第一篇：市人事局2012年強化教育職能的工作匯報

市人事局2012年強化教育職能的工作匯報

一、強化教育職能，為打造強勢人事提供過硬的隊伍保證

毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定后，干部就是決定性因素?！币七M人事工作爭先進位，必須以一支素質(zhì)過硬的人事干部隊伍作支撐。人事部門紀檢監(jiān)察組織必須積極配合局黨組織，狠抓教育，著力鍛造一支品質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的人事干部隊伍，為人事工作爭先進位提供隊伍保證。

一是加強從政道德教育，增強人事干部的公仆意識。在新時期,從政道德教育要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以勤政、廉政、優(yōu)政為目標，以黨的宗旨、“兩個務(wù)必”、樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、價值觀等為主要內(nèi)容，通過形式多樣的教育，使人事干部牢固樹立符合時代和人民要求的執(zhí)政理念，進一步增強公仆意識，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是加強黨紀國法教育，增強人事干部的法紀意識。黨紀國法教育要圍繞人事干部應(yīng)知應(yīng)會和上崗任職的基本要求，重點加強學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政許可法》、《國家公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其它涉及人事工作的相關(guān)法律法規(guī)。通過專題輔導、理論測試、知識競賽等形式，不斷深化教育成果，使人事干部真正知法紀，懂法紀，守法紀，進一步增強法紀意識。

三是加強警示教育，增強人事干部的自約意識。要定期組織人事干部收看反面典型案例剖析電教片，組織參觀監(jiān)獄、看守所等警示教育基地，現(xiàn)場參觀羈押人員生活場所，聽取職務(wù)犯罪分子懺悔，使人事干部從心靈深處真正受到觸動，靈魂得到凈化，進一步增強自我約束意識，警鐘長鳴，防患于未然。

二、強化監(jiān)督職能，為打造強勢人事提供和諧的環(huán)境保證

人事工作面廣量大，涉及人民群眾的切身利益，是聯(lián)系黨和政府與人民群眾的紐帶，它肩負著“上為黨和政府分憂，下為人民群眾解愁”的宗旨。因此，人事部門紀檢監(jiān)察組織必須切實加強監(jiān)督，確保人事方針、政策的落實，努力為推進人事工作爭先進位提供和諧的環(huán)境保證。

一要在創(chuàng)新監(jiān)督機制上下功夫，增強監(jiān)督的科學性。要建立科學合理的監(jiān)督機制，使人事工作運作更加規(guī)范。監(jiān)督時間要前移，要改變過去僅靠事后監(jiān)督的被動局面，將監(jiān)督時間前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的全程監(jiān)督機制。事前主要是通過加強民主議事規(guī)則等民主集中制的配套建設(shè)，防止專斷。在某些重要決策作出決定之前，即在醞釀階段紀檢監(jiān)察組織就要介入；事中監(jiān)督，主要是通過政務(wù)公開、事務(wù)公開、民主評議等制度把監(jiān)督寓于日常管理之中，防止權(quán)力濫用；事后監(jiān)督主要是通過年度考核、述職述廉、責任審計、誡勉談話等形式加以實施，防止腐敗滋生。監(jiān)督方式要周全。要變封閉式監(jiān)督為開放式監(jiān)督，積極運用現(xiàn)代化技術(shù)盡快形成立體式、全立位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)信息狹窄、途徑單

一、監(jiān)督滯后的被動局面。監(jiān)督空間要更廣，要從人事干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，將過去由單位內(nèi)部的領(lǐng)導監(jiān)督、同事監(jiān)督拓展為家庭監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督。

二是在突出監(jiān)督重點上下功夫，增強監(jiān)督的針對性。在對象上，要把掌握一定人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)的對象列入監(jiān)督重點。在內(nèi)容上，要將人事方針、政策的落實，人事干部的行政行為及重大工程建設(shè)等內(nèi)容列入重點。在環(huán)節(jié)上，要突出人事調(diào)動、事業(yè)單位公開招聘考試、公務(wù)員考錄等重點環(huán)節(jié)，使重點人員、重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)置于嚴格的監(jiān)督之下。

