第一篇：深圳愛相聚電子商務(wù)有限公司

深圳愛相聚電子商務(wù)有限公司成立于2013年3月，由一批互聯(lián)網(wǎng)資深人士及天使投資人聯(lián)合創(chuàng)建。致力于建設(shè)以同城活動(dòng)為導(dǎo)向的社交、娛樂生活消費(fèi)服務(wù)平臺，透過先進(jìn)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)線上聚合，達(dá)到同城真實(shí)社交的目的。

第二篇：我愛電子商務(wù)

我愛我的專業(yè)

初遇電子商務(wù)，我不得不承認(rèn)有很長一段時(shí)間的黯然神傷，心里確實(shí)是千回百轉(zhuǎn)。剛開始接觸，就感到了許多力不從心。這個(gè)專業(yè)博眾家之長集于一身著實(shí)不易，但要想學(xué)得精通又談何容易。面對這種壓力，苦惱困惑的何止我一人，每當(dāng)看到比蓋茨這句“21世紀(jì)要么電子商務(wù)，要么無商可務(wù)”的話時(shí)，真真是痛苦并快樂著。

經(jīng)過一段時(shí)間的消沉爭扎無果之后，我猛然意識到，自己已經(jīng)沒有其他選擇了，這條路，沒有返程票。如同一句經(jīng)典的話：青春一經(jīng)典當(dāng)即永不再贖。

于是就只有強(qiáng)迫自己去喜歡它，去接受它，去了解它的發(fā)展前景和就業(yè)優(yōu)勢，這也許就是心理作用的強(qiáng)大力量，突然間就感覺峰回路轉(zhuǎn)，竟把幾多的憂慮逐漸轉(zhuǎn)化成了一種自我說服和一些優(yōu)勢機(jī)會(huì)。

至此我認(rèn)識的電子商務(wù)可用四個(gè)字來概括，那就是出類拔萃。所謂出類就是電子商務(wù)專業(yè)所開課程的知識涵蓋面非常廣。從供應(yīng)鏈、企業(yè)管理到消費(fèi)心理學(xué)、商務(wù)談判、電子外貿(mào)等，幾乎覆蓋了經(jīng)貿(mào)行業(yè)的所有領(lǐng)域。拔萃則是：電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)員不乏計(jì)算機(jī)高手、英語尖子、網(wǎng)頁編輯（網(wǎng)站發(fā)布）行家、禮儀模范、PS高手、炒作能手等等的多功能型人才。而我自己才接觸電子商務(wù)商務(wù)不到一年，幾乎是什么方面都十分欠缺，目前對電子商務(wù)的應(yīng)用技術(shù)依然知之甚少。但是我清醒的認(rèn)識到，要想真正的學(xué)好這個(gè)專業(yè)，成為一名優(yōu)秀的電子商務(wù)人才，首先就必須得真正的愛上它，心甘情愿的為它折服，用喬布斯的話來說，那就是興趣。

并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的?！冻晒Σ⒉幌衲阆胂蟮哪敲措y》時(shí)刻提點(diǎn)著我們，要我們記得，只要對某事某物有興趣，敢去做，那我們就離自己成功的那天又近了一步。

也是通過這本書我才知道，我們被那些成功人士騙了，他們?yōu)榱俗屧S多人知難而退，普遍夸大了自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，換句話說，他們是在嚇唬我們這些還沒有取得成功又很想取得成功的人。同樣，他們也從另一個(gè)角度告知我們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要我們對某一事情感興趣，長久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功。

再者，電子商務(wù)有足夠的魅力吸引著我。它的時(shí)空優(yōu)勢、速度優(yōu)勢、成本優(yōu)勢、個(gè)性化優(yōu)勢、信息優(yōu)勢、便捷優(yōu)勢以及它的飛速發(fā)展給世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來的巨大變革以及它一片大好的前景。只這些一小部分，就易如反掌地完完全全的征服了我——這個(gè)曾經(jīng)對它失望和迷茫的人。

