第一篇：博爵裝飾考勤制度

考勤管理制度

一.作息時(shí)間 9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

二.考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三.遲到、早退

上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計(jì)超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理

1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰

六.病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬?qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

4）病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。5）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。

1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批 ；請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

6）事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

7）事假為無(wú)薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)事假天數(shù)

8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一.護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

3）申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。

2）以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關(guān)程序

1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

2）審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

十六.其他事項(xiàng)

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，填寫請(qǐng)假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，休假半天。

**裝飾

第三篇：考勤制度--裝飾公司

考勤制度

1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工（從一般員工到總經(jīng)理）

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

? 工作時(shí)間:13:00)。

? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記.? 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門

經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班8:45以后到達(dá)，視為遲到，下班5:15以前離開,視為

早退

特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應(yīng)急

時(shí)使用。超過9:30，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 遲到1小時(shí)以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)

算。

早退細(xì)則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 16:00以前,按曠工一天計(jì)算。

4.2 曠工

? 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管

將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

附1

每周上班5天半，一天半的休息分開執(zhí)行。

設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇一天休息，周末選擇半天休息。

非設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇半天休息，周末選擇一天休息。

每位員工在選擇完自己的休息時(shí)間后，由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理簽字后，開始生效！每年有兩次機(jī)會(huì)更改休息時(shí)間，但必須申請(qǐng)并由部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽字，才能生效！

第四篇：裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

為保證公司各部員工工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

第一條 考勤

公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下（如有調(diào)整另行通知）：

上午時(shí)間08:00——12:00；

午休時(shí)間12:00——13:30；

下午時(shí)間13:30——17:30

若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。

（一）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，若有事、因病缺勤或享受國(guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（二）員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應(yīng)在休假后上班當(dāng)天（24小時(shí)之內(nèi)）將有效病假條交到人事行政部；

（三）員工事假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（四）員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無(wú)法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當(dāng)月工資；

（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。臨時(shí)有私事外出，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；

（六）各部門由部門負(fù)責(zé)人直接向人事行政部匯報(bào)考勤或核實(shí)打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)情況；

（七）人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月24日前報(bào)送財(cái)務(wù)部；

（八）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，實(shí)行獎(jiǎng)懲并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

第二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間，即為病假；

（一）當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時(shí)按半天計(jì)算，滿 4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天計(jì)算。

（二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理；

（三）員工依據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期自本人病休之日起計(jì)算；

（四）員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時(shí)，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無(wú)效；

（五）病假證明必須隨當(dāng)月考勤報(bào)送人事行政部，非本人責(zé)任將證明丟失，須由部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)核查無(wú)誤后方可確認(rèn)病假；

（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應(yīng)在考勤表上注明；

（七）病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn)；

（八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算；

（九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計(jì)算病假；

（十）急診需到住家附近縣級(jí)以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認(rèn)一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無(wú)效；

（十一）當(dāng)班時(shí)間需外出看病，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，外出時(shí)間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處理；

（十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 事假

員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。其它對(duì)發(fā)生下列情況均按事假處理：

（一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期；

（二）停職檢查期間；

（三）因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間；

（四）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間；

（五）因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。

第四條 遲到和早退

（一）遲到：超出上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

（二）早退：提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

第五條曠工

有下列情形之一者，按曠工處理：

（一）未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出辭職申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗；

（二）無(wú)故遲到、早退30分鐘以上；

（三）不服從工作安排，擅自不到崗；

（四）工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（三十分鐘以上）；

（五）假期已滿無(wú)故不到崗；

（六）各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效；

（七）偽造或涂改各種假期證明；

（八）假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假

（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核。部門負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)由人事行政部直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時(shí)，需按比例扣繳年假或探親假費(fèi)用；

（二）年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來(lái)公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批與開始休假應(yīng)距離半個(gè)月。

未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。

（三）休假天數(shù)：每年休假5天（含公休日和法定節(jié)假日）。探親假7天（含公休日和法定節(jié)假日）

（四）下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計(jì)超過10天以上者。

2.休產(chǎn)假60天以上者。

3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天以上者。

4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第七條婚假

（一）員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)婚假3天，共計(jì)6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第八條 喪假

（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假（含法定休假日、公休假日）。

（二）員工休喪假均由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第九條 妊娠假

（一）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請(qǐng)妊娠假，本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核，同意后方準(zhǔn)休假。

（二）根據(jù)分公司崗位特點(diǎn)，一線女職工懷孕4個(gè)月、二線女職工懷孕7個(gè)月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十條 產(chǎn)假

（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者另有獎(jiǎng)勵(lì)假30天，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護(hù)理產(chǎn)婦。

（二）產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年，每天給1小時(shí)的哺乳假。具體時(shí)間安排應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。

第十二條計(jì)劃生育假

計(jì)劃生育假，按國(guó)家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)，或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假：

(一)已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時(shí)；

(二)孩子父母開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)四小時(shí)公假；

(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng)四小時(shí)公假。

第十五條 法定休假日

第十六條外出學(xué)習(xí)

外出學(xué)習(xí)，原則上采取自費(fèi)、業(yè)余形式學(xué)習(xí)，不能影響部門工作。如由公司出資培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)前必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條工傷

員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時(shí)，按政府及公司有關(guān)規(guī)定處理。

員工發(fā)生非工傷意外事故，應(yīng)積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

第十八條加班

員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不準(zhǔn)加班。如確需加班，須提前由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部審核，并征得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。

一般情況下，每日不得超過1小時(shí)；特殊情況，每日不得超過3小時(shí)，但每月最多不得超過36小時(shí)。

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.6.4 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.7 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5． 其他假期

5.1按國(guó)家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計(jì)超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6、請(qǐng) 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

6.1.2 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。

6.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請(qǐng)假單。

6.1.4 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說明無(wú)效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報(bào)人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7.4 曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動(dòng)辭退