三是在暢通監(jiān)督渠道上下功夫，增強監(jiān)督的廣泛性。要拓寬民主監(jiān)督的渠道，通過定期召開情況通報會、聽證會等形式，進一步擴大人事干部職工及人事工作服務(wù)對象的知情權(quán)、參與權(quán)，進一步完善政務(wù)公開，堅持陽光操作；要拓寬社會監(jiān)督渠道，堅持人大代表、政協(xié)委員定期評議制度。定期召開行風監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡(luò)員座談會，請他們參與評議、參與監(jiān)督。行風監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡(luò)員聘請的范圍要廣、層次結(jié)構(gòu)要合理，力求縱向到底，橫向到邊。要廣開言路，真正發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用；要拓寬輿論監(jiān)督的渠道，對那些嚴重侵害人事對象利益的要堅決按照有關(guān)規(guī)定和程序予以曝光。通過形式多樣的嚴格監(jiān)督，使人事干部規(guī)范使用人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)，努力營造寬松和諧的人事工作發(fā)展環(huán)境。

三、強化懲處職能，為推進人事工作爭先進位提供鐵的紀律保證

沒有規(guī)矩不成方圓。鐵的紀律是執(zhí)行路線的保證。人事部門紀檢監(jiān)察工作必須認真履行懲處職能，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，進一步加大案件查辦力度，切實維護人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益，保證黨和國家的方針、政策落到實處，從而為推進人事工作爭先進位提供鐵的紀律保證。

一是嚴肅查辦案件，做落實人事方針、政策的堅強保障者。在人事部門內(nèi)部發(fā)生違法違紀案件，既破壞了系統(tǒng)內(nèi)的風氣，又影響正常工作秩序。紀檢監(jiān)察組織必須以嚴肅的態(tài)度，嚴格的要求，鐵的紀律予以查辦。要重點查辦行政不作為和亂作為的行為，查辦貪污、受賄及各種違反人事調(diào)配紀律的行為。要注意從群眾來信來訪和舉報中發(fā)現(xiàn)線索，突破線索，對違法違紀的人和事要嚴肅追究責任，該依法辦理的，要依法追究刑事責任，該依紀處理的，要依據(jù)黨紀條規(guī)予以處理，絕不姑息遷就，切實保障人事方針、政策落到實處。

二是著力整治行風，做人事工作的忠實維護者。保護人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會的重要保證。在當前體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的進程中，人事部門的行風建設(shè)也或多或少存在著一些問題，一定程度上損害了人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益。人事部門紀檢監(jiān)察組織要始終牢記執(zhí)紀為民的理念，高度重視和維護人事對象最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，統(tǒng)籌解決人事工作發(fā)展中的矛盾和問題，著力整治人事部門的行風，堅決糾正損害人事工作服務(wù)對象利益的突出問題。要重點整治人事調(diào)配紀律執(zhí)行不嚴肅、職稱考試操作不規(guī)范等人事工作亂作為現(xiàn)象，重點整治人事干部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等群眾關(guān)心的熱點問題，做名副其實的人事工作服務(wù)對象合法權(quán)益的維護者。

第二篇：市人事局直屬機關(guān)黨委副書記工作匯報

我是03年8月?lián)问腥耸戮种睂贆C關(guān)黨委副書記的。現(xiàn)把我從事機關(guān)黨建工作的情況以及一些感受，向各位領(lǐng)導和各位同行作一匯報。

一、做好機關(guān)黨建工作，要有強烈的愛崗意識，自覺敬業(yè)奉獻

崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業(yè)務(wù)部門從事機關(guān)黨建工作，既無權(quán)，工作量又大，事又難做，更應(yīng)該有強烈的事業(yè)心和使命感，盡心盡力地去完成任務(wù)。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：

１、要熱愛本職崗位。我是１９９５年８月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)進市人事局后，開始從事機關(guān)黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務(wù)，需要一支思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的黨員干部隊伍，而機關(guān)黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)、確保人事人才任務(wù)完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務(wù)工作的崗位上為黨的事業(yè)做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養(yǎng)人，特別是當工作上取得成績以后就越發(fā)熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現(xiàn)人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。２００２年２月，根據(jù)局黨組的安排，我調(diào)到業(yè)務(wù)處室任職。正當我在業(yè)務(wù)處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據(jù)工作需要，于２００３年８月又把我調(diào)回原來崗位，擔任機關(guān)黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經(jīng)離開機關(guān)黨建工作崗位，好不容易到了業(yè)務(wù)處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關(guān)黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領(lǐng)導信任我，作為一名黨員干部應(yīng)該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關(guān)黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關(guān)黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后４次被評為局先進工作者，去年６月還被市委表彰為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

