第一篇：用工流程

用工流程

一、人員招聘

1.各用人部門根據(jù)公司編制和實際情況提交用人申請，寫明用人的基本要求，有主管副總批準(zhǔn)后交人事部。

2.人事部根據(jù)用人申請制定招聘計劃，進行招聘。

3.所有應(yīng)聘人員一律到人事部登記備案，由人事部根據(jù)要求安排對應(yīng)聘人員進行面試。

4.面試合格后，人事部填寫新員工試用通知單，發(fā)放工牌工裝，（新員工試用期間，發(fā)放臨時工牌）并對其進行員工手冊及公司規(guī)范培訓(xùn)后，交由用人部門負責(zé)。

二、新員工試用

1.新員工到各部門后，由各部門負責(zé)人對其進行崗前業(yè)務(wù)知識及部門勞動紀律的培訓(xùn)。

2.新員工試崗期為7個工作日。試崗期間雙方可作出選擇，如新員工選擇辭職或公司提出辭退，7天試崗期不發(fā)工資。

3.如通過試崗期，進入試用期，試用期從第一天上班起一個月，試用期工資從開始上班第一天起計。試用期間不享受其他福利待遇。

4.如新員工通過試用期，由用人部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交人事部備案。人事部在7個工作日內(nèi)發(fā)放正式工牌。通過試用期可享受其他職工同等福利待遇。

三、員工辭職

1.員工辭職，須先填寫辭職申請表。注明離職原因，由部門負責(zé)人簽

署意見后由主管副總簽字并注明最后離職日期（中層管理干部須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），交由人事部備案。

2.員工辭職時，應(yīng)辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

四、員工辭退開除

1.員工因違紀、違法，或雖無重大過失，但培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不符合任職要求的，公司有權(quán)辭退。辭退時由部門負責(zé)人填寫辭退申請書，主管副總簽字后轉(zhuǎn)交人事部，并辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)。被辭退員工只能領(lǐng)取實際工作天數(shù)的金額工資，除此之外不予其它的補償。

2.違反公司的規(guī)章制度屢教不改或有嚴重過失的員工，公司將給予開除處分。被開除者，公司只能按實際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不予其它的任何補償。如給公司造成重大損失的，還須追究責(zé)任，賠償損失。

第二篇：用工備案流程

用工備案流程

錄用失業(yè)人員

1、簽訂勞動合同:職工持《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》與企業(yè)簽訂勞動合同

2、備案手續(xù)強調(diào)：凡是企業(yè)錄用持《失業(yè)證》的，一定要辦備案

相關(guān)文件：

大勞發(fā)[2003]121號關(guān)于印發(fā)<大連市勞動力錄用備案和就業(yè)登記管理辦法（試行）>的通知企業(yè)專管員填寫《錄用備案和就業(yè)登記表》、失業(yè)證（<就業(yè)情況>一欄按固定格式填好）、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同辦理備案手續(xù)。

*持《再就業(yè)優(yōu)惠證》者，另需：勞動合同復(fù)印件、現(xiàn)《失業(yè)證》第2、3、12頁復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》第1、2頁復(fù)印件、最近一個月工資單（蓋印，沒有工資單的，單位出工資證明）2007-2-5補充

? *錄用備案表如果沒有，帶著公章去現(xiàn)填。（《錄用備案和就業(yè)登記表》已改版。戚秀玉職介所一樓柜臺有賣，1.5元一套三張。2007-2-5補充）（沙河口區(qū)行政大廳只給一份，另兩份自己復(fù)印，1元/張。2007-9-15補充）

? *注冊資金300萬以上的企業(yè)到高爾基路18號戚秀玉職業(yè)介紹所1樓（電話83709359呂）辦理；注冊資金300萬以下的到企業(yè)所在區(qū)行政大廳辦理。

? *園區(qū)企業(yè)到高新街3號（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號（電話84820200李）辦理。（園區(qū)企業(yè)評職稱、買工資手冊、畢業(yè)生報道等相關(guān)事宜均在此樓辦公。園區(qū)人才已搬到415房間。2006-12-22補充）

