第一篇：開展談心交心計劃安排

拜城縣人民檢察院關(guān)于開展

談心交心活動的安排

各局、科、室：

為全面加強我院內(nèi)部團結(jié)，建立融洽的黨群、干群關(guān)系，加強檢察作風(fēng)建設(shè)，促進效能建設(shè)和公正執(zhí)法、為民服務(wù)意識，經(jīng)2011年4月28日綜合分析分決定：在全院廣泛開展談心交心活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、談心交心活動的時間安排

2011年4月28日至29日。各科室務(wù)必于2011年4月29日下班前將《談心交心情況登記表》及本科室談心交心情況匯報以書面形式報政工科。

二、開展交心談心活動的形式和內(nèi)容：

主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談；黨組成員與分管科室負(fù)責(zé)人談；科室負(fù)責(zé)人與本科室人員談。

三、開展談心交心活動的主要內(nèi)容

1、本次談心交心活動不談成績，不提要求，認(rèn)真剖析本人及干部在思想上存在的不足之處，幫助其樹立正確認(rèn)識，切實把思想和行動統(tǒng)一到院黨組的各項安排部署上來。

2、重點解決好工作執(zhí)行不力，在履行職責(zé)、勤奮工作中存在的突出問題。

3、查找大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識不強的問題，并通過談心交心認(rèn)真剖析思想根源，提出改進措施。

4、查找盲目攀比，只索取不奉獻的問題，進一步發(fā)揚傳統(tǒng)，樹立艱苦奮斗的意識。

5、解決好堅守崗位、遵紀(jì)守法方面的問題，解決執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問題。

6、通過談心解決干部職工為什么入黨、為什么從檢、為什么當(dāng)檢察官、為什么奮斗和為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)等問題，四、開展談心交心活動的要求

此次談心交心活動是當(dāng)前開展“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的重要內(nèi)容，是加強干部思想政治建設(shè)的一次學(xué)習(xí)交流活動。全體檢察干警要從講政治、講大局、講團結(jié)的愿望出發(fā)，采取與人為善、真心幫助的態(tài)度，積極參與、溝通思想，融洽感情，互相提醒，增進團結(jié)，增強全體干部的凝聚力和向心力，樹立良好的檢察形象，為檢察工作再上新臺階打下堅實的思想基礎(chǔ)。

拜城縣人民檢察院

2011年4月28日

第二篇：談心交心計劃

“談心交心”活動計劃

按照縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在黨員干部職工中普遍開展“談心交心”活動的通知》（×××發(fā)?2010?7號）文件精神，為認(rèn)真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部職工對黨組織工作的滿意度，從6月初至7月底，縣扶貧辦在黨員干部職工中普遍開展一次“談心交心”活動。具體安排如下：

一、活動目的

緊緊圍繞提高縣扶貧辦黨組織服務(wù)中心、促進和諧、建設(shè)隊伍的工作水平，緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作實際，通過廣泛深入的的“談心交心”活動，對機關(guān)選人用人、黨組織發(fā)揮作用情況等進行深入了解，進一步交流思想、增進了解，廣納意見、擴大民主，查找問題、改進工作，關(guān)愛幫扶、促進和諧，切實加強思想政治工作，進一步提高黨建工作滿意度。

二、活動范圍、方式及時間安排 采取單獨談話的方式。具體安排為：

1、黨組書記、主任謝應(yīng)豪與各股室負(fù)責(zé)人談心；

2、黨組副書記、其他黨組成員與所分管股室的副股級以上干部談心；

3、股室股長、副股長，與黨員干部職工談心。談話時間在6月初至7月20日前根據(jù)工作時間靈活安排。

黨支部事先將談話提綱印發(fā)到各部室做好談話準(zhǔn)備，主談人員要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)量，做好談話記錄。談心結(jié)束后，黨支部及時匯總整理意見和建議，向黨組匯報，并按要求報縣黨建辦。

