第一篇：事業(yè)單位全面推行崗位管理制度

昨天，人力資源和社會(huì)保障部召開2014年第一季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，今年將加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作，同時(shí)完善基層公務(wù)員的錄用制度，適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)準(zhǔn)入門檻。

事業(yè)單位全面推行崗位管理制度

李忠表示，在人事制度改革方面，今年第一季度主要規(guī)范和落實(shí)了事業(yè)單位公開招聘制度，懲治預(yù)防事業(yè)單位“近親繁殖”問題，研究完善了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置實(shí)施方案和事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。

據(jù)了解，下一步將貫徹實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，并研究制定《關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實(shí)施若干問題的意見》、《事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則》。貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，出臺(tái)處分規(guī)定的政策解釋和衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。李忠說，出臺(tái)規(guī)范的同時(shí)，還將研究完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、考核規(guī)定、競(jìng)聘上崗規(guī)定，規(guī)范聘用合同管理，繼續(xù)落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度，全面推行崗位管理制度。

針對(duì)時(shí)有發(fā)生的事業(yè)單位臨時(shí)工問題，李忠表示，這屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問題，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門研究解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問題。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公考適當(dāng)降門檻

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國有21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬人，數(shù)量比去年減少了1.54萬人；報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人。確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。

李忠說，公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。

李忠表示，下一步，我們將認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析公務(wù)員招考存在的問題，提出改革措施，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。同時(shí)，進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

回應(yīng)東莞鞋廠工人停工

未如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)

4月14日，位于廣東東莞高埗鎮(zhèn)的裕元鞋廠多個(gè)廠區(qū)停工，上萬工人參與抗議維權(quán)。據(jù)報(bào)道，其停工原因，在于工人們發(fā)現(xiàn)企業(yè)為其繳納的社保額度不足、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)混亂。

昨日，人社部就這一事件進(jìn)行了回應(yīng)。李忠表示，勞資關(guān)系出現(xiàn)一些問題是正常的，但當(dāng)前勞資關(guān)系總體是穩(wěn)定的。經(jīng)初步調(diào)查核實(shí)，東莞裕元鞋廠確實(shí)存在未如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)的問題。對(duì)此，東莞市社會(huì)保障局已向企業(yè)發(fā)出了《社會(huì)保險(xiǎn)限期改正指令書》，責(zé)令企業(yè)于4月25日前進(jìn)行依法整改。李忠表示，目前事件正在處理過程中。人社部將繼續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展情況，指導(dǎo)廣東依法妥善處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

針對(duì)一些企業(yè)不如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)的問題，李忠表示，人社部將進(jìn)一步指導(dǎo)各地貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》，核實(shí)用人單位參保繳費(fèi)情況，督促用人單位依法依規(guī)如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)職工通過工會(huì)等渠道依法、理性維權(quán)。

應(yīng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

政府將購買基層職位

據(jù)了解，2013年，高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模699萬人。今年高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

李忠表示，人社部將結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位，通過政府購買基層的社會(huì)服務(wù)和公共管理職位滿足高校畢業(yè)生需求，同時(shí)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)的具體政策，實(shí)施高校畢業(yè)生的就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。

李忠透露，4月16日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過了《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策》，把優(yōu)惠政策延續(xù)到2016年12月31日，同時(shí)對(duì)一些政策享受的范圍、條件、程序都做了進(jìn)一步調(diào)整和完善。（記者 閆欣雨）

第二篇：事業(yè)單位管理制度

………..局工作制度

……….管理局 工 作 制 度

一、公文處理制度??????????????2

二、會(huì)議制度????????????????3

三、機(jī)關(guān)管理制度??????????????3（1）學(xué)習(xí)宣傳制度??????????????????3（2）工作計(jì)劃總結(jié)制度????????????????4（3）印章管理制度??????????????????5（4）車輛管理制度??????????????????5（5）財(cái)產(chǎn)管理制度??????????????????7（6）廉政建設(shè)制度??????????????????8（7）職工檔案管理職責(zé)????????????????8（8）基建維修管理制度????????????????9（9）干部職工特殊情況看望制度????????????10 1

