第一篇：大學(xué)生就該讀這些

大學(xué)生就該讀這些

下面是一些絕對值得一讀的經(jīng)典...不讀真是枉為大學(xué)生啊...一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會歷史方面的書。

暢銷書：

李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾?戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995

《誰動了我的奶酪?》、《致?餮塹男擰貳ⅰ賭悶坡?希爾成功學(xué)全書》

《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習(xí)慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀

《孫子兵*》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都?碌氖棧瘢?br />《三十六計(jì)》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證*》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認(rèn)識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓(xùn)練：

愛德華?德?波諾(Edward De Bono)在國際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》

畢業(yè)找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得?德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。?巳さ耐?Ф運(yùn)?氖榭杉?槐韭蛞槐荊?嘍劣幸媯ㄓ畔妊』?倒ひ黨靄嬪紓??br />《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作

《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書

《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

1.世界級經(jīng)典教材哈羅得?孔茨的《管理學(xué)》

2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

3.日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

4.管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

5.邁克爾?波特：《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父

6.金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月

7.（美）柯林斯等：《基業(yè)長青》?懦靄嬪縉椒駁牡覽恚??僑捶淺Ｓ邢質(zhì)導(dǎo)壑擔(dān)?br />8.（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》?懦靄嬪?

2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

9.菲利浦?科特勒：經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。

10.威謙?大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

11.《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方*。

12.愛德華?戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作

13.邁克?哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家

14.拉里?博西迪《執(zhí)*》

15.斯圖爾特?克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

1.（美）斯蒂芬?P?羅賓斯《管人的真理》?懦靄嬪?2002年11月

2.《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼中國社會科學(xué)出版社 2001年

3.《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

4.墨頓?亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社

5.魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005

6.《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫?哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本：

1.喬治?埃爾頓?梅奧：《工業(yè)文明的社會問題》*為管理學(xué)派的創(chuàng)始人

2.道格拉斯?麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人

3.弗雷德里克?赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》

4.亞伯拉罕?馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人

5.戴維?麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

6.維克托?弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

7.馬克思?韋伯：《社會與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父

8.卡爾?韋克--著名的組織*為學(xué)者《組織的社會心理學(xué)》

9.彼得?圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父

10.切斯特?巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

11.享利?明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

12.弗雷德?菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

13.約翰?科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

14.羅伯特?卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本：

1.《人力資源管理》，加里?德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社1999年版

2.人力資源管理－獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999

3.《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學(xué)出版社2001年版

4.哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

5.詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社

6.（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

7.人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001

8.人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 199

59.《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國人民大學(xué)出版社

10.《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國人民大學(xué)出版社

11.《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

12.約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方*》第二版，社會科學(xué)出版社

13.《薪酬管理》董克用譯中國人民大學(xué)出版社

14.《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業(yè)出版社

15.以KPI為核心的績效管理-饒征孫波-中國人民大學(xué)出版社

16.胡謝驊：?Ч?扔械覽碭?匾?mdash;—NLP系列經(jīng)典叢書

17.彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社

18.做中國人的人力管理，臺灣國學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本：

1.曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。

2.科斯、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與?貧妊?梢胛募?br />3.吳敬璉：當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

1.《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

2.《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

3.《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同*業(yè)企業(yè)增速之首。

4.《走出華為》有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個親歷華為的人想告訴您一個真實(shí)的華為。

5.《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。

6.《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾?蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

7.《杰克?韋爾奇自傳》（美）韋爾奇?懦靄嬪?2001年美國通用的前CEO傳記

8.《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》姜汝祥著

其它可參閱的專業(yè)書：

1.人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社, 1998

2.人力資源管理: 第六版 / R.韋恩?蒙迪, 羅伯特?M.諾埃著;葛新權(quán)等譯北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998

3.《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯人民郵電出版社

4.邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

5.雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，人民大學(xué)出版社，2001

6.人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999

7.《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經(jīng)濟(jì)出版社

8.張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

9.《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社

10.余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

11.謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社

12.張?jiān)偕堵殬I(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社

13.辛向陽，《薪資**》，企業(yè)管理出版社

14.馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

15.《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

16.《績效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

17.《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學(xué)出版社，2002年版

18.《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

第二篇：大學(xué)里女生就該這樣

1.大學(xué)里，女生可是把生活費(fèi)的一半用來逛街，不用考慮月底沒錢了怎么辦，船到橋頭自然直。會花錢的女人必定會賺錢。打個小工，發(fā)個傳單，賺點(diǎn)小錢，不丟人。

