第一篇：2014年勞動(dòng)合同范本(七)——“勞動(dòng)爭(zhēng)議與違約責(zé)任”部分

2014年勞動(dòng)合同范本

（七）——“勞動(dòng)爭(zhēng)議與違約責(zé)任”部分

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

第三十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十八條 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；

2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；

3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。

第三十九條 如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。

第四十條 按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償剩余損失。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例七

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例七：廠規(guī)不合法 處分依法被撤銷

發(fā)布日期： 2005-11-11

[案情簡(jiǎn)介]

今年40多歲的王某是棲霞區(qū)一家電容器廠的職工，至今已有近20年的工齡。幾年前，該電容器廠為加強(qiáng)內(nèi)部職工管理，制定了一系列的規(guī)章制度。其中一條規(guī)定，廠里的在職職工，平時(shí)在廠內(nèi)不許打架斗毆，否則，將被永遠(yuǎn)開(kāi)除出廠，終止一切待遇。今年2月，工廠一直表現(xiàn)不錯(cuò)的王某，在單位食堂用餐時(shí)，因?yàn)橐患∈?，與同事發(fā)生矛盾。爭(zhēng)吵中，他先打了同事一拳。在周圍其他同事的竭力勸阻下，事態(tài)很快平息。幾天后，已將此事忘到腦后的王某，突然被廠人事部門找去談話。該人事部一位負(fù)責(zé)人稱，王某打人事件雖然很快得到平息，也沒(méi)有產(chǎn)生多大負(fù)面影響，但為嚴(yán)肅廠紀(jì)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定，還要對(duì)其作開(kāi)除處理。隨即，他們就讓王某在一份處分決定書上簽字。從此，王某與該廠不再有任何關(guān)系。王某對(duì)廠里的決定不能接受。3月21日，王某便以廠里規(guī)定的“廠規(guī)”沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，不合法，不能作為解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)為由，將該電容器廠告上法院。經(jīng)法院兩次開(kāi)庭審理查明，該電容器廠制定的廠規(guī)，僅是廠里幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公布實(shí)施的；未經(jīng)過(guò)廠里的職工代表大會(huì)審議通過(guò)，它在程序上是不合法的，不具備任何法律效力。另外，庭審中，王某的代理人還當(dāng)庭出示了該廠30多名職工的聯(lián)名信。聯(lián)名信認(rèn)為，廠里草率開(kāi)除一個(gè)工作能力和平時(shí)表現(xiàn)都還不錯(cuò)的老職工，不合情理。最后，經(jīng)法院調(diào)解，該電容器廠主動(dòng)撤銷了對(duì)王某的開(kāi)除決定，恢復(fù)了王某工作。同時(shí)，該廠還表示，要立即將廠規(guī)送職工代表大會(huì)審議，進(jìn)行修改補(bǔ)充。

[點(diǎn) 評(píng)]根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位的廠紀(jì)廠規(guī)必須具備如下要件才能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)：（1）通過(guò)民主程序制定的，（2）不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，（3）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。由于本案中電容器廠的廠規(guī)不符合法定要件，難以成為判案的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予職工行政處分（開(kāi)除），必須弄清事實(shí)、經(jīng)過(guò)批評(píng)教育程序，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯。電容器廠對(duì)王某的開(kāi)除，沒(méi)有經(jīng)過(guò)必經(jīng)程序，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)改正。

稿件來(lái)源：《人民法編輯：省廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處 張智靈

第三篇：淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題

淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題

【摘 要】 顧某，于2010年到某高中擔(dān)任一名英語(yǔ)教師，2018 年被診斷患有癌癥。學(xué)校得知這一消息后，在顧某已經(jīng)委托家屬請(qǐng)假的情況下，卻以連續(xù)曠工為由，決定將其開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，經(jīng)過(guò)雙方上訴，法院裁定學(xué)校的開(kāi)除決定是無(wú)效的，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是直到顧某去世，學(xué)校仍拒不主動(dòng)執(zhí)行法院判決。最后迫于媒體輿論的力量，才出面道歉。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的地位越來(lái)越重要，但目前勞動(dòng)合同并沒(méi)有較好的保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益。因基于現(xiàn)狀，本文在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上，淺?我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同違約責(zé)任 勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念

