第一篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關(guān)系研究

2.跨國(guó)公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設(shè)計(jì)的關(guān)系研究

6.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制分析

7.論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對(duì)辭退員工的管理

8.績(jī)效管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

10.人力資源國(guó)際流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究

11.中、日、美人力資源管理價(jià)值觀比較

12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析

13.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)性薪酬制度的構(gòu)建

14.民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓(xùn)的有效性

16.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)體系構(gòu)建

18.大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

20.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下的員工隱私保護(hù)研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應(yīng)用

22.心理契約和員工滿意度的關(guān)系

23.企業(yè)培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

25.基于可雇傭性的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問(wèn)題

26.知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度分析

27.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

28.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

29.中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

30.跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

33.中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理模式初探

34.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

35.跨國(guó)公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

37.淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

39.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

40.中國(guó)家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國(guó)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的障礙、成因及其對(duì)策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

43.我國(guó)企業(yè)就業(yè)歧視問(wèn)題研究

44.企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

46.人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

48.企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國(guó)有企業(yè)非正式員工的激勵(lì)機(jī)制研究

51.管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開(kāi)發(fā)模式研究

54.我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國(guó)有企業(yè)員工分配公平感及對(duì)策研究

56人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用研究

60.如何克服組織中的學(xué)習(xí)障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

62.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的跨文化沖突與管理

66.組織績(jī)效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.如何防止企業(yè)培訓(xùn)后員工流失

68.企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題及其對(duì)策

71.我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題分析

72.我國(guó)女性提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略探析

73.我國(guó)大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及其對(duì)策

74.如何提升大學(xué)生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對(duì)策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開(kāi)發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策

79.企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問(wèn)題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問(wèn)題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實(shí)踐

83.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共就業(yè)服務(wù)體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

85.企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

86.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

90.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

98.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

99.我國(guó)傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的影響 104.基于有效性的人力資源培訓(xùn)模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給

107.人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動(dòng)態(tài)均衡配置及其運(yùn)行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運(yùn)作 111.人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運(yùn)用

113.人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用

114.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建

117.企業(yè)并購(gòu)下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識(shí)別研究

119.跨國(guó)公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設(shè) 120.跨國(guó)企業(yè)人力資源危機(jī)及管理

121.當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實(shí)踐狀況及對(duì)策

122.我國(guó)人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國(guó)企業(yè)人力資源外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系研究 126.中國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問(wèn)題與對(duì)策 130.人力資本投資對(duì)農(nóng)村青年勞動(dòng)力流動(dòng)的影響

第二篇：2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究

2.跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4.性格與職業(yè)發(fā)展關(guān)系分析

5.面向顧客的人力資源管理模式研究

6.私營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制分析

7.論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對(duì)辭退員工的管理

8.績(jī)效管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

9.馬斯洛需要層次論及其現(xiàn)實(shí)意義

10.人力資源國(guó)際流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究

11.中日人力資源管理價(jià)值觀比較

12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析

13.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)性薪酬制度的構(gòu)建

14民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓(xùn)的有效性

16.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)體系構(gòu)建

18.大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本獲取策略分析

20.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下的員工隱私保護(hù)研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應(yīng)用

22.心理契約和滿意度關(guān)系

23.心理契約在人力資源管理中的運(yùn)用

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

25.大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性研究

26.知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度分析

27.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

28.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

29.中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

30.跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

33.中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理模式初探

34.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

35.跨國(guó)公司人力資源管理本土化及其影響因素

36.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

37.淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

39.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

40.中國(guó)家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國(guó)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的障礙、成因及其對(duì)策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

43.我國(guó)企業(yè)就業(yè)歧視問(wèn)題研究

44.企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

46.人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

47.人力資源投資及其風(fēng)險(xiǎn)研究

48.企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國(guó)有企業(yè)非正式員工的激勵(lì)機(jī)制研究

51.管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開(kāi)發(fā)模式研究

54.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的分析及對(duì)策研究

55.國(guó)有企業(yè)員工分配公平感及對(duì)策研究

56人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用研究

60.如何克服組織中的學(xué)習(xí)障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

62.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向的影響因素分析

65.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的跨文化沖突與管理

66.組織績(jī)效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.中小企業(yè)員工培訓(xùn)后流失問(wèn)題思考