3、養(yǎng)老保險調(diào)轉(zhuǎn)

企業(yè)專管員持單位編號、失業(yè)證、養(yǎng)老手冊、勞動合同、職工本人身份證去市內(nèi)四區(qū)個體繳費網(wǎng)點把該職工的保險轉(zhuǎn)到你單位。（如果有欠費必須補齊之后才能辦理調(diào)轉(zhuǎn)）*關(guān)于市內(nèi)四區(qū)個體繳費網(wǎng)點的通知

4、提檔（2007-9-15修改）

*持失業(yè)證去戚秀玉職介所一樓查詢檔案保存地。

*在就業(yè)廣場存放的，先到1號樓13號窗口帶下述材料領(lǐng)取《內(nèi)部轉(zhuǎn)移單》（如果有檔案保管費要先交費），然后帶著《內(nèi)部轉(zhuǎn)移單》及材料到3號樓東門的檔案室提檔。

5、提取檔案所需材料：

提檔介紹信（普通介紹信即可）；《錄用備案表》； 失業(yè)證； 勞動合同；《委托協(xié)議書》（領(lǐng)過失業(yè)金的不帶此協(xié)議書）；

注：提檔會涉及到存檔案的費用，要弄清楚員工存檔案的情況。需要費用要備齊。（大連市就業(yè)服務(wù)中心 勞服120元/年，人才240元/年）、網(wǎng)上辦理人員轉(zhuǎn)入、基數(shù)申報每月11-30日辦理。具體操作見大連勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)操作指南。

6、醫(yī)保增加

持失業(yè)證、《大連市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險增加人員花名冊》、IC卡證在第一次交費之后去醫(yī)保（戚秀玉職介所4樓）辦理人員增加。該職工的醫(yī)療IC卡如果是在失業(yè)之后辦理的，原卡作廢，必須還要去醫(yī)保辦新卡。失業(yè)前有卡，可繼續(xù)使用。（職工如享受過失業(yè)金，享受失業(yè)

金期間可以免交養(yǎng)老和醫(yī)療，所以要帶著失業(yè)證去辦理醫(yī)療IC卡。）

首次投保的職工，在企業(yè)第一次交費的次月，填《。。醫(yī)療保險增加人員花名冊》、2張一寸照片、10元錢（IC卡8元，證、冊各1元）、經(jīng)辦人身份證去社保4樓辦理醫(yī)保卡、證、冊。

醫(yī)療IC卡丟失補辦：丟失者本人身份證，經(jīng)辦人身份證，8元錢去社保四樓醫(yī)保窗口補。2007-1-23補充

7、勞動合同鑒證（自愿辦理）

帶著失業(yè)證、錄用備案表、勞動合同去勞動保障局鑒證。免費。

*錄用自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部同錄用失業(yè)人員大體相同,軍轉(zhuǎn)干部先去街道辦理失業(yè)證.市內(nèi)四區(qū)及高新園區(qū)企業(yè)錄用外來人員

外來人員是指非本市市內(nèi)四區(qū)和高新園區(qū)的勞動者.(無論是農(nóng)村戶口還是城鎮(zhèn)戶口)

1.簽訂勞動合同

外來人員（包括農(nóng)民工）持身份證直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

2.備案手續(xù)

持職工本人身份證、勞動合同、《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》辦理。免費辦理。相關(guān)文件：大勞發(fā)[2005]8號關(guān)于外來就業(yè)人員就業(yè)管理有關(guān)問題的通知

*注冊資金300萬以上的企業(yè)去戚秀玉職介所1樓辦理（電話83709357李）；注冊資金300萬以下的，到企業(yè)所在區(qū)行政服務(wù)中心辦理。（2007-9-15修改）?

