第一篇：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

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山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優(yōu)秀的畢業(yè)生以充實(shí)我院的教師隊(duì)伍，按照省人力資源與勞動(dòng)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字〔2009〕63號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發(fā)〔2011〕88號(hào)）文件精神，省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃的通知》（晉教人［2011］10號(hào)）對(duì)我院下達(dá)的錄用招聘計(jì)劃，結(jié)合我院實(shí)際情況，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃的通知》（晉教人［2011］10號(hào)）文件所下達(dá)的教師錄用計(jì)劃，我院今年計(jì)劃錄用29名人員，具體計(jì)劃和要求如下（見附表一：招聘計(jì)劃表）。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有較高的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，享有公民的政治權(quán)利；

2、熱愛黨的教育事業(yè)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業(yè)（學(xué)科）對(duì)學(xué)歷的要求，獲得畢業(yè)證和學(xué)位證；

4、基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有一定的教學(xué)能力，專業(yè)課教師要有實(shí)際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應(yīng)聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報(bào)名提交材料：

（1）凡報(bào)名者需如實(shí)填寫《山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件一份，個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件一份、就業(yè)推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報(bào)名方式及地點(diǎn)：

遵循一人一崗的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（山西省太原市塢城路115號(hào)）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，組織招聘工作辦公室人員對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位證件、業(yè)務(wù)資格及用人條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。對(duì)于在報(bào)名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消錄用資格。對(duì)于符合應(yīng)聘條件的人員，通過校園網(wǎng)公布報(bào)名結(jié)果，并通知具體考試時(shí)間和相關(guān)事宜。

（三）招聘考試的內(nèi)容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中教師崗位筆試占總成績(jī)的30%，面試占考核總成績(jī)的70%。其他技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

1、筆試：

筆試內(nèi)容包括馬克思主義理論素養(yǎng)；黨的方針、政策；計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)的應(yīng)用、寫作；法律等基本知識(shí)；專業(yè)課基本知識(shí)。

筆試成績(jī)共計(jì)100分，考試時(shí)間為120分鐘，不指定統(tǒng)一教材。報(bào)名數(shù)要大于崗位指標(biāo)數(shù)3倍以上方可進(jìn)行筆試。

筆試后的成績(jī)?cè)谛@網(wǎng)上公布，并按照入圍人員數(shù)與崗位指標(biāo)數(shù)之比為3∶1的比例，以筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員。筆試成績(jī)低于60分不得參加面試。對(duì)于特殊專業(yè)和緊缺崗位，如達(dá)不到3∶1的比例，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可不受上述比例限制，按照上級(jí)指示進(jìn)行考核，但要求總成績(jī)?cè)?5分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關(guān)事宜將在校園網(wǎng)上及時(shí)公布。

2、面試：

面試由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織，并聘請(qǐng)兩名本專業(yè)的校外權(quán)威專家參加，按照公平客觀的原則對(duì)參加面試的人員進(jìn)行考核。

面試分試講答辯和技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)數(shù)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、外語(yǔ)、法律、管理學(xué)和管理崗位的應(yīng)聘者，只進(jìn)行試講答辯環(huán)節(jié)；對(duì)其它崗位的應(yīng)聘者，除試講答辯外還需進(jìn)行技能測(cè)試。面試總成績(jī)?yōu)?00分，試講答辯50分，技能測(cè)試50分。

試講采用說課方式，由評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的講課內(nèi)容、專業(yè)水平、言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)儀表等綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；答辯是評(píng)委根據(jù)崗位要求、試講內(nèi)容、職業(yè)道德、教育理念等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行提問交流，評(píng)定其綜合素質(zhì)。技能測(cè)試采用實(shí)際操作方式，按照專業(yè)的技能要求，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作測(cè)試。面試總成績(jī)低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績(jī)3：7的比例計(jì)算總成績(jī)，由高到低進(jìn)行排名，根據(jù)上述條件按崗位指標(biāo)數(shù)以1∶1的比例確定預(yù)錄人員，最后經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后在校園網(wǎng)上公布結(jié)果。

4、體檢

對(duì)預(yù)錄人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對(duì)于不按時(shí)參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測(cè)試總成績(jī)遞補(bǔ)。

5、公示與錄用

經(jīng)體檢合格的預(yù)錄人員，在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，學(xué)院為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、時(shí)間安排

筆試時(shí)間初步確定為九月上旬，其他考核根據(jù)順序依次進(jìn)行，具體時(shí)間將在山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上予以公布。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作會(huì)同學(xué)院紀(jì)委、組織、人事、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、教務(wù)、各系部等多個(gè)部門進(jìn)行，實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系的工作人員，必須回避。

紀(jì)委、監(jiān)察室、工會(huì)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)及其它違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位或其他行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

六、聯(lián)系方式

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址：太原市塢城路115號(hào) 聯(lián)系人：張振平李俊俊

聯(lián)系電話：0351—7015303（學(xué)院人事處）校園網(wǎng)址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計(jì)劃表

