第一篇：面試記錄

面試記錄

一、崗位信息(產(chǎn)品經(jīng)理)1.1 職位描述 1.負(fù)責(zé)某一具體產(chǎn)品線的規(guī)劃，保障產(chǎn)品用戶價值實現(xiàn)，包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能的設(shè)計等； 2.協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品功能實施，跟進項目的進度，與內(nèi)外部團隊有效溝通，提高項目整體質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作，持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

1.2 職位要求 1 有 5 年以上的互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，有過社交產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先； 2 有良好的產(chǎn)品分析、總結(jié)歸納能力，熟悉產(chǎn)品運營； 3 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；

二、候選人面試記錄 2.1 候選人一名稱：釘三多 2.1.1 第一輪面試 1.面試官：@釘三多

（可以通過@團隊成員的方式將此文檔分享給面試官，及提醒面試官）

2.面試時間：2021-1-15 14:00 3.面試地點：F29-03 4.面試題目：

a)說出你印象最深刻的項目？ b)你覺得優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理身上具備什么素質(zhì)？ c)你有什么要問我的么？ 5.候選人評價：通過（3 分）

請描述你的評價信息：

2.1.2 第二輪面試 1.面試官：

可以通過@人名的方式將此文檔分享給面試官，及提醒面試官 2.面試時間：2021-1-15 16:00 3.面試地點：F29-03 4.面試題目：

a)你覺得優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理同學(xué)身上具備什么素質(zhì)？ b)你有什么要問我的么？ 2.候選人評價：

請描述你的評價信息：

2.2 候選人二名稱：釘三多 2.2.1 筆試結(jié)果 筆試結(jié)果：通過

2.2.2 第一輪面試 1.面試官：

@釘三多

（可以通過@人名的方式將此文檔分享給面試官，及提醒面試官）

2.面試時間：2021-1-15 16:00 3.面試地點：F22-03 4.面試題目：

a)說出你印象最深刻的項目？ b)你覺得優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理身上具備什么素質(zhì)？ c)你有什么要問我的么？ 5.候選人評價：

a)這個人 OK，評分 3+

三、候選人錄用情況 綜合多輪面試結(jié)果，及面試官的評價，最終錄用的候選人為 候選人二，原因：

1.候選人二 比 候選人一 要...2.??

第二篇：面試記錄

文案2007年畢業(yè)以后考研，初試過了，復(fù)試敗了。2008年2月-2010年6月 金博源生物科技有限公司 類似于會銷、廣告、營銷策劃 機理、、話術(shù)

康壽丸（眩暈?zāi)X缺血）

提煉、測試（把藥店會員變成自己會員，得到機會：精細(xì)化會員管理---福利）職業(yè)發(fā)展：

市場經(jīng)理---營銷經(jīng)理。

考慮自己的發(fā)展，喜歡研究銷售規(guī)律

銷售經(jīng)理：管理團隊、客戶產(chǎn)品渠道管理，銷量 營銷經(jīng)理：二合一的。

市場經(jīng)理：手段推進銷售的進度，幫助市場 對膳食補充劑的了解： 善存廣告：

李克強大健康時代，興風(fēng)作浪，市場部經(jīng)理在。對一個公司的考慮：

1.穩(wěn)定型：衡量標(biāo)淮.同仁堂大背景，無歷史欺騙行為，渠道藥店穩(wěn)定。2.上升性：文案-策劃-線上線下，找一個項目試試自己的這把寶劍的鋒利程度。3.薪資：6000元，保險（半年開始上）4.真誠溝通。歷史學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷：

空白；和客戶學(xué)習(xí)（百度、王老吉、蘇寧）、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)（傳播規(guī)律和營銷套路）培訓(xùn)思路：

策劃是方案堆出來的，框架理論塞進材料，話術(shù)，心裡素質(zhì)。家庭： 一年級.作業(yè)班 一周.放回老家 問題 策略 可執(zhí)行性

任務(wù)分解、監(jiān)督檢核，和人打交道難。

東風(fēng)日產(chǎn)，制度，首代大區(qū)督導(dǎo)；巡檢人員（打勾畫×）神秘人角色去檢核 獎金池和執(zhí)行掛√ 結(jié)果 反饋 修正

