第一篇：關(guān)于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關(guān)于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，堅持以人為本，群防群治，全員參與，全程監(jiān)督，獎懲結(jié)合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，特制定本規(guī)則如下：

引用制度：國家《安全生產(chǎn)法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等；

總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責(zé)任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。

一、認(rèn)定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認(rèn)定的幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不得認(rèn)定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動車事故傷害，但公安機(jī)關(guān)交通管理部門確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的：

（1）未取得機(jī)動車駕駛證、機(jī)動車駕駛證被吊銷期間駕駛機(jī)動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動車的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動車的。

四、申報工傷程序及所需材料

（一）當(dāng)事人：

1、原則是就近送往工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院施救，以市醫(yī)保醫(yī)院為主，按照醫(yī)囑進(jìn)行診治，費(fèi)用均由本人先行墊付。

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷及復(fù)印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

6、傷者的醫(yī)保卡復(fù)印件；

7、傷者的勞動合同原件及復(fù)印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書原件、復(fù)印件。

（二）班組：

1、工傷發(fā)生后各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領(lǐng)導(dǎo)或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私拆現(xiàn)場；

2、各班組人員均有義務(wù)協(xié)助廠部或總公司對事故進(jìn)行調(diào)查及善后工作。

（三）車間：

1、負(fù)責(zé)工傷處理及相關(guān)材料的收集；

2、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系號碼）；

3、進(jìn)行工傷事故“四不放過”專題教育，對有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行處理；

4、制定整改措施，杜絕類似事故發(fā)生。

（四）修理廠：

凡發(fā)生工傷、輕傷事故，修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報，如發(fā)生重傷以上工傷事故，必須立即上報總公司，同時提供如下材料：

1、填寫《職工工傷認(rèn)定申請表》、材料目錄單；

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

6、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

7、傷者及證明人身份證及復(fù)印件

8、傷者的醫(yī)?？◤?fù)印件

9、傷者的勞動合同及復(fù)印件

五、工傷待遇的處理

按國務(wù)院《工傷保險條例》及省、市政府有關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。

六、工傷責(zé)任的處理

1、凡發(fā)生工傷事故的責(zé)任人，嚴(yán)格按照總公司《責(zé)任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號文執(zhí)行）。

2、根據(jù)總公司有關(guān)修理廠月度百分考核，凡發(fā)生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責(zé)任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標(biāo)考核。

3、本廠實(shí)行事故責(zé)任追究與事故傷害救治分別進(jìn)行處理原則，處罰工傷事故責(zé)任當(dāng)事人（含傷者）100-200元。

4、凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責(zé)任追究制追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)(含車間主任)，并年終按總公司有關(guān)規(guī)定考核。

七、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)管理人員責(zé)任，違反其中一項者處罰50—200元，直至解聘。

1、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不積極認(rèn)真完成，而是漫不經(jīng)心，拖延時間；違章指揮生產(chǎn)造成事故的；

2、對群眾反映的有關(guān)安全問題，不及時匯報或采取措施造成事故的；

3、指派無證者擔(dān)任特殊工種作業(yè)或駕駛車輛，導(dǎo)致發(fā)生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報事故，造成一定后果的；

5、對生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見，喪失安全生產(chǎn)原則性，從而發(fā)生事故的。

八、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人及車間、班組責(zé)任，違反下列情況一項的責(zé)任當(dāng)事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當(dāng)月組長津貼；影響重大或情節(jié)嚴(yán)重的，另行按總公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1、發(fā)生交通、工傷、機(jī)務(wù)、設(shè)備火災(zāi)事故，并負(fù)有事故責(zé)任的班組；

2、不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類違章、違紀(jì)行為的；

3、無故拆除廠內(nèi)或車輛安全設(shè)備、設(shè)施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產(chǎn)和工作時間內(nèi)干私活，造成事故的；

5、不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場產(chǎn)生不良后果的；

6、不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時糾正的；

7、不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動用明火者。

九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。

公交大修廠 2010年3月20日

第二篇：工傷事故考核辦法

河北新金鋼鐵有限公司管理文件

精神等原因指引事故的原因。

2.2.4主要原因：在造成某起事故的直接原因和間接原因中，對事故發(fā)生起了主要作用的原因即為主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是間接原因。3.機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

3.1發(fā)生事故后立即成立事故調(diào)查組，調(diào)查組組長由生產(chǎn)安全部部長擔(dān)任，事故調(diào)查組成員由相關(guān)的安全、生產(chǎn)、設(shè)備、能源以及事故單位第一責(zé)任人組成。3.2事故調(diào)查組職責(zé)

3.2.1查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.2.2認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故的責(zé)任； 3.2.3提出對事故責(zé)任者的處理建議； 3.2.4總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施； 3.2.5提交事故調(diào)查報告。

4.考核辦法

4.1對一級重傷事故的考核：

4.1.1扣除事故單位責(zé)任車間（工段）人均300元安全獎，扣除其他車間（工段）200元安全獎；

4.1.2扣除責(zé)任單位的車間（工段）當(dāng)班班長500元安全獎； 4.1.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）2000元安全獎；

4.1.4扣除事故責(zé)任單位安全主管1000元安全獎；

4.1.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長2000元安全獎；

4.1.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長5000元安全獎； 4.1.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長4000元安全獎；

4.1.8扣除其他廠、部副職2000元安全獎； 4.1.9扣除當(dāng)日值班干部1000元安全獎；

4.1.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部500元安全獎。4.2對二級重傷事故的考核：

4.2.1扣除事故單位責(zé)任車間（工段）人均200元安全獎，扣除其他車間（工段）100元安全獎；

4.2.2扣除責(zé)任單位的車間（工段）當(dāng)班班長300元安全獎； 4.2.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）1000元安全獎；