2.在大學(xué)，不要靠著男朋友當(dāng)長期飯票，去肯德基，去超市，去購物，要搶著付錢。如果他總是讓我們付，并養(yǎng)成這種你要付就付的習(xí)慣，抓緊甩了，這男人靠不住。不過最好不要戀愛，圖書館，自習(xí)室，豈不是比男人更可靠，冬天夏天還能吹空調(diào)。

3.不要養(yǎng)成固定的穿衣風(fēng)格，百變的女人才更有女人味。天下美女一把抓，即使咱不是美女，也不要嫉妒，你肯定有一方面是她們所或缺的。就比如，活的有個性！

4.還記得達(dá)芙妮的廣告詞嗎，女人永遠(yuǎn)少一雙鞋子，只要是我們喜歡的，就買下，雖說沖動是魔鬼，但是沒有沖動，就沒有美麗。我們要相信，每一件衣服都是有用途的。在大學(xué)，好好打扮自己，畢業(yè)了，忙于找工作，就沒機(jī)會咯。

5.多去參加學(xué)校里的比賽，活動，演出，多積累經(jīng)驗(yàn)，多拿些獎狀證書，雖然這些與就業(yè)無關(guān)，但至少素質(zhì)分積累到一定程度，獎學(xué)金是可以到手的。

6.懂得愛自己，沒事兒的時候上網(wǎng)看看，今年流行什么款式的衣服，什么樣式的發(fā)型?？梢匀ツ７拢欢ㄒ兴黄?。

7.暗戀的男生可以去追，要到號碼，發(fā)個短信，說我仰慕你很久了，如果他不回，不要再發(fā)了，換個男生仰慕去，我就不信他是最好的。

8.作為一個女生，如果剛進(jìn)學(xué)校，學(xué)生會職務(wù)競選失敗，不要難過，這說明了一點(diǎn)，你不適合當(dāng)干事，不適合為學(xué)生賣命，塞翁失馬焉知非福。而且當(dāng)干事總被干部欺負(fù)，工作量大，對皮膚也不好。

9.人人都說，女生宿舍處久了，矛盾啊隔閡啊越來越多，這不可避免，不要在意，只要真心相處，莫管他人是非。定期聚餐，大吃大喝大玩，我就不信關(guān)系會差。

10.女生要養(yǎng)成愛美的思想，臭美也是一種美，把自己打扮的PPLL的，自信心也會增多。但是化妝包里的保養(yǎng)品永遠(yuǎn)要比化妝品多。內(nèi)調(diào)才最重要哦。

11.大學(xué)是最養(yǎng)人的地方，我們下了晚自習(xí)可以去操場跑跑步，數(shù)數(shù)有多少對情侶。很愜意，這就叫一個人的浪漫。咱可以懶，但不要做宿舍里最懶的那位。

12.女生喝酒可以，千萬別吸煙。

13.要交幾個為數(shù)不多的男性朋友，在你無助的時候，他們的安慰比女性朋友更起作用。

14.關(guān)于女生最重要的一條，戀愛時，要保持清醒。至于怎么清醒，咱們應(yīng)該明白。

15.女生要明白，大學(xué)里的愛情是有保質(zhì)期的，新感覺過去了，到時候，誰是誰的誰啊。不要單方投入太深。失戀了，不要流淚，不要悲傷超過3分鐘，不要自虐，不要不吃不喝。咱可以找到更好的。

