第一篇：淺論如何強(qiáng)化企業(yè)黨組織職能

淺論如何強(qiáng)化企業(yè)黨組織職能

一是要發(fā)揮好保障監(jiān)督職能。企業(yè)是以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心的，黨組織要圍繞這個(gè)中心，積極參與重大決策，保證監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展方向與當(dāng)前黨和國(guó)家的大政方針相吻合；同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時(shí)刻以及關(guān)鍵工作中，要積極發(fā)揮好監(jiān)督保障職能。

二是要發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)職能。企業(yè)是一個(gè)小社會(huì)，整體利益、局部利益以及個(gè)體利益同時(shí)存在，又相互交融，對(duì)于企業(yè)黨組織來講，統(tǒng)籌各方利益是一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，我們要以人為本，統(tǒng)籌兼顧，通過溝通和協(xié)調(diào)，在維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和員工雙贏，提高企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮作用。

三是要發(fā)揮好服務(wù)關(guān)愛職能。黨組織要服務(wù)好廣大職工，其核心就是要幫助干部職工不斷提升知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，只有員工成長(zhǎng)了，才有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；同時(shí)，黨組織要關(guān)愛弱勢(shì)群體，幫助黨員和群眾解決困難，營(yíng)造好和諧的企業(yè)氛圍。

四是要發(fā)揮好廉政治企職能。勤政、廉政是對(duì)黨員干部的基本要求，黨組織在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，要融入中心工作，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵工作中發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。

第二篇：如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

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如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

作者：盛麗娟

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]文章從保障職工民主權(quán)利、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、滿足職工精神文化需求、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)四個(gè)方面闡述強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的可行途徑,并進(jìn)行了一些有益的探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì) 工會(huì)維權(quán) 和諧勞動(dòng)關(guān)系

[中圖分類號(hào)]D412[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)06-0086-0

1王兆國(guó)同志提出“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀和“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則,這是中國(guó)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,馬克思主義基本原理、特別是工運(yùn)理論原理同當(dāng)代中國(guó)工運(yùn)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合所取得的工會(huì)維權(quán)理論的重大創(chuàng)新成果。長(zhǎng)期以來,工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們,企業(yè)工會(huì)要在新形勢(shì)下發(fā)展進(jìn)步,就必須以廣大職工為根本,強(qiáng)化工會(huì)組織的維權(quán)職能。

一、切實(shí)保障職工的民主權(quán)利,是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的基本要求

(一)完善職代會(huì)工作制度

發(fā)揮好職代會(huì)職能作用,落實(shí)好職代會(huì)的職權(quán),保障職工的民主權(quán)利。

(二)規(guī)范廠務(wù)公開

結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工意愿,堅(jiān)持抓住重點(diǎn)、突出難點(diǎn)、公開熱點(diǎn)的工作原則,通過職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、報(bào)刊電視等形式,向職工及時(shí)公開企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、重要的改革方案、大宗物資招標(biāo)采購(gòu)、部門領(lǐng)導(dǎo)招聘、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪、職工住房分配、企業(yè)二次分配方案等。加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào),組織核實(shí)材料,保證公開內(nèi)容的真實(shí)性和時(shí)效性;切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(三)堅(jiān)持依法推行集體合同

增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和可操作性,保證集體合同履行效果。工會(huì)組織需要認(rèn)真分析企業(yè)推行集體合同的實(shí)際狀況,著力克服集體合同內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、運(yùn)行不到位,保障措施不力、履約率低等問題。工會(huì)干部要深入了解企業(yè)的實(shí)際情況和職工的主流意愿,與行政協(xié)商時(shí)做到心中有職工、協(xié)商有目標(biāo)、落實(shí)有措施,保證集體合同符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益。突出保證措施和法律監(jiān)督措施,通過工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì),對(duì)企業(yè)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期的檢查督促。

二、大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),是強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能的重要任務(wù)

(一)積極推行職工工資集體協(xié)商制度

工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》的具體規(guī)定,本著在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)上,職工實(shí)際工資水平合理增長(zhǎng)和實(shí)事求是、公平、公正的原則,就工資分配制度,分配形式,工資收入水平,支付辦法等主要事項(xiàng)進(jìn)行行政溝通協(xié)商,提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案,力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)職工共同滿意和雙向維護(hù),使這項(xiàng)工作取得進(jìn)展,進(jìn)而落實(shí)好職工參與工資分配的權(quán)利。