*園區(qū)企業(yè)到高新街3號（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號辦理（電話84820201）。?*備案手續(xù)一年一辦，不能跨。勞動合同期限可以跨。

（舉例：合同期2006-4-1至2007-3-31，2006年4月辦理備案時，《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》中“用工期限起止年月”填2006-4至2006-12。待2007年年初再辦理2007（1--12月）的備案。）

特別注意：中山區(qū)勞動保障局要求提供下列材料

1、身份證復(fù)印件

2、勞動合同復(fù)印件

3、職業(yè)資格證書復(fù)印件

4、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5、工資單

6、單位保險賬號，憑證

3.社保手續(xù)

按首次投?；蛘邚钠渌髽I(yè)調(diào)入辦理。具體操作見大連勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)操作指南。*城鎮(zhèn)戶口外來人員原則上失業(yè)保險個人比例要交。

*農(nóng)村戶口外來人員自2006年10月起，只參加工傷和醫(yī)療保險。詳情請查閱大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《大連市農(nóng)民工基本醫(yī)療保險暫行辦法》和《大連市農(nóng)民工工傷保險實施辦法》的通知，法規(guī)號：大政辦發(fā)[2006]144號，以及《關(guān)于實行農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險的通知》，本網(wǎng)站“政策法規(guī)”內(nèi)可以搜索到。（2007-1-17補充）

*農(nóng)村戶口及外來城鎮(zhèn)戶口的在職職工采暖保險不交。

4.公積金

參照錄用失業(yè)人員時辦理公積金的手續(xù)。

*外來人員辦理公積金貸款，必須有本市城鎮(zhèn)戶口且正常繳納公積金的職工做擔(dān)保。?

錄用本市企業(yè)間調(diào)轉(zhuǎn)人員（非失業(yè)人員）

1、職工持原單位的解除（或終止）勞動合同證明書、職工（或干部）調(diào)轉(zhuǎn)表、職工（或干部）調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、工資證明與新單位簽訂勞動合同。

2、把新單位的社保繳費編號、公積金帳號、新單位全稱告訴原單位，由原單位專管員辦理調(diào)出。調(diào)轉(zhuǎn)后新單位辦理調(diào)入。

3、如果合同需要鑒證，帶著解除（終止）勞動合同證明書、調(diào)轉(zhuǎn)表、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、勞動合同去勞動保障局辦理合同鑒證。免費。

錄用企業(yè)間調(diào)轉(zhuǎn)人員不用辦理備案手續(xù)。

*雖然沒有工作，但人事關(guān)系在人才，也不用辦理失業(yè)人員用工備案手續(xù)，直接辦理人才與企業(yè)間的調(diào)轉(zhuǎn)。

錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

1、與單位簽就業(yè)協(xié)議：一式四份（人事局、學(xué)校、錄用單位、學(xué)生本人）。

就業(yè)協(xié)議返回學(xué)校后等派遣證；派遣證與畢業(yè)證下來后到市人事局三樓報道、落戶口；報道后到企業(yè)所在區(qū)人才辦理落檔落戶。（外省生源交100元）

2、簽訂勞動合同：持報到證。合同鑒證自愿，免費，就業(yè)協(xié)議無效。

3、社保手續(xù)：養(yǎng)老首次投保，采暖費建檔（視戶口情況而定），醫(yī)療新增。

4、公積金：第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。（住房公積金管理條例）

注：關(guān)于落戶分兩種情況

統(tǒng)招：報道證+戶口遷移證＋本人的身份證照片一張

非統(tǒng)招：本科,未婚,網(wǎng)上可查到的學(xué)歷＋有接收單位＝人才引進

如學(xué)生畢業(yè)后與一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但沒有簽訂勞動合同。后與新單位簽訂正式勞動合同，新單位需要給員工辦理用工手續(xù)，需要原單位開具取消就業(yè)協(xié)議的證明。并持畢業(yè)證、報到證、戶口本、取消就業(yè)協(xié)議證明到人才市場三樓辦理。