16.一個人悲傷，請帶上耳機(jī)，與喧囂隔離?；蛘呷ベ徫铮俜种攀呐速徫锖笮那榇蠛?。逃課去可以。

17.眼淚解決不了問題，可以偷偷哭，但偽裝堅(jiān)強(qiáng)，更有魅力?；畹脼t灑、活得張揚(yáng)、活得隨性，讓那些男人追去吧。

18.永遠(yuǎn)為自己備一把傘，以防下雨感冒，不要指望有人送。記著，那是童話。

第三篇：大學(xué)生就壓

“ 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，當(dāng)代大學(xué)生在這樣的一個物質(zhì)極大豐富，社會飛速發(fā)展的時代我們應(yīng)該何去何從？面對紛繁復(fù)雜的國際形勢，變幻莫測的經(jīng)濟(jì)狀況，我們作為高等教育培養(yǎng)的人才又如何在巨大的競爭之下立足社會？21世紀(jì)的中國，人口眾多，資源短缺，就業(yè)緊張。當(dāng)代大學(xué)生在這樣的形勢下我們?nèi)绾翁嵘约?，以便于在今后的幾年找到一個不錯的工作呢？

首先我們來看一看經(jīng)濟(jì)危機(jī)這一巨大變故對于我們的影響。

中國是世界大二大經(jīng)濟(jì)體。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我們是不能夠獨(dú)善其身的。在中國，中小企業(yè)是我國大學(xué)生就業(yè)的重要渠道。隨著金融危機(jī)在全球蔓延，大部分企業(yè)又會選擇一個十分便捷又實(shí)惠的方法——裁員。東南沿海大批出口型中小企業(yè)停產(chǎn)、關(guān)閉；中西部部分中小企業(yè)難以為繼；部分大型企業(yè)也開始停招、少招新人甚至裁員以縮減成本等，加之大學(xué)年年擴(kuò)招，就形成了極其不利的就業(yè)環(huán)境。

隨著就業(yè)崗位數(shù)目的減少，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)也正面臨“擠出效應(yīng)”。一些留學(xué)生因國外就業(yè)機(jī)會減少而打道回府就業(yè)，一些企業(yè)裁員，被裁人員中有學(xué)歷、有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)者的再次就業(yè)也擠占部分新增崗位；還有一些外國學(xué)生也成為了搶占中國應(yīng)屆學(xué)生飯碗的不可忽視的因素。

誠然，世界經(jīng)濟(jì)原因?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)造成了一定的影響，但是大學(xué)生本人的原因也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個非常重要的因素。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對工資、工作地域的要求相當(dāng)高，眼高手低，拈輕怕重，好活不會干，賴活不愿做；在就業(yè)問題上過分依賴家長。同時，學(xué)生的就業(yè)觀念受家長的影響還停留在國家對大學(xué)生統(tǒng)包統(tǒng)分時代的思想，就業(yè)心態(tài)也非常不成熟。

如此一來，我們應(yīng)該怎么做。來讓自己處于不敗之地呢？

1.回歸專業(yè)

我們不難看出，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的“犧牲品”大多是學(xué)歷低能力低的人員，這就給我們還沒有就業(yè)學(xué)生的學(xué)生敲響警鐘，我們在大學(xué)的專業(yè)課就是我們的就業(yè)方向，這一個觀念相信被在座的大部分人都忽略了，許多人說專業(yè)有什么用？俗話說，十個人畢業(yè)有九個上班的都不是自己的專業(yè)。這里我捫心自問，親愛的同學(xué)們，你們的專業(yè)素質(zhì)究竟如何？你們的綜合能力究竟如何？你們又有多少人能繼續(xù)獲得碩士研究生的學(xué)歷？如此，你如何讓要求用人單位用你不用他？又如何堅(jiān)持你自己的理想？

2.堅(jiān)守全方位學(xué)習(xí)

大學(xué)生們從剛進(jìn)踏進(jìn)大學(xué)校園起就應(yīng)該抓緊綜合素質(zhì)的訓(xùn)練和提高。除了打好基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的功底外，要學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會學(xué)習(xí)和學(xué)會與人交往，更要積極參加校內(nèi)校外的各項(xiàng)活動。無論是社會調(diào)查，還是假期打工，還是兼職，對職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和提高都是非常重要的，因?yàn)闆]有勞動的環(huán)節(jié)，沒有社會實(shí)踐的環(huán)節(jié)，也就沒有職業(yè)素質(zhì)的熏陶，難以勝任未來的職業(yè)要求。