(二)大力開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)

工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí),開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),引導(dǎo)和幫助廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng),不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高,增加就業(yè)機(jī)會(huì),提高職工收入水平,維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)深入推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和監(jiān)督檢查工作

工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī),在企業(yè)改革改制中,加大勞動(dòng)用工制度的監(jiān)督檢查力度,充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用,堅(jiān)持對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同的情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持重大勞動(dòng)用工制度改革方案必須廣泛征求職工意見并經(jīng)職代會(huì)審議通過。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的預(yù)測(cè)、預(yù)警制度,善于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防,爭(zhēng)取把矛盾爭(zhēng)議化解在基層,對(duì)已發(fā)生侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象和問題,應(yīng)通過與行政積極協(xié)商,進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,及時(shí)給予糾正,以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益。

三、充分滿足職工的精神文化需求,是工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求

滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求是現(xiàn)階段工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù),也是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求。

(一)解放思想大膽創(chuàng)新,把思想政治工作融于生動(dòng)具體的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中

通過演講比賽、電視辯論、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),對(duì)職工進(jìn)行黨的方針政策、社會(huì)公德、職業(yè)遭德和普及法律知識(shí)等思想教育。使廣大職工在新穎多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中受到教育,陶冶情操,精神追求得到升華,激發(fā)廣大職工的主人翁精神和責(zé)任感。

(二)突出特色服務(wù)大眾,把傳統(tǒng)的體育比賽活動(dòng)與多元化的企業(yè)文化體育活動(dòng)相結(jié)合工會(huì)組織要大力開展具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特點(diǎn)又為職工群眾所喜聞樂見的企業(yè)文化活動(dòng),突出群眾性、多樣性和趣味性,吸引眾多職工參與,滿足不同興趣愛好者的需求。同時(shí),工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件,積極開展職工體質(zhì)測(cè)試和健身活動(dòng),鼓勵(lì)職工業(yè)余時(shí)間走出家門,參加各種形式的健身活動(dòng),保證職工以健康的身體和飽滿的精神參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部政策法規(guī)司編著.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講話[M].中國(guó)工人出版社.[2]陳洪瀾.論工會(huì)在和諧社會(huì)建設(shè)中的特殊作用[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(2).[3]張翠萍.勞動(dòng)關(guān)系求和諧[J].中國(guó)石油企業(yè),2010.

第三篇：強(qiáng)化工會(huì)職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

強(qiáng)化工會(huì)職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

玉溪礦業(yè)有限公司工會(huì)

趙思瑩

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、發(fā)展的動(dòng)力和行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源頭，是企業(yè)溝通交往的基礎(chǔ)和橋梁。本文討論了工會(huì)在企業(yè)文化創(chuàng)建中的重要作用，并以玉溪礦業(yè)公司“五色文化”為核心的企業(yè)文化建設(shè)過程為代表進(jìn)行論述，探討了工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系與作用途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 工會(huì) 五色文化

一、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)作為社會(huì)組織，在創(chuàng)立、生存、發(fā)展過程中長(zhǎng)期積累沉淀所形成的獨(dú)有的文化觀念、行為方式、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則。企業(yè)文化受企業(yè)所在環(huán)境、創(chuàng)始人、經(jīng)營(yíng)管理者的影響，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，意義極為重要。由于我國(guó)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，真正意義上的“百年老店”幾乎沒有。在最近30年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，建立企業(yè)文化絕大多數(shù)還在摸索之中。企業(yè)的第一生產(chǎn)要素是勞動(dòng)者，而作為勞動(dòng)者的基層組織——工人工會(huì)，是眾多國(guó)家普遍存在的。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織, 是廣大職工群眾學(xué)習(xí)社會(huì)主義企業(yè)管理、學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、培養(yǎng)共產(chǎn)主義崇高理想的大學(xué)校。工會(huì)作為黨的橋梁和紐帶, 對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有重大作用。這種作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理上。社會(huì)主義企業(yè)實(shí)行民主管理, 既是企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)的體現(xiàn), 也是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的要求, 又是企業(yè)文化建設(shè)的需要。

（二）我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建立中的優(yōu)勢(shì)與作用

我國(guó)法律規(guī)定,中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)上有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在：

