第一篇：縣畜牧局關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合配套改革情況匯報

縣畜牧局關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合配套改革情況匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革是一項綜合的系統(tǒng)工程，它涉及到方方面面和每個人的切身利益，在改革中我們嚴(yán)格按照省市縣委的政策，充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智和力量，積極穩(wěn)妥地推進改革。

1、認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站整體轉(zhuǎn)制。按照省市縣有關(guān)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站實行“兩退一改”，即：單位退出事業(yè)機構(gòu)序列，人員退出編制管理序列，改以錢養(yǎng)人為以錢養(yǎng)事。一是原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的印章于10月15日全部收繳，并上交縣改革辦封存。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的印章統(tǒng)一更換為鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心的印章；二是免去了原鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長、副站長職務(wù)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)過民主推薦，組織認(rèn)可，確定了一名畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心主任，縣局成立了總服務(wù)中心；三是在11月初將原16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站牌子，更換為鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心的牌子，其原承擔(dān)的行政職能并于鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三辦”，其它職能轉(zhuǎn)換了經(jīng)營方式。

2、扎實開展競編競崗。一是全面清退臨時工。非在編人員經(jīng)過清理，全縣3名臨時工、非在編人員予以辭退，辦理了解除工作關(guān)系手續(xù)；二是確定競編競崗資格。我們嚴(yán)格按照省政府辦公廳鄂政辦發(fā)〔2004〕144號文件和縣委梅發(fā)〔2005〕11號文件以及縣編委梅編〔2005〕19號文件精神，結(jié)合畜牧部門的實際，確定了原享受財政供給人員、具有事業(yè)編制和2005年經(jīng)全省考試錄取的正式檢疫員等三種人員才有資格參加競編競崗；三是嚴(yán)格組織考試考核。對于符合競編競崗條件的人員，由市局命題，以縣為單位進行統(tǒng)一考試，內(nèi)容為行政法律法規(guī)，畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)，畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論，動物防疫檢疫知識等?？己擞煽h局改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織20人參加測評，分別對每個人評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等4個等次；四是擇優(yōu)錄用，簽訂合同。按照考試考核得分、基礎(chǔ)得分、獎勵得分等4項綜合得分，從高分到低分錄取前32名同志為防檢員，在落選人員中擇優(yōu)錄用服務(wù)中心控制數(shù)人員16名，原則上優(yōu)先聘用落選的財政供給人員和原站長、副站長等人。12月10日所有聘用人員全部簽訂了聘用合同，明確工作崗位，12月15日所有人員已奔赴到新的崗位從事新的工作；五是招聘工作公開透明、陽光操作。在招聘防檢員和崗位控制人員的選擇過程中，始終做到公平、公正、公開，做到了參加競聘人員公示，考試考核分?jǐn)?shù)公示，基礎(chǔ)得分和獎勵得分公示，接受群眾監(jiān)督。

3、切實搞好養(yǎng)老保險。全縣應(yīng)參保的在職職工295人，保險費總額為6824549元，其中財政負(fù)擔(dān)1660069元，單位負(fù)擔(dān)3148400元，個人負(fù)擔(dān)2016085元，保險費統(tǒng)籌部分的17%由財政和單位負(fù)擔(dān)，個人帳戶部分2879886元，其中財政負(fù)擔(dān)340191元，單位負(fù)擔(dān)（2%）523615元，個人負(fù)擔(dān)2016085元。目前，我們已向社會保險局繳納個人帳戶部分個人和單位負(fù)擔(dān)的保險費10萬元，其余部分正在辦理之中。組織兩個專班對原獸醫(yī)站資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)進行了全面清理鎖定，經(jīng)過清理，全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站債權(quán)868315元，債務(wù)2748050元，封存了帳目，公布了債權(quán)債務(wù)。

4、落實全員置換身份。下崗分流人員統(tǒng)一解除了原有的勞動人事關(guān)系，由“單位人”變成了“社會人”，與縣編辦、縣人事局、縣財政局核銷了編制、人事關(guān)系，原干部身份人員的檔案移交到縣人才交流服務(wù)中心進行代管，工人身份人員的檔案移交到勞動保障代理機構(gòu)代管。

