第一篇:關(guān)于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]
管理制度之三
關(guān)于工傷、交通事故處理和考核辦法
為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,堅持以人為本,群防群治,全員參與,全程監(jiān)督,獎懲結(jié)合的原則,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益,特制定本規(guī)則如下:
引用制度:國家《安全生產(chǎn)法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等;
總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責(zé)任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。
一、認(rèn)定工傷的幾種情況:
1、職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因公外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、視同工傷認(rèn)定的幾種情況:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證的,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不得認(rèn)定工傷、視同工傷的幾種情況
1、因犯罪或違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3、自殘或者自殺的;
4、因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動車事故傷害,但公安機(jī)關(guān)交通管理部門確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的:
(1)未取得機(jī)動車駕駛證、機(jī)動車駕駛證被吊銷期間駕駛機(jī)動車的;(2)飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動車的;(3)駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動車的。
四、申報工傷程序及所需材料
(一)當(dāng)事人:
1、原則是就近送往工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院施救,以市醫(yī)保醫(yī)院為主,按照醫(yī)囑進(jìn)行診治,費(fèi)用均由本人先行墊付。
2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷及復(fù)印件;
3、診斷證明原件(加蓋醫(yī)療診斷章);
4、拍片報告單;
5、傷者本人事故經(jīng)過(按手印及聯(lián)系電話號碼);
6、傷者的醫(yī)??◤?fù)印件;
7、傷者的勞動合同原件及復(fù)印件;
8、如因上下班途中遇交通事故受傷,必須提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書原件、復(fù)印件。
(二)班組:
1、工傷發(fā)生后各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場,組織搶救受傷人員,并立即向車間領(lǐng)導(dǎo)或廠部安全人員匯報,不得延誤,不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得私拆現(xiàn)場;
2、各班組人員均有義務(wù)協(xié)助廠部或總公司對事故進(jìn)行調(diào)查及善后工作。
(三)車間:
1、負(fù)責(zé)工傷處理及相關(guān)材料的收集;
2、工傷證明人事故經(jīng)過(按手印及聯(lián)系號碼);
3、進(jìn)行工傷事故“四不放過”專題教育,對有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行處理;
4、制定整改措施,杜絕類似事故發(fā)生。
(四)修理廠:
凡發(fā)生工傷、輕傷事故,修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報,如發(fā)生重傷以上工傷事故,必須立即上報總公司,同時提供如下材料:
1、填寫《職工工傷認(rèn)定申請表》、材料目錄單;
2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷;
3、診斷證明(加蓋醫(yī)療診斷章);
4、拍片報告單;
5、傷者本人事故經(jīng)過(按手印及聯(lián)系電話號碼);
6、工傷證明人事故經(jīng)過(按手印及聯(lián)系電話號碼);
7、傷者及證明人身份證及復(fù)印件
8、傷者的醫(yī)??◤?fù)印件
9、傷者的勞動合同及復(fù)印件
五、工傷待遇的處理
按國務(wù)院《工傷保險條例》及省、市政府有關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。
六、工傷責(zé)任的處理
1、凡發(fā)生工傷事故的責(zé)任人,嚴(yán)格按照總公司《責(zé)任事故損失賠償及行政處理辦法》(公交企發(fā)[2005]355號文執(zhí)行)。
2、根據(jù)總公司有關(guān)修理廠月度百分考核,凡發(fā)生工傷事故,輕傷一人次就扣分,同比例考核責(zé)任車間(人均工資總額)扣分。重傷按否決性指標(biāo)考核。
3、本廠實(shí)行事故責(zé)任追究與事故傷害救治分別進(jìn)行處理原則,處罰工傷事故責(zé)任當(dāng)事人(含傷者)100-200元。
4、凡發(fā)生特大工傷死亡事故,按總公司責(zé)任追究制追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)(含車間主任),并年終按總公司有關(guān)規(guī)定考核。
七、凡有下列情況者,應(yīng)追究有關(guān)管理人員責(zé)任,違反其中一項(xiàng)者處罰50—200元,直至解聘。
1、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不積極認(rèn)真完成,而是漫不經(jīng)心,拖延時間;違章指揮生產(chǎn)造成事故的;
2、對群眾反映的有關(guān)安全問題,不及時匯報或采取措施造成事故的;
3、指派無證者擔(dān)任特殊工種作業(yè)或駕駛車輛,導(dǎo)致發(fā)生不良后果的;
4、故意拖延、隱瞞或虛報事故,造成一定后果的;
5、對生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見,喪失安全生產(chǎn)原則性,從而發(fā)生事故的。
八、凡有下列情況者,應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人及車間、班組責(zé)任,違反下列情況一項(xiàng)的責(zé)任當(dāng)事人及所在班組,除賠償損失外,另處罰100-500元,并取消所在班組當(dāng)月組長津貼;影響重大或情節(jié)嚴(yán)重的,另行按總公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1、發(fā)生交通、工傷、機(jī)務(wù)、設(shè)備火災(zāi)事故,并負(fù)有事故責(zé)任的班組;
2、不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,在工作中發(fā)生各類違章、違紀(jì)行為的;
3、無故拆除廠內(nèi)或車輛安全設(shè)備、設(shè)施,造成事故或有重大事故隱患的;
4、在生產(chǎn)和工作時間內(nèi)干私活,造成事故的;
5、不按規(guī)定,擅自拆除事故現(xiàn)場產(chǎn)生不良后果的;
6、不按規(guī)定使用勞保用品,存在事故隱患,經(jīng)指示仍不及時糾正的;
7、不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的;
8、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動用明火者。
九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。
公交大修廠 2010年3月20日
第二篇:工傷事故考核辦法