1．薪資福利不兌現(xiàn)

2．方案策劃、培訓(xùn)、檢核、結(jié)果 自己的優(yōu)勢：

1.學(xué)習(xí)和研究（加微信）龔文祥：中國電商領(lǐng)域牛掰的人 史玉柱、葉茂中 研究：

A.各種營銷手法 B.孩子教育：因勢利導(dǎo) 2.成熟 3.技能：

溝通、數(shù)據(jù)分析，為銷售服務(wù) 英文過六級

辦公軟件：PPT、Word 自己的劣勢： 1.能力欠缺數(shù)據(jù)分析 2.家裡孩子會有一定的阻礙

愛人：四藥銷售跑全國，后來轉(zhuǎn)工廠。作業(yè)：

半個月以后，交作業(yè) 作業(yè)： 給了她一個B族維生素的包裝盒，要求在半個月以內(nèi)做出一個B族維生素的營銷方案，然后來辦公室來，展示自己的方案。到時候請各位大區(qū)蒞臨，

第三篇：中國交通銀行面試記錄

交通銀行面試記錄

一面：2010-3-05

二面：2010-3-11

一面：連自我介紹都省了，群面，面試官5人我們組15人。進門就是閱讀材料然后討論分析?？倳r長為1小時，其中材料閱讀10分鐘，然后每人發(fā)表個人意見，接下來讓我們自行討論半小時并挑選組長最后陳述。

案例：你是一個車間的生產(chǎn)組長或者TEAM LEADER，現(xiàn)在有一下的事項需要在早上完成，你應(yīng)該怎么樣處理并妥善完成工作？列出你的事件時間安排表并說明理由。

所需完成事項：

1.有個參觀團要來參觀工廠生產(chǎn)，你負(fù)責(zé)接待，但是具體什么時候到達廠區(qū)未知，你需要隨時注意并更新提示板的內(nèi)容。

2.生產(chǎn)車間內(nèi)的貨物擺放很亂，貨架擺放太高，影響視線并有可能產(chǎn)生生產(chǎn)危險，需要及時處理。

3.臨時接到一個通知，需要接替某人在11點整參觀團某大會上親自發(fā)言。之前需要15分鐘準(zhǔn)備發(fā)言稿。

4.人事處需要你上繳一個什么人員名單，已經(jīng)晚了一天，不能再推遲。時間是第一節(jié)和第二節(jié)休息之間，9：30-9：45.5.車間生產(chǎn)的制動器出現(xiàn)了故障，需要及時處理。

6.一個員工老遲到，工作態(tài)度也不好，需要談心。

7.制動器庫存開放至10點。

8.生產(chǎn)線有小故障，會影響產(chǎn)品質(zhì)量并有可能導(dǎo)致本月生產(chǎn)任務(wù)不能完成。

9.記不清楚了財務(wù)報表還是報銷方面的問題需要上繳材料，已經(jīng)推遲了3天了，今天務(wù)必搞定。

10.忘記了。。

個人觀點就不說了，感覺還行。有個組員自己提議擔(dān)當(dāng)了組長，因為群面考察合作等，他個人發(fā)言挺流利，我們也識相沒有人反對或著爭搶組長。（口語太多，每句開頭都是我認(rèn)為我覺得，每句最后都是然后吧。。后來證實被刷了）總體時間沒有1小時就結(jié)束了，面試官說是最有效率的一組，合作不錯。

結(jié)果被留下來問道：你一個應(yīng)屆生，要知道我們這個需要多少多少經(jīng)驗，多少多少專業(yè)知識。。不是壓力面試，你一個國貿(mào)的應(yīng)聘XX根本沒有優(yōu)勢。。我們交行和別的銀行不一樣，重視經(jīng)驗需要直接上手工作的，不要來學(xué)習(xí)累計經(jīng)驗的。

感覺OVER了，沒過兩天接到終面電話，因為沒有期望，所以一點都不激動。

二面感覺一面刷了10個，二面形式5：1，說你們應(yīng)聘XX的，不管什么學(xué)歷，我們交行都是要從基層做起，XX崗位我們已經(jīng)考慮有了2個5年以上工作經(jīng)驗的。。你們能不能去營業(yè)部或者客戶部，要是不愿意調(diào)配就沒機會進交行，愿意嗎？我回答我是國貿(mào)的能否去

