第一篇：人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)總結(jié)

河北科技師范學(xué)院 商務(wù)管理系 《人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)》

學(xué) 生 實習(xí)總 結(jié)

實習(xí)學(xué)期：2011至2012學(xué)年第一 學(xué)期 學(xué)生姓名：曹一厲

學(xué)生學(xué)號：專業(yè)班級：人力資源管理1002班指導(dǎo)教師：張宏衛(wèi)李凡

完成日期：2011年12月24日

我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備。

針對應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進行了相應(yīng)的考察，目前65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為招聘標準，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，逐漸擺脫了金融危機的影響。

另外，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研，我們對企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗；而一些單位青睞于?？粕２簧倨髽I(yè)“名牌”、黨員情結(jié)嚴重，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法。但對于大部分大學(xué)生，提高動手能力是根本。對于應(yīng)聘者，準備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，浪費了大量的時間，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，可是由于準備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準備工作，準備好一定數(shù)量的簡歷，針對于自己的情況進行有選擇的投放；同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也鍛煉了我自主實踐能力，培養(yǎng)了我團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。

人力資源管理是一門新興的專業(yè)，它的發(fā)展前景不容小覷。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，注意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)基礎(chǔ)，提升專業(yè)能力的同時，更應(yīng)加強實際操作能力。在平時的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中。通過一系列卓有成效的實習(xí)項目，我從講座中加深認識，從實踐中分析得失，從考察中總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié)，概括為以下三個方面。人力資源管理者的基本素質(zhì)要求人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師，陽光、溫馨、健康、樂活是人力資源管理者的特質(zhì)。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力。

建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)我們不難發(fā)現(xiàn)，與外企較為完善的人力資源

管理體系相比，我國企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足。而在講座中，我們認識到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源管理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源管理更加有效率。人力資源作為企業(yè)管理的一部分，通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系，為企業(yè)的人力資源管理提供了文化基礎(chǔ)和共同的價值方向。作為人力資源管理者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、報酬體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。人力資源管理的發(fā)展方向利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項目當(dāng)中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本的去出當(dāng)作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。

在我國，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題。為達到這個目的，這其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培養(yǎng)等等。但是，這要求人力資源管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)別對待不同崗位人員的不同貢獻價值。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)貢獻價值最大的職族。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識；也要直面當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對各種考驗和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，堅信未來掌握在自己手中！在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。作為龐大的人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人員的招聘是最復(fù)雜的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以后在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、支部能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取。

作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，在具備相應(yīng)管理知識的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的。為此，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動合同法的一些知識，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源管理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提醒我們在以后的工作中要樹立“以人為本，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源管理理念，同時要增強法律意識，以避免不必要的勞動糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家之間還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。圍繞這一現(xiàn)實背景，規(guī)劃出人力資源管理者的入職計劃在校的大學(xué)生要特別重視寫作能力和演講能力，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域，特別是外語和計算機方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用。在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制，包括了招聘管理、績效管理、薪酬管理、工作發(fā)展、激勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。

總之，經(jīng)過這次的認識實習(xí)，收獲頗豐，讓我更深刻地認識到學(xué)習(xí)的重要性。讓我知道我以后該怎么努力為我的夢想而奮斗。專業(yè)同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

第二篇：人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)總結(jié)

人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)總結(jié)

2011年12月19日，我們組去了秦皇島聚賢人才市場，進行關(guān)于企業(yè)招聘的社會實踐，以便我們畢業(yè)后能夠更好的融入社會，適應(yīng)企事業(yè)單位對于人才的需求。

我們了解了一批在秦皇島招聘的企事業(yè)單位的用人標準。我知道了自身與適應(yīng)社會需要還有相當(dāng)大的一段差距?，F(xiàn)在大學(xué)生普遍眼高手低，自己的期望和所得往往差別太大，在內(nèi)心產(chǎn)生落差，容易浮躁，怨天尤人，自暴自棄。

我們?nèi)肆Y源專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備一定的專業(yè)水平和了解相關(guān)法律法規(guī)。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。

1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺實習(xí)一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

這次聚賢人才市場的社會實踐使我們感觸頗多，從此我一定會加倍努力，使自己適應(yīng)未來社會的需要，做一名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。

第三篇：人力資源管理專業(yè)實習(xí)總結(jié)

河北科技師范學(xué)院 商務(wù)管理系 《人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)》

學(xué) 生 實習(xí)總 結(jié)