河北新金鋼鐵有限公司管理文件
精神等原因指引事故的原因。
2.2.4主要原因:在造成某起事故的直接原因和間接原因中,對事故發(fā)生起了主要作用的原因即為主要原因。主要原因既可以是直接原因,也可以是間接原因。3.機(jī)構(gòu)及職責(zé):
3.1發(fā)生事故后立即成立事故調(diào)查組,調(diào)查組組長由生產(chǎn)安全部部長擔(dān)任,事故調(diào)查組成員由相關(guān)的安全、生產(chǎn)、設(shè)備、能源以及事故單位第一責(zé)任人組成。3.2事故調(diào)查組職責(zé)
3.2.1查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.2.2認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故的責(zé)任; 3.2.3提出對事故責(zé)任者的處理建議; 3.2.4總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施; 3.2.5提交事故調(diào)查報告。
4.考核辦法
4.1對一級重傷事故的考核:
4.1.1扣除事故單位責(zé)任車間(工段)人均300元安全獎,扣除其他車間(工段)200元安全獎;
4.1.2扣除責(zé)任單位的車間(工段)當(dāng)班班長500元安全獎; 4.1.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間(工段)主任(段長)2000元安全獎;
4.1.4扣除事故責(zé)任單位安全主管1000元安全獎;
4.1.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長2000元安全獎;
4.1.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長5000元安全獎; 4.1.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長4000元安全獎;
4.1.8扣除其他廠、部副職2000元安全獎; 4.1.9扣除當(dāng)日值班干部1000元安全獎;
4.1.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部500元安全獎。4.2對二級重傷事故的考核:
4.2.1扣除事故單位責(zé)任車間(工段)人均200元安全獎,扣除其他車間(工段)100元安全獎;
4.2.2扣除責(zé)任單位的車間(工段)當(dāng)班班長300元安全獎; 4.2.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間(工段)主任(段長)1000元安全獎;
4.2.4扣除事故責(zé)任單位安全主管500元安全獎;
4.2.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長1000元安全獎;
4.2.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長3000元安全獎; 4.2.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長2000元安全獎; 4.2.8扣除其他廠、部副職1000元安全獎; 4.2.9扣除當(dāng)日值班干部500元安全獎;
4.2.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部300元安全獎。4.3對三級重傷事故的考核:
4.2.1扣除事故單位責(zé)任車間(工段)人均100元安全獎,扣除其他車間(工段)50元安全獎;
4.2.2扣除責(zé)任單位的車間(工段)當(dāng)班班長200元安全獎; 4.2.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間(工段)主任(段長)500元安全獎;
4.2.4扣除事故責(zé)任單位安全主管300元安全獎;
4.2.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長500元安全獎;
4.2.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長2000元安全獎;
4.2.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長1000元安全獎; 4.2.8扣除其他廠、部副職500元安全獎; 4.2.9扣除當(dāng)日值班干部300元安全獎;
4.2.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部200元安全獎。
4.4對輕傷事故的考核:
4.4.1輕傷事故由事故責(zé)任單位處理并承擔(dān)所有工傷治療費(fèi)用。4.4.2事故單位要對事故進(jìn)行調(diào)查分析并將事故調(diào)查及處理結(jié)果上報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室備案。
5.要求:
5.1發(fā)生事故后,事故單位不得瞞報、謊報、遲報,一經(jīng)查出按照三級重傷事故進(jìn)行處理;
5.2事故單位在一個月內(nèi)發(fā)生重復(fù)性事故(即:同樣的事故類型),處理事故按照上次事故的加大一倍處理;
5.3各單位必須制定輕傷事故責(zé)任追究辦法,事故追究的辦法要科學(xué)、合理、公正公平,按照事故發(fā)生的原因來確定事故的責(zé)任,并根據(jù)事故傷害程度對事故責(zé)任者,使應(yīng)負(fù)責(zé)任的人員必須受到處理。
5.4各單位如發(fā)由于設(shè)備隱患發(fā)生險肇事故對責(zé)任單位給予事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%進(jìn)行處理,為上報安全部門的給予責(zé)任單位2000-5000元的考核。
6.附則
6.1解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)主管部門。
6.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》廢止。
2014年12月1日制定
第三篇:如何處理工傷事故
工傷事故發(fā)生后的處理程序
一、定義:工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原
因所遭受的人身損害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件:一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故;二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故;三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍,其他時間和場合發(fā)生的事故,不在工傷事故范圍之中。因此,凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害,就是工傷事故。
二、急救:自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染,及時將傷者護(hù)送到安全地
方,必要時請保安協(xié)助處理。
三、護(hù)送:傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人,立即將其送往保安室,同
時通知行政主管(電話:2620905或***)派車由部門主管或公司其他人員陪同護(hù)送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室,確保工傷事故發(fā)生時,有司機(jī)及時開車將傷者送達(dá)醫(yī)院(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院,一般送到東鳳醫(yī)院)。
四、醫(yī)藥費(fèi)借支:部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到財務(wù)部借
支相應(yīng)費(fèi)用,待傷者治療結(jié)束后到財務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用的報銷。
五、報案:工傷事故發(fā)生1小時內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負(fù)責(zé)人(如其