國際業(yè)務(wù)部，回復(fù)是：我們不需要沒有經(jīng)驗的進入管理層。。。（個人想法，在柜臺確實可以學(xué)習(xí)到一些業(yè)務(wù)，但是和我報的XX有個P關(guān)系，能提高XX相關(guān)的啥）。

1.交行還是很個性，自我介紹都沒，直接問XX 相關(guān)特別細(xì)節(jié)的問題，我說不知道。

2.專業(yè)題是有關(guān)匯率及政策。

3.英語題：銀行在金融行業(yè)的地位，說出自己的看法。

3.人際關(guān)系題你和客戶出問題，自己沒有錯，但是客戶能要投訴你，你的處理方法。

4.學(xué)業(yè)相關(guān)問題。

5.交行的了解，問什么選擇交行，以后的職業(yè)規(guī)劃。

6.畢業(yè)后期間做的事情。

第四篇：面試記錄

一．提交簡歷

這種公司很少會大規(guī)模招聘，所以也不會每年去學(xué)校開校園招聘會，即使有校園招聘會也不太可能來武漢，所以如果自己是應(yīng)屆生且又想進入中央大型國企，你就必須自己去獲得這些招聘信息，而不是等它來學(xué)校開校園招聘會。

二．在線測試

在線測試主要是性格測試，對于性格測試，沒有正確答案，也沒有好性格與壞性格之分，所以之需要按照自己的真實想法答題就好；好像記得有些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目，只要復(fù)習(xí)過行測，應(yīng)該沒有問題。

三．第一輪面試

中石化的面試是我參與的最嚴(yán)格的時間最長的面試，持續(xù)了一整天。

早上6點起床，起床后把自己前幾天準(zhǔn)備的資料傳到手機上，在地鐵上溫習(xí)了一下。要求8點45到面試辦公室，我8點就到了中石化樓下，第一眼看到中石化大樓的感覺真的很震撼，有三十多層高，在外交部對面，一共有三棟樓，心里暗嘆中石化的實力，不過這與后來見到的比起來根本不算什么。在公路小攤上買了瓶礦泉水，等到8點20左右進入大樓，中石化大樓是08年剛剛建成，所以各種設(shè)施非常齊全，進門的時候保安告訴我需要用身份證辦一張臨時訪客卡才能進入，因為大樓門口有門禁系統(tǒng)。進入大門后是一個九層鏤空的大廳，大廳的中央掛著一個大燈，九層高的大燈。。進入302會議室后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有人在那里等了，進入打招呼，然后坐下等面試人員到齊。

一共13人參加一面，分成2組，A組6人，B組7人，抽簽決定自己的組號，我抽的是B6。

8點45分面試開始，面試官先總體介紹了一下面試的流程，上午進行書面表達能力測試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，A組和B組交替進行；中午在食堂進餐；下午進行多對一面試。B組先進行的是書面表達能力測試，題目是為人事部部長寫一份在SAP-HR系統(tǒng)的動員會上的發(fā)言稿，所給的材料由面試官口述一遍，要求是在五十分鐘時間內(nèi)完成發(fā)言稿，并盡量包含材料所給的關(guān)鍵信息。

本來書面表達能力是我的弱項，甚至已經(jīng)好幾個月沒有用筆寫過字了，所以剛開始非常擔(dān)心，但是由于面試官口述資料速度非?？?，我沒有思考的時間，只能是拿著筆飛快的在草稿紙上記錄，面試官讀了10分鐘，我記了有2張紙。然后面試官宣布筆試開始，開始計時。頭15分鐘我在看我記錄的東西和設(shè)計講話稿的結(jié)構(gòu)?？赡苁浅０l(fā)揮，我居然理順了我記錄的東西，而且想好了文章的結(jié)構(gòu)。