（一）勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同的是指“勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同關(guān)系、明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議”。在勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人一方必須是用人單位，用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等多種，另一方是勞動(dòng)人員。另外，法律規(guī)定在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但雙方約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

（二）勞動(dòng)合同違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指“勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人因一方或者雙方過(guò)錯(cuò)，而不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同中約定的合同義務(wù)，而承擔(dān)的法律責(zé)任”。當(dāng)有過(guò)錯(cuò)方不適當(dāng)履行或者不履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，有過(guò)錯(cuò)方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。其次有過(guò)錯(cuò)方必須實(shí)施了違反合同義務(wù)的行為。同時(shí)，違約責(zé)任還具有偏重性。出于對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方的保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，諸多國(guó)家的法律中一般都對(duì)用人單位規(guī)定了較多和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方規(guī)定的需要其承擔(dān)的違約責(zé)任相對(duì)來(lái)說(shuō)是較輕較少的。

二、勞動(dòng)合同的違約原因

勞動(dòng)合同的違約原因有很多，比如：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生誤解，最終導(dǎo)致當(dāng)事人違約，對(duì)某項(xiàng)條款的規(guī)定含糊不清，因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致違約，勞動(dòng)合同的一方或雙方不履行勞動(dòng)合同義務(wù)或履行勞動(dòng)合同義務(wù)不符合合同的約定或法律所規(guī)定的的行為而導(dǎo)致違約，以及勞動(dòng)者與用人單位一方或者雙方存在過(guò)錯(cuò)等問(wèn)題導(dǎo)致的違約。

三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由是一種在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因法定或約定的事由的出現(xiàn)而不能履行，則發(fā)生違約一方可以免除違約責(zé)任的事由。違約責(zé)任法定的免責(zé)事由主要有不可抗力、意外事件、用人單位的過(guò)錯(cuò)和第三人的過(guò)錯(cuò)等。其中不可抗力主要包括幾種情形：一是自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹等；二是政府行為，如征收、征用；三是社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。而約定的免責(zé)事由一般為免責(zé)條款。

四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則、承擔(dān)方式

（一）勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人沒(méi)有履行合同中約定的義務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)事人需要根據(jù)某種規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的形式，主要有過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任兩種歸責(zé)。依據(jù)目前案例資料，當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任占有較大比重。在實(shí)際的勞動(dòng)合同違約當(dāng)中，如果能清楚地劃分雙方當(dāng)事人的責(zé)任，就可以根據(jù)雙方各自所承擔(dān)的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。若不能清楚劃分雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)使用一般的推定方法進(jìn)行責(zé)任推定。特殊的是，若違約是由于不可抗力或者是其他免責(zé)原因而導(dǎo)致的，我們就可以根據(jù)具體情況對(duì)合同雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任進(jìn)行免除。

（二）違約責(zé)任的承擔(dān)方式。第一，支付違約金。支付違約金有兩種情況，首先，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期內(nèi)的約定，須向用人單位按合同約定支付違約金。其次，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定保守用人單位自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者卻違反了此競(jìng)業(yè)限制的約定，須按照約定支付違約金給用人單位。

第二，賠償損失。因用人單位的行為而造成違約的損害賠償應(yīng)以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，因勞動(dòng)者的行為導(dǎo)致最終違約的損害賠償，勞動(dòng)者僅對(duì)直接損失進(jìn)行賠償，但用人單位不能一味要求勞動(dòng)者賠償其全部的實(shí)際損失，應(yīng)該要結(jié)合勞動(dòng)者違約情節(jié)的輕重和經(jīng)濟(jì)承受能力等因素，酌情給予一定的賠償。