4.2.4扣除事故責(zé)任單位安全主管500元安全獎；

4.2.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長1000元安全獎；

4.2.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長3000元安全獎； 4.2.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長2000元安全獎； 4.2.8扣除其他廠、部副職1000元安全獎； 4.2.9扣除當(dāng)日值班干部500元安全獎；

4.2.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部300元安全獎。4.3對三級重傷事故的考核：

4.2.1扣除事故單位責(zé)任車間（工段）人均100元安全獎，扣除其他車間（工段）50元安全獎；

4.2.2扣除責(zé)任單位的車間（工段）當(dāng)班班長200元安全獎； 4.2.3扣除事故責(zé)任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）500元安全獎；

4.2.4扣除事故責(zé)任單位安全主管300元安全獎；

4.2.5扣除事故責(zé)任單位負(fù)主要管理責(zé)任的職能科室科長500元安全獎；

4.2.6扣除事故責(zé)任單位的第一責(zé)任人廠部長2000元安全獎；

4.2.7扣除事故責(zé)任單位主管副部長、副廠長1000元安全獎； 4.2.8扣除其他廠、部副職500元安全獎； 4.2.9扣除當(dāng)日值班干部300元安全獎；

4.2.10扣除事故責(zé)任單位其他中層管理干部200元安全獎。

4.4對輕傷事故的考核：

4.4.1輕傷事故由事故責(zé)任單位處理并承擔(dān)所有工傷治療費(fèi)用。4.4.2事故單位要對事故進(jìn)行調(diào)查分析并將事故調(diào)查及處理結(jié)果上報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室備案。

5.要求：

5.1發(fā)生事故后，事故單位不得瞞報、謊報、遲報，一經(jīng)查出按照三級重傷事故進(jìn)行處理；

5.2事故單位在一個月內(nèi)發(fā)生重復(fù)性事故（即：同樣的事故類型），處理事故按照上次事故的加大一倍處理；

5.3各單位必須制定輕傷事故責(zé)任追究辦法，事故追究的辦法要科學(xué)、合理、公正公平，按照事故發(fā)生的原因來確定事故的責(zé)任，并根據(jù)事故傷害程度對事故責(zé)任者，使應(yīng)負(fù)責(zé)任的人員必須受到處理。

5.4各單位如發(fā)由于設(shè)備隱患發(fā)生險肇事故對責(zé)任單位給予事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%進(jìn)行處理，為上報安全部門的給予責(zé)任單位2000-5000元的考核。

6.附則

6.1解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)主管部門。

6.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》廢止。

2014年12月1日制定

第三篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身損害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護(hù)送到安全地

方，必要時請保安協(xié)助處理。

三、護(hù)送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護(hù)送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機(jī)及時開車將傷者送達(dá)醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費(fèi)借支：部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財務(wù)部借

支相應(yīng)費(fèi)用，待傷者治療結(jié)束后到財務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用的報銷。

五、報案：工傷事故發(fā)生1小時內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負(fù)責(zé)人（如其

直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負(fù)責(zé)通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點(diǎn)：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領(lǐng)取病歷、診治。均用傷者自己的真實(shí)姓名，病歷、門診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護(hù)：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者

進(jìn)行護(hù)理。未通知公司而自請的陪護(hù)人員，公司不予支付護(hù)理費(fèi)。

八、探視：探視由行政部主管負(fù)責(zé)。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費(fèi)用收據(jù)、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費(fèi)用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負(fù)責(zé)將醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)進(jìn)行復(fù)印，單據(jù)復(fù)印后，原件留下，以便交給保險公司。復(fù)印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財務(wù)部進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用的報銷（填寫《安全事故報告書》進(jìn)行對此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫費(fèi)用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務(wù)部會計審核、財務(wù)總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財務(wù)部報銷醫(yī)藥費(fèi)沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費(fèi)補(bǔ)助和陪護(hù)人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫(yī)生所寫的休息時間進(jìn)行15元/天伙食費(fèi)的補(bǔ)助。如住院，且有陪護(hù)人員護(hù)理傷者時，陪護(hù)人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負(fù)責(zé)與保險公司聯(lián)系，并辦理評殘申請手續(xù)、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第四篇：工傷事故處理

1、申請認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調(diào)查核實(shí)和用人單位的舉證責(zé)任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。）

5、認(rèn)定程序。（勞動保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動保障行政部門在送達(dá)工傷認(rèn)定決定時應(yīng)當(dāng)書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機(jī)構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認(rèn)定決定；

（三）醫(yī)療保險契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結(jié)論）

第五篇：工傷事故處理預(yù)防措施

工傷事故的處理及預(yù)防措施

1、發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進(jìn)行事故處理：

（1）事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動現(xiàn)場對象時，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

（2）立即向各單體相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，各單體負(fù)責(zé)人立即向項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

（3）開展事故調(diào)查，分析事故原因。項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向地方相關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。（4）制定整改防范措施。

（5）對事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼＃?）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。

2、各級管理人員和全體員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見和建議的。（4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。

（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)，或顫離崗位，或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（8）顫動用“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。

（9）不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。（10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴(yán)重錯誤的。

3、對于工傷事故的預(yù)防

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對于工傷事故，進(jìn)行及時調(diào)查，撰寫事故調(diào)查報告。分析事故原因，提出預(yù)防方案。并在隨后的時間監(jiān)督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日