大概結(jié)構(gòu)是這樣：

第一段 開場白后直接提出要開發(fā)新的HR系統(tǒng)，介紹講話內(nèi)容分為三個階段，一個是

項目立項的原因，一個是項目建設(shè)的原則，第三個是項目實施的計劃

第二段 項目立項的原因就寫清楚原來的系統(tǒng)有哪些缺點，現(xiàn)在正在實施的系統(tǒng)又有哪

些優(yōu)點，當(dāng)然缺點優(yōu)點又分了小標(biāo)題來標(biāo)明。最后在加上一些總結(jié)性的詞句這一段就完成了。優(yōu)點和缺點是剛剛面試官口述的材料里面有的，但是需要自己去擴展，還好我來面試之前專門了解過SAP公司和erp系統(tǒng)和hr系統(tǒng)，甚至還關(guān)心過整個erp在中國的發(fā)展前景與現(xiàn)在所存在的問題，所以這一段內(nèi)容很充實。如果你在面試前沒有做過功課，沒有相關(guān)的知識儲備，即使你知道要寫優(yōu)點和缺點，但是僅僅靠口述的那點材料是無法形成一段完整的文章的。

第三段 寫項目建設(shè)應(yīng)該遵循哪些原則，這些是剛剛從口述材料里總結(jié)出來的，當(dāng)時面

試官口述的時候我就聽出來他在說項目設(shè)計原則，所以我記錄的時候就已經(jīng)分了一，二，三，四點來記錄，結(jié)構(gòu)很清晰，這一段也很順利。

第四段 寫項目的總體規(guī)劃，與實施計劃，這一段因為時間比較緊，寫的比較倉猝，但

是主要的信息都已經(jīng)寫在里面了，這個時候面試官提醒還有五分鐘時間，所以這一段只是將材料信息大概的抄在上面而已。

第五段 結(jié)束語，做做動員，然后希望 感謝，電視劇上經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)講話的，應(yīng)該都能編

出來。

總的來說我的這篇講話稿完成的還是很不錯的，自我感覺非常好，唯一擔(dān)心的是我的字跡不工整。我是唯一一個按時停筆的，我第一個交卷，在面試官說時間到了的時候我看其他人都還在草草結(jié)尾。大概瞄了一眼其他人的試卷，發(fā)現(xiàn)他們的字還沒有我的工整，心里唯一的擔(dān)心消除了。

書面表達能力測試完成后和A組交換會議室場地，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的題目很平常，就是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要的13種能力，按照你覺得的重要順序進行排序，然后小組討論達成一致意見，并將討論情況和結(jié)果匯報給面試官。

因為我在很久以前參加泰康人壽面試的時候遇到過類似的面試題，當(dāng)時是說一個船失事了，船員都在一個小救生艇上，然后救生艇上的器具有十幾種，需要大家討論一個器具的重要順序來。當(dāng)時我被淘汰了，回來就看了一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面經(jīng)，發(fā)現(xiàn)最好是做leader的角色，但是不能鋒芒畢露，因為大家（大多數(shù)）都想要被錄取，都想做leader，但是leader 的角色只能有一個人，不然就會吵起來。那無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要訣就是在不經(jīng)意中，讓自己成為討論的中心人物，成為leader。

首先是自己先發(fā)表自己的看法，發(fā)表完之后開始討論，B1最先開始發(fā)言，但是B1經(jīng)驗不足，一聽他的發(fā)言就沒有殺傷力，然后B2發(fā)言，他說要先將這些能力分為幾塊，然后再進行排序，這個時候大家都認(rèn)同，我感覺到B2非常厲害，這個時候我發(fā)言了。我說 既然大家都同意先分塊，那么就分為2塊怎么樣，一塊是必備技能最重要的，一塊是次重要的，大家當(dāng)然同意。我接著說：那我來按順序讀這13個技能，大家挨個討論看它屬于哪一個模塊里面，同時我還讓組里唯一的女生做記錄，我還告訴大家盡情發(fā)言我在掌握時間。然后就是我說一個技能，他們說是屬于第一模塊還是第二模塊，這樣持續(xù)下午一直到小組討論結(jié)束，而且中途還有人想要打亂分塊的想法，被我給成功的制止。很慶幸，我及時的接過了B2的話，搶到leader的角色，而且是悄悄的，不經(jīng)意間就確定了自己的地位。雖然最后小組討論出的排序順序和我自己剛開始擬定的順序完全不一樣，但是相信我沒有哪個面試官會關(guān)心最后排序的結(jié)果。所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論完我基本上都消除了緊張，知道這次應(yīng)該能進2面了。