五、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)者法律法規(guī)的意識(shí)。勞動(dòng)者自身應(yīng)該主動(dòng)地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，學(xué)會(huì)用法律形式維權(quán)。目前很多勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，當(dāng)面對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）完善勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合相關(guān)的同法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是勞動(dòng)者權(quán)益的直接體現(xiàn)，關(guān)系到勞資雙方的利益和社會(huì)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。由目前發(fā)生的大量侵權(quán)案件我們可以看出，勞動(dòng)者在勞動(dòng)雙方關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。所以，當(dāng)前之急是要盡快完善和規(guī)范勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)，并依法處罰侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

（三）媒體的社會(huì)監(jiān)督。媒體的輿論監(jiān)督，是對(duì)各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行揭露、報(bào)道。從“患癌女教師顧某被開(kāi)除”事件的維權(quán)報(bào)道中，可以看出媒體對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注，以及媒體輿論監(jiān)督力量的強(qiáng)大。維權(quán)事件一經(jīng)報(bào)道，往往會(huì)引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響，從而推動(dòng)維權(quán)事件的順利進(jìn)展。

（四）建立完善的法律援助制度，減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律制度體系，經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者尋求法律援助是有法律保障的。但實(shí)際上，勞動(dòng)者在申請(qǐng)法律援助時(shí)，很多勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件及范圍的限制，無(wú)法真正享受到有保障的法律援助。為此，我認(rèn)為應(yīng)該降低法律援助門檻，盡快建立各援助機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制，結(jié)合勞動(dòng)仲裁部門及司法訴訟部門的法律援助建議，使大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者都能享受到法律援助待遇，讓真正的弱勢(shì)群體打得起官司。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 饒志靜.論勞動(dòng)就業(yè)歧視禁止形態(tài)的邊界[J].上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2016.06.[2] 葉玲莉.淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題.[J].人力資源管理.2016.11.[3] 丁啟明，楊鐵軍.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的告知義務(wù)研究[J].法學(xué)雜志.2012.04.[4] 王林清.競(jìng)業(yè)限制司法實(shí)務(wù)問(wèn)題研究[J].人民司法.2011.10.作者簡(jiǎn)介：張君雅（1995-），女，漢族，河南商丘市人，研究生在讀，單位：天津師范大學(xué)管理學(xué)院，研究方向：戰(zhàn)略管理。

第四篇：勞動(dòng)合同違約責(zé)任(精)

勞動(dòng)合同違約責(zé)任

無(wú)論在什么時(shí)候,簽訂一份書面的文件是對(duì)雙方最有力的保障,在用人單位和勞動(dòng)之間最有效的書面保障就是一份勞動(dòng)合同。至少,在任何一方存在違約責(zé)任的時(shí)候,另一方可以依據(jù)當(dāng)初所簽訂的合同進(jìn)而追究對(duì)方的違約責(zé)任。下面小編帶您看看勞動(dòng)合同違約責(zé)任大致有哪幾種。

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式,第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外,所謂的違約,不是一般性的違約,而是指比較嚴(yán)重的違約,造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

將勞動(dòng)合同違約責(zé)任分為了用人單位部分和勞動(dòng)者部分,相信各位看官能夠清晰明了的知道自己的權(quán)利義務(wù)吧。365小編為您整理編輯本篇文章,希望在您的工作生涯中能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

: 公司能隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎 能約定勞動(dòng)合同違約金的情形是哪些 勞動(dòng)合同違約金的適用情形

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第五篇：勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

摘要 :隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個(gè)企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。特別是現(xiàn)今勞動(dòng)力相對(duì)膨脹的情況，要求必須以法律的形式來(lái)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。勞動(dòng)力的合理配置，要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇，也為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)中自由流通提供法律條件。在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)疑勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式，其在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用非常重大。而我國(guó)立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所沿用的現(xiàn)行勞動(dòng)法顯得力不從心。因此，有必要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入的研究。關(guān) 鍵 詞 : 勞動(dòng)合同違約責(zé)任 歸責(zé)原則

引言

很多年來(lái)，《勞動(dòng)法》在保護(hù)勞動(dòng)者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)立法明顯已跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，加上我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動(dòng)法不論是在立法方面還是實(shí)際操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問(wèn)題，本文就勞動(dòng)合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動(dòng)法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實(shí)際操作中所存在的問(wèn)題作一些膚淺的探討。

