與中心簽訂下崗.待崗(6個(gè)月)代管理協(xié)議書(shū)并由中心管理的下崗.待崗員工, 在中心滯留期間達(dá)到本辦法規(guī)定退養(yǎng)條件的, 可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第七條

內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 應(yīng)與其解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議, 不納入內(nèi)部退養(yǎng)人員管理范圍。

第三章

退養(yǎng)待遇

第八條

凡符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員, 在內(nèi)部退養(yǎng)期間, 其退養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算公式為:

退養(yǎng)費(fèi)=內(nèi)退時(shí)退養(yǎng)金+保留內(nèi)退時(shí)生活性津補(bǔ)貼+內(nèi)退期間總行新批準(zhǔn)的生活性津補(bǔ)貼+內(nèi)退期間政策性調(diào)資增加的退養(yǎng)金

內(nèi)退時(shí)退養(yǎng)金=[內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月職務(wù)工資+(當(dāng)月職務(wù)工資除以6 x 4)]x國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)比例

第九條

退養(yǎng)金的計(jì)發(fā)比例按照國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件規(guī)定的比例執(zhí)行, 工齡按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)實(shí)際工齡計(jì)算。省級(jí)對(duì)退休金計(jì)發(fā)比例另有規(guī)定的, 一律不得執(zhí)行。

第十條

內(nèi)部退養(yǎng)人員除享受退養(yǎng)金外, 保留原生活性津補(bǔ)貼, 停發(fā)全部生產(chǎn)性津補(bǔ)貼。

生活性津補(bǔ)貼包括: 物價(jià)補(bǔ)貼.工資改革保留補(bǔ)貼.副食補(bǔ)貼.洗理費(fèi).衛(wèi)生費(fèi).獨(dú)生子女費(fèi).國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼等。

生產(chǎn)性津補(bǔ)貼包括: 獎(jiǎng)金.崗位津補(bǔ)貼.交通費(fèi).特崗津貼.計(jì)算機(jī)補(bǔ)貼.誤餐費(fèi)及考核性津補(bǔ)貼等。

各行應(yīng)根據(jù)本辦法的劃分原則, 結(jié)合自身情況對(duì)生活性津補(bǔ)貼和生產(chǎn)性津補(bǔ)貼進(jìn)行詳細(xì)的分類, 保證總行確定的退養(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。

第十一條

如遇國(guó)家政策性調(diào)整工資, 內(nèi)部退養(yǎng)人員按照在職員工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整檔案工資, 退養(yǎng)金比照退休人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第十二條

內(nèi)部退養(yǎng)人員在內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡, 達(dá)到法定退休年齡后, 移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)管理, 其養(yǎng)老金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

內(nèi)[部退養(yǎng)人員按照在職員工的繳費(fèi)條件, 繼續(xù)參加基本養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù).繳費(fèi)比例和繳納方式執(zhí)行。

單位為內(nèi)部退養(yǎng)人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi), 并按社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)規(guī)定相應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶。如遇國(guó)家政策性調(diào)整工資, 在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時(shí), 相應(yīng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。

第十四條

內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當(dāng)月的繳納基數(shù)和繳納方式執(zhí)行。

如遇國(guó)家政策性調(diào)整工資, 在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時(shí), 相應(yīng)調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)。由單位負(fù)擔(dān)的內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金部分仍按原渠道列支。

第四章

審批和辦理程序

第十五條

內(nèi)部退養(yǎng)由總行集中審批。各行將申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊(cè)(附后)及內(nèi)部退養(yǎng)的請(qǐng)示上報(bào)總行;總行依據(jù)上報(bào)材料對(duì)員工內(nèi)部退養(yǎng)資格進(jìn)行審核, 并于10日內(nèi)批復(fù)。

第十六條

內(nèi)部退養(yǎng)的辦理程序?yàn)? 員工本人向所在單位自愿提出退養(yǎng)申請(qǐng), 經(jīng)所在行初審合格后報(bào)一級(jí)分行.直屬分行人事部門(mén), 由一級(jí)分行.直屬分行報(bào)總行批準(zhǔn)后可為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)包括:

(一)填寫(xiě) <<中國(guó)工商銀行 x x 分行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表>>(附后);

(二)所在單位與員工雙方變更 <<勞動(dòng)合同書(shū)>>;

(三)雙方簽訂 <<中國(guó)工商銀行 x x 分行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)>>(附后)。

各行在辦理上述手續(xù)時(shí), 可參照總行統(tǒng)一制定的文本, 結(jié)合本行特點(diǎn)對(duì)審批表.<<勞動(dòng)合同條款變更書(shū)>>.<<內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)>> 的有關(guān)內(nèi)容做適當(dāng)調(diào)整。

第十七條

內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的, 由人事部為其辦理正式退休手續(xù), 移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間自然死亡的, 勞動(dòng)合同.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)自然終止。

第五章

管理辦法

第十八條

內(nèi)部退養(yǎng)人員由原工作單位和各級(jí)中心共同管理。

中心負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策;與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū);負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用, 下達(dá)費(fèi)用指標(biāo);負(fù)責(zé)對(duì)所轄內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊(cè), 編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊(cè)>>, 管理個(gè)人檔案, 并比照退休人員對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員進(jìn)行日常管理。

第十九條

各行要嚴(yán)格按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 不得擅自擴(kuò)大內(nèi)部退養(yǎng)范圍和提高內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反規(guī)定的, 總行將視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分, 并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第六章

附

則

第二十條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。在本辦法印發(fā)前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的, 其退養(yǎng)待遇繼續(xù)執(zhí)行總行制定的原標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

本辦法由總行人事部負(fù)責(zé)制定.修改和解釋。