第一篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、檢查相關(guān)資料

1、上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請(qǐng)本人交保證與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證書。

2、查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《流動(dòng)人口婚育證明》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》；

3.從事技術(shù)工種的須持上崗證；

4.從事行政、專業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

二、錄用手續(xù)辦理

1、填寫《暨南大學(xué)短期合同工登記表》(可在人事處網(wǎng)頁下載http://personal.jnu.edu.cn/)或相關(guān)管理部門所要求的登記表

2、持短期合同工的身份證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、計(jì)劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報(bào)人事處，由人事處審核后方可正式招聘。

3、用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)實(shí)際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4、為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨(dú)立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）

5、為短期合同工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

三、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理

1、在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。

2、用工單位必須及時(shí)向人事處或社會(huì)保險(xiǎn)管理部門申報(bào)減員手續(xù)、需申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時(shí)辦理。

3、短期合同工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（非獨(dú)立法人用工單位由人事處蓋章）。

4、到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

5、短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應(yīng)結(jié)清工資。

6到勞動(dòng)行政部門辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（非獨(dú)立法人用工單位由人事處辦理）。

7、用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。

第二篇：短期合同工管理辦法

短期合同工管理辦法

一、總則

（一）為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障短期合同工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

（二）短期合同工是指使用期限在一個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性用工。短期合同工是公司用工的一種形式，是公司職工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的勞動(dòng)管理。

（三）嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

（四）在任何一個(gè)崗位首次被聘用的人員均實(shí)行至少三個(gè)月試用期制度。

（五）堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人計(jì)劃、工作需要，編寫用工申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

（二）辦公室匯總各部門用工需求，安排短期合同工用工計(jì)劃。

（三）與正式員工一起或單獨(dú)招聘。

（四）公司與短期合同工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、院人力資源處分存。

（五）勞動(dòng)合同期滿，公司與短期合同工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期間按掌握技能、工作崗位以及工作年限享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見公司《短期合同工薪酬體系管理辦法》

（二）短期合同工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

（三）臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同，崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）短期合同工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

（五）臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）各部門對(duì)短期合同工管理由各部門自行完成，包括日?？记?、考核、勞動(dòng)

紀(jì)律管理等。

（三）臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常人事代理程序。

（三）對(duì)違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。

（四）臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。

（五）沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

（六）任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

五、附則

本辦法由生產(chǎn)部起草、修訂和解釋，由公司發(fā)布，于發(fā)布之日起起執(zhí)行。

生產(chǎn)部

2009-7-12

第三篇：公司短期合同工

公司短期合同工、臨時(shí)工安全管理措施

為加強(qiáng)短期合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱外用工）的安全管理，規(guī)范外用工管理程序，確保公司的安全生產(chǎn)正常秩序，杜絕各類安全事故發(fā)生，特制定本制度。

一、招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)對(duì)外用工安全管理的權(quán)利和義務(wù)。切實(shí)保障公司的正常安全管理秩序，保護(hù)外用工的人身安全和健康。

二、公司必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責(zé)。

三、招收外用工必須履行下列手續(xù)：

1、簽訂用工合同和安全協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、外用工上崗前公司必須按照崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安監(jiān)站登記造冊(cè)，建立檔案，并發(fā)放“合同工（臨時(shí)工）安全操作資格證”。

3、從事特殊作業(yè)的外用工必須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《特種作業(yè)人員資格證》和本公司簽發(fā)的“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作資格證”方可作業(yè)。

四、安監(jiān)站必須隨時(shí)掌握本公司外用工的來源、人數(shù)、從事的施工項(xiàng)目、用工期限和安全協(xié)議的執(zhí)行情況，并建立

外用工安全管理檔案。

五、安監(jiān)站要加強(qiáng)對(duì)外用工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止，甚至處罰。

六、要加強(qiáng)外用工的住宿地點(diǎn)的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

2013年1月1日

第四篇：臨時(shí)用工合同工

臨時(shí)用工合同

甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號(hào)：

本著公平、公開、誠(chéng)信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：

一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元人民幣（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

二、由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶安全著想甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對(duì)此理解和支持，并

能按照?qǐng)?zhí)行。正常工作時(shí)間每天7小時(shí)，周六5小時(shí)；每天加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。

三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級(jí)別為級(jí)； 理解并依照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)

行，同意依照公司考核制度核算報(bào)酬（此報(bào)酬包含出滿勤情況下所有的延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長(zhǎng)、態(tài)度來安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。每月考核成績(jī)一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時(shí)完成公司交給的各

項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時(shí)延時(shí)補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、崗位津貼、公積金費(fèi)用等共元。其中：加班費(fèi)：元。上述收入為臨時(shí)用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、績(jī)效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能

加班1—2個(gè)小時(shí)。上述報(bào)酬中含有公積金費(fèi)用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費(fèi)用從上述的收入中扣除。

六、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)部分，需要員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的從上述報(bào)酬中扣除。

七、乙方入職7個(gè)工作日之內(nèi)，自動(dòng)離職或被辭退均無工資。

八 上述報(bào)酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日

八、如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅(jiān)決擁護(hù)制度的執(zhí)行。

十、甲乙雙方隨時(shí)均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對(duì)方。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

2011年月日2011年月日

第五篇：短期用工協(xié)議

短期用工協(xié)議

甲方：武漢森睿達(dá)教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：身份證號(hào)碼：

戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

甲方現(xiàn)聘用（乙方）：從事相關(guān)市場(chǎng)推廣工作，并給予工作報(bào)酬。規(guī)定如下

一、聘用期限：

自年月日至年月日

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：市場(chǎng)推廣話務(wù)員

2、職責(zé)范圍和要求：遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的培訓(xùn)教育，言

行禮貌，熟練掌握招生咨詢內(nèi)容，配合甲方的工作，完成甲方交代的工作，如打電話的地面

推廣工作，打電話咨詢來訪的接待工作以及后期客戶的關(guān)系維持。

3、根據(jù)甲方的要求，履行3天的試用期，試用期通過后即享受正常待遇。

4、乙方如非特殊原因提前解除協(xié)議的，必須20天前告知甲方。

5、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、乙方在完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向受聘人支付以下報(bào)酬：

1、勞動(dòng)報(bào)酬：35元一天，以實(shí)際的工作天數(shù)為準(zhǔn)。9月20號(hào)發(fā)放基本工資。

2、甲方負(fù)責(zé)乙方的晚餐。

3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)，支付乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金，在項(xiàng)目完成統(tǒng)一核算后發(fā)放。具體獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制按公司統(tǒng)一規(guī)定要求定，必須公開。

4、甲方提供乙方必要的工具，如電話機(jī)。

四、1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲

方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本協(xié)議：

1、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的。

2、甲方應(yīng)工作原因必須撤崗，又無法安排工作的。

3、乙方因病或其他主觀原因，不能從事該崗位的。

六、工作時(shí)間：上午 9：00—12：00下午3：30—9：00（含晚餐時(shí)間）

七、遵守公司的相關(guān)保密制度，不得將甲方的秘密外泄，否則從重處罰。

八、甲方確保乙方在工作期間的安全。

九、本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止。

十、本協(xié)議雙方簽字即生效，具有同等法律效力。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，未

盡事宜請(qǐng)雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

簽章：簽章：

2011年月日2011年月日