1.群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。目前我國(guó)有2.26億基層會(huì)員，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，如筆者所在的企業(yè)，2010年，工會(huì)開展的“創(chuàng)建降本增效工人先鋒號(hào)”、“無事故班組”立功競(jìng)賽，真正做到整體聯(lián)動(dòng)、全面覆蓋、全員參與。2.組織優(yōu)勢(shì)。職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量，他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。公司工會(huì)開展的“調(diào)整鞏固 穩(wěn)健發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”“一法三卡”競(jìng)賽、“轉(zhuǎn)觀念、抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”建言獻(xiàn)策活動(dòng)以及職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)等等，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情，用文化力釋放生產(chǎn)力。

3.“陣地”優(yōu)勢(shì)。工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，在他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。例如工會(huì)組織充分利用廣播、板報(bào)、櫥窗、報(bào)紙，大力宣傳 “全國(guó)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”法學(xué)芝； “云南省五一巾幗標(biāo)兵崗” 公司財(cái)務(wù)部；“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”等，通過對(duì)成功事跡的大力宣傳，在職工中當(dāng)中立了典型，樹了標(biāo)桿，極大地鼓舞了全司職工立足本職崗位、苦練本領(lǐng)的積極性和共創(chuàng)美好生活的熱情。

二、玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建以“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)的啟示

現(xiàn)代企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)?！拔迳幕斌w系是玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建企業(yè)文化活動(dòng)方略的提煉，是未來一定時(shí)期內(nèi)公司創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)文化的著力點(diǎn)，于2008年發(fā)布了以“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)體系。“五色文化”體系的基本思想是：五色理念用40個(gè)字18個(gè)詞，賦予了五色文化豐富鮮活的內(nèi)涵。紅色理念代表激情責(zé)任、高效持續(xù)；藍(lán)色理念代表創(chuàng)新開放、學(xué)習(xí)共贏；綠色理念代表安全環(huán)保、和諧嚴(yán)謹(jǐn)；橙色理念代表務(wù)實(shí)求真、誠(chéng)信守則；白色理念代表清正廉潔、艱苦創(chuàng)業(yè)。

構(gòu)建“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化體系建設(shè)，目的在于引領(lǐng)公司科學(xué)和諧發(fā)展；實(shí)施企業(yè)文化管理，提升公司管理水平；打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；培育持續(xù)發(fā)展后勁；構(gòu)建學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型企業(yè)；塑造公司品牌形象；促進(jìn)職工全面發(fā)展。通過文化創(chuàng)新，營(yíng)造創(chuàng)新的環(huán)境氛圍和機(jī)制，促進(jìn)公司思想觀念務(wù)實(shí)求真、與時(shí)俱進(jìn)、開放領(lǐng)先；促進(jìn)公司管理、科技、機(jī)制和制度的創(chuàng)新；為公司穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的文化力支撐。

三、以貫徹“五色文化”為著力點(diǎn)，工會(huì)組織如何強(qiáng)化工作職能的思考

（一）企業(yè)文化特色根植于勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)工會(huì)文化是對(duì)接企業(yè)文化的關(guān)鍵依托

勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)文化的對(duì)接點(diǎn)，圍繞企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)企業(yè)文化是最有效的途徑。職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是重要載體，工會(huì)立足于組織優(yōu)勢(shì)，在這方面可以做好相應(yīng)工作。同時(shí)通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，提供堅(jiān)強(qiáng)的精神動(dòng)力和文化力支撐。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)文化融合，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

企業(yè)文化建設(shè)的核心是認(rèn)同和共享。員工的認(rèn)同與參與是企業(yè)文化的價(jià)值所在。企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建過程中，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)文化建設(shè)納入到工作的整體工作之中，提高職工的民主管理與決策參與意識(shí)，增加職工的主人翁責(zé)任感。要重點(diǎn)做好教育、引導(dǎo)、培訓(xùn)，使干部職工感受到自身與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。筆者認(rèn)為，職工的教育培訓(xùn)有了，領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)也有了，還應(yīng)組織優(yōu)秀技術(shù)、管理骨干進(jìn)行高級(jí)研修。針對(duì)新進(jìn)大中專學(xué)生流失態(tài)勢(shì)，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，使得企業(yè)文化深入到每個(gè)職工的需要，從而降低職工流失率。

