第一篇：抓好醫(yī)院聘用人員計劃生育工作的實(shí)踐研究

【摘要】醫(yī)院調(diào)整精簡后，由于編制員額的減少，聘用人員的比例增大，抓好這個特殊群體的計劃生育工作是醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，該院從強(qiáng)化制度落實(shí)、加強(qiáng)人文關(guān)懷和抓好計生服務(wù)上下工夫，取得了較好的成效，促進(jìn)了單位的建設(shè)和發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】軍隊(duì)醫(yī)院 聘用人員 計劃生育 管理

醫(yī)院調(diào)整精簡后，由于編制員額的減少，聘用人員已占總?cè)藬?shù)的51.2%，他們中年輕人多，思想活躍，精力充沛，婚戀意識超前，且人員流動性大，給計劃生育工作帶來了管理上的困難。為此，我院實(shí)施“制度化、規(guī)范化、人性化、溫馨化”服務(wù)和管理，取得了較好的成效，連續(xù)10多年被駐地政府和上級有關(guān)部門評為計劃生育工作先進(jìn)單位。

1強(qiáng)化制度落實(shí)，提高管理服務(wù)水平聘用人員是醫(yī)院的生力軍，抓好對他們的計劃生育管理，關(guān)系到單位醫(yī)學(xué)論文建設(shè)的大局。為此，我們堅持從落實(shí)制度上下功夫。一是把好聘用關(guān)。嚴(yán)格考核錄用，對聘用人員的基本情況、婚姻狀況等進(jìn)行逐項(xiàng)摸底，登記造冊，并與管理服務(wù)卡、表、單等檔案資料進(jìn)行認(rèn)真核對，做到婚育檔案數(shù)量齊、手續(xù)全、孕情清、情況實(shí)［1］，并按照服務(wù)對象進(jìn)行分類指導(dǎo)，加強(qiáng)了管理的針對性。二是完善管理措施。在招聘合同人員時，把計生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)行宣傳教育，并印發(fā)計生告知手冊，明確管理規(guī)定。對錄用的合同人員每季度組織一次學(xué)習(xí)國家和軍隊(duì)有關(guān)計劃生育政策法規(guī)，幫助他們提高認(rèn)識，增強(qiáng)遵守計劃生育的自覺性，努力形成健康、文明、科學(xué)的婚育新風(fēng)［2］。同時，按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位對所屬人員實(shí)施全程管理［3］，機(jī)關(guān)及時與被聘用人員當(dāng)?shù)赜嬌块T信息互通，落實(shí)“雙管雙助”和計劃生育獎懲措施，按績效考評計發(fā)浮動工資等，增強(qiáng)了聘用人員的計生意識和愛崗敬業(yè)精神。三是因人施教。在對待婚戀問題上，聘用人員想法多、思想復(fù)雜，有的因?yàn)楣ぷ鞑环€(wěn)定、個人條件一般，怕錯過婚戀的黃金期，而過早戀愛；有的崇拜軍人、向往軍營，與駐地戰(zhàn)士談戀愛；有的趕時尚、追求物質(zhì)享受；不分良莠、以財貌取人；容易發(fā)生亂交友、夜不歸營、上當(dāng)受騙等婚戀矛盾。為此，我們堅持每年開展2次專題教育和婚戀觀討論，剖析現(xiàn)實(shí)生活中的正反事例，并通過多媒體、廣播、黑板報、演講、計生知識搶答賽等多種形式的宣傳教育，有針對性地引導(dǎo)她們正確處理婚戀與事業(yè)、家庭與責(zé)任、社會與道德、迷信與科學(xué)的關(guān)系［4］，樹立正確的人生觀和婚育觀。近10年來，先后幫助8名聘用人員解決了婚戀矛盾和家庭糾紛，60多人在院工作期間結(jié)婚生子，他們中沒有出現(xiàn)早婚早育和計劃外生育現(xiàn)象，婚姻家庭美滿幸福。2加強(qiáng)人文關(guān)懷，創(chuàng)造拴心留人的服務(wù)平臺近年來，聘用人員因?yàn)楣べY、福利待遇低等問題，造成人才流失，醫(yī)學(xué)論文影響了單位正常工作。為此，我們及時研究制定了一系列拴心留人的措施。一是在政治上關(guān)懷，對工作積極、責(zé)任心強(qiáng)、表現(xiàn)突出的2 名聘用人員發(fā)展為預(yù)備黨員；選拔素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、計劃生育表率作用好的4人擔(dān)任護(hù)士長，6人擔(dān)任科室計生信息員；對業(yè)務(wù)知識過硬、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、考試考核合格的10多名同志招為軍隊(duì)文職人員；在年終評功評獎、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面與正式工作人員享受同等待遇；對婚前指導(dǎo)、婚函調(diào)查、醫(yī)療保健、生殖健康檢查等與現(xiàn)役軍人享受一樣的服務(wù)；同時共同參與“婚育新風(fēng)進(jìn)軍營”、爭當(dāng)“幸福文明家庭”等評選活動。二是在工作上關(guān)心。技術(shù)上搞好傳、幫、帶，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)技能；把愛學(xué)習(xí)、肯鉆研、能吃苦的好苗子作為技術(shù)骨干培養(yǎng)，選派進(jìn)修。積極幫助指導(dǎo)他們參加執(zhí)業(yè)資格考試和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的成長進(jìn)步；近年來，醫(yī)院在招聘軍隊(duì)文職人員中，實(shí)行公正、公平、公開選拔，贏得了大家的信任，一批優(yōu)秀的同志得到了重用和實(shí)惠，使大家看到了希望，明確了奮斗目標(biāo)，提高了工作熱情。三是在生活上關(guān)愛。軍隊(duì)人員工資調(diào)整改革后，及時研究增加了聘用人員的工資、值班費(fèi)和勞務(wù)補(bǔ)貼；發(fā)放住房和水電費(fèi)補(bǔ)貼，并統(tǒng)一配發(fā)桌、椅、柜、被服等生活設(shè)施，給予伙食補(bǔ)助，改善了他們的生活。同時，對懷孕7個月和產(chǎn)后婦女一年內(nèi)不安

