第一篇：《人力資源管理》畢業(yè)論文參考選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

發(fā)布日期：[10-03-02 16:02:29]發(fā)布人：[本站]點擊次數(shù)：[

532]

1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動就業(yè)心理誤區(qū)

3．論人力資源管理中的制度激勵

4．論人力資本在市場中的流動

5．校園經(jīng)濟的現(xiàn)狀和分析

6．農(nóng)村學齡兒童失學的經(jīng)濟學分析

7．招聘廣告中存在的問題及改進方法

8．論我國勞動力市場的培育和完善

9．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理

10．精神獎勵在激勵中的作用分析

11．母子公司之中的母子關(guān)系的治理

12．企業(yè)如何樹立品牌意識

13．假日經(jīng)濟分析

14．論人力資源的創(chuàng)新

15．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動供給的關(guān)系

16．目前中國社會對大學教育的需求

17．為何高學歷意味著高收入——人力資本投資

18．激勵制度與工作效率

19．關(guān)于人力資本的探討

20．農(nóng)村剩余勞動力對城市就業(yè)的影響

21．如何看待大學生就業(yè)難的問題

22．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為

23．大量農(nóng)民外出對農(nóng)村經(jīng)濟的影響

24．農(nóng)村剩余勞動力淺析

25．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”

26．淺析教育產(chǎn)業(yè)化

27分析已婚婦女的工作—家庭沖突

28.重慶農(nóng)村的發(fā)展走向

29．女性競爭的市場制度障礙分析

30．論剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題

說明：

1、以上題目旨在啟發(fā)思維，有的題目較大，不宜硬套。

2、學生可以在以上參考題目中選題，亦可以在此之外另行確定題目，但選題不能偏離本學科專業(yè)范圍。

第二篇：人力資源管理畢業(yè)論文參考選題

《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

2、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題研究

5、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

6、人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究

8、中華民族企業(yè)的人力資源管理問題分析

9、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計

10、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

11、國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究

12、國有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓----企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員評價體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

18、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

19、論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績效考核制度

21、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

29、淺議我國企業(yè)績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵問題

33、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國勞動力市場的培育和完善

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃

37、企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

38、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

39、知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設(shè)計

45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計與研究

48、國有企業(yè)績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)

50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

51、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業(yè)培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素 61、企業(yè)報酬與福利制度研究

62、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 65、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考

67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理

68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用 71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

72、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 73、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究 74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能

76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析 77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響 79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 80、激活潛能-----人力資源管理之根本 81、激勵機制與人力資源開發(fā)

82、激勵性管理-----企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核 83、技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開發(fā) 84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響 85、建立科學機制開發(fā)人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析 87、經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā) 88、經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)

89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 91、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

92、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 93、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 94、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考 95、淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理

96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才 97、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

101、從“委托———代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵 102、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考 103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索

104、對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考 105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權(quán)激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討107、企業(yè)留住知識型員工的新思路

108、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理 111、增強國企科技人員向心力問題的探討 112、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略 113、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因 114、知識型員工流動的原因與對策分析 115、知識型員工的能力及其測度研究

116、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究 117、論知識經(jīng)濟條件下知識員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征探析 120、人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析 121、人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計 122、適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本

123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策 124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究

125、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計 126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

130、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究

第三篇：人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文

人力資源管理畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文范文

人力資源管理畢業(yè)論文選題參考

1、招聘面試的方案設(shè)計與研究

2、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

3、人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析

4、企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究

5、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

6、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究

7、企業(yè)員工績效考核制度研究

8、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

9、薪酬制度與員工激勵問題研究

10、員工離職意向的影響因素研究

人力資源管理畢業(yè)論文范文

范文

（一）淺談企業(yè)招聘面試中存在的相關(guān)問題

摘要：當前，結(jié)構(gòu)化面試已成為企業(yè)招聘中常用的一個新技術(shù)、新方法。據(jù)此，從企業(yè)招聘中常遇到的典型問題入手，剖析了產(chǎn)生這些問題的根本原因。同時根據(jù)為企業(yè)咨詢服務(wù)的實踐經(jīng)驗和專業(yè)研究，針對企業(yè)招聘的難點、疑點，提出解決的方法和思路，為企業(yè)的人力資源選才、招聘提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞: 結(jié)構(gòu)化面試；企業(yè)招聘；問題

