第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

一、宏觀理論

新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢

人力資源管理模式比較研究

某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 中小企業(yè)人力資源管理

我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策 試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究人力資源的開發(fā)和利用的思考

中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

二、人力資源管理具體工作

（一）工作分析

現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）

職位評價(jià)流程及其要點(diǎn)分析

（二）人員招聘

提高人員招聘有效性的對策

企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）怎樣控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比較面試與評價(jià)中心

Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

（三）績效管理

企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策

企業(yè)員工績效評估研究（考核制度、績效管理等）經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

經(jīng)理層業(yè)績評價(jià)與考核

業(yè)績評價(jià)與員工激勵(lì)研究

內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制

案例說明績效考核中常見問題及避免方式績效考核在人力資源管理中的作用

（四）薪酬管理

企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新

企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究（薪酬、考評、期權(quán)等）薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合（五）員工培訓(xùn)

企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究

如何避免培訓(xùn)后人才流失問題

論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

（六）勞動(dòng)關(guān)系

和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策略）

我國企業(yè)（中小或民營）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及其處理對策 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

對我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

（七）職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)注意的一些問題

（八）管理者素質(zhì)

職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究

（九）企業(yè)文化

企業(yè)文化與人本管理

企業(yè)文化與人力資源管理

企業(yè)文化如何影響員工的行為

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題

中國企業(yè)文化的特點(diǎn)（可做中美日比較研究）

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與范圍

淺析城市婦女就業(yè)問題

淺談我國企業(yè)員工培訓(xùn)需求的分析 淺談零售企業(yè)中的薪酬體系設(shè)計(jì)

淺析我國地方公務(wù)員績效考核問題及對策 淺談中小企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建

中小企業(yè)員工激勵(lì)與員工需求關(guān)系問題淺析 企業(yè)市場營銷人才流失的原因與對策建議 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源部的角色定位 知識(shí)型員工的薪酬體系設(shè)計(jì) 淺析人力資源培訓(xùn)外包問題

略談西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)國企激勵(lì)機(jī)制的改革與分析 非正式組織及其文化探析 企業(yè)員工流失成因及對策

論企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬管理

《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)關(guān)系的單方解除 淺析保險(xiǎn)公司人員激勵(lì)問題以及創(chuàng)新機(jī)制 職業(yè)經(jīng)理人薪酬有題探析

員工激勵(lì)實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題淺析 淺析股票期權(quán)對經(jīng)營者的激勵(lì)

寬帶薪酬在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析 淺析團(tuán)隊(duì)績效考核體系的建立與實(shí)施 民營企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制探析

建筑施工企業(yè)管理人員的績效考核探析 淺析職業(yè)生涯規(guī)劃對知識(shí)女性的作用

新勞動(dòng)合同法下私營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的營建 淺談股份制商業(yè)銀行人力資源激勵(lì)機(jī)制 淺析心理測評在員工招聘中的應(yīng)用 淺析中小企業(yè)知識(shí)型員工忠誠度問題 淺析KPI在連鎖店績效考核中的運(yùn)用 淺議我國企業(yè)知識(shí)性員工的激勵(lì)問題 淺析國有企業(yè)人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)化問題 論我國中小企業(yè)薪酬管理問題

《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)招聘管理的影響 論中小企業(yè)的人才流失

中小型企業(yè)中人才內(nèi)在激勵(lì)的問題淺析 試用期規(guī)定的變化與管理

淺析國有企業(yè)改革中的薪酬問題

淺析在績效管理過程中員工對其產(chǎn)生的心理抗拒 國有企業(yè)薪酬激勵(lì)探析

淺析民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立與健全

淺析股票期權(quán)制對中小上市公司經(jīng)理人員的激勵(lì) 淺談殘廢人就業(yè)渠道的多樣化

試析企業(yè)管理者與員工溝通中的問題及對策

淺析心理契約與知識(shí)型員工的忠誠度管理 KPI在組織績效管理中的運(yùn)用 民營企業(yè)員工激勵(lì)問題探析 淺析科技型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)

淺析平衡計(jì)分卡對組織績效的提升 淺析全面薪酬體系在企業(yè)中的應(yīng)用

試析360度績效評價(jià)在中小企業(yè)中的運(yùn)用 石化企業(yè)核心員工的激勵(lì)方式簡析 淺談學(xué)習(xí)型組織的環(huán)境支持 淺析我國IT企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

試析中小企業(yè)績效反饋面談的有效性問題 淺談民營企業(yè)的薪酬激勵(lì)