3.平常心，平常人

隨著社會的發(fā)展本科生已經(jīng)趨于基礎(chǔ)教育，部分畢業(yè)生期顰值過高想一步到位，想在大城市里有一份長期固定的工作，無論學(xué)什么專業(yè)的都想找一份穩(wěn)定的、高收益的、清閑的工作，想一開始就青云直上，這就是在主觀臆測。大學(xué)生首先要打破“鐵飯碗”的觀念，在正確認(rèn)識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，清醒地認(rèn)識自己的能力、興趣、愛好，不能等，不能靠，先找份工作積累經(jīng)驗(yàn)，再尋求更好的發(fā)展機(jī)會，從基層起步才是硬道理。

當(dāng)代大學(xué)生在職業(yè)追求上更多的看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值。缺乏敬業(yè)精神，對企業(yè)的忠誠度不夠，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力差，而這些往往是用人單位非常看重的。

大學(xué)生要向正確面對就業(yè)問題，不能消極，時刻關(guān)注就業(yè)信息，就業(yè)方向，不能渾渾噩噩地過四年，畢業(yè)就懵了。必須保持健康的心態(tài)，科學(xué)地認(rèn)識問題，才能正確地解決問題。

此外，農(nóng)村和基層的廣闊天地已成為大學(xué)畢業(yè)生施展才華、實(shí)現(xiàn)理想創(chuàng)造了條件。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)積極響應(yīng)國家和社會的召喚，到基層去、到西部去、到生產(chǎn)第一線去、到祖國和人民最需要的地方去，接受鍛煉、接受挑戰(zhàn)。

大學(xué)生是這個國家的棟梁，我們應(yīng)該讓自己的生命變得有價值，把握自己的人生，創(chuàng)造自己的未來，編制祖國的希望！

第四篇：大學(xué),究竟該怎么讀？

大學(xué)，究竟該怎么讀？

—讀《北大批判：中國高等教育有病》有感

“批判”、“有病”多么犀利的字眼，讓我駭然的同時也暗暗替作者捏了一把冷汗。中國高等教育存在問題是個不爭的事實(shí)，但是誰那么不客氣，竟拿北大開刀？中國高等教育究竟有什么??？帶著疑問我細(xì)細(xì)地讀完了整本書。

《北大批判》真是一本不可多得的好書，書中可圈可點(diǎn)之處頗多。作者薛涌，本科就讀于北京大學(xué)，后在耶魯大學(xué)歷史系修完博士課程，對于中西方教育都有深刻的理解。作者號稱“反智先生”，近年來在國內(nèi)媒體上頗為活躍，撰寫大量評論，許多言論頗富激烈性、爭議性。難怪他對北大的批判一針見血?！侗贝笈小肥轻槍χ袊逃e弊的力作，也是作者薛涌多年來從事教育工作的經(jīng)驗(yàn)，書中詳細(xì)分析西方大學(xué)教育的種種先進(jìn)的理念與實(shí)踐，從而對比分析出中國高等教育的種種缺失，力圖為改正中國高等教育的弊端獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，諸如“討論班制度” “砍掉泛濫成災(zāi)的博士課程”“歷史文學(xué)和精英教育”等等，以圖提升中國高等教育的競爭。

整本書共分六章，因?yàn)椴皇且槐緦W(xué)術(shù)專著，各部的內(nèi)容邏輯就不講究連貫和一致性，讀者可以就自己的興趣，擇取讀之。書中很多地方都給我很大啟發(fā)，這里只結(jié)合書中給我影響最深的部分談?wù)勎易约旱母惺堋?/p>

當(dāng)我們從“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的高考中脫穎而出順利踏進(jìn)象牙塔時，真可謂是“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂”。相信大部分大一新生對于大學(xué)生活都是滿懷期待的。然而，現(xiàn)在大學(xué)生生活現(xiàn)狀卻讓人擔(dān)憂。在現(xiàn)今的大學(xué)校園里，“無聊”“郁悶”成了大學(xué)生的口頭禪?！按笠徊恢涝摳墒裁?，大二知道干什么卻不想干，大三想干卻沒有時間了，大四有時間卻畢業(yè)了”，流傳已久的順口溜似乎成了大學(xué)生生活的真實(shí)寫照?？梢姾芏嗳藢τ诖髮W(xué)四年該怎么度過是很迷茫的。大學(xué)學(xué)什么？鄭也夫先生有一篇演講稿“大學(xué)教育教什么？”，歸納為三個方面：讀書、寫論文和思考，理工科還要加上實(shí)驗(yàn)。薛先生對“大學(xué)學(xué)什么”提供的答案正與鄭先生的答案相呼應(yīng)。