下午進行多對一的面試，按照編號順序來，我是倒數(shù)第二個，所以有機會了解到面試官提的問題的性質(zhì)。

輪到我的時候，按照我的一致風(fēng)格微笑著進入面試會議室，發(fā)現(xiàn)有6-8個面試官，剛坐下，主考官問了一句：是不是上午發(fā)揮的很好，所以有點過于自信了？ 我聽到這個當(dāng)然是及時解釋說我并沒有過于自信，無論上午面試成績?nèi)绾?，我都會微笑著進行面試，平常和同學(xué)在一起也是這樣，這是樂觀的表現(xiàn)，當(dāng)然也是自信的表現(xiàn)，但是絕沒有過于自信。

又有一個女面試官不友好的問：那你說說你的三個缺點吧

NND 我哪準(zhǔn)備有三個缺點啊，我預(yù)料到要問缺點，但是沒有料到要問三個缺點，我只準(zhǔn)備了2個。我回答 第一是有點固執(zhí)，第二是考慮問題不夠全面，第三是口頭表達能力欠佳。

女面試官繼續(xù)問：那固執(zhí)對你的人生有什么影響？舉個例子

這個問題 我有準(zhǔn)備，但是這個問題不好回答，因為問題是缺點對你的人生產(chǎn)生的影響，所以肯定是負(fù)面的，但你不能真的舉一個超級負(fù)面影響的故事，那樣你就是在自己給自己減分，但是又必須是負(fù)面的，不然就不是你的缺點，那你上一個問題的回答就顯得你

不真誠或不誠實。所以一定要是不能對自己產(chǎn)生殺傷力的負(fù)面影響，所以很難回答。我說的我的兩次考研，這個其實也不是太好，但是只能是這樣了。

主面試官又問：你對上午無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的看法？自己的角色是什么？怎么看其他人的角色？哪一位與你的角色相似？

這個問題是完全沒有預(yù)期的，只能臨場發(fā)揮，但是不要過于太高自己，貶低其他小組成員的作用就行。

我記得我是先說無領(lǐng)導(dǎo)小組討論很成功，大家很配合，自己是擔(dān)任出謀劃策的角色，為大家提供分類方法等等。其他人的角色就直說了，那些人在當(dāng)出謀劃策，哪些人在記錄，那些人在過于強調(diào)自己的想法，等等

主面試官繼續(xù)問：與你相似的那個B2 你比較比較優(yōu)缺點？

這個問題我犯了一個錯誤，那就是只說了我和B2的缺點，沒有說優(yōu)點，面試官提醒我之后 我又說了自己比b2考慮問題要全面

被面試官當(dāng)場抓住把柄，因為我第一個問題回答的就是我的缺點是考慮問題不全面，最后只好說是我是考慮問題不全面但是在上午的討論中，我比b2要全面一點。汗一個 某面試官問：看來你適合做領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為你是近來做領(lǐng)導(dǎo)呢還是做職員？

回答：任何一個應(yīng)屆生進入公司肯定都是從職員做起，同時任何一個有上進心的應(yīng)屆生的理想都是將來做一個領(lǐng)導(dǎo)。（個人認(rèn)為回答的不錯。哈哈）

主面試官問：你的專業(yè)是計算機，但是我們招聘公告上寫的是要有計算機和人力資源雙重背景的，你怎么解釋

回答：計算機專業(yè)知識扎實，對人力資源有興趣，舉例了自己在學(xué)校做部長招聘新研究生會成員的例子。

這里又犯了一個錯誤，來之前沒有對人力資源做相關(guān)的了解，導(dǎo)致對人力資源的表述不清，讓面試官認(rèn)為我把人力資源想的過于簡單。

最后一題：看圖說話

是兩扇門，一扇是正的，一扇門裝反了，兩個修理工，一個人在門左邊，一個人在門的右邊，手里同樣都拿著100元錢，很高興

正確答案應(yīng)該是 干的活的質(zhì)量不一樣，結(jié)果拿了相同的報酬，在這個方向發(fā)展

可是當(dāng)時我沒有聯(lián)系起來，說的是2個人干完活拿著錢就走，說現(xiàn)在的好多人都是建立在純粹的金錢關(guān)系上，干活就拿錢走人，沒有感情可言。