5、想方設(shè)法搞好安置。按照縣委、縣政府“劃定時間、統(tǒng)一算斷，離崗給錢，續(xù)聘暫掛，聘期不加”的精神，全縣畜牧獸醫(yī)站應(yīng)買斷人員為295人，除去續(xù)聘48人，達到內(nèi)退年齡的42人，實際買斷205人。按照財政供給人員以本人2004年底月平均工資（基本工資+國家規(guī)定的津補貼）為計算基數(shù)，非財政供給人員以595元標(biāo)準(zhǔn)計算，買斷發(fā)給一次性安置費3183753元，其中財政負(fù)擔(dān)67萬元，單位負(fù)擔(dān)2513753元。結(jié)合各單位的實際情況，采取了貨幣安置、資產(chǎn)安置、簽訂協(xié)議、分期付款等多種多樣的方式支付一次性安置費。全縣用現(xiàn)金支付安置853129元，用資產(chǎn)抵扣和通過拍賣、租賃有效存量資產(chǎn)籌資支付安置費546200元，在征得個人同意，與個人簽訂協(xié)議，分期付款支付一次性安置費1784424元。

6、制訂優(yōu)惠政策，扶持分流人員再就業(yè)。為鼓勵和支持下崗人員再就業(yè)，我局制訂相關(guān)的激勵政策，一是自愿申請離崗的原財政供給人員，除享受國家負(fù)擔(dān)的一次性安置費外，縣局再補貼1萬元，享受財政差額補貼人員縣局再補貼5000元。二是下崗人員在本縣創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，由縣局出面負(fù)責(zé)辦齊辦全所有手續(xù)，如從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)，三年內(nèi)免收動物防疫證照和監(jiān)測檢驗費。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合配套改革時間緊、任務(wù)重、難度大、要求高，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上下一心，緊密配合，圓滿完成了各項任務(wù)。雖然我局改革工作達到了預(yù)期目的，取得了一定的成效，但是與上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中進一步鞏固改革的成果，把各項工作做深、做細(xì)、做實，以推進我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位綜合配套改革圓滿完成任務(wù)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合配套改革實施方案

為強化畜牧獸醫(yī)公益性事業(yè)管理，進一步建立和完善動物防疫體系，提高動物疾病的預(yù)防和控制能力，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站管理體制不順，運行機制不活的問題，根據(jù)省政府辦公廳鄂政辦發(fā)〔2004〕144號文件和縣委、縣政府梅發(fā)〔2005〕11號文件精神，結(jié)合畜牧部門實際，特制訂此實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想：以“三個代表

”重要思想為指導(dǎo)，按照強化公益性職能的要求，在全縣建立適應(yīng)畜牧業(yè)持續(xù)發(fā)展，執(zhí)法監(jiān)督有力，動物防疫檢疫規(guī)范，診療市場活躍的管理體制。

基本原則：穩(wěn)定隊伍，理順管理，精簡效能，創(chuàng)新體制，強化職能，促進發(fā)展。

二、改革內(nèi)容與要求

（一）、明確職能職責(zé)

按照執(zhí)法主體在縣，服務(wù)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫、檢疫、監(jiān)督工作由縣畜牧局派員監(jiān)督組織實施，派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事動物防疫檢疫人員的主要職能職責(zé)：一是組織實施當(dāng)?shù)刂卮髣游镆卟〉念A(yù)防、控制和撲滅，做好動物免疫人員與非專職檢疫人員的培訓(xùn)和管理工作；二是在縣主管機構(gòu)的組織下，做好當(dāng)?shù)刂卮髣游镆卟〉脑\斷、監(jiān)測和疫情測報工作；三是負(fù)責(zé)做好當(dāng)?shù)貏游锿涝讬z疫、產(chǎn)地檢疫、運輸檢疫和市場監(jiān)督工作，維護當(dāng)?shù)匦竽辽a(chǎn)和畜禽及其產(chǎn)品的衛(wèi)生安全。

