第一篇：在青工技術(shù)比武動員大會上的講話大全

青年朋友們：

今天在這里召開青工崗位練兵和技術(shù)比武活動動員大會，我給大家講講當前我們廠實際成本水平的現(xiàn)狀與新指標之間的差距和面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢。首先我強調(diào)一下，我們現(xiàn)在是面對國內(nèi)國際市場的激烈競爭，青工隊伍技術(shù)素質(zhì)的全面提高至關重要。我廠目前的青工比例很大，占全廠員工總數(shù)的60以上，青工技術(shù)素質(zhì)的參差不齊，在很大程度

上影響著我廠產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量的提高，生產(chǎn)成本的降低?，F(xiàn)在還有些人認為，現(xiàn)在學不學技術(shù)無所謂，現(xiàn)在這種混日子的思想，已經(jīng)完全不能適應當前企業(yè)改革與發(fā)展的需要，必將被社會淘汰。舉個簡單的例子，就拿去年內(nèi)退的一批員工來說吧，技術(shù)好的工人和技師都被別的一些企業(yè)高薪聘請。前幾天，去公司聽了許繼集團的報告會，深有感觸?！皩W技術(shù)光榮，有技術(shù)可敬”在許繼集團蔚然成風。我們的企業(yè)要想在激烈的國內(nèi)國際市場競爭中立于不敗之地，就需要培養(yǎng)一大批適應新技術(shù)挑戰(zhàn)的青工隊伍，否則，就將被企業(yè)所淘汰。各單位要進一步調(diào)動廣大青工學知求技的積極性，在全廠迅速掀起青工崗位練兵和技術(shù)比武活動的新高潮，為我們碳素廠的發(fā)展增強后勁。當前，公司新下的成本費用預算指標對我廠具有很強的挑戰(zhàn)性，完成新的二檔成本指標難度很大，我們面臨著前所未有的壓力和困難。目前，我廠實際成本水平與新指標之間的差距：依據(jù)五個月各產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和前7個月的各項消耗，我廠后五個月將完成總產(chǎn)量4.38萬噸，總成本9038萬元，單位成本為2061.23元/噸。按照同樣的產(chǎn)量結(jié)構(gòu)口徑，今后5個月的一檔計劃總成本是9095萬元，單位成本是2076.32元/噸，與一檔相比，我廠可以完成一檔成本并實現(xiàn)總成本下降66萬元，單位成本下降15.09元/噸。二檔計劃總成本是8680萬元，單位成本是1981.72元/噸，與二檔相比，依據(jù)目前的消耗水平，我廠將不能完成二檔計劃，總成本將超支348萬元，單位成本將超支79.51元/噸。由于年初公司在制訂出口塊成本計劃時將二檔、三檔之間的檔差拉到了110元/噸，差幅達5.04，所以今后我廠出口塊生產(chǎn)將大量增加時，我廠與新計劃二檔之間的距離就會越來越大。在目前預計的今后5個月出口塊比重將會占到75時，我廠目前成本水平與新計劃二檔之距離將差94.6元/噸，差幅達4.59。在目前的消耗水平下，我廠要完成公司的新二檔計劃，仍需使單位成本下降79.51元/噸，即每月下降成本70萬元。其中國內(nèi)塊下降38元/噸，出口塊下降高達95.43元/噸。經(jīng)過各成本項目的明細分析，重油消耗是影響成本的重要因素。與新二檔成本指標相比，僅重油一項就使單位成本超計劃57.69元/噸，其中國內(nèi)塊超計劃35.61元/噸，出口塊超計劃64.69元/噸。

公司強調(diào)新指標是剛性任務，是沒有條件可講的。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，為了公司生產(chǎn)經(jīng)營的大局，為了廣大員工的根本利益，全廠廣大員工要進一步轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，同舟共濟，增強危機意識、憂患意識、改革意識、責任意識，千方百計克服一切困難，確保完成新的二檔成本指標，力爭完成新的三檔成本指標，為我們碳素廠完成全年生產(chǎn)方針目標做出應有的貢獻。