最后有個面試官問了我關(guān)于王啟新錢包被盜以后，我有做什么

這個實話實說，我安慰了他，當(dāng)然加了醋 哈哈。

總的來說第一輪面試下來感覺很好，特別是早上的2場發(fā)揮的特好，但是下午的面試感覺只是中上等，并沒有出彩的地方。

回來和我女朋友分析了剛開始面試官問的第一個問題：是不是上午發(fā)揮的太好，表現(xiàn)的過于自信了？ 發(fā)現(xiàn)我毫無疑問的會進入二面。因為我把進面試會議室的表情在我女朋友面前演了一次，她并沒有看出任何過于自信洋洋得意的意思，所以我推斷面試官有此一問是因為我上午的確發(fā)揮的很好，這個分析結(jié)合我自己的感覺 就給我了答案，我能進入二面。

四．第二輪面試

星期二下午接到二面通知。星期五的上午九點四十五在211會議室舉行二面，本來以為二面只是去見一見大領(lǐng)導(dǎo)就完了，結(jié)果去了之后發(fā)現(xiàn)居然有8個人進了2面（8進3），而且也是面試一整天。

上午進行筆試，沒人想到居然會是技術(shù)性筆試。

誰都沒有想到，居然是技術(shù)題目筆試，題目很多，10題判斷，20個單項選擇，8個問

答題。前面的客觀題還好，后面的主觀題涵蓋操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)，軟件測試，實際應(yīng)用多個方面很是棘手。

1.進程和線程的區(qū)別

2.UML的意思

3.軟件測試用例有哪些原則，根據(jù)是什么

4.SAP-HR系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)分為那幾個過程？

5.Sap-hr系統(tǒng)開發(fā)需求分析需要去子系統(tǒng)調(diào)研？你認(rèn)為調(diào)研的內(nèi)容是什么？應(yīng)采取那

種調(diào)研方式？

6.TCP傳輸如何保證傳輸質(zhì)量

7.分組轉(zhuǎn)發(fā)，直接轉(zhuǎn)發(fā)，無碎片直接轉(zhuǎn)發(fā)的優(yōu)缺點比較

8.軟件測試相關(guān)的 忘記了。

最后做完 客觀題自己用紅筆評分，然后才交卷。據(jù)我了解，除了中科大的張劍錯了三個，我是錯的第二少的，錯了四個，而且第一面沒有錯題，應(yīng)該還算是很不錯的。

后面的問答題發(fā)揮的不是很好，但是都寫了自己的想法，應(yīng)該不會差。

下午進行多對一的面試，面試官大多數(shù)還是上一輪的面試官，但是多了一個人事部副部長和一個胖胖的女boss。

進去還是微笑著面對他們，又是8個面試官，先自我介紹，我簡單的介紹了一下，然后問我是荊門哪里人，知道荊門有個中石化的煉油廠嗎，有親戚在里面工作嗎 ？ 一一回答

主面試官：你學(xué)校里獲得的最大的獎學(xué)金是考研那一次，介紹一下

稍微吹了下 說自己的分是系里第一，其實不是啦，前五而已。

某面試官：你的缺點

還好一面之后我回去努力想了一下我當(dāng)時說的第三個缺點是什么，我就怕他們再問，要是兩次回答的不一樣就掛了，當(dāng)然和上一次一樣的回答

繼續(xù)問：和上一次一樣啊，是不是這三個缺點會伴隨你一生？

馬上反應(yīng)過來，說只是過了一個星期而已 笑。還沒改正，嚴(yán)肅 不過相信經(jīng)過一段時間的鍛煉，隨著自己不斷成熟，會逐漸克服這些缺點。

主面試官：你的成績有高有低，解釋下

自己按照自己的興趣來學(xué)，感興趣的學(xué)得好，不管興趣的保證能達到學(xué)校的基本要求 主面試官：簡歷上的項目，研究生管理系統(tǒng)

問題在意料之中，介紹了一下項目

某面試官：你覺得自己在工作壓力方面的承受力如何？

回答：我覺得我自己是一個抗壓能力很強的人，舉例，舉得封閉開發(fā)的例子（稍微加點醋）

某面試官：為什么現(xiàn)在還沒找到工作

回答：在實驗室干活。其實很多導(dǎo)師都不會要求應(yīng)屆生繼續(xù)在實驗室干活，我說了我的特殊情況，師弟能力不是很強，需要帶一帶，體現(xiàn)出我做事有始有終。哈哈 繼續(xù)問：有沒有面試其他單位，為什么沒面上