黨組領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，認(rèn)真查找縣扶貧辦在推進業(yè)務(wù)工作、抓好內(nèi)部管理等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符合、不相適應(yīng)的突出問題，提出改進措施，將問題和措施于7月20日在單位內(nèi)部公布。并抓好整改落實。

附：談話內(nèi)容參考提綱

二〇一一年六月十日

送：黨組班子成員 發(fā)：各股室

附：

談話內(nèi)容參考提綱

1、個人對縣扶貧辦選人用人工作的感受和意見建議；

2、個人對縣扶貧辦黨組織和黨員發(fā)揮作用的感受和意見建議；

3、個人在縣扶辦工作是否心情舒暢，是否發(fā)揮作用，對開展工作有什么意見建議；

4、個人在學(xué)習(xí)、生活等方面有什么困難和需要組織幫助解決的問題；

5、個人對縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員有什么要求和建議；

6、個人對其他涉及加強單位業(yè)務(wù)工作和作風(fēng)建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)等方面工作的意見建議。

第三篇：2021年開展談心交心活動工作總結(jié)

2021年開展談心交心活動工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年開展談心交心活動工作總結(jié)

為推動落實安全主體職責(zé)，促進校園負(fù)責(zé)人及校園管理人員牢固樹立安全發(fā)展意識，按照全省安全生產(chǎn)“百千萬”對話談心活動要求、《新縣安全生產(chǎn)委員會___開展安全生產(chǎn)對話談心活動___》和新縣教體局新教體辦字【__】___文件的要求，我校開展“安全工作談心對話”活動，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅定及“四風(fēng)”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”，就這次活動，總結(jié)如下：

一、做好“準(zhǔn)備功課”，確?！罢?wù)妗薄?/p>

為確保談心談話不流于形式、做到“談?wù)妗?，校園制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的狀況，尤其是“四風(fēng)”方面存在的問題，找準(zhǔn)談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據(jù)。班子主要成員采取一對一、應(yīng)對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象、回應(yīng)師生及社會意見和推薦的具體行動。

二、扣緊“___”，確?！罢勆睢?。

在主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子各成員之間及與分管負(fù)責(zé)人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準(zhǔn)癥結(jié)，把問題談開、把思想談透。

全校參學(xué)人員也進行了談話，實現(xiàn)對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扣緊“___”，堅持“四風(fēng)”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見推薦必談，把問題談開談透、把原因找準(zhǔn)找實，堅持談心談話與解決問題相結(jié)合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認(rèn)識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節(jié)約、___鋪張浪費，在公務(wù)接待等方面需要改善的。

三、突出“落實環(huán)節(jié)”，確保“談實”。

為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改善的一劑良藥，領(lǐng)導(dǎo)班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在___會上開展批評的問題預(yù)先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風(fēng)”等當(dāng)前安全維穩(wěn)等問題深入剖析、查找根源、提出改善方向和具體措施，認(rèn)真撰寫班子及___檢查材料，用心整改落實。根據(jù)不同的談心對象，有針對性地設(shè)計談心資料。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹立正確政績觀、權(quán)力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護黨員權(quán)益，履行黨員義務(wù)方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調(diào)動工作用心性。

透過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結(jié)與合作，到達了提高認(rèn)識、振奮精神、促進工作的目的，為開好___會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎(chǔ)。

范文僅供參考

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第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心交心活動開展情況匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心交心活動開展情況

匯 報

縣委組織部：

按照縣委組織部的要求，切實抓好我鎮(zhèn)干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門之間增進了解、促進工作，我鎮(zhèn)制定了《安平鎮(zhèn)談心交心活動工作流程》，明確鎮(zhèn)黨委書記-----與黨委班子成員之間、鎮(zhèn)黨委副書記----與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結(jié)束，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、提高對談話的重要性和必要性的認(rèn)識