（三）工會(huì)組織積極參與對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀和企業(yè)精神的設(shè)計(jì)和制定 1.善于從企業(yè)職工的思想和行為中總結(jié)出具有與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的道德品質(zhì)與精神。職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)具體生產(chǎn)行為與社會(huì)行為的執(zhí)行者與代表。社會(huì)主義重視的是“人”的因素。而工會(huì)組織是職工最具廣泛代表性的群眾組織，有義務(wù)也有條件在企業(yè)文化建設(shè)中做到信息收集、典型樹立、思想反饋的職能。通過這些舉措，可以使“五色文化”得到貫徹。提倡創(chuàng)新、強(qiáng)化責(zé)任、培養(yǎng)環(huán)保、廉潔、公平的企業(yè)發(fā)展新理念。

2.充分發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性，使“五色文化”思想深入行動(dòng)。企業(yè)精神構(gòu)成企業(yè)文化的根本。它來源于職工群眾的先進(jìn)思想和主體意識(shí),是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn),它的設(shè)計(jì)和制定,同樣離不開職工群眾的參與。要充分運(yùn)用群眾路線，發(fā)揮“從群眾中來，到群眾中去”的思路，鼓勵(lì)職工群眾提出自己的見解,然后進(jìn)行集中整理、研究、分析,再回到職工群眾中去修改完善,反復(fù)多次,才會(huì)使企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神真正的成為廣大職工群眾所接受和認(rèn)同的群體意識(shí),才會(huì)收到良好的效果。公司在制定“五色文化”的過程中，也廣泛征求了廣大職工的意見，對(duì)于其五個(gè)方面的含義、精神實(shí)質(zhì)，貫徹方面都得到了群眾的支持與擁護(hù)。

3.教育引導(dǎo)廣大職工群眾把民主權(quán)利真正落實(shí)到本崗位上。職工群眾不可能每個(gè)人都直接參與企業(yè)文化的設(shè)計(jì)和決策,最現(xiàn)實(shí)的辦法就是讓每個(gè)職工首先做本崗位的主人。工會(huì)要注意傾聽他們的呼聲,積極幫助他們解決實(shí)際生活中的困難和問題,努力為每個(gè)職工提供充分發(fā)揮聰明才智的條件和機(jī)會(huì)。這樣,就可以使廣大職工深切感受到自己對(duì)企業(yè)的參與感,從而激勵(lì)主人翁精神,職工思想進(jìn)步了,更有了“企業(yè)就是我的家”的意識(shí)，業(yè)務(wù)水平、責(zé)任、奉獻(xiàn)、進(jìn)取、廉潔等思想素質(zhì)也會(huì)得到極大提高。公司各級(jí)工會(huì)組織注重開展技術(shù)技能比武和崗位練兵。2008年，公司組織64名職工參加云南省井采銅礦山SimbaH1354鑿巖臺(tái)車操作工、銅選廠浮選工技術(shù)技能大賽，經(jīng)過理論考試和實(shí)際操作，產(chǎn)生了2名技術(shù)狀元、18名技術(shù)能手，所有獎(jiǎng)項(xiàng)被我公司參賽選手包攬。

4.協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化之間的沖突，確保職工、企業(yè)與社會(huì)成長(zhǎng)同步。黨的十七大提出建設(shè)和諧文化,要求培育共同理想,引領(lǐng)價(jià)值取向,強(qiáng)化和諧發(fā)展的向心力和原動(dòng)力。作為和諧文化重要組成部分的企業(yè)文化,就要在多元思想文化激蕩中提煉核心價(jià)值觀。企業(yè)總是在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中生存發(fā)展，而職工又是在企業(yè)這個(gè)小環(huán)境中成長(zhǎng)。如何使得這三位一體同步發(fā)展，企業(yè)文化也必須與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)文化在發(fā)展過程中，可能也會(huì)存在著與企業(yè)管理，職工觀念不一致的地方。因此工會(huì)組織必須在企業(yè)發(fā)展、職工觀念、企業(yè)文化之間的沖突協(xié)調(diào)方面發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)組織一方面是黨在企業(yè)中的助手，另一方面又代表著職工，起著重要的上情下達(dá)的作用。

第四篇：強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督職能

強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督職能

全力化解涉法涉訴信訪案件

---山陰縣執(zhí)法監(jiān)督和涉法涉訴信訪案件工作匯報(bào)