２、要不怕吃苦。由于專職黨務(wù)工作者人數(shù)較少，這就要求黨務(wù)工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創(chuàng)建文明機關(guān)、基層組織建設(shè)以及紀檢監(jiān)察、干部人事等工作外，２００３年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如２００３年的民主評議機關(guān)、２００４年的機關(guān)效能建設(shè)，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關(guān)黨委牽頭，工作量很大，任務(wù)很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業(yè)為重，按照上級和局領(lǐng)導的要求認真完成各項工作任務(wù)，常常利用節(jié)假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質(zhì)量完成工作任務(wù)作為對自己最基本的要求。

３、要自覺奉獻。長期以來，我養(yǎng)成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務(wù)，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業(yè)余時間。對于局黨組和局領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結(jié)，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質(zhì)量地抓好教育的每一個環(huán)節(jié)，受到了市委督導組的充分肯定。

二、做好機關(guān)黨建工作，要有與時俱進的創(chuàng)新精神，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績

我局的機關(guān)黨建工作原來就有較好的基礎(chǔ)和良好的環(huán)境，這是幾任領(lǐng)導奮力拼搏的結(jié)果。如何在高起點上實現(xiàn)新的突破，取得更大的發(fā)展，就需要我們在繼承中大膽創(chuàng)新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規(guī)定動作”。對上級布置的各項任務(wù)，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設(shè)法努力地完成，確保各項任務(wù)、各項活動落到實處。二是積極創(chuàng)新“自選動作”。注意結(jié)合本局實際，并按照走在前列，爭創(chuàng)一流的要求，積極創(chuàng)新一些針對性強、體現(xiàn)本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。

在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環(huán)節(jié)上保證學習走向經(jīng)常化、制度化的軌道，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發(fā)展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力，推動了學習型機關(guān)的建設(shè)。從１９９５年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。

在創(chuàng)建文明機關(guān)方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關(guān)質(zhì)量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創(chuàng)建經(jīng)驗，完善我局的創(chuàng)建工作，特別是在第四輪文明機關(guān)創(chuàng)建工作中，提出了創(chuàng)建“學習型、服務(wù)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、自律型”機關(guān)的目標，努力把創(chuàng)建工作引向深入。同時，建立了規(guī)范齊全的創(chuàng)建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續(xù)四輪被市委、市政府命名為市級文明機關(guān)。

在機關(guān)黨建方面，積極探索機關(guān)黨建工作的新路子，使我局的機關(guān)黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務(wù)中心，為人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎(chǔ)，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設(shè)，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創(chuàng)新最佳組織生活實例，使機關(guān)黨建工作得到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的７個組織生活實例，有４個被評為一等獎，３個被評為二等獎。機關(guān)黨組織連續(xù)多年被市委、市直機關(guān)黨工委評為先進基層黨組織，２００１年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱

第三篇：市人事局直屬機關(guān)黨委副書記工作匯報

我是03年8月?lián)问腥耸戮种睂贆C關(guān)黨委副書記的?，F(xiàn)把我從事機關(guān)黨建工作的情況以及一些感受，向各位領(lǐng)導和各位同行作一匯報。

一、做好機關(guān)黨建工作，要有強烈的愛崗意識，自覺敬業(yè)奉獻

崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業(yè)務(wù)部門從事機關(guān)黨建工作，既無權(quán)，工作量又大，事又難做，更應(yīng)該有強烈的事業(yè)心和使命感，盡心盡力地去

完成任務(wù)。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：

１、要熱愛本職崗位。我是１９９５年８月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)進市人事局后，開始從事機關(guān)黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務(wù)，需要一支思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的黨員干部隊伍，而機關(guān)黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)、確保人事人才任務(wù)完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務(wù)工作的崗位上為黨的事業(yè)做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養(yǎng)人，特別是當工作上取得成績以后就越發(fā)熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現(xiàn)人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。２００２年２月，根據(jù)局黨組的安排，我調(diào)到業(yè)務(wù)處室任職。正當我在業(yè)務(wù)處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據(jù)工作需要，于２００３年８月又把我調(diào)回原來崗位，擔任機關(guān)黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經(jīng)離開機關(guān)黨建工作崗位，好不容易到了業(yè)務(wù)處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關(guān)黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領(lǐng)導信任我，作為一名黨員干部應(yīng)該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關(guān)黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關(guān)黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后４次被評為局先進工作者，去年６月還被市委表彰為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