正文

一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念和特點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念：

在我國(guó)勞動(dòng)合同主要是由合同法來(lái)調(diào)整的，所以有關(guān)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的定義也主要基于合同法中違約責(zé)任的概念。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的追究以有效的勞動(dòng)合同為前提，因勞動(dòng)合同的不成立、無(wú)效、以及解除勞動(dòng)合同后的所引發(fā)的責(zé)任一般不是勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，而是勞動(dòng)合同的締約過(guò)失責(zé)任或其他賠償責(zé)任。一般而言，有效的勞動(dòng)合同不存在，違約責(zé)任也不存在。

2、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的特點(diǎn)：

第一、當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過(guò)錯(cuò)，這種過(guò)錯(cuò)包括故意與過(guò)失兩種心理狀態(tài)。無(wú)論當(dāng)事人是出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，還是出于過(guò)失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二、當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。例如，用人單位未能為勞動(dòng)者提供法定或合同約定的勞動(dòng)條件或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的履行。

第三、責(zé)任承擔(dān)的偏重性。縱觀各國(guó)的勞動(dòng)立法，出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如我國(guó)《勞動(dòng)法》（1994年7月5日施行）在第12章里，從第89條－第101條以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第102條的規(guī)定加以概括。

第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》

第12章“法律責(zé)任”，以及勞動(dòng)部頒布的配套規(guī)章中。如《違反<勞動(dòng)法>行政處罰辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運(yùn)輸、保管等提供勞務(wù)的合同相比較，其承擔(dān)方式是綜合性的。

二、勞動(dòng)合同違約的表現(xiàn)形式

違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點(diǎn)而對(duì)違約行為所作的分類。由于違約行為是對(duì)合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對(duì)這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。

第一、預(yù)期違約。預(yù)期違約，亦稱為先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。例如用人單位在于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同成立后，在履行合同義務(wù)期前便單方面明確表示解除勞動(dòng)合同，或是以自己的行為表明將不履行合同上所載明的義務(wù)即為預(yù)期違約。預(yù)期違約與當(dāng)事人實(shí)施的不符合合同規(guī)定的實(shí)際違約行為有區(qū)別。在實(shí)施實(shí)際違約行為時(shí)，違約當(dāng)事人可能仍愿意保持合同效力，只是其行為與合同規(guī)定不符。而在明示或默示毀約中，當(dāng)事人沒(méi)有從事實(shí)際違約行為，但毀約的行為表明他對(duì)合同的漠視，或是想消滅已成立的合同，因此與實(shí)際違約的概念是有區(qū)別的。如前所述，對(duì)于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對(duì)方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時(shí)也可以要求對(duì)方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。

第二、不履行。不履行，是指合同當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的債務(wù)，致使合同沒(méi)有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等，就為不履行。

第三、不完全履行。不完全履行又稱為部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部分債務(wù)，而其余部分則不予履行。例如，在勞動(dòng)合同履行中，用人單位只履行了支付報(bào)酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。

第四、不適當(dāng)履行。不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在勞動(dòng)合同的履行中，用人單位沒(méi)用按照合同約定發(fā)給勞動(dòng)者約定的報(bào)酬或是勞動(dòng)者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務(wù)，都是不適當(dāng)履行。

第五、延期履行和提前履行。延期履行又稱遲延履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限屆滿后仍未履行合同義務(wù)或者履行合同的時(shí)間超越了合同規(guī)定的期限；提前履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限到來(lái)之前就履行了合同。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言。如果合同對(duì)履行期限未作明確規(guī)定，則在合同權(quán)利人提出履行催告后仍未履行合同，方構(gòu)成延期履行。

三、勞動(dòng)合同違約的原因

從目前合同履行和實(shí)際情況來(lái)看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

1、由于合同主體方面的原因而造成違約。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒(méi)有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。

2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。這方面的情況比較復(fù)雜，這主要是法律上的問(wèn)題，例如，我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生薪酬?duì)幾h時(shí)法律往往不能提供更好的參考作用。這樣也會(huì)導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。

