第一篇：一般知識和表現(xiàn)為勞動者勞動技能的人力資本

一般知識和表現(xiàn)為勞動者勞動技能的人力資本。同時(shí)，他將人力資本又進(jìn)一步劃分為社會共同擁有一般知識形成的人力資本和表現(xiàn)為勞動者技能的特殊化人力資本，從而把技術(shù)進(jìn)步和人力資本結(jié)合起來并且更為具體化。保爾"羅默更進(jìn)一步認(rèn)識到科技作用中的關(guān)鍵因素是知識及其積累。認(rèn)為知識可以提高投資的效益，知識積累是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，因而在其生產(chǎn)函數(shù)公式中又加入了知識這一重要的生產(chǎn)要素，并且把知識積累看作經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)獨(dú)立因素。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于人的質(zhì)量而不僅僅是自然資源的豐脊或資本存量的多寡，處于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中的人力資本，其作用遠(yuǎn)比物質(zhì)資本重要的多。我國作為一個(gè)發(fā)展中國家，僅僅增加物質(zhì)資本是不行的，必須在增加物質(zhì)資本的同時(shí)擴(kuò)大對人力資本的投資，使兩種投資平衡地增長。

鄧小平同志強(qiáng)調(diào)和重視人才，并從一個(gè)全新的角度，對怎樣培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮科技人才的積極作用，作了高度的理論概括。他指出：“改革經(jīng)濟(jì)體制，最重要的還是人才?！彼讶瞬艈栴}提高到關(guān)系我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成敗的高度來認(rèn)識。鄧小平一針見血地指出，我們最大的失誤就是教育。1992年春，鄧小平南方談話中講到：“知識分子是工人階級的一部分。老科學(xué)家、中年科學(xué)家很重要，青年科學(xué)家也很重要。希望所有出國學(xué)習(xí)的人回來。不管他們過去的政治態(tài)度怎么樣，都可以回來，回來后妥善安排。這個(gè)政策不能變。告訴他們，要做出貢獻(xiàn)，還是回國好?！边@又一次肯定了知識分子的歷史地位和作用，重申了對知識分子的政策。鄧小平同志關(guān)于人才的思想和理論是十五大“科教興國”戰(zhàn)略思想的淵源。我們必須把發(fā)展科技、教育放在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置，加大投資力度，以進(jìn)一步提高國民的科技文化素質(zhì)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，達(dá)到促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的目的。所以，科教興國的實(shí)質(zhì)就是人才興國。

5.【出題意圖】 考查考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力。

第二篇：審美活動的特征主要表現(xiàn)為

審美活動的特征主要表現(xiàn)為：

第一，審美活動以一種審美（藝術(shù)）的眼光看待人類的生活與生產(chǎn)勞動。這里面又包括了兩層意思：一是在生活與生產(chǎn)勞動過程中，人能夠按照“美的規(guī)律”來創(chuàng)造。在這一創(chuàng)造過程中，人克服了完全受制于外部自然的被動性，真正實(shí)現(xiàn)了合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨(dú)立出來，它所體現(xiàn)的審美價(jià)值不是隱藏在實(shí)用價(jià)值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時(shí)的審美價(jià)值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進(jìn)行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗(yàn)形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時(shí)伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認(rèn)識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨(dú)立品格。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨(dú)立出來，它所體現(xiàn)的審美價(jià)值不是隱藏在實(shí)用價(jià)值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時(shí)的審美價(jià)值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進(jìn)行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗(yàn)形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時(shí)伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認(rèn)識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨(dú)立品格。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨(dú)立出來，它所體現(xiàn)的審美價(jià)值不是隱藏在實(shí)用價(jià)值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時(shí)的審美價(jià)值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進(jìn)行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗(yàn)形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時(shí)伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認(rèn)識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨(dú)立品格。

第三篇：勞動關(guān)系--勞動者

附件2：

XXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文開題報(bào)告

題目： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué)院： 學(xué)號： 班級： 姓名：

一、題目背景和意義

（一）選題背景

改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，隨著中國工業(yè)化的進(jìn)程，勞動關(guān)系所覆蓋的人口已經(jīng)成為人口結(jié)構(gòu)中的主體，勞動關(guān)系作為最重要的經(jīng)濟(jì)和社會關(guān)系，也隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌正在積極進(jìn)行市場取向的改革，過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配制度，正被以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的多種勞動關(guān)系所代替。當(dāng)代中國的勞動關(guān)系是一種轉(zhuǎn)型過程中的勞動關(guān)系，即由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動關(guān)系。中國勞動關(guān)系的市場化轉(zhuǎn)型，是在世界經(jīng)濟(jì)全球化和中國經(jīng)濟(jì)市場化的背景下進(jìn)行的。經(jīng)濟(jì)全球化，一方面推動了全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和高速發(fā)展，這表明，資本主義市場體制通過二百多年的發(fā)展，特別是通過二次世界大戰(zhàn)以來的自我改革和自我完善，這一體制在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面仍然具有相當(dāng)?shù)臐摿屯苿恿?。但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化也將資本主義的基本的內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)和社會矛盾，即資本和勞動的矛盾推向了全世界。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，世界范圍內(nèi)的兩極分化、貧困加劇、勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。全球化為資本造就了一個(gè)急速擴(kuò)張的機(jī)會，而對于勞動力市場的直接影響則是“工資探底”，世界范圍內(nèi)的勞動關(guān)系的格局發(fā)生了重大的變化。

