第一篇：中國交通銀行面試記錄

交通銀行面試記錄

一面：2010-3-05

二面：2010-3-11

一面：連自我介紹都省了，群面，面試官5人我們組15人。進門就是閱讀材料然后討論分析?？倳r長為1小時，其中材料閱讀10分鐘，然后每人發(fā)表個人意見，接下來讓我們自行討論半小時并挑選組長最后陳述。

案例：你是一個車間的生產(chǎn)組長或者TEAM LEADER，現(xiàn)在有一下的事項需要在早上完成，你應該怎么樣處理并妥善完成工作？列出你的事件時間安排表并說明理由。

所需完成事項：

1.有個參觀團要來參觀工廠生產(chǎn)，你負責接待，但是具體什么時候到達廠區(qū)未知，你需要隨時注意并更新提示板的內(nèi)容。

2.生產(chǎn)車間內(nèi)的貨物擺放很亂，貨架擺放太高，影響視線并有可能產(chǎn)生生產(chǎn)危險，需要及時處理。

3.臨時接到一個通知，需要接替某人在11點整參觀團某大會上親自發(fā)言。之前需要15分鐘準備發(fā)言稿。

4.人事處需要你上繳一個什么人員名單，已經(jīng)晚了一天，不能再推遲。時間是第一節(jié)和第二節(jié)休息之間，9：30-9：45.5.車間生產(chǎn)的制動器出現(xiàn)了故障，需要及時處理。

6.一個員工老遲到，工作態(tài)度也不好，需要談心。

7.制動器庫存開放至10點。

8.生產(chǎn)線有小故障，會影響產(chǎn)品質(zhì)量并有可能導致本月生產(chǎn)任務不能完成。

9.記不清楚了財務報表還是報銷方面的問題需要上繳材料，已經(jīng)推遲了3天了，今天務必搞定。

10.忘記了。。

個人觀點就不說了，感覺還行。有個組員自己提議擔當了組長，因為群面考察合作等，他個人發(fā)言挺流利，我們也識相沒有人反對或著爭搶組長。（口語太多，每句開頭都是我認為我覺得，每句最后都是然后吧。。后來證實被刷了）總體時間沒有1小時就結(jié)束了，面試官說是最有效率的一組，合作不錯。

結(jié)果被留下來問道：你一個應屆生，要知道我們這個需要多少多少經(jīng)驗，多少多少專業(yè)知識。。不是壓力面試，你一個國貿(mào)的應聘XX根本沒有優(yōu)勢。。我們交行和別的銀行不一樣，重視經(jīng)驗需要直接上手工作的，不要來學習累計經(jīng)驗的。

感覺OVER了，沒過兩天接到終面電話，因為沒有期望，所以一點都不激動。

二面感覺一面刷了10個，二面形式5：1，說你們應聘XX的，不管什么學歷，我們交行都是要從基層做起，XX崗位我們已經(jīng)考慮有了2個5年以上工作經(jīng)驗的。。你們能不能去營業(yè)部或者客戶部，要是不愿意調(diào)配就沒機會進交行，愿意嗎？我回答我是國貿(mào)的能否去

國際業(yè)務部，回復是：我們不需要沒有經(jīng)驗的進入管理層。。。（個人想法，在柜臺確實可以學習到一些業(yè)務，但是和我報的XX有個P關系，能提高XX相關的啥）。

1.交行還是很個性，自我介紹都沒，直接問XX 相關特別細節(jié)的問題，我說不知道。

2.專業(yè)題是有關匯率及政策。

3.英語題：銀行在金融行業(yè)的地位，說出自己的看法。

3.人際關系題你和客戶出問題，自己沒有錯，但是客戶能要投訴你，你的處理方法。

4.學業(yè)相關問題。

5.交行的了解，問什么選擇交行，以后的職業(yè)規(guī)劃。

6.畢業(yè)后期間做的事情。

第二篇：中國交通銀行面試技巧經(jīng)驗總結(jié)

