第一篇：職工請假及考勤管理辦法（定稿）

職工請假及考勤管理辦法

1．嚴格請假制度。職工請假必須親自辦理，事先請假并履行請假手續(xù)。特殊情況，可采用電話、電報的方式請假，未請假或請假未批準而擅離工作崗位作曠工處理。

2．請假者要按時歸隊，及時銷假，否則超過假期的時間作曠工處理。

3．請假審批權(quán)限。職工（含合同工，臨時工）請假須填寫請假條，請假2 天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人簽署意見，項目副經(jīng)理審批；請假超過2天須由所在部門負責(zé)人，項目副經(jīng)理簽署意見，項目經(jīng)理審批；部門負責(zé)人請假，由項目副經(jīng)理簽署意見，項目經(jīng)理審批?；氐焦さ睾箜毾蜣k公室銷假，否則辦公室按曠工處理。

4．考勤實行公開張貼，由辦公室主任統(tǒng)一每日考勤，部（科）室，負責(zé)人核對，職工互相監(jiān)督，考勤應(yīng)逐一記載，以半天為單位記錄。

5．考勤員職責(zé)： a按規(guī)定認真、及時、準確的記載考勤； b如實反映考勤中的問題；c妥善保管各種請假，休假憑證；d及時匯總，于每月5日上報考勤結(jié)果。

6． 未請假離開工地或者超假未續(xù)假的情況，按每天扣三天的工資作為曠工處理。

7．項目部全體人員如有晚上須回家處理緊急事務(wù)的須經(jīng)項目經(jīng)理同意，第二天須準時趕到項目部上班，未經(jīng)同意擅自回家者，按遲到處理，每遲到一次處罰50元。

第二篇：考勤及請假管理辦法

考勤及請假管理辦法

一、工作時間

1、公司實行五天工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。

2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。

3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示為準。

4、在工地現(xiàn)場和售樓處工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。

二、簽到

1、考勤實行指紋簽到制度。

2、員工應(yīng)在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內(nèi)算遲到，超過10分鐘算曠工。

3、考勤登記由前臺負責(zé)，遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡，并于24小時內(nèi)交前臺處理。

三、請假

1、所有人員請假均需事先填寫《員工請假審批單》，并附繳有關(guān)證明材料呈請核準，逐級上報為原則，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報人事行政部備案，否則按曠工處理。

2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補辦。

3、請假的最小申請單位：除特別休假，喪假以半日計。婚假、產(chǎn)假以一日計外，其余均以半日為單位。

4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。

四、請假簽批權(quán)限

1、部門負責(zé)人請假：需報總經(jīng)理簽批。

2、一般人員請假：

（1）二天以內(nèi)：由部門負責(zé)人簽批

（2）二天以上：部門負責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）

五、請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）

六、處罰

1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡時間十分鐘者按曠工半天處理；

（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；

（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者，按自動離職處理。

2、請事假者，按其實際請假天數(shù)從當月工資中扣除。

七、獎勵

每月出滿勤者，可享受100元全勤獎。

第三篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，半天至兩天由部門負責(zé)

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經(jīng)理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請，經(jīng)部門負責(zé)人和辦公室批準，假期3天，不影響?yīng)劷?，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責(zé)人和辦公室批準，不影響?yīng)劷?，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據(jù)實際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調(diào)休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對其所在部門負責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責(zé)人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應(yīng)處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權(quán)隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第四篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務(wù)院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務(wù)院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業(yè)單位進行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。

修訂的主要內(nèi)容包括： 1.最新的節(jié)假日和休假規(guī)定。2.對考勤和休假管理進行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結(jié)構(gòu)，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時間

省局機關(guān)和各直屬局機關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項目

考勤項目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當?shù)卣囊?guī)定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對象。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個人或在所主管的部門進行登記考勤。各處（室、科、站）負責(zé)人負責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負責(zé)人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級機關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，并對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

3.嚴格進行考勤管理，如實進行考勤登記、統(tǒng)計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。

第五條 請銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機關(guān)職工請病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準；休年休假和其他假期，需處室負責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準；省局領(lǐng)導(dǎo)請休假，按規(guī)定報廳批準或備案。

3.直屬局領(lǐng)導(dǎo)正職請假2天以上，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準，離開工作地的，按規(guī)定報水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請假由正職批準；各直屬局機關(guān)職工請假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準，上班后及時補辦有關(guān)手續(xù)。沒有正當理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機關(guān)各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規(guī)定

第六條 休息日及法定節(jié)日

休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并適時安排補休。確實不能安排補休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假

1.年休假為國家規(guī)定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時間，可以適時安排補休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當年的年休假。

3.各直屬局和省局機關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結(jié)婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎勵晚婚假15天。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

第九條 孕產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。產(chǎn)假期間申報并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加獎勵產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.女職工懷孕流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時期的休養(yǎng)：不滿2個月的可休息20天；滿2個月不滿4個月的，可休息30天；滿4個月不滿6個月的，可休息42天；6個月以上的，可休息90天。

3.女職工響應(yīng)國家計劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對違反計劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規(guī)定時間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。

4.職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。

5.見習(xí)、試用、實習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費仍按應(yīng)探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。

8.職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請病假在3天以內(nèi)的，由所在處（室、科、站）負責(zé)人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。

2.非因公負傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按80%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按80%計發(fā)。

3.獲省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)。

4.病愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習(xí)（試用、實習(xí)）期間休病假超過2個月的，其見習(xí)（試用、實習(xí)）期要相應(yīng)延長。