當(dāng)然，要想完全有把握的掌控它，只有興趣是不行的，這個(gè)社會(huì)需要的是應(yīng)用型人才。所以，就不得不重視的是努力。愛上這個(gè)專業(yè)之后，就應(yīng)該是為此不斷努力的過程，和收獲成果的等待。也就是說，與其計(jì)劃要做成功的電子商務(wù)人士，不如說要做一個(gè)努力的電子商務(wù)學(xué)生。那些所謂的規(guī)劃和想象中的未來在現(xiàn)實(shí)面前都是不堪一擊的。

這不是我不正視規(guī)劃和理想，只是我更加堅(jiān)信，只想獲取可謂道路逼仄，天地窄小，而努力恰恰是條條大路通羅馬。與其劃定自己將來一定要從事電子商務(wù)的哪個(gè)方向，成為哪方面的人才，獲得什么東西，不如磨練自己做一個(gè)努力的人。志向再高，沒有努力，志向終難堅(jiān)守；沒有弘遠(yuǎn)目標(biāo)，由于努力，終會(huì)找到奮斗的方向。

然，電子商務(wù)這個(gè)剛剛崛起的時(shí)興行業(yè)，每天都處在千變?nèi)f化之中。電子技術(shù)日新月異，不是止步不前和學(xué)好當(dāng)前技術(shù)就可以高枕無憂的，我們要時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接，適應(yīng)和趕上它的變化。我有興趣，我并努力，卻還是不一定能心想事成，一句話，要把專業(yè)學(xué)得精，貴在持之以恒，這就是所謂量變到質(zhì)變的飛躍。

結(jié)果的美好與否我們不敢妄加斷定，但是這個(gè)量變的過程確是充滿了挑戰(zhàn)和艱辛。我們每個(gè)人都有潛在的能量，只是很容易：被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。這就需要我們時(shí)時(shí)提醒自己，告誡自己，一定要堅(jiān)持下去。每每想要放棄的時(shí)候，多想想，當(dāng)初是什么支撐著我們走到這一步。

每次看到這些林林種種橫亙在我面前的困難，就想到我選擇的初衷，我喜歡的初衷。之所以選擇這個(gè)專業(yè)純屬無奈，但愛這個(gè)專業(yè)卻沒有那么多冠冕堂皇的理由，只是因?yàn)樗梢越o我更好的生活。我們每個(gè)人只要記得：我選擇，我喜歡；我喜歡，我選擇；我選擇并喜歡著，努力且堅(jiān)持著！如此，不管是哪個(gè)專業(yè)，我們都可以征服它！

第三篇：濟(jì)寧福德電子商務(wù)有限公司

濟(jì)寧福德電子商務(wù)有限公司

濟(jì)寧福德電子商務(wù)公司，專業(yè)從事濟(jì)寧網(wǎng)站優(yōu)化，濟(jì)寧網(wǎng)站建設(shè)工作·公司有多年從事網(wǎng)站優(yōu)化，網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

公司簡介

濟(jì)寧福德電子商務(wù)公司，是濟(jì)寧福德集團(tuán)的旗下產(chǎn)業(yè)，為中小型企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)營銷托管、網(wǎng)站優(yōu)化、商城建設(shè)、競價(jià)托管等服務(wù)。濟(jì)寧福德電子商務(wù)公司由網(wǎng)絡(luò)營銷內(nèi)訓(xùn)第一人葛金鑫2013年創(chuàng)立，團(tuán)隊(duì)中有經(jīng)驗(yàn)豐富的程序開發(fā)人員、設(shè)計(jì)師、美工和優(yōu)化推廣人員。

服務(wù)內(nèi)容

網(wǎng)站優(yōu)化排名，網(wǎng)站排名優(yōu)化；

營銷型網(wǎng)站建設(shè)；網(wǎng)站托管、外包；

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷兼職顧問。

業(yè)務(wù)介紹

網(wǎng)絡(luò)營銷托管

濟(jì)寧福德整合多年網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)營銷需求提供從網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，網(wǎng)站運(yùn)營服務(wù)，搜索引擎優(yōu)化到全方位網(wǎng)絡(luò)曝光的全面無憂托管。