（二）、依規(guī)定編定崗

根據(jù)動物防疫檢疫監(jiān)督工作的實際需要，遵照縣委、縣政府關(guān)于黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的精神和梅編〔2005〕19號文件規(guī)定，依規(guī)設(shè)置工作崗位，核定人員編制。全縣確定派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫監(jiān)督人員總數(shù)為32名，服務(wù)中心崗位控制數(shù)16名。

（三）、方法步驟及時間安排

1、調(diào)查準(zhǔn)備階段（9月底至10月10日）

（1）、成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班。改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***；常務(wù)副組長：***；副組長：————————；成員：————————。

（2）、制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革實施方案。

（3）、調(diào)查摸底。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員的基本情況（年齡、工作年限、在崗情況、身份、編制、供給狀況、學(xué)歷、獎懲等）造冊登記，張榜公布。

（4）、測算改革成本。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的債權(quán)債務(wù)，置換身份人員一次性安置費用，參與養(yǎng)老保險費用，進行資產(chǎn)審計、評估和測算，為改革作好準(zhǔn)備。

2、宣傳發(fā)動階段（10月11日至10月20日）

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站為單位，召開全體干部職工會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、政策，搞好宣傳發(fā)動，進行思想動員、安排部署工作。10月15日以前召開獸醫(yī)站站長會議，安排改革的有關(guān)事項，重點做好封存公章、核對債權(quán)債務(wù)、填寫財產(chǎn)登記表、收集整理檔案資料，并限期交縣局封存，通知改革對象按時參加改革等工作。

3、全面實施階段（10月21日至11月20日）

（1）、清退。做好全面清退臨時工、非在編人員，辦理解除工作手續(xù)。

（2）、競編競崗。

①、確認(rèn)競編競崗資格。根據(jù)省政府辦公廳鄂政辦發(fā)〔2004〕144號文件和縣委梅發(fā)〔2005〕11號文件的規(guī)定，下列三種人員均有競編競崗資格：一是經(jīng)組織、人事、勞動部門辦理了正式手續(xù)，且有事業(yè)編制的在編在崗人員（含1995年錄干人員）；二是原已安置的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人；三是2005年經(jīng)全省考試錄取的正式檢疫員。凡符合條件的人員必須在11月3日前到縣局政工股報名，逾期視為棄權(quán)，報名結(jié)束后其名單統(tǒng)一公示。

②、競編競崗辦法。競編競崗采取百分制，基礎(chǔ)條件、理論考試、考核、獎勵分別按照“四、三、二、一”的比例計分。

基礎(chǔ)條件40分：其中工齡16分（每年計1分，滿15年以上的得滿分）；職級8分（在崗站長8分，副站長主持全面工作和書記6分，在崗副站長4分，軍轉(zhuǎn)干部職級比照上述計分）；編制4分（財供4分，補貼3分，事業(yè)編制2分，檢疫員2分，不重復(fù)計分）；職稱6分（高級6分，中級4分，初級2分）；學(xué)歷6分（本專業(yè)大專以上6分，非本專業(yè)大專以上5分，本專業(yè)中專4分，非本專業(yè)中專3分，中專以下2分）。

理論考試30分：內(nèi)容為行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動物防疫檢疫基礎(chǔ)知識。[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

考核20分：由縣局改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織20人參加測評，每票優(yōu)秀1分，稱職0.8分，基本稱職0.6分，不稱職0分。

獎勵分10分封頂：1995年元月1日以后，受到黨政機關(guān)、人大政協(xié)機關(guān)表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者或個人（憑文件或證書認(rèn)定），科級每次獎1分，處級每次獎2分，司級每次獎3分，部級每次獎4分，獲得一等功每次獎4分，二等功每次獎3分，三等功每次獎2分。

扣分：1995年元月1日以后，受到通報批評的人員每次扣1分，受到黨紀(jì)政

紀(jì)處分的人員每次扣3分，受到司法機關(guān)刑事處理的人員每次扣5分。

③聘用。競編競崗結(jié)束后將結(jié)果進行公布，未有異議的從高分到低分錄取32名防疫檢疫員，如第32名有并列的則進行面試，然后確定入選人員。錄取人員一律實行聘用制，聘期為兩年，工作成績突出的可以連續(xù)聘用。聘用人員實行滾動編制管理，即在崗享受派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫待遇，離崗或