備注：對(duì)于考核不達(dá)要求，不能滿足計(jì)劃內(nèi)某專業(yè)所需的人數(shù)者，可從相近專業(yè)調(diào)整

第二篇：山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘

山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是山西省教育廳直屬的公辦高職院校。

根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省教育廳有關(guān)省直事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將我院2013年招聘工作人員信息予以公布，歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。

一、應(yīng)聘人員必須具備下列條件

1.遵守憲法和法律，遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行，誠(chéng)實(shí)守信。

3.身體健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

4.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能要求。

5.全日制本科所學(xué)專業(yè)與研究生專業(yè)相同或相近。

6.招聘錄用的人員學(xué)歷為全日制國(guó)民教育研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，專業(yè)滿足招聘錄用計(jì)劃的要求；招聘錄用管理崗位的馬克思主義理論專業(yè)及輔導(dǎo)員崗位原則上應(yīng)是中共黨員。

7.能夠辦理派遣手續(xù)。

8.博士不納入公開招聘的范圍，由我院考核考察，經(jīng)教育廳審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批。

二、報(bào)名方法

1.應(yīng)聘者統(tǒng)一到學(xué)院人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，按照一人一崗的原則，選擇應(yīng)聘崗位。崗位一經(jīng)選擇不能再做變更。

2.報(bào)名時(shí)需填寫我院 山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表.doc該登記表可從我院校園網(wǎng)（）上下載）一式兩份（同時(shí)提交電子版），提交個(gè)人自薦書、身份證、本科及研究生成績(jī)表、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書以及榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件，并提交一寸彩色免冠照片四張。

3.報(bào)名時(shí)間：自公布之日起截止到2013年7月15日。每個(gè)應(yīng)聘崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。如低于3:1的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

三、招聘錄用程序

招聘錄用程序根據(jù)《山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員工作方案》的規(guī)定，按照發(fā)布信息、受理報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、確定擬聘人員名單、上報(bào)公示的程序進(jìn)行。

四、考試考核

考試分為筆試和面試。筆試和面試成績(jī)分別按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容為職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。

（2）筆試成績(jī)共計(jì)100分，考試時(shí)間為120分鐘，不指定統(tǒng)一教材。

（3）按照晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)文件要求，享受加分待遇的應(yīng)聘人員，由省教育廳通知我院后執(zhí)行。

（4）筆試時(shí)間及筆試人員名單在報(bào)名截止日后到我院人事處咨詢或登陸我院校園網(wǎng)（）查看。

2.面試

（1）筆試成績(jī)合格線為60分，對(duì)于筆試成績(jī)未達(dá)到60分以上者學(xué)院不確定為面試人選。

（2）參加面試人員以筆試成績(jī)從高到低排序(須提交《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一式三份，不能提交者取消面試資格，依次替補(bǔ)），按 3:1的比例確定。如低于3:1的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。對(duì)于個(gè)別緊缺專業(yè)和特殊崗位，比例不達(dá)3:1的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門同意后可進(jìn)行面試。

（3）教師崗位（含輔導(dǎo)員崗位）面試內(nèi)容主要是試講和答辯，由學(xué)院指定試講課程名稱，內(nèi)容在指定課程中自選，試講時(shí)間20分鐘；答辯由評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的講課內(nèi)容、專業(yè)水平、言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)以及崗位要求有關(guān)內(nèi)容提問答辯，答辯時(shí)間10分鐘。

（4）管理崗位面試內(nèi)容主要是自我介紹及答辯，共計(jì)20分鐘。

（5）面試成績(jī)共計(jì)100分，如面試成績(jī)低于60分者，無(wú)論筆試成績(jī)高低，不予錄用。

（6）參加面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)筆試結(jié)束后到我院人事處咨詢或登陸我院校園網(wǎng)查看。

3.考核

（1）面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃從面試合格人員中，以考試總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高分到低分等額確定參加考核、體檢人選，并以電話或網(wǎng)上公示的形式通知本人。

（2）對(duì)于面試比例不達(dá)3:1的崗位，總成績(jī)不得低于75分。

（3）考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）、以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

五、待遇

上述人員一經(jīng)錄用，解決編制，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

地址：太原市馬道坡街57號(hào)山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

乘車路線：火車站乘9路汽車到輕工學(xué)校站下車

電話：0351-4670002

聯(lián)系人：樊杰姚水清

山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年6月17日

第三篇：常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011公開招聘教師實(shí)施方案

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2011公開招聘教師實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任?/p>

唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用

人環(huán)境，為優(yōu)化學(xué)院人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)院健

康快速發(fā)展提供人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：羅古城

副組長(zhǎng)：鐘 健

成 員：袁菊文胡學(xué)強(qiáng)熊召友蔡業(yè)銀向國(guó)紅

及各系部主任

三、應(yīng)聘人員具備的基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨和中華人民共和國(guó)；

3、身體健康，能勝任本職工作；

4、符合招聘崗位所需的任職條件和要求。

四、2011引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位要求

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院總編制數(shù)為662人，現(xiàn)有在編人員58

