第一篇：美容事業(yè)中心人事管理制度

美容事業(yè)中心美容院人事管理制度

一、人員入職規(guī)定

1、用人原則及聘用標(biāo)準(zhǔn)

用人原則：重業(yè)務(wù)、重能力，不拘一格，任人唯賢；

聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)的勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)崗位需要，凡具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、身體健康、無(wú)不良行為記錄、有志從事美容工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過(guò)面試、考核合格者，均有錄用機(jī)會(huì)。

2、聘用條件

凡應(yīng)聘人員，均需提供本人真實(shí)身份證件、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明，并由人事部門(mén)審核，區(qū)域督導(dǎo)會(huì)對(duì)人員的資歷狀況再進(jìn)行核實(shí)。

3、身體檢查

凡經(jīng)面試、考核合格人員，必須經(jīng)過(guò)本市衛(wèi)生防疫站或公司指定醫(yī)院的身體檢查，并獲得健康證方可上崗。

4、服裝費(fèi)

人員入職時(shí)需繳納300元服裝費(fèi)（包括2套工衣、2雙工鞋，1個(gè)頭飾、1個(gè)胸牌卡），員工入職一年以上，申請(qǐng)離職者，需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，離職手續(xù)齊備，則服裝費(fèi)全額退還本人，未提前向店長(zhǎng)提出離職申請(qǐng)者，服裝費(fèi)不予退還。“特殊情況除外”一年工作期內(nèi)，由于公司原因解雇人員，可退回服裝費(fèi)，由于個(gè)人原因離職者，服裝費(fèi)用不予退還；

5、見(jiàn)習(xí)期

所有入職人員均需接受本店的工作培訓(xùn)及考核，試用期為3個(gè)月。其中第一個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，要求一星期內(nèi)熟悉院內(nèi)產(chǎn)品使用、設(shè)備使用、價(jià)目表、水電設(shè)施和管理制度。到店內(nèi)見(jiàn)習(xí)一個(gè)月，由店長(zhǎng)進(jìn)行考核，理論、技術(shù)均達(dá)標(biāo)后方可進(jìn)入試用期，由美容院店長(zhǎng)及區(qū)域督導(dǎo)確定員工崗位。若見(jiàn)習(xí)期人員提前完成培訓(xùn)，可向店長(zhǎng)提出提前結(jié)束見(jiàn)習(xí)，通過(guò)考核可直接上崗。見(jiàn)習(xí)考核不合格者，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或有權(quán)辭退。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)如欲終止合作，可隨時(shí)以書(shū)面或口頭形式通知。

6、試用期

新進(jìn)人員通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核后即進(jìn)入試用期，為期兩個(gè)月，期滿(mǎn)后需對(duì)其技術(shù)、綜合素質(zhì)、集體主義等各方面進(jìn)行考核，考核合格后即成為正式員工；若未通過(guò)考核則解除聘用，或延長(zhǎng)試用期，試用期的延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)兩個(gè)月。

二、人員考勤制度

1、人員必須遵守各店規(guī)定的作息時(shí)間，提倡提前十分鐘到位做班前準(zhǔn)備工作。

2、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，未刷卡、遲到、早退、曠工均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3、人員上下班必須親自刷卡。如遇特殊情況（如停電、刷卡機(jī)損壞、公事外出等）沒(méi)有打卡記錄，美容院人員須在24小時(shí)之內(nèi)請(qǐng)店長(zhǎng)審批《特殊考勤表》區(qū)域督導(dǎo)24小時(shí)之內(nèi)須填寫(xiě)好特殊考勤給美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批；

4、對(duì)于忘打卡和忘帶卡等特殊情況，美容院人員特殊考勤須在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)備店長(zhǎng)；店長(zhǎng)特殊考勤報(bào)備給區(qū)域督導(dǎo)，區(qū)域督導(dǎo)特殊考勤報(bào)備給美容事業(yè)中心總經(jīng)理，為其在《考勤特殊情況處理表》上簽名及證明人員姓名。一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)超過(guò)三次，否則以曠工處理。

5、刷卡相關(guān)細(xì)則如下：

5-1 美容院人員上下班必須自覺(jué)親自刷卡，未刷卡者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5-2 發(fā)現(xiàn)代刷卡者，雙方各扣100元，均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5-3 為了延長(zhǎng)門(mén)禁卡的使用壽命，請(qǐng)大家注意門(mén)禁卡的保管，盡量不將門(mén)禁卡與其他磁性卡（羊城通、銀行卡等）、磁性物體（電視、手機(jī)、收音機(jī)等）放置在一起，不能彎折，根據(jù)門(mén)禁卡的使用周期，新卡至少可以使用3-5年，對(duì)于一些新卡失效的，換卡費(fèi)用自行承擔(dān)。5-4 打卡前注意考勤機(jī)的狀態(tài)是否顯示為紅燈（power），顯示為紅燈時(shí)才能開(kāi)始打卡，將卡在讀卡器前1-3厘米處進(jìn)行讀卡，聽(tīng)到滴一聲并且綠燈亮后立即將卡移開(kāi)，若因?yàn)闆](méi)有正確打卡而造成的無(wú)打卡記錄，管理公司將不接受該類(lèi)特殊考勤。禁止將卡貼在讀卡器上讀卡，違者處于100元的罰款，并賠償被損壞讀卡器的相應(yīng)金額。

注意：請(qǐng)每天注意在內(nèi)部網(wǎng)中查詢(xún)自己的打卡的記錄，如有不正常情況，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部溝通或填寫(xiě)特殊考勤，如人力資源部在月底做考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)有未打卡情況，而沒(méi)有收到特殊考勤表，則以曠工處理。

6、人員異動(dòng)的考勤計(jì)算：

6-1 對(duì)于部門(mén)之間人員的借調(diào)，人力資源部將不對(duì)OA進(jìn)行任何的修改動(dòng)作，考勤由調(diào)入部門(mén)統(tǒng)計(jì)給原所屬部門(mén)，并由原部門(mén)統(tǒng)計(jì)后提交到管理公司；