在20世紀(jì)70-80年代，西方企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化就已經(jīng)開始調(diào)整勞動關(guān)系，隨著中國加入WTO，經(jīng)濟(jì)全球化對中國勞動關(guān)系的影響也越來越廣泛和深刻，中國的勞動關(guān)系也成為世界勞資關(guān)系中的一部分，對于中國勞動關(guān)系的研究也必然染上了經(jīng)濟(jì)全球化的色彩。20世紀(jì)80年代以來，我國經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)、再到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，至今仍處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程之中。相應(yīng)地，我國的銀行體系也從“大一統(tǒng)”的銀行體制發(fā)展到以國有商業(yè)銀行為主，股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行以及其他非銀行金融機(jī)構(gòu)并存的銀行體制。其中，中國建設(shè)銀行經(jīng)歷了從國有專業(yè)銀行向國有獨(dú)資商業(yè)銀行、再向股份制商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)變。

建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是所有市場經(jīng)濟(jì)國家的主要目標(biāo)，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的目的就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，了解在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力。

（二）研究的意義

勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，是現(xiàn)代社會最重要的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一。勞動關(guān)系的變革是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間發(fā)生的重大變化領(lǐng)域之一，眾所周知，勞動關(guān)系是影響社會穩(wěn)定的重要因素之一，它不僅關(guān)系著企業(yè)的利益，而且還關(guān)系著整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。尤其是在我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型階段，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，如何處理好不斷出現(xiàn)的各種各樣的勞動問題顯得尤為重要。而且，勞動關(guān)系也是形成經(jīng)濟(jì)績效的重要內(nèi)生變量，和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅有利于提高勞動生產(chǎn)率，而且能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

研究勞動關(guān)系就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，中國建設(shè)銀行總行的員工像發(fā)達(dá)國家的銀行員工一樣經(jīng)歷了“從柜員到推銷員”的過程，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系就是為了了解在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力，對中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的研究不僅有利于中國建設(shè)銀行勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，而且對其他銀行及企業(yè)的勞資關(guān)系乃至整個(gè)社會的和諧與穩(wěn)定都具有十分重大的借鑒意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國外研究概況

具體的勞動關(guān)系，是指勞動力使用者與勞動者在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。我們一般所言的勞動關(guān)系就是指具體的勞動關(guān)系。在不同的國家或不同的體制下，現(xiàn)代勞動關(guān)系又被稱為“勞資關(guān)系”、“勞工關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”、“員工關(guān)系”、“產(chǎn)生關(guān)系”、“勞使關(guān)系”等

國外對勞動關(guān)系的理論研究發(fā)端于19世紀(jì)中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命，針對早期雇傭體制中存在的勞動關(guān)系問題，馬克思、韋伯夫婦、康芒斯（1924）以及拍爾曼（1935）等著名學(xué)者，分別從政治、經(jīng)濟(jì)、歷史和社會等不同學(xué)科角度對勞動關(guān)系這一重要的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行了富有成果的研究，并形成了各具特色的勞動關(guān)系理論觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)勞動關(guān)系的爭論也開始蓬勃地開展起來，并由此形成了20世紀(jì)40年代以來比較有代表性的五大學(xué)派，即新古典學(xué)派、管理主義學(xué)派、新制度學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思學(xué)派。

這些學(xué)派的觀點(diǎn)的相似之處在于，都承認(rèn)勞動關(guān)系雙方之間存在的目標(biāo)和利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：（l）對勞動關(guān)系的性質(zhì)以及對雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，認(rèn)識各不相同。（2）在市場經(jīng)濟(jì)中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案。（3）對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關(guān)系中的重要程度，以及雇員內(nèi)在力量相對于管理方是否存在明顯劣勢這兩個(gè)問題上存在明顯分歧。（4）在工會的作用以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。

英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)#斯密也研究過勞工問題，在他1776年出版的《國民財(cái)富的性質(zhì)與原因》一書中主張讓資產(chǎn)階級自由地追逐個(gè)人利益，他用大量的筆墨關(guān)注勞動分工、社會分工和社會公正，認(rèn)為勞動分工促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展但也是社會不平等的來源，市場是一只“看不見的手”，自由競爭和交易制度可以有效釋放經(jīng)濟(jì)動力，導(dǎo)致勞資之間更為公正的收入分配，從而達(dá)到普遍富庶的目的。斯密指出，由于工人要求多得工資而老板卻少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出不堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，相對來說，工人在經(jīng)濟(jì)上的維持能力總比不上老板，因此，工人的聯(lián)合或工人協(xié)會往往更具有暴力性和侵犯性。

繼斯密之后，卡爾·馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運(yùn)動問題，運(yùn)用唯物辯證法考察社會和生產(chǎn)，把社會關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力的高度，從而把社會形態(tài)的發(fā)展看作自然歷史過稱。馬克思在《資本論》中分析了資本主義勞資關(guān)系的階級結(jié)構(gòu)和階級矛盾，揭示了勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)，指出勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級兩級之間的對立關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系。總之，資本主義的勞資關(guān)系本質(zhì)上是對抗的勞動關(guān)系。

韋伯夫婦的《英國勞動運(yùn)動史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897），第一次將勞工運(yùn)動作為社會學(xué)的分析對象。提出了產(chǎn)業(yè)民主思想，主張勞工運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。政治上，他們希望勞工運(yùn)動把政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴(kuò)大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟(jì)上，他們希望勞工運(yùn)動的活動將“工人擺脫競爭”，從而消除自由勞動市場和個(gè)體工人交涉權(quán)利的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。韋伯夫婦的勞工運(yùn)動理論在大多數(shù)西方市場國家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。