1人，今年預(yù)計(jì)自然減員14人（其中調(diào)出1人，正常退休13人）空余編制數(shù)為95人。2011擬補(bǔ)充教師25名，具體

計(jì)劃和崗位要求見附件。

五、發(fā)布招聘信息及公開招聘辦法

通過中國(guó)研究生人才網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)、校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并在湖南省人事廳舉辦的大型人才交流會(huì)及西部各高校校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，盡可能擴(kuò)大信息發(fā)布量。采取到人才交流會(huì)和各高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘和來校應(yīng)聘等形式，擇優(yōu)選拔。

六、招聘具體程序

1、公開報(bào)名：根據(jù)招聘方案和招聘簡(jiǎn)章，到人事處報(bào)名（2011年3月1日-4月15日）

2、面試及資格審查：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院規(guī)定進(jìn)行面試及資格審查（4月1日-4月20日）

3、試講筆試：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同各系部領(lǐng)導(dǎo)和主要骨干進(jìn)行試講和筆試，考察其教學(xué)能力（4月16日-5月31日）

4、系部根據(jù)考察考核情況上報(bào)材料到人事處，由人事處提交學(xué)院黨委研究決定。

5、由人事處報(bào)市人事局和市編制辦，辦理人員聘用手續(xù)。

七、學(xué)院引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生隨到隨時(shí)上報(bào)市人事局、市編制辦，及時(shí)辦理調(diào)入手續(xù)。

八、體格檢查、政審

學(xué)院新進(jìn)人員一律到學(xué)院附屬醫(yī)院進(jìn)行一次全面的身體檢查，同時(shí)通過多種途徑進(jìn)行政治審查，不合格者不予聘用。

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院二○一一年三月一日

2011年常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才計(jì)劃

第四篇：湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘方案

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年公開招聘工作人員實(shí)施方案

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院隸屬于湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，系省屬公立高級(jí)技工學(xué)校，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)院新校區(qū)位于株洲市職業(yè)大學(xué)城，占地面積220畝，建筑面積8萬(wàn)平方米。學(xué)院是國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校、國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校、省示范性（特色）學(xué)校、省職業(yè)教育先進(jìn)單位、省級(jí)文明衛(wèi)生單位、省級(jí)園林式單位。

根據(jù)中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》湘人社發(fā)[2011]45號(hào)文件要求，結(jié)合我院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員37名（其中副院長(zhǎng)1人，科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)1人，教師34人），現(xiàn)將具體招聘方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，由省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處和學(xué)院共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜，招聘工作全過程按照省人社部門規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

堅(jiān)持工作需要，專業(yè)對(duì)口，注重能力和水平，遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔人才的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（四）具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐操作能力，愛崗敬業(yè)；

（五）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；

（六）身體健康，符合報(bào)考職位所需的其它條件。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、學(xué)院校園網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2013年3月26日-3月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處。

3.報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證書、職校（職級(jí)）工作經(jīng)歷證明等有關(guān)資料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠半身彩色照片，并請(qǐng)自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式三份，如實(shí)填寫報(bào)名表直接到湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處（湖南省長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民中路66號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（三）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將符合資格審查條件的應(yīng)聘人員名單在湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

（四）考試方法

1、開考比例

副院長(zhǎng)崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于

10:1；中層管理崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于5:1；教師崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例應(yīng)原則上不低于3：1。對(duì)于少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的教師崗位，經(jīng)報(bào)主管部門和政府人社部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃。

2.考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取面試（試教）的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占50%，面試（試教）占50%，即綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+試教（面試）成績(jī)×50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)。

面試（試教）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定面試（試教）人選。應(yīng)聘中層以上管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試；應(yīng)聘教師崗位的采取試教方式進(jìn)行。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。

如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年），試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用人員享受學(xué)院同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731—85166449余老師

附件：

1.湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘中層及以上干部崗位計(jì)劃及要求一覽表

2.湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘教師崗位計(jì)劃及要求一覽表

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年3月13日

第五篇：公開招聘教師方案

公開招聘教師方案

根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計(jì)劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，xx市第三小學(xué)47名，xx市第四小學(xué)5名，xx市第五小學(xué)17名，xx市特殊教育學(xué)校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

xx一中、xx三中、xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍：全國(guó)應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級(jí)以上職稱的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

xx市第一小學(xué)、xx市第二小學(xué)、xx市第三小學(xué)、xx市第四小學(xué)、xx市第五小學(xué)、xx市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書（應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語(yǔ)表達(dá)能力；應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學(xué)科為理工類），具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。

3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求（教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級(jí)以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

報(bào)名時(shí)間：見招考簡(jiǎn)章及相關(guān)網(wǎng)站。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)站：

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考（現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計(jì)劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識(shí)、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語(yǔ)言理解與表達(dá)。

（二）面試（講課、答辯）

1、面試對(duì)象的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績(jī)須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

（2）答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、七、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象，到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教人字[2005]19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對(duì)象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

九、公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

十一、組織機(jī)構(gòu)

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）