第一篇：企業(yè)新進員工十條軍規(guī)

企業(yè)新進員工十條軍規(guī)

1.你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。

2.如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。

3.在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。

4.企業(yè)永遠喜歡這樣的人員：面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5.昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。

6.人員生存的價值只有一條：為客戶創(chuàng)造利益。

7.被拒絕是的家常便飯，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復能力才會最強。

8.全世界成功人員的共同點只有四條：喜歡，自信，悟性，德行。

9.我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，惟有貢獻證明你的價值。

10.行業(yè)競爭之道：全心全意為客戶服務！

第二篇：企業(yè)新進銷售員工十條軍規(guī)

企業(yè)新進銷售員工十條軍規(guī)

1.你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。

2.如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。

3.在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。

4.企業(yè)永遠喜歡這樣的銷售人員：面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5.昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。

6.銷售人員生存的價值只有一條：為客戶創(chuàng)造利益。

7.被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復能力才會最強。

8.全世界成功銷售人員的共同點只有四條：喜歡，自信，悟性，德行。

9.我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，惟有貢獻證明你的價值。

10.健身器材行業(yè)競爭之道：全心全意為客戶服務！

第三篇：藝安居新進員工十條軍規(guī)

企業(yè)新進員工十條軍規(guī)

1、你新進的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話

2、如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人

3、在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的4、企業(yè)永遠喜歡這樣的員工：面對困境有原因分析，更有

解決方案

5、昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停的學習和進

步

6、銷售人員生存的價值只有一條：為客戶創(chuàng)造利益

7、工作中常有不如意，唯有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復能力才會

更強

8、所有優(yōu)秀職工人的共同點只有四點：喜歡，自信，悟性，德行

9、我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，唯有貢獻證明你的價

值

10、競爭之道：全心全意為客戶服務

第四篇：企業(yè)員工的十大軍規(guī)

企業(yè)員工的十大軍規(guī) 1.你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話；

2.如果你離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人；

3.在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的；

4.企業(yè)永遠喜歡這樣的優(yōu)秀伙伴：面對困境就有原因分析，更有解決方案； 5.昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停的學習和進步；

6.企業(yè)生存的價值只有一條，為公司和客戶創(chuàng)造利益；

7.被拒絕是工作中的家常便飯，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復能力最強；

8.全世界成功優(yōu)秀員工的共同點只有四點：喜歡、自信、悟性、德行； 9.我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗，惟有貢獻方能證明你的價值；

10.健康行業(yè)競爭之道：全心全意為人民服務。

第五篇：企業(yè)新進員工分類管理

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企業(yè)新進員工分類管理

聘用條件

員工來源：

公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職技校畢業(yè)生及在職技術員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。試用期：

新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內(nèi)制造部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。調(diào)職及降級：

根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調(diào)整。工作時間：

員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00—12：00；12：30—16：55，員工休息時間為上午10：00—10：10，下午15：00—15：10，午休時間為12：00—12：30午休時間禁止玩撲克等賭博性娛樂。各員工必須嚴格遵守工作時間。加班：

員工應根據(jù)生產(chǎn)需要服從公司安排的加班工作。加班的出勤情況和年終獎金發(fā)放系數(shù)掛鉤。曠工：

凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工除

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被違紀處罰及扣除當日工資外。曠工三天或以上者，按除名處理。終止合約：

試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前7天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權以現(xiàn)金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。裁員：

因經(jīng)營政策、技術、經(jīng)濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數(shù)量及裁員補償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。

員工福利

法定假期：

所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日不能休假需要工作時公司將支付加班費（300﹪）。

1、元旦

2、勞動節(jié)

3、國慶節(jié) 4、春節(jié) 年假：

正式員工7天年假，轉(zhuǎn)正一年后的正式員工享受一年12天帶薪年假。試用期員工不享受年假。事假：

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如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)部門長和人事部門批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。病假：

1、病假：適用于突發(fā)生病的情況。病假可以不用提前申請，但必須在8：00之前通知生產(chǎn)部門，否則按曠工處理。病假最長為3天，超過3天的部分按照曠工處理。病假休息結(jié)束之后，必須把病歷、掛號單、處方單、藥品明細表等全套資料送交人事部備查。無以上資料者按照曠工處理。病假扣除當日全額工資?；榧伲?/p>

凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）10天?；榧傩杼崆?0天申請，并向人事部門提供結(jié)婚證復印件。產(chǎn)假：

工作滿一年的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為四個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。喪假：

正式員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天年假連休，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天年假，員工需填寫休假申請表，并附上有關證明。（公司不另給予喪假）護理假：

男員工在妻子分娩時原則上享有七天有薪護理假日，但根據(jù)生產(chǎn)需要公司

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有權削減護理天數(shù)。申請該假期應附上有關出生證明。社會保險：

公司為員工（包括試用期員工），繳納五險一金包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險和公積金。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關規(guī)定享有有關退休福利。福利：

公司每年在中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日禮品。公司為員工支付法定的高溫補助費和冬季取暖費。文體活動：

公司將根據(jù)企業(yè)效益為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。獎勵：

凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。年終獎金：

公司根據(jù)經(jīng)營和盈利狀況，將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。

公司守則

聘用關系：

上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。

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員工出勤：

1、員工應必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領導批準，不得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容： 男士：

1、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。女士：

1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。個人資料：

1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知人事部門予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密，除人事部門專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。申請證明：

凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交人事部門。

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工作評估：

工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行兩次每月評價一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙：

除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。私人電話：

工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。離職手續(xù)：

1、凡離職員工必須在當日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)部門主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。保障公司利益：

1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業(yè)秘密。

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3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向人事部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關損失。

過失類別 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失：

1、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在工作場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務。

8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關的工作程序。

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重大過失：

1、擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。

7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞公司設施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。嚴重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內(nèi)任何人士。

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3、未經(jīng)上級主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或侮辱他人。

9、偷竊公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設施。

14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構、工程資料或其它有關業(yè)務商業(yè)秘密。對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。