第一篇：鼎誠裝飾考勤制度

考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三.管理規(guī)定工作制度

1.1工作時(shí)間:周二至周日

上午09：00---12：00

下午14：00---18：00

2.打卡制度

2.1 公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由助理文員協(xié)助進(jìn)行管理。

3加班管理

3.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.6部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.7如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休

4.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

4.2員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。各類假期規(guī)定

5.1病假

5.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

5.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

5.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5.2事假

5.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

5.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

5.2.3休事假每天扣除日工資的100%.5.3有薪節(jié)假日

(1)每周六、周日為法定公休日。

(2)法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.4臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

5.5臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

5.6婚假

5.6.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

5.6.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

5.6.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

5.6.4再婚者不享受晚婚假。

5.6.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5.7喪假

5.7.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

5.7.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

5.7.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5.8產(chǎn)假與哺乳假

5.8.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

5.8.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

5.8.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

5.7.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

5.7.5男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

5.7.6產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.7.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

5.9計(jì)劃生育假

5.9.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

5.9.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

5.9.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

5.10工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

5.11公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

5.11.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

5.11.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

5.11.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

5.11.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部請(qǐng)假制度

6.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

6.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

6.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

6.4對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.5《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月25日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

6.6員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

6.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。缺勤規(guī)定：

7.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).曠工扣款規(guī)定：

8.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

8.2每曠工一天按個(gè)人日工資額兩倍扣款。

8.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、附則

1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

4、本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

五、相關(guān)表樣

5.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》??????????????????????

5.2《加班申請(qǐng)表》??????????????????????

5.3《外出登記表》??????????????????????

5.4《工傷報(bào)告表》??????????????????????

二○一一年三月十五日

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營情況下，填寫請(qǐng)假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營情況下，休假半天。

**裝飾

第三篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.6.4 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.7 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5． 其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計(jì)超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6、請(qǐng) 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

6.1.2 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。

6.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請(qǐng)假單。

6.1.4 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報(bào)人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7.4 曠工當(dāng)日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動(dòng)辭退

第四篇：考勤制度--裝飾公司

考勤制度

1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工（從一般員工到總經(jīng)理）

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

? 工作時(shí)間:13:00)。

? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記.? 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門

經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班8:45以后到達(dá)，視為遲到，下班5:15以前離開,視為

早退

特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應(yīng)急

時(shí)使用。超過9:30，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 遲到1小時(shí)以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)

算。

早退細(xì)則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 16:00以前,按曠工一天計(jì)算。

4.2 曠工

? 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管

將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

附1

每周上班5天半，一天半的休息分開執(zhí)行。

設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇一天休息，周末選擇半天休息。

非設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇半天休息，周末選擇一天休息。

每位員工在選擇完自己的休息時(shí)間后，由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理簽字后，開始生效！每年有兩次機(jī)會(huì)更改休息時(shí)間，但必須申請(qǐng)并由部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽字，才能生效！

第五篇：裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

為保證公司各部員工工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

第一條 考勤

公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下（如有調(diào)整另行通知）：

上午時(shí)間08:00——12:00；

午休時(shí)間12:00——13:30；

下午時(shí)間13:30——17:30

若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。

（一）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（二）員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應(yīng)在休假后上班當(dāng)天（24小時(shí)之內(nèi)）將有效病假條交到人事行政部；

（三）員工事假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（四）員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當(dāng)月工資；

（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。臨時(shí)有私事外出，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；

（六）各部門由部門負(fù)責(zé)人直接向人事行政部匯報(bào)考勤或核實(shí)打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)情況；

（七）人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月24日前報(bào)送財(cái)務(wù)部；

（八）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，實(shí)行獎(jiǎng)懲并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

第二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間，即為病假；

（一）當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時(shí)按半天計(jì)算，滿 4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天計(jì)算。

（二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理；

（三）員工依據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期自本人病休之日起計(jì)算；

（四）員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時(shí)，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效；

（五）病假證明必須隨當(dāng)月考勤報(bào)送人事行政部，非本人責(zé)任將證明丟失，須由部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)核查無誤后方可確認(rèn)病假；

（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應(yīng)在考勤表上注明；

（七）病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn)；

（八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算；

（九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計(jì)算病假；

（十）急診需到住家附近縣級(jí)以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認(rèn)一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效；

（十一）當(dāng)班時(shí)間需外出看病，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，外出時(shí)間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處理；

（十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 事假

員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。其它對(duì)發(fā)生下列情況均按事假處理：

（一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期；

（二）停職檢查期間；

（三）因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間；

（四）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間；

（五）因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。

第四條 遲到和早退

（一）遲到：超出上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

（二）早退：提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

第五條曠工

有下列情形之一者，按曠工處理：

（一）未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出辭職申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗；

（二）無故遲到、早退30分鐘以上；

（三）不服從工作安排，擅自不到崗；

（四）工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（三十分鐘以上）；

（五）假期已滿無故不到崗；

（六）各種假期無證明或證明無效；

（七）偽造或涂改各種假期證明；

（八）假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假

（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核。部門負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)由人事行政部直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時(shí)，需按比例扣繳年假或探親假費(fèi)用；

（二）年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批與開始休假應(yīng)距離半個(gè)月。

未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。

（三）休假天數(shù)：每年休假5天（含公休日和法定節(jié)假日）。探親假7天（含公休日和法定節(jié)假日）

（四）下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計(jì)超過10天以上者。

2.休產(chǎn)假60天以上者。

3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天以上者。

4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第七條婚假

（一）員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)婚假3天，共計(jì)6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第八條 喪假

（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假（含法定休假日、公休假日）。

（二）員工休喪假均由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第九條 妊娠假

（一）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請(qǐng)妊娠假，本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核，同意后方準(zhǔn)休假。

（二）根據(jù)分公司崗位特點(diǎn)，一線女職工懷孕4個(gè)月、二線女職工懷孕7個(gè)月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十條 產(chǎn)假

（一）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者另有獎(jiǎng)勵(lì)假30天，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護(hù)理產(chǎn)婦。

（二）產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年，每天給1小時(shí)的哺乳假。具體時(shí)間安排應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。

第十二條計(jì)劃生育假

計(jì)劃生育假，按國家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)，或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假：

(一)已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時(shí)；

(二)孩子父母開家長會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)四小時(shí)公假；

(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng)四小時(shí)公假。

第十五條 法定休假日

第十六條外出學(xué)習(xí)

外出學(xué)習(xí)，原則上采取自費(fèi)、業(yè)余形式學(xué)習(xí)，不能影響部門工作。如由公司出資培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)前必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條工傷

員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時(shí)，按政府及公司有關(guān)規(guī)定處理。

員工發(fā)生非工傷意外事故，應(yīng)積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

第十八條加班

員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不準(zhǔn)加班。如確需加班，須提前由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部審核，并征得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。

一般情況下，每日不得超過1小時(shí)；特殊情況，每日不得超過3小時(shí)，但每月最多不得超過36小時(shí)。