第二篇：在青工技術(shù)比武開幕式的講話

十五開局第一年，也是基礎性的一年，在寧波市十五計劃中明確提出，十五期間寧波將以現(xiàn)代化建設總攬全局，全面實施新世紀工程，大部分地區(qū)要達到目前中等發(fā)達國家的經(jīng)濟水平，特別是在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化市場主體等方面將以前所未有的發(fā)展速度呈現(xiàn)在大家面前，全市經(jīng)濟在參與國際合作和國際競爭的范圍更廣，程度更深。這一切將給我們青年工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)以上目標，需要大家共同努力，青年人尤其要首當其沖，站在經(jīng)濟建設的最前列。

近幾年，我們在全市企業(yè)青工中全面開展了青年崗位能手活動，取得了一定的成效，一大批全國級、省級、市級優(yōu)秀青年崗位能手相繼涌現(xiàn)，廣大青年職工的敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情大大加強。青年崗位能手活動在培養(yǎng)大批適應時代發(fā)展需要的有用人才，提高青年職工隊伍整體素質(zhì)方面發(fā)揮了積極的作用。實踐證明，青年崗位能手活動是引導廣大青年職工立足崗位，加強職業(yè)文明修養(yǎng)，鍛煉崗位技能，實踐技術(shù)創(chuàng)新，全面提升崗位質(zhì)量的一項具有重大現(xiàn)實意義的活動。在新的世紀要使這項傳統(tǒng)性活動發(fā)揮更大的作用，煥發(fā)出新的生機。我們團市委常委會經(jīng)研究，決定舉行青工技術(shù)大比武活動，前幾年我們也曾經(jīng)舉辦過類似活動，但與以往幾次不同的是，這次的比賽項目更多，參與面更廣，活動時間更長，將延續(xù)半年。因此說這次比武活動是全市青年職工為實現(xiàn)十五計劃作貢獻的總動員。我國十五計劃綱要指出：人才是最寶貴的資源，要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項重大的戰(zhàn)略任務切實抓好。我們希望通過比武活動，以比促學，以比促能，進一步激發(fā)青年職工的創(chuàng)造、創(chuàng)新熱情和不甘落后的拼搏精神，營造一種你爭我趕的良好競爭氛圍。通過比武，在全市掀起開展青年崗位能手活動的新一輪高潮，進一步增強共青團組織在青年職工中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地引導青年職工立足本職崗位，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高技能，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，努力成為新世紀具備完整素質(zhì)的勞動者和合格人才。

練過硬本領，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹黝}，以培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才為目標，以競賽為載體，與青工五小科技、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等活動相銜接，通過各行業(yè)、各層次的比武，使青年崗位能手活動取得實質(zhì)性進展。

（二）青工技術(shù)比武的內(nèi)容安排及活動方式。比武內(nèi)容共分七個項目，范圍涉及計算機操作、點焊、醫(yī)療（護理）、賓館服務（前廳服務、中餐服務、西餐服務、酒吧調(diào)酒服務）、電工、細紗工、商貿(mào)類（樣品陳列、禮品包裝、皮革識別、服裝搭配），七個分項目分別由電信分 公司、電子集團、衛(wèi)生局、旅游局、輕工局、紡織局、財辦等團委承辦。本次比武活動組委會辦公室設在團市委，負責全市比賽的整體協(xié)調(diào)，團市委聯(lián)合勞動局及各承辦單位分別聯(lián)合發(fā)文 部署，并共同組成分項目競賽活動領導機構(gòu)，負責比賽項目的具體實施。

寧波市優(yōu)秀 青年崗位能手稱號，由市號手活動指導委員會頒發(fā)榮譽證書，并設一、二、三等獎、優(yōu)秀獎 若干名，分別給予一定的物質(zhì)獎勵。相關項目比賽成績符合勞動部門等級考核的，由市勞動局頒發(fā)相應的等級證書。

青年崗位能手活動的有關要求，完 善各類規(guī)章制度、活動記錄，根據(jù)本單位情況，聯(lián)合勞動、科技、人事等部門制定青年崗位能手評價標準及考核獎勵辦法，使崗位能手目標化、具體化，形成可供青年遵循的具體參照和行 為導向。未曾開展該項活動的企事業(yè)單位，要在這次比武活動舉辦期間，適時推出爭當青年 崗位能手活動實施方案。