排值晚夜班；為聘用人員辦理了醫(yī)療和養(yǎng)老保險等，讓他們真切地感受到部隊(duì)大家庭的溫暖和關(guān)愛，更好地安心工作。

3拓展服務(wù)功能，營造溫馨和諧軍營關(guān)注生殖健康，提升生殖健康水平是新時期軍隊(duì)計生工作目標(biāo)之一，也是我們的工作重點(diǎn)。為此，我們積極創(chuàng)造條件，不斷提高服務(wù)保障水平。一是創(chuàng)建生殖健康服務(wù)中心。在資金、技術(shù)和編制有限的情況下，通過引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)行醫(yī)療合作，開設(shè)了男女生殖健康服務(wù)項(xiàng)目?，F(xiàn)代化儀器設(shè)備和熟練的專業(yè)技術(shù)人才的配備，彌補(bǔ)了我部科室不全的缺陷，解決了本院女同志和部隊(duì)官兵家屬看病難的問題。二是開展“送溫暖”活動。我部每年免費(fèi)為已婚育齡婦女進(jìn)行孕情和生殖健康檢查，建立健康檔案，開展跟蹤服務(wù)。對已婚未育人員進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)；對應(yīng)采取節(jié)育措施的育齡婦女，積極推行避孕節(jié)育和知情選擇；先后對36名生病和2名患有不孕不育的夫婦進(jìn)行積極有效的治療，給予組織上的關(guān)心和幫助，從而使他們樹立信心，戰(zhàn)勝疾病，恢復(fù)健康。三是營造計生文化氛圍。為創(chuàng)造優(yōu)美和諧的軍營環(huán)境，我部投資擴(kuò)建了文化活動中心，新建了籃球場、計生宣傳櫥窗，裝修了卡拉ok廳、健身房，添置了視頻、音響設(shè)備及健身器材等，圖書閱覽室與計生宣教室合為一體，每周定期開放，豐富了大家的業(yè)余文化生活。八小時以外大家在輕松愉悅中打球、健身、讀書看報、唱歌跳舞、陶冶情操，潛移默化地受到教育和獲取計劃生育知識。重大節(jié)假日組織開展郊游、參觀學(xué)習(xí)和文藝演出等各種健康有益的文體活動，把計劃生育文化融入軍營精神文明建設(shè)和經(jīng)常性思想政治工作中，營造了濃厚的文化氛圍，促進(jìn)了臨床部的和諧與計劃生育工作的落實(shí)，激發(fā)了全院人員醫(yī)學(xué)論文的工作熱情，為單位的建設(shè)和發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】許憬暉.部隊(duì)管理工作應(yīng)向解決官兵婚戀情感問題延伸.軍隊(duì)計劃生育,2008;2:17-19.2 苗德軍，馬虹穎，郭晶.軍隊(duì)醫(yī)院流動人口計劃生育管理研究.解放軍醫(yī)院管理雜志,2008;15（5）:427-428.曾華.軍隊(duì)醫(yī)院流動人口計劃生育工作的實(shí)踐.解放軍醫(yī)院管理雜志,2007;14（12）：909.王春波.從未婚青年官兵婚育觀的變化,看如何做好新形勢下計劃生育工作.軍隊(duì)計劃生育,2007;4:19-20.