最初綜合勞動關(guān)系理論的學(xué)者是鄧洛普（J.T.Dunlop），他在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》（Industrial Relations Systems，1958）一書中構(gòu)建了較完整的勞動關(guān)系的分析框架。在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書中，鄧洛普構(gòu)建了一個(gè)全面的分析框架，用來解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的多種因素的相互影響。鄧洛普的這個(gè)分析框架最終可以應(yīng)用到任何國家的任何產(chǎn)業(yè)中去。鄧洛普認(rèn)為，勞動關(guān)系是社會系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則四個(gè)部分構(gòu)成。勞動關(guān)系系統(tǒng)的環(huán)境（Contexts）大致分三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動。一種是工作場所和工作團(tuán)體的技術(shù)條件（the technological characteristics of the work place and work community），另一種是市場或預(yù)算的制約（the market or budgetary constrains），還有一種是整個(gè)社會系統(tǒng)中的權(quán)利關(guān)系和地位（the loeus and distribution of power in the larger soeiety）。意識形態(tài)（ideology）是主體的一組思想和信念，它往往很多程度上影響系統(tǒng)的運(yùn)作。廣義的意識形態(tài)也指勞動關(guān)系的文化性特質(zhì)（Cultura1 conteXt，鄧洛普有時(shí)也把它理解為第四個(gè)環(huán)境），即傳統(tǒng)價(jià)值觀、宗教戒律、家族制度、人種、語言教育制度、生活習(xí)慣、商業(yè)習(xí)慣、法律制度、勞動態(tài)度等，這些因素成為左右某一個(gè)時(shí)代一個(gè)國家的制約條件。

在鄧洛普之后，受鄧洛普理論框架的啟示，美國學(xué)者桑德沃在1987年提出了自己勞動關(guān)系分析的理淪模型。桑德沃理論模型的主要內(nèi)容集中在其出版的《勞動關(guān)系：過程與結(jié)果》一書中。桑德沃理淪模型的基本特點(diǎn)是，它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的；同時(shí)，它也是一個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動關(guān)系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動關(guān)系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果。

到了20世紀(jì)80年代，世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展則直接影響了產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展。學(xué)界圍繞很多國家的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是否“轉(zhuǎn)型”展開爭論，美國麻省理工學(xué)院教授寇肯、哈瑞卡茲等（Kochan，Katz）出版了《美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》，系統(tǒng)闡述了其“轉(zhuǎn)型”的觀點(diǎn)，并且提出了策略選擇理論框架。

Taylor（2003）率先用系統(tǒng)論的方法分析了中國的勞動關(guān)系，認(rèn)為中國市場化的勞動關(guān)系正在構(gòu)建中，而能否形成勞資平衡態(tài)勢的關(guān)鍵在于工人的組織狀況。

（二）國內(nèi)研究概況

我國關(guān)于勞動關(guān)系的學(xué)術(shù)研究，是從20世紀(jì)80年代中期開始的，當(dāng)時(shí)主要是政策問題和世紀(jì)問題的研究。與西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家相比，我國勞動關(guān)系的研究尚處于起步階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行，我國的勞動關(guān)系也從過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配制度向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的多種勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的行政性勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s化的勞動關(guān)系。常凱（1995）就認(rèn)為，轉(zhuǎn)型過程中的中國勞動關(guān)系，是一種不規(guī)范的市場化的勞動關(guān)系，由同志式的合作關(guān)系到勞資利益分化的雇傭關(guān)系，是這種勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)。王長城（2006）也同樣指出，中國在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式已從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕セ莼ダP(guān)系”。

張曉輝（2000）以勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系性質(zhì)和處理原則為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為目前世界各國的勞動關(guān)系大致可以劃分為三個(gè)模型：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型。張曉輝認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，從勞動關(guān)系運(yùn)行的長遠(yuǎn)效果看，我國勞動關(guān)系的理想模式應(yīng)該是利益調(diào)整模式，但從我國目前的現(xiàn)實(shí)條件來看，勞動關(guān)系模式更符合利益一體型勞動關(guān)系模式。涂偉（2010）就比較分析了利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型這三種勞動關(guān)系運(yùn)行模式，對于中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型，涂偉認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是迅速培養(yǎng)擁有自己談判能力的勞動者代表，完善勞動法體系，還要強(qiáng)調(diào)工會對勞動者的代表性以及政府在勞動關(guān)系中的監(jiān)督和立法作用。

程延園（2002）指出勞動關(guān)系是幣場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要，并對市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動關(guān)系的基本理淪、學(xué)派、制度模式、理論觀點(diǎn)與爭論，尤其是對勞動關(guān)系最為尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了回顧，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。郭慶松（2002）在對西方勞動關(guān)系理論學(xué)派予以了劃分，并對勞動關(guān)系理論領(lǐng)域，鄧洛普和羅斯關(guān)于工會如何發(fā)展和完善工資對策以及如何維護(hù)工會同雇主談判中的權(quán)威等問題的爭論進(jìn)行了研究，并重點(diǎn)分析了桑德沃勞動關(guān)系理論模型及其理論批判。在此基礎(chǔ)上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會三方面探討了勞動關(guān)系系統(tǒng)模型在我國的適用性。

對于我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，劉建洲（2006）認(rèn)為適當(dāng)借鑒西方勞動關(guān)系學(xué)派的理論觀點(diǎn)來分析國有企業(yè)勞動關(guān)系管理問題的發(fā)展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究的理論指導(dǎo)問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關(guān)系理論的當(dāng)代價(jià)值，實(shí)現(xiàn)理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，在國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的模式選擇問題上必須注意區(qū)分不同勞動關(guān)系理論模式背后隱含的價(jià)值假設(shè)，構(gòu)建中國特色的國有企業(yè)勞動關(guān)系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型特點(diǎn)，指出了復(fù)雜化、多元化的勞動關(guān)系走向以及日漸國際化的勞動關(guān)系趨勢，并認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府，強(qiáng)化其社會管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會的真正作用。