6.因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。

8.因公負傷人員休養(yǎng)醫(yī)療期間不屬于病假范疇，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 事假 1.職工請事假，要事前申明請假理由，經(jīng)批準方可離開工作崗位。未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。

2.請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過6個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

3.見習(xí)（試用、實習(xí)）期人員請事假累計超過30天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長見習(xí)（試用、實習(xí)）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定考核等次。

2.曠工期間扣發(fā)全部工資。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統(tǒng)所有在編職工，計劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發(fā)放的崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎勵性績效工資和按實際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負責(zé)解釋。

4.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。為了加強考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點，制定本管理辦法。

一、考勤項目

1、考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。

二、請銷假及審批

1、各直屬局和省局機關(guān)各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請假時，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。

3、請假要填寫假條，并注明事由、天數(shù)和起止時間，期滿回單位后及時銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時向領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對沒有正當理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請假一般按管理權(quán)限審批。省局機關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準，超過三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準，副職請假時由正職批準；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批休假，各級勞人部門負責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結(jié)婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎勵晚婚假十五天。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。

2、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎勵晚育假四十五天，并給予男方護理假十天。產(chǎn)假期間申報并領(lǐng)取獨生子女證的，另獎產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

懷孕七個月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕女職工進行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當視為正常工作時間。

女職工懷孕流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時期的休養(yǎng)：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。

女職工響應(yīng)國家計劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對違反計劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。

學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費仍按應(yīng)探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應(yīng)在本內(nèi)安排。在本內(nèi)，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應(yīng)享受年休假時間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規(guī)定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時間應(yīng)從年休假中扣除。

休假時間的推算辦法：工作年限進+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。

各直屬局和省局機關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批安排職工的休假。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對沒有按期休完的時間不予加發(fā)工資。

6、公休日及法定節(jié)日

在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補休。

回民在“大爾代”節(jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶?；顒诱?，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資?；孛竦钠渌麅蓚€節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請假過節(jié)，請假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應(yīng)在次日補假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實施方案》執(zhí)行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。

勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫(yī)療的，限制三至十八個月的醫(yī)療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫(yī)療時間最長不得超過十八個月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由單位發(fā)放相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費：在本單位工作時間不滿五年者，醫(yī)療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；十五年以上者最長不超過六個月。勞動合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局《關(guān)于津貼搞活制度的實施方案》執(zhí)行。

未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間。

曠工期間的工資待遇，根據(jù)我局《關(guān)于津貼搞活制度的實施方案》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執(zhí)行《考勤登記卡》制度?！犊记诘怯浛ā访咳艘皇絻煞?，平時存勞人處。職工休假超過三天時到勞人處領(lǐng)卡并履行審批手續(xù)，請假期滿后在次日及時銷假。新來職工要及時填卡；職工結(jié)婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調(diào)整。

2、要在規(guī)定時間內(nèi)上交考勤。省局機關(guān)各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學(xué)習(xí)人員、借調(diào)人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學(xué)習(xí)屬短期培訓(xùn)的，學(xué)完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。

3、嚴肅考勤登記。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，按出勤登記，事后補休時要登記注明。單位負責(zé)人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴格執(zhí)行規(guī)定，對考勤登記中不負責(zé)任或違反規(guī)定、弄虛作假人員，要視情節(jié)輕重給予批評教育。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對職工出勤情況進行檢查。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統(tǒng)內(nèi)的固定職工及合同制工人，對計劃內(nèi)臨時工和計劃外用工，另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產(chǎn)崗位性津補貼和獎金等。

3、本辦法由省局勞人處負責(zé)解釋。

4、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

省局機關(guān)勞動紀律管理規(guī)定

一、職工要自覺按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點鐘準時開始工作。

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二、職工要自覺維護機關(guān)工作秩序。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內(nèi)大聲喧嘩，不在機關(guān)接待家庭客人。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不允許在上班時間上網(wǎng)。

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三、嚴格請銷假制度。職工上班時間不能擅自外出。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。對新報到人員，要及時填寫《考勤情況登記卡》；職工請各種假都要履行審批手續(xù)。

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四、嚴格考勤登記和上報制度?？记诘牡怯浺智宄銮凇⒉〖佟⑹录?、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、面授學(xué)習(xí)等類別填寫，特殊內(nèi)容不能反映的要文字注明。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統(tǒng)計匯總，月后五日內(nèi)將考勤表交勞人處。

處長負責(zé)登記考勤。要嚴格進行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實行考勤情況量化管理。

職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，目標考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續(xù)曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，目標考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續(xù)曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，目標考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。

對哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時間，超過規(guī)定時間的視為早退。

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六、實行考勤目標管理責(zé)任制。處長是本處考勤管理第一責(zé)任人，每天要對本處室人員出勤情況進行查崗，并如實登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執(zhí)行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。

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七、實行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時堅守崗位；全體水文職工無論在工作時間還是休息時間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項防汛任務(wù)的完成。

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八、本規(guī)定由勞人處負責(zé)解釋。二○○三年九月五日

第五篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現(xiàn)一次時口頭批評，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場主要領(lǐng)導(dǎo)批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金。總場機關(guān)人員到調(diào)兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關(guān)科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內(nèi)，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內(nèi)不準吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴格組織紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對不服從領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)當月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴重予以除名。

九、為加強領(lǐng)導(dǎo)，總場成立勞動紀律領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位勞動紀律，總場機關(guān)各負責(zé)人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現(xiàn)。