第二篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]

醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度

為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就人事制度改革 提出如下實(shí)施意見：

(一)實(shí)行中層干部競聘上崗

凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競聘上崗。

(二)實(shí)行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔 案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；

(3)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對聘用單位利益造成損害的；

(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng) 工作的；

(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連 續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女 干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退 休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)實(shí)行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會。待 聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級工資+浮動物價補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。(四)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。(五)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù) 責(zé)人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按 中辦發(fā)［1986］32號暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。 本實(shí)施意見由人事科負(fù)責(zé)解釋。

用〓工〓制〓度

(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用。

(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄 用。

(三)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關(guān)系及 權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。(四)試用期(見習(xí)期、初期)：

1、臨時工原則上實(shí)行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期(初期)，見習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級。

3、試用期(見習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院 將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期(見習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有 關(guān)部門處理。

4、被延長試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。

(五)工作職責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履 行。

(六)工作時間：

1、實(shí)行無假日醫(yī)院，24小時全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時到崗。(七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開 始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核。

在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。

6、科室將個人考核材料報人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)離職手續(xù)：

1、職工離職時必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財物。

2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財物損壞、遺 失或工作脫節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

(九)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。

(3)本內(nèi)辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實(shí)際工作月數(shù)計發(fā)； 退休期間的待遇按退休月數(shù)計發(fā)。

2、退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見。

3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見。 醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法

深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行 機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。 根據(jù)本院人事制度改革方案，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技 專業(yè)人員，充實(shí)到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng) 工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用

1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列

入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng) 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu) 先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng) 導(dǎo)面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，正式予 以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。(二)管理

1、自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，由所在科室 負(fù)責(zé)考核，評出考核等級?？己私Y(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。

4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試 者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同 內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘 用者雙方實(shí)際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動合同：

(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；

(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽(yù)者；(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；

(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計超過(含)30天者；(6)考核評定為不合格者；

(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報考條件者；

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)；

(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工

資400元，大專及以上畢業(yè)生月工資為450元；考核合格及以上等級者，次 年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級者，次年起月工資增加80元。對中級及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院長辦公會議討論確定。

2、獎金：試用期內(nèi)不建獎。對有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于

本人所在科室在編職工50％的效益獎。年終一次性獎金根據(jù)當(dāng)年醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益酌 情發(fā)放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對有突出貢獻(xiàn)的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，給予一次性獎勵。各 類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、保險：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標(biāo)準(zhǔn)繳納。

6、職稱晉升：按上級專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。

7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護(hù)理等部門按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費(fèi)用自理。(五)違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金；

2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。 臨時工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時工條件

年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞 動力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。

(二)招收臨時工的工作順序

1、招收臨時工須所在科室主任(護(hù)士長)向院部提出申請，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù) 及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。

2、招收農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50 周歲以下女性計劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。

3、臨時工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓(xùn)。(三)臨時工的使用和管理

1、各科室使用臨時工必須經(jīng)過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協(xié)議書后方可使用。

2、全院臨時工的招收及錄用由院人事科負(fù)責(zé)。

3、全院臨時工的科間調(diào)配及崗位變動由院總務(wù)科會同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。

4、使用臨時工的科室，應(yīng)將臨時工與在編職工一樣進(jìn)行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務(wù)科和人 事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、臨時工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計劃生育。

7、臨時工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。

使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請假、銷假

1、職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任(護(hù)士長、科長)同意，醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期 滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人 事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。

(二)休假

1、病假

職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：

(1)病假在兩個月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個 月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計 發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發(fā)。

(2)活動工資部分的發(fā)放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80％ 計發(fā)；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70％計發(fā)。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。

(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員考核。

2、事假

職工有私事需請假的，科室應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不準(zhǔn)請事假。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：