趙薇（2005）研究了我國商業(yè)銀行的勞資關(guān)系，指出在我國經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，我國商業(yè)銀行勞資關(guān)系管理實(shí)際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關(guān)系管理模式。國有商業(yè)銀行勞動關(guān)系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結(jié)構(gòu)和提高銀行經(jīng)營效率的同時(shí)，也會對一直以來相對平衡的經(jīng)營者和員工的關(guān)系帶來沖擊。

三、主要內(nèi)容與待解決的問題

1.中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的特點(diǎn)及其存在的問題，2.其他國家銀行勞動關(guān)系調(diào)整方式的經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)

3.提出促進(jìn)中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定的政策建議。

四、進(jìn)度計(jì)劃

時(shí)間安排：預(yù)計(jì)用20周完成畢業(yè)論文，具體時(shí)間安排如下： 第一學(xué)期

第14-15周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。

第16-20周：根據(jù)指導(dǎo)教師下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)書，搜集中英文資料，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，作開題準(zhǔn)備。

寒

假：搜集資料，撰寫開題報(bào)告。第二學(xué)期

第1-2周：完成開題報(bào)告的撰寫，進(jìn)行開題答辯。第3-5周：撰寫論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)老師的意見修改論文。第6-7周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報(bào)告，接受中期檢查。第8-10周：進(jìn)一步修改論文，定稿。

第11-12周：裝訂論文，進(jìn)行畢業(yè)論文學(xué)術(shù)不端檢查。第13周：論文答辯。

五、參考資料

[1]程延園，勞動關(guān)系[M]，中國人民大學(xué)出版社，2003.20-30 [2]趙小仕，轉(zhuǎn)軌期中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究[M]，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009.6 173-177 [3]黃海濤，趙健杰等，經(jīng)濟(jì)全球化與中國勞動關(guān)系重建[M]，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007（4）：112-115 [4]常凱，勞動關(guān)系學(xué)[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.1 395-397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究[M]，東南大學(xué)出版社，2008.6 88-92 [6]常凱，中國勞動關(guān)系報(bào)告[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.3 417-425 [7]李環(huán)，和諧社會與中國勞動關(guān)系[M]，中國政法大學(xué)出版社，2007年3月第1版，122-123，125-127 [8]顏輝，中國工會、勞動關(guān)系研究（2008）[M]，中國工人出版社，2009.12 150-159 [9]董刨花，勞動關(guān)系調(diào)整的社會化和國際化[M]，上海交通大學(xué)出版社，2010.10。

[10]顏輝，中國特色社會主義工會理論研究「MJ，中國勞動社會保障出版社，2007.（7）：105-108 [11]張正堂，劉寧，商業(yè)銀行人力資源管理[M]，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2008.4。

[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關(guān)系變革的基本經(jīng)驗(yàn)[J]，工會博覽，2009（9）：54-55 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關(guān)系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：24-26 [14]孫遠(yuǎn)太，從依附到合作：國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系再形成研究[J]，江蘇社會科學(xué)，2009（5）：101-106 [15]王進(jìn)，論我國國有商業(yè)銀行內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的完善[J]，時(shí)代金融，2010（1）：40-41。

[16]涂偉，中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型與趨勢研究[J]，企業(yè)經(jīng)營者，2010（5）：49-50。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關(guān)系模式的現(xiàn)實(shí)選擇[J]，工會理論與實(shí)踐，2000（2）。

[18]趙玉強(qiáng)，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新國有商業(yè)銀行員工利益分配機(jī)制[J]，青海金融，2003（1）：51。

第四篇：勞動保障協(xié)理員技能知識

勞動保障協(xié)理員技能知識（A）勞動保障協(xié)理員技能知識（A）

1、擬定調(diào)查提綱的過程：（1）將調(diào)查內(nèi)容分解成概念；（2）對概念進(jìn)行解釋；（3）設(shè)計(jì)具體調(diào)查項(xiàng)目。即“內(nèi)容→概念→項(xiàng)目”的過程。

2、對調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的常用方法：（1）邏輯分析；（2）經(jīng)驗(yàn)判斷；（3）試驗(yàn)調(diào)查。

3、調(diào)查計(jì)劃的主要內(nèi)容：包括調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排。

4、調(diào)查實(shí)施階段的工作任務(wù)：收集調(diào)查資料、整理調(diào)查資料和研究調(diào)查資料。

5、試驗(yàn)調(diào)查的實(shí)施步驟：（1）選擇適當(dāng)?shù)脑嚥閷ο?；?）組織精干的調(diào)查隊(duì)伍；（3）采用靈活的調(diào)查方法;（4）進(jìn)行多點(diǎn)的對比調(diào)、入戶調(diào)查中提問的方法：（1）追問；（2）澄清；（3）避免引導(dǎo)性提問；（4）可跳問的問題。

7、訪談過程中語言控制的方法：（1）提問的方式；（2）題目的轉(zhuǎn)換；（3）對問題的追問；（4）合乎時(shí)宜地插話提問。

8、做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則：（1）要有被調(diào)查對象的完整資料。包括個(gè)人、家庭、其他關(guān)系人或機(jī)構(gòu)的基本資料；（2）要有選擇地記錄。記錄時(shí)應(yīng)做出取舍，應(yīng)選擇那些客觀的、真實(shí)的、有助于作出判斷的內(nèi)容進(jìn)行記錄；（3）要簡明扼要。注重對具體的、客觀性的事件進(jìn)行記錄，文件要簡練、準(zhǔn)確；（4）要有基本要件。記錄中應(yīng)有記錄的基本要件，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人名、機(jī)構(gòu)名稱和相關(guān)事實(shí)過程等資料。

9、按結(jié)構(gòu)和填答方式劃分問卷的基本類型：（1）按結(jié)構(gòu)和答題方式分為：標(biāo)準(zhǔn)型問卷、自由型問卷和半自由型問卷。（2）按填答方式劃分為自填問卷和訪問問卷。

