第一篇：電操班員工考核細則

電操班組員工日常績效考核細則

一．生產安全類《50分》

1.作業(yè)現場未按規(guī)定穿戴好勞保用品，發(fā)現一次扣當事人2分。

2.作業(yè)中嚴禁違章作業(yè)，發(fā)現一次扣班長，橫班負責人各2分，并作業(yè)人扣2分；現場發(fā)現者不糾正扣1分。

3.點檢不到位，各項記錄不全扣當班人員2分／人．

4.檢修中未按規(guī)定填寫＂三方確認表＂，掛牌不到位扣當事人員2分．有分工的扣任務人和橫班負責人各2分．

5.工作中不服從指揮的扣當事人3分／次．

6.單人崗外夜間巡檢須兩人一組，違反扣橫班帶班人2分／次．

7.未能完成當班工作任務扣當班人員2分／次．

8.不規(guī)范使用對講機及用語的扣當事人1分／人．

9.誤操作扣當事人3分／次，造成嚴重后果的扣4－10分／次．

10.裝灰作業(yè)中不主動上加濕機平臺的扣當值人員3分／次，班中無分工扣橫班負責人3分／次．

11.班中出現故障不報修，報修未果不上報扣當班人員2分／人.次．

二．現場管理類《25分》

1.區(qū)域衛(wèi)生交班前未按規(guī)定清理發(fā)現一處扣當班人1分／每人，周一設備衛(wèi)生未按規(guī)定清理扣橫班領班２分／次，輪值班扣當值人員２分／次．

2.區(qū)域內亂扔煙頭，吐痰者扣1分．

3.電操室工作臺面放工作以外物品如水杯，食物等發(fā)現摳領班及物品當事人各扣2分．

三．勞動紀律類《10分》

1.上班遲到.早退請假者扣當事人1分／次，無故遲到.早退扣2分／次．

2.未參加安全學習請假扣1分/次,無故不參加者扣2分／次.3無故曠工扣5分/次.4.班前,班中飲酒者扣5分/次.5.緊急狀況須隨叫隨到,否則扣當事人3分/次.6.被公司查處“三違”人員扣5分／次，車間查處＂三違＂人員扣2分／次．帶班人員扣3分，2分，1分／次．

四．培訓學習類《5分》

該項考核依據廠考核說明第4條評分。

五．績效加分《10分》

該項考核依據廠考核說明第5條評分。

六．說明

1.班組績效考核細則只用于班內人員每日業(yè)績考核；每人業(yè)績分共五項計100分，每日一次考評，每月在次月4日前進行統計匯總各組員當月業(yè)績考核分數并排各并請組員看后簽字。

2.因電操班人員多為橫班作業(yè)，考評數據最終是電操班，橫班兩考核分數的非重要疊加。

3.細則自2013年元月1日執(zhí)行。

第二篇：CNC操機員工2014年年終考核

CNC操機員工2014年年終考核

考核日期：定為2015年1月7日到1月10日 考核員工：級別未達到4級的員工 考核內容：

A.理論考核（考核時間3小時）

1.各種機床的參數及不同。（本公司機床）2.機加工基礎知識

3.平時調試加工時遇到的問題的一些解決方案等。

4.工藝。給一個零件，說出加工方案，至少兩種方案。并選擇出自認為合理的方案及理由。（參考CNC加工的零件出題）

B.實踐考核

一、基本技能測試。（考核時間不超過

分，否則無效）1.裝刀。裝刀的動作及裝刀前的注意事項 2.對刀。速度、動作是否標準、準確率 3.尋邊。速度、動作是否標準、準確率 4.打表。速度、準確率。

注意：1.裝刀時出現人為原因掉刀，則實踐考核成績?yōu)榱恪?/p>

2.對刀、尋邊、打表時出現人為原因撞刀、尋邊器損害、百分表損壞的。則考核成績?yōu)榱恪?/p>

二、零件調試

在規(guī)定的時間內完成零件的調試?？己藭r間為4小時。零件類型與本公司零件產品相似。

C.平時的工作完成情況及日常表現

1.工作量完成情況參考（cnc員工每日生產量統計）2.平時表現參考班長的意見。

第三篇：廚房員工實操考核培訓計劃

廚房員工實操考核培訓計劃

一、于廚房實際操作的特殊性和成本問題，培訓工作須在飯市中實地進行?？紤]到培訓效果，成立培訓小組，對受訓部門及員工進行逐一培訓。參照制訂的實操考核內容及標準，實地進行檢驗、糾正、過關。培訓小組人員：

組長：杜亞洲

組員：王濤、萬余良、楊春鋒、賈平軍、張煥群、王進建、石鑫、宋士廣、常永杰、芮喜峰。

二、培訓方法：

1.分時間：每個飯市前講實操內容和標準。飯市中由培訓小組成員進行檢驗及督導。

2.分部門：每天定4－5個部門進行培訓。午市、晚市各2個部門，兩個廚房同時進行。

三、培訓時間：

早：8：30 —9：30講實操內容及標準，負責人：萬余良 午市：12：30－1：30現場檢驗督導，負責人：杜亞洲和培訓小組成員.下午：16：30－17：30講實操內容及標準，負責人：王濤