(1)若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。

(2)當(dāng)年事假累計在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％

［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當(dāng)年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定

職崗津貼的70％計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計發(fā)；事假超

過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。

(4)當(dāng)月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員考核。

3、妊娠假

妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：

(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。

4、產(chǎn)假

(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：

①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個月以上早產(chǎn)或者超期

分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢 查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔(dān)。

(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。

(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計劃生育規(guī)定，生

育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固

定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。

6、護(hù)理假

女職工符合計劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚 為

晚婚)后生育第一個子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日

基本工資、各種津貼照常享受。

7、節(jié)育假

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動。(2)取

宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管

結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人

工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結(jié)

扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法

定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請假者，按下列規(guī)定：

(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定

假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外

地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基

本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團(tuán)聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；

②當(dāng)年累計休六個月(含180天)以上長期病假者；

③當(dāng)年累計休一個月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個月后與家庭團(tuán)聚一個月的。

(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結(jié)婚的次年算起。

(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。

(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請?zhí)接H假的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工請?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長、科長)合

理安排休假。(1)年休假：

本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任(護(hù)士長、科長)合理安排休假。

①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。

a、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

e、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

B、6月30日前調(diào)入并報到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職

工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當(dāng)年事假累計超過20天； C、當(dāng)年病假累計超過30天；

D、當(dāng)年事假、病假相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第2、3、4款規(guī) 定期限的，則下一的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。

(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨使用，未休完的一

律不補(bǔ)。

②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。

(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲 補(bǔ)休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。

以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。(三)其它：

1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。

2、對無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。

3、關(guān)于職工各種假期的獎金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度

一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。

二、以高度的責(zé)任心來對待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)保卡、醫(yī)療保險號(個人編號)被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。

三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費(fèi)用及住院病人人均費(fèi)用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院 帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)的科室及個人按醫(yī)院管理的要求予以處理。

四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對限制使用的特殊藥進(jìn)行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項(xiàng)目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保

中心提出電子申請。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍?，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請審批同意后方可轉(zhuǎn)院。

六、各住院科室要認(rèn)真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護(hù)理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。

七、各相關(guān)科室計算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。要及時上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農(nóng))保資料，上報醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定

1、個人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。

2、門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用首先在個人當(dāng)年醫(yī)?？◣糁兄Ц叮瑐€人當(dāng)年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。

3、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 為800元；二級及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付

限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費(fèi)用，個人負(fù)擔(dān)比例如下： 分類起付標(biāo)準(zhǔn)至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元

〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗8020851585***955起付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用可視同門診納入全年醫(yī)療費(fèi)用，按第二條執(zhí)行。

4、本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾?zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報銷。

5、女職工計劃內(nèi)生育的醫(yī)療費(fèi)用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報銷，超過部分的費(fèi)用全部由個人自負(fù)。計劃內(nèi)生育醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保費(fèi)用核算。

6、一個內(nèi)，當(dāng)年上述醫(yī)藥費(fèi)按比例自負(fù)部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個人承擔(dān)部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實(shí)際情況，向單位申請酌情給予一定的補(bǔ)助。

7、臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫(yī)療費(fèi)報銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、計劃內(nèi)臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先自負(fù)500元，超過部分按50%報銷；總醫(yī)院費(fèi)用在2萬元以上按60%報銷。

9、子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費(fèi)用超過起付線部分按80%報銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。

10、處方用藥必須嚴(yán)格按照《浙江省基本醫(yī)療保險用藥目錄》執(zhí)行。

11、嚴(yán)禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險待遇。

12、醫(yī)藥費(fèi)用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。

13、本規(guī)定自2005年1月1日執(zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財務(wù)科。

進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律若干規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負(fù)責(zé)人同意。病假、事假按原程序?qū)徟瑖?yán)禁自行先休息、事后補(bǔ)請假的行為。各科負(fù)責(zé)人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假備案。

2、各科主任及護(hù)士長應(yīng)加強(qiáng)對科室人員勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)肅日常排班及節(jié)假日加班人員上 報工作，不得弄虛作假。對業(yè)余休息時間會診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的，一律不得再考勤積假。

3、院勞動紀(jì)律督查小組將會同相關(guān)人員不定期對院內(nèi)勞動紀(jì)律及節(jié)假日科室人員上班情況 進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)遲到、早退者每次扣科室50元/人，發(fā)現(xiàn)有中途離崗或缺崗者每次扣科室200 元/人，發(fā)現(xiàn)節(jié)假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。