（三）要認真實施 圍繞提高青年職工素質(zhì)，深化青年崗位能手活動。各級團組織要抓住這次比武活動契機，加強對青年職工的敬業(yè)愛崗教育，通過組織崗位技能培訓、知識講座等有針對性的活動，使青年職工基本素質(zhì)有實質(zhì)性的提高；要結(jié)合工作實際，開展崗位練兵、青工五小、導師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，結(jié)合本次全市性的技術(shù)比武活動，各縣（市）、區(qū)、市直屬有關系統(tǒng)也要組織相應的技術(shù)比武活動，為更多的優(yōu)秀青年崗位能手脫穎而出創(chuàng)造條件。

青年崗位能手活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人要加強宣傳，進一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。團市委將結(jié)合這次比武活動的舉辦，加大對青年崗位能手活動的宣傳力度，并在《寧波青年報》和寧波青年網(wǎng)中，及時介紹寧波市青工技術(shù)比武活動的動態(tài)和各系統(tǒng)、各單位開展青年崗位能手活動的情況。在月份比武活動結(jié)束之際，市號手活動指導委員會辦公室將評比本次比武活動的優(yōu)秀組織獎，給予表彰。

第三篇：監(jiān)獄長在技術(shù)比武動員大會上的講話

監(jiān)獄長在技術(shù)比武動員大會上的講話

各位民警、全體服刑人員：

你們好！今天我們隆重集會召開全省服刑人員第六屆生產(chǎn)技術(shù)比武女子監(jiān)獄賽區(qū)決賽動員大會。首先我代表獄黨委對本屆技術(shù)比武活動的開展表示祝賀，同時號召全體服刑人員都要以昂揚的斗志，樂觀向上的心態(tài)，積極投身到正在開展的技術(shù)比武活動中去。本屆服刑人員生產(chǎn)技術(shù)比武活動是遵照

省局的統(tǒng)一部署進行的，其指導思想是：認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，以提高教育改造質(zhì)量為中心，不斷探索和創(chuàng)新教育改造手段,促進服刑人員積極改造，為社會培養(yǎng)健康合格的勞動者，為建設社會主義和諧社會做出積極貢獻。

本屆生產(chǎn)技術(shù)比武的項目，由我獄根據(jù)實際生產(chǎn)崗位和技術(shù)教育內(nèi)容設立，共設了十個項目。我獄進入五月份以來，各監(jiān)區(qū)都進行了技術(shù)比武預賽。

本屆服刑人員生產(chǎn)技術(shù)比武活動共分兩個階段進行，第一階段為預賽階段，由各監(jiān)區(qū)自行組織，第二階段為決賽階段，由獄部統(tǒng)一組織。進入5月份以來，各監(jiān)區(qū)都組織了生產(chǎn)技術(shù)比武預賽并選拔出了優(yōu)秀選手參加獄部的6月份的技術(shù)比武決賽。7月上旬，我獄將對本次生產(chǎn)技術(shù)比武活動進行總結(jié)，對生產(chǎn)技術(shù)比武的優(yōu)勝組織單位和各比武項目的狀元、優(yōu)勝選手進行表彰獎勵。本次技術(shù)比武我們還邀請了省社會和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心的張主任蒞臨現(xiàn)場指導，并視情開展技能鑒定和用工推介活動。

在此，我代表獄黨委向全體民警、服刑人員提出以下幾點要求：

1、開展服刑人員生產(chǎn)技術(shù)比武活動，是教育改造服刑人員的有效手段之一，也是提升監(jiān)獄安全生產(chǎn)水平，促進監(jiān)獄經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑，望各相關部門領導予以高度重視，精心組織安排，要在激勵政策和人、財、物等方面提供有力支持，保證本次技術(shù)比武活動的順利進行。