10、問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)：（1）節(jié)省時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和人力；（2）具有很好的匿名性；（3）所得資料便于定量處理和分析；（4）可以避免主觀偏見，減少人為誤差。

11、客觀檢驗(yàn)法中對問卷初稿進(jìn)行檢查和分析的主要因素：（1）回收率；（2）有效回收率；（3）填寫錯(cuò)誤；（4）填答不完整。

12、問卷中提問方式設(shè)計(jì)的常用規(guī)則：（1）盡量使用簡單的語言，不要使用專業(yè)術(shù)語、行話，也要避免使用抽象概念；（2）問題要盡量簡短，使被調(diào)查者很快看完，并減少產(chǎn)生含糊不清的可能；（3）避免雙重含義的問題；（4）問題不能帶有傾向性，不能對被調(diào)查者產(chǎn)生誘導(dǎo)性；（5）不要使用否定形式提問；（6）不直接問敏感性的話題。

13、問卷調(diào)查實(shí)施的基本程序：（1）確定調(diào)查對象，即分析單位；（2）分發(fā)問卷；（3）回收問卷；（4）整理、審查問卷。

14、組織的含義：（1）是指由若干因素構(gòu)成的有序的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；（2）是指一種根據(jù)一定的目的、按照一定的程序，對一些事物進(jìn)行安排和處理的活動或行為。

15、信息管理臺帳的作用：（1）提高資料的準(zhǔn)確性；（2）系統(tǒng)的積累資料；（3）為編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表做準(zhǔn)備。

16、編制信息管理臺帳的基本要求：（1）分類建帳；（2）完整記錄；（3）便于填寫。

17、臺帳動態(tài)管理的要求：（1）及時(shí)修訂管理臺帳信息；（2）各類管理臺帳的信息保持一致。

18、特定群體管理臺帳的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)：（1）個(gè)人的基本情況，包括學(xué)歷、技能、參加培訓(xùn)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)收入來源、就業(yè)意向等情況；（2）就業(yè)再就業(yè)情況，包括單位就業(yè)、勞務(wù)輸出、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營、勞動合同期限等情況；（3）家庭情況，包括家庭成員就業(yè)情況和家庭經(jīng)濟(jì)狀況等；（4）跟蹤服務(wù)記錄情況，如對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況、享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策情況、就業(yè)變化情況以及提供跟蹤服務(wù)的情況進(jìn)行記錄。

19、信息管理：是為了有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對信息資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。

20、管理信息系統(tǒng)：是一種在管理中進(jìn)行資源處理、存儲、調(diào)用的系統(tǒng)，它從環(huán)境和系統(tǒng)內(nèi)部獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行篩選、組織和選擇，并作成信息而迅速地傳遞給管理者，各級管理人員借助于這些信息進(jìn)行有效的管理活動。

21、管理信息系統(tǒng)的功能：（1）確定信息需要；（2）收集和處理信息；（3）促使信息得到使用。

22、管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成：人員、設(shè)備和數(shù)據(jù)。

23、勞動保障信息管理系統(tǒng)的構(gòu)成：包括勞動力市場和社會保險(xiǎn)兩大子系統(tǒng)。

24、利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)日常動態(tài)管理的方法：（1）創(chuàng)建電子表格；（2）設(shè)立項(xiàng)目；（3）輸入信息，建立數(shù)據(jù)庫；（4）保存表格；（5）查詢信息；（6）分類匯總。

25、失業(yè)人員動態(tài)跟蹤服務(wù)的主要內(nèi)容：個(gè)人的基本情況及家庭情況、基本技能、失業(yè)情況、就業(yè)情況、就業(yè)愿望、培訓(xùn)意愿、領(lǐng)取“再就業(yè)優(yōu)惠證”情況、注銷登記情況等。

26、信息記載的內(nèi)容：包括基本信息記載、服務(wù)信息記載和跟蹤信息記載三部分。

27、動態(tài)跟蹤信息處理的方式：信息系統(tǒng)處理、電子臺帳記錄和手工臺帳記錄三種方式。

28、退休人員狀況的跟蹤管理辦法：（1）明確方式和方法；（2）跟蹤年齡變化；（3）跟蹤家庭變化；（4）跟蹤收入變化；（5）跟蹤健康狀況；（6）跟蹤人員調(diào)整；（7）跟蹤基本信息變化。

29、退休人員狀況的跟蹤管理步驟：（1）制訂計(jì)劃；（2）跟蹤基本需求變化；（3）分析文體娛樂要求；（4）分析醫(yī)療保健需求；（5）分析養(yǎng)老服務(wù)要求。30、擬訂退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容：（1）了解基本情況；（2）擬定初稿；（3）征求意見；（4）修改完善；（5）通過制度。

31、例會制度的擬訂：結(jié)合工作需要，定期召開自我管理和互助服務(wù)組織小組長參加的會議，各小組也要定期召開會議，了解社會化管理服務(wù)工作情況。

32、定期報(bào)告制度的擬訂：對于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，要予以明確規(guī)定。

33、日?；顒又贫鹊臄M訂：對各自我管理和互助服務(wù)組織開展日?；顒右鞒鼍唧w規(guī)定，包括時(shí)間、內(nèi)容和形式。

34、經(jīng)費(fèi)管理制度的擬訂：開展活動所需經(jīng)費(fèi)要作出嚴(yán)格規(guī)定，要制定經(jīng)費(fèi)申請程序，要根據(jù)活動性質(zhì)、參加人數(shù)和活動形式合理確定經(jīng)費(fèi)限額。

35、特殊報(bào)告制度的擬訂：對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告。

36、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：是反映統(tǒng)計(jì)總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值。一般由指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值兩個(gè)基本部分組成。