近年來，按照省、市的安排部署，我縣全面發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督職能作用，以強(qiáng)化執(zhí)法檢查為抓手，在集中處理涉法涉訴上訪和監(jiān)督協(xié)調(diào)案件等方面狠下功夫，有效地促進(jìn)了司法公正，取得了顯著成效。以息訴罷訪為標(biāo)準(zhǔn)，以解決纏訪纏訴案件為重點(diǎn)，相繼開展了“雙百一評(píng)”、“化解涉法涉訴信訪案件”、“涉法信訪包案攻堅(jiān)”、“涉法信訪案件專項(xiàng)評(píng)查”、“涉法信訪案件司法救助”等一系列活動(dòng)，本著有理有利有節(jié)、極積穩(wěn)妥和依法公正的原則，全力處理中央、省、市交辦的涉法信訪案件，確保“案結(jié)事了”、“事要解決”。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)法監(jiān)督工作

我們從加強(qiáng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督入手，逐步整改政法部門執(zhí)法中存在的突出問題，不斷強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法行為的制度體系和隊(duì)伍管理體系建設(shè)，取得了較好的成果。堅(jiān)持每年開展一到二次執(zhí)法大檢查活動(dòng)，采取部門自查與政法委抽查相結(jié)合的方式開展執(zhí)法監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，限期整

改。通過強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督職能，有效地促進(jìn)了全縣案件質(zhì)量的提高。

一是開展專項(xiàng)監(jiān)督。近年來，我們針對(duì)政法機(jī)關(guān)執(zhí)法過程中存在的突出問題、人民群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的執(zhí)法問題，組織開展了專項(xiàng)檢查活動(dòng)，實(shí)施對(duì)政法機(jī)關(guān)執(zhí)法活動(dòng)的監(jiān)督。針對(duì)“執(zhí)行難”問題，組織法院開展解決“執(zhí)行難”專項(xiàng)活動(dòng)，使一批執(zhí)行積案得以解決，監(jiān)督了人民法院的執(zhí)法行為；針對(duì)超期羈押?jiǎn)栴}，開展了集中清理超期羈押專項(xiàng)整治活動(dòng)，有效地解決了政法機(jī)關(guān)執(zhí)法不規(guī)范的問題；針對(duì)執(zhí)法過程中不嚴(yán)格、不規(guī)范的情況，在政法機(jī)關(guān)開展了“改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為，保證執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動(dòng)，通過建立科學(xué)、合理的執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)體系，規(guī)范了執(zhí)法司法行為，切實(shí)解決了執(zhí)法活動(dòng)中存在的問題。

二是強(qiáng)化重點(diǎn)督辦。對(duì)到期未辦結(jié)和中央、省委、省委政法委領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦案件，進(jìn)行重點(diǎn)督辦，對(duì)立案、撤案、不捕、不訴、執(zhí)行等極易發(fā)生違法違紀(jì)情況的訴訟環(huán)節(jié)、對(duì)群眾舉報(bào)控告、人大、政協(xié)轉(zhuǎn)辦和新聞媒體反映出來的問題等，重點(diǎn)進(jìn)行解決，年內(nèi)，開展了2次案卷評(píng)查活動(dòng)，糾正了一些政法機(jī)關(guān)、政法干警在程序上存在的執(zhí)法司法問題和工作作風(fēng)問題。

三是加大協(xié)調(diào)力度。我們十分注重政法委的執(zhí)法協(xié)調(diào)職能，政法各部門之間、政法部門與相關(guān)部門之間有爭(zhēng)議的疑

難案件和各種需要統(tǒng)一的業(yè)務(wù)問題，都由政法委執(zhí)法檢查科進(jìn)行協(xié)調(diào)，自2009年以來，協(xié)調(diào)處理各類案件30余起。

四是規(guī)范執(zhí)法檔案。政法各部門均成立了執(zhí)法檔案建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定了執(zhí)法檔案管理制度，明確了執(zhí)法檔案的范圍和內(nèi)容，做到了一單位一檔，一人一檔，及時(shí)收集如實(shí)記載、分級(jí)建檔、分級(jí)管理的工作目標(biāo)?？h公安局為47個(gè)執(zhí)法單位建立了單位執(zhí)法檔案，為143位民警建立了民警執(zhí)法檔案；縣法院、縣檢察院和交警大隊(duì)，分別依據(jù)自身業(yè)務(wù)，完善了執(zhí)法檔案考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保了我縣執(zhí)法檔案建設(shè)的有序規(guī)范。