6-2 對(duì)于部門(mén)人員的調(diào)用，人力資源部接到郵件通知后即進(jìn)行人事資料、考勤資料調(diào)整動(dòng)作，人員調(diào)用后的當(dāng)月考勤由調(diào)出與調(diào)入部門(mén)按照實(shí)際情況

7、休息日：各店排班休息的具體日期由店制度人員提早安排，每月30日之前需將本部門(mén)下月排班表交店長(zhǎng)。

8、換休：人員如有特殊情況，需要換休，應(yīng)提前1天填寫(xiě)《員工輪休申請(qǐng)表》，經(jīng)主管和店長(zhǎng)核準(zhǔn)方可審請(qǐng)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處，換休每次不超過(guò)2天；

三、考勤及違規(guī)懲罰相關(guān)規(guī)定

1、遲到處理原則：上班遲到者，每遲一分鐘扣1元，每月遲到累計(jì)超過(guò)30分鐘（含30分鐘）

視同曠工半天，每月遲到累計(jì)超過(guò)60分鐘（含60分鐘）視同曠工一天。凡有遲到或早退者均無(wú)全勤獎(jiǎng)，如有知情不報(bào)或故意庇護(hù)者罰款100元，罰款需在人力資源部公布名單后，由員工于當(dāng)月5號(hào)前自動(dòng)繳至人力資源部，逾期每日倍增。（備注：如果遲到情況已經(jīng)達(dá)到視同曠工，在考勤發(fā)布時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遲到與曠工之間的折算，按曠工天數(shù)在計(jì)發(fā)工資時(shí)直接根據(jù)曠工處理原則扣除薪資。將不再列入遲到處理原則中）

2、曠工處理原則：曠工一天扣除三天薪資，曠工兩天扣除六天薪資，曠工三天扣除九天薪資，三天以上者視為自動(dòng)辭職，同時(shí)公司有權(quán)按員工未辦離職手續(xù)而拒發(fā)工資。

四、人員假期規(guī)定

1、人員年假規(guī)定

1-1 區(qū)域督導(dǎo)、店長(zhǎng)美容院工作滿(mǎn)一年的人員可以享受7天帶薪年假，美容院工作滿(mǎn)兩年的人員可以享受10天帶薪年假，美容院工作滿(mǎn)三年的人員可以享受14天帶薪年假；

1-2 銷(xiāo)售主管、文員、美容師、阿姨；美容院工作滿(mǎn)一年的人員可以享受3天帶薪年假，美容院工作滿(mǎn)兩年的人員可以享受6天帶薪年假，美容院工作滿(mǎn)三年的人員可以享受10天帶薪年假；備注：所有該年度未使用的年休假在下一年度將作廢；

2、請(qǐng)病假處理原則：

2-1病假必須提前兩天填寫(xiě) “請(qǐng)假單”，銷(xiāo)售主管、美容師、文員、阿姨三天以?xún)?nèi)的病假報(bào)店長(zhǎng)審批，三天以上報(bào)區(qū)域督導(dǎo)審批，店長(zhǎng)三天以?xún)?nèi)報(bào)區(qū)域督導(dǎo)，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，區(qū)域督導(dǎo)報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批即可；“病假須持醫(yī)院醫(yī)生證明方能準(zhǔn)假”以上病假證明及請(qǐng)假單抄送人美容事業(yè)中心人事—轉(zhuǎn)交人力資源部，否則按曠工處理，病假扣除當(dāng)日薪資。特殊情況的，需總經(jīng)理特殊處理。

3、事假處理原則：

3-1事假必須提前兩天填寫(xiě) “請(qǐng)假單”，銷(xiāo)售主管、美容師、文員、阿姨三天以?xún)?nèi)的事假報(bào)店長(zhǎng)審批，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，店長(zhǎng)三天以?xún)?nèi)報(bào)區(qū)域督導(dǎo)審批，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，區(qū)域督導(dǎo)所有請(qǐng)假報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批即可；所有人員請(qǐng)假五天以上的需要報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后方可生效。并且所有請(qǐng)假審請(qǐng)單，經(jīng)美容事業(yè)中心總經(jīng)理或集團(tuán)總經(jīng)理審批后，美容事業(yè)中心人事都需將請(qǐng)假單抄送人力資源部。未獲批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理。事假扣除當(dāng)日薪資。（請(qǐng)假時(shí)間以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，包括法定的節(jié)假日，例如： 某員工在本周五14號(hào)--本周六15日請(qǐng)假，如果在下周一17號(hào)正常

上班，計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)為2天；但如果周一繼續(xù)請(qǐng)假一天，則請(qǐng)假天數(shù)是4天，而不是3天；如果在1-31號(hào)請(qǐng)假，則該月不再計(jì)算考勤）。

3-2 臨時(shí)請(qǐng)假或無(wú)法按時(shí)上班者，必須在本人上班時(shí)間的前1小時(shí)內(nèi)設(shè)法報(bào)知其相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，以便美容院調(diào)整工作安排。告知其他人員或代傳無(wú)效，一律按曠工論。事后須在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到、曠工處理。

4、婚假處理原則：

4-1美容院人員因結(jié)婚需請(qǐng)假時(shí)，報(bào)備店長(zhǎng)同意即可，店長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)備區(qū)域督導(dǎo)同意即可。區(qū)域督導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理同意即可，公司將給予帶薪婚假7天。如需延長(zhǎng)假期需經(jīng)美容事業(yè)中心總經(jīng)理批準(zhǔn)并銷(xiāo)假后按事假手續(xù)辦理。

5、產(chǎn)假規(guī)定

5-1 加入公司一年之后可享受產(chǎn)假。

5-2 順產(chǎn)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)加30天，雙胞胎加30天。已婚女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，給予20天產(chǎn)假。

5-3 已婚男員工配偶生育給予3天護(hù)理假。

5-4 產(chǎn)假、護(hù)理假期間發(fā)放100%的基本工資。

5-5 以上假期均包含法定節(jié)假日在內(nèi)。

5-6 所有因違反考勤制度之罰款金額，由財(cái)務(wù)部收齊后作為愛(ài)心基金。

5-7 公司各員工要嚴(yán)格遵守此考勤制度，并且各部門(mén)主管要做好自身相關(guān)的配合工作，如有部門(mén)考勤情況沒(méi)有按時(shí)報(bào)人力資源部或有考勤錯(cuò)誤沒(méi)有及時(shí)通知人力資源部等失職或違規(guī)現(xiàn)象，部門(mén)主管每次處以100元罰款并放入公司基金。