………..局工作制度

第一章 公文處理制度

一、各類來函、來文要嚴(yán)格清點(diǎn)、登記。封面標(biāo)有個(gè)人“親啟”、“親收”字樣的函件，未經(jīng)本人委托和允許不得拆封。

二、收文、簽收后，必須在文件前面張貼填寫《來文處理簽》，并及時(shí)送辦公室主任處理。

三、辦公室主任接文后，要及時(shí)閱讀，登記，然后送局長閱知和批示。

四、辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)將公文分送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室（中心）閱辦，領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)股室閱知后的文件在兩天內(nèi)返回辦公室，辦公室對(duì)承辦情況進(jìn)行督辦。

五、各類來函、來文原件及領(lǐng)導(dǎo)簽批的來文原件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。

六、涉及全局性的文件，分管領(lǐng)導(dǎo)擬稿，局長簽發(fā)；一般文件 由相關(guān)職能股（室、中心）擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長簽發(fā)。文件的核對(duì)原則上誰擬稿誰核對(duì)。

七、本局文件及其他材料的一律交辦公室以統(tǒng)一安排打印，印制后做好登記，經(jīng)辦人簽字。

………..局工作制度

第二章 會(huì)議制度

一、局長辦公會(huì)議由局長主持，會(huì)議涉及的有關(guān)人員可列席。局長辦公會(huì)議一般每月召開一次，特殊情況可延期或臨時(shí)召開。

二、中層干部會(huì)議由局長或副局長主持，各股室（中心）負(fù)責(zé)人參加。中層干部會(huì)議一般每季度召開一次，特殊情況可提前或延期舉行。

三、全局工作人員會(huì)議由局長或副局長主持，一般每季度召開一次。

四、退休職工座談會(huì)至少每年舉行一次。

五、定期舉行全局的計(jì)劃生育專題會(huì)，綜合治理專題會(huì)。

六、會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

第三章 機(jī)關(guān)管理制度

學(xué)習(xí)宣傳制度

一、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以個(gè)人自學(xué)為主。

二、干部職工必須按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，不得遲到早退和無故缺勤。因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)者，應(yīng)向局辦公室請(qǐng)假。

三、集中學(xué)習(xí)要有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，堅(jiān)持每周下午集中學(xué)習(xí)

………..局工作制度 的制度。全局性學(xué)習(xí)由辦公室組織實(shí)施，并做好記載。

四、干部職工要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和計(jì)劃性，并做好學(xué)習(xí)筆記。

五、加強(qiáng)宣傳工作，宣傳勞動(dòng)就業(yè)工作，宣傳典型人和事，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索新路，對(duì)被各級(jí)宣傳媒體采用的新聞、消息、調(diào)研文章等，按照市勞動(dòng)局的獎(jiǎng)勵(lì)方案對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。

工作計(jì)劃總結(jié)制度

一、全局及各股室（中心）的工作要年有計(jì)劃，季有安排，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。

二、各股室（中心）的上年總結(jié)和當(dāng)年計(jì)劃要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式送辦公室。辦公室在各科室的總結(jié)和計(jì)劃的基礎(chǔ)上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)形成全局的上年總結(jié)和當(dāng)年工作計(jì)劃，報(bào)局長辦公會(huì)議審定。

三、各股室（中心）的半年小結(jié)要在六月二十五日前書面送辦公室，收齊后分送分管局長。

四、工作計(jì)劃內(nèi)容必須全面、具體、準(zhǔn)確，既結(jié)合實(shí)際又留有余地，并隨著實(shí)踐不斷充實(shí)完善。

五、年計(jì)劃、季安排，必須圍繞全局中心工作擬定。

………..局工作制度

印章管理制度

一、??局的印章由辦公室妥善保管，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得交給他人或攜帶外出。

二、有關(guān)股室的印章，由各股室（中心）主要負(fù)責(zé)人管理。

三、使用局印章須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽批同意；使用股室的印章須經(jīng)股室（中心）主要負(fù)責(zé)人或分管局長同意。

四、發(fā)文用章，必須以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件底稿為依據(jù)，并掌握用印文件內(nèi)容，對(duì)不宜用印的應(yīng)向簽發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)人說明情況，不符合手續(xù)的要拒絕蓋章。文件蓋章后，底稿連同正式文件一并存辦公室，以備查考和歸檔。