二、涉法涉訴信訪工作

我縣涉法上訪問題的發(fā)生，原因是多方面的，既有案件管轄權(quán)分離的因素，又有當(dāng)事人的因素，同時(shí)大多數(shù)是歷史形成的原因，處理起來難度較大。近年來，我縣一直堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，成立了由縣委常委、政法委書記擔(dān)任組長(zhǎng)、人大副主任、政府副縣長(zhǎng)、政協(xié)副主席各一名擔(dān)任副組長(zhǎng)，法、檢、公、信訪等部門一把手為成員的涉法信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由政法委一名副書記擔(dān)任，成員由執(zhí)法檢查科人員組成，負(fù)責(zé)具體日常工作。政法部門通過經(jīng)常性的信訪接待，有效地解決了一大批沉積多年的涉法上訪問題，有力地維護(hù)了上訪群眾的合法權(quán)益，控制、化解和消除了一大批沉積多年的涉法信訪問題。2009年以

來，中央、省、市交辦的26起重點(diǎn)涉法涉訴信訪案件，成功調(diào)處16起，不在管轄權(quán)限范圍內(nèi)的案件3起，呈報(bào)過案件終結(jié)的6起，1起任玉枝案件，市中院準(zhǔn)備再審，正在處理中。同時(shí)，縣委針對(duì)涉法信訪案件情況每年出臺(tái)了《山陰縣重點(diǎn)涉法涉訴信訪案件包案穩(wěn)控工作的通知》，把化解涉法涉訴信訪案件作為政法工作的重中之重，力爭(zhēng)有效控制非正常涉法涉訴信訪問題，扭轉(zhuǎn)了涉法上訪工作的被動(dòng)局面。在具體工作中，我們堅(jiān)持做到四個(gè)到位：

一是領(lǐng)導(dǎo)包案到位。對(duì)所有涉法涉訴信訪案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制是我縣信訪工作的重要舉措，2009年以來根椐案件情況成立了縣委包案督辦組，對(duì)每起涉法案件涉法單位進(jìn)行日常督辦，并面見上訪人，明確包案單位、包案責(zé)任人，做到“四定一包”，即定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定方案、定期限，對(duì)上訪案件實(shí)行一包到底，問題不查清不放過，錯(cuò)誤不糾正不放過，上訪不停息不放過、群眾不滿意不放過。要求部門包案領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做到“六個(gè)親自”。既要包案件處理，也要包穩(wěn)控措施，使合法訴求依法解決，辦錯(cuò)的案件依法糾正，無理取鬧的上訪戶依法受到打擊。

二是內(nèi)部監(jiān)督到位。為了確保涉法上訪案件處理公正、依法、高效，責(zé)任不脫節(jié)，監(jiān)督無死角?？h委政法委成立了案件評(píng)查小組，組長(zhǎng)由政法委副書記擔(dān)任，聘請(qǐng)了人大、政協(xié)、縣紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從政法各部門抽調(diào)了一批作風(fēng)正、業(yè)

務(wù)精、事業(yè)性強(qiáng)、公道正派的同志，外聘了資深法律人員組成評(píng)查組。重點(diǎn)對(duì)結(jié)案不息訴，非正常訪，越級(jí)訪，重復(fù)訪等案件進(jìn)行了評(píng)查，找出了上訪癥結(jié)。上級(jí)交辦的26起涉法涉訴信訪案已全部評(píng)查，在評(píng)查中發(fā)現(xiàn)有2起存在瑕疵問題，即：王愛蓮信訪案件中對(duì)嫌疑人李文煥詢問筆錄不詳；馬玉花信訪案中對(duì)在山陰接案前應(yīng)縣中醫(yī)院調(diào)查取證不全；案件評(píng)查組對(duì)存在的問題均提出了改正建議和補(bǔ)充意見。目前王愛蓮信訪案件由公安部門繼續(xù)補(bǔ)偵，馬玉花信訪案件由公安部門偵查破案，兩起案件的當(dāng)事人寫下了罷訪保證書，走依法解決的道路。

三是及時(shí)呈報(bào)到位。中央、省、市重點(diǎn)督辦的26起涉法涉訴信訪案件，2起為市中院管轄案件（劉祥、呂枝），1起為應(yīng)縣法院管轄案件（牛善）。6起案件法律程序全部完畢，為了盡快解決問題，做到案結(jié)事了，已向上級(jí)部門呈請(qǐng)案件終結(jié)（溫金、馬寬、許蓮、李占文、王貴榮、李玉福）。