6、喪假處理原則：

6-1 美容院人員直系親屬死亡可向區(qū)域督導(dǎo)、區(qū)域督導(dǎo)可向美容事業(yè)中心總經(jīng)理申請(qǐng)喪假。

6-2 美容院人員直系親屬（如父母、配偶、兒女）死亡，給予10天以?xún)?nèi)帶薪（基本工資）喪假。

6-3 特殊情況需延遲喪假的，要提前電話(huà)通知美容事業(yè)中心總經(jīng)理批示。延遲的喪假按一般事假處理。

7、曠工處理原則：

7-1曠工一天扣除三天薪資，曠工兩天扣除六天薪資，曠工三天扣除九天薪資，三天以上者視為自動(dòng)辭職，同時(shí)美容事業(yè)中心有權(quán)按員工未辦離職手續(xù)而拒發(fā)工資。備注：以上病假、婚假、產(chǎn)假等，需提供相應(yīng)證明后則可

五、員工停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)假的規(guī)定及辦理流程

1、停薪留職規(guī)定

1-1 辦理停薪留職需具備的條件：

1-1-1 在本公司工作兩年以上的員工；

1-1-2 未滿(mǎn)二年，但在其他工作方面有突出表現(xiàn)之員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理推薦，總經(jīng)理以上特別核準(zhǔn)者；

1-1-3 在職期間業(yè)績(jī)突出，并且得到大家的公認(rèn)；

1-1-4 具有良好的工作心態(tài)，并具團(tuán)隊(duì)合作精神；

1-1-5 必須經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)四級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)共同審批同意后方可。（美容院組長(zhǎng)、美容院店長(zhǎng)、美容院區(qū)域督導(dǎo)、美容事業(yè)中心總經(jīng)理以上人員）

1-1-6 管理公司人事審查流程，并且確認(rèn)符合以上1、2、3、4、5 規(guī)定的，方可準(zhǔn)予辦理停薪留職手續(xù)。

1-2 辦理停薪留職的流程：

本人填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表--店長(zhǎng)--區(qū)域督導(dǎo)—美容事業(yè)中心人事--美容事業(yè)中心總經(jīng)理或以上人員簽名同意后，轉(zhuǎn)人力資源部--審查流程確認(rèn)OK--人力資源部發(fā)郵件到電腦部關(guān)閉停薪留職人員的郵箱和登陸權(quán)限，同時(shí)調(diào)整OA人事資料狀態(tài)--電腦部或相關(guān)部門(mén)執(zhí)行關(guān)閉權(quán)限等手續(xù)--人力資源部部門(mén)核查確認(rèn)--郵件知照該員工原所在部門(mén)主管備案；

2、請(qǐng)長(zhǎng)假的相關(guān)規(guī)定

2-1 請(qǐng)長(zhǎng)假的條件（長(zhǎng)假指：1個(gè)月以上--3個(gè)月以下的時(shí)間。）：

2-1-1 在本公司工作三年以上的員工；

2-1-2 在職期間工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大過(guò)失；

2-1-3 必須經(jīng)本人申請(qǐng)，店長(zhǎng)、區(qū)域督導(dǎo)、美容事業(yè)中心總經(jīng)理三方審查核實(shí)是否屬實(shí)后簽子同意后方可申請(qǐng)；

2-1-4 因懷孕反應(yīng)劇烈的女員工；或者生病需要長(zhǎng)時(shí)間調(diào)養(yǎng)的；或者家人重病而無(wú)其他人員照顧的；或者其他有特別需要請(qǐng)長(zhǎng)假者（需要報(bào)備美容事業(yè)中心總經(jīng)理，經(jīng)過(guò)集團(tuán)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)雙方同意方可）

2-1-5 管理公司人事審查流程，確認(rèn)符合以上1、2、3、4條規(guī)定的，登記備案。

2-2 請(qǐng)長(zhǎng)假的流程：

本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單—店長(zhǎng)簽字—區(qū)域督導(dǎo)—美容事業(yè)中心人事--美容事業(yè)中心總經(jīng)理簽字--集團(tuán)總經(jīng)理簽名同意后轉(zhuǎn)美容事業(yè)中心人事--人事備案并發(fā)郵件給電腦部，關(guān)閉請(qǐng)假期間的郵箱和登陸權(quán)限--電腦部或相關(guān)部門(mén)執(zhí)行關(guān)閉權(quán)限等手續(xù)--人事部門(mén)核查確認(rèn)--郵件知照該員工原所在部門(mén)主管備案。

3、休假規(guī)定

3-1 法定假期：公司將遵循國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在法定假期（如元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶等）期間將給員工相應(yīng)的帶薪假期。

3-2 公司員工因加班后如有事需調(diào)休者，應(yīng)事前提出申請(qǐng)，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可調(diào)休（已調(diào)休的天數(shù)不再計(jì)加班工資）；無(wú)需調(diào)休者，仍按加班工資結(jié)算；

六、辭職或辭退：

1、員工在工作期內(nèi)要求辭職，均需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交回制服、工作牌、相關(guān)資料，結(jié)清賬款方可離職。

2、工的工作表現(xiàn)不滿(mǎn)或員工健康情況對(duì)營(yíng)業(yè)有影響，本店有權(quán)辭退。

備注；以上的事假、病假、合計(jì)一月內(nèi)不能超過(guò)2天，店內(nèi)人員不能同時(shí)超過(guò)2-4個(gè)人一起休息，實(shí)際情況按照各店情況來(lái)定，一年當(dāng)中病假、事假、合計(jì)不能超過(guò)20天，年假一個(gè)月不能超過(guò)2天休息，如有特殊原因可與部門(mén)總經(jīng)理申請(qǐng)同意方可休息