首先是讀書。很多大學(xué)生認(rèn)為文學(xué)，特別是歷史，是“無用的”，而薛先生卻認(rèn)為大學(xué)里讀寫“無用”的書，往往能成為有用的人。這一點(diǎn)我是非常贊同的。培根曾經(jīng)說過：讀史使人明智，讀詩使人聰明，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人長于思辯。可見一些看似“無用”的書對人的思維及人格完成都是至關(guān)重要的。但是如果你在現(xiàn)在的大學(xué)校園讀中國歷史，讀白居易，讀李白，肯定會有人送你一句話：這人瘋了。也難怪，當(dāng)文學(xué)院的人都不讀詩了，當(dāng)歷史學(xué)院的人連簡單的史實(shí)都說不上來的時候，你還能要求其他學(xué)院的學(xué)生去讀詩讀史嗎？我經(jīng)常去課室或者圖書館自習(xí)，很少看見有人閱讀除了教科書之外的書，有也是時尚雜志而已。大學(xué)四年讀下來，除了那幾本教科書之外什么書都沒看，你的視野能有多廣呢？就算你把每一本教科書都讀熟讀透，你也只不過懂了冰山一角而已，何況你未必有去弄懂它呢？教科書教會你的只是一門技能而已，而那些“沒用”的書教給你的是一種批判性思維，讓你一輩子受益無窮。

其次是論辯。在薛先生的書中，提到一個觀點(diǎn)：“什么是大學(xué)的核心？在我看來，最重要的就是disputation（論辯）。這種“論辯”，并不一定是公開的口頭辯論，而更多的是在心靈中默然進(jìn)行的是非辨析，是一種永無止境的精神努力。”論辯意味著對同一論題形成正面和反面兩種觀點(diǎn)，通過辯論逼出真理的邏輯?？墒钦撧q的前提是什么?是獨(dú)立自由的思想和對真理的主動性求知。首先，沒有獨(dú)立自由思想，結(jié)論都給限定了，怎么可能進(jìn)行心靈的是非辨析呢？比如高校的期末考試特別是文科的，考試的時候只要你把書本的內(nèi)容默寫出來就可以了。大部分考生都會寫很多，因?yàn)槔蠋熓前袋c(diǎn)給分的，錯了的部分并不會扣分。也就是說學(xué)生根本不知道他寫的是什么，對于知識他只是囫圇吞棗，并沒有細(xì)細(xì)咀嚼。這樣的學(xué)生只是考試的工具而已，他怎么會去論辯呢？如果他不按點(diǎn)寫，而是按照自己的想法，天馬行空的陳述一番，但老師找不到點(diǎn)給分??？那怎么辦？誰敢冒這個險？其次，追求真理需要主動性。我們都習(xí)慣了高中的學(xué)習(xí)模式：老師在講臺上講，而我們要做就是把老師講的內(nèi)容無條件的裝進(jìn)我們的腦。如果你去高校的教室走一圈，你同樣能發(fā)現(xiàn)這種情況：在一間階梯大教室里，老師在上面滔滔不絕的講，講臺下面坐著一百多個無精打采的學(xué)生，偶爾低頭抄抄筆記。這就是典型的“滿堂灌”教學(xué)模式，學(xué)生都很怕被老師點(diǎn)到回答問題更別說主動舉手跟老師辯論了，所以課堂氣氛一般都是死氣沉沉的。只是機(jī)械的接受，只問“是什么”而不問“為什么”，這樣怎么能逼出真理的邏輯呢？只有進(jìn)行心靈的是非辨析才能觸類旁通，否則就只是單單背了幾本教材而已。