37、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的分類：（1）按反映現(xiàn)象的內(nèi)容不同分為數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；（2）按表現(xiàn)形式不同分為絕對數(shù)指標(biāo)、相對數(shù)指標(biāo)和平均數(shù)指標(biāo)。

38、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的邏輯關(guān)系：單個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)只反映總體某一個(gè)數(shù)量特征，說明現(xiàn)象某一側(cè)面的情況。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系則是由一系列相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)所組成的有機(jī)整體，用以反映客觀現(xiàn)象各方面相互依存、相互制約的關(guān)系，這種關(guān)系就構(gòu)成統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間的邏輯

39、統(tǒng)計(jì)分析的作用：統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)活動的深化階段和深化過程。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析可以透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質(zhì)特征。40、統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)：（1）實(shí)證性；（2）數(shù)量性；（3）多樣性。

41、統(tǒng)計(jì)分析的常用方法：（1）比較分析法；（2）結(jié)構(gòu)分析法。

42、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告：是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析來說明事實(shí)和闡述觀點(diǎn)，并以此提出決策建議的文體。

43、撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的基本要求：（1）反映客觀事物的真實(shí)性；（2）用數(shù)據(jù)和事實(shí)說明問題；（3）反映事物的發(fā)展過程。

44、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的程序：（1）觀察資料、發(fā)現(xiàn)問題；（2）處理數(shù)據(jù)、比較分析；（3）探討規(guī)律、尋找原因；（4）歸納概括、提出對策。

45、公文的寫作特點(diǎn)：（1）實(shí)用性強(qiáng)；（2）政策性強(qiáng)；（3）簡明扼要。

46、常用公文的種類：分為命令、指令，決定、決議，指示，布告、通告、公告，通知、通報(bào)，報(bào)告、請示，批復(fù)，函和會議紀(jì)要等類。

47、書面形式工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的結(jié)構(gòu)：一般包括標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、落款四個(gè)部分。

48、社區(qū)活動的作用：通過豐富多彩的活動形式，把組織宣傳、教育內(nèi)容滲透其中，使群眾在參與活動的過程中潛移默化地受到感染、熏陶和教育。通過群眾直接參與實(shí)踐的方式，把勞動保障工作落實(shí)到了基層，吸引力大，感染力強(qiáng)，是新時(shí)期勞動保障工作不可忽視的一個(gè)重要工作方法。

49、社區(qū)活動的類型：（1）本身含有政治意義的思想教育活動；（2）結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步所開展的各種活動；（3）文化娛樂體育活動。50、社區(qū)活動的特點(diǎn)：（1）目的性；（2）感染性；（3）群眾性。

51、組織社區(qū)活動的方法及應(yīng)注意的問題：（1）明確活動目的；（2）根據(jù)活動目的確定活動內(nèi)容；（3）活動的組織實(shí)施要把握好活動前、活動中、活動后三個(gè)環(huán)節(jié)；（4）把握活動的內(nèi)容和形式的結(jié)合；（5）務(wù)求實(shí)效，力戒形式主義。

52、把握社區(qū)活動內(nèi)容與形式相結(jié)合的要求：（1）靠人們喜聞樂見的活動形式吸引群眾；（2）靠實(shí)實(shí)在在的工作贏得群眾。

53、政策宣傳、咨詢活動的主要形式：政策宣傳、咨詢活動以三個(gè)載體為主要形式。（1）以傳媒為載體的形式；（2）以組織開展活動為載體的形式；（3）以街道社區(qū)管理服務(wù)工作為載體的形式。

54、以傳媒為載體開展政策宣傳、咨詢活動的形式：（1）印發(fā)宣傳材料；（2）制作宣傳欄、宣傳櫥窗、展板、公益廣告；（3）利用電子傳媒；（4）與新聞媒體合作；（5）語言宣傳咨詢服務(wù)。

55、語言宣傳咨詢服務(wù)的主要形式：有設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺或窗口，口頭宣傳和解答有關(guān)政策；開通咨詢熱線電話、自動語音查詢服務(wù)電話等。

56、以組織活動為載體開展政策宣傳、咨詢活動的主要形式：（1）重要節(jié)日、紀(jì)念日的宣傳咨詢服務(wù)活動；（2）結(jié)合勞動保障業(yè)務(wù)工作組織開展活動；（3）借助文化娛樂活動。

57、政策宣傳、咨詢活動的主要方法：（1）組織學(xué)習(xí)教育；（2）輿論引導(dǎo)；（3）寓教于樂；（4）典型示范；（5）人際交往；（6）公益活動。

58、通過組織學(xué)習(xí)教育開展政策宣傳、咨詢活動的方法：(1)動員報(bào)告；(2)總結(jié)報(bào)告；(3)專題報(bào)告；(4)座談討論；(5)政策咨詢服務(wù)。

59、通過典型示范開展政策宣傳、咨詢活動的方法：表揚(yáng)先進(jìn)、樹立榜樣、典型引路。要注意（1）選好典型，深入實(shí)際，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)有群眾基礎(chǔ)、有普遍意義的典型人物和事例，并從政治上、思想上、工作上給予正確的指導(dǎo)；（2）宣傳好典型，實(shí)事求是，不講過頭話，也不護(hù)短；（3）推廣好典型，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因人制宜，不能生搬硬套；（4）引導(dǎo)人們正確對待典型人物和事例。