以上制度從2006/04/月份開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)知悉！

美容事業(yè)中心

2006/04/01

第二篇：中心學(xué)校教育人事管理制度專(zhuān)題

中心學(xué)校教育人事管理制度

隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

一、小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條：嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專(zhuān)科或中級(jí)以上職稱(chēng)。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格，學(xué)歷達(dá)到幼兒師范專(zhuān)科以上或經(jīng)過(guò)一年以上相關(guān)培訓(xùn)。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條：校（園）長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男55周歲，女50周歲（以縣局通知為準(zhǔn)）。

第三條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿(mǎn)足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。

第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)成績(jī)較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作拖沓，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。

第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估成績(jī)較差的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績(jī)?nèi)晕催M(jìn)步的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話(huà)或換崗；連續(xù)三年成績(jī)無(wú)進(jìn)步的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。

第八條：在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)?？?jī)效考評(píng)中明顯下滑的學(xué)校，免去該校校（園）長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。

第九條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校（園）長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條：學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)獲得通過(guò)后，報(bào)縣局批準(zhǔn)方可提拔任用。

第十一條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)服從單位工作安排，堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。

第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。

二、學(xué)校、幼兒園教師人事管理

第一條：教師考評(píng)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績(jī)效工資發(fā)放，考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué)校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己?。

第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。

第三條：學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣級(jí)及以上醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。

2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。

3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。

第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。

第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師績(jī)效考評(píng)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話(huà)，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專(zhuān)門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。

第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實(shí)工作崗位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)、銅錢(qián)壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任工作的教師上報(bào)中心學(xué)校予以另行安排。

第八條：幼兒園缺編需增派教師時(shí)，由中心校及時(shí)上報(bào)縣局，由縣局統(tǒng)一安排。

第九條：在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下，中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣單。支教期滿(mǎn)即調(diào)回原工作單位。

第十條：學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，各職稱(chēng)按職級(jí)實(shí)行限額聘任管理。高一級(jí)崗位無(wú)空崗時(shí)，下一職級(jí)不行晉檔和晉升職稱(chēng)。

凡晉升職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定的條件后，需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對(duì)申報(bào)人數(shù)多于崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)申報(bào)人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級(jí)別和數(shù)量、參加工作年限、考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時(shí)間等條件來(lái)進(jìn)行綜合考慮。在以上條件都相同時(shí)，以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)者予以?xún)?yōu)先考慮。在土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。

第十一條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。

第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。

第十三條：當(dāng)年晉升職稱(chēng)和晉升崗位等級(jí)的教師不予調(diào)動(dòng)。

第十四條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)，其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時(shí)段工作期間由任職學(xué)校（幼兒園）適當(dāng)發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條：及時(shí)合理安排學(xué)校、幼兒園教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

第十六條：各學(xué)校（幼兒園）臨時(shí)聘用人員未納入本管理制度。

二0一四年十月二十日

第三篇：中心學(xué)校教育人事管理制度

洪埠中心校教師隊(duì)伍管理制度

隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鄉(xiāng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)縣教體局文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鄉(xiāng)教師隊(duì)伍管理制度。

一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專(zhuān)科或中級(jí)以上職稱(chēng)。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條：校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男55周歲，女50周歲。

第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。

同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿(mǎn)足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作不力，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。

第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話(huà)或換崗。第八條：在全鄉(xiāng)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。

第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。

第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。

二、中小學(xué)教師人事管理

第一條：洪埠鄉(xiāng)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鄉(xiāng)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鄉(xiāng)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己?。

第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。

第三條：中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。

2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。

3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。

第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鄉(xiāng)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話(huà)，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專(zhuān)門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各校有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。第八條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿(mǎn)即調(diào)回原工作單位。第九條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。

第十條：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鄉(xiāng)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。

第十一條：及時(shí)合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

2017.9.1

第四篇：中心學(xué)校教育人事管理制度

中心學(xué)校教育人事管理制度

隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)［2006］02號(hào)文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)大專(zhuān)或中學(xué)中級(jí)以上職稱(chēng)，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專(zhuān)科或中級(jí)以上職稱(chēng)。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條：校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男50周歲，女45周歲。如中學(xué)在績(jī)效評(píng)估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以?xún)?nèi)的到齡校長(zhǎng)可續(xù)任一年。

第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。

同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿(mǎn)足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。

第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒

一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。

第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話(huà)或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小居倒三的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。

第八條：在全鎮(zhèn)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。

第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。

第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。

第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。

第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。

二、中小學(xué)教師人事管理

第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己?。

第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。

第三條：中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。

2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。

3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。

第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。

第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話(huà)，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專(zhuān)門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。

第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。中學(xué)新教師增員導(dǎo)致中學(xué)超編，學(xué)校必須做好教師分流支教工作。小學(xué)新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各中學(xué)有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任中學(xué)任教的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。

第八條：中學(xué)缺編需增派教師時(shí)嚴(yán)格實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。

第九條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校

下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿(mǎn)即調(diào)回原工作單位。

第十條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。

第十一條：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。

第十二條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)

其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時(shí)段工作期間發(fā)放代課教師工資用于津貼補(bǔ)助。

第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

第五篇：美容事業(yè)發(fā)言稿

美容企業(yè)年會(huì)董事長(zhǎng)發(fā)言稿

親愛(ài)的家人們：

公歷的2012已經(jīng)過(guò)去，2013已經(jīng)開(kāi)始，農(nóng)歷龍年也即將過(guò)去，迎來(lái)蛇年；過(guò)去的2012在大家的共同努力下，我們達(dá)成了即定目標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告及營(yíng)業(yè)報(bào)告上次會(huì)議有給大家匯報(bào)過(guò)，年終根據(jù)現(xiàn)金流情況，給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利，股東進(jìn)行現(xiàn)金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報(bào)；同時(shí)我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機(jī)會(huì)，給了我們施展才華的機(jī)會(huì)！2012已經(jīng)過(guò)去，我們有做過(guò)總結(jié)，在此不再重復(fù).我們?cè)?2年年底提出了，xx年公司創(chuàng)立，12年打基礎(chǔ)，13年突破騰飛的口號(hào)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，13年將重點(diǎn)做好如下工作： 一.公司管理的轉(zhuǎn)變