五、開具各種證明、介紹信、向報(bào)刊投遞稿件用印的，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確需要開具空白證明和空白介紹信，須經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。一般情況下嚴(yán)禁開具空白證明和空白介紹信。

車輛管理制度

一、使用原則

1、小車管理要以服從工作需要為前提，有利節(jié)約和公私分明原則，為保證局工作用車，無論是節(jié)假日或工作八小時(shí)以外，因工作需要，司機(jī)應(yīng)按要求出車。

………..局工作制度

2、優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)工作用車。

3、各股室因工作需要視情派車。

4、外單位、個(gè)人借用小車應(yīng)從嚴(yán)掌握，確需借用，應(yīng)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，堅(jiān)持司機(jī)與車同行。必要時(shí)應(yīng)收取一定的油費(fèi)。借用期間造成的事故損失，應(yīng)由借用單位、個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

5、局內(nèi)職工因特殊情況用車，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室負(fù)責(zé)安排。

二、管理辦法

1本局小車由辦公室負(fù)責(zé)管理，用車由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，并作好里程和用油登記，厲行節(jié)約。

2、做到安全行車，行車按每公里0.04元對(duì)司機(jī)給予補(bǔ)助。法定節(jié)假日確需出車，按加班對(duì)待。每月無安全事故，小車完好無損，每月發(fā)給定額安全補(bǔ)助費(fèi)40元。全年無事故，保險(xiǎn)公司返還的保險(xiǎn)安全獎(jiǎng)金全部歸司機(jī)。因事故造成小車損失屬司機(jī)直接責(zé)任的，按保險(xiǎn)公司賠償外比例的20%由司機(jī)本人賠償。

4、洗車必須到局指定地點(diǎn)（長途出車在外停車洗車除外）。

5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。

6、局內(nèi)車輛實(shí)行專車專駕，非駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁駕駛。

7、市內(nèi)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）用油按需要購買，實(shí)行油卡加油，局辦公室負(fù)責(zé)加油登記和用油核算。長途出差沿途加油，須隨車人簽字證明憑票報(bào)銷。

………..局工作制度

8、加強(qiáng)小車保養(yǎng)，車輛的維修，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、司機(jī)職責(zé)

1、守時(shí)、守崗、服從安排，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、愛惜車輛，經(jīng)常保養(yǎng)檢修，保持車輛整潔和運(yùn)行安全。

3、加強(qiáng)交通法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到安全、文明、禮貌行車。

4、做到夜間車回入庫，不私自出車。若私自出車，在外發(fā)生事故一切責(zé)任自負(fù)。

財(cái)產(chǎn)管理制度

一、固定資產(chǎn)及公用物品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購置、保管和發(fā)放，登記并建立臺(tái)帳。購進(jìn)固定資產(chǎn)和公用物品，在報(bào)銷前應(yīng)先進(jìn)行實(shí)物驗(yàn)收。貴重物品領(lǐng)用股室（中心）應(yīng)指專人保管。

二、辦公室工作需要將必要的固定資產(chǎn)及公用物品交付有關(guān)股室（中心）使用的，股室（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)該物品的保管，使用和保養(yǎng)。

三、辦公室每年組織一次固定資產(chǎn)及貴重物品的清查，對(duì)丟失或人為損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

四、工作人員工作變動(dòng)或掉離本單位時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)移交個(gè)人使用的公共財(cái)物。

五、各股室經(jīng)批準(zhǔn)購買的圖書資料，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買并登記管理。

………..局工作制度

廉政建設(shè)制度

一、全局干部職工要自覺遵守《中國共產(chǎn)黨員，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，清政廉潔，忠于職守，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。

二、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)法公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券。

三、不準(zhǔn)用公款吃喝玩樂或用公款支付應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

四、不準(zhǔn)行賄受賄，禁止利用職權(quán)為親友謀取利益。

五、禁止在公務(wù)接待活動(dòng)中講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。

六、不準(zhǔn)用公款裝修住房和建公房的同時(shí)建私房。

七、不準(zhǔn)用公款公物操辦婚、喪、喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。

職工檔案管理職責(zé)