退休則予以解聘，聘用人員的編制、工資、工作關(guān)系、工作經(jīng)費在縣，由縣動物防疫檢疫機構(gòu)統(tǒng)一管理。在簽訂聘用合同時，必須按縣局有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（3）、競聘服務(wù)中心崗位

①、職數(shù)確定。全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名。

②、競聘辦法。從競聘派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫檢疫員落選人員中擇優(yōu)聘用，原則上優(yōu)先聘用落選的財政供給人員，在崗的站長、副站長。

（4）、分流安置

①、內(nèi)退。距國家法定退休年齡不足5年的正式職工，在個人自愿的前提下，本人申請，經(jīng)局研究同意，主管部門批準(zhǔn)，可以實行內(nèi)退。內(nèi)退期間發(fā)給基本生活費，其中財政供給人員的基本生活費按每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，錄干人員按縣改革辦確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，非財政供給人員的基本生活費按每人每年1800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。符合內(nèi)退條件，但本人不愿內(nèi)退的，可參加競編競崗。

②、參加養(yǎng)老保險。按《黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施辦法》全員參加養(yǎng)老保險，發(fā)放手冊。對落選者和未參加競編競崗者實行“三統(tǒng)一”即：統(tǒng)一置換身份，解除原有的勞動人事關(guān)系；統(tǒng)一退出編制管理序列，退出財政供給序列；統(tǒng)一重新聘用。凡落崗和未參加競編競崗者實行一次性安置，均以實際工作年限為依據(jù)，財政供給人員以本人2004年底月平均工資（基本工資 國家規(guī)定的津補貼）為計算基數(shù)，非財政供給人員以2004本單位在崗職工月實發(fā)平均工資為計算基數(shù)（如本單位在崗職工月實發(fā)平均工資低于595元的，按595元計算），按每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性安置費。自行離崗?fù)獬銎陂g或雖與單位有協(xié)議但未履行協(xié)議，其時間不計算工齡。軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人在轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后待安置（以安置通知書時間為準(zhǔn)）的時間視為實際工作時間。

③、病退。長期患病不能工作的人員，由個人申請，依法鑒證，單位研究，統(tǒng)一報批。對病情鑒證后因年齡達不到病退規(guī)定者，由單位發(fā)給生活費（其標(biāo)準(zhǔn)按縣統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）；對病情鑒定不符合病休者，參加競編競崗，按競編競崗的規(guī)定執(zhí)行，不參加競編競崗，按分流安置對象落實。

4、完善總結(jié)階段（11月10日至11月30日）[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

改革任務(wù)完成后，及時向縣改革辦上報材料和驗收申請報告。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革是加強重大動物疫病防控，確保畜產(chǎn)品安全的一項重大舉措，既關(guān)系到全體職工的切身利益，又直接關(guān)系到畜牧業(yè)健康發(fā)展，因此，我們必須要高度重視，不可掉以輕心，馬虎從事。

一是要嚴(yán)明責(zé)任，獸醫(yī)站改革要在改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，局班子成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，工作實行分工負(fù)責(zé)，做到無情改革有情操作。

二是嚴(yán)格政策，堅持公開、公正、公平的原則，增加透明度，實行陽光操作，嚴(yán)禁暗箱操作和徇私舞弊。

三是嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律，確保改革順利進行。

二〇〇五年十月三十一日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作總結(jié)，我站在市牧業(yè)局和社鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位的關(guān)心支持下，在全鄉(xiāng)養(yǎng)殖戶的密切配合下，以創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”為主題，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)規(guī)范的要求，攻堅克難抓落實，凝心聚力謀發(fā)展，促使了常規(guī)工作有創(chuàng)新，重點工作有突破，階段工作有成效，提升了服務(wù)水平，提高了養(yǎng)殖效益，贏得了群眾的滿意，促進了全鎮(zhèn)畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、完善創(chuàng)建制度，強化隊伍建設(shè) 根據(jù)創(chuàng)建活動要求，年初召開專題會議，傳達了上級有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，使大家認(rèn)識到：進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀

念，以群眾滿意為標(biāo)尺，扎實開展創(chuàng)建活動，推動全鄉(xiāng)畜牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為保證創(chuàng)建的順利開展，我們調(diào)整了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自的職責(zé)和職能，完善了單位服務(wù)承諾、辦事公開、監(jiān)督反饋、責(zé)任追究等四項制度，同時完善了畜牧獸醫(yī)優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范、、動物檢疫員守則、生豬屠宰檢疫操作程序、創(chuàng)建規(guī)劃、工作學(xué)習(xí)、檢疫制度、防疫制度、藥品管理制度等七項制度，努力做到有章可循。并要求每個站員寫出創(chuàng)建計劃，結(jié)合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前的農(nóng)村形勢，在每個月例會上進行交流。為保證創(chuàng)建活動的順利開展，年初我站充實了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確各自的職責(zé)和職能。注重加強站領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，凡涉及全站重大問題的決策，都經(jīng)過討論決定。領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)，不利用職權(quán)謀取私利，不參加用公款支付的高消費娛樂活動，自覺規(guī)范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，從嚴(yán)要求自己。根據(jù)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，認(rèn)真抓好全站職工作

風(fēng)建設(shè)，教育職工切實增強為農(nóng)服務(wù)意識，努力為農(nóng)民增收服務(wù)。

二、對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，狠抓措施落實 結(jié)合本站的自身實際工作，我們將創(chuàng)建活動同單位具體工作緊密結(jié)合。年初同每個站員簽訂了目標(biāo)責(zé)任制，與每位檢疫站員簽訂了檢疫員工作責(zé)任制，進一步強化了責(zé)任意識，并將考核結(jié)果同每個站員的工資、獎金緊密掛鉤。平時加大督促檢查力度，在春秋兩次防疫結(jié)束后，組織專人進行抽查考核，年底兩人一組進行互查，保證年終目標(biāo)責(zé)任制的完成和獎懲的兌現(xiàn)。

一是做好新品種、新技術(shù)的推廣工作，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾飼養(yǎng)三元雜交豬，改良牛286頭，羊1120頭。擴大畜禽的飼養(yǎng)量，同時充分發(fā)揮和利用我鄉(xiāng)的地理位置優(yōu)勢，加快發(fā)展牛、羊等特種畜禽養(yǎng)殖。二是加強防疫工作，年初制定了全年防疫工作計劃。實行常年防疫同春秋兩季普防相結(jié)合，在兩季普防中我們嚴(yán)格按

照“村不漏組、組不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針”的標(biāo)準(zhǔn)要求，共防疫生豬5928頭，牛997頭，羊14286只，雞26132只。確保了全年w病、豬瘟、禽流感的防疫密度達到規(guī)定要求，使我鄉(xiāng)無重大疫病發(fā)生，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)府和村委會大力支持下我站正開始狂犬病免疫。促進了全鄉(xiāng)畜牧業(yè)的健康發(fā)展，人畜安全。在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人員不畏艱苦，克服了人手少、任務(wù)重等諸多困難，出重拳對全鄉(xiāng)家禽進行了拉網(wǎng)式防疫，確保防疫到位；指派專人對上市交易的家禽進行監(jiān)控，指導(dǎo)做好場地消毒；安排專人監(jiān)管境內(nèi)放牧的家禽，建立專門檔案，全面落實了上級下達的各項防控任務(wù)。