3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。

4、因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。

四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主觀心理狀態(tài)和是否盡到注意義務(wù)的行為的法律上的價(jià)值判斷，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的不同態(tài)度。勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。前者是指對(duì)當(dāng)事人違約責(zé)任的追究不僅要有違約行為，還要有當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，即當(dāng)事人在主觀上有故意或過(guò)失，在客觀上有沒(méi)有盡到必要的注意義務(wù)的行為。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)該違約當(dāng)事人的主觀上有無(wú)過(guò)失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行的合同法采用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)的歸責(zé)原則。那么在勞動(dòng)合同的違約方面我們?cè)撨m用何種歸責(zé)原則呢？在大量的勞動(dòng)法的著作中，對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過(guò)錯(cuò)原則，即無(wú)論用人單位或者勞動(dòng)者，其承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過(guò)錯(cuò)。而基于這種歸責(zé)原則我們就得考慮違約方的過(guò)錯(cuò)程度。因?yàn)檫`約方的過(guò)錯(cuò)程度在處理勞動(dòng)合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時(shí)，往往具有十分重要的作用。一般主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、如果合同的履行僅對(duì)債權(quán)人有利益而對(duì)債務(wù)人無(wú)利益，債務(wù)人不履行合同時(shí)僅就故意和重大過(guò)失負(fù)責(zé)，對(duì)于輕過(guò)失不承擔(dān)責(zé)任。

2、如果合同履行不僅對(duì)債權(quán)人有利，而且對(duì)債務(wù)人也有利，或者僅對(duì)債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過(guò)失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。

3、損害賠償時(shí)是否減輕責(zé)任。對(duì)于故意和重大過(guò)失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。而在違約當(dāng)事人有輕過(guò)失責(zé)任時(shí)，可以相應(yīng)減輕其賠償額。其中，對(duì)于故意造成損害，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款；構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。

4、對(duì)違約金的調(diào)整。實(shí)踐中，處理合同糾紛時(shí)，輕過(guò)失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。

5、責(zé)任免除。由于故意和重大過(guò)失違約行為人表現(xiàn)了對(duì)合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對(duì)故意和重大過(guò)失違約責(zé)任不得通過(guò)免責(zé)條款加以免除。

6、雙方共同違約時(shí)的責(zé)任劃分。這里所說(shuō)的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。這種行為不包括一方在另一方嚴(yán)重違約時(shí)根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因?yàn)榇朔N情況下單方解除合同的行為是合法行為。

在雙方當(dāng)事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責(zé)任，是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。雙方違約時(shí)，一般情況下根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。從司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任：

如果能確定雙方各自過(guò)錯(cuò)的大小，則按各自的過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過(guò)錯(cuò)小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違約責(zé)任。如果不能確定雙方過(guò)錯(cuò)的大小便使用推定的方法。

如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責(zé)原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責(zé)任。

五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式

我國(guó)合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式主要有四種：

一、繼續(xù)履行，它是指在一方違反合同時(shí)，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行；

二、補(bǔ)救措施；

三、賠償損失，所謂賠償損失，又稱為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方造成損失，依法和依據(jù)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

四、支付違約金，違約金是指由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。

六、現(xiàn)階段我國(guó)《勞動(dòng)法》中有關(guān)違約責(zé)任的某些問(wèn)題

勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題始終是勞動(dòng)合同，甚至是勞動(dòng)法的核心問(wèn)題之一，尤其是勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的確定，即如何確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的違約責(zé)任以及該怎樣去追究勞動(dòng)合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，這不僅關(guān)鍵到勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的切身利益，也維系我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)良好環(huán)境的完善。而實(shí)際上由于我國(guó)勞動(dòng)立法的滯后，這就導(dǎo)致了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，在司法實(shí)踐過(guò)程中，出現(xiàn)難于可操作性難的局面。下面就這些問(wèn)題作一點(diǎn)膚淺的探討。