一、歸檔范圍：局機(jī)關(guān)制發(fā)的文件、紀(jì)要、資料、工作總結(jié)、工作要點(diǎn)、情況匯報(bào)；局、局支部召開的各種會(huì)議記錄，照片、錄音帶；局機(jī)關(guān)考核材料以及局機(jī)關(guān)干部職工正常調(diào)資、晉級(jí)、干部年報(bào)、工資年報(bào)、編制年報(bào)等；上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)文件、材料（含機(jī)要文電）。凡需要?dú)w檔的各類文件、………..局工作制度

資料，都應(yīng)及時(shí)立卷歸檔。

二、凡屬于歸檔范圍的文件材料，每年第一季度必須按照有關(guān)規(guī)定立卷歸檔，任何股室（中心）和個(gè)人不得私自保留。

三、整理歸檔文件材料由各股室中心負(fù)責(zé)人收集整理后，交辦公室具體按有關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行檔案歸檔處理，確保檔案質(zhì)量。

四、檔案必須存放在符合規(guī)定的庫房和檔案柜里，排列有序，便于查找，并定期檢查檔案保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》、《檔案法》及有關(guān)保密規(guī)定、制度，維護(hù)檔案的完整與安全。

六、借閱檔案必須履行借閱手續(xù)，并限時(shí)歸還，不得遺失或損壞。

七、檔案室的檔案管理按檔案室的規(guī)章制度執(zhí)行。

基建、維修管理制度

一、基建、維修一律實(shí)行由辦公室和相關(guān)股室拿出方案后報(bào)局長辦公會(huì)審定。

二、各種大小基建、維修項(xiàng)目必須先編制預(yù)算并按審批權(quán)限報(bào)批，然后再與施工方簽定合同，并嚴(yán)格按合同進(jìn)行管理。

三、各項(xiàng)基建、維修工程決算必須在竣工后及時(shí)完成。決算方案須經(jīng)有關(guān)職能部門審查的，應(yīng)經(jīng)審查核實(shí)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)

………..局工作制度

提請(qǐng)局長辦公會(huì)審定。

四、基建和維修項(xiàng)目開工后，以相關(guān)股室為主加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督，明確責(zé)任，一管道底。對(duì)施工中的問題必須及時(shí)向分管局長匯報(bào)，并提出處理意見。如遇重大問題，應(yīng)提請(qǐng)局長辦公會(huì)研究決定。

干部職工特殊情況探望制度

1、對(duì)象及范圍指單位的在冊(cè)人員因病住院治療的，單位在冊(cè)職工及其配偶、父母發(fā)生特殊情況的。

2、探望由辦公室組織實(shí)施。

3、探望費(fèi)原則上控制在200元以內(nèi)。

4、干部職工家庭困難補(bǔ)助，視其困難程度和家庭經(jīng)濟(jì)狀況確定。

第三篇：事業(yè)單位崗位分類

1、事業(yè)單位崗位分哪幾類?

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的?

答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。

3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?

答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。

4、管理崗位設(shè)置的原則是什么?

答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位?

答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

6、什么是專業(yè)技術(shù)崗位?專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?

答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè) 等級(jí)。

7、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么?

答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。

8、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)的崗位?各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)的崗位?

答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

9、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位?

答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。

10、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位，如何確定所包含崗位的等級(jí)?

答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

12、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么?

答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

13、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位?

答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

14、什么是特設(shè)崗位?

答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么?

答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。

16、事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么?

答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。

17、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么?

答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么?

答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

19、不同等級(jí)管理崗位的基本任職條件是什么?

答：各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

(3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

20、一級(jí)、二級(jí)管理崗位的條件按照什么執(zhí)行?

答：一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

21、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么?

答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求?

答：實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

23、專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)崗位的具體條件如何制定?

答：各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。

24、專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)崗位的具體條件如何制定?

答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》以級(jí)待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么?

答：工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評(píng);

(2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位 工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

26、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個(gè)部分?

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

27、事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資與崗位的關(guān)系如何?