２、要不怕吃苦。由于專職黨務(wù)工作者人數(shù)較少，這就要求黨務(wù)工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創(chuàng)建文明機關(guān)、基層組織建設(shè)以及紀檢監(jiān)察、干部人事等工作外，２００３年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如２００３年的民主評議機關(guān)、２００４年的機關(guān)效能建設(shè)，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關(guān)黨委牽頭，工作量很大，任務(wù)很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業(yè)為重，按照上級和局領(lǐng)導的要求認真完成各項工作任務(wù)，常常利用節(jié)假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質(zhì)量完成工作任務(wù)作為對自己最基本的要求。

３、要自覺奉獻。長期以來，我養(yǎng)成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務(wù)，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業(yè)余時間。對于局黨組和局領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結(jié)，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質(zhì)量地抓好教育的每一個環(huán)節(jié)，受到了市委督導組的充分肯定。

二、做好機關(guān)黨建工作，要有與時俱進的創(chuàng)新精神，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績

我局的機關(guān)黨建工作原來就有較好的基礎(chǔ)和良好的環(huán)境，這是幾任領(lǐng)導奮力拼搏的結(jié)果。如何在高起點上實現(xiàn)新的突破，取得更大的發(fā)展，就需要我們在繼承中大膽創(chuàng)新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規(guī)定動作”。對上級布置的各項任務(wù)，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設(shè)法努力地完成，確保各項任務(wù)、各項活動落到實處。二是積極創(chuàng)新“自選動作”。注意結(jié)合本局實際，并按照走在前列，爭創(chuàng)一流的要求，積極創(chuàng)新一些針對性強、體現(xiàn)本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。

在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環(huán)節(jié)上保證學習走向經(jīng)?；?、制度化的軌道，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發(fā)展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力，推動了學習型機關(guān)的建設(shè)。從１９９５年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。

在創(chuàng)建文明機關(guān)方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關(guān)質(zhì)量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創(chuàng)建經(jīng)驗，完善我局的創(chuàng)建工作，特別是在第四輪文明機關(guān)創(chuàng)建工作中，提出了創(chuàng)建“學習型、服務(wù)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、自律型”機關(guān)的目標，努力把創(chuàng)建工作引向深入。同時，建立了規(guī)范齊全的創(chuàng)建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續(xù)四輪被市委、市政府命名

為市級文明機關(guān)。

在機關(guān)黨建方面，積極探索機關(guān)黨建工作的新路子，使我局的機關(guān)黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務(wù)中心，為人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎(chǔ)，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設(shè)，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創(chuàng)新最佳組織生活實例，使機關(guān)黨建工作得

到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的７個組織生活實例，有４個被評為一等獎，３個被評為二等獎。機關(guān)黨組織連續(xù)多年被市委、市直機關(guān)黨工委評為先進基層黨組織，２００１年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱號，并連續(xù)兩輪被市委評為“機關(guān)黨建工作先進單位”局黨組還先后２次在全市黨建工作會議上介紹經(jīng)驗。

在黨風廉政建設(shè)方面，努力創(chuàng)新黨風廉政建設(shè)的新路子，積極開展構(gòu)建機關(guān)廉政文化活動。從１９９８年開始，在全局黨員干部中堅持開展“廉政鐘聲”活動，２００４年以來，又先后開展征集廉文警句活動，在局機關(guān)走廊開辟“廉政長廊”，組織廉政教育談話、開展“讀書健腦”、“讀書思廉”活動、發(fā)放廉政臺歷等等，營造濃厚的機關(guān)廉政文化氛圍，促進了全局的黨風廉政建設(shè)。２００１年以來，連續(xù)兩輪被評為市直機關(guān)紀檢監(jiān)察工作先進單位，今年３月份還在全國人事系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議上介紹構(gòu)建機關(guān)廉政文化的經(jīng)驗。

以上成績的取得主要是局黨組和局領(lǐng)導的高度重視和全局同志的共同努力我只是牽頭做了一些工作盡了自己應(yīng)盡的職責。

三、做好機關(guān)黨建工作，要有科學的工作方法，不斷提高機關(guān)黨建工作水平

在工作實踐中，我體會到機關(guān)黨建工作是一門綜合性強、涵蓋量大、要求很高的工作。作為專職副書記，一定要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，講究工作方式方法。