第一、法律條款方面

從我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二章里的內(nèi)容看，從第八十九條－第一百零一條以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第一百零二條的規(guī)定加以概括。出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。但是，實(shí)際情況表明，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者跳槽的現(xiàn)象也很嚴(yán)重，而我國(guó)勞動(dòng)法的這些規(guī)定雖然有利于保護(hù)作為處于弱勢(shì)勞動(dòng)者，可是我們也不能不顧用人單位的利益，這就要求勞動(dòng)立法應(yīng)該在一定的范圍內(nèi)而不是無(wú)限制的偏袒勞動(dòng)者，這是法律的公正意義所在。此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》的某些規(guī)定很模糊，這樣就導(dǎo)致了實(shí)際操作過(guò)程中的困難。例如違約金條款在勞動(dòng)合同中大量采用，且大多數(shù)情況下，都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違約行為進(jìn)行約定，違約金的數(shù)額往往非常巨大，且條款極為苛刻。但是我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金的限度卻沒(méi)有做出具體的規(guī)定，因此在勞動(dòng)者和用人單位的力量較量的過(guò)程中，違約金往往成為用人單位的一種手段，尤其是在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者往往不得不支付數(shù)額極高的違約金。這不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，而且違背了勞動(dòng)法的公平和正義的原則。所以我國(guó)的勞動(dòng)法應(yīng)更具體地規(guī)定違約金的最高限度，以防止用人單位濫用約定的條款謀取不合理的利益。然而，在實(shí)踐當(dāng)中，法院和仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)往往認(rèn)可勞動(dòng)合同的違約金條款，甚至支持用人單位的主張。這樣一來(lái)，作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益就難于得到更好的保護(hù)，這樣勢(shì)必影響我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的環(huán)境，因而也將影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以我們有必要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同中的違約金條款的問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的分析。勞動(dòng)合同立法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金條款

進(jìn)行規(guī)制和調(diào)整，禁止用人單位濫用違約金條款，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者違約金責(zé)任的追究，降低過(guò)高的違約金的數(shù)額，只有這樣才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。也只有這樣才能為勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。

第二、違約責(zé)任的歸責(zé)原則方面

我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)適用過(guò)錯(cuò)原則，它是指一方當(dāng)事人違約合同規(guī)定的義務(wù)不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，應(yīng)以過(guò)錯(cuò)作為確定責(zé)任承擔(dān)的決定性因素。我國(guó)現(xiàn)采用的過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，采用過(guò)錯(cuò)原則，對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)的難度相對(duì)較大，要舉證證明違約方的過(guò)錯(cuò)尤其是證明違約方主觀的過(guò)錯(cuò)都十分艱難，特別是勞動(dòng)者證明用人單位的過(guò)錯(cuò)由于各自力量和所處的社會(huì)地位不同就顯得更加的困難，用人單位往往會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)以某些事情為借口來(lái)掩蓋自己的過(guò)錯(cuò)行為?，F(xiàn)在，在實(shí)際情況中存在用人單位借口拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事例也比較多，有些用人單位甚至是惡意拖欠，而由于我國(guó)勞動(dòng)立法的滯后和勞動(dòng)合同制度的不完善使得勞動(dòng)者陷入了困難的境地，要舉證用人單位的過(guò)錯(cuò)就比較困難，我想這些都不利于體現(xiàn)勞動(dòng)立法的宗旨。那么，我們是否考慮我國(guó)的勞動(dòng)立法在違約責(zé)任歸責(zé)原則的適用方面沿用現(xiàn)在我國(guó)合同法所適用的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則呢 ？無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指無(wú)論違約方在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要其違反合同債務(wù)的行為給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害，依法應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的一讓應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。也就是說(shuō)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則對(duì)該違約當(dāng)事人的主觀上有無(wú)過(guò)失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。采用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，其特點(diǎn)是對(duì)違約責(zé)任的追究相對(duì)簡(jiǎn)單，只要證明違約方有違約行為，就能追究其違約責(zé)任。從我國(guó)的嚴(yán)峻的勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，沉重的就業(yè)人口的壓力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)目前廣大的勞動(dòng)者的處境十分艱難。他們與用人單位相比，處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位，他們幾乎沒(méi)有勞動(dòng)的自由和權(quán)利。顯然，無(wú)過(guò)錯(cuò)原則對(duì)勞動(dòng)者比較有利。而實(shí)際上我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法所采用的勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這就會(huì)使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在舉證責(zé)任方面處于不平等的地位。而我國(guó)勞動(dòng)立法的主旨很明確，那就是通過(guò)對(duì)法律的設(shè)計(jì)來(lái)傾斜性地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，這樣一來(lái)就出現(xiàn)了現(xiàn)有制度與立法宗旨的矛盾。所以就此看來(lái)，我們?cè)趧趧?dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則方面是否應(yīng)考慮更好的更有利于體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者這一立法宗旨的原則，或是幾個(gè)原則的共同適用。