為保證談心活動取得實效，黨委負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，黨委書記----與---、---、----等黨委班子成員談心、交心，----陪同談話；鎮(zhèn)黨委副書記----與----、----、----、等政府班子,財政所全體干部職工談心、交心，----陪同談話；鎮(zhèn)人大主席----與村鎮(zhèn)管理所----、----談心、交心；鎮(zhèn)黨委副書記----與黨政辦----、-----、-----談心、交心；副鎮(zhèn)長、武裝部部長----與經(jīng)發(fā)辦----，事務(wù)辦----、----，國土資源所----、----，供電所、供水站、糧管所等部門和單位負(fù)責(zé)人談心、交心；紀(jì)委書記----與合醫(yī)辦----、-----，社會保障所----，衛(wèi)生院班子談心、交心；鎮(zhèn)政法委書記----與----，派出所、司法所、法庭等部門和單位全體干部談心、交心；副鎮(zhèn)長----與畜牧獸醫(yī)站----、----，----，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

干部，安平中學(xué)，安平小學(xué)----談心、交心；通過談心更增進了了解，增強了團結(jié)。

二、形式多樣化

活動本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進團結(jié)、解決問題、推進工作”的原則和目標(biāo)，廣泛開展形式多樣的談心交心活動，通過談心談?wù)J識，交心交共識，在全鎮(zhèn)上下形成了共解難題、共謀發(fā)展的工作合力。要抓住問題，有針對性地談；要把握實質(zhì)，有深度地談。要求廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要深入領(lǐng)會開展談心活動的重要意義，明確談心活動的對象、談心內(nèi)容和談心方法，確保談心交心活動取得實實在在的效果。圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀這一主題，緊扣當(dāng)前全鎮(zhèn)和本部門、本單位工作實際，在“談心交心”活動中，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)之間廣泛談，各單位負(fù)責(zé)人之間重點談，部門單位班子成員之間認(rèn)真談，黨員與黨員之 間個個談。同時，注重引導(dǎo)廣大黨員干部找出制約全縣經(jīng) 濟社會發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導(dǎo)大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談?wù)鎲栴}，活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。

中共安平鎮(zhèn)委員會 2012年4月8日

第五篇：開展談心交心做好一人一事工作

開展談心交心

做好一人一事思想工作

尊敬的各位首長、同志們：

根據(jù)集訓(xùn)安排，我交流發(fā)言的題目是“開展談心交心，做好一人一事思想工作”。談心交心活動是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于同志之間增進團結(jié)，化解矛盾，找到不足、解決問題。大家都坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，形成共識，從而找到在干事創(chuàng)業(yè)、能力素質(zhì)、團結(jié)協(xié)助、求真務(wù)實、廉潔自律等方面存在的問題，并深刻分析原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，制定整改措施。我認(rèn)為，要想運用好“談心交心”做好一人一事思想工作，應(yīng)注重在“增強主動性、把握藝術(shù)性、堅持原則性、保持經(jīng)常性”上下功夫。

一、增強談心交心主動性，及時準(zhǔn)確掌握干部職工真實思想和變化規(guī)律

近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會變革的深化，武裝部職工與干部之間存在“年齡、黨齡”雙齡倒掛現(xiàn)實狀況，他們在行動上接受部隊指揮，但思想行為上已傾向地方化；平時，部分職工總愛橫攀豎比，將自己工資福利待遇跟本單位的干部比，跟其他單位的職工比，心里總是不平衡，與干部共同語言少；有些職工認(rèn)為很多實際問題出現(xiàn)軍隊、地方兩不管，心里產(chǎn)生強烈的失落感，缺乏歸屬感和集體榮譽感；武裝部有些干部年齡相對較大但任現(xiàn)職年限較短又提升不了，對未來的發(fā)展充滿惆悵；怎樣通