１、要積極爭取各級領(lǐng)導的重視和支持，優(yōu)化機關(guān)黨建工作的外部環(huán)境。搞好機關(guān)黨建工作，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。作為具體從事機關(guān)黨建工作的專職副書記，一定要千方百計爭取各級領(lǐng)導，特別是單位一把手的重視和支持。一要經(jīng)常向局黨組和局領(lǐng)導匯報機關(guān)黨建工作情況，提出工作意見，聽取局黨組和局領(lǐng)導的工作指導，并切實按照要求，抓好工作落實。二要認真履行職責。有為才有位，只有努力做好本職工作，才能贏得領(lǐng)導和同志們的重視、信任和支持。三要主動與各處室、所屬事業(yè)單位領(lǐng)導加強工作聯(lián)系和溝通，促使他們重視黨建工作。

２、要緊緊圍繞中心任務(wù)開展機關(guān)黨建工作，防止“兩張皮”。要解決好黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題。我覺得要注意以下四點：一是在指導思想上，要牢牢把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”的指導思想，把推動業(yè)務(wù)工作作為黨建工作的出發(fā)點和著力點，圍繞本單位中心工作來思考和謀劃黨建工作。二是在黨建工作的具體部署和實施上，要與業(yè)務(wù)工作合拍，安排工作貼近中心，而不是自我封閉、自我循環(huán)、自我空轉(zhuǎn)。三是在工作實踐上，要圍繞中心開展好主題實踐活動，找準結(jié)合的切入點，設(shè)計好結(jié)合的載體，高標準完成局黨組交給的各項任務(wù)。四是在檢驗黨建工作的成效上，要把標準定位在是否有力地推動了業(yè)務(wù)工作的開展，把服務(wù)業(yè)務(wù)工作的效果作為衡量機關(guān)黨建工作的重要標準。

３、要積極做好機關(guān)黨建宣傳工作，擴大機關(guān)黨建工作的影響。作為專職副書記，在抓好工作落實的同時，要善于思考，勤于動筆，積極總結(jié)歸納黨建經(jīng)驗和信息，及時上報反饋。幾年來，我撰寫的黨組中心學習、開展各項主題教育、組織機關(guān)黨建活動、加強黨風廉政建設(shè)、創(chuàng)建文明機關(guān)、民主評議機關(guān)、加強機關(guān)效能建設(shè)和實行競爭上崗等方面的經(jīng)驗和做法，分別在中直黨建、省直黨建和國家人事部、省人事廳以及市級等報刊雜志和內(nèi)部信息上予以發(fā)表，我個人也在１９９６－２００１年連續(xù)６年被市直機關(guān)黨工委評為優(yōu)秀黨建信息員。

４、要做好傳幫帶工作，確保機關(guān)黨建工作后繼有人。為使機關(guān)黨建工作后繼有人，在我的建議下，２００４年８月，經(jīng)局黨組同意，從當年分配給我局的軍轉(zhuǎn)干部中挑選了一位政治素質(zhì)高，又有文字特長的年輕同志充實到我局黨建工作隊伍。為使年輕的同志盡快地挑起重擔，我在工作中比較注意對他的幫助和引導。使該同志進入角色比較快，為我局機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展做了大量工作，受到大家的一致好評。

第四篇：╳╳╳市教育工作匯報

╳╳╳人民政府履行教育職責情況匯報

（2018年

月

日）

尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：

首先，我代表╳╳╳委、市政府歡迎省教育督導評估團蒞臨我市指導工作，并對各位領(lǐng)導、各位專家長期以來關(guān)心、支持我市教育工作表示衷心的感謝！

╳╳╳是╳╳╳的故里，中國╳╳╳之鄉(xiāng)，總面積╳╳╳平方公里，人口55.46萬?，F(xiàn)轄 9鎮(zhèn)1鄉(xiāng)、1個工業(yè)園區(qū),224個行政村，2017年完成國內(nèi)生產(chǎn)總值3214864萬元，財政收入129349萬元，農(nóng)民人均純收入17565元。

目前，我市擁有普通中小學校177所，其中，小學156所，初中15所，九年一貫制學校3所，普通高中2所，特教學校1所。此外，還有職業(yè)學校2所,教師進修學校1所,幼兒園259所。中小學在校生65365人，其中小學41007人，初中14764人，普通高中5930人，職業(yè)學校3602人，特教學校62人。在園幼兒26390人。共有教職工4826人，專任教師4462人。