2、技術(shù)比武與實際改造相結(jié)合。本次生產(chǎn)技術(shù)比武活動要切實做好四個結(jié)合：一是與本服刑人員的思想教育相結(jié)合。本服刑人員的思想教育課程為《勞動教育與就業(yè)指導》，其教學內(nèi)容與技術(shù)比武內(nèi)容有許多相通之處，希望服刑人員能通過技術(shù)比武，激發(fā)學習熱情，增強勞動觀念，提高技能水平和就業(yè)謀生能力。二是與安全文明生產(chǎn)相結(jié)合。監(jiān)獄生產(chǎn)安全為天，要通過技術(shù)比武，進一步增強安全意識，養(yǎng)成安全生產(chǎn)習慣，為監(jiān)獄生產(chǎn)安全夯實基礎。三是與我獄的創(chuàng)建工作及勞動技能鑒定和刑釋就業(yè)推介相結(jié)合。我獄擬以本次勞動技術(shù)比武為契機，對服刑人員的勞動技能進行綜合全面的考核與評估，劃分出技術(shù)等級，并發(fā)給相應的勞動技術(shù)等級證書。四是本次技術(shù)比武評定的技術(shù)等級將與服刑人員的勞動考核分結(jié)合。為激發(fā)廣大服刑人員參與的積極性，本次技術(shù)比武確定的勞動技術(shù)等級，將作為服刑人員每月勞動考核分基分的依據(jù)。本次技術(shù)比武我獄將借技術(shù)比武的東風對有一技之長的服刑人員進行等級鑒定，通過考試、考核拿到高級、中級、初級證書的服刑人員，將享受相應的技術(shù)補貼分——初步定為拿到高級技術(shù)證書的服刑人員每月增加相應的技術(shù)補貼分。

希望全體民警及服刑人員高度重視，積極投入到本次技術(shù)比武的活動中，比出干勁、比出風格、比出效益。

開展服刑人員生產(chǎn)技術(shù)比武活動，關系到服刑人員的切身利益，望各單位要嚴格競賽管理，堅持公平、公正、公開原則，堅持高標準、嚴要求，確保比武競賽活動的順利進行。

為了促使服刑人員養(yǎng)成良好的勞動習慣，激發(fā)服刑人員學習技術(shù)的積極性，我獄自成立以來，堅持每兩年組織一次由全體服刑人員參加的大型生產(chǎn)技術(shù)比武活動，各監(jiān)區(qū)也都根據(jù)工作實際，開展了各種形式的生產(chǎn)、勞動技能競賽，教育科還積極與農(nóng)廣校等聯(lián)系，開設了服裝設計中專班，為廣大服刑人員學習技術(shù)、自學成才創(chuàng)造了條件。建獄九年來，我獄共組織了三屆技術(shù)比武活動，共有26名服刑人員獲得記功獎勵，64人獲得專項表揚獎勵，170余人獲得不同有效考核分的獎勵，這對她們加快改造步伐，順利度過刑期，盡快融入社會都起到了積極的作用。

全體服刑人員，事實反復證明，學習技術(shù)、掌握一技之長對你們當前的改造和將來的就業(yè)都是大有好處的。原在我獄服刑的李XX、付XX等就是很好的例子。李XX、付XX都是89年前后，被判無期徒刑入獄改造的，來到監(jiān)獄以后，她們沒有對前途喪失信心，而是變刑期為學期，刻苦鉆研技術(shù)，掌握了縫紉、縫紉、機修等實用技能，并多次在技術(shù)比武活動中獲得獎勵。服刑期間，她們憑著自己過硬的技術(shù)和吃苦耐勞的作風，年年被評為獄勞積，2001年初，她們順利地走完了改造之路；出獄以后，她們?nèi)匀粦{著手中的技術(shù)在競爭激烈的社會上立于不敗之地，現(xiàn)在都成為小有名氣的人才。在座的服刑人員應該向她們看齊，把學習技術(shù)當成當務之急，為將來就業(yè)謀生打下堅實的基礎。

當然，服刑人員中也有少數(shù)人不是這樣。她們雖然年紀輕輕，卻不思進取，對學習技術(shù)沒有興趣，有的人有畏難情緒，有的人甚至有厭惡心理，覺得學習技術(shù)費力勞神，不如打個零工或值班干點雜活輕松