四是司法救助到位。為了真正達(dá)到案結(jié)事了，息訴罷訪的目標(biāo)，縣涉法上訪專項(xiàng)治理案件協(xié)調(diào)會(huì)上，縣領(lǐng)導(dǎo)在處理涉法上訪的共性問題上達(dá)成了一致共識(shí)。一方面要實(shí)事求是，因案制宜，對(duì)癥下藥。另一方面對(duì)那些雖然走完法律程序但尚未完全解決問題的案件，啟動(dòng)司法救助資金，視情節(jié)采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、司法救助等辦法，滿足上訪人的合理訴求，解決其實(shí)際困難。至2009年以來司法救助案件28起，救助

資金達(dá)到100多萬(wàn)元。如針對(duì)李志華案件司法救助10.1萬(wàn)元、馬桂芬案件司法救助20萬(wàn)元（分三年救助），刑日華案件司法救助6.8萬(wàn)元，鄭金蘭案件司法救助3萬(wàn)元，解延官案件司法救助3萬(wàn)元，并全部得到了息訴罷訪。其他上訪者也不同程度的享受到了政府和社會(huì)救助，從而穩(wěn)定上訪人情緒，防止了矛盾激化。同時(shí)也采取綜合治理措施，做好思想工作，把道理說透、說細(xì)，必要時(shí)實(shí)行公開聽證、公開訓(xùn)誡等多種方式，伸張正義，釋疑解感，爭(zhēng)取社會(huì)各界和人民群眾的理解支持。

盡管我縣的執(zhí)法監(jiān)督工作和涉法涉訴信訪工作取得了一些成績(jī)，但距離上級(jí)的要求和人民群眾的期望仍有很大差距。在下一步的工作中，我們要建立科學(xué)的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制和考核考評(píng)辦法，進(jìn)一步加大涉法涉訴信訪案件的攻堅(jiān)力度，推動(dòng)我縣執(zhí)法規(guī)范建設(shè)進(jìn)程，為建設(shè)平安和諧山陰提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

中共山陰縣委政法委員會(huì) 二Ｏ一一年十二月二十二日

第五篇：強(qiáng)化街道辦事處職能

朝陽(yáng)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化街道辦事處職能 加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)執(zhí)法大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理辦法

朝陽(yáng)區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局（行政執(zhí)法局）各街鎮(zhèn)辦事處：

為鞏固衛(wèi)生城成果，打造人民滿意潔凈城區(qū)科學(xué)管理水平，根據(jù)屬地管理原則制定本管理辦法：

一、轄區(qū)執(zhí)法大隊(duì)人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)立由朝陽(yáng)區(qū)市容環(huán)衛(wèi)

局（行政執(zhí)法局）管理，大隊(duì)長(zhǎng)的任免辦事處有一票否決權(quán)；

二、日常工作的管理。以辦事處和市容環(huán)衛(wèi)局（行政執(zhí)法局）

共同領(lǐng)導(dǎo)，但以辦事處日常管理工作為主，大隊(duì)長(zhǎng)參加辦事處工作會(huì)議，接受辦事處履行職能工作的調(diào)度；

三、經(jīng)濟(jì)保障。轄區(qū)大隊(duì)的辦公經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政列為預(yù)算給予

保障；

四、對(duì)轄區(qū)大隊(duì)的綜合考評(píng)。每由市容環(huán)衛(wèi)局和辦事處

聯(lián)合舉行兩次考評(píng)，半年一次，測(cè)試內(nèi)容為轄區(qū)內(nèi)對(duì)市容環(huán)境衛(wèi)生的管理水平、大隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法質(zhì)量三部分組成，考評(píng)以辦事處為主，局內(nèi)考評(píng)以業(yè)務(wù)科室月考評(píng)為主要依據(jù)?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

1.基本稱職以下的，調(diào)整大隊(duì)班子崗位，大隊(duì)長(zhǎng)由正科調(diào)整按副科安排，班子成員副科的按隊(duì)員安排，大隊(duì)所有人員千分制獎(jiǎng)金減半。

2.考評(píng)結(jié)果雖然為稱職以上的，但辦事處明確意見須要調(diào)整大隊(duì)班子的，大隊(duì)長(zhǎng)由正科調(diào)整為副科，班子成員副科調(diào)整為隊(duì)員。

五、交流制度：大隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行交流制，原則為兩年一周期。

特殊原因除外。