實習(xí)學(xué)期：2011至2012學(xué)年第一學(xué)期 學(xué)生姓名：王建亮

學(xué)生學(xué)號：9110100406

專業(yè)班級： 人力資源管理1002班

指導(dǎo)教師：張宏衛(wèi)李凡

完成日期： 2011年12月24日

這幾天的專業(yè)實習(xí)，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，對人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保趯嵙?xí)中遇到的每個人都是我的老師，他們豐富的經(jīng)驗對我來說都是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的同學(xué)和老師請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛開始時我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入實踐。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。招聘單位等企業(yè)的人力資源工作者要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，還要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，也要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我們來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取。

不知不覺實習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很高興，學(xué)到了很多有關(guān)人力資源的課外知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和聚賢人才市場的實踐，所學(xué)到的和接觸到的給我以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位應(yīng)進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。在以后的學(xué)習(xí)中我們將把理論聯(lián)系實際，認認真真完成自己的每一份工作，成為一名優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生。

第四篇：人力資源管理認知實習(xí)安排

專業(yè)認知實習(xí)安排

1、周一8:00地點：

2、實習(xí)目的：對所學(xué)專業(yè)有初步的了解，培養(yǎng)興趣，發(fā)現(xiàn)問題以便以后有目的的學(xué)習(xí)專業(yè)

課程。

3、實習(xí)內(nèi)容：

1）觀摩現(xiàn)場招聘會，了解招聘組織過程，了解招聘啟事的寫法與發(fā)布途徑，初步了解面試

和人員篩選的一般途徑。初步了解當(dāng)期人力資源的供給和需求情況。

聚賢招聘會時間 :每周一三六上午都開放，專場招聘會屬于不定期的召開

乘車路線：34路人民醫(yī)院，倒16路聚賢人才市場下車

秦皇島市人才交流中心開放的時間是每周四、六

燕山大街１４７號

乘車路線：6路到華聯(lián)倒8路

2）查詢招聘網(wǎng)站，如：智聯(lián)，51job等知名網(wǎng)站進一步在更大的范圍內(nèi)了解當(dāng)期內(nèi)人力

資源的供需狀況，透過招聘環(huán)節(jié)來看企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀。

在網(wǎng)站要注冊用戶名至少要查詢20家企業(yè)（最好是同一行業(yè)內(nèi)，或者是同一地區(qū)內(nèi)，選擇可比性較強的），記住你查詢企業(yè)的名錄（要體現(xiàn)在你的實習(xí)報告中。）

4、實習(xí)要求

現(xiàn)場招聘會觀摩時需要準備的資料如下：調(diào)查表，必要時自己要做簡歷，實習(xí)結(jié)束后要上交（每小組至少一份）。

觀摩結(jié)束后，需整理的資料（即實習(xí)報告要寫的內(nèi)容）：至少要包含如下信息：你調(diào)研了哪些招聘組織，調(diào)查了哪些面試者，共同點是哪些？異同點是哪些？這些不同點導(dǎo)致他們后續(xù)的面試環(huán)節(jié)會有哪些不同等等。這些企業(yè)招聘啟事的書寫和發(fā)布的形式如何？是否有不妥的地方，你覺得如何寫才叫規(guī)范。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘總結(jié)一下當(dāng)期人力資源的需求狀況（即現(xiàn)在哪些人力資源需求的缺口較大）和供給狀況（即在人才市場找工作的都是哪些人群，數(shù)量多少等等？），當(dāng)?shù)卣谌肆Y源供需方面所做的工作是否到位？有哪些不足？如何改善等等？

5、實習(xí)需上交文檔

實習(xí)報告：每小組一份

實習(xí)總結(jié)：每人一份

實習(xí)日志：集體組織填寫

格式要求：

題目：3號、黑體、居中

一級標題：黑體、小4號字、縮進；例：

一、二級標題：黑體，5號字，縮進；例：

（一）三級標題：宋體，5號字，加粗，縮進。例：1.正文：用宋體、5號字，首行縮進2字符，兩端對齊。一律用A4紙打印;

⒉封頁按統(tǒng)一格式要求打印。

⒉ 頁碼自第1頁開始，在右下角用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)標注頁號。

實習(xí)日志

12日 上午：實習(xí)動員，實習(xí)分組，實習(xí)安排。下午：制定小組計劃及分工。

13日到聚賢人才市場調(diào)研，觀摩招聘組織過程、招聘啟事的書寫及發(fā)布情況，了解人力資源的供需狀況

14日到秦皇島市人才市場調(diào)研，觀摩招聘組織過程、招聘啟事的書寫及發(fā)布情況，了解人力資源的供需狀況

15日 上午：整理匯總從兩個人才市場收集的信息。下午，查詢并注冊招聘網(wǎng)站，在更大的范圍內(nèi)了解人力資源的供給和需求狀況。

16日：整理匯總來自現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的信息，形成實習(xí)報告。

第五篇：09級人力資源管理專業(yè)認知實習(xí)報告

09級人力資源管理專業(yè)