三、圍繞農(nóng)民增收，打造滿意工程 服務(wù)群眾是畜牧獸醫(yī)站一項重要的日常工作，本站擔(dān)負(fù)著全鄉(xiāng)畜禽的防疫和診療任務(wù)，提高服務(wù)水平尤為重要。我們十分注重對全體人員的政治思想教育和知識更新，明確每月20日為站學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)，不斷提高全站人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升服務(wù)理念。針對過去在服務(wù)上存在的問題，采取有效措施予以改進，一是制定服務(wù)承諾，并公布上墻，規(guī)定初診及時不隔夜，復(fù)診主動不隔天；合理按章收費；對農(nóng)戶飼養(yǎng)的畜禽發(fā)病后經(jīng)站醫(yī)治療無效，由站組織免費會診，提高治愈率；二是提供信息服務(wù)，多渠道、多方位搜集致富典型、市場行情等信息，及時將經(jīng)驗和信息提供給農(nóng)戶；三是對專業(yè)大戶實施全程服務(wù)，建立專業(yè)技術(shù)人員和大戶掛鉤聯(lián)系制度，實行畜禽養(yǎng)殖的全過程跟蹤服務(wù)，幫助解決生產(chǎn)中的實際問題。例如對郭家社養(yǎng)殖大戶郭三小，我們免費為其提供疫苗、消毒藥，幫助制定免疫方案、消毒計劃、飼養(yǎng)管理程序等，并定期采集血樣進行免疫抗體檢測，科學(xué)指導(dǎo)適時開展免疫，以及時、良好的技術(shù)服務(wù)。通過一年深入開展創(chuàng)建活動，全站人員的學(xué)習(xí)意識得到了進一步加強，服務(wù)宗旨意識進一步增強，工作的自覺性有了

很大的提高?？v觀一年的創(chuàng)建活動，雖然取得了一定成效，但還存在著許多不足，同上級的要求還有差距，我們將以創(chuàng)建活動為契機，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的大局，認(rèn)真做好服務(wù)工作，努力提高工作效率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、及時的服務(wù)，為全鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出新的貢獻。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作總結(jié)

2005年，我站在市農(nóng)林局和真州鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位的關(guān)心支持下，在全鄉(xiāng)養(yǎng)殖戶的密切配合下，以創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”為主題，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)規(guī)范的要求，攻堅克難抓落實，凝心聚力謀發(fā)展，促使了常規(guī)工作有創(chuàng)新，重點工作有突破，階段工作有成效，提升了服務(wù)水平，提高了養(yǎng)殖效益，贏得了群眾的滿意，促進了全鎮(zhèn)畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、完善創(chuàng)建制度，強化隊伍建設(shè)

根據(jù)創(chuàng)建活動要求，年初召開專題會議，傳達了上級有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，使大家認(rèn)識到：進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，以群眾滿意為標(biāo)尺，扎實開展創(chuàng)建活動，推動全鎮(zhèn)畜牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是堅持鄧小平理論和踐行“三個代表”重要思想的根本體現(xiàn)。為保證創(chuàng)建的順利開展，我們調(diào)整了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自的職責(zé)和職能，完善了單位服務(wù)承諾、辦事公開、監(jiān)督反饋、責(zé)任追究等四項制度，同時完善了畜牧獸醫(yī)優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范、醫(yī)藥勞保管理、動物檢疫員守則、生豬屠宰檢疫操作程序、創(chuàng)建規(guī)劃、工作學(xué)習(xí)、財務(wù)管理、檢疫制度、防疫制度、藥品管理制度等十項制度，努力做到有章可循。并要求每個站員寫出創(chuàng)建計劃，結(jié)合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前的農(nóng)村形勢，在每個月例會上進行交流。為保證創(chuàng)建活動的順利開展，年初我站充實了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確各自的職責(zé)和職能。注重加強站領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，凡涉及全站重大問題的決策，都經(jīng)過討論決定。領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)，不利用職權(quán)謀取私利，不參加用公款支付的高消費娛樂活動，自覺規(guī)范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，從嚴(yán)要求自己。根據(jù)全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，認(rèn)真抓好全站職工作風(fēng)建設(shè)，教育職工切實增強為農(nóng)服務(wù)意識，努力為農(nóng)民增收服務(wù)。