晚市：19：00－20：00現場檢驗及督導，負責人：杜亞洲和培訓小組成員.四、培訓安排：

6月11日

上午：涼菜部、雕刻；下午：燒臘部、揀菜部、洗涮間； 6月12日

上午：砧板線、水臺；下午：打荷、魚翅荷

6月13日

上午：面點部、上什；下午：職工餐、本地廚師

西花園酒店廚部

2004年6月10日

第四篇：KTV服務班員工考核細則

銘人KTV服務班員工考核細則

一． 營業(yè)額

1.根據月分攤營業(yè)額÷本月天數÷樓層服務員人數=當日營業(yè)額任務 2.員工當日營業(yè)任務未完成 扣2分 3.完成當日營業(yè)任務

加2分 4.超出當日營業(yè)任務50%

加5分 以此類推 1.月底樓層評出營業(yè)額前三名分別加50、40、30分最后三名扣50、40、30分 二． 衛(wèi)生 1． 2． 3． 4． 大檢衛(wèi)生：1項

扣20分

日檢衛(wèi)生：1項扣1分，3項扣5分，5項扣20分 夜班衛(wèi)生：1項扣2分

4項視為不合格扣20分 包房衛(wèi)生：嚴重不合格扣50分

（小項類：地毯雜物、備品不足、酒漬、鏡面、物品污漬、洗手間墻面、地面、坐便、鏡面、面盆、紙簍、清潔工具擺放標準）（大項類：沙發(fā)未掏、杯不干凈、地面不干凈、凈布抹布擺放混亂、沙發(fā)套、靠墊擺放不整齊不規(guī)范、工區(qū)衛(wèi)生不清理、茶幾未擦）備注：小項類1項扣1分整改一項加0.5分，大項類1項扣5分整改一項加2分 整改嚴重不合格的房間加20分

三、儀容儀表：

1、員工上崗工服不整潔、有褶皺。

扣2分

2、員工上崗衣服、褲子、鞋不統一。

扣2分

3、男服務員頭發(fā)過長、女服務員上崗不化妝。

扣2分

4、黃金場員工立崗不標準、亂倚亂靠。

扣5分

5、員工上崗吃口香糖。

扣5分

四、服務：

1、員工在營業(yè)期間不主動向客人問好

扣2分

2、在服務過程中違反程序和標準（開機程序蹲式服務等）扣10分 3．樓層服務員未經總臺同意，私自轉房，扣20分

4、員工下錯單或單據字跡模糊不清楚、視情節(jié)輕重。

扣20分

5、客人在公共區(qū)域喊服務員，服務員不主動上前怠慢客人 扣20分

6、員工在對客服務中，通過不正確方法和渠道向客人索取小費引起客訴的 罰款50—200元或開除

五、紀律：

1、在工作中未按要求開關燈光

扣5分

2、遲到早退

扣10分

3、發(fā)現長明燈，長流水現象。

扣10分

4、工作時間員工聚眾閑聊（2人以上）

扣10分

5、上崗時間玩手機

扣10分

6、員工在總臺買單站姿不標準和吧員閑聊影響工作

扣10分

7、員工上崗在營業(yè)區(qū)內私接、私打個人電話

扣20分

8、中午例會后員工在公共區(qū)域吃飯

扣20分

9、值午夜場員工和正常班員工下班在酒店逗留。

扣20分

10、工作時間員工空崗

扣50分

11、曠工一天

扣50分

12、員工在營業(yè)期間在包房睡覺

扣50分

13、員工上崗在包房吸煙、忽視消防安全

罰款50元

14、員工因上崗前或在崗位飲酒過量，影響工作和部門形象

罰款50元或停崗

15、員工頂撞領導視情節(jié)

罰款50---100元

嚴重辭退

16、員工私拿客人現金未經領導同意到吧臺買單

罰款100元

17、員工之間發(fā)生矛盾、打仗視情節(jié)輕重

罰款200—500元或開除

18、員工撿拾客人物品未及時上交，以物品貴重程度

扣5分或開除

六、獎勵

1、員工預訂一個包房

加5分

2、超市臨時通知商品促銷，根據服務員促銷該商品數量

加5分

3、拾金不昧，以物品貴重程度

加10分

4、部門培訓考試，成績優(yōu)秀

加20分

5、工作時間通知臨時加班或員工休息時間主動加班，視工作量

加10分

6、檢舉揭發(fā)（以違反酒店規(guī)定為檢舉對象，檢舉形式以匿名檢舉信為主，月底領導核實后給該服務員相應獎勵）。

7、員工當月公休不休息，一天

加10分

8、委屈獎，視情節(jié)輕重

加50分

9、員工提出合理化建議，根據建議的可行性

加20-100分

此考核公開、公平、公正

第五篇：電教量化考核細1

電教量化考核細則

總分10分，分為六大項，實行扣分制度

一、計算機的使用

依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設備，及時填寫多媒體設備使用記錄，并在紙質備課中加以體現，每缺少一次扣除分值=2分/每學期周次總數。

三、教師應用信息技術能力培訓

1、考勤：以考勤表為依據，請假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓應到數天數）.2、學習體會或總結：字數不少于300字，內容充實，書寫認真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓后，教師需上交一個課件，規(guī)定時間未交課件的，扣除量化分0.5分，學校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎勵（加分）。

四、教師現代教育技術應用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學期備課總數。

五、學習研修

1、參加各級各類培訓的教師，要保質保量完成學習任務，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學員獎勵：獎勵量化分一分。

六、多媒體設備的管理

依照卓資二中各項管理制度執(zhí)行執(zhí)行