第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法

（試 行）

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用崗位

單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。

二、聘用條件

單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.年齡18—35歲。

2.應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或有關(guān)職務(wù)職稱（收費(fèi)室、后勤除外）。

3.遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。

4.從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、聘用辦法

1.醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2.應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3.醫(yī)院組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。

4.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。

5.聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。

四、勞動合同

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請表，完成相關(guān)手續(xù)。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2.勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3.院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人

科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4.用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

5.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動合同；

（2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、工資待遇

1.院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。

（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應(yīng)為550.00元，本科對應(yīng)590.00元；薪級工資對應(yīng)薪級為5、6、7級。邊補(bǔ)220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎(chǔ)績效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績效。

（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。

（4）院工會負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。

2.院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。

按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。

3.業(yè)績工資。

按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。

4.院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。

5.院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。

6.志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費(fèi)，有權(quán)參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1.院聘人員被錄用后，由工會負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負(fù)

責(zé)。

2.根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3.聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。

4.醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5.院聘人員的工資由財務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財務(wù)科發(fā)放。

6.按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。

七、考核

1.考核對象為本單位的聘用職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3.考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會組織實(shí)施。

4.有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

息烽縣婦幼保健院

2016年1月3日

第四篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

三、工資福利待遇

1、聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員試用期內(nèi)工資待遇均按國家相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受其他待遇，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用后的相關(guān)待遇為：

（一）新應(yīng)聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎及30%醫(yī)院月績效獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分?jǐn)?shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)證后享受科室100%月績效獎。

（二）新應(yīng)聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨(dú)立承擔(dān)工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（三）新聘用的中級以上職稱醫(yī)生，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨(dú)工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執(zhí)業(yè)考試分?jǐn)?shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績效獎。

（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發(fā)放。享受聘用人員年終獎。

（六）醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用并能獨(dú)立承擔(dān)工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。

（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、大?。⑷∨a(bǔ)助等。工會福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

。。。

聘用人員管理制度

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條 適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別)。

第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章 人事管理權(quán)限

第五條 院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第六條 人事科工作職責(zé)為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三)負(fù)責(zé)聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五)協(xié)助督查室負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。

(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。

(八)組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。

(十)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章 人員需求

第八條

在每結(jié)束前，人事科將下一的《人才需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一的人才需求實(shí)際情況，認(rèn)真填寫《人才需求計劃表》，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 人事科根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的計劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一人員的規(guī)劃，制定人力資源計劃。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先由用人科室提出申請，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》填寫，依次報分管院長、院長審批。

第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。

第十三條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。

第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)報名。通過內(nèi)部公布、人才市場、相關(guān)媒體等面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復(fù)印件)到人事科報名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。

(二)考核。人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。由人事科會同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或三種并用。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

(三)體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長辦公會議研究決定后，由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條 人員準(zhǔn)入條件：人員準(zhǔn)入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長辦公會議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業(yè)技術(shù)人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下；初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下；

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理、會計人員中專或以上學(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、女1.55米以上。

第十六條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報到

第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報到。

(一)報到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。

(二)辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；

2、聘用人員檔案(填寫并上交)。

第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。

(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條 新員工辦理完報到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室工作。

第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫《。。。各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人事科備案。

第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：

l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。

7、曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。

第六章 試 用

第二十二條 新聘用人員一般有六個月的試用期。

(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，可隨時解聘。

(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院試用人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。

第二十三條 試用期的考核

(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報院長辦公會議研究審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期

(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請報請人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會研究決定。

(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管院長或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。

第七章 勞動關(guān)系

第二十五條 員工經(jīng)考核合格和審查批準(zhǔn)后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條 勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十八條 勞動合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應(yīng)于合同期滿前10個工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。

(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。并將《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)

1、考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動合同書》；

2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；

3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批，但待崗時間最長不得超過3個月。

第二十九條 試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

第三十條 試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版;

5、其它必要的證件。

第三十一條 試用人員提供的所有材料及個人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三十三條 新進(jìn)員工在試用期滿前10天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。

第三十四條 在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

l、偽造學(xué)歷或其它各種證書；

2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)(累計平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過1周；累計平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過2天)；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車開藥經(jīng)查實(shí)；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過錯；