第三篇：用工詳細流程

勞務(wù)派遣用工業(yè)務(wù)流程

一、員工進場（入職）

派遣合作單位招用新員工經(jīng)面試、體檢及崗前培訓(xùn)合格，入職填寫求職登記表，錄用為勞務(wù)派遣制員工，與樂亭縣勞務(wù)公司簽訂勞動合同，需提供近期1寸彩照8張，身份證（正反面）、戶口本（首頁+本人頁）復(fù)印件各5張，社保手冊工本費20元，簽合同時必須由本人簽字按手印，合同簽訂完畢后，由勞務(wù)公司到上級勞動部門辦理合同備案手續(xù)，信息整理錄入微機，建立個人勞務(wù)檔案。

二、員工退場（單位辭退或個人辭職）

1、勞動合同期未滿，勞務(wù)人員因個人原因辭職，個人需提交辭職報告，用工單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員辦理解除勞動合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動合同登記表》，解除合同原因填寫個人原因自愿辭職。

2、合同期內(nèi)，因勞務(wù)人員嚴重違反規(guī)章制度，用工單位可辭退勞務(wù)人員，用工單位出具違章處理通知書，本人簽字確認后，由用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員辦理解除勞動合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動合同登記表》，解除合同原因填寫嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退。

3、勞務(wù)人員合同期未滿，因用工單位項目工程任務(wù)提前完成等原因精減勞務(wù)人員，用工單位向勞務(wù)人員《退回報到通知書》，并由本人簽字確認。用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，將解除合同經(jīng)濟補償金劃轉(zhuǎn)勞務(wù)公司，勞務(wù)人員憑《退回報到通知書》到勞務(wù)公司領(lǐng)取經(jīng)濟補償，辦理解除合同手續(xù)。

三、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、勞務(wù)人員入職時在原單位有繳納社會保險歷史的，需辦理養(yǎng)老保險關(guān)系續(xù)接手續(xù)，由本人提供參保繳費證明（原參保地社保部門出具）、養(yǎng)老保險手冊（內(nèi)部貼單必須完整）、身份證復(fù)印件，轉(zhuǎn)交至勞務(wù)公司或本人自行到樂亭縣社保局辦理，待保險關(guān)系續(xù)接好后簽訂勞動合同。

2、勞務(wù)人員離職后需辦理社會保險異地轉(zhuǎn)移手續(xù)的，先向勞務(wù)公司電話查詢個人參保信息，經(jīng)確認后可以轉(zhuǎn)移保險，本人持身份證自行到樂亭縣社保局辦理。對距離較遠的外地人員，可提供身份證復(fù)印件并出具委托證明，由勞務(wù)公司工作人員代辦，產(chǎn)生的郵寄等費用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)。

四、失業(yè)保險申領(lǐng)

因用工單位原因辭退勞務(wù)人員，應(yīng)在5日內(nèi)通知勞務(wù)人員到勞務(wù)公司辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，勞務(wù)人員參加社會保險一年以上的，可在解除同之日起30天內(nèi)申請辦理失業(yè)補助金，勞務(wù)用工單位應(yīng)協(xié)助傳達給勞務(wù)人員，逾期不能辦理由責(zé)任人自負。凡因個人愿因辭職不在辦理失業(yè)保險的范圍之內(nèi)。申領(lǐng)失業(yè)金須提供相關(guān)材料有：本人身份證復(fù)印件3張、照片3張、銀行卡復(fù)印件1張，本人填寫唐山市失業(yè)登記表2張、唐山市失業(yè)通知表1張、解除合同登記表4張。

五、工傷亡事故處理

勞務(wù)人員出現(xiàn)工傷時，用工單位應(yīng)及時進行現(xiàn)場救助，并立即報告所在單位人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，出具事故報告?zhèn)鬟f至勞務(wù)公司，用工單位、當(dāng)事人及現(xiàn)場見證人應(yīng)提供真實的證明材料，由勞務(wù)公司代辦工傷認定、評殘、報銷及善后處理事宜。詳細申報流程及需提交的材料見《工傷事故處理須知》、《申報工傷應(yīng)備材料》。