直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負(fù)責(zé)通知),電話:2620913或***。請說明以下幾點(diǎn):部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度(比如請說明是左手還是右手,左手的哪個指頭的哪一個指節(jié),即必須很清楚地指明傷者受傷的部位)。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案,電話號碼為95518,保單號:PZFG***007。報案后,記錄好報案號碼。
六、診治:掛號、領(lǐng)取病歷、診治。均用傷者自己的真實(shí)姓名,病歷、門診證明發(fā)
票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。
七、陪護(hù):如屬重傷,傷者的日常生活無法自理時,由公司委派人員到醫(yī)院對傷者
進(jìn)行護(hù)理。未通知公司而自請的陪護(hù)人員,公司不予支付護(hù)理費(fèi)。
八、探視:探視由行政部主管負(fù)責(zé)。
九、出院手續(xù)辦理:出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體
包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費(fèi)用收據(jù)、檢查報告單(如CT、X光、B超等)、出院證明等。
十、費(fèi)用報銷:傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部,人力
資源部負(fù)責(zé)將醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)進(jìn)行復(fù)印,單據(jù)復(fù)印后,原件留下,以便交給保險公司。復(fù)印件交傷者,人力資源部協(xié)助傷者到財務(wù)部進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用的報銷(填寫《安全事故報告書》進(jìn)行對此工傷事故的分析和處理等,由總經(jīng)理審批后,再填寫費(fèi)用報銷單:部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務(wù)部會計審核、財務(wù)總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財務(wù)部報銷醫(yī)藥費(fèi)沖減前借款)。
十一、工傷期間伙食費(fèi)補(bǔ)助和陪護(hù)人員的工資支付:傷者憑出院證明或者門診證明上
醫(yī)生所寫的休息時間進(jìn)行15元/天伙食費(fèi)的補(bǔ)助。如住院,且有陪護(hù)人員護(hù)理傷者時,陪護(hù)人員的工資由公司支付。
十二、評殘:人力資源部負(fù)責(zé)與保險公司聯(lián)系,并辦理評殘申請手續(xù)、殘疾確定等級、理陪等事項(xiàng)。
人力資源部
2007年7月13日
第四篇:工傷事故處理
1、申請認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、申請工傷需要的材料:
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。
3、勞動保障行政部門受理。
4、勞動保障行政部門調(diào)查核實(shí)和用人單位的舉證責(zé)任(區(qū)、縣勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時,從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。)
5、認(rèn)定程序。(勞動保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定,并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。)
6、告知義務(wù)。勞動保障行政部門在送達(dá)工傷認(rèn)定決定時應(yīng)當(dāng)書面告知勞動能力鑒定的申請程序。
7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。
8、鑒定機(jī)構(gòu)(市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會)
9、勞動能力鑒定申請材料:
(一)填寫完整的勞動能力鑒定申請表;
(二)工傷認(rèn)定決定;
(三)醫(yī)療保險契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。
10、鑒定程序(在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結(jié)論)
第五篇:工傷事故處理預(yù)防措施
工傷事故的處理及預(yù)防措施
1、發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進(jìn)行事故處理:
(1)事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員,保護(hù)現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大,需要移動現(xiàn)場對象時,必須做出標(biāo)志,詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
(2)立即向各單體相關(guān)負(fù)責(zé)人報告,各單體負(fù)責(zé)人立即向項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
(3)開展事故調(diào)查,分析事故原因。項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報告后,應(yīng)迅速指示有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查,輕傷或一般事故在15天內(nèi),重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向地方相關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。(4)制定整改防范措施。
(5)對事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼#?)以事故通報和事故分析會等形式教育員工。
2、各級管理人員和全體員工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),有如下列行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:
(1)不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程,自行其是的。(2)對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
(3)不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見和建議的。(4)對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。(5)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo),放任自流的。(6)延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。
(7)違反操作規(guī)程冒險作業(yè),或顫離崗位,或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。(8)顫動用“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。
(9)不服指揮和勸告,進(jìn)行違章作業(yè)的。(10)施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯誤的。
3、對于工傷事故的預(yù)防
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,對于工傷事故,進(jìn)行及時調(diào)查,撰寫事故調(diào)查報告。分析事故原因,提出預(yù)防方案。并在隨后的時間監(jiān)督整改。
江西省安裝工程有限公司
2012年12月10日