遠大空調(diào)認知實習(xí)報告

專業(yè)班級： 姓名： 學(xué)號：

認知實習(xí)單位：長沙遠大集團 認知實習(xí)時間：2011年06月30日

遠大集團簡介：遠大集團是一家以獨創(chuàng)技術(shù)為理念，以保護生命為信條的企業(yè)，遠大所有產(chǎn)品和服務(wù)從本質(zhì)上優(yōu)化著人類生活和地球環(huán)境。遠大1988年以3萬元創(chuàng)業(yè)起家，短短23年已成長為產(chǎn)品暢銷70多個國家、在中國及歐美市場占有率第一的世界級馳名企業(yè)，現(xiàn)集團總部在中國長沙。

集團旗下有遠大空調(diào)設(shè)備有限公司、遠大空品科技有限公司、遠大能源利用有限公司和遠大可建科技有限公司等四家子公司。

1、遠大空調(diào)設(shè)備有限公司 提供以天然氣和廢熱為能源的非電中央空調(diào)主機和一體化空調(diào)輸配系統(tǒng)。

2、遠大空品科技有限公司 提供帶有靜電除塵器的中央空調(diào)末端產(chǎn)品、熱回收新風(fēng)機、空氣凈化機，以及手機式空氣檢測儀。

3、遠大能源利用有限公司提供合同能源管理服務(wù)，區(qū)域冷熱電聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)投資、建設(shè)及營運。

4、遠大可建科技有限公司 提供9度抗震、6倍節(jié)材、5倍節(jié)能、20倍空氣凈化的工廠化可持續(xù)建筑。

遠大成就：創(chuàng)業(yè)22年來，遠大已為地球減排二氧化碳10000多萬噸，二氧化硫1萬多噸；

每年賣出的非電空調(diào)相當(dāng)于1.6億棵樹一年吸收的二氧化碳，相當(dāng)于每位員工每年種了8萬棵樹。2010年遠大成為上海世博會13家全球合作伙伴中唯一的民營企業(yè)，是世博會唯一空調(diào)供應(yīng)商，為250多個場館提供的非電中央空調(diào)減排的二氧化碳，等于400萬棵樹的吸收量，相當(dāng)于為8個世博園區(qū)覆蓋了森林。遠大企業(yè)文化： 遠大的價值觀

⑴把道德看得比生存更重要。⑵把責(zé)任看得比發(fā)展更重要。⑶把環(huán)?？吹帽融A利更重要。⑷把節(jié)能看得比銷售更重要

⑸把他人健康看得同自己的健康一樣重要 ⑹把人類的未來看得比自己的未來更重要 ⑺把愛看得比什么都重要 遠大的事業(yè)理念：

“普通企業(yè)”追求利潤最大化，“公益企業(yè)”用利潤做慈善，而“社會企業(yè)”則優(yōu)先考慮社會利益。遠大就是要不斷地完善自我，只做社會最需要的產(chǎn)品，不做絲毫污染環(huán)境的事，只做別人做不好的產(chǎn)品，不做一點違背道德的事，損失短期利益，獲得長久快樂，把遠大辦成社會企業(yè)。

技術(shù)理念與質(zhì)量理念：

“只有負責(zé)地使用技術(shù)，才有利于人類?！边h大是中國唯一公開提出從不剽竊技術(shù)、全部自主原創(chuàng)的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)。遠大始終如一堅持技術(shù)領(lǐng)先，創(chuàng)新、創(chuàng)新再創(chuàng)新，自己與自己過不去，所有服務(wù)均以節(jié)能、減低用戶投資為重心。只要是對客戶有利，遠大幾百人的科研團隊會毫不猶豫地不惜重金實施技術(shù)攻關(guān)與原創(chuàng)研發(fā)，心無旁騖，亦難亦進，集合成驚人的創(chuàng)新原動力。不忽視產(chǎn)品質(zhì)量中的任何環(huán)節(jié)。遠大全線產(chǎn)品的大到設(shè)計、致精制造，都使用近乎苛刻的20年如一日的質(zhì)量控制。遠大理想