自在。因為沒有技術(shù)、沒有專長，這些人每個月的考核分都不高，其中有不少的服刑人員與李建華、付珍霞同樣的刑期，幾乎同年入監(jiān)，但到現(xiàn)在了，還沒有刑釋出獄，有的余刑甚至還有3年以上，這樣算來，就等于比李建華、付珍霞多服了8年、甚至10年的刑期，實在令人惋惜，女人的一生中，能有多少個十年、八年呢！可以說，她們沒有攢下精力，也沒有攢下力氣，而

是攢下了刑期，是她們不學技術(shù)，不求上進，把自己給耽誤了。

在座的服刑人員應該從正反兩方面的實例中得到啟發(fā)，從現(xiàn)在開始樹雄心，立壯志，以學習技術(shù)為榮，以不學無術(shù)為恥，用知識和技術(shù)武裝自己，爭當勞動能手、技術(shù)大拿，在改造思想、磨練意志的同時，學習一技之長，拿到技術(shù)登記證書，拿到刑釋就業(yè)的通行證，拿到安身立命的金鑰匙。

最后，預祝本屆生產(chǎn)技術(shù)比武活動圓滿成功！

我的講話完了，謝謝大家！

第四篇：在技術(shù)比武表彰大會上的講話

在技術(shù)比武表彰大會上的講話

同志們：

由公司工會發(fā)起，各單位、各部室舉辦的員工技術(shù)比武活動，從方案制訂到比武活動的組織實施，歷時四個多月，取得了圓滿成功。這次技術(shù)比武活動參賽人員之多、比武范圍之廣、獎勵比例之大是公司前所未有的。剛才工會李俊俠主席和副總經(jīng)理李康杰分別總結(jié)了這次技術(shù)比武的成果，安排了下一步公司科學技術(shù)進步工作。焦化廠張衛(wèi)平廠長和選煤廠員工代表楊乃潤在會上做了發(fā)言，在此，我謹代表董事長薛靛民同志向受表彰的***個人表示熱烈的祝賀。借今天這個會議，我主要講兩點：

一、通過堅持不懈開展群眾性的技術(shù)比武，搭建起員工快速成長的“高速通道”。

這次公司組織開展大規(guī)模的員工技術(shù)比武，目的就是全方位提高全員的崗位技能和業(yè)務技能，打造一支技術(shù)過硬的員工隊伍，在公司上下營造“尊重科學、尊重人才、尊重技能”的良好氛圍。為了把這次活動搞好，公司特拿出近**萬元用于獎勵在技術(shù)比武活動中成績優(yōu)秀的員工，得獎的值得祝賀，沒得獎的也不要氣餒，要努力爭取下次得獎。只要在全員崗位技術(shù)競賽中形成“你追我趕、爭先恐后”的良好局面，我們的員工綜合素質(zhì)能力就不愁不能提高，大家的崗位操作水平就不愁不能進步。

公司在年初的員工大會上就提出要“多形式培訓、全方位提高、通過實施人才戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的合格人才”的重要舉措，今年，大家都能明顯感覺到，公司在培訓力度上較以往有很大提高。今年3月份，公司與中北大學2002年聯(lián)合舉辦的煤化工大專班的**名學員，已順利通過論文答辯，成為集團一支新的技術(shù)力量。今年6月，集團又與河北工業(yè)技術(shù)學院達成聯(lián)合辦班的協(xié)議。分選煤、煉焦、儀表、企業(yè)管理等六類專業(yè)，對***名在技術(shù)崗位和管理崗位的員工進行培訓。8月份，公司與焦化行業(yè)協(xié)會聯(lián)合對***名焦化廠員工進行了職業(yè)技能培訓，考取了國家職業(yè)技能等級證，9月份，對全公司***名特殊工種員工進行電、鉗、焊、儀表等四個專業(yè)聘請專業(yè)老師進行培訓，考取資格證，這些學員畢業(yè)后，公司不僅承認其學歷，還結(jié)合企業(yè)實際，通過測評考核，給予相應的職稱待遇。

公司今年拿出***多萬資金開辦技能培訓班、中專學歷班，同時啟動了陽光文化塑造工程等等這些，都是在為實施“人才戰(zhàn)略”打基礎，夯基石，都是在為員工多方面、多層次的培訓創(chuàng)造條件。

