第一篇：現(xiàn)代辦公室惡習排行

你有沒有注意到自己在辦公室里小小的惡習呢？當然這些要通過別人的眼睛才會反射出來，而你怎樣才能看到別人眼中的你呢？首先，試著以上司的角度誠實地評估自己的表現(xiàn)，有時角度不同，可能得到完全相反的結論；其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂旁觀者清，當局者迷。或者，你亦可參考以下歸納出的現(xiàn)代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項？壞習慣一：偷懶偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。壞習慣二：情緒化人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”云云，當作是表現(xiàn)不力的藉口，你不膩主管可是會反胃的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看心靈小品或許有點幫助。壞習慣三：遲到習慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。壞習慣四：不負責把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。壞習慣五：過分積極你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論……諸如此類，對份內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨！

第二篇：背景音樂排行2014

1:NUOV背景音樂 2:泊聲背景音樂 3:澳斯迪背景音樂 4:貝斯普-背景音樂 5:向往-分體式 6:音麗士-分體式 7:Victor-分體式

第三篇：大學排行范文

1.東南大學仰仗中央大學的人脈、建筑四大花旦之首，土木老八所之一，通信電子兩大當前最熱門學科的水平高、其他熱門學科無一不強，長三角的就業(yè)環(huán)境好；

2.哈爾濱工業(yè)大學當年的北清之下哈工大、盤踞國防系統(tǒng)、自動化、航天、計算機等高科技領域的尖兵、地域影響分數(shù)并不高、超值；

3.西安交通大學老牌名校現(xiàn)在分數(shù)疲

軟，但交大校友到哪會吃不開，可惜學科比較傳統(tǒng)，管理、電力還是比較強勢的選擇；

4.華中科技大學分數(shù)線近年上漲與西交差不多，缺乏西交的校友勢力，名氣有待提高，但在通信、光電、自控、能源、電子、生醫(yī)、醫(yī)學、建工、新聞、計算機等熱門學科方面，雖不是最強，但都至少可列前十，是一個比較保險的選擇；

5.廈門大學文科、理科方面頗多亮點，海洋、化學、數(shù)學、金融、廣告都算有未來看好的優(yōu)勢行業(yè)。

6.同濟大學汽車電子建筑土木，老牌名校人所共知，在上海三校中性價比最高。

7.吉林大學政界勢力大、文科、化學、汽車、地學學術力量很強、關鍵是分數(shù)線不高，還是很值得推薦的。

8.中國科技大學雖然80年代以來分數(shù)一直高居三甲，但最近有所下調，畢竟名師薈萃，出國機會很大，科大校友成就廣泛，有口碑助你上位。

9.華南理工大學分數(shù)不高、影響力有限，但好在華南理工第一名校，輕工、機電、電信、建筑都不錯，珠三角就業(yè)是不愁的，企業(yè)家校友有一些。

10.中山大學盤踞華南，勢力巨大，全國有知名度，但學科沒有亮點，管理、營銷、醫(yī)學、行政等可算招牌學科。

11.武漢大學知名度較高，學術傳統(tǒng)深

厚，校園文化氣氛濃厚，法學、水電、測繪、生物、經(jīng)濟、化學、文史哲、行政學科獨步，但自由散漫的校風導致校友網(wǎng)絡并不強勢，強勢學科之外的就業(yè)口碑不好。

12.天津大學強在建筑、光學、化工、環(huán)境，分數(shù)不高；

13.西北工業(yè)大學杰出青年的搖籃，三航系統(tǒng)的大腕，但國家系統(tǒng)之外影響力有限。

14.大連理工大學機電、數(shù)學、化學不錯，東三省工學老大；

15.浙江大學校友網(wǎng)絡并不強，但學霸

多，實力沒有想象中的那么強，有泡沫成分，但多數(shù)學科都在前十，也是比較穩(wěn)妥地選擇，不過分數(shù)漲得快。

16.西北農(nóng)科分數(shù)一定奇低，但就業(yè)一定是掛靠在國家系統(tǒng)的。

17.蘭州大學新聞、地質、中文有影響；

18.北京師范大學不太了解，學術傳統(tǒng)