回答：面試了，但是由于工作所需要的能力與自身情況不吻合所以沒有面試成功，當(dāng)然自己也存在問題，比如緊張，面試經(jīng)驗不足等等。

某面試官：如果在工作過程中，碰到了委屈或者被冤枉了怎么辦

回答：首先從自身去找問題，如果是自己的問題，那要自己反省，自己克服缺點，彌補自身不足；如果不是自己的問題，又確實是被冤枉了，那需要和上司溝通，表明自己的想法，但是一定要注意表達方式，注意尋找好的時機，好的時間地點去化解這個矛盾。某面試官：你不喜歡踢足球嗎？剛剛自我介紹只是聽你說羽毛球，乒乓球

不是很喜歡踢足球，不太喜歡對抗性強的運動，乒乓球?qū)κ衷購姶螅偁幵偌ち铱偸窃谄古仪蜃赖膬蛇?，不會發(fā)生身體沖撞，導(dǎo)師也喜歡打籃球，有時候沒有人的時候也會拉著我去湊數(shù)打一會籃球但是由于技術(shù)太差，提不起興趣來，只是湊個數(shù)而已。繼續(xù)問：看來你是一個比較有個性的人，喜歡做的就去做，不喜歡做的就不去做。回答：大學(xué)時代的確是這樣，從課程也能看出來，喜歡的課程分高不喜歡的課程分?jǐn)?shù)低，但是保研給了我一個很大的教訓(xùn)，因為保研是要看所有的成績的，當(dāng)時我的成績只差一點點就可以保研，所以保研給我了一個教訓(xùn)，從那以后我的個性收斂很多，不管喜歡不喜歡，應(yīng)該做好的我一定去盡力做好。

繼續(xù)問：你平時最不喜歡和什么人接觸？

猶豫。最不喜歡？

最不喜歡和當(dāng)面一套背面一套的人，追問：那工作上要是有這樣的人怎么辦？

工作當(dāng)然是第一位的，如果工作上有這樣的人，而且我又需要與他在工作上合作溝通，我還是會盡量去配合他，保證工作順利完成，但是私下里我不會和有太深的交往。

總的來說，二面上午選擇題做的不錯，做錯的第二少，而且做的最好的那個人是工程碩士；問答題大家都不會，我至少是中等吧。

下午的面試沒有出彩的地方，很平實，也沒有出錯的地方，總體感覺應(yīng)該算是很好。聽說最后是綜合所有條件統(tǒng)一考慮，包括簡歷，證書，一面，二面，我覺得自己還是很有希望的。

五．

第五篇：電話面試問題記錄

先鋒電子（中國）投資有限公司

1.2分鐘自我介紹

2.對加班的看法

3.與其他人相比有什么優(yōu)勢（獨立性強）

4.缺點（以工作舉例說明）

5.你認(rèn)為測試工作中最成功的一次是哪次，并闡述

6.你認(rèn)為人不自信是什么原因

7.對機遇的看法

8.有沒有遭到用人單位的拒絕

9.什么時間內(nèi)可以帶10個人的團隊

10.幾年內(nèi)可以達到年薪10萬/百萬/千萬

11.在校期間都學(xué)了那些專業(yè)課程

12.有無工作經(jīng)驗

13.英語、計算機水平怎么樣

恩得利電子有限公司

1.自我介紹

2.你認(rèn)為在家庭中自己是一個什么角色

3.在工作與家庭中選擇，你會如何選

4.如何看待團隊

5.所學(xué)的專業(yè)是傾向與軟件還是硬件

6.你所知道的都有哪些軟件

7.學(xué)得專業(yè)課程都有哪些

8.是否學(xué)習(xí)過C/C++語言

9.介紹一下你所做的測試工作過程

10.職業(yè)規(guī)劃

11.英語水平如何？是否過四級？

12.計算機水平如何

13.有哪些工作經(jīng)歷

14.對工作的要求

15.如果面試通過，什么時間可以到崗工作。