再次是讀和寫。在薛先生的書里，讀和寫是事業(yè)成功的關(guān)鍵。通過讀和寫和世界建立聯(lián)系。前面已經(jīng)談到了“讀”，這里不再贅述。薛先生說的很對，什么都寫才是什么都想。你在寫的過程就是想的過程。但是許多高校卻不重視讀和寫，學(xué)生自己也不注重讀和寫。基本上老師不布置作業(yè)，學(xué)生是很少寫的。就我而言，也是這樣的。大一大二兩年，寫的東西是很少的。大抵寫完之后也就忘了，因?yàn)闆]有去思考?？纯粗車耐瑢W(xué)也是沒有幾個寫的，幾乎看不到他們動筆?？鬃釉唬骸皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”只知道學(xué)而不知道思考學(xué)了也罔學(xué)，做學(xué)問需要反芻。寫的另一個方面是為了表達(dá)自己，與世界建立聯(lián)系。許多大學(xué)生不注重培養(yǎng)自己寫的能力，到畢業(yè)的時候連求職信都寫不好，用人單位又怎么用你呢？

最后是well-rounded person。大學(xué)對學(xué)生最大的訓(xùn)練是教他或她怎么當(dāng)一個“君子”，也就是well-rounded person（飽滿的全面發(fā)展的人格），這樣的“君子”所指的，其實(shí)就是一種人生的品格：有獨(dú)立的道德判斷和意志，有自己對生活和世界的理解，知道怎么應(yīng)付挑戰(zhàn)，怎么自我發(fā)展，怎么創(chuàng)造自己生命的價值。清華校訓(xùn)“自強(qiáng)不息，厚德載物”來源于《周易》的兩句話：天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物。意思是君子應(yīng)不屈不撓，增厚美德，容載萬物。清華的校訓(xùn)說明教育的第一

使命是人格的完善，而非技能的培養(yǎng)。然而現(xiàn)實(shí)中，許多人都把大學(xué)當(dāng)做技校來上，并沒有多少人真正的去完善自己的人格。于是大學(xué)生道德缺失的事件屢出不窮。鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“藥家鑫事件”給我們敲響了一個警鐘。更讓人震驚的是他的同門師妹的言論：“我要是他(藥家鑫)，我也捅??怎么沒想著受害人(藥家鑫事件中的死者)當(dāng)時不要臉來著，記車牌？”太可怕了受害者維護(hù)自己的利益怎么成了不要臉的事了？藥家鑫師妹的言論讓我們再次見識到了不少年輕人對于生命的漠視、對他人生命的輕視和對異類生命的摧殘的嚴(yán)重傾向。這不得不引起我們深思：在培養(yǎng)社會精英的同時，我們是不是忽略了什么？

孟子曰：“先立乎其大者，則其小者不能奪也。此為大人而已矣?！边@句話是說當(dāng)你確立了對你的心靈而言是最重要的東西后，就不會讓那些瑣碎之務(wù)喧賓奪主地占據(jù)你的心胸。所以還在迷茫的朋友們，為自己的人生樹立一個方向吧！待你大學(xué)四年畢業(yè)后，再回首，也就不枉這四年了。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

大學(xué)生就業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

第一章 總則

第一條

協(xié)會名稱：大學(xué)生就業(yè)協(xié)會

第二條

協(xié)會性質(zhì)：桂林航天工業(yè)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)協(xié)會是由桂林航天工業(yè)學(xué)院學(xué)工處以及大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在全校范圍內(nèi)，吸納有意從事就業(yè)服務(wù)的學(xué)生，并向全校學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)為學(xué)生構(gòu)建一個社會實(shí)踐平臺的群眾性組織，屬于學(xué)校三大社團(tuán)之一。

第三條

社團(tuán)宗旨：服務(wù)學(xué)校就業(yè)工作，服務(wù)學(xué)生擇業(yè)就業(yè)，勇于實(shí)踐，成就輝煌。

第四條

本協(xié)會在中華人民共和國現(xiàn)行的法律法規(guī)，及桂林航天工業(yè)學(xué)院現(xiàn)行校規(guī)校紀(jì)的規(guī)定范圍內(nèi)展開各項(xiàng)有序工作。

第二章 會員制度

第五條

會員入會條件

（一）在第一輪面試，通過其簡單的自我介紹（3-5分鐘）,考驗(yàn)其的表達(dá)能力，來初步判斷其性格特點(diǎn)以及是否真心想加入?yún)f(xié)會；

（二）理事會及干事對其提問題，面試具體問題根據(jù)當(dāng)時情況定，考察其應(yīng)變能力；

（三）第二輪面試由各部門部長根據(jù)自己部門的特點(diǎn)具體考察應(yīng)聘者是否適合入會。

第六條

會員的權(quán)利：

（一）在協(xié)會內(nèi)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）通過私聊、發(fā)QQ郵箱、寫建議意見等形式對協(xié)會各級組織機(jī)構(gòu)和干部進(jìn)行監(jiān)督、批評和提出建議的權(quán)利；

（三）參加協(xié)會各級組織機(jī)構(gòu)舉辦的各項(xiàng)活動的權(quán)利。

第七條

會員的義務(wù)：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守大學(xué)生就業(yè)協(xié)會總會章程：

（二）在行使權(quán)利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權(quán)利；

（三）支持協(xié)會以及各級組織的工作，積極參與協(xié)會組織的各項(xiàng)活動，認(rèn)真協(xié)會的決議，努力完成協(xié)會委托的工作，維護(hù)大學(xué)生就業(yè)協(xié)會的榮譽(yù)；

（四）就業(yè)協(xié)會干部除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派、努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

第八條

協(xié)會內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置：大學(xué)生就業(yè)協(xié)會設(shè)有辦公室、就業(yè)宣策部、社會實(shí)踐部、公關(guān)外聯(lián)部、網(wǎng)絡(luò)信息部和就業(yè)拓展部六個部門。第九條

協(xié)會內(nèi)部各部門部門職責(zé)：----辦公室----工作職能：負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部財務(wù)、檔案整理，協(xié)會制度考核等日常工作事務(wù)；協(xié)會各項(xiàng)活動人員安排，輔助會長及各部門的工作；協(xié)會所需物品的采購，物品的清點(diǎn)，協(xié)會值班人員安排以及兄弟社團(tuán)請柬安排；制作邀請函；實(shí)施獎懲政策。----就業(yè)宣策部----工作職能：開展個人簡歷表大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等活動及負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部各項(xiàng)活動的策劃并擬定策劃書。負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部各項(xiàng)活動的對外宣傳，活動海報,活動審批表以及活動總結(jié),制作卡牌，并利用各種宣傳途徑的資源努力提升協(xié)會的知名度和影響力。----就業(yè)拓展部----工作職能：以微笑禮貌待人，服務(wù)校園專場招聘會，維護(hù)活動現(xiàn)場秩序。負(fù)責(zé)培訓(xùn)文體骨干，培養(yǎng)主持精英，培養(yǎng)協(xié)會成員職業(yè)禮儀知識。----公關(guān)外聯(lián)部----工作職能：拓寬兄弟社團(tuán)的交流，增進(jìn)與各社團(tuán)合作關(guān)系；通過與商家溝通、商談，積極爭取“商業(yè)贊助”，為協(xié)會舉辦的活動募集部分活動經(jīng)費(fèi)。----社會實(shí)踐部----工作職能：負(fù)責(zé)與講座老師或成功的社會人士溝通和聯(lián)系。負(fù)責(zé)協(xié)會活動場地申請，負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部活動（如素質(zhì)拓展等）的籌辦。----網(wǎng)絡(luò)信息部----工作職能：管理協(xié)會微博、微信、貼吧等網(wǎng)絡(luò)平臺賬號并及時更新協(xié)會信息。負(fù)責(zé)協(xié)會活動拍照，攝影；對就業(yè)信息、招聘信息的采集、整理和發(fā)布；熟悉辦公軟件及制作簡易視頻、PPT。寫協(xié)會活動新聞稿和協(xié)會評優(yōu)材料。

第四章 財務(wù)制度

第十條

財務(wù)來源：會員交的會費(fèi)，其他個人贊助及各個活動項(xiàng)目拉的贊助.第十一條 財務(wù)管理制度:(一)社團(tuán)辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由其他部門自行購買；(一)購買物品時，應(yīng)要求賣方給予收據(jù)，憑收據(jù)統(tǒng)一交給辦公室來報銷費(fèi)用；

（三）由辦公室統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)辦公室的物品，并做好記錄，分配好物品，由外聯(lián)部標(biāo)記哪些物品可借可不借。