答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求;對(duì)于薪級(jí)工資，不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級(jí)。

第四篇：事業(yè)單位崗位說明書

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室主任

崗位類別 管理崗位 崗位等級(jí) 七級(jí)職員

崗位職責(zé) 主持辦公室工作。

1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問題的解決方案；

3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；

4、負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí)；

5、組織辦公室有關(guān)人員做好文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作；

6、負(fù)責(zé)保管公章、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人私章以及各類文件的蓋章；

7、負(fù)責(zé)單位對(duì)外宣傳工作；

8、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施；

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對(duì)外的影響力；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學(xué)歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

說明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室副主任

崗位類別 管理崗位 崗位等級(jí) 八級(jí)職員

崗位職責(zé) 協(xié)助辦公室主任工作。

1、協(xié)助單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機(jī)的解決方案；

3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；

4、分管學(xué)校文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作；

5、負(fù)責(zé)單位對(duì)外宣傳工作；

6、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)院職工津貼計(jì)算；

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對(duì)外的影響力；

3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求和身體條件；

2、中共黨員，中專以上學(xué)歷，熟練使用計(jì)算機(jī)

崗位考核辦法 考核和日常考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

說明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室工作人員

崗位類別 管理崗位 崗位等級(jí) 七-九級(jí)職員

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)工作。

1、工作人員要以認(rèn)真的態(tài)度，積極熱情、高效率、高質(zhì)量的完成本職工作；

2、及時(shí)收發(fā)黨政網(wǎng)文件，交部門領(lǐng)導(dǎo)處理；及時(shí)處理來件、來電（含電話、傳真、電報(bào)、特快專遞等），要使用禮貌用語；

3、做好檔案資料的歸檔存查工作；

4、做好來訪人員接待工作；

5、做好院綜合統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)填寫綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政、事務(wù)管理和接待、會(huì)議等工作，無條件接受部門領(lǐng)導(dǎo)所安排的臨時(shí)性工作；

7、做好院考勤登記工作，每周公示一次；

8、協(xié)助主任完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極，辦事及時(shí)，能按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)；

2、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，每一次統(tǒng)計(jì)要復(fù)核后才能上報(bào)；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學(xué)歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室人事勞資人員

崗位類別 專業(yè)技術(shù)崗位 崗位等級(jí) 七級(jí)技術(shù)崗位

崗位職責(zé)

1、員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定級(jí)

2、獎(jiǎng)金及津貼的管理和發(fā)放

3、繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金

4、勞保用品的管理和發(fā)放

5、工人技術(shù)登記考核晉級(jí)

6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù)

7、臨時(shí)工的使用和管理

8、退職職工、遺屬生活費(fèi)的發(fā)放及傷殘病亡事宜的處理

9、員工考勤統(tǒng)計(jì)管理

10、職工探親路費(fèi)報(bào)銷

11、處理、函復(fù)、接待有關(guān)工資、福利方面的來信、來訪。

12、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表

13、協(xié)助主任完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極，辦事及時(shí)，能按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)；

2、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，每一次統(tǒng)計(jì)要復(fù)核后才能上報(bào)；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、中共黨員，中專以上學(xué)歷，年齡50歲以下，熟練使用計(jì)算機(jī)。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室檔案管理人員

崗位類別 專業(yè)技術(shù)崗位 崗位等級(jí) 六級(jí)專業(yè)技術(shù)

崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，努力提高政治理論水平，嚴(yán)格按檔案制度辦事。

2、熱愛本職工作，明確職責(zé)，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)調(diào)查研究，提高工作能力和管理水平。

3、收發(fā)文件要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全，對(duì)各類文件及時(shí)處理，急件隨到隨辦。

4、認(rèn)真做好檔案材料的交接、傳遞、查閱，收集歸檔，做到及進(jìn)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備。

5、嚴(yán)格遵守黨和國家的保密制度，不得擅自提供檔案或向他人泄漏“三密”檔案內(nèi)容，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好保密檢查，做好保密宣傳。不經(jīng)負(fù)責(zé)人許可不得擅自轉(zhuǎn)移、分散。

6、保護(hù)檔案安全，定期檢查檔案保管情況。積極提供檔案利用，發(fā)揮檔案作用，努力為單位日常工作提供便利。平時(shí)注意收集，整理文件材料，為年末裝訂打下基礎(chǔ)。對(duì)案卷進(jìn)行認(rèn)真分類登記入冊(cè)，并隨時(shí)記載借閱利用情況。

7、協(xié)助主任完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極，辦事及時(shí)，能按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)；

2、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，每一次統(tǒng)計(jì)要復(fù)核后才能上報(bào)；

3、接待來訪人員，舉止要文明，熱情周到。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、具備相應(yīng)的檔案職稱；