公司從最初的二人，開(kāi)業(yè)時(shí)的四人，發(fā)展到現(xiàn)在已架構(gòu)完善，包含管理部、市場(chǎng)銷(xiāo)售部、企劃部、培訓(xùn)部四大核心部門(mén)，同時(shí)13年還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大完善，公司的管理將要上一個(gè)臺(tái)階：從最初的無(wú)制度松散自覺(jué)自發(fā)的狀態(tài)向職業(yè)化，制度化轉(zhuǎn)變；從個(gè)人主觀意識(shí)階段到制度規(guī)范完善，為后續(xù)文化統(tǒng)領(lǐng)打基礎(chǔ)，逐漸形成xx的企業(yè)文化； 1.完善公司各項(xiàng)sop流程； 2.明確崗位職責(zé)

3.完善考勤、考核、薪資福利等相關(guān)人事制度 4.完善月報(bào)、工作會(huì)議等事項(xiàng)落實(shí) 5.完善每個(gè)人的工作職責(zé)及定位

二.現(xiàn)有營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展突破

我們要在2013年實(shí)現(xiàn)騰飛，現(xiàn)有項(xiàng)目的快速增長(zhǎng)是基礎(chǔ)，做好現(xiàn)有三大塊業(yè)務(wù)：西班牙都雅thuya手足保養(yǎng)及燙染睫毛系列，韓國(guó)艾萊詩(shī)els嫁接睫毛系列，oem/odm美容化妝毛刷系列業(yè)務(wù)；保證這些項(xiàng)目50%以上的增長(zhǎng)（經(jīng)過(guò)12年的運(yùn)作，已具備快速增長(zhǎng)的條件），具體的規(guī)劃我們有給大家講解過(guò)，會(huì)在后續(xù)的會(huì)議上專(zhuān)門(mén)講解！

三．新增營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃

真正實(shí)現(xiàn)騰飛，必須新增項(xiàng)目，豐富產(chǎn)品線(xiàn)，2013年我們會(huì)引進(jìn)2-3個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)度會(huì)隨時(shí)向大家匯報(bào)，總體會(huì)圍繞美睫，美甲項(xiàng)目；這是我們盡快進(jìn)入千萬(wàn)級(jí)企業(yè)的保障.四．營(yíng)業(yè)規(guī)劃

堅(jiān)持“品質(zhì)第一，專(zhuān)業(yè)發(fā)展、誠(chéng)信為本，和諧共贏！”的企業(yè)理念；圍繞13年突破騰飛的目標(biāo)，制定13年發(fā)展綱要：品牌宣傳、服務(wù)客人、教育培訓(xùn)、系統(tǒng)發(fā)展

今天時(shí)間關(guān)系就不展開(kāi)講了，我們?cè)賹?zhuān)門(mén)研論

今天是個(gè)好日子，我們公司開(kāi)業(yè)時(shí)人員全部到齊（xx因個(gè)人發(fā)展已離職，今天也來(lái)參加我們的年會(huì)）；使我們真正的團(tuán)圓；在此感謝曾經(jīng)與我們一起奮斗過(guò)的所有人員，祝愿離開(kāi)的人員能有更好的發(fā)展，繼續(xù)在公司服務(wù)的人員同公司共成長(zhǎng)！

今天是個(gè)好日子，經(jīng)過(guò)大家的努力，到今天為止我們1月分的業(yè)績(jī)已超額完成當(dāng)月目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了13年的開(kāi)門(mén)紅，我們將在發(fā)放1月份薪資時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金！在此祝賀大家！

當(dāng)然我們還要特別感謝支持我們的親友們，有了您們的支持，大家才能全身心投入工作；感謝我們的客戶(hù)，有了您們的支持與信任，才有了我們良好的合作；感謝我們的合作伙伴及供應(yīng)商（西班牙都雅公司及亞洲銷(xiāo)售中心，韓國(guó)ieda、北京艾萊詩(shī)、深圳雅香麗等等）

公司的每一步發(fā)展都離不開(kāi)大家的共同努力，我們將堅(jiān)持理想，持續(xù)發(fā)展！為員工創(chuàng)造更大福利！為股東創(chuàng)造更大收益！為上下游伙伴創(chuàng)造更大的效益！為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值！

祝大家在新的一年里開(kāi)開(kāi)心心的工作，快快樂(lè)樂(lè)的生活！工作順心，生活舒心，身體棒棒！公司業(yè)績(jī)更上一層！家庭生活幸福美滿(mǎn)！

謝謝大家！篇二：美容院開(kāi)業(yè)發(fā)言稿 開(kāi)業(yè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、女士們、先生們：

秋高氣爽，時(shí)光鎏金，在這個(gè)值得紀(jì)念的日子里，xxx迎來(lái)了盛大的開(kāi)業(yè)典禮。我謹(jǐn)代表名瑞化妝品公司總經(jīng)理文豐，及名瑞公司所有員工，對(duì)本次開(kāi)業(yè)盛典的舉行表示最熱烈的祝賀；向關(guān)心和支持美容院籌備工作的員工、業(yè)界同仁及社會(huì)各界人士表示最衷心的感謝；向參加美容院開(kāi)業(yè)慶典活動(dòng)的各位領(lǐng)導(dǎo)和佳賓表示最誠(chéng)摯的祝愿！

美容是一個(gè)高尚的職業(yè)，xxx的老板帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)一直在默默的付出，她們把美麗帶給了xxx女性，她們將女性的青春再次延續(xù)，我相信xxx美容院在“服務(wù)第一、信譽(yù)第一”這一宗旨引領(lǐng)下，在社會(huì)各界朋友以及在座各位姐妹的信賴(lài)與支持下，經(jīng)過(guò)自身不斷的努力探索，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，一定會(huì)更加的壯大。

愛(ài)美之心，古今有之，中外有之，人皆有之。美麗讓女人為之自信，美麗是一道絢麗多彩的風(fēng)景線(xiàn)，美麗仿佛雨后的一簾彩虹，讓人驚嘆，讓人憧憬。美麗的女人是快樂(lè)的，是幸福的，美麗需要不斷的積累，同時(shí)也需要不斷升華。xxx凝結(jié)了所有代理商對(duì)美麗未來(lái)的美好期望，同時(shí)也凝結(jié)著xxx美容院所有員工對(duì)每一位愛(ài)美女士的美好祝愿，相信我們，就是相信您自己，將您的美麗交給我們，交給xxx美容院，健康與美麗將與您相隨。

最后，讓我們共同來(lái)祝愿：xxx美容院的明天會(huì)更加美好、燦爛！。祝福在座的各位來(lái)賓身體健康，家庭幸福，事業(yè)順意。祝福在座各位姐妹們的人生活的漂亮、活的精彩！

晚會(huì)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來(lái)賓

大家晚上好

金秋十月，碩果飄香，在這月朗風(fēng)清的季節(jié)里，我們迎來(lái)了xxx美容院開(kāi)業(yè)的喜慶節(jié)日。沒(méi)有松風(fēng)的秋，雁去長(zhǎng)空；沒(méi)有飛雪的冬，乍暖還寒；時(shí)光荏苒，斗轉(zhuǎn)星移；在這金秋時(shí)節(jié)，我們xxx美容院在各位來(lái)賓的關(guān)心和支持下，終于在今天，躋身于湖南美業(yè)前沿行列之中！幾年里，我們?cè)谶@里灑下汗水，播下種子；幾年里，我們?cè)谶@里分快樂(lè)，分享感動(dòng)。今天我們從四面八方歡聚在這里，共同向著“振興美業(yè)，自強(qiáng)不息”的主題奮斗。今夜，讓我們一起歡呼，共同祝愿xxxx的明天更加美好！

現(xiàn)在我宣布：xxxxx開(kāi)業(yè)慶典晚會(huì)正式開(kāi)始！篇三：美容企業(yè)年會(huì)董事長(zhǎng)發(fā)言稿

美容企業(yè)年會(huì)董事長(zhǎng)發(fā)言稿

公歷的2012已經(jīng)過(guò)去，2013已經(jīng)開(kāi)始，農(nóng)歷龍年也即將過(guò)去，迎來(lái)蛇年；過(guò)去的2012在大家的共同努力下，我們達(dá)成了即定目標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告及營(yíng)業(yè)報(bào)告上次會(huì)議有給大家匯報(bào)過(guò)，年終根據(jù)現(xiàn)金流情況，給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利，股東進(jìn)行現(xiàn)金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報(bào)；同時(shí)我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機(jī)會(huì)，給了我們施展才華的機(jī)會(huì)！2012已經(jīng)過(guò)去，我們有做過(guò)總結(jié)，在此不再重復(fù).我們?cè)?2年年底提出了，xx年公司創(chuàng)立，12年打基礎(chǔ)，13年突破騰飛的口號(hào)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，13年將重點(diǎn)做好如下工作： 一.公司管理的轉(zhuǎn)變

公司從最初的二人，開(kāi)業(yè)時(shí)的四人，發(fā)展到現(xiàn)在已架構(gòu)完善，包含管理部、市場(chǎng)銷(xiāo)售部、企劃部、培訓(xùn)部四大核心部門(mén)，同時(shí)13年還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大完善，公司的管理將要上一個(gè)臺(tái)階：從最初的無(wú)制度松散自覺(jué)自發(fā)的狀態(tài)向職業(yè)化，制度化轉(zhuǎn)變；從個(gè)人主觀意識(shí)階段到制度規(guī)范完善，為后續(xù)文化統(tǒng)領(lǐng)打基礎(chǔ)，逐漸形成xx的企業(yè)文化； 1.完善公司各項(xiàng)sop流程； 2.明確崗位職責(zé)

3.完善考勤、考核、薪資福利等相關(guān)人事制度 4.完善月報(bào)、工作會(huì)議等事項(xiàng)落實(shí) 5.完善每個(gè)人的工作職責(zé)及定位

二.現(xiàn)有營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展突破

我們要在2013年實(shí)現(xiàn)騰飛，現(xiàn)有項(xiàng)目的快速增長(zhǎng)是基礎(chǔ)，做好現(xiàn)有三大塊業(yè)務(wù)：西班牙都雅thuya手足保養(yǎng)及燙染睫毛系列，韓國(guó)艾萊詩(shī)els嫁接睫毛系列，oem/odm美容化妝毛刷系列業(yè)務(wù)；保證這些項(xiàng)目50%以上的增長(zhǎng)（經(jīng)過(guò)12年的運(yùn)作，已具備快速增長(zhǎng)的條件），具體的規(guī)劃我們有給大家講解過(guò)，會(huì)在后續(xù)的會(huì)議上專(zhuān)門(mén)講解！

三．新增營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃 真正實(shí)現(xiàn)騰飛，必須新增項(xiàng)目，豐富產(chǎn)品線(xiàn)，2013年我們會(huì)引進(jìn)2-3個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)度會(huì)隨時(shí)向大家匯報(bào)，總體會(huì)圍繞美睫，美甲項(xiàng)目；這是我們盡快進(jìn)入千萬(wàn)級(jí)企業(yè)的保障.四．營(yíng)業(yè)規(guī)劃

堅(jiān)持“品質(zhì)第一，專(zhuān)業(yè)發(fā)展、誠(chéng)信為本，和諧共贏！”的企業(yè)理念；圍繞13年突破騰飛的目標(biāo)，制定13年發(fā)展綱要：品牌宣傳、服務(wù)客人、教育培訓(xùn)、系統(tǒng)發(fā)展

今天時(shí)間關(guān)系就不展開(kāi)講了，我們?cè)賹?zhuān)門(mén)研論

今天是個(gè)好日子，我們公司開(kāi)業(yè)時(shí)人員全部到齊（xx因個(gè)人發(fā)展已離職，今天也來(lái)參加我們的年會(huì)）；使我們真正的團(tuán)圓；在此感謝曾經(jīng)與我們一起奮斗過(guò)的所有人員，祝愿離開(kāi)的人員能有更好的發(fā)展，繼續(xù)在公司服務(wù)的人員同公司共成長(zhǎng)！

今天是個(gè)好日子，經(jīng)過(guò)大家的努力，到今天為止我們1月分的業(yè)績(jī)已超額完成當(dāng)月目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了13年的開(kāi)門(mén)紅，我們將在發(fā)放1月份薪資時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金！在此祝賀大家！