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過談心交心讓他們始終保持昂揚精神狀態(tài)；怎樣解決好職工福利待遇上困惑，調(diào)動工作積極性；怎樣關(guān)心關(guān)愛職工實際問題，進一步強化職工以部為家意識；怎樣解決交往過多，消費過度等。這些情況給做好一人一事思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)。要求我們必須切實增強主動性，及時發(fā)現(xiàn)干部職工的現(xiàn)實思想問題，找準(zhǔn)問題的切入點，打好主動戰(zhàn)，自覺做到“三勤”：一是勤觀察。細心觀察他們娛樂、訓(xùn)練、交往，以及在受到獎懲、接到電話、出差住院、親屬來訪、休假歸隊后上班等時機的思想變化，廣范圍、深層次、立體式地掌握他們的真實思想。二是勤接觸。把工作的觸角向娛樂場、訓(xùn)練場延伸，想方設(shè)法把自己融入他們的生活中，和他們說知心話、交知心友，在與他們的廣泛接觸中掌握真情、實情。三是勤分析。要善于從干部職工的喜、怒、哀、樂和各種變化中分析其所思所想，特別是對那些語言偏激、情緒反常、行為怪異的人，一定要認(rèn)真分析、找出源頭、對癥下藥，及時談心，疏導(dǎo)教育，解開思想疙瘩。

二、把握談心交心藝術(shù)性，著力提高做一人一事思想工作的質(zhì)量

同干部職工談心交心的時候還必須講究藝術(shù)，掌握一定技巧，同樣的人、同樣的事，不同的人去談達到的效果卻不一樣，有的產(chǎn)生“破啼為笑”的效果，有的則出現(xiàn)“又哭又鬧”的尷尬，原因就在于有的同志缺乏真情實意、缺乏換位思考、缺乏工

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作技巧。個別領(lǐng)導(dǎo)放不下架子，居高臨下，讓他們有距離感；有的不注意方法，不注意保密，隨意把隱私泄露出去，讓他們心存顧慮；有的談心老一套，按大家的話說就是“查戶口”一樣，話不會說、理不會講，還沒開始談，干部職工就產(chǎn)生了反感、抵觸情緒。因此，談心必須注重藝術(shù)性，努力在“真、活、細、實”上下功夫。一要動真心、用真情、講真話。情要真，真正為干部的健康成長、能力素質(zhì)的提高考慮、為職工的工作待遇和家庭考慮；態(tài)度要好，說話和氣，平等交流；話要實，真實面對，坦誠交心。二要因人、因事、因時而異。由于干部與職工思想基礎(chǔ)、文化水平、理解接受能力存在差異，做他們的思想工作的方式方法也應(yīng)有所不同，不能千人一面。對干部可利用參加上級會議、培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、教育等形式為干部樹立導(dǎo)向、統(tǒng)一思想，而對職工可以利用交班會、過組織生活等時機搞教育樹導(dǎo)向。同時，還可利用業(yè)余生活中的談心談話、情感交流、解難幫困等形式溝通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的實際效果。三要有耐心細致的工作作風(fēng)。像老大難職工、動力不足的干部的思想轉(zhuǎn)化工作是一個長期的過程，不可能只通過一次談心就能解決問題，有些問題暫時解決了，隨著各種因素的變化，可能還會反彈，也可能轉(zhuǎn)化為其他新的問題，對于他們出現(xiàn)的思想反復(fù)，切忌指責(zé)和埋怨，更不能失去信心，必須下苦功夫、細功夫，做到常流水

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不間斷。四要聽而有行，重在落實。很多時候不是職工不想和領(lǐng)導(dǎo)談心，而是他們感覺談了沒用，問題得不到解決，因此，在同他們的談心過程中，對職工的呼聲、批評建議以及各種困難，一定要有高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真調(diào)查是否是我們工作沒做到位，經(jīng)調(diào)查屬實的情況下，要逐條逐項抓好整改，有些問題即使不能解決，也要做好解釋工作，絕不能把職工的呼聲當(dāng)作耳邊風(fēng)，不了了之，只有把“傾聽”與“落實”結(jié)合起來，談心的作用才能真正顯示出來，“個別人”的心結(jié)才會慢慢打開。