3、中共黨員，中專以上學(xué)歷，年齡50歲以下，熟練掌握計(jì)算機(jī)。

崗位考核辦法 考核和日常考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室勤雜工

崗位類別 工勤技能崗位 崗位等級(jí) 三級(jí)技術(shù)工人

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)會(huì)議室、辦公區(qū)上下層、廁所和辦公周區(qū)的保潔工作。

1、工作人員要以認(rèn)真的態(tài)度，積極熱情、高效率、高質(zhì)量的完成本職工作；

2、及時(shí)做好會(huì)前準(zhǔn)備工作和會(huì)后清理工作，保證辦公設(shè)備清潔。

3、做好來訪人員接待工作；做好院綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政、事務(wù)管理和接待、會(huì)議等工作，無條件接受部門領(lǐng)導(dǎo)所安排的臨時(shí)性工作；

4、協(xié)助主任完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作主動(dòng)，做到所領(lǐng)導(dǎo)隨喊隨到，高效快捷地完成任務(wù)。

2、舉止文明、熱情、細(xì)心、周到、認(rèn)真地做好辦公室的來客接待與茶水供應(yīng)工作。

3、每天認(rèn)真做好所領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生清潔工作。

4、管理好會(huì)議室的一切公共物品，嚴(yán)防破壞與流失。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、高中以上學(xué)歷，年齡50歲以下。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

事業(yè)單位崗位說明書

單位名稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 黨政辦公室

崗位名稱 辦公室駕駛員

崗位類別 工勤技能崗位 崗位等級(jí) 二級(jí)技術(shù)工人

崗位職責(zé) 承擔(dān)所內(nèi)公務(wù)用車的接送，負(fù)責(zé)小車的清潔衛(wèi)生、維護(hù)等工作。

1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守本所車輛使用規(guī)定，按時(shí)完成出車任務(wù)，不經(jīng)車管人員簽發(fā)派車單，不得私自出車，私自用車。

3、努力節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，做到車輛小修自己動(dòng)手，到外面大修要先與車管人員打招呼，然后要隨時(shí)監(jiān)督檢查，確保維修質(zhì)量。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極，辦事及時(shí)，能按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)

2、愛護(hù)車輛，經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行維修和保養(yǎng)，出車前要檢查，出車后要保養(yǎng)。經(jīng)常保持車輛內(nèi)外整潔和機(jī)件完好，以保證接到任務(wù)后能及時(shí)出車。

3、廉潔奉公，不謀私利，隨叫隨到，服務(wù)熱情。

崗位任職條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2、高中以上學(xué)歷，年齡50歲以下，具有C級(jí)以上駕駛證，并必須熟練駕車技術(shù)。

崗位考核辦法 考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績?nèi)婵己恕?/p>

備注

明：

1、一崗一書；

2、崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；

3、“雙肩挑”崗位要在備注欄中說明；

4、與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知，政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置審核表裝訂成冊(cè)，編印成單位崗位說明書。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料

XXX崗位設(shè)置實(shí)施辦法

一、實(shí)施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（云廳字?2007?13號(hào)）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號(hào)）、《元江縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（元辦發(fā)[2009]87號(hào)）和《對(duì)XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見》（玉人社函?2009?XX號(hào)）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格），內(nèi)設(shè)（）個(gè)科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。

4、XXX單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術(shù)崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)

5、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為（）級(jí)職員崗位。6、7、8（略）

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

9、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級(jí)崗位（）名、中級(jí)崗位（）名、初級(jí)崗位（）名。

10、高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級(jí)崗位（）名、六級(jí)崗位（）名、七級(jí)崗位（）名。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級(jí)崗位（）名、九級(jí)崗位（）名、十級(jí)崗位（）名。初級(jí)崗位十一級(jí)、十一二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位（）名、十二級(jí)崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級(jí)

13、設(shè)置技術(shù)崗位（）個(gè)，其中，二級(jí)（）名、三級(jí)（）名、四級(jí)（）名、五級(jí)（）名，二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

19、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級(jí)年限條件

23、三、四級(jí)年限條件

24、五級(jí)條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

26、對(duì)超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

27、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

28、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。

29、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實(shí)施步驟（略）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說明書

（公章）年 月 日