二、對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，狠抓措施落實

結(jié)合本站的自身實際工作，我們將創(chuàng)建活動同單位具體工作緊密結(jié)合。年初同每個站員簽訂了目標(biāo)責(zé)任制，與每位檢疫站員簽訂了檢疫員工作責(zé)任制，進一步強化了責(zé)任意識，并將考核結(jié)果同每個站員的工資、獎金緊密掛鉤。平時加大督促檢查力度，在春秋兩次防疫結(jié)束后，組織專人進行抽查考核，年底兩人一組進行互查，保證年終目標(biāo)責(zé)任制的完成和獎懲的兌現(xiàn)。同時，在創(chuàng)建過程中，我站召開了職工座談會、服務(wù)對象、養(yǎng)殖大戶、社會各界及村干部座談會，并逐村發(fā)放“征求意見表”，廣泛征求對獸醫(yī)站及獸醫(yī)人員的意見和建議，共發(fā)放“征求意見表”20xxxx份，收集意見1xxxx條，并認(rèn)真加以梳理，確保每條建議落實到群眾中，不留在口頭上，對存在問題認(rèn)真整改，責(zé)任明確到人，堅持一著不讓抓好落實。

一是做好新品種、新技術(shù)的推廣工作，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾飼養(yǎng)三元雜交豬，擴大水禽的飼養(yǎng)量，大力推廣種草養(yǎng)鵝技術(shù)；同時充分發(fā)揮和利用我鎮(zhèn)的地理位置優(yōu)勢，加快發(fā)展奶牛、肉鴿等特種畜禽養(yǎng)殖。

二是加強防疫工作，年初制定了全年防疫工作計劃。實行常年防疫同春秋兩季普防相結(jié)合，推廣雙耳標(biāo)和生豬w病二免工作，確保掛標(biāo)率和應(yīng)防率達10xxxx。在兩季普防中我們嚴(yán)格按照“村不漏組、組不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針”的標(biāo)準(zhǔn)要求，共防疫生豬11987頭，牛325頭，羊218只。確保了全年w病、豬瘟、禽流感的防疫密度達到規(guī)定要求，使我鎮(zhèn)無重大疫病發(fā)生，促進了全鎮(zhèn)畜牧業(yè)的健康發(fā)展。

三是抓好檢疫工作。由于我鎮(zhèn)地處×××，生豬屠宰量較大，我們要求屠宰點的檢疫員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，準(zhǔn)時到崗，按照檢疫操作規(guī)程進行檢疫并按一定比例開展了旋毛蟲鏡檢。嚴(yán)守法紀(jì)、廉潔自律，自覺按照要求嚴(yán)格約束自己，杜絕不合格肉品出場，確保了市民吃上放心肉。同時進一步加大了對各大農(nóng)貿(mào)市場畜禽及其產(chǎn)品的檢疫力度。嚴(yán)禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新產(chǎn)品上市，全年共查處不合格畜禽及產(chǎn)品40xxxx斤，全部進行了無害化處理。

2005年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人員不畏艱苦，克服了人手少、任務(wù)重等諸多困難，出重拳對全鎮(zhèn)家禽進行了拉網(wǎng)式防疫，確保防疫到位；指派專人對上市交易的家禽進行監(jiān)控，指導(dǎo)做好場地消毒；安排專人監(jiān)管境內(nèi)放牧的家禽，建立專門檔案，全面落實了上級下達的各項防控任務(wù)。

三、圍繞農(nóng)民增收，打造滿意工程

服務(wù)群眾是畜牧獸醫(yī)站一項重要的日常工作，本站擔(dān)負(fù)著全鎮(zhèn)畜禽的防疫和診療任務(wù)，提高服務(wù)水平尤為重要。我們十分注重對全體人員的政治思想教育和知識更新，明確每月20日為站學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)，不斷提高全站人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升服務(wù)理念。針對過去在服務(wù)上存在的問題，采取有效措施予以改進，一是制定服務(wù)承諾，并公布上墻，規(guī)定初診及

時不隔夜，復(fù)診主動不隔天；合理按章收費；對農(nóng)戶飼養(yǎng)的畜禽發(fā)病后經(jīng)站醫(yī)治療無效，由站組織免費會診，提高治愈率；二是提供信息服務(wù)，多渠道、多方位搜集致富典型、市場行情等信息，及時將經(jīng)驗和信息提供給農(nóng)戶；三是對專業(yè)大戶實施全程服務(wù)，建立專業(yè)技術(shù)人員和大戶掛鉤聯(lián)系制度，實行畜禽養(yǎng)殖的全過程跟蹤服務(wù)，幫助解決生產(chǎn)中的實際問題。例如對鎮(zhèn)蛋雞養(yǎng)殖大戶彭永軍，我們免費為其提供疫苗、消毒藥，幫助制定免疫方案、消毒計劃、飼養(yǎng)管理程序等，并定期采集血樣進行免疫抗體檢測，科學(xué)指導(dǎo)適時開展免疫，以及時、良好的技術(shù)服務(wù)，使得該戶全年純收入達xxxx元。