SEO/SEM

濟(jì)寧福德公司的seo技術(shù)人員，全面有效的利用搜索引擎來進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷和推廣，讓網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，從而獲得品牌收益。

網(wǎng)站建設(shè)

濟(jì)寧福德提供的網(wǎng)站建設(shè)類型包括營銷型網(wǎng)站、電子商城、行業(yè)電商網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、活動(dòng)頁面。

公司文化

濟(jì)寧福德電子商務(wù)有限公司

服務(wù)對象：中小企業(yè)

服務(wù)范疇：網(wǎng)絡(luò)推廣

服務(wù)目標(biāo)：更簡單高效

第四篇：陜西集群電子商務(wù)有限公司

陜西集群電子商務(wù)有限公司，成立于2007年6月，是一家集群新經(jīng)濟(jì)模式、集群消費(fèi)、企業(yè)集群、集群超市、企業(yè)營銷策劃、廣告媒體策劃、教育培訓(xùn)、同城交易、品牌塑造等立體式全程電子商務(wù)企業(yè)。

陜西集群電子商務(wù)有限公司在業(yè)界知名營銷領(lǐng)袖、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授——王志宏先生的攜手帶領(lǐng)下，對內(nèi)激勵(lì)自我成長，對外追求卓越服務(wù)，堅(jiān)持以人為本，尊重知識、尊重人才、科技興企、服務(wù)群眾。公司實(shí)施一流的管理，培育一流的員工，凝聚了眾多優(yōu)秀的科研和管理人才，擁有遍及全國的強(qiáng)大的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。王志宏教授獨(dú)創(chuàng)的《集群消費(fèi)》理論，以蜂窩連鎖管理體系為架構(gòu)；以企業(yè)集群和消費(fèi)集群為基礎(chǔ)，以同城交易、同城服務(wù)為目的；全方位打造的消費(fèi)網(wǎng)站——36939集群網(wǎng)（現(xiàn)升級壯大為立體式綜合商務(wù)平臺——集群e家“空中地面”互動(dòng)平臺）。通過集群e 家為企業(yè)、商家、消費(fèi)者提供完善的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)、流通、消費(fèi)三方互利共贏的跨行業(yè)、跨區(qū)域刷卡消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)積分運(yùn)營，積分抵現(xiàn)使用，受到了企業(yè)家和消費(fèi)者的極大關(guān)注和歡迎。快捷的信息流、物流與服務(wù)流，徹底打破了時(shí)間和地域的局限，為消費(fèi)者提供了周到、快速、人性化的服務(wù)，并且徹底解決了電子商務(wù)中的物流配送問題和信用難題。做到了現(xiàn)款提貨，在電子商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域中樹立了行業(yè)標(biāo)桿。

集群e家平臺為企業(yè)和消費(fèi)者提供了網(wǎng)上開店、網(wǎng)上交易、網(wǎng)上購買、網(wǎng)上支付等服務(wù)。并全面啟動(dòng)“集群E家”“地面”蜂窩連鎖店建設(shè)工程，從省級、市級、縣級到社區(qū)將形成大大小小的蜂窩連鎖店鋪，真正成為消費(fèi)者消費(fèi)的家園，以信息咨詢與服務(wù)，送貨上門與現(xiàn)貨交易進(jìn)入家庭，真正讓消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)超值消費(fèi)和投資消費(fèi)，從而使企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭達(dá)到良性循環(huán)。

公司以中華民族傳統(tǒng)美德“家、愛、和”為企業(yè)核心文化，彰顯“家”的溫馨、體貼與關(guān)愛；“愛”的無私、奉獻(xiàn)與博大；“和”的團(tuán)結(jié)、樂觀與向上，潛心實(shí)踐“關(guān)愛你我他，和諧千萬家”的服務(wù)宗旨。憑借劃時(shí)代的“集群消費(fèi)”理念與趨勢性的互聯(lián)網(wǎng)平臺，以人為本、優(yōu)勢互補(bǔ)、服務(wù)社會(huì)，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、為更多的人提供就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)致富，幫助企業(yè)產(chǎn)品走向終端，使更多的普通人成為新時(shí)代真正的財(cái)富擁有者。