交通銀行面試技巧經(jīng)驗總結(jié)

交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

面試機會的獲得成了我的大問題

交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了?？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個面試的機會?? ”

哎，我家的關系網(wǎng)里，沒一個在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業(yè)啊，對口的銀行，學財經(jīng)的專業(yè)都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。

登門去找面試機會

沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步?jīng)_過去趕那個電梯，保安

沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了?？捎忠幌耄峭ㄟ^保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。

坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是??，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況??”我遞上了我的簡歷?！澳銥槭裁凑业轿遥俊薄拔沂锹爩W校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師?！皧W，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。

幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加

過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。

經(jīng)驗教訓：簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。

第三篇：中國交通銀行筆試和面試分析

交通銀行筆試和面試分析

一部分是素質(zhì)題（1小時80道題，有邏輯，有數(shù)理）；一部分是性格測試（40分鐘，246道題）。感覺一般，前面的題目有些緊，沒時間去思考。

第二步：第一輪面試

第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文?；揪褪呛啔v問題。問題也是比較普通的。

在這里說一些我自己對面試的感受。

我的一面的問題如下：

1）作一個自我介紹

2）你為什么選擇交行

3）交行是國企，你為什么不去外企？

4）你為什么選擇管培這個項目？

5）我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？

面“試”，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到

他們想聽到的。因為，對于面試問題的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就

可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？

比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下；

1）面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對很多面

試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此

我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過出國交流經(jīng)歷，做過學 生干部，參加過科研活動，得過什么獎項；或者是個人選擇有關的，比如，我為何選擇

本科畢業(yè)后來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規(guī)劃，等；2）可以突出自己具

備的素質(zhì)。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質(zhì)，如領導能力，創(chuàng)新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對

方明顯要求了科研能力，這時候說自己發(fā)表過哪些學術文章遠比強調(diào)自己參加了什么學術活動好。

2）你為什么選擇交行？

這幾乎是每個公司都愛問的問題，然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是

：你為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下

幾點：

1）交行是最先上市的國內(nèi)銀行；產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強；發(fā)展有潛力，三季度的收入

是90億，被調(diào)高評級,etc；因此我認為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ?，我能有機會加入這

樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間；2）交行的管培項目做得最早，最為

全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。

這些需要自己對公司的背景，近年的發(fā)展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨 便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司

有沒有了解。

3）交行是國企，你為什么不去外企？

這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的“計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟”觀點。“計劃與市場，不是社會

主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別”同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公

司的發(fā)展而成長。

這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問“為什么選擇日企”該如

何回答，我也是這樣幫她分析的。

4）你為什么選擇管培這個項目？

這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1）我了解這個項目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項

目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務，迅速積累經(jīng)驗；并且我符合這個崗位所需要的素

質(zhì)要求，我自信有能力可以做好。

總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什么，同時也表現(xiàn)出你對自己的自信。

5）我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？

這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓完，熟悉交行的一套業(yè)務，這個環(huán)境自然

是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢？更何況我之前已

經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非常看好這個銀行的。

當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題

吧。（說老實話，我確實非常想去蘭州）

另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達出自信，適時的運用手勢，當然

這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理

性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細說明。另外，對于一些問題，如果

你之前都有準備過，不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什么，第二是什

么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。

第三步：第二輪面試，即最后的評估了

一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個

面試官。

第一部分：素質(zhì)能力面試：這個面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應具備的素質(zhì)

能力，可以作為藍本，考慮一下相關的例子。我被問到的問題有：

１）在校期間的學生活動

這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想

聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍

生出很多子問題，比如：１）如何調(diào)動成員的積極性？２）活動經(jīng)費從何處來３）如果

別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？４）課外活動和學業(yè)如何協(xié)調(diào)？