實現(xiàn)人類不斷追求更高的生活質(zhì)量的愿望。遠大目標

⑴用方便的空氣品質(zhì)技術(shù)，讓人類多活30年；

⑵用實用的空調(diào)節(jié)能技術(shù)，為世界減排15%的溫室氣體。遠大信仰

農(nóng)場法則—付出與回報對等，先付出后回報，年年付出才能年年回報。遠大人的信條

完善自我、出類拔萃、嚴于克己、絕對服從 認知實習(xí)的目的和意義

實習(xí)就是為了適應(yīng)社會做鋪墊，為以后的工作打基礎(chǔ)。學(xué)會實踐與理論結(jié)合。

實習(xí)的目的主要在于通過教師和講解員的講解讓我們更好地了解人力資源管理專業(yè)的專業(yè)實踐，從實踐中反饋理論學(xué)習(xí)更好的發(fā)揮課堂的理論學(xué)習(xí)效率。通過人事認知實習(xí)，可以學(xué)習(xí)本專業(yè)方面的生產(chǎn)實踐知識，為專業(yè)課學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)，同時也能夠為畢業(yè)后走向工作崗位積累有用的經(jīng)驗。實習(xí)還能讓我們早些了解自己專業(yè)方面的知識和專業(yè)以外的知識，讓我們也早些認識到我們將面臨的工作問題，讓我明白了以后讀大學(xué)是要很認真的讀，要有好的專業(yè)知識，才能為好的實際動手能力打下堅實的基礎(chǔ)，更讓我明白了以后要有一技之長，才能迎接以后的挑戰(zhàn)，也讓我知道了大學(xué)是為我們順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的墊腳石和自身發(fā)展的機會。認知實習(xí)內(nèi)容

6月30早晨，我們早早的起床吃好早餐，在學(xué)校門口等候校車在我們?nèi)ミh大集團，聽聞甚久的認知實習(xí)即將揭開神秘的面紗，至少心情激動不已。九點整我們正式開車出發(fā)去了遠大長沙總部。一路上，我們暢談著遠大的點滴，那些只不過是我們在網(wǎng)上事先準備好的資料。大概十點左右汽車進入遠大城，首先映入眼簾的是那金字塔博物館，和那傳說中的可建6天速成賓館。踏進遠大城，第一映像就是干凈整潔，地面上是一塵不染跟“城外的世界”時相比，這里是世外桃源。城內(nèi)綠化的樹木和花草都是經(jīng)過園丁精心照看的，整齊劃一，形狀多樣。沿路走過，我們吃驚了！碰到了一架直升機，全體實習(xí)同學(xué)的眼球都望向了這架直升機。走過一路的風(fēng)景，我們等到了接待我們的兩位接待員。她們首先領(lǐng)我們到品管樓，安排我們坐下后開始了今天認知實習(xí)的第一項：觀看遠大宣傳視頻，一天內(nèi)便建成的世博遠大館宣傳視頻；136個小時完工，15層的新方舟賓館視頻以及遠大的空氣凈化器等，這些產(chǎn)品都是環(huán)保，節(jié)能產(chǎn)品的代表，同樣也是遠大集團”我們保護生命“的具體體現(xiàn)。觀看完遠大宣傳視頻后，講解員將我們分成兩組分別參觀遠大。講解員首先帶我們參觀了遠大集團新開發(fā)的幾款新功能空氣凈化機、保溫墻等等，還有遠大集團開發(fā)非電空調(diào)的歷史。在場的同學(xué)無不為遠大卓越的成就激動不已。更讓我們記憶深刻的是那個200層的小城市模型，我們期待像這樣一棟偉大建筑的誕生。

走出品管樓，我們跟著講解員走進了“可建一號”，又是一座奇特的建筑，那是一座節(jié)能，環(huán)保的房子。在里面所有的家居擺設(shè)都應(yīng)有盡有，先進的保溫墻，三層玻璃，空氣凈化器，讓這座房子到處都彌漫著先進技術(shù)的氣息，舒適的環(huán)境讓人不舍得離開。

走出“可建一號”，我們又去了中央空調(diào)總觀察室，工程師給我們演示了一下遠大完善的空調(diào)監(jiān)測系統(tǒng)，讓我們體會到遠大完美的服務(wù)。接著我們參觀了遠大的食堂，從講解員那我們得知，在遠大的餐食是免費的，是體現(xiàn)了遠大對員工的關(guān)懷。