好，比較局限；

19.北京理工大學兵工

20.重慶大學機械、建筑；

21.東北大學勝在軟件；

22.山東大學大雜燴，不知道哪強

23.四川大學合來并去，最近穩(wěn)定些，學科底子不清楚；

24.中南大學材料、醫(yī)學、物流，老實講學校不咋的，但還是有很多校友憑吃苦精神苦干拼出一番成就的，今年預計會運氣大旺。

25.中國農(nóng)業(yè)大學農(nóng)1號

26.復旦大學政經(jīng)界影響力大，電子等工程學科也頂呱呱，醫(yī)學不用說，但分數(shù)高；

27.南京大學就業(yè)的確很差，政治上難以翻身，只能靠海外校友，學術上很成功，但學術之外很難拓開；

28.清華大學分數(shù)這么高，到哪所學校都可以得到最好的教育資源了。

29.北京大學和清華一樣。

30.南開大學聽說最近分數(shù)線降了，還算好，不然就是冤大頭了。

31.上海交通大學分數(shù)線高的不可理喻，西遷后都被挖空了，最近漲起來的，教師科研這塊發(fā)展還跟得上，但學生培養(yǎng)這塊還滯后的很。

32.中國人民大學高分進來被洗腦，做政客。

33.北京航空航天大學因為民間對航天

高科技的愚昧崇拜，以及對紅色首都的盲目追捧，導致分數(shù)奇高，其學科實力著實一般。

第四篇：銷售人員十大惡習

毫無疑問，銷售人員的綜合素質是企業(yè)營銷工作成敗的關鍵之一。而綜合素質的高低與否，一看其品德思想，二看其行為習慣。品德思想是內(nèi)在的東西，一時難以評價和量化（內(nèi)藏于心）。而行為習慣卻是有目共睹、直接關乎工作的成敗得失（形諸于外）。一個具體的人，總是優(yōu)點與缺點并存的。世間本無完美的人。但對于工作與生活，在品行習慣上卻必須揚長避短。這樣才能于工作于自己有利。我在自己的營銷生涯上見過不少值得尊敬甚至敬仰的營銷人。也見過不少品行低劣、投機取巧的營銷人，這些營銷人的壞習慣直接影響了企業(yè)品牌與個人品牌形象。于人于己都造成了不小的損失。前面說過，人的壞習慣當然不止十種，但有十種壞習慣，是對銷售產(chǎn)生負面影響的。也是企業(yè)所不恥的。

1.言行消極

所謂言行消極，是指每天心態(tài)萎靡不振，怨天尤人。言語之間，僅顯負面思維，有意或無意的喜歡傳播負面消息。據(jù)心理學家說，人每天產(chǎn)生成千上萬個想法。但每天固定的想法就幾個。其中有許許多多的人大部分時間都集中在消極的、負面的想法上。一個擁有負面想法的人，不僅無法勝任工作，也無法面對生活，他的言談舉止必然也是消極的。消極的習慣是一種病毒，很容易的就傳染給別人。

銷售是一種持續(xù)面對挑戰(zhàn)的工作，無論是銷售人員還是銷售團隊，都必須要求良好的“士氣”。否則必然軍心不穩(wěn)，天下大亂。言語消極其實是一種病，經(jīng)常有言語消極的人都是因為染上了消極思維的習慣。

銷售工作是一種對心態(tài)與激情要求很高的工作，否則無法面對各種各樣的壓力。那么如何做到積極的心態(tài)呢？

筆者不是心靈導師，也沒有這個能力開藥方。有消極習慣的銷售人員不防好好的看幾本如何調整心態(tài)的書。實際上正常人都有心理“疾病”的時候。關鍵是如何正確應對，及時調整好自己的心態(tài)。象所有的普通人一樣，筆者也經(jīng)常碰到不如意之事。我的應對之道主要在三個方面。第一看書，俗語說得好“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”，中國讀書人講究“格物致知正心誠意修身齊家治國平天下”，實際上就是內(nèi)圣外王之道。要想治理天下，還得提高自身的修養(yǎng)，從修煉自己開始。其中，讀書確是完善自己的一條正路。至于讀什么書。大可因人而異。筆者喜歡讀的書比較雜。舉凡經(jīng)史子集、人文社科都愛看。第二是與心態(tài)積極的人交朋友。子曰：無友不如己者。說的也是這個道理。第三是經(jīng)常鍛練身體。運動有助于緩解壓力、消除負面情緒。偉大領袖毛主席也說過“欲文明其精神，必先野蠻其體魄”。說明了良好的身體素質對精神的支持作用。具體采取何種鍛練方式，大可因人而異。沒有固定的方法。

2.飛短流長

第二大惡習是“飛短流長”，所謂飛短流長，是工作不放在正事上，成日打聽和傳播未經(jīng)證實的小道消息。舉凡工作（正事）以外的“婚喪嫁娶、人事升降、機構改革、新來舊走”，無不是這些人關注的對象。一有風吹草動，便樂此不彼的四下竄連，相互討論。