問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領導能力

和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則

很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果

講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。

２）學術能力

學術問題：

１）你的研究興趣是什么？

我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是并不太關心的。能夠影響他們的決策或

打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化

。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛

并引導面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化？

２）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠影響？

這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條

理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什么。然后再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他

追問我的問題就是：1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？2）如果你認為外

匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法？

３）實習經(jīng)歷

我是屬于實習經(jīng)歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什么選

擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參加上一個帖子。另一個問題是，你做過這

么多種不同的實習，是不是作了都覺得沒有想象的有趣，然后才想試試交行？

這個問題是屬于可以偷換主體的問題.我是從以下幾個方面回答的：1）作的實習多，各

方面素質(zhì)都鍛煉了2）了解過，綜合比較后認為交行最適合我。

第二部分：案例分析 2個半小時準備

案例是這樣的：發(fā)兩個冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊

業(yè)務：商業(yè)寫字樓，個人住宅，物業(yè)；公司有一個國際合作伙伴，世邦公司，并提到可

以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務競爭激烈，又由于

新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個年

度的工作計劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結(jié)構上

都類似上市公司年報，包括公司主營業(yè)務介紹，組織結(jié)構圖，財務報表一張，人員配置

等。并提出你所負責的個人住宅業(yè)務部業(yè)務收入占總業(yè)務收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達到35%。

你的工作計劃要包括以下三點：1）你部門的優(yōu)勢2）公司的劣勢 3）你覺得可以從哪2-3

個方面增強競爭力？另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。

第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導該從哪些方面分析這個案例。有這么

幾封郵件：1）總裁的郵件，要求各部門作工作計劃2）你手下的一個負責人，說我們的業(yè)務最近下滑，客戶流失了10%；3）售后服務部，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶

流失，認為不該由他們承擔全部責任；4）商業(yè)寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源

共享。5）人力資源部，10%的骨干業(yè)務員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。

這幾封郵件和先前的那本“年報”很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱

讀時間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資

源共享；完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本；培養(yǎng)新員工等。這樣，三個可以提高的部分就

出來了，當然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在“年報”里寫出來了。找一下就知道了。

案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計劃，（可以寫在大的白紙上，然后掛在展示

板上）15分鐘提問。

需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實

際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個戰(zhàn)略伙伴HSBC，（可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個MT項 目）交行有三塊業(yè)務，企業(yè)，個人，非利息業(yè)務；目前他們致力于發(fā)展個人業(yè)務的分量

。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交

行的實際（實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多）

我被問到：業(yè)務提高到35%是不是不切實際？該怎么留住人才？面對外資企業(yè)的競爭，我 們的發(fā)展前景如何?你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法？

這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊

張，一些基本的規(guī)則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適

當?shù)囊苿佑欣谖^眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那

兩個冊子或自己的筆記講，適當?shù)挠涀∫恍╆P鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方；

當覺得面試官的問題難于回答時，適當?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以

說諸如：“你問的意思是。。么？”這樣有助于爭取時間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試

官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題。

總之不要緊張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也于事無

補時，就不會覺得緊張了?；蛘邔Wlost里的jack，數(shù)5個數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫。

面完了這個case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實話實說。

并說我為什么還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前

發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認真考慮?；疽呀?jīng)確定可以拿到offer。

之后的英文面試很簡單，就是閑聊。是HSBC的香港人。

這樣子，交行的MT項目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，并不是說這些問題就有一個固定的套路，每個人都該那么回答。我也沒有覺得那么回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個

老板說的話：“你以為我不知道他們?yōu)槭裁茨菢訄A滑的回答我的問題么？但我可以看出他

們用心準備了沒有?！?/p>

2.筆試：共兩部分

（1）能力測試：行測題（數(shù)理，邏輯，圖形推理，語言能力等），難度：比公務員的簡單 TIPS：沒有專業(yè)題，也沒有英語題。但是量比較大，抓緊時間做。

