第一篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編
文章標(biāo)題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編
**區(qū)人事局
規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開(kāi)制度。加強(qiáng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自2003年5月開(kāi)通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類(lèi)注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類(lèi)人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)
布人才供求信息12000余條，開(kāi)展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開(kāi)展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn
推行政務(wù)公開(kāi)制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱(chēng)評(píng)審、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶(hù)和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫(xiě)于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專(zhuān)欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類(lèi)文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門(mén)的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開(kāi)展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門(mén)人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見(jiàn)面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開(kāi)門(mén)整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門(mén)的代表建議和委員提案，責(zé)成專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見(jiàn)面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿(mǎn)答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。
**區(qū)人事局
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開(kāi)展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見(jiàn)及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)2000份，組織開(kāi)展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開(kāi)展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤(pán)等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。
臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開(kāi)工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基層
單位登門(mén)宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱(chēng)評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱(chēng)職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公
務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開(kāi)展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式，開(kāi)展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類(lèi)企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。
**區(qū)人事局
完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開(kāi)工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門(mén)，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺(jué)用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門(mén)創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類(lèi)通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開(kāi)的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開(kāi)目的。三是在各科室懸掛各類(lèi)辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶(hù)手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)。通過(guò)各類(lèi)報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門(mén)單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開(kāi)單項(xiàng)第一名。
**縣人事局
積極開(kāi)拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹(shù)立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。2001年度勇于實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革，在全市率先實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，并相應(yīng)建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開(kāi)發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了人才開(kāi)放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006年度啟動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，公開(kāi)審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類(lèi)建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。
**縣人事局
強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)堅(jiān)持“四公開(kāi)、四上墻”制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開(kāi)欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書(shū)，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱(chēng)評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。
**縣人事局
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門(mén)的監(jiān)督下，公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開(kāi)招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開(kāi)展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見(jiàn)，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類(lèi)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見(jiàn)》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。
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第二篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編
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**區(qū)人事局
規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開(kāi)制度。加強(qiáng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自2003年5月開(kāi)通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類(lèi)注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類(lèi)人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息12000余條，開(kāi)展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開(kāi)展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn
推行政務(wù)公開(kāi)制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱(chēng)評(píng)審、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶(hù)和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫(xiě)于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專(zhuān)欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類(lèi)文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門(mén)的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開(kāi)展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門(mén)人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見(jiàn)面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開(kāi)門(mén)整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門(mén)的代表建議和委員提案，責(zé)成專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見(jiàn)面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿(mǎn)答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。
**區(qū)人事局
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開(kāi)展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見(jiàn)及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)2000份，組織開(kāi)展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開(kāi)展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤(pán)等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。
臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開(kāi)工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基
層單位登門(mén)宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱(chēng)評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱(chēng)職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開(kāi)展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式，開(kāi)展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類(lèi)企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。
**區(qū)人事局
完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開(kāi)工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門(mén)，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺(jué)用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門(mén)創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類(lèi)通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開(kāi)的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開(kāi)目的。三是在各科室懸掛各類(lèi)辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶(hù)手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)。通過(guò)各類(lèi)報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門(mén)單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開(kāi)單項(xiàng)第一名。
**縣人事局
積極開(kāi)拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹(shù)立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。2001勇于實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革，在全市率先實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，并相應(yīng)建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開(kāi)發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了人才開(kāi)放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，公開(kāi)審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類(lèi)建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。
**縣人事局
強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)堅(jiān)持“四公開(kāi)、四上墻”制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開(kāi)欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書(shū)，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱(chēng)評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。
**縣人事局
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門(mén)的監(jiān)督下，公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開(kāi)招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開(kāi)展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見(jiàn)，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類(lèi)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見(jiàn)》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。
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層單位登門(mén)宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱(chēng)評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱(chēng)職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開(kāi)展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式，開(kāi)展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類(lèi)企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。
**區(qū)人事局
完善機(jī)制，創(chuàng)新形
式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開(kāi)工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門(mén)，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺(jué)用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門(mén)創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類(lèi)通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開(kāi)的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開(kāi)目的。三是在各科室懸掛各類(lèi)辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶(hù)手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)。通過(guò)各類(lèi)報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門(mén)單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開(kāi)單項(xiàng)第一名。
**縣人事局
積極開(kāi)拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹(shù)立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。2001勇于實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革，在全市率先實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，并相應(yīng)建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開(kāi)發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了人才開(kāi)放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，公開(kāi)審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類(lèi)建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。
**縣人事局
強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)堅(jiān)持“四公開(kāi)、四上墻”制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開(kāi)欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書(shū)，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱(chēng)評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。
**縣人事局
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門(mén)的監(jiān)督下，公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開(kāi)招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開(kāi)展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見(jiàn)，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類(lèi)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見(jiàn)》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。
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第三篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編[最終版]
人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)
區(qū)縣發(fā)言摘編
**區(qū)人事局
規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開(kāi)制度。加強(qiáng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)。“**人事人才網(wǎng)”自XX年5月開(kāi)通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類(lèi)注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類(lèi)人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1XX余條，開(kāi)展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開(kāi)展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到：http://004km.cn
推行政務(wù)公開(kāi)制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱(chēng)評(píng)審、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶(hù)和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫(xiě)于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專(zhuān)欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類(lèi)文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門(mén)的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開(kāi)展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門(mén)人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見(jiàn)面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開(kāi)門(mén)整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門(mén)的代表建議和委員提案，責(zé)成專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見(jiàn)面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿(mǎn)答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。
**區(qū)人事局
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。XX年，開(kāi)展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見(jiàn)及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)XX份，組織開(kāi)展了全 區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開(kāi)展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤(pán)等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100%。
臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開(kāi)工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基層單位登門(mén)宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱(chēng)評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱(chēng)職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地 宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開(kāi)展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式，開(kāi)展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類(lèi)企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。
**區(qū)人事局
完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開(kāi)工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門(mén)，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺(jué)用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核 列入部門(mén)創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類(lèi)通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開(kāi)的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開(kāi)目的。三是在各科室懸掛各類(lèi)辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶(hù)手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)。通過(guò)各類(lèi)報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在XX年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門(mén)單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開(kāi)單項(xiàng)第一名。
**縣人事局
積極開(kāi)拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹(shù)立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng) 造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。XX勇于實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革，在全市率先實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，并相應(yīng)建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。XX年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開(kāi)發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了人才開(kāi)放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。XX啟動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，公開(kāi)審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類(lèi)建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。
**縣人事局
強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn) 真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)堅(jiān)持“四公開(kāi)、四上墻”制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開(kāi)欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書(shū)，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱(chēng)評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。
**縣人事局
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門(mén)的監(jiān)督下，公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員。自XX年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開(kāi)招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開(kāi)展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照XX年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見(jiàn)，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類(lèi)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見(jiàn)》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。
第四篇：市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃
市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃
市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃
在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家人事部、省人事廳統(tǒng)一部署，我市人事系統(tǒng)順利地完成了人事法制宣傳教育第三個(gè)五年規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù)，取得了明顯成效。根據(jù)國(guó)家人事部《全國(guó)人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃》（人發(fā)[2001]99號(hào)）、省人事廳《廣東省人事系統(tǒng)法制宣傳第四個(gè)五年規(guī)劃》（粵人發(fā)[2001]243號(hào)）和市委、市政府批轉(zhuǎn)市委宣傳部、市司法局的《廣州市關(guān)于開(kāi)展法制宣傳教育的第四個(gè)五年規(guī)劃》（穗字[2001]5號(hào)），結(jié)合我市人事工作實(shí)際，制定本規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實(shí)施[本文轉(zhuǎn)載自人才戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅(jiān)持依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合、法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，繼續(xù)深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，進(jìn)一步提高人事工作者的法律素質(zhì)，全面推進(jìn)人事法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事工作的依法管理，開(kāi)創(chuàng)人事人才工作的新局面。
二、目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容
（一）目標(biāo)
通過(guò)“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，進(jìn)一步提高人事工作者尤其是人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高人事工作的法治化管理水平，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，大力推進(jìn)人事法制建設(shè)，為人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
（二）對(duì)象
全市各級(jí)政府人事部門(mén)的工作人員（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部）、各級(jí)政府工作部門(mén)人事機(jī)構(gòu)的工作人員、企事業(yè)單位從事人事管理的人員以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。重點(diǎn)是各級(jí)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。
（三）內(nèi)容
深入學(xué)習(xí)宣傳鄧小平民主法制理論、江澤民同志關(guān)于加強(qiáng)法制建設(shè)的重要論述和黨的依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的基本方略，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國(guó)家基本法律，學(xué)習(xí)宣傳社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)和與加入世界貿(mào)易組織相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家行政管理的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳廉政建設(shè)和嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律方面的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)人事工作者的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，全面提高全市人事工作者的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的水平。
密切聯(lián)系人事制度改革和發(fā)展，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳人事法制基礎(chǔ)知識(shí)和人事管理各個(gè)方面的法律、法規(guī)和規(guī)章及規(guī)范性文件。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)。各級(jí)政府人事部門(mén)的工作人員和各級(jí)政府工作部門(mén)人事機(jī)構(gòu)的工作人員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與履行職責(zé)相關(guān)的人事政策法律法規(guī)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及配套的法規(guī)規(guī)章，待《公務(wù)員法》出臺(tái)后，集中學(xué)好《公務(wù)員法》；事業(yè)單位從事人事管理的人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和將要出臺(tái)的《事業(yè)單位聘用制條例》以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理等方面的政策法規(guī)；企業(yè)單位從事人事管理的人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)中關(guān)于人事管理的內(nèi)容。還要學(xué)習(xí)人才資源市場(chǎng)化配置方面的政策法規(guī)。
三、工作措施
各地、各單位人事部門(mén)要根據(jù)本規(guī)劃要求，結(jié)合實(shí)際情況，采取有效措施，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，保證人事法制宣傳教育各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，取得扎扎實(shí)實(shí)的效果。
（一）建立健全普法培訓(xùn)制度。普法學(xué)習(xí)根據(jù)實(shí)際需要，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)討論、舉辦法制講座等多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)要建立健全普法培訓(xùn)制度，全面推進(jìn)普法培訓(xùn)工作。在“四五”普法實(shí)施階段，市人事局組織各區(qū)、縣級(jí)市人事局和市直各單位人事部門(mén)人事干部培訓(xùn)班，各區(qū)、縣級(jí)市人事局組織各街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)、縣級(jí)市直屬單位人事干部培訓(xùn)班。普法培訓(xùn)要結(jié)合實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)方案，分期分批進(jìn)行，力爭(zhēng)五年內(nèi)對(duì)全市人事干部輪訓(xùn)一遍。
（二）建立普法考試制度。在“四五”普法期間，市人事局在全市范圍內(nèi)分專(zhuān)題組織實(shí)施2-3次人事專(zhuān)業(yè)法制知識(shí)考試，考試由市人事系統(tǒng)“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題，采取開(kāi)卷考試的形式，個(gè)人獨(dú)立完成答卷，各級(jí)人事部門(mén)按照要求組織本地區(qū)、本單位所有人事干部參加，并認(rèn)真做好考試成績(jī)的登記和統(tǒng)計(jì)工作。各級(jí)人事部門(mén)要將人事干部普法考試成績(jī)和平時(shí)學(xué)法用法情況記入個(gè)人檔案，作為干部任職、考核、定級(jí)、晉升的重要依據(jù)。
（三）進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度。建立人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法日制度、法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、重大決策前的法律咨詢(xún)審核制度和任前法律知識(shí)考試考核制度，逐步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法監(jiān)督檢查，努力提高
第五篇：黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)座談會(huì)發(fā)言
《河南省黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督檢查辦法》從黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的意義，組織原則，組織辦法等方面，為我們基層單位推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)指明了道路。
監(jiān)督檢查的內(nèi)容全面細(xì)致，監(jiān)督檢查的方法和程序科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，獎(jiǎng)懲辦法務(wù)實(shí)客觀，為黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)際操作提供了保障。
下面我結(jié)合本單位的工作實(shí)際提幾點(diǎn)建議。
一、加大督查內(nèi)容，讓權(quán)力更透明
近年來(lái)，我省堅(jiān)持把主動(dòng)公開(kāi)作為政府信息公開(kāi)的主渠道，細(xì)化和充實(shí)內(nèi)容，擴(kuò)大主動(dòng)公開(kāi)信息量。突出重大決策部署實(shí)施公開(kāi)，突出改善民生措施實(shí)施公開(kāi)。比如圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，重點(diǎn)公開(kāi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)、規(guī)范和節(jié)約用地、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控等政策措施及落實(shí)情況，保障了人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
現(xiàn)在我省黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容正在日益擴(kuò)大。就像有些在網(wǎng)上留言的網(wǎng)友所說(shuō)的：“以前是政府公開(kāi)什么，我們看什么；現(xiàn)在是我們想看什么，政府公開(kāi)什么。公開(kāi)透明的政府，我們更信任、更歡迎、更支持。”
《辦法》第二章第九條，對(duì)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的監(jiān)督檢查。主要監(jiān)督檢查各部門(mén)、單位落實(shí)《黨務(wù)公開(kāi)目錄》和《政務(wù)公開(kāi)目錄》中規(guī)定公開(kāi)的基本內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞中心工作、權(quán)力運(yùn)行、民生熱點(diǎn)的公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查。
在目錄的基礎(chǔ)上，我們是否應(yīng)該考慮，除涉及黨和國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容外，凡是群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題，容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項(xiàng)，都應(yīng)該最大限度地進(jìn)行公開(kāi)。包括決策內(nèi)容、執(zhí)行程序和實(shí)施結(jié)果都應(yīng)該進(jìn)行公開(kāi)和備案。
同時(shí)要結(jié)合政務(wù)公開(kāi)，積極推進(jìn)職能部門(mén)權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行，依法依規(guī)劃分各職能部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，明確職權(quán)主體、責(zé)任、程序和要求，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)職權(quán)的規(guī)范。
二、增加督查方法，讓公開(kāi)更徹底
黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)工作的核心就是將權(quán)力陽(yáng)光化，從而為更好地監(jiān)督創(chuàng)造條件，讓普通群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。
黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)這項(xiàng)工作是治理腐敗和不正之風(fēng)的根本性措施，實(shí)際上什么事只要公開(kāi)透明，就沒(méi)有了腐敗的空間。公開(kāi)是趨勢(shì)，是必然。
反腐倡廉的經(jīng)驗(yàn)一再說(shuō)明，對(duì)權(quán)力進(jìn)行有效監(jiān)督，就會(huì)黨風(fēng)正，民心順，事業(yè)興；放縱權(quán)力或權(quán)力得不到有效監(jiān)督，腐敗就會(huì)乘隙而入，甚至滋生蔓延。實(shí)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，相當(dāng)于給權(quán)力設(shè)了一道關(guān)卡，使權(quán)力在陽(yáng)光下曝曬，接受人民群眾的監(jiān)督。
黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的督察辦法也在不斷完善?！掇k法》第三章 監(jiān)督檢查的方法和程序規(guī)定監(jiān)督檢查的基本程序是
（一）日常監(jiān)控：通過(guò)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員、互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、新聞媒體、電子監(jiān)察等形式進(jìn)行監(jiān)控。
（二）抽查檢查：黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員深入各單位檢查，平時(shí)抽查和半年檢查的情況納入考核的內(nèi)容。
在督查辦法中，能否將群眾督查進(jìn)一步增加進(jìn)來(lái)，變成一種常態(tài)化的督察手段。使自上而下的檢查，和自下而上的監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，以有效增強(qiáng)黨務(wù)政務(wù)的透明度和公共服務(wù)能力。
三、建立新聞發(fā)言人制度 讓群眾更滿(mǎn)意
《辦法》第四章 獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定了考核黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作的獎(jiǎng)懲辦法。
（一）對(duì)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作中被評(píng)為優(yōu)秀檔次的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）對(duì)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作中被評(píng)為不合格檔次的單位給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。對(duì)不認(rèn)真整改的單位，視情節(jié)取消其本評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并視其情況進(jìn)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究。
能否建立黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)新聞發(fā)言人和新聞發(fā)布制度，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)矛盾多發(fā)、熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題增多的情況，對(duì)關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，采取召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)、利用網(wǎng)絡(luò)和媒體擴(kuò)大宣傳等多種形式，闡釋政策措施，化解困惑疑惑，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
并對(duì)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作中的各獎(jiǎng)懲單位也定時(shí)通過(guò)新
聞發(fā)布制度進(jìn)行公布，并對(duì)不合格單位整改情況進(jìn)行跟蹤通報(bào)。
以上只是一些不成熟的想法，希望《辦法》的出臺(tái)能進(jìn)一步把黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)打造成為各級(jí)黨委、政府施政的一項(xiàng)基本制度，從而密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)黨和政府的職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新，切實(shí)保障權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，使人民群眾實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利。
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