飛短流長消磨了時間，降低了士氣、耽誤了正事。于人于己都是一大惡習。有道是好事不出門，壞事傳千里。小道消息也是如此。有進取心的營銷人應當嚴格要求自己。將精力放在學習與工作上。對于小道消息大可采取聽之任之、一笑了之的態(tài)度。所謂謠言止于智者也是這個道理。

3.鉆營小利

所謂鉆營小利，指投機取巧，騙取正常收入以外的小利。例如虛報差旅行費、公關費、虛報導購員工資或獎金等。例如，在差旅費用的使用上，企業(yè)與銷售人員之間常有一些制衡與反制的手段。有這樣一些業(yè)務人員，每月出差只住澡堂，不在于他們有潔疵，而大于住澡堂便宜，一般過夜費用不過30-50元。而稍微好點的企業(yè)住宿標準都在200元左右。于是一月下來，光虛報住宿費用都在四五千元以上。對于差旅費用，有些企業(yè)采取實報實銷但制定上限的方式，有些企業(yè)采取包干的方式。不管何種方式，企業(yè)都是出于降低成本的角度考慮，希望業(yè)務人員如實填報差旅費用。而有些業(yè)務人員往往出于圖小利的心理，虛報差旅費用。于是，雙方之間的博弈過程中，發(fā)展出了許多制衡與反制衡的手段。

有道是“水至清則無魚，人至察則無智”，企業(yè)有時也睜只眼閉只眼，雙方之間只要不是過分，大可由之。畢竟，業(yè)務人員的主要成績還在于銷售業(yè)績。業(yè)績好，往往可以掩蓋一些瑕疵。對于業(yè)績不好的區(qū)域，很多問題，即使是小問題也容易被公司放大。

4.瀆職腐敗

如果說“鉆營小利”還是屬于道德層面的問題，那么“瀆職腐敗”有可能涉及法律層面的問題了。瀆職腐敗在營銷界不是一個孤立的現(xiàn)象。只是他的問題還沒有大規(guī)模浮出水面而己。有道是人無橫財不富，馬無夜草不肥。某些營銷人進企業(yè)的目的不是放在正道上，而是一門歪心思。盡想著掙得盆滿缽滿之后蹓之大吉，再尋找下家可以下手的單位。

所謂瀆職腐敗，無非借工作之便與手中的權力，謀取個人的私利。并且這一私利已經(jīng)觸及了法律所規(guī)定的內(nèi)容。銷售人員瀆職問題常見的方法包括但不限于攜款逃跑（小公司多見，大公司越來越少）、非法轉移貨款、向客戶收取紅包或返利、注冊皮包公司放政策掙取差額利潤、虛報場地費、私自炒單、倒賣公司促銷贈品、與客戶聯(lián)合套取公司政策等。

腐敗的主觀原因是道德層面的問題?？陀^原因是公司管理漏洞多，銷售人員權力不受監(jiān)督

5.不務正業(yè)

不務正業(yè)，顧名思義，乃是工作的時間做工作以外的事情。比如吃喝嫖賭、游山玩水、燈紅酒綠等。業(yè)務人員不務正業(yè)，即有主觀原因，也有客觀原因。當然任何事情還是人的因素第一。不務正業(yè)的銷售人員本身就沒有嚴格自律的精神與高度的責任感。大多抱著“做一天和尚撞一天鐘”，能混則混的態(tài)度行事。不求有功，但求無過是他們的心理狀態(tài)。

不務正業(yè)，首先是要有“正業(yè)”可做，正業(yè)沒有，銷售人員自然是“不務正業(yè)”啦。某些廠家管理松懈、粗放、制度混亂是造成業(yè)務人員不務正業(yè)的客觀原因。比如，某些建材廠家的某些業(yè)務人員。除了新開網(wǎng)點，每月跟進銷售與回籠，完成總部與經(jīng)銷商間的銜接后，大多無事可做。既然工作上“無事可做”，沒有上進心的業(yè)務人員也只有“不務正業(yè)”。

6.虛假承諾

相信從業(yè)很久的銷售人員都會意識到一個特別頭痛問題（家電行業(yè)特別明顯），即經(jīng)銷商的遺留問題。遺留問題是怎么造成的？可以說60%以上都是銷售人員不負責責任的承諾造成的。造成虛假承諾的原因很多。比如酒后胡言亂語，受人小恩小惠，騙取客戶回籠等。有些“虛假承諾”也并非完全虛假，只是業(yè)務員與經(jīng)銷商長期關系良好，業(yè)務員對經(jīng)銷商的口頭承諾，客戶基于對業(yè)務人員的信任。也就相信了，實際上。業(yè)務人員也并沒有欺騙的惡意。