2014年以來，市委、市政府以辦公平而有質(zhì)量的教育為目標，全面落實立德樹人根本任務(wù)，不斷加大教育投入，各級各類教育得到科學穩(wěn)步發(fā)展。我市先后榮獲“全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣” “未成年人思想道德建設(shè)先進單位”“╳╳╳省責任督學掛牌督導創(chuàng)新縣”“╳╳╳省教育考試工作先進集體”“╳╳╳省教育督導先進集體”等殊榮，在╳╳╳市政府督導評估中每年均為優(yōu)秀等次。下面，將我市履行教育職責情況做一簡要匯報。

準和管理使用辦法》等一系列文件，為教育事業(yè)發(fā)展提供了政策支撐。三是認真履職，凝聚合力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在維護學校秩序，尤其在學校建設(shè)征地方面為教育發(fā)展提供了有力支持；財政部門足額撥付教育經(jīng)費，努力提高經(jīng)費保障水平；編制、人社部門建立了動態(tài)的編制管理機制，及時為教育招錄補充教師；稅務(wù)部門進一步加大城市教育費附加和城市建設(shè)維護稅的征收力度；工商、城管部門進一步優(yōu)化校園周邊環(huán)境；公安、司法等部門通過開展警校共建、普法宣傳等活動，維護了良好的交通秩序；食藥監(jiān)部門加強了學校飲食衛(wèi)生安全的常態(tài)化管理。各部門齊抓共管，有力保障了教育事業(yè)的健康發(fā)展。

（三）完善機制 規(guī)范管理

一是落實“以縣為主”工資管理體制。全市在職在編教職工工資全額納入市財政預算，全面實施績效工資，通過銀行按時足額劃撥到教師個人工資賬戶，做到了“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一工資項目、工資標準、發(fā)放渠道和發(fā)放時間。二是健全人事管理體制，將全市教師、校長聘用、配置、調(diào)動全部歸口教育行政部門負責。三是積極落實中小學校掛牌督導制度，推動責任督學掛牌督導常態(tài)化。我市現(xiàn)有督學67名，通過實施經(jīng)常性督導和專項督導，協(xié)調(diào)解決實際問題，規(guī)范了學校辦學行為。四是積極落實“一校一章程”，加強對各級各類學校和幼兒園依法治校、依法執(zhí)教行為的監(jiān)管和違規(guī)行為的查處力度，維護了正常教育教學秩序和師生合法權(quán)益。

二、加大教育投入，不斷提高教育發(fā)展保障水平

入總額210559萬元，比2010－2013年的164535萬元增長了46024萬元，增長率達27.97%。

（二）各項教育經(jīng)費投入到位

1.落實義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革。2014-2017年我市義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革公用經(jīng)費分別為3799萬元、3896萬元、4147萬元、4274萬元，共計16116萬元，其中我市按照分擔比例安排資金1341萬元；補助寄宿生生活費分別為232.40萬元、342.54萬元、359.41萬元、385.99萬元，共計1320.34萬元，我市按照分擔比例安排資金332.94萬元；校舍維修改造資金5017萬元，我市安排270萬元，所有應(yīng)安排資金全部落實到位。

2.城市教育費附加征收和撥付。2014-2017年征教育費附加分別為1260.54萬元、1311.79萬元、1194.76萬元、1213.96萬元，全部用于教育，今年已拔付教育740.55萬元。

3.城市建設(shè)維護稅按10%的比例用于教育。2014-2017年城市建設(shè)維護稅收入分別為3019萬元、2914萬元、2695萬元、2713萬元，撥付教育分別為305萬元、292萬元、305萬元、278萬元，今年已拔付教育80萬元。

4.農(nóng)村稅費改革專項轉(zhuǎn)移支付資金20%撥付教育。2014-2017年專項轉(zhuǎn)移支付資金均為4745萬元，按比例每年撥付教育949萬元，今年已拔付112萬元，用于改善辦學條件和補充學校公用經(jīng)費。

5.教師繼續(xù)教育經(jīng)費。2014年以來，全市用于教師繼續(xù)教育經(jīng)費達到360萬元。

6.成人教育經(jīng)費。我市按標準落實成人教育經(jīng)費，2014-2017

備5032套；投資980萬元用于改善校園環(huán)境，為83所農(nóng)村學校操場進行硬化，硬化面積12.2萬平方米，改建廁所3198平方米，綠化6萬平方米。

