第一篇：女職工勞動保護(hù)法修改前后對照

女職工勞動保護(hù)法修改前后對照

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，即日施行，現(xiàn)將新老政策做了對比，共有七處修改，具體如下：

一、懷孕7個月以上

原規(guī)定：一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

新規(guī)定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

二、產(chǎn)假

原規(guī)定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

新規(guī)定：98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、流產(chǎn)假

原規(guī)定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

新規(guī)定： 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、產(chǎn)假工資：

原規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

新規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

五、生育醫(yī)療費(fèi)：

原規(guī)定：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。

新規(guī)定：已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

六、哺乳時間：

原規(guī)定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

新規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

七、哺乳期加班

原規(guī)定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

新規(guī)定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

第二篇：勞動合同法修改前后對照

勞動合同法修改前后對照

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

原勞動合同法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

解讀：注冊資本提高，并增加了設(shè)置條件。

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

原勞動合同法第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

解讀：對同工同酬做了可操作性的解釋，即實行相同的勞動報酬分配辦法。

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

原勞動合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。解讀：將臨時性、輔助性、替代性三性明確化。

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

原勞動合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解讀：加重了對派遣單位和用工單位的處罰。

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

第三篇：山東省實施《女職工勞動保護(hù)法》辦法

山東省實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

（１９９１年８月２３日 山東省人民政府令第２２號）

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條

件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

第四條 第五條

應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第六條

故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第七條

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假１至２天。

第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

（二）對懷孕７個月以上（含７個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假６０天，休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。

（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予１５至３０天產(chǎn)假；懷孕４個月以上（含４個月）流產(chǎn)的，給予４２天產(chǎn)假。

第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)１至２周的適應(yīng)時間后，恢復(fù)其原勞動定額。女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定： 因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為３０分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

女職工哺乳嬰兒滿１周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期１至３個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。

第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能女職工在１００人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十五條

職工在４０至１００人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實現(xiàn)淋浴化。

有５名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有２０名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十七條

地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起３０日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。

第十八條 對認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護(hù)工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條

勞動保護(hù)，不適用本辦法。

第二十二條 第二十三條

布的《山東省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。

發(fā)布部門：山東省政府 發(fā)布日期：1991年08月23日 實施日期：1991年08月23日(地方法規(guī))

第四篇：三年級作文修改前后比較

開頭、結(jié)尾：

（原文）秋天到了，天氣涼了，樹上的葉子變黃了。

秋天真美麗！秋天有很多花都凋謝了，可是菊花開得正艷。

（改文）秋天是一個美麗的季節(jié)。

秋天真是一個美麗的季節(jié)，我喜愛秋天。

順序、結(jié)構(gòu)、好詞好句

寫葉：（原文）天氣涼了，樹上的葉子變黃了。

（改文）樹上的葉子變黃了，一片一片地落了下來。他們在空中打著轉(zhuǎn)兒，像一只只美麗的黃蝴蝶在空中飛舞。樹葉落在地上，鋪成了一條金黃色的小路。

寫花：（原文）秋天有很多花都凋謝了，可是菊花開得正艷。

（改文）秋天有很多花都凋謝了，可是菊花開的正艷。那一叢叢、一簇簇美麗的菊花，在秋風(fēng)中傲然挺立。

寫人：（原文）小朋友們來到了郊外游玩。他們在秋風(fēng)里做游戲，在樹林里捉迷藏，還撿拾了很多的樹葉，想拿回家做標(biāo)本。天藍(lán)藍(lán)的，還有幾朵白云，涼爽極了。

（改文）小朋友們到郊外游玩，就像一群快樂的小鳥，開心極了！他們在秋風(fēng)里做游戲，在樹林里捉迷藏，還撿拾了很多的樹葉，想拿回家去做標(biāo)本。他們踩在厚厚的落葉上發(fā)出的“吱吱”的聲音，就像是落葉在給這美麗的秋天演奏的一首優(yōu)美的樂曲。

第五篇：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改文物保護(hù)法

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國文物保護(hù)法》等十

二部法律的決定

（２０１３年６月２９日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通

過）

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議決定：

一、對《中華人民共和國文物保護(hù)法》作出修改

（一）將第二十五條第二款修改為：“非國有不可移動文物轉(zhuǎn)讓、抵押或者改變用途的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其級別報相應(yīng)的文物行政部門備案?！?/p>

（二）將第五十六條第二款修改為：“拍賣企業(yè)拍賣的文物，在拍賣前應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府文物行政部門審核，并報國務(wù)院文物行政部門備案?！?/p>