第十二條 財務(wù)報銷制度：社團(tuán)舉辦活動的費(fèi)用支出超出500元時，向社團(tuán)聯(lián)申請經(jīng)費(fèi)預(yù)支。

第五章 活動制度

第十二條 活動紀(jì)律：

（一）活動時遵守社會公德，尊重當(dāng)?shù)鼐用竦娘L(fēng)俗習(xí)慣；

（二）活動時，不可擅自脫隊(duì)，記住負(fù)責(zé)人手機(jī)號碼，方便聯(lián)系；

（三）貴重物品妥善安排，若隨身攜帶，注意保管。

第十三條 外出活動安全制度；

（一）組織外出活動要制定有周密的計(jì)劃和安全措施；

（二）每次活動應(yīng)有具體的負(fù)責(zé)人，注意人員搭配；

（三）活動來往的交通工具應(yīng)向?qū)I(yè)運(yùn)輸部門租用，遵循乘車，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四條 例會制度:(一)各理事、干事要按時參加本協(xié)會的例會，會議和按時值班：

（二）理事、干事應(yīng)按時參加每周例會或本協(xié)會召開的其他會議,若有特殊情況不能出席會議,應(yīng)向本協(xié)會理事會請假，口頭,書面均可（事后要補(bǔ)假條）；

（三）理事、干事在會議時,不得在臺下喧嘩,應(yīng)保持會場的安靜,并認(rèn)真做好會議記錄;

（四）每學(xué)期理事在例會上缺席5次(含5次)以上者,取消本評選“桂林航天工業(yè)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會優(yōu)秀理事”資格,缺席7次(含7次)以上者取消理事資格;每學(xué)期干事在例會上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有評獎資格，缺席7次(含7次)以上者視為自動退會；

（五）理事、干事如有三次開會時遲到記錄,記為一次缺席,并以此類推,滿十五次者,取消理事資格；發(fā)現(xiàn)有代簽到或簽到后離開，而沒有參加會議者作為兩次缺席；

（六）協(xié)會的每個成員若因?yàn)閷W(xué)習(xí)和其他必要的事情而與例會出勤或者是在協(xié)會的內(nèi)部活動中需要開會以及要完成的任務(wù)有時間沖突時都要上交請假條到辦公室，并且是必須提前一定的時間，不能無故缺勤。

第十五條 值班制度：(一)理事、干事應(yīng)按時值班,并遵守值班制度,不得遲到、早退,若不能按時值班必須以書面形式請假（當(dāng)時來不及的事后補(bǔ)假條）;

（二）理事、干事在值班期間應(yīng)文明值班,并整理社團(tuán)日常工作文件及處理相關(guān)工作的具體事宜;

（三）理事、干事在值班中應(yīng)愛護(hù)本社團(tuán)及辦公室的公物;

（四）理事每學(xué)期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本評選“桂林航天工業(yè)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會優(yōu)秀理事”資格”,缺5次(含5次)以上者取消理事資格;干事每學(xué)期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有評獎資格，缺5次(含5次)以上者視為自動退會。

第七章 社團(tuán)中止程序及終止后財產(chǎn)管理

第十六條 出現(xiàn)以下某一情況時社團(tuán)進(jìn)入終止程序：(一)社團(tuán)沒有遵守學(xué)生社團(tuán)身份，濫用掛靠單位、校團(tuán)委或其他組織的名義開展活動

（二）背棄社團(tuán)宗旨且造成惡劣影響，連續(xù)整頓仍不符合要求的。

第十七條 社團(tuán)終止后，社團(tuán)財產(chǎn)交由學(xué)校管理。

第八章 社團(tuán)規(guī)章制度的修改程序

第十八條 出現(xiàn)以下某一情況時，該規(guī)章制度將由社團(tuán)理事會提出、常務(wù)委員會表決后進(jìn)行修改

（一）會員對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

第十九條 新的規(guī)章制度將由會員代表大會表決后通過。

附則

第二十條 本規(guī)章制度適用于本社團(tuán)的所有成員。

第二十一條 本規(guī)章制度自2016年9月2日頒布起即時生效，原有規(guī)章制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十二條 本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸大學(xué)生就業(yè)協(xié)會社團(tuán)所有

大學(xué)生就業(yè)協(xié)會社團(tuán)

2016年9月2日