淺析績效薪酬制度在企業(yè)中的應(yīng)用 淺析提高員工培訓(xùn)效果的方法

淺析合肥市勞動(dòng)力市場農(nóng)民工歧視問題 淺談企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理 面試設(shè)計(jì)初探

淺析全面薪酬對知識(shí)型員工的激勵(lì)

淺談山東省中小企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)問題 建立有效的企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制初探 淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問題 中國企業(yè)員工忠誠度的解析與培養(yǎng) 淺析煤炭行業(yè)非貨幣薪酬激勵(lì)

大連勞動(dòng)力市場技工供需現(xiàn)狀及對策分析 淺析民營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的建設(shè) 婦女就業(yè)問題的法律保障問題探析 淺析現(xiàn)代酒店薪酬管理體系

中小企業(yè)推行目標(biāo)管理法若干問題初探 淺析國企經(jīng)營者的薪酬激勵(lì)機(jī)制

走出員工忠誠度的困惑 ——基于學(xué)習(xí)型組織的建立 淺析中小型企業(yè)在人才招聘面試中的問題 淺談中小企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制及調(diào)整方案 淺析員工招聘效率的改進(jìn)

淺析餐飲行業(yè)管理人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制 淺談農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題 運(yùn)城市民營企業(yè)員工培訓(xùn)探析

淺析合資企業(yè)對知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)

淺析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在管理人員招聘中的應(yīng)用 從勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本 論IT企業(yè)員工培訓(xùn)后流失的風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制

淺析薪酬激勵(lì)在國有大型企業(yè)中的應(yīng)用 和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策 2.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

19.獨(dú)立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

21.對我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績評價(jià)中作用

33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 41.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評價(jià)制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵(lì)機(jī)制

51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評價(jià)與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動(dòng)力市場的分割與一體化 73.論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力

75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術(shù)及其運(yùn)用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵(lì)問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）

內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101.期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)

110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個(gè)性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵(lì)

129.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系132.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

135.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138.淺析我國婦女就業(yè)問題 139.淺析西部人力資源開發(fā)問題

140.淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略 141.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 142.人際關(guān)系的溝通技巧 143.人際交往的藝術(shù)

144.人口流動(dòng)與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152.人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 153.人力資源會(huì)計(jì)初探 154.人力資源會(huì)計(jì)研究 155.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 156.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

157.人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對策研究 168.社會(huì)保障的融資問題研究 169.社會(huì)保障問題研究

170.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究 171.失業(yè)問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

178.試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

181.談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考 182.完善國家公務(wù)員的考核制度 183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184.危機(jī)公關(guān)研究

185.我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188.我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 189.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標(biāo)準(zhǔn)

191.我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會(huì)保障體系的完善

200.我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201.我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國社會(huì)保障制度探析

203.我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

205.我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 206.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 210.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究 229.心理測驗(yàn)在人員測評中的應(yīng)用 230.薪酬設(shè)計(jì)與績效評估

231.信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業(yè)績評價(jià)與員工激勵(lì)研究 234.醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 237.員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 238.員工激勵(lì)機(jī)制研究 239.員工社會(huì)保障問題研究 240.政府員工制的評價(jià)

241.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 242.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 243.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 244.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 245.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營 246.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 247.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

252.中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 253.中國人口流動(dòng)與控制的研究 254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說明：選題時(shí)每人必須選出內(nèi)容不同的三個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

07、知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運(yùn)用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務(wù)員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵(lì)理論研究

32、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策

35、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動(dòng)合同法對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對

41、外商直接投資對我國勞動(dòng)力市場的影響

42、勞動(dòng)力市場建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動(dòng)力市場信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

50、組織公民行為的研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫。另外注意三點(diǎn)：

1.選題時(shí)，每人必須選出內(nèi)容不同的2個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；

2.選題和指導(dǎo)教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進(jìn)

6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置

8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

17（1017）、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

18（1018）、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)

21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題

28（1028）、我國婦女就業(yè)問題

29（1029）、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

33（2003）、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

34（2004）、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

35（2005）、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

36（2006）、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

38（2008）、職務(wù)分析在中國的應(yīng)用與發(fā)展

39（2009）、國外企業(yè)的崗位評價(jià)制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

41（2011）、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進(jìn)國際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

46（2016）、民營企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)

51（3001）、我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

57（3007）、試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵(lì)

72（4002）、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題

77（4007）、論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

78（4008）、女性管理層的激勵(lì)問題

79（4009）、企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評價(jià)與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

83（4013）、如何提高知識(shí)型員工的忠誠度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計(jì)分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì)

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析

104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件

106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

113（6001）、我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動(dòng)關(guān)系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

121（6009）、試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值