崗位操作技能及業(yè)務水平的高低，直接決定崗位的勞動生產(chǎn)率，決定著員工的綜合能力，目前在公司****多人的員工隊伍中，其中八成以上是青年工人，努力提高員工特別是青年員工的素質(zhì)，滿足他們求知成才和發(fā)展的愿望，是公司、工會和各單位、各部室各級管理人員應盡的責任和義務。

今后每年，我們都要組織進行全員崗位技能大比武、大練兵活動，要堅持不懈、持之以恒地開展下去，使這項群眾性的技術(shù)練兵比武活動更加廣泛、深入、持久地進行下去。我們要通過活動，選出“技術(shù)尖子”、“操作能手”，讓每一名員工在自己的車間、自己的班組就能做到“學有榜樣、行有目標”，真正營造

“崇尚科學、崇尚學習”的良好氛圍，打造一支技術(shù)精、作風贏、素質(zhì)高的員工隊伍。

今后公司工會和各單位、各部室在技術(shù)比武組織活動中，應著重在以下四個方面下功夫：一是著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；二是既要結(jié)合崗位實際，又要有所提升，每一次考試比武都要有新超越、新進步；三是著眼于制度化、規(guī)范化，制定較為完善的有關政策、激勵措施，保證活動的健康發(fā)展。這次獲得前三名的員工，除了經(jīng)濟獎勵外，在今后的工資晉級考核和職稱評定中都將作為一項主要條件，給于優(yōu)先考慮。四是要堅持理論和實踐相結(jié)合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創(chuàng)新。借今天這次大會，公司正式頒發(fā)了《崗位規(guī)程》。這次修訂《崗位規(guī)程》是在各直屬單位征求各車間、各崗位的意見，結(jié)合各崗位的實際情況，借鑒外單位的成功經(jīng)驗的基礎上修訂、制定的。《崗位規(guī)程》統(tǒng)一了全公司所有崗位操作規(guī)程的格式。包括五個方面的內(nèi)容：“崗位職責、安全規(guī)定、操作要點、設備維護與保養(yǎng)、特殊操作”?！秿徫灰?guī)程》作為一線員工上崗操作的“必修課”，必須做到融會貫通、學以致用。各單位要從現(xiàn)在起到明天上半年，利用半年多的時間組織進行全面系統(tǒng)培訓學習，要把學規(guī)程、用規(guī)程納入明年的培訓大綱之中，使員工的實踐操作能力更科學、更規(guī)范、更標準。

二、以人為本，科技興企，努力構(gòu)建百年“和諧陽光”。

陽光集團目前在全國同行業(yè)中，無論產(chǎn)業(yè)規(guī)模、工藝流程，還是技術(shù)裝備、企業(yè)貢獻都位居前列，公司去年納稅額在國家稅務總局公布的排行榜中，位居全國民營企業(yè)第二位。經(jīng)過這些年的滾動發(fā)展，陽光的事業(yè)已經(jīng)步入了一個新的歷史發(fā)展時期，集團明年也將實現(xiàn)上市。我們的下一步目標就是建設一個“規(guī)范標準、管理科學”的“百年企業(yè)”，如何建設？四項原則，即“依法經(jīng)營、照章納稅、關心員工、重視環(huán)?！保屍髽I(yè)的發(fā)展成果惠及到全體員工，要讓一個規(guī)范的、科學管理的陽光展現(xiàn)在社會面前。

可以說，通過近幾年的規(guī)模擴張，陽光的硬件具備了良好的外部形象，我們的軟實力如何？直接決定了陽光的發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜ΑＪ裁词擒泴嵙?？我認為，管理、科技就是企業(yè)的軟實力，一個企業(yè)沒有硬實力做不大，有硬實力沒有軟實力做不強。要實現(xiàn)陽光企業(yè)全面協(xié)調(diào)、又好又快、可持續(xù)的發(fā)展，就必須確保管理治廠、科技興廠兩個輪子一起轉(zhuǎn)，兩手抓兩手都要硬。在軟實力上，公司這些年雖然做了大量工作，但與硬實力水平相比較，還存在差距，還不相匹配！我們要實現(xiàn)管理治廠、科技興廠，關鍵在人才。十年樹木，百年樹人，人是企業(yè)之本，科技是第一生產(chǎn)力。剛剛結(jié)束的黨十七大對科技工作提出了新的更高的要求,提出要進一步提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。并指出這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。作為企業(yè)來講，無論從公司現(xiàn)實需要來講，還是從企業(yè)長遠發(fā)展來看，技術(shù)創(chuàng)新都是公司發(fā)展的根本，都是效益的源泉，更是企業(yè)競爭力的核心。

