第一篇：工藝編制人員崗位職責

1.嚴格執(zhí)行工藝標準，加強企業(yè)內(nèi)控。

2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。

3.做到技術(shù)要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全，并制定各工序的工時定額標準。

4.編制工藝技術(shù)文件時，語言要標準、通俗易懂，方案要合理、條理清楚。各種標準要經(jīng)濟實用、先進、合理。

5.在實際操作過程中，嚴格監(jiān)督檢査，規(guī)定標準是否得到貫徹執(zhí)行。

6.及時收集各種工藝技術(shù)標準的執(zhí)行情況，及時反饋、及時上報、及時解決。做到技術(shù)文件的歸檔和保密工作。

第二篇：工藝人員崗位職責

Q/JNF PGY.02-201

1工藝人員崗位職責

1.目的本制度明確規(guī)定了u京南方裝飾有限公司屏蔽門事業(yè)工藝人員的工作職責，使工藝人員了解自身的工作任務和工作范圍。

2.范圍

此項管理制度適用于事業(yè)部工藝部門，工藝人員均按本文件規(guī)定履行工作職責。

3.事業(yè)部工藝人員工作職責

3.1參與項目報價中材料定額、加工工藝及工時的編制和審核，同時確定工程

中工藝的難點，重點。

3.2編寫事業(yè)部內(nèi)部工藝管理文件和制度。

3.3工藝文件的貫徹和執(zhí)行。

3.4參加甲方圖紙深化的工藝性審查和會簽。

3.5專用工藝規(guī)程的編制。

3.6工裝器具的設計、使用和管理。

3.7生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)服務，解決各種工藝技術(shù)問題。

3.8組織工藝培訓和工人技術(shù)操作培訓。

3.9將圖紙文件中出現(xiàn)的工藝性問題及時反饋到設計部門。

3.10 外協(xié)廠家調(diào)研和質(zhì)量保證措施的確定。

3.11 進行工藝紀律檢查。

3.12 工藝質(zhì)量問題的收集和反饋。

3.13 按要求報工作計劃和工作總結(jié)。

3.考核

4.1 工藝人員工作完成情況由各工藝部長進行考核。

4.2 事業(yè)部經(jīng)理負責對工藝部長的考核。

第三篇：工藝(質(zhì)量、培訓)人員崗位職責

工藝（質(zhì)量、培訓）人員崗位職責

1.貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、規(guī)定和質(zhì)量管理制度；

2.搞好本廠的工藝和環(huán)保工作，編制本廠的《工藝操作規(guī)程》 《工藝卡片》 《產(chǎn)品質(zhì)量等級》等規(guī)程；

3.制度各類搶修、檢修、開停工方案；

4.協(xié)助領導對生產(chǎn)事故及時組織處理和報告。查清原因、分清責任、對事故責任者提出處理意見，堅持做好事故“四不放過”原則的貫徹落實；

5.搞好本專業(yè)的資料和報表工作。按要求建立、健全各類專業(yè)的管理臺賬，按時完成各類臺賬的填報工作，負責收集交接班日記，崗位運行紀錄表，按要求保管；

6.負責本廠的工藝技術(shù)管理工作，負責工藝參數(shù)的修改、生產(chǎn)配方的變更，按程序?qū)徟?。負責新產(chǎn)品開發(fā)、科技攻關(guān)、技改技措等技術(shù)工作；

7.負責本廠的質(zhì)量管理工作，按要求建立、健全質(zhì)量管理檔案、臺賬，做好中控分析審查和產(chǎn)品外委分析的管理工作，把好原料進廠關(guān)和產(chǎn)品出廠關(guān)，確保產(chǎn)品出場合格率達100%；

8.做好產(chǎn)品的售后服務，為用戶提供服務；

9.負責本廠的全員培訓工作，制定本廠生產(chǎn)培訓計劃并組織實施，建立和健全全員培訓檔案和臺賬；

10.負責抓好本廠的現(xiàn)場管理、車間文明生產(chǎn)和節(jié)能、環(huán)保工作；

11.按要求參加安全學習和各項安全活動，正確掌握和使用消防器材。

第四篇：人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部人事專員崗位職責：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作；

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；

3、轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

4、負責員工健康體檢證的發(fā)放工作；

5、完成人力資源部經(jīng)理安排的其它工作。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責

人力資源部薪酬專員崗位職責：

1、負責制定考勤編制說明，統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

2、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務；

3、按相關(guān)流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳；

4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料；

5、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃；

6、依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作；

7、協(xié)助做好績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，授予等相關(guān)工作；

8、負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部招聘專員崗位職責：

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；

2、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；

3、負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

4、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

5、負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，并組織實施；

6、負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

7、主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

8、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，對離職面談工作及每月的員工離職原因做詳盡的分析報告；

9、負責招聘費用的控制；

10、負責員工更衣室的管理發(fā)放工作；

11、完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部培訓專員崗位職責

1、編寫、月度培訓計劃；

2、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作；

3、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時

向相關(guān)部門反饋；

4、進行培訓教材編寫工作具收集培訓教材；

5、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果；

6、對員工培訓進行考核，評估培訓效果；

7、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查；

8、深入工作一線，對員工作情況進行檢查，評估培訓，發(fā)理

問題后調(diào)整培訓講，增強培訓工作針對性；

9、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭

氛圍；

10、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排；

11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第五篇：編制人員

《廣東省東莞衛(wèi)校護理專業(yè)論證報告》

編制組成員

一、調(diào)研論證小組成員

甘贊東莞衛(wèi)生學校校長、副主任醫(yī)師

林珊東莞衛(wèi)生學校副校長、高級講師

葉衛(wèi)平東莞衛(wèi)生學校書記、副校長

農(nóng)子文東莞衛(wèi)生學校教務處主任、高級講師

賴學林東莞衛(wèi)生學校辦公室主任、高級講師

李琦東莞衛(wèi)生學校學生處主任、高級講師

王勇東莞衛(wèi)生學校職成科主任、高級講師

王忠福東莞衛(wèi)生學校醫(yī)研室主任、高級講師

黃潤明東莞衛(wèi)生學?？倓仗幹魅?、高級講師

劉鈺東莞衛(wèi)生學校培訓科主任、高級講師

宋海燕東莞衛(wèi)生學校護理學科主任、副主任護師、高級講師

二、專家咨詢組成員

張順華廣東省衛(wèi)生廳科教處調(diào)研員（正處級）詹奇廣東省教育廳教育發(fā)展研究與評估中心科長 李莘廣東省衛(wèi)生職業(yè)教育協(xié)會會長、副教授

管敏政東莞市衛(wèi)生局局長

盧贊梅東莞市衛(wèi)生局人事科科長、東莞市護理學會秘書長 周英廣州醫(yī)學院護理學院業(yè)務副院長、副教授 倫理芳東莞市人民醫(yī)院護理部主任、主任護師