六、因病醫(yī)療報銷

醫(yī)療等待期過后（連續(xù)參加醫(yī)保滿6個月，中斷保險的按最新入職時間計算醫(yī)療等待期），勞務(wù)人員因病需住院治療，可按社保規(guī)定報銷醫(yī)藥費，住院前必須提前通知勞務(wù)公司辦理社保備案等手續(xù)。住院醫(yī)療費用由本人墊付，治療結(jié)束后，當(dāng)事人將全部診斷及治療票據(jù)傳送勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司代辦報銷手續(xù)。需個人提交的材料有：醫(yī)療保險本、住院診斷證明、出醫(yī)證明、住院病歷、住院費用明細、住院收費收據(jù)等（加蓋醫(yī)院公章）。

第四篇：勞動用工備案流程

用人單位勞動用工備案流程

一、申請開通網(wǎng)上用戶

填寫《勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》，書面上報；

填寫《用人單位信息表》和《勞動用工信息表》，以電子版上報。（表格內(nèi)涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）

二、勞動用工變動備案手續(xù)

（一）書面?zhèn)浒?/p>

填寫《勞動用工變動登記表》和《勞動用工變動花名冊》（附件2），并持有關(guān)材料報人力資源社會保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業(yè)生技校生派遣證、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置信、調(diào)動函、失業(yè)職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3、續(xù)簽所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。

（二）網(wǎng)上備案（注：各單位需輸入全部勞動者信息）

登錄勞動用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（網(wǎng)址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構(gòu)代碼，密碼為888888）。

新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據(jù)用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。

三、勞動用工變動備案

人力資源社會保障行政部門根據(jù)用人單位提報的書面和網(wǎng)上備案信息，出具有關(guān)備案證明。

用人單位憑勞動用工備案有關(guān)證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業(yè)登記、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

聯(lián)系單位：金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科（縣政府東二樓北頭）聯(lián)系人:邵海英；聯(lián)系電話：8706097；郵箱:jxldgxk@126.com

第五篇：用工備案流程_終稿

長春市勞動用工備案工作流程（試行）

一、勞動用工備案的內(nèi)容

（一）用人單位基本情況。包括用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、行業(yè)類別、用人單位地址、組織機構(gòu)代碼等情況；

（二）用人單位招用勞動者情況。包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、崗位工種等情況；

（三）勞動合同和集體合同簽訂情況。包括勞動合同和集體合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止或解除等情況；

（四）工資收入分配情況。包括用人單位工資總額、平均工資、工資支付等情況；

（五）參加社會保險情況。包括勞動者參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險情況。

二、用人單位辦理初次勞動用工備案流程

1、用人單位到所屬社區(qū)領(lǐng)取《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》，同時登錄中國長春人力資源網(wǎng)http://cczj.jl.cninfo.net下載用工備案軟件。

2、用人單位填寫《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》，同時錄入用工備案客戶端軟件。

3、用人單位持填寫完畢的《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息-1-

采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》到所在地社區(qū)進行登記。

4、用人單位持下列材料到所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理《勞動用工備案手冊》：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（機關(guān)事業(yè)單位法人證、社會團體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復(fù)印件；

（2）組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件；

（3）《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》（含電子版）；

5、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核用人單位提供的有關(guān)材料，經(jīng)與勞動用工備案系統(tǒng)核實無誤后，為用人單位登記核發(fā)《勞動用工備案手冊》（以下簡稱為手冊），注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章”。

新成立用人單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊或批準(zhǔn)成立之日起三十日內(nèi)按上述流程辦理初次勞動用工備案。

三、招用勞動者備案流程

1、用人單位招用勞動者，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)持《手冊》到所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取下列材料：

（1）《員工錄用表》；

（2）《勞動合同書》；

（3）《簽訂勞動合同備案名冊》；

（4）《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》。

2、勞動者應(yīng)持《員工錄用表》和本人《失業(yè)就業(yè)登錄證》到住所地街鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所進行就業(yè)登記。