12、累積投訴超過2次；

13、曠工達(dá)到或超過1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》任一條款。

第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。

第八章 工作時間

第三十六條 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實(shí)行以下3種工時制：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過42小時，具體由所在科室根據(jù)實(shí)際情況安排。

（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過42小時。

（三）不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實(shí)行不定時工作制，以完成崗位任務(wù)為準(zhǔn)則。

第九章 人員培訓(xùn)

第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。

第三十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。內(nèi)容為：

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行政管理規(guī)定等。

2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：院感知識、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等。

(二)在職培訓(xùn)：

1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護(hù)、技、會計、工程)師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核。

3、聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號辦理等。

4、科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。

5、鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十九條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款，聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第十章 聘用人員管理

第四十條 聘用人員實(shí)行崗位管理

(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真履職。(二)注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動。(四)醫(yī)院每年對聘用人員進(jìn)行一次綜合考評填寫《聘用人員考評表》，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第四十一條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛科室；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭；

(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；

(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎懲與本院其他規(guī)定相同。

第四十二條 嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵權(quán)責(zé)任法》和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章 考勤、休假及請假

第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請假：嚴(yán)格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號）》內(nèi)容執(zhí)行。

第十二章 待 遇

聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。

第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話費(fèi)：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。麻醉科電話費(fèi)30元/月，其他科室電話費(fèi)為10元/月。

(二)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

(三)績效工資：按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。(四)工作獎勵，工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀者，參 照《。。。獲獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第四十五條 工資發(fā)放

(一)員工工資發(fā)放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

(二)新進(jìn)員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十三章 考 核

第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報人事科存檔；考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔?？己私Y(jié)果作為員工晉升、晉級、降級、提職、降職、獎金、罰款的依據(jù)。

第十四章 人員調(diào)動與晉升

第四十七條 按需調(diào)崗

（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調(diào)動，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動申報表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報各分管院長批準(zhǔn)后交由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。

（四）員工對調(diào)動有異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。

第四十八條 晉升制度

(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。

(二)晉升分四種

1、等級、職務(wù)同時升遷；

2、等級上升、職務(wù)不變；

3、職務(wù)上升、等級不變；

4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升。

(三)每人事考核成績連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：

1、具備較高的職位技能；

2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)及品德；

4、完成職位所需要的有關(guān)要求；

5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。

(四)職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料。

1、《員工調(diào)動、晉升申報表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關(guān)材料 ：

1部門晉升申報材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報告； ○4選出合適的晉升對象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。○人事科根據(jù)實(shí)際晉升情況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)科，一份由人事科存檔。

第十五章 獎 懲

第四十九條 各類獎懲制度參照在冊人員。

第五十條 醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰。

(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；

(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；

(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；

(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十六章 離職與解聘

第五十一條 員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用。

第五十二條 醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《。。。辭職/退休/借用審批表》、《。。。員工工作交接表》、《。。。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，解

除聘用合同關(guān)系。

第五十四條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評，使醫(yī)院名譽(yù)受損；

2、偷竊醫(yī)院財物；

3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴(yán)重者；

4、隱瞞傳染性疾?。?/p>

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益；

6、連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；

7、應(yīng)聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；

8、浪費(fèi)、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴(yán)重?fù)p失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失；

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計達(dá)3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；

16、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果；

17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文書或者有關(guān)出生、死亡等證明文書；

18、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；

19、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

22、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

23、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

26、嚴(yán)重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計超過3個月的；

28、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

30、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《。。。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，報分管院長批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準(zhǔn)。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)的。

三、符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

三、符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。

第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在 接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《。。。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條 聘用人員無正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫(yī)院無正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第六十二條 裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理退工手續(xù)。

第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利

第六十四條 福利

(一)保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。

(二)困難補(bǔ)助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他福利，按照《。。。福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第十八章 退 休

第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長辦公會議研究決定。第十九章 糾紛處理

第六十六條 員工投訴

1、員工對工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長、院長投訴。

2、對上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會投訴。

3、提倡實(shí)名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對扣罰有異議，可按以下程序進(jìn)行投訴：

(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實(shí)、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實(shí)真相，獲得正確處理結(jié)果。

(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進(jìn)行復(fù)查，實(shí)事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。

第二十章 修訂和解釋

第六十七條 修訂

本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準(zhǔn)后施行。第六十八條 解釋

l、本制度由人事科負(fù)責(zé)起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、其它

(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對本管理制度的內(nèi)容隨時進(jìn)行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。

第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。