第三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際操作情況

現(xiàn)在，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例非常多見(jiàn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，很多勞動(dòng)者卻無(wú)法或是很難通過(guò)法律的途徑去解決問(wèn)題，出現(xiàn)這種情況的原因是比較復(fù)雜的。一方面可能是勞動(dòng)者自身的原因，比如勞動(dòng)者因?qū)Ψ傻牟涣私舛荒軌蛴谜_的方法通過(guò)法律的途徑?jīng)Q問(wèn)題，或是自己本身對(duì)打官司有種恐懼的心理而對(duì)自己的合法權(quán)益采取了消極的態(tài)度，又或是由于畏懼用人單位的權(quán)利而放棄爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益等等，這些都是基于勞動(dòng)者自身的原因。而實(shí)際情況是即使是勞動(dòng)者采取了通過(guò)法律這一正確的途徑，勞動(dòng)爭(zhēng)議還是沒(méi)有得到公平合理的解決，勞動(dòng)者的合法權(quán)利卻還是未能夠得到切實(shí)的保護(hù)，這些主要是與我國(guó)的體制和法律制度有關(guān)。我國(guó)《勞動(dòng)法》中第十二章第七十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見(jiàn)在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決的辦法有三種。（1）、用人單位和勞動(dòng)者之間的協(xié)商；（2）、仲裁，協(xié)商不成的或是當(dāng)事人一方或雙方直接要求仲裁的可以交由本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處或是交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（3）、訴訟，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的可以向法院提起訴訟。很明顯，仲裁是訴訟的前置程序，這在某種程度上可以緩解法院的工作壓力，有利于快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，由于在仲裁過(guò)程中，由于相關(guān)的利益可能會(huì)導(dǎo)致某些不公平現(xiàn)象的發(fā)生，這就很難保護(hù)勞動(dòng)者的利益。所以我們的勞動(dòng)立法應(yīng)完善現(xiàn)有的體制，為勞動(dòng)法的實(shí)施創(chuàng)造更好的條件。

七、結(jié)論

從上述分析中我們可以得出以下結(jié)論：

第一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的情勢(shì)下顯得有點(diǎn)些滯后，在很多具體的法律條款內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步改善。

第二、過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則作為勞動(dòng)法一項(xiàng)重要的原則，在實(shí)際的操作過(guò)程中，往往不能夠體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)立法保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨，且可操作性也不是很強(qiáng)，這都有待進(jìn)一步去完善。

第三、勞動(dòng)法有關(guān)體制還沒(méi)有得到很好的完善，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由于體制方面的缺陷，導(dǎo)致解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了困難，這當(dāng)然是由我國(guó)不完善的法律環(huán)境造成的，這不僅體現(xiàn)在在勞動(dòng)法方面也體現(xiàn)在其他法律方面。這就要求我們進(jìn)一步完善現(xiàn)有的體制，以便能為勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造更加良好的法律環(huán)境。

以上所做的分析只是很多問(wèn)題中的某些方面，同時(shí)由于本人水平有限，所做的分析也只是比較膚淺，不過(guò)從這些問(wèn)題看來(lái)，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法制度確實(shí)存在很多不足之處，還需要進(jìn)一步的研究和完善。

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