當(dāng)然我們還要特別感謝支持我們的親友們，有了您們的支持，大家才能全身心投入工作；感謝我們的客戶(hù)，有了您們的支持與信任，才有了我們良好的合作；感謝我們的合作伙伴及供應(yīng)商（西班牙都雅公司及亞洲銷(xiāo)售中心，韓國(guó)ieda、北京艾萊詩(shī)、深圳雅香麗等等）

公司的每一步發(fā)展都離不開(kāi)大家的共同努力，我們將堅(jiān)持理想，持續(xù)發(fā)展！為員工創(chuàng)造更大福利！為股東創(chuàng)造更大收益！為上下游伙伴創(chuàng)造更大的效益！為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值！

祝大家在新的一年里開(kāi)開(kāi)心心的工作，快快樂(lè)樂(lè)的生活！工作順心，生活舒心，身體棒棒！公司業(yè)績(jī)更上一層！家庭生活幸福美滿(mǎn)！

謝謝大家！篇四：美容會(huì)所關(guān)于抗衰減肥的發(fā)言稿

發(fā)言稿

長(zhǎng)期從事美容這個(gè)行業(yè)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很明顯的問(wèn)題——那些保持童心和對(duì)新鮮事物興奮、好奇的人，通常比實(shí)際年齡顯得年輕。她們通常都有相同的特征，就是常常保持著一顆孩子般的心——興奮、激動(dòng)、愛(ài)玩、愛(ài)笑、愛(ài)感動(dòng)、頑皮，更時(shí)常流露出孩子般的固執(zhí)。

一點(diǎn)個(gè)人感悟，引出了今天我們所有女性關(guān)心的話(huà)題：關(guān)于魅力，關(guān)于青春。20歲的女人像石竹花－－純潔大膽；30歲的女人像玫瑰－－芬芳迷人；40的女人如牡丹－－大氣磅礴；50歲的女人像百合－－高貴淡雅；

任何年齡，女人都想生命中能能有一溪娟娟暖流，呵護(hù)青春、迸發(fā)活力，澆灌出無(wú)限妖嬈的生命之花，彌漫出令人神往的無(wú)限魅力。這樣的人生才有活力，才有意義，才有滋味。

于是我們相信，對(duì)于女人，當(dāng)男人能夠買(mǎi)得起999朵玫瑰，就不要只送99朵玫瑰；能夠在街上牽手就不要等到在家里才勾住他的脖子；能夠在逛街時(shí)耳語(yǔ)我愛(ài)你，就不要等到回家關(guān)上門(mén)再說(shuō)。

當(dāng)歲月褪去激情，女人便失去了色彩，當(dāng)生活磨平了棱角，女人便淡薄了情趣。

恰恰這兩樣，對(duì)于男人來(lái)說(shuō)，卻最容易讓他感動(dòng)并心生愛(ài)憐。

學(xué)會(huì)在生活中添加色彩、營(yíng)造情趣，感動(dòng)你生命中重要的人，這些將成為你們難得的回憶，甚至是刻骨銘心的記憶。人們喜歡和富有色彩與情調(diào)的女人在一起，她總會(huì)讓你感到欣喜、別致，富有創(chuàng)造性。讓魅力從女人內(nèi)心深處自然而然涌動(dòng)、噴發(fā)、永遠(yuǎn)不老，甚至愈發(fā)年輕。人們常常認(rèn)為欲望是人的最大動(dòng)力，是美的源泉，但事實(shí)是多數(shù)人并不缺少欲望，而缺少激情。激情永遠(yuǎn)是女人生命中最主要的能量。

激情無(wú)法挽留生命，但卻可以駐留容顏，熒屏上無(wú)數(shù)的“常春藤”告訴我們一個(gè)道理：衰老與年齡并不成正比，我們只要稍加努力，就解決了這個(gè)問(wèn)題。（我們的抗衰項(xiàng)目）：

************************************************************************************************************************************************************************************************* 奢望美麗，就要努力使自己成為具備這種能力的女人，抵抗衰老，保持青春。用心、用情，精心呵護(hù)自己的容顏與小情調(diào)，留住這些一旦失去，將來(lái)花多少錢(qián)都不能補(bǔ)救的上天恩賜。

以此，祝福我們所有會(huì)場(chǎng)的嘉賓，希望愛(ài)與美麗常伴您的左右。篇五：事業(yè)單位座談會(huì)發(fā)言稿

***在事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)上的發(fā)言 近年來(lái),我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)事業(yè)單位改革的一系列方針政策和工作部署，以轉(zhuǎn)變機(jī)制、激發(fā)活力為目標(biāo)，采取積極有效的措施，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，取得了明顯成效。

一、基本工作情況

（一）完善公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位“進(jìn)口”

為嚴(yán)把事業(yè)單位用人的“進(jìn)口關(guān)”，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，從2005年開(kāi)始，我縣事業(yè)單位招聘工作人員，就實(shí)行了公開(kāi)招考。2007年，**市制定出臺(tái)了《**市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》，在全市推行了新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度。根據(jù)市里的統(tǒng)一要求和部署，我縣進(jìn)一步完善和規(guī)范公開(kāi)招聘制度，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式擇優(yōu)聘用，形成了事業(yè)單位新的用人機(jī)制。截至2011年底，已公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員***人；2012年事業(yè)單位計(jì)劃招聘***人，公開(kāi)招聘工作已接近尾聲。在公招人員中，本科以上學(xué)歷人才比例每年都在50%以上，有效緩解了部分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺的情況，同時(shí)也解決了我縣事業(yè)單位高學(xué)歷人才短缺的問(wèn)題。新聘人員一律實(shí)行聘用制管理，全部簽訂了聘用合同。

（二）嚴(yán)格落實(shí)政策，逐步推行事業(yè)單位人員聘用制度 2007年，**市《關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)》下發(fā)后，結(jié)合我縣實(shí)際，逐步在事業(yè)單位推行了聘用制度，進(jìn)一步規(guī)范了我縣事業(yè)單位人員聘用工作。在推行人員聘用制度時(shí)，我們通過(guò)規(guī)范聘用合同文本的簽訂，著力把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，初步建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。同時(shí)推行了解聘辭聘制度。用人單位可根據(jù)聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同辭聘。通過(guò)解聘辭聘制度的實(shí)行，疏通了事業(yè)單位的人員出口，促進(jìn)了各類(lèi)人員的合理流動(dòng)。