2.教學裝備升級工程及校園環(huán)境提升工程。

四年來，教學裝備總投入9256萬元。其中用于教育信息化建設(shè)投入3969萬元，新增學生用計算機4090臺，生機比達到8:1；新增教師用計算機982臺；新增多媒體教室744個；建成17個校際網(wǎng)絡(luò)同步課堂；實現(xiàn)了“寬帶網(wǎng)絡(luò)校校通、優(yōu)質(zhì)資源班班通”、“網(wǎng)絡(luò)學習空間人人通”覆蓋率90%；配備了20個以無人機為基礎(chǔ)的創(chuàng)新實驗室，所有中小學均實現(xiàn)了圖書電子化借閱。

常規(guī)教學設(shè)施投入3507萬元。其中常規(guī)儀器投入2491萬元：新增教學儀器38.6萬件、音體美器材19.5萬套件、實驗臺810套、儀器櫥800個、鋼琴4臺；投資400萬元更新學生桌凳3.6萬套；投資360萬元，購置幼兒玩教具2.6萬套件；不斷加強圖書館（室）現(xiàn)代化建設(shè)，投資256萬元，新增圖書138765冊，裝修、裝備閱覽室76個。

3.取暖設(shè)施改造工程。2017年，印發(fā)了《╳╳╳2017年散煤壓減替代工作實施方案》，投入4020萬元，采用地源熱泵、電鍋爐、燃氣鍋爐、碳纖維取暖器等清潔取暖方式，完成了269臺燃煤鍋爐的“電代煤”“氣代煤”取暖改造工程。張古江副省長來晉州調(diào)研時指出，要面向全省推廣晉州經(jīng)驗。

四、推進教育均衡，統(tǒng)籌各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）義務(wù)教育均衡發(fā)展

制定了《關(guān)于加快推進城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的實施

元化發(fā)展。開展基于校情和學情的“走班制”、“導師制”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”研究和實踐，逐步形成與高考改革相應(yīng)的管理運行機制。建立學生發(fā)展指導制度，科學開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育。制定綜合素質(zhì)評價工作方案，積極推進普通高中實施學生綜合素質(zhì)評價。積極與國際大學院校聯(lián)盟開展交流合作，2016年，第一中學成功舉辦“新形勢下高中國際教育發(fā)展與融合”主題論壇。四年以來，我市高中已選聘33名緊缺高層次人才，今年計劃再選聘45名。逐步完善高中教育經(jīng)費保障機制，按生均1000元的公用經(jīng)費標準列入財政預算。

（四）職業(yè)教育特色發(fā)展

堅持服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展辦學方向，創(chuàng)新辦學模式，推行“校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習”人才培養(yǎng)模式，積極開展職業(yè)技能教育和實用技術(shù)培訓，建立起了以職教中心為龍頭，以職業(yè)中學為骨干的職業(yè)教育體系。職業(yè)中學秉承“錯位發(fā)展”理念，與江蘇誠功集團順利簽約，正式開設(shè)航空服務(wù)專業(yè)，成立目前我省唯一一所與社會企業(yè)聯(lián)辦培育航空服務(wù)人員的航空基地。職教中心完成3900平方米的實訓樓項目建設(shè)，繼續(xù)堅持以對口升學為特色的辦學理念，深化內(nèi)涵建設(shè)，打造省級精品學校。成人教育面向城鄉(xiāng)全體居民，以學校、實踐基地為主陣地進行職業(yè)培訓、再就業(yè)培訓、社區(qū)活動培訓及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，四年來，共計培訓5.3萬人次。

（五）特殊教育融合發(fā)展

近年來，我市不斷健全特殊教育體系，已基本實現(xiàn)兩頭延伸。超額完成《特殊教育提升計劃（2014-2016年）實施方案》指標

制定《骨干教師評選辦法》，每年評選出骨干教師60名。四年來，舉辦不同項目教師崗位培訓1.9萬人次，全員素質(zhì)提高培訓2.5萬人次。每年利用暑假期間，對農(nóng)村小學薄弱學科如英語、美術(shù)、音樂、書法和國學等學科舉辦培訓班。2014年和2017年分別爭取到省級培訓項目“農(nóng)村小學教師新課標”培訓和國培項目“送培到縣”“送教下鄉(xiāng)”“工作坊研修”“ 網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修相結(jié)合”等項目，共計培訓小學語文數(shù)學和英語學科教師近千人。積極實施“名師培育工程”,多次組織部分中小學校長和骨干教師到北京、秦皇島、山東、唐山、╳╳╳等地交流學習和高級研修。