60、通過人際交往開展政策宣傳、咨詢活動的方法：（1）聯(lián)誼活動；（2）懇談活動；（3）走訪活動。

61、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動書面計(jì)劃的主要內(nèi)容：（1）主題；（2）活動形式；（3）活動內(nèi)容；（4）時(shí)間地點(diǎn)；（5）責(zé)任分工；（6）經(jīng)費(fèi)預(yù)算。62、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動的程序：（1）制定方案；（2）實(shí)地查看；（3）部門間協(xié)調(diào)調(diào)度；（4）現(xiàn)場調(diào)度；（5）情況匯總；（6）總結(jié)。63、個(gè)案工作：是個(gè)案社會工作的簡稱，是與小組工作、社區(qū)工作并列的社會工作的三大直接服務(wù)方法之一，是社會工作其他方法的基礎(chǔ)。64、個(gè)案工作的對象：以個(gè)人或家庭中的個(gè)人為主要工作對象。

65、個(gè)案工作的原則：（1）個(gè)別化原則；（2）有目的的情感表達(dá)原則；（3）適度的情感介入原則；（4）接納原則；（5）非批評原則；（6）服務(wù)對象自決原則；（7）保密原則；

66、個(gè)案工作的非批評原則：社會工作者的對象常常是社會適應(yīng)不良的人，他們在過往的經(jīng)驗(yàn)中有較多受批評與指責(zé)的負(fù)面經(jīng)歷，從而導(dǎo)致他們有較低的自尊感，也較易在批評、指責(zé)面前持回避、對抗的態(tài)度。社會工作者的角色是了解和幫助而不是批評或指責(zé)他，從而促使服務(wù)對象客觀地正視自己的問題，以利于問題的解決。

67、提供針對性的政策指導(dǎo)原則：（1）求是原則；（2）實(shí)效原則；（3）相關(guān)原則。

68、提供針對性的政策指導(dǎo)的內(nèi)容：（1）就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策；（2）創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策扶持；（3）進(jìn)城務(wù)工人員政策指導(dǎo)；（4）企業(yè)退休人員政策指導(dǎo)；（5）其他人員政策指導(dǎo)。

69、提供針對性的政策指導(dǎo)的方法：（1）個(gè)體面談指導(dǎo)；（2）群體面授指導(dǎo)；（3）實(shí)地場景觀摩指導(dǎo)；（4）影像資料觀摩指導(dǎo)。

70、個(gè)體面談指導(dǎo)的內(nèi)容：（1）首先聽取詳細(xì)情況介紹；（2）就相關(guān)情況進(jìn)行溝通交流，幫助其分析、判斷；（3）根據(jù)分析、判斷澄清問題，提出歸納性意見；（4）針對其問題癥結(jié)給出建議，供其選擇或參考。

71、就業(yè)援助工作的主要方式：包括就業(yè)政策咨詢，職業(yè)指導(dǎo)，崗位信息的采集與處理，人職信息匹配，推薦崗位，公益性崗位援助，落實(shí)扶持政策，鼓勵(lì)用人單位吸納，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等。

72、就業(yè)援助對象在人格方面的基本特征：缺乏自信，害怕挫折，當(dāng)遇到挫折時(shí)，常缺少理性分析，易情緒化。

73、就業(yè)援助對象在職業(yè)能力方面的基本特征：職業(yè)技能比較單一，而且大部分已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在以及將來的職業(yè)發(fā)展要求，更缺乏社會所需的綜合職業(yè)技能。74、制定就業(yè)援助方案的步驟：（1）調(diào)查了解就業(yè)援助對象的基本情況；（2）分析就業(yè)困難原因；（3）確定就業(yè)援助方式；（4）擬定就業(yè)援助方案；（5）簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實(shí)施就業(yè)援助方案。

75、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的渠道：（1）收集轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的空崗信息；（2）面向居民群眾和單位服務(wù)需求，開發(fā)社區(qū)公共管理服務(wù)崗位；（3）結(jié)合社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)際，通過興辦服務(wù)實(shí)體、創(chuàng)建再就業(yè)基地、發(fā)展勞務(wù)派遣等多種方式，積極吸納失業(yè)人員就業(yè)；（4）依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及利用廣播、報(bào)紙、電視、刊物、網(wǎng)絡(luò)等媒體收集社區(qū)外的用工信息。

76、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的方法：（1）在地處繁華鬧市和流動人口多的社區(qū)，主要是通過創(chuàng)辦社區(qū)商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、再就業(yè)一條街，再就業(yè)基地等勞動密集型實(shí)體來增加就業(yè)崗位；（2）在純居民居住區(qū)，主要結(jié)合社區(qū)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程和居民生活需要來開發(fā)就業(yè)崗位；（3）在轄區(qū)單位少和人口分布廣的社區(qū)，主要通過職業(yè)介紹服務(wù)和組織勞務(wù)輸出等形式來拓寬就業(yè)渠道；（4）在相對獨(dú)立于街道和社區(qū)之外的大中型“企業(yè)社區(qū)”，主要通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)來開發(fā)就業(yè)崗位。

77、社區(qū)崗位信息采集的工作流程：（1）組建信息服務(wù)隊(duì)伍；（2）構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；（3）拓寬信息采集渠道；（4）及時(shí)發(fā)布和有效利用信息；（5）信息更新和動態(tài)管理。

78、就業(yè)援助服務(wù)：是依托街道、社區(qū)等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，以就業(yè)困難人員作為主要服務(wù)對象，實(shí)施政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、事務(wù)代理等就業(yè)服務(wù)措施，為他們提供生活保障、就業(yè)和社會保險(xiǎn)等方面及時(shí)有效的幫助。

79、就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）求職登記的職業(yè)指導(dǎo)；（2）崗位援助；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）跟蹤服務(wù)。

80、就業(yè)援助服務(wù)的總體要求：在采取扶持政策，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的同時(shí)，還應(yīng)采取有效的就業(yè)服務(wù)措施，提高就業(yè)困難人員的市場競爭能力、就業(yè)能力、暢通就業(yè)渠道。努力使每一位就業(yè)困難人員凡是需要了解政策的，都能得到及時(shí)的咨詢和解答；凡是有就業(yè)和培訓(xùn)愿望的，都能得到適合的就業(yè)崗位和免費(fèi)的技能培訓(xùn)；凡是有創(chuàng)業(yè)要求的，都能得到“一條龍”的創(chuàng)業(yè)扶持。