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。它的基本原理是：對同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。一些企業(yè)HR的從業(yè)者為了企業(yè)能召集到“能戰(zhàn)能勝”的“千里馬”，嚴把招聘關(guān)，運用這些先進的招聘方法和面試技巧，使企業(yè)的招聘能力和效果有了一定的提高，但還有相當一部分企業(yè)的人力資源從業(yè)者對結(jié)構(gòu)化面試的技術(shù)和原理理解得片面、狹隘，沒有真正掌握結(jié)構(gòu)化面試的真諦，因此嚴重影響了企業(yè)招聘的效果。

存在的問題

一、考官對各要素評比標準的理解缺乏一致性

面試中，各位考官由于崗位、資歷、學歷、性格等等方面的不同，對每一條要素的理解不同，甚至具有很強的主觀性。因此考生能得到公正的評價成為企業(yè)招聘的重要問題，甚至影響了面試的真實性和有效性。

二、考官的組成結(jié)構(gòu)缺乏專業(yè)性

面試考官的組成，具有很強的結(jié)構(gòu)性，有人力資源部的人員、用人單位的人員，有時還需要有顧問專家的加入。正是這種組成人員的協(xié)作分工，體現(xiàn)了考官各司其責的專業(yè)性。但很多企業(yè)往往忽視這一點，考官組成基本是企業(yè)人力資源部成員，對應(yīng)聘者專業(yè)知識的把握往往不夠準確。

三、招聘面試提問過于程式化，缺乏必要的靈活性和提問技巧

許多企業(yè)面試考官在招聘的時候，結(jié)構(gòu)化面試的問題由于是提前設(shè)計好的。必須按嚴格的程序進行．且由于時間的限制．談話更多圍繞已定問題來進行．這樣應(yīng)聘過程比較機械、不自然．問題可能顯得唐突．也不能更深入地了解應(yīng)聘者的思想和內(nèi)心活動。提出的問題簡單、直觀，缺乏必要的設(shè)計與鋪墊，使招聘者回答的信息很難反應(yīng)真實的客觀情況。

范文

（二）事業(yè)單位績效管理的現(xiàn)狀與對策探討

摘要：事業(yè)單位績效管理工作是事業(yè)單位人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。本文對事業(yè)單位績效管理現(xiàn)狀和存在的問題進行分析,并根據(jù)績效管理的有關(guān)理論和先進實踐,提出了相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：績效管理 績效考核 人力資源管理 事業(yè)單位

績效管理是各級管理者和員工為達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程,是人力資源管理工作的重要內(nèi)容及基礎(chǔ)性工作?？冃Ч芾碓谌肆Y源管理中的核心地位主要體現(xiàn)在,組織的整體運作效率和價值創(chuàng)造依賴于各部門、成員的績效表現(xiàn),同時績效考核的結(jié)果在人員配置、培訓開發(fā)、薪酬管理、招聘選拔等方面也有重要的指導意義。近幾年來,事業(yè)單位在績效管理的實踐中不斷探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科學化、規(guī)范化發(fā)展,但仍有不少值得注意和不容忽視的問題,應(yīng)該引起重視并加以改進。

我們知道,事業(yè)單位是國家為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。目前中國有各類事業(yè)單位130多萬個,國有資產(chǎn)3000多億元,工作人員2900多萬人,集中了中國70%以上的科研人員、95%以上的教師和醫(yī)生,可以說人才薈萃。盡管如此,我們?nèi)匀怀３？吹?不少事業(yè)單位的績效管理,就是每年年終進行一次“思想工作總結(jié)”,所用的考核指標不外乎“德、能、勤、績、廉”,盡管評價等次有“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四類,而結(jié)果往往是非優(yōu)秀即合格。具體而言,目前事業(yè)單位績效管理主要存在以下問題:

(1)績效管理系統(tǒng)性不強?，F(xiàn)代績效管理理論認為,績效管理是一個完整的系統(tǒng),由績效計劃、績效實施與管理、績效考核管理、績效反饋四個部分組成,這四個部分是環(huán)環(huán)相扣,缺一

不可。而在一些事業(yè)單位,簡單地把績效考核管理當成了績效管理,缺少績效計劃、績效實施管理、績效反饋等環(huán)節(jié)。

(2)績效指標體系分解不健全?？冃Ч芾淼囊粋€重要環(huán)節(jié)就是績效指標的層層分解。根據(jù)單位的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標,明確各部門的工作職責和考核目標,在將職責和目標合理分解到每個職工身上,環(huán)環(huán)相扣,層層落實。這樣,只要所有職工的績效目標實現(xiàn)了,部門目標就可以實現(xiàn),單位目標也就實現(xiàn)了。

(3)指標設(shè)計流程過于簡單、量化不足。事業(yè)單位績效考核管理中,被考核方在績效計劃、衡量標準的確定等方面參與不足,讓被考核方覺得績效考核是一種監(jiān)督和懲罰的手段?？冃Ч芾碇笜说闹贫ㄟ^程往往是上級下達的績效管理指標,指標設(shè)置的合理性環(huán)節(jié)沒有得到應(yīng)有的重視,指標制定后缺乏及時調(diào)整修訂環(huán)節(jié),致使某些指標失去了績效管理的意義。

(4)缺乏對績效管理必要的培訓。在工作實際中,對職工特別是對具體參與績效考評的管理人員缺乏必要的績效管理知識培訓和輔導?？冃Э荚u不僅取決于評價系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,還取決于評價者的評價能力,評價者的任何主觀失誤或?qū)υu價指標和評價標準的認識誤差都會在很大程度上影響評價的準確性,進而影響人力資源管理其它環(huán)節(jié)的有效性。隨著人力資源管理理論和實踐的發(fā)展,績效管理中常見的一些問題都逐步得到了解決。針對事業(yè)單位的特殊性,本文認為,主要可以采取以下措施完善績效管理體系:

(1)建立和完善績效管理體系。深化對績效管理體系內(nèi)涵的認識,通過績效計劃、績效實施、績效考核管理、績效反饋與面談和績效改進與績效結(jié)果的應(yīng)用這五個緊密聯(lián)系的環(huán)節(jié),把關(guān)鍵績效指標層層分解至部門、中層和一般管理人員各崗位,使部門及職工工作目標與改制事業(yè)單位戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來,使不同層次不同崗位員工有不同的績效管理指標和標準,從而保證績效考核管理的可行性、科學性、公正性,進而有力地支撐績效管理活動的成功開展,實現(xiàn)從單一的績效考核管理向有效的績效管理提升。

(2)構(gòu)建科學完善的績效考核管理指標體系。采用關(guān)鍵業(yè)績指標發(fā)(KPI)、平衡計分卡(BSC)、關(guān)鍵成功因素法(CSF)等先進的績效指標設(shè)計方法,按照SMART原則,結(jié)合事業(yè)單位的具體實際,把關(guān)鍵指標層層分解至部門、中層和一般管理職工各崗位。使指標之間具有層次性、支撐性,形成比較系統(tǒng)的績效指標體系。為與事業(yè)單位以往的考核方式相銜接,可以根據(jù)各部門、崗位的具體情況,把“德、能、勤、績、廉”這些指標進行量化和個性化,使得考核指標具有更好的科學性和可測性。

(3)充分應(yīng)用績效考核的結(jié)果。加強對績效考核結(jié)果的保管和應(yīng)用。除了把績效考核的結(jié)果用于工資收入、獎金發(fā)放,還要把績效考核的結(jié)果于職稱評聘、培訓機會、晉升機會等結(jié)合起來,作為參考的依據(jù),使開展這些工作時更具有針對性。同時,通過掛鉤,引起廣大職工對績效管理、績效提高的重視。

(4)實現(xiàn)績效管理的全過程管理。在績效管理的計劃、實施、績效管理、反饋和結(jié)果等五個環(huán)節(jié)上,更多體現(xiàn)全員參與、以人為本的設(shè)計理念與思路。更加注重對職工的績效提高和輔導,充分調(diào)動職工參與績效目標實現(xiàn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在進行績效管理的過程中,應(yīng)通過主管反饋、書面報告、績效進展和回顧等方式不斷強調(diào)對績效管理實施過程的改善。

總而言之,績效管理作為人力資源管理的基礎(chǔ)工作和重要內(nèi)容,對提高組織績效、開發(fā)團隊和個體潛能,使組織不斷獲得成功具有戰(zhàn)略性的意義。根據(jù)事業(yè)單位的現(xiàn)狀和特殊性,有針對性地加強績效管理的各個環(huán)節(jié),從而在單位取得競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的過程中發(fā)揮積極作用,并幫助職工更好的開發(fā)個人潛能。

參考文獻

[1] 邢濤.論事業(yè)單位的人力資源的管理與績效考核[J].科技資訊.2009.10:172.[2] 宋衛(wèi)平.事業(yè)單位績效考核存在的問題及對策[J].人才資源開發(fā).2008.10:55-56.[3] 陸燕.公益性、服務(wù)性事業(yè)單位干部績效考評的問題與思考[J].市政設(shè)施管理.2009.09:27-28.[4] 李梁.基于平衡計分卡的事業(yè)單位績效評價研究[J].中國高新技術(shù)

業(yè).2009.05:60-61.

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2.e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當代領(lǐng)導者素質(zhì)研究

17.當前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 18.當前人事制度改革的問題研究

19.獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對我國勞動合同制度的若干思考

21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究23.崗位責任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動27.工作設(shè)計理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用

33.關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38.廣東省的失業(yè)保險問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究

40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41.廣東外來人口的社會保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評價制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵機制

51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè) 53.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵約束機制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動分析69.論保險業(yè)員工激勵問題

70.論當代員工教育和培訓的特點

71.論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動力市場的分割與一體化 73.論勞動力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力

75.論企業(yè)風險溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術(shù)及其運用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析 88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓實踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計

94.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）

內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101.期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團隊建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評估與員工激勵

110.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

129.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系132.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實踐技巧

135.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138.淺析我國婦女就業(yè)問題 139.淺析西部人力資源開發(fā)問題

140.淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 141.淺議領(lǐng)導者離職審計 142.人際關(guān)系的溝通技巧 143.人際交往的藝術(shù)

144.人口流動與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 152.人力資源管理中激勵機制的運用 153.人力資源會計初探 154.人力資源會計研究 155.人力資源會計制度設(shè)計 156.人力資源價值分析與計量

157.人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設(shè)計 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 168.社會保障的融資問題研究 169.社會保障問題研究

170.社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171.失業(yè)問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

178.試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領(lǐng)導的誠信

181.談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C制及其政策思考 182.完善國家公務(wù)員的考核制度 183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184.危機公關(guān)研究

185.我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188.我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 189.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標準

191.我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國勞動力市場發(fā)展分析

193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會保障體系的完善

200.我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201.我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國社會保障制度探析

203.我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

205.我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 206.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 210.現(xiàn)代領(lǐng)導應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 229.心理測驗在人員測評中的應(yīng)用 230.薪酬設(shè)計與績效評估

231.信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業(yè)績評價與員工激勵研究 234.醫(yī)療保障機制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個人理財人才隊伍建設(shè) 237.員工激勵的理論與實踐 238.員工激勵機制研究 239.員工社會保障問題研究 240.政府員工制的評價

241.知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242.知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 243.知識經(jīng)濟與人力資源管理 244.知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 245.知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營 246.職業(yè)聲望研究理論與實踐 247.職業(yè)指導與職業(yè)設(shè)計

248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

252.中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 253.中國人口流動與控制的研究 254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務(wù)員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策

35、勞動合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應(yīng)對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究