三、堅持談心交心原則性，切實把住做一人一事思想工作的標(biāo)準(zhǔn)

談心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到實效，同樣，一人一事思想工作只有堅持原則性才能有強大的生命力。要把握好原則性，應(yīng)著重處理好以下幾個方面的關(guān)系：一是處理好講小道理和講大道理的關(guān)系。在談心交心過程中，不能把尊重變成放縱，對一些不良行為視而不見；不能把理解變成附和，對錯誤的觀點不進行糾正；不能把關(guān)心變成遷就，對不正當(dāng)?shù)囊筮w就照顧；更不能用哄騙許愿、給錢給物、給予特殊照顧的方法去做工作，喪失思想工作應(yīng)有的原則性。做談心過程中必須理直氣壯地講大道理，絕不能避難求易，盲目迎合；必須堅持情與理的統(tǒng)一，既動之以情、以情感人，又曉之以理、以理

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服人。二是處理好批評教育與疏導(dǎo)幫助的關(guān)系。樹正氣就必須剎歪風(fēng)，特別是在一些重大原則問題上，提倡什么，反對什么，一定要是非分明，毫不含糊。對各種錯誤思想和不良現(xiàn)象，必須旗幟鮮明地批評教育，不能順著說、哄著來，更不能任其自由泛濫；對干部職工反映出的思想問題，不能回避矛盾繞道走，也不能以罰代教，出了問題處分了事，真正做到弘揚正確的，抵制消極的，引導(dǎo)模糊的，批評錯誤的。三是處理好身教與言教的關(guān)系。當(dāng)前，談心不能交心的情況還存在，這固然與一些領(lǐng)導(dǎo)不懂不會、不善于做思想工作有關(guān)，但也與有的同志講的是一套，干的是一套，難以令人信服有關(guān)。

四、保持談心交心經(jīng)常性，促進一人一事思想工作深入持久扎實有效

同干部職工的談心交心難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常，有效也在經(jīng)常。但有時候，做一人一事思想工作處于“打打停?！钡谋粍泳置妫浅隽藛栴}就做，不出問題就不做；找上門來就做，不找上門來就不做；問題大的就做，問題小的就不做。要改變這一狀況必須做到：一是堅持制度，打牢基礎(chǔ)。思想?yún)R報制度、情況分析制度、談心制度、經(jīng)常性教育制度、檢查總結(jié)制度，是軍隊經(jīng)常性思想工作的五項基本制度，我們必須堅持。要通過談心和思想情況分析，準(zhǔn)確掌握干部職工的現(xiàn)實思想，發(fā)現(xiàn)需要注意解

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決的傾向性問題，研究對策，做好工作，解決問題。二是發(fā)動群眾，群策群力。要建立經(jīng)常性思想工作網(wǎng)絡(luò)和群眾性的思想工作骨干隊伍。不僅領(lǐng)導(dǎo)要和干部談心交心，干部之間也要談心交心并形成制度，尤其是“老大難”、“個別人”更要發(fā)動大家和他們談心交心；不僅領(lǐng)導(dǎo)干部要和職工談心，其他各類干部也要談；不僅要組織“三互”人員相互談，還要組織其他人員相互交叉談心、達到互相幫助、共同提高的目地。三是注重點滴，跟蹤問效。談心只是工作的開始，干部職工思想素質(zhì)的提高和良好習(xí)慣的養(yǎng)成需要點滴培養(yǎng)、長期堅持。這就要求我們時刻關(guān)注他們的一言一行，時刻關(guān)注他們思想上的點滴變化，做到部屬取得進步時，能及時給予表揚和鼓勵，一旦思想出現(xiàn)波動或反復(fù)時，能及時予以校正，從而確保一人一事思想工作的質(zhì)量和效益。總之，搞好談心交心，只有言之有理，行之有樣，落點于實，把自己的人格力量融于思想工作之中，才能讓官兵干部職工信服，才能使單位建設(shè)步入良性循環(huán)，才能確保部隊安全穩(wěn)定。

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