81、提高就業(yè)援助服務(wù)質(zhì)量和效率的主要規(guī)章制度：有崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、失職追究制等規(guī)章制度。

82、就業(yè)援助工作的監(jiān)督檢查制度：建立就業(yè)援助工作進(jìn)展情況調(diào)度通報(bào)制度，建立完善目標(biāo)考核體系和定期督查、隨機(jī)抽查、熱線電話舉報(bào)的問責(zé)機(jī)制。設(shè)立就業(yè)困難人員就業(yè)援助監(jiān)督（熱線）電話，隨時(shí)受理就業(yè)困難人員的政策咨詢、意見反饋以及投訴舉報(bào)，公開接受社會監(jiān)督。

83、實(shí)施分類幫扶的工作要求：（1）根據(jù)就業(yè)困難人員的特長和就業(yè)需求，制訂援助計(jì)劃，明確援助目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)分類幫扶和重點(diǎn)援助；（2）對每位就業(yè)困難人員實(shí)行專人幫扶和“一對一”有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們分析自身?xiàng)l件，確定適合各自實(shí)際的職業(yè)定位，開展有針對性的免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)、承諾服務(wù)，促進(jìn)其盡快就業(yè)；（3）堅(jiān)持集中援助和日常援助相結(jié)合，組織開展“送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送服務(wù)”的專項(xiàng)援助行動，舉辦就業(yè)困難人員專場招聘活動；（4）發(fā)動社會各方面力量，積極開展結(jié)對幫扶、包保幫扶。

84、對做好就業(yè)困難對象源頭控制的工作要求：（1）要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，盡量防止產(chǎn)生新的就業(yè)困難對象；（2）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，要及時(shí)為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，使他們有一技之長，從源頭上解決貧困代際轉(zhuǎn)移問題和就業(yè)困難人員就業(yè)問題；（3）提高就業(yè)穩(wěn)定性，在推薦就業(yè)和提供援助時(shí)，要注重考慮崗位的收入水平以及勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)情況。

85、對就業(yè)援助工作督查考核的主要內(nèi)容：主要有政策援助落實(shí)情況、服務(wù)援助質(zhì)量與效率情況、培訓(xùn)技能援助情況、崗位援助到位情況等。

86、求職者的求職途徑：（1）求職者通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為求職者提供免費(fèi)服務(wù)；（2）求職者通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹求職；（3）直接聯(lián)系用人單位；（4）參加職業(yè)招聘洽談會；（5）通過廣播、報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布求職信息；（6）其他合法途徑。

87、求職者求職的一般過程：辦理求職登記→接受職業(yè)指導(dǎo)→查詢用工信息→根據(jù)用工信息登記求職應(yīng)聘（或由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)崗位）→面試→應(yīng)聘獲得成功。

88、招用人員簡章的基本要求：（1）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供用人單位簡章，并出示營

執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明；（2）招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

89、用人單位的法律義務(wù)：（1）招用人員時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)：?用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧诱哂嘘P(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況；用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人資料予以保密，公開勞動者的個(gè)人信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。（2）應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)：用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧；④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。

90、勞動合同訂立的基本知識：（1）勞動合同的訂立：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。（2）勞動合同的履行：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

91、勞動者可以解除勞動合同的情形：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益；⑤因用人單位過錯(cuò)致使勞動合同無效；⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。92、用人單位可以解除勞動合同的情形：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試

用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）在下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可解除勞動合同：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

93、用人單位不得解除勞動合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

94、用人單位終止勞動合同的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，劃被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

95、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府分布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

96、勞動爭議調(diào)解仲裁適用的范圍：中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

97、職業(yè)指導(dǎo)的程序：（1）工作準(zhǔn)備；（2）了解求職者的情況；（3）初步職業(yè)指導(dǎo)；（4）深入職業(yè)指導(dǎo)；（5）工作結(jié)束。

98、與求職者面談的程序：（1）工作準(zhǔn)備；（2）與求職者面對面交流溝通。99、用工指導(dǎo)的程序：（1）工作準(zhǔn)備；（2）了解用人單位情況；（3）介紹招聘用人方式；（4）確定招聘方式；（5）了解勞動關(guān)系；（6）分析問題并提出建議。

100、職業(yè)供求信息采集的原則：（1）真實(shí)性原則；（2）準(zhǔn)確性原則；（3）完整性原則；（4）簡明性原則；（5）時(shí)效性原則。

第五篇：勞動者勞動合同范本

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動合同是什么樣的呢?以下是小編為大家提供的勞動合同范本，歡迎閱讀。

勞動者勞動合同范本1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴(yán)格遵守商店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點(diǎn)，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時(shí)制度。

執(zhí)行綜合工時(shí)制度方式工作，乙方每天工作時(shí)間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)安排在__________進(jìn)行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個(gè)人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。

五、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補(bǔ)助￥________人民幣+保險(xiǎn)+銷售提成+年終獎(jiǎng)：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6.按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。具體實(shí)施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補(bǔ)償對方1個(gè)月工資。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必須認(rèn)真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時(shí)終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)樯虾?，競業(yè)限制期限為6個(gè)月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動者勞動合同范本2

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。

三、勞動保護(hù)

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。

四、工作時(shí)間

(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;

3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動報(bào)酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬構(gòu)成為：

基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。

七、勞動紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場聚給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，A、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

九、教育培訓(xùn)

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時(shí)間：年月日

勞動者勞動合同范本3

甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項(xiàng)

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動者勞動合同范本