3、用人單位持《手冊》、《員工錄用表》、《勞動合同書》、被招用勞動者本人的《失業(yè)就業(yè)登錄證》、或《農(nóng)村及外來人員就業(yè)登記證》、《簽訂勞動合同備案名冊》，《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》（包括電子版）到所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理招用備案。

4、用人單位應(yīng)持《手冊》、經(jīng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案的《簽訂勞動合同備案名冊》、《員工錄用表》，按有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系接轉(zhuǎn)和核定工資等手續(xù)。

四、用人單位與勞動者終止（解除）勞動合同備案流程

1、用人單位與勞動者終止（解除）勞動合同后，應(yīng)在15日內(nèi)持《手冊》、到所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《終止（解除）勞動合同證明書》、《終止（解除）勞動合同備案名冊》。

2、用人單位填寫完畢后，持《手冊》、員工檔案、經(jīng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案的《簽訂勞動合同備案名冊》、《終止（解除）勞動合同證明書》、《終止（解除）勞動合同備案名冊》，到所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理終止（解除）勞動合同備案手續(xù)。

3、勞動者持《失業(yè)就業(yè)登錄證》或《農(nóng)村及外來人員就業(yè)登記證》、《終止（解除）勞動合同證明書》到住所地所在街鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動保障服務(wù)所辦理失業(yè)登記。

4、用人單位應(yīng)持《手冊》、經(jīng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案的《終止（解除）勞動合同證明書》和《終止（解除）勞動合同備案名冊》，按

有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系和勞動關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。符合條件的失業(yè)人員應(yīng)按照失業(yè)保險條例的規(guī)定，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。

勞動者符合退休條件時，用人單位按上述流程辦理終止（解除）勞動合同備案手續(xù)。

五、續(xù)簽勞動合同備案流程

用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同后，應(yīng)自續(xù)簽勞動合同之日起30日內(nèi)，持《手冊》、《勞動合同書》、《簽訂勞動合同備案名冊》到所轄就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理勞動用工備案。

續(xù)簽勞動合同備案指勞動合同到期后，雙方同意續(xù)訂勞動合同，延長勞動合同期限的，用人單位應(yīng)辦理續(xù)訂勞動合同備案。

六、用人單位辦理勞動用工注銷備案流程

1、用人單位發(fā)生下列情形時，應(yīng)當(dāng)進行注銷備案：

（1）被依法宣告破產(chǎn)；

（2）用人單位章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（3）股東會決議解散；

（4）依法被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）因合并、分立或被人民法院依法予以解散。

2、用人單位注銷時，應(yīng)當(dāng)自注銷之日起15日內(nèi)到所轄就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦結(jié)注銷備案。用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（1）工商行政管理部門出具的注銷手續(xù)；

（2）經(jīng)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案的《簽訂勞動合同備案名冊》；

（3）終止（解除）勞動合同證明書；

（4）終止（解除）勞動合同備案名冊。

3、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位提供的用工備案信息核實無誤后，辦理注銷備案手續(xù)。

七、勞動用工備案手冊年檢

1、用人單位應(yīng)當(dāng)于每年一月初至三月未前持《手冊》、《長春市用人單位勞動用工備案年檢情況表》，到所轄就業(yè)服務(wù)機構(gòu)年檢，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對《手冊》內(nèi)容核實無誤后，加蓋“年檢專用章”，注明經(jīng)辦人和日期。

八、其他

1、用人單位使用勞務(wù)派遣公司輸出的勞動者，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)辦理勞動者的就業(yè)登記和勞動用工備案手續(xù)。

2、個體經(jīng)濟組織的勞動用工備案到其經(jīng)營駐所地縣（市）區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理。

3、在本市行政區(qū)域內(nèi)有用工行為的外埠用人單位，按照流程辦理。

4、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系勞動者均適用本流程。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照本流程辦理。