通過一年深入開展創(chuàng)建活動，全站人員的學(xué)習(xí)意識得到了進一步加強，服務(wù)宗旨意識進一步增強，工作的自覺性有了很大的提高?？v觀一年的創(chuàng)建活動，雖然取得了一定成效，但還存在著許多不足，同上級的要求還有差距，我們將以創(chuàng)建活動為契機，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的大局，認(rèn)真做好服務(wù)工作，努力提高工作效率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、及時的服務(wù)，為全鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出新的貢獻。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站考核制度（范文模版）

北義城獸醫(yī)站考核制度

為進一步規(guī)范獸醫(yī)站工作人員的行為，樹立良好的社會形象，特制定考核制度，望工作人員認(rèn)真遵守并互相監(jiān)督。

一、考核管理制度

1、考勤值班制度

考勤簽到時間為上午8點，下午2:30，按時上下班，實行簽到制，簽到簿由站長管理。

2、請假制度

站長請假2天以內(nèi)，由本人寫出請假條，局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假3天以上的，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由局長批準(zhǔn)。請假條報局獸醫(yī)科備案。

職工請假1周一下，由站長簽字批準(zhǔn)，請假條站內(nèi)統(tǒng)一保存；請假一周以上，必須經(jīng)站長同意并簽字后，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條報局獸醫(yī)科備案。

3、學(xué)習(xí)制度

結(jié)合工作重點，按月制定學(xué)習(xí)計劃，實行個人自學(xué)和站內(nèi)集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。每周五下午為集中學(xué)習(xí)時間，要有學(xué)習(xí)記錄。學(xué)習(xí)內(nèi)容為上級文件精神、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識。個人要有學(xué)習(xí)筆記（全年不得少于2萬字）和學(xué)習(xí)心得（一季度至少一篇，每篇不少于2千字）

4、例會制度 每周一上午召開一次工作例會（有會議記錄），安排部署每周工作，確定本周主要工作任務(wù)，并于站內(nèi)進行公布。

5、工作目標(biāo)責(zé)任制

站內(nèi)每年年終召開全體職工會議（有會議記錄），結(jié)合全年工作制定下一工作計劃，明確個人工作崗位和職責(zé)，站長與包片獸醫(yī)簽定目標(biāo)責(zé)任書。實行站長負(fù)責(zé)、獸醫(yī)包片、村級防疫員包村包場責(zé)任制。

6、財務(wù)管理制度

（1）會計賬戶建立規(guī)范，會計科目設(shè)置科學(xué)合理，會計核算準(zhǔn)確，會計憑證填寫規(guī)范，賬目清楚明了，財務(wù)管理符合國家事業(yè)單位會計核算規(guī)定。

（2）及時完整、準(zhǔn)確編報站內(nèi)財務(wù)報表。

（3）建立會計檔案的立卷、歸檔、保管和銷毀制度

二、考核管理辦法

1、日?？己?/p>

考勤：如有遲到、早退的扣10元、曠工或違反請假制度的扣一天工資。

例會：參加例會遲到的扣10元，不參加的扣20元。學(xué)習(xí)：參加集中學(xué)習(xí)遲到的扣10元，不參加的扣20元。值班：值班人員應(yīng)24小時在崗，如發(fā)現(xiàn)擅自離崗的扣100元。

財務(wù)：沒有及時完整、準(zhǔn)確編報財務(wù)報表的扣50。業(yè)務(wù)工作：站內(nèi)職工每月沒有按時完成分管工作的扣50。

本制度由3月1日開始執(zhí)行。

北義城獸醫(yī)站