（2）心理測試：和招行的差不多，不多說了。

3.面試：

（1）一面：專業(yè)面試，兩個面試官。先是自我介紹。我報的是會計業(yè)務，被問到的問題有：什么是邊際成本，如何了解某企業(yè)的期末銀行存款額（看銀行對帳單），還問了一些關于現(xiàn)金流量表的問題。20分鐘左右。

（2）二面：常規(guī)問題，兩個面試官。和建行一面差不多，就是時間長一點，20分鐘左右。

題外話：交行在我校開了宣講會，蠻隆重的，來了不少中高級管理人員，還發(fā)了印制精美的宣傳手冊。HR也很nice，面試都用電話通知。不像某家從頭至尾手機短信，還要我們自己打電話過去確認~雖然交行面試拖得太長，據(jù)說這次招聘不算成功，但它家態(tài)度可嘉，還是要攢一個的。

第四篇：中國交通銀行

個人收入證明

致中國交通銀行：

茲證明為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作年。在本單位擔任職位。

茲證明該員工目前一年總收入為元。

本單位僅此承諾：上述薪資是真實的，如該員工無實際還款能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。

特此證明！

單位公章

年月日

單位全稱：

單位地址：

單位電話：

聯(lián)系人：

第五篇：面試記錄

文案2007年畢業(yè)以后考研，初試過了，復試敗了。2008年2月-2010年6月 金博源生物科技有限公司 類似于會銷、廣告、營銷策劃 機理、、話術

康壽丸（眩暈腦缺血）

提煉、測試（把藥店會員變成自己會員，得到機會：精細化會員管理---福利）職業(yè)發(fā)展：

市場經(jīng)理---營銷經(jīng)理。

考慮自己的發(fā)展，喜歡研究銷售規(guī)律

銷售經(jīng)理：管理團隊、客戶產(chǎn)品渠道管理，銷量 營銷經(jīng)理：二合一的。

市場經(jīng)理：手段推進銷售的進度，幫助市場 對膳食補充劑的了解： 善存廣告：

李克強大健康時代，興風作浪，市場部經(jīng)理在。對一個公司的考慮：

1.穩(wěn)定型：衡量標淮.同仁堂大背景，無歷史欺騙行為，渠道藥店穩(wěn)定。2.上升性：文案-策劃-線上線下，找一個項目試試自己的這把寶劍的鋒利程度。3.薪資：6000元，保險（半年開始上）4.真誠溝通。歷史學習培訓經(jīng)歷：

空白；和客戶學習（百度、王老吉、蘇寧）、互聯(lián)網(wǎng)學習（傳播規(guī)律和營銷套路）培訓思路：

策劃是方案堆出來的，框架理論塞進材料，話術，心裡素質(zhì)。家庭： 一年級.作業(yè)班 一周.放回老家 問題 策略 可執(zhí)行性

任務分解、監(jiān)督檢核，和人打交道難。

東風日產(chǎn)，制度，首代大區(qū)督導；巡檢人員（打勾畫×）神秘人角色去檢核 獎金池和執(zhí)行掛√ 結(jié)果 反饋 修正

1．薪資福利不兌現(xiàn)

2．方案策劃、培訓、檢核、結(jié)果 自己的優(yōu)勢：

1.學習和研究（加微信）龔文祥：中國電商領域牛掰的人 史玉柱、葉茂中 研究：

A.各種營銷手法 B.孩子教育：因勢利導 2.成熟 3.技能：

溝通、數(shù)據(jù)分析，為銷售服務 英文過六級

辦公軟件：PPT、Word 自己的劣勢： 1.能力欠缺數(shù)據(jù)分析 2.家裡孩子會有一定的阻礙

愛人：四藥銷售跑全國，后來轉(zhuǎn)工廠。作業(yè)：

半個月以后，交作業(yè) 作業(yè)： 給了她一個B族維生素的包裝盒，要求在半個月以內(nèi)做出一個B族維生素的營銷方案，然后來辦公室來，展示自己的方案。到時候請各位大區(qū)蒞臨，