但人算不如天算，公司的政策往往一日三變，造成業(yè)務人員的承諾變成無法兌現(xiàn)的空頭支票。

7.拉幫結派

所謂拉幫結派，指表面上講究江湖意氣、哥倆好。實則刻意營造自己小圈子。對于圈子以外的人，要么老死不相往來，要么嚴防死守，要么打擊報復。純以個人的私利結成朋友圈，而不是從公司的整體利益出發(fā)團結所有公司成員。

拉幫結派其實就是山大王主義。在一些大企業(yè)表現(xiàn)的特別明顯。如科龍、美的、海爾等。所以我們常看到這些企業(yè)團隊往往一損俱損、一榮俱榮的現(xiàn)象。某領導一上臺，對原來的人員馬上清洗。慢慢將自己的舊部扶持上來。某領導從某個崗位一撤退，于是“樹倒猢孫散”，跟著一窩人也跑了。

拉幫結派的直接惡果是導致企業(yè)的內(nèi)耗，于是銷售幫派與市場幫派之爭、本土幫與空降部隊之爭便成為這些企業(yè)的常事。

8.欺上瞞下

欺上瞞下不須要特別的解釋。無非是基于個人私利考慮后的有選擇的傳達信息的方式。他的直接惡果是企業(yè)的執(zhí)行力大打折扣。假設我們認為企業(yè)信息每個環(huán)節(jié)的傳達率與執(zhí)行率是90%，經(jīng)過四個環(huán)節(jié)后，最終也只有65%的有效到達率。這還是相對客觀數(shù)據(jù)。不扣除主觀私利的惡意歪曲信息。

欺上瞞下的背后是利益驅動。比如欺上方面，銷售人員在不務正業(yè)，在吃喝嫖財，在游山玩水時，公司打來電話查詢，必然要找理由應對。填寫出差行程單時必然要杜撰虛假行程。又比如瞞下方面，有些分公司改變公司的導購員或銷售人員激勵政策，私自獎罰，以便截留公司的費用為己所用。

9.聲色犬馬

銷售行業(yè)的特色之一是誘惑特別多，比如“聲色犬馬”，有限的“聲色犬馬”是生活的調劑。作為商業(yè)上應酬，也是無可厚非。只是銷售人員要把握好自己的分寸。不能亂了性子，以至沉迷于聲色。筆者見過太多的銷售人員四處留情，處處是“遺留問題”，最終害人害己。

10.言高于行

顧名思義，指銷售人員說得多，做得少。企業(yè)形象的將這種人稱為“三拍”人員。即事前拍腦袋（隨便決策、輕易許諾），事中拍胸脯（盲目樂觀），事后拍屁股（走人）。銷售人員中，還有一類“福星高照”的草包銷售人員。光看業(yè)績還以為其精明強干。實則草包一個。腦滿腸肥、肥頭大耳、巧言令色、油嘴滑舌是這種人的典型形象。死的能說成活的，沒做過的事經(jīng)他們嘴巴一“忽悠”，大都有“置身其中”之感。

對付這種人的一個有效辦法就是聽其言，觀其行。一定要親自到他所在的區(qū)域去看看。將業(yè)務人員的工作職責逐一分解，逐項檢查。如此方能獲得事實的真相。

第五篇：關于惡習和壞習慣的名人名言

關于惡習和壞習慣的名人名言

除了我們自己，沒有誰能夠羞辱我們。--霍 蘭

假如人們把夸張和狂暴叫做美德，把溫和與公正叫做犯罪行為，那么，這樣的國家離開滅亡就不很遠了。--拿破侖

當人是獸時，它比獸還壞。--泰戈爾

規(guī)勸大多數(shù)人，沒有比描畫他們的過失更為見效了，惡習變成人人的笑柄，對惡習就是重大的致使打擊。--莫里哀

惡習的最大害處，是貶抑了一個人的價值。--紀 德

容忍一宗罪行所付的代價，足夠撫養(yǎng)兩個孩子成才。--富蘭克林

有六種過患。世人求幸福應當消除：貪睡、倦、恐懼、憤怒、懶惰和拖延?！《戎V語

自滿、自高自大和輕信是人生的三大暗礁?！蜖栐?/p>

既種下一顆惡的種子，休想獲得善的果實?！_ 迪

對于不知足的人，沒有一把椅子是舒服的。——富蘭克林

如果道德敗壞了，趣味也必然會墮落?！业铝_

花朵衰敗的地方，人類沒法生活?！闷苼?/p>

有學問而無道德，如一惡漢；有道德而無學問，如一鄙夫?！_斯福

惡習漸漸形成于不知不覺中?！沦嚨?/p>

我一向認為，那些沒有惡習的人是很少有美德的?！?肯

毫無人道的理智必然導致人性的完全喪失?！⒛峥怂固?/p>