（四）提升教師職業(yè)榮譽感。全面落實教師醫(yī)療、社會保障和福利待遇，市委、市政府每年組織召開教師節(jié)慶祝大會，表彰優(yōu)秀教師。開辟《園丁風采》欄目，建立微信公眾號“晉州教育信息”，大力宣傳優(yōu)秀教師，營造尊師重教氛圍。至今，已播出175名優(yōu)秀校長、教師的典型事跡，在社會上引起強烈反響。

六、深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育

（一）深入推進素質(zhì)教育

始終堅持把德育工作放在首位，落實立德樹人根本任務(wù)，堅持全員育人的指導思想。全市少先隊和共青團組織帶頭行動，通過主題隊會、主題團日、知識競賽等多種形式，廣泛開展“十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想”進校園、文明校園創(chuàng)建、24字核心價值觀、“學雷鋒 爭做最美少年”及“扣好人生第一?？圩印钡戎黝}教育實踐活動，弘揚英雄精神，傳承紅色基因。

制定了《關(guān)于推行“學生綜合素質(zhì)評價工作”的實施方案》，構(gòu)建以評價促養(yǎng)成的教育模式。朝陽小學成為首批“╳╳╳省素質(zhì)

范化”已成常態(tài)。

市場監(jiān)督管理局、綜合執(zhí)法局等部門嚴格管理和規(guī)范社會用字，加強廣告牌匾和印刷行業(yè)的審核與監(jiān)管。對城區(qū)主要街道、印刷行業(yè)和網(wǎng)站的社會用字每年開展拉網(wǎng)式檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。教育局把寫好規(guī)范字和說好普通話作為考核教師素質(zhì)的主要內(nèi)容，小學生養(yǎng)成了“說一口流利普通話，寫一手工整規(guī)范漢字”的好習慣。出臺《╳╳╳中小學中華經(jīng)典誦讀活動實施方案》，定期組織“國學經(jīng)典誦讀大賽”，在╳╳╳市“漢字聽寫大賽”中，我市不同學段學生均取得優(yōu)異成績。

在每年的推廣普通話規(guī)范漢字宣傳月和宣傳周期間，利用各種媒體開展多種形式的宣傳，倡議市民 “說普通話，寫規(guī)范字，做文明人”。四年來，共發(fā)放宣傳材料共計二萬余份，制作宣傳牌匾條幅近百件，在╳╳╳市級以上語言文字競賽中獲獎52人次，第三中學、魏征小學獲╳╳╳市語言文字示范校稱號。

八、存在的問題及今后努力方向

2014年以來，在上級黨委、政府領(lǐng)導下，在省、市教育部門的幫助支持下，我市教育改革和發(fā)展取得了一定成績，但仍然存在著問題和不足。一是教育的投入還不能完全滿足人民群眾對更高教育水平的需要；二是各類教育發(fā)展均衡化程度還不夠高；三是校長、教師隊伍，特別是農(nóng)村中小學校長、教師隊伍建設(shè)需要進一步加強；四是教育信息化、現(xiàn)代化建設(shè)需要進一步加強。

下一步，我市將以此次督導評估為契機，進一步強化政府行為，堅定不移地實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大投入力度，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，促進教育公平，抓實推進教育教學改革，切實加強教師

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第五篇：市人事局年終工作總結(jié)

一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。推薦：工作總結(jié)范文專題

二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。

三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。

四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。

㈡人才引進力度進一步加大。

一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。

二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有2000多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場應(yīng)聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，1.2萬人入場應(yīng)聘，當場達成意向7000多人次。

三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習基地，開辟引才新途徑。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。

㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。

一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。

二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。

三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術(shù)技術(shù)成果交流，對考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。

四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發(fā)展。

一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。

二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次

三是扎實推進人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。

四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《xx人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。

五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。

二、人事工作方面

㈠扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。

一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務(wù)員，

開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。

二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。

三是加強公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。

四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員實施了轉(zhuǎn)任。

五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務(wù)員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。

㈡加強事業(yè)單位綜合管理。

一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。

二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設(shè)立登記15家。

三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。

四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項41項。

二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。

三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼。