第一篇：幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況，酌情給與一次性的表彰獎勵。

2、努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當的獎勵。

4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。

6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。

7、各班幼兒定員：

托班：20人（二人）；30人（三人）

小班：30人（二人）；35人（三人）

中班：35人（二人）；40人（三人）

大班：40人（二人）；45人（三人）

第二篇：幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

為了充分調動員工的工作積極性，及時肯定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)及成績，現(xiàn)制定以下獎勵措施：

一、安全方面：全月不發(fā)生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產生任何醫(yī)療費用或探望費用的）獎勵30元，整學期無任何大小安全事故的，每學期末獎勵100元

二、教學評比：包括聽評公開課、技能大賽、玩教具制作等各種業(yè)務評比，第一名獎勵150元、第二名獎勵120元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

三、每學期末教學考核成績優(yōu)秀的，（全園分兩組進行排名，托班—中班為一組，大班—學前班為一組）各組分別評選，第一名獎勵200元、第二名獎勵150元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

四、每學期末全園評選優(yōu)秀教師，被評為優(yōu)秀教師的，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎勵100元。

五、家長認可度：收到家長表揚信的100元；家長通過具體事件表揚老師的100元；每學期末進行家長問卷調查對教師的認可度達到百分之九十五的獎勵100元、認可度達到百分之百的獎勵200元。

六、無違紀記錄全月無任何違紀記錄或扣款處罰的獎勵20元，每學期無任何違紀或扣款處罰記錄的獎勵100元。

七、有文章投稿并發(fā)表的獎勵100元

八、班級幼兒常規(guī)培養(yǎng)好

九、班級事務操心費

凡被評選為“臨沭縣實驗幼兒園優(yōu)秀教師”的教師，由學校開會表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。在政策允許的情況下，從中選取部分優(yōu)秀教師外出考察學習。

依據《臨沭縣實驗幼兒園教師基本功評比細則》，每學期評比一次，每學年成績相加取平均。（30%）

第三篇：幼兒園績效獎勵制度

幼兒園績效獎勵制度

幼兒園績效獎勵制度

⑴ 月考核獎勵：依據每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以獎勵，常規(guī)考核獎400元，師德、文明組室考核獎100元（一學期）。

⑵ 安全獎：安全獎100元，確保全園教職工、幼兒安全無事故。

⑶ 年終績效獎勵（全部由學校投入）

依據幼兒園保教工作考核結果定等級，獎勵金額視當年幼兒園經濟效益而定。

⑷ 各類活動賽事獎：

教職工在園級以上的各類活動比賽中得獎情況與獎金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎的獎勵1000——300元；獲區(qū)等第獎獎勵500——50元。同時采用積分制度，作為學考評、評選優(yōu)秀、職稱晉升的依據。

⑸ 若違反以下條例，則扣除當月部分工資乃至只發(fā)基本生活費。

A、師德一票否決制

B、違反教師行為規(guī)范，不服從幼兒園安排、違反教育教學常規(guī)、嚴重失職影響幼兒園聲譽等，視情節(jié)輕重、后果大小，一次扣除100—500元。

C、遲到、早退10分鐘內，一次扣15元。半個小時之內一次扣30元，一小時之內作半天事假，一小時以上半天之內（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計滿10天，扣半月崗位工資和月考核獎，滿一月，扣除當月崗位工資和考核獎。

注：

1、崗位工資一學期調整一次。

2、此方案xx年9月正式實施，解釋權屬人事制度改革領導小組。

第四篇：幼兒園教師獎勵制度

為了調動廣大教師的工作積極性和主動性，推進學校各項工作，學校建立獎勵措施如下：

凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專業(yè)教育教學雜志上發(fā)表學術論文、科研成果的，或取得各級教育部門、政府表彰的，學校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開表彰表揚。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學術雜志）為準，向學校提供原件予以說明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。

正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：

獎級

等次國家級省級市級縣級

一等獎500元200元150元100元

二等獎300元150元100元50元

三等獎200元100元80元30元

優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。

正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時應比獲得相應榮譽的個人獎勵高一個獎次。）

獎級

等次國家級省級市級縣級

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽、成果等，學校根據實際酌情考慮，原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以內），以資鼓勵。

對以上獎勵辦法如有疑問，可向學校行政辦咨詢，學校校長主持負責解釋。

鎮(zhèn)中心幼兒園

第五篇：幼兒園教師培訓獎勵制度

幼兒園教師培訓獎勵制度

為培養(yǎng)教師的專業(yè)化發(fā)展，并通過有效機制選拔、培養(yǎng)、錄用人才，我園特制定本制度，形成較完善的機制。

一、參與活動：

1、能夠積極參加上級和本園安排的培訓，不斷提高理論素質、業(yè)務水平、研究能力，并積極用各種途徑進行有效運用和傳達。

2、能夠積極參加教師繼續(xù)教育，并認真完成培訓任務。

3、堅持終生學習，認真撰寫學習心得、論文，并能積極參加教育主管部門組織的論文評選或公開發(fā)表。

4、積極參加市、園內教學評優(yōu)活動。

5、積極參加或組織幼兒參加各類活動，并取得良好的效果。

二、獎勵辦法：

1、完成常規(guī)培訓活動，每學期獎勵300元/人。

2、獲得市級獎勵一、二、三等獎的，獎勵辦法同教科研獎勵辦法。

3、學歷晉升：中專升大專者，獎勵500元；大專升本科者，獎勵1000元。

4、完成上級安排的食品安全、消防等培訓者，每人次獎勵200元。取得優(yōu)秀學員者，獎勵400元。

5、其它未列出的培訓項目，按同級別比照執(zhí)行。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

*****幼兒園

二0一四年元月