臨近認知實習(xí)的末尾，我們?nèi)A聽者遠大人力資源部的師長師姐們給我們講解遠大的人力資源管理工作，進行專業(yè)上的交流和指導(dǎo)，我們交流了學(xué)長學(xué)姐們剛開始來遠大實習(xí)時候的工作及他們現(xiàn)在的工作情況和內(nèi)容。認知實習(xí)心得： 領(lǐng)導(dǎo)者魅力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

在此次實習(xí)中，我們從講解員那里得知了遠大總裁張躍的獨特魅力并結(jié)合資料得出以下心得。遠大總裁張躍，1960年生于湖南長沙，大專學(xué)歷現(xiàn)任遠大空調(diào)董事長兼CEO。張躍是一個很有藝術(shù)氣息的人，大學(xué)畢業(yè)后他成為一名教師。后來和他弟弟一起開發(fā)研制了直燃式中央空調(diào)主機。1992年創(chuàng)建了遠大集團。在相對樓后的湖南省，張躍造出了世界上第一流的產(chǎn)品，這令張躍自豪不已。遠大集團沒有貸款，張躍是大陸第一個擁有自己飛機的中國人，擁有直升機的駕駛執(zhí)照。在公司內(nèi)部，他的主要精力用于領(lǐng)導(dǎo)工程師從事科研和工程技術(shù)創(chuàng)新。社會活動方面，他多次在財富全球論壇、世界經(jīng)濟論壇、世紀燃氣大會、世界空調(diào)大會、全國科技大會上就企業(yè)管理、環(huán)保事業(yè)、能源經(jīng)濟及技術(shù)、空調(diào)技術(shù)作專題報告。

他的經(jīng)營哲學(xué)是“雪中送炭”，只做社會急需且極具技術(shù)挑戰(zhàn)的產(chǎn)品。在管理思想上，他信奉“農(nóng)場法則”，引導(dǎo)員工正確認識付出與回報的關(guān)系。

張業(yè)總裁具有獨特的管理特征，首先他是言必談空調(diào)的推銷員，然后是個性化、自學(xué)成家，他是偏執(zhí)的制度主義者，也是他嚴謹?shù)淖黠L(fēng)的，他強調(diào)員工的絕對服從，講究傳統(tǒng)社會道德。

正是因為張躍的獨特領(lǐng)導(dǎo)魅力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，才使得遠大集團的蒸蒸日上。獨特的企業(yè)文化

企業(yè)文化在現(xiàn)今這樣一個社會中在企業(yè)中發(fā)揮著巨大的作用。一個企業(yè)的文化建設(shè)的好壞是這個企業(yè)成功與否的關(guān)鍵。成功的企業(yè)必定具有成功的企業(yè)文化建設(shè)，遠大集團就是這樣一個企業(yè)。在遠大中，遠大的信條是完善自我，出類拔萃嚴于克己絕對服從，這造就了遠大人做事嚴謹?shù)牧?xí)慣。遠大的道德底線是“七不一沒有”——不污染環(huán)境，不剽竊技術(shù)、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債，不偷稅、不行賄、沒有昧良心的行為，等等之類的東西都是遠大獨特的文化。除了這文字形式的文化之外，遠大也注重企業(yè)的廠房設(shè)施、娛樂等硬件設(shè)施的布置。遠大的整體布置是干凈整齊的，給員工們以及外界的參觀者一個很舒適的環(huán)境，這也是遠大取得驕人成績的一個原因吧。讓我印象深刻的是遠大城里面的萊特兄弟張開雙臂欲展翅高飛的雕像。這展示的是一種奮發(fā)向上的精神，鞭策著遠大人每天要以飽滿的精神去投入工作，銳意進取，也預(yù)示著遠大美好的明天。認知實習(xí)總結(jié)

我是學(xué)人力資源管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典的管理理論，似乎通俗易懂但是從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司是才能體會到難度有多大。我們在書本上看到過很多經(jīng)典的人力資源管理案例，對于別人出現(xiàn)的問題他們似乎輕而易舉的可以完成，但是也許只有身臨其境或者親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。這次的認知實習(xí)，我拓寬了視野增長了見識，也體會到了社會競爭的激烈性，在接下來的專業(yè)課程的學(xué)習(xí)當(dāng)中，我將更加努力的去學(xué)習(xí)課程，并積極投身時間，做到理論與實踐相結(jié)合的，學(xué)習(xí)本領(lǐng)，充實自我多接觸社會，積累專業(yè)經(jīng)驗。