第一篇：關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員的工作交接的通知

關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員工作交接的通知

各校區(qū)、各部門：

隨著學(xué)院崗位設(shè)置工作的基本完成，因?qū)W院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學(xué)院各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關(guān)要求和注意事項(xiàng)通知如下：

一、工作交接的要求

1、交接時(shí)間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復(fù)雜的可適當(dāng)推遲，但必須確保不影響新學(xué)期的各項(xiàng)工作開展。

2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料（含紙質(zhì)或電子文檔的歷史記錄

財(cái)物交接要求：所有崗位的財(cái)物不得隨崗位的變動(dòng)而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)處確認(rèn)。

3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。

二、報(bào)到時(shí)間

崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報(bào)到，履行新崗位的職責(zé)。

三、其他要求

1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任

者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補(bǔ)臺(tái)的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。

2、新任中層要迅速轉(zhuǎn)變角色，及時(shí)進(jìn)入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實(shí)踐中，從而確保學(xué)校各項(xiàng)工作秩序不斷。

3、不再擔(dān)任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。

二00七年九月二十九日

第二篇：關(guān)于工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范、完善我院人事管理工作程序，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)就工作變動(dòng)人員辦理交接有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動(dòng)人員是指：學(xué)院批準(zhǔn)的離職（含辭職、辭退、合同終止）及校內(nèi)工作崗位調(diào)動(dòng)。

第二條：工作變動(dòng)人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運(yùn)作程序等事項(xiàng)以書面的形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒有完成的人員離職，學(xué)院一般不予批準(zhǔn)。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。

2、特殊崗位和關(guān)鍵崗位交接時(shí)，應(yīng)有監(jiān)交人（部門負(fù)責(zé)人或?qū)W院委派相關(guān)人員）在場(chǎng)，交接雙方經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人力資源處備案。

(三)辦公用具及用品的交接

1、離職人員應(yīng)在離職前將所有因工作需要由其保管或配備給其個(gè)人使用的辦公用具、用品和其他財(cái)物，交還單位或轉(zhuǎn)交部門同意的個(gè)人。

2、所有需要移交的辦公用具及用品應(yīng)一一列明清單，并將清單交給接交人，雙方在移交清單上簽字。

3、辦公用具及用品如有損壞，須辦理報(bào)修，非正常使用造成損失的按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：工作交接實(shí)行所屬部門負(fù)責(zé)制

學(xué)院規(guī)定工作變動(dòng)人員所屬部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)學(xué)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本部門工作變動(dòng)人員的交接辦理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)交接中發(fā)生疏漏的，視對(duì)后續(xù)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：職能部門相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)制

對(duì)離職人員離校手續(xù)辦理，實(shí)行本部門和有關(guān)職能部門按離職單會(huì)簽。

1、離職人員在所屬部門辦理交接完畢后，首先由所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并在會(huì)簽單上簽字，以示所在部門工作交接及相關(guān)事務(wù)已移交清楚、準(zhǔn)確。

2、職能處室包括：教務(wù)處、院辦、圖書館、總務(wù)處、財(cái)務(wù)處等部門，需根據(jù)本部門的職能職責(zé)，由部門主要負(fù)責(zé)人或授權(quán)人認(rèn)真核對(duì)離職人員與本部門職責(zé)相關(guān)事宜，并對(duì)辦理情況會(huì)簽意見，以示與本部門相關(guān)事宜已辦理完。

3、會(huì)簽完畢，由離職人員本人將會(huì)簽單交人力資源處，人力資源處審核后，再辦理其它相關(guān)手續(xù)，并對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)處理。

第六條：離職人員應(yīng)本著對(duì)學(xué)院和本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展，對(duì)工作交接中不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)或故意隱瞞、刁難接交人的，學(xué)院人力資源處和督察室將聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦理交接手續(xù)。

第七條：所有在崗教職工提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式報(bào)告學(xué)院，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。

第八條：根據(jù)教師職業(yè)特點(diǎn)，所有在崗教師不得在學(xué)期當(dāng)中或接受教學(xué)任務(wù)后提出辭職，否則離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第九條：對(duì)因離職給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)影響的，視其影響程度學(xué)院將保留追究權(quán)利。

第十條：校內(nèi)崗位調(diào)整的交接

1、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接內(nèi)容及程序參照本管理規(guī)定第二條執(zhí)行。

2、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接不清，影響后續(xù)工作的學(xué)院將按規(guī)定追究被調(diào)整人員責(zé)任及部門主要領(lǐng)導(dǎo)人的連帶責(zé)任。

第十一條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

時(shí)間：2008年7月16日

第三篇：聯(lián)絡(luò)員變動(dòng)交接制度

聯(lián)絡(luò)員變動(dòng)交接制度

一、在辦理聯(lián)絡(luò)員變動(dòng)交接手續(xù)時(shí)，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)監(jiān)交，以保證交接工作的順利進(jìn)行。

二、節(jié)能聯(lián)絡(luò)員離崗時(shí)必須認(rèn)真詳實(shí)填寫交接清單，交接清單必須有移交人、交接人及監(jiān)交人的三方簽字認(rèn)可。

三、交接的主要內(nèi)容包括：

1.本崗位所有工作資料（日常工作文件、日常工作記錄、節(jié)能工作各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）；

2.經(jīng)辦未了事項(xiàng)；

3.相關(guān)崗位知識(shí)（主要工作概述、日常工作及具體、詳細(xì)的操作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)、控制方法、注意事項(xiàng)等。）

