第一篇：企業(yè)編制人員與合同工和臨時工 Microsoft Word 文檔

企業(yè)編制人員與合同工和臨時工的區(qū)別是什么？

最佳答案

企業(yè)編制人員：事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)／福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會更明顯。而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰貏e是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

合同工:企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986

年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

臨時工：是暫時在單位工作的人員，也就說可以隨時隨得的炒他魷魚．最長臨時工的時間也許就是臨時工一生的時間。

1、臨時招聘的工人，與正式工相對。

2、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

第二篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理制度

一、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強(qiáng)政治思想，職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項(xiàng)目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊(duì)伍或團(tuán)體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。

第三篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的合同工，臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強(qiáng)政治思想、職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為，一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項(xiàng)目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予以清退。

五、凡成建制的隊(duì)伍或團(tuán)體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、外地務(wù)工人員必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。

第四篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強(qiáng)政治思想，職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項(xiàng)目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊(duì)伍或團(tuán)體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)

計育、節(jié)育、絕育等證件。

長沙市建筑工程公司

第五篇：臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同（最終版）

臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同

茲有（以下簡稱甲方）同志，現(xiàn)在周歲，性別（以下簡稱乙方）

甲方為適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)和工作需要，同意錄用乙方為工，一致同意，簽訂本勞動合同，共同遵守。

一、使用年（自年月日起至年月日止），合同從簽字之日起生效，合同期滿后如甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方愿意留用，雙方應(yīng)續(xù)訂合同（但必須在合同未滿前一個月辦好續(xù)訂合同手續(xù)）。

二、乙方在工作期間應(yīng)服從分配，嚴(yán)格遵守國家政策法令、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，違者甲方有權(quán)提前辭退。

三、乙方在工作期間，本人的基本糧、油定量自帶，工種糧由甲方按規(guī)定補(bǔ)足。

四、乙方在合同期內(nèi)的月工資元，付貼元，其它補(bǔ)貼元。

五、乙方在合同期內(nèi)的福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定由甲方確定。

六、本合同一式三份，報縣勞動就業(yè)管理局批準(zhǔn)介紹后，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局存檔一份，自雙方簽字之日起生效、期滿作廢。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

主管部門意見：縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局意見：

年月日年月日