這些年陽光的快速發(fā)展，是通過技術(shù)改造、項目引進一步步成長壯大起來的，實踐證明：沒有科技的不斷進步，沒有技術(shù)實力的保障，沒有一支生機勃勃的員工隊伍，我們的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作就將寸步難行。公司近幾年來的快速發(fā)展，無一不是科技進步發(fā)揮的巨大作用。剛才，李康杰副總對下一步的科協(xié)工作進行了具體的安排部署，我想現(xiàn)在是公司必須突出抓好科技進步工作的時候了，公司科

協(xié)和總工辦要把推進公司科技創(chuàng)新、工藝革新作為首要任務，重點圍繞“攻克技術(shù)難點、開展技術(shù)研究、推進節(jié)能減排”等開展工作。今后幾年必須把科技工作放在重要的位置來抓，通過實施科技創(chuàng)新，推動企業(yè)上檔升級。

同志們！技術(shù)比武、科技興企是一項長期的系統(tǒng)工作。希望通過各部室、各單位的共同努力，為陽光、為公司培養(yǎng)和造就素質(zhì)全面、技能過硬的技術(shù)工人隊伍，讓全體員工在為實現(xiàn)百年和諧陽光的偉大實踐中施展抱負、建功立業(yè)！謝謝大家！

第五篇：天車工技術(shù)比武方案

天車工技術(shù)比武方案

一、組織方案：

1、技術(shù)比武組織負責人：胡公太

2、技術(shù)比武實際操作器材準備制作負責人：黃增群

3、技術(shù)比武評比小組負責人：包鴻

4、技術(shù)比武評比小組成員：

①.理論考試監(jiān)考人員三名：設備科人員

②.實際操作比武裁判長一名：劉峰崗（負責計時）

裁判員一名：胡公太

評分員一名：張劍

二、參加技術(shù)比武人員：運轉(zhuǎn)車間全體天車工

三、技術(shù)比武分兩個階段進行：各班組初賽和決賽

1、首先按甲、乙、丙三班劃分，分別進行初賽，初賽的理論考試題由車間統(tǒng)一制定，實際操作

試題初賽和決賽相同。

2、甲乙丙三班分別通過初賽選出五名選手，參加技術(shù)比武的決賽。

3、進入決賽的十五名選手，根據(jù)抽簽順序參加實際操作比武，理論考試根據(jù)比武方案要求時間統(tǒng)一進行。

四、天車工技術(shù)比武分為：理論考試和實際操作比賽兩方面，其中理論考試占40%。實際操作占60%，綜合得分為參加比武人員的實際成績。

五、技術(shù)比武理論考試時間：

1、初賽：x月x日

2、決賽：x月x日

地點：主控樓培訓室

六、實際操作比武時間：

1、初賽：x月x日

2、決賽：x月x日

地點：過度跨（3#天車）

七、技術(shù)比武要求：

1、不準弄虛作假，否則取消比賽資格

2、實際操作要求：

①.比賽過程：由指揮人員吹哨示意開始計時，天車工從起點（桶1）將吊物起升，按所示路線行駛障礙，將吊物放置終點（桶1）中為結(jié)束，同時計時停止。

②.比賽規(guī)則：在起、終點吊物要求平穩(wěn)，不能碰桶壁，不能壓桶。

吊物要按規(guī)定路線運行，吊物不能碰觸障礙物

比賽人員動車鳴鈴，勞保齊全，不允許打反車。

扣分進行累計（滿分為100分）。

八、決賽根據(jù)成績?nèi)∏叭o予分別獎勵：

第一名：待定

第二名：

第三名：

其它參加決賽人員分別給予鼓勵獎。

運轉(zhuǎn)車間2014.5.6