四、將本單位新任節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員名單在當(dāng)日內(nèi)報(bào)局節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第四篇：關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作變動(dòng)人員辦理交接的管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范、完善我司管理工作程序，現(xiàn)就工作變動(dòng)人員辦理交接有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動(dòng)人員是指：公司批準(zhǔn)的離職（含辭職、辭退、合同終止）及公司內(nèi)部工作崗位調(diào)動(dòng)。

第二條：工作變動(dòng)人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運(yùn)作程序等事項(xiàng)以書面的形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒有完成的人員離職，一般不予批準(zhǔn)。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。

2、為了明確責(zé)任，辦理工作交接時(shí)，必須有監(jiān)交人（部門負(fù)責(zé)人或公司委派相關(guān)人員）在場(chǎng)，交接雙方經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人事部備案。

第四條：工作交接實(shí)行所屬部門負(fù)責(zé)制

公司規(guī)定工作變動(dòng)人員所屬部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本部門工作變動(dòng)人員的交接辦理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)交接中發(fā)生疏漏的，視對(duì)后續(xù)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：離職人員應(yīng)本著對(duì)公司和本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展。

第六條：對(duì)因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)影響的，視其影響程度公司將保留追究權(quán)利。

第七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

某某公司

時(shí)間：2011年7月16日

第五篇：職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資待遇29號(hào)

川人發(fā)〔2007〕29號(hào)

四川省人事廳

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)

（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的通知

各市（州）委組織部、人事局，省級(jí)各部門，中央在川有關(guān)單位：

根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）、《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)）、《四川省人事廳、財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕46號(hào)）和《四川省人事廳、財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇確定的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后的工資待遇

公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后，按新任職務(wù)執(zhí)行職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。

（一）晉升職務(wù)的人員。公務(wù)員晉升職務(wù)后，原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，職務(wù)每晉升一個(gè)職務(wù)層次，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.晉升前的職務(wù)低于本人原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次的（如低職安排的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、內(nèi)調(diào)干部等），職務(wù)晉升到原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次及以下時(shí)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。

2.公務(wù)員晉升前的職務(wù)低于同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，這次工資套改時(shí)按晉升前的職務(wù)、套改年限、任職年限直接套改的級(jí)別高于或等于同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別的，其職務(wù)晉升到原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次時(shí)，相應(yīng)晉升級(jí)別增加級(jí)別工資。

3.按管理權(quán)限明確享受上一職級(jí)待遇的，按享受待遇的職級(jí)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

（二）公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。

（三）公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)以及轉(zhuǎn)任下一級(jí)職務(wù)，任免機(jī)關(guān)明確保留原職級(jí)待遇的，執(zhí)行與原職務(wù)同層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。其中，對(duì)因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未到退休年齡）、機(jī)構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)政策規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公務(wù)員在考核中被確定為不稱職，降低一個(gè)職務(wù)層次任職的，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額就近就低套入降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個(gè)級(jí)別后的級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。

參照公務(wù)員法管理的工作人員職務(wù)變動(dòng)后的工資待遇，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)后的工資待遇

（一）技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，技術(shù)等級(jí)工資按新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如崗位工資增資額超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如崗位工資增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

（二）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人的，按新任的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資比照同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定。

三、事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資待遇

（一）工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按以下辦法確定：

相同崗位（等級(jí)）序列中，由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

按照川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動(dòng)的、由工勤崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的以及在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二）事業(yè)單位中既聘任了專業(yè)技術(shù)崗位，又聘任了行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，如所聘崗位發(fā)生變動(dòng)，且繼續(xù)兼任專業(yè)技術(shù)崗位和行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按人事管理權(quán)限，由批準(zhǔn)的部門或單位重新明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資待遇。如原主要任職崗位是專業(yè)技術(shù)職務(wù)（行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），其所聘的行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）晉升后，主要任職崗位重新明確為行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的，崗位工資按晉升后的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，薪級(jí)工資在按原任行政職務(wù)(專業(yè)技術(shù)職務(wù))比照同等條件人員確定薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上，按照本條一款規(guī)定的由較低等級(jí)崗位聘用到較高等級(jí)崗位人員的薪級(jí)工資處理辦法確定。

（三）由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用到技術(shù)工人崗位的，崗位工資按照所聘崗位等級(jí)執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試安排，一時(shí)難以確定其崗位等級(jí)的，暫按以下對(duì)應(yīng)辦法比照同等條件人員確定其工資待遇，工作年限9年及以下的，按技術(shù)工五級(jí)；10年至19年的，按技術(shù)工四級(jí)，20年及以上的，按技術(shù)工三級(jí)。上述人員按對(duì)應(yīng)關(guān)系確定其工資待遇后，應(yīng)在三年內(nèi)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考試并考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，如三年內(nèi)不能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的，從滿三年的次月起降低一個(gè)崗位等級(jí)聘用，并按照本條一款規(guī)定的由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定工資待遇。

（四）勞動(dòng)合同制工人受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，按規(guī)定執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工資待遇的，在聘用期間，不執(zhí)行勞動(dòng)合同制工人的10％工資性補(bǔ)貼。

四、職務(wù)（崗位）變動(dòng)后的工資，均從職務(wù)（崗位）變動(dòng)的次月起執(zhí)行。

二〇〇七年七月十六日