以維護(hù)消費(fèi)者的基本權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)和普及消費(fèi)者的理性消費(fèi)，從而促進(jìn)“生產(chǎn)、流通、消費(fèi)”三大領(lǐng)域的良性循環(huán)，詮釋消費(fèi)者的主動(dòng)消費(fèi)是社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力，促成“生產(chǎn)，流通，消費(fèi)“三方共贏的格局，形成拉動(dòng)消費(fèi)、繁榮經(jīng)濟(jì)、和諧發(fā)展的良好社會(huì)局面。

第五篇：惠民電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度

惠民電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

八、適用范圍：

1、惠民電子商務(wù)公司所有工作人員。

九、職責(zé)：

1、惠民電子商務(wù)公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

2、各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

十、關(guān)于服裝、裝束

1、進(jìn)公司必須穿好工作服；

2、工作服要干凈；

3、保持干凈整潔的精神面貌。

十一、關(guān)于上班時(shí)間

1、時(shí)間為上午8：30----12：00下午2：00----18：002、不得無故遲到、早退、外出；

3、員工請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假（特殊情況例外）；

4、嚴(yán)禁無故曠工；

5、上班必須簽到；

6、不許代別人簽到；

7、不得涂改簽到表。

十二、關(guān)于公司設(shè)備和備件

1、設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀；

2、注意整理整頓；

3、道路要保持暢通，不許擺放東西；

4、嚴(yán)禁在公司設(shè)備亂涂、張貼；

5、節(jié)約用水，用電，不得浪費(fèi)；

6、凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理；

7、凡盜竊本公司財(cái)物，從嚴(yán)處理；

8、設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動(dòng)機(jī)器。

十三、其它

1、服從上司的命令；

2、發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò)；

3、不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西；

惠民電子商務(wù)公司規(guī)章制度

1、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢；

2、離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴(yán)禁在辦公室私用電話；

4、凡在被本公司開除的員工，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除所有工資； 望各位員工嚴(yán)格遵守。

關(guān)于上班時(shí)間

1、無故早退或遲到，按每分兩元計(jì)算，遲到半小時(shí)按曠工處理。

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理；

4、沒有簽到或忘記簽到按曠工處理。

5、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款20元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

（所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金）

關(guān)于公司設(shè)備和備件

1、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款5元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；

3、凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財(cái)物，立即開除并扣當(dāng)月工資20%；

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物，按所購入價(jià)2倍賠償；

5、在公司張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；

6、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi)，并酌情加倍處罰。其它

1、不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款10元。

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理；

6、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

7、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤的規(guī)定

為了工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

（一）考勤

1． 考勤內(nèi)容

① 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

② 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

③ 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守；

④ 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2． 考勤須知

① 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

② 對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

說明

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。

辦公管理制度

員工辦公制度

為加強(qiáng)管理、嚴(yán)明紀(jì)律、發(fā)揮效益、創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下規(guī)定：

一． 出勤：一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

二． 請假：必須要請假條，寫明事由，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室核實(shí)。批準(zhǔn)，三天以上要經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自離開者，按自動(dòng)辭工處理，扣發(fā)15天工資。

（1）請事假扣發(fā)當(dāng)天工資。

（2）請病假，必須要有醫(yī)藥證明或病假條，無特殊情況病假最多請三天。

（3）曠工者除扣當(dāng)天工資。

（4）請假一天以上請假者必須提前申請。

（5）上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，如檢查不在崗位范圍內(nèi)，則按未上班處理，扣半天工資。

堅(jiān)守工作崗位，必須按質(zhì)、按量達(dá)到管理處要求，完成各自職責(zé)。

上班時(shí)間應(yīng)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及辦公相關(guān)知識。