（三）規(guī)范崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置科學(xué)化

隨著事業(yè)單位用人制度改革的不斷推進(jìn)，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的精神和要求，我縣建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。一是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行了崗位總量控制與崗位結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。建立和推行執(zhí)業(yè)資格制度，在醫(yī)療衛(wèi)生等責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)公共利益、有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)決定權(quán)的崗位，逐步建立執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度，實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制和政府宏觀指導(dǎo)相結(jié)合的機(jī)制。二是對(duì)管理崗位人員，逐步實(shí)行職員制度，建立了體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績(jī)、資歷的職員等級(jí)序列，職員等級(jí)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。三是對(duì)工勤崗位人員，建立了符合工人特點(diǎn)的崗位等級(jí)規(guī)范，明確各崗位(等級(jí))的職責(zé)、權(quán)限和工作

內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范工勤人員的進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。目前，我縣單位崗位設(shè)置方案已核準(zhǔn)***個(gè)，并在2011年將***名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用到崗，按相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇，并逐步解決遺留問(wèn)題，為下一步崗位管理工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

（四）結(jié)合崗位設(shè)置和人員聘用制度，完善聘后管理工作

1、聘期目標(biāo)責(zé)任制。自推行人員聘用制以來(lái)，我縣逐步探索如何有效的確保工作人員履行聘用合同的手段。2011年，我們?cè)诓糠质聵I(yè)單位試行了聘期目標(biāo)責(zé)任制，把崗位職責(zé)內(nèi)容具體化。根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，制定聘期工作目標(biāo)，并按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，明確其相應(yīng)職權(quán)范圍和責(zé)任追究辦法，既作為聘期和開(kāi)展工作的基本依據(jù)，也作為聘期和考核中實(shí)績(jī)考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今年，我們進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，在更多單位試行，力爭(zhēng)早日探索出適合各單位的聘期管理方式。

2、考核獎(jiǎng)懲制度?？己伺c獎(jiǎng)懲，是督促聘期目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的主要措施。我縣事業(yè)單位工作人員的考核嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位的實(shí)際需要，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，制定適合各崗位特點(diǎn)的工作人員考核實(shí)施細(xì)則，具體分解責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容，量化細(xì)化考核指標(biāo)，保證考核制度落到實(shí)處。同時(shí)，制定了與考核相配套的獎(jiǎng)懲措施，將考核結(jié)果作為事業(yè)單位各類(lèi)人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級(jí)、增資和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。截至2011年底，我縣事業(yè)單位工作人員共有***名，考核結(jié)果

為優(yōu)秀***人，合格***人，不合格***人，未定考核等次***人。

3、解聘、辭聘制度。根據(jù)《***事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，按照規(guī)定的程序，各類(lèi)事業(yè)單位能解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。通過(guò)解聘、辭聘制度的實(shí)施，保障了事業(yè)單位各類(lèi)工作人員的合法權(quán)益，保證了事業(yè)單位用人自主權(quán)，增強(qiáng)了用人制度的靈活性，疏通了事業(yè)單位人員進(jìn)出口渠道。

（五）實(shí)行分類(lèi)管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理機(jī)制 自政府機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，我們結(jié)合本縣實(shí)際，按照各事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)渠道、行業(yè)類(lèi)別和隸屬關(guān)系的不同實(shí)行了分類(lèi)管理。同時(shí)，對(duì)全縣事業(yè)人員的基本信息進(jìn)行了登記，建立了事業(yè)單位人員信息庫(kù)，并制訂了定期更新制度，保證各單位人員登記信息的全面、詳實(shí)。實(shí)行事業(yè)單位分類(lèi)管理并建立人員信息庫(kù)后，極大的提高了研究全縣事業(yè)單位工作人員的結(jié)構(gòu)、制定管理措施、實(shí)施日常管理的效率，也為今后工作的開(kāi)展提供了便利。

二、存在問(wèn)題和建議

長(zhǎng)期以來(lái)，事業(yè)單位管理一直習(xí)慣于用管理黨政機(jī)關(guān)的方式來(lái)進(jìn)行。而人員聘用制作為一種新的人事管理制度，打破了行政管理，放權(quán)給單位和個(gè)人，打破了身份管理，實(shí)現(xiàn)合同管理。但是，聘用制實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，配套法規(guī)的健全還需要一個(gè)過(guò)程，傳統(tǒng)的人事管理方式在一定時(shí)期和范圍內(nèi)仍然發(fā)揮作用，新舊兩種管理模式的交叉運(yùn)行，出現(xiàn)體制性碰撞在所難免。如何保持政策的連續(xù)性，需要我們大力探討和研究。建議上級(jí)政府部門(mén)積極探索，盡快出臺(tái)配套政策法規(guī)，對(duì)基層事業(yè)單位人事管理工作的開(kāi)展進(jìn)行具體指導(dǎo)。

三、下一步工作打算

根據(jù)我縣事業(yè)單位人事工作的現(xiàn)狀，下一步的主要工作在崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和聘后管理等方面開(kāi)展。

（一）進(jìn)一步科學(xué)合理的進(jìn)行崗位設(shè)置

隨著全市事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)，我縣要進(jìn)一步科學(xué)合理的完善和調(diào)整與各單位相對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求，最終建立一個(gè)能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化而自身完善的崗位設(shè)置體系和崗位設(shè)置制度。

（二）積極探索，逐步實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘的法制化和科學(xué)化 公開(kāi)招聘制度是事業(yè)單位的“入口”制度，也是事業(yè)單位新進(jìn)人員最直接、最主要的錄用方式，關(guān)系到事業(yè)單位用人制度的公平、公正，受到社會(huì)方方面面的高度關(guān)注。所以，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校獓?yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，積極的在實(shí)踐中探索和嘗試，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的法制化和科學(xué)化。

（三）不斷完善管理制度，強(qiáng)化聘后管理 人員的聘用后管理，是事業(yè)單位聘用制工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益。