68.企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題及其對(duì)策

71.我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題分析

72.我國(guó)女性提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略探析

73.大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及其對(duì)策

74.如何提升大學(xué)生的就業(yè)能力

75.人力資本投資存在的風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開(kāi)發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策

79.企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問(wèn)題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問(wèn)題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實(shí)踐

83.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共就業(yè)服務(wù)體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

85.企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

86.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

88.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

90.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

91.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

92.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

98.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

99.傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

100.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的影響 104.基于有效性的人力資源培訓(xùn)模式研究 105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給 107.人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動(dòng)態(tài)均衡配置及其運(yùn)行

110.淺議以人為本的人力資源管理

111.人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作 112.人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展

113.人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用

114.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建 117.企業(yè)并購(gòu)下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識(shí)別研究

119.企業(yè)人力本投資風(fēng)險(xiǎn)控制

120.企業(yè)人力資源危機(jī)管理

121.當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實(shí)踐狀況及對(duì)策 122.我國(guó)人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國(guó)企業(yè)人力資源外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 124.我國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的障礙、成因及其對(duì)策 125.人力資源管理與企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系研究 126.中國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問(wèn)題與對(duì)策 130.人力資本投資對(duì)農(nóng)村青年勞動(dòng)力流動(dòng)的影響

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理 11.保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究 12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題 18.當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究

19.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

21.對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

22.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向 38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究

40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究 41.廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究 42.國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度

44.國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國(guó)有企業(yè)人力資源管理

46.國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究 47.機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 50.績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55.健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問(wèn)題探析 61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核

63.經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64.競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

71.論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 72.論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化 73.論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力

75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80.論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示84.面試技術(shù)及其運(yùn)用

85.民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究 86.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題

100.剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）

內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國(guó)際化與人才吸引 109.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究 113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 114.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個(gè)性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

129.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系132.企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

135.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題 137.淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題 138.淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題 139.淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題

140.淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略 141.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 142.人際關(guān)系的溝通技巧 143.人際交往的藝術(shù)

144.人口流動(dòng)與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢(shì)與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 150.人力資源管理問(wèn)題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152.人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 153.人力資源會(huì)計(jì)初探 154.人力資源會(huì)計(jì)研究 155.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 156.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

157.人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響158.人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革 160.人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 161.人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 168.社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究 169.社會(huì)保障問(wèn)題研究

170.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究 171.失業(yè)問(wèn)題研究

172.試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 177.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

178.試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信

181.談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考 182.完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度 183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184.危機(jī)公關(guān)研究

185.我國(guó)/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括

電子招聘）

186.我國(guó)高等教育資源配置的效率分析 187.我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 189.我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標(biāo)準(zhǔn)

191.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

193.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 194.我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制196.我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國(guó)社會(huì)保障體系的完善

200.我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 201.我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國(guó)社會(huì)保障制度探析

203.我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析204.我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策

205.我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 206.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 207.我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 210.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問(wèn)題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 229.心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用 230.薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估

231.信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問(wèn)題研究 233.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 234.醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 237.員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 238.員工激勵(lì)機(jī)制研究 239.員工社會(huì)保障問(wèn)題研究 240.政府員工制的評(píng)價(jià)

241.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 242.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 243.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 244.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā) 245.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營(yíng) 246.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 247.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

248.中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 250.中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

251.中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

252.中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 253.中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究 254.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 255.中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說(shuō)明：選題時(shí)每人必須選出內(nèi)容不同的三個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā) 02、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究 03、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國(guó)際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

07、知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國(guó)公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國(guó)外的人力資源開(kāi)發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開(kāi)發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究

23、績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用

24、企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

25、國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策

28、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵(lì)理論研究

32、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

33、公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策

35、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)

41、外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

42、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問(wèn)題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策

49、企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

50、組織公民行為的研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題

說(shuō)明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺(jué)得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，請(qǐng)自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫。另外注意三點(diǎn)：

1.選題時(shí)，每人必須選出內(nèi)容不同的2個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；

2.選題和指導(dǎo)教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號(hào)。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)

6（1006）、人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置

8（1008）、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

10（1010）、外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

16（1016）、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究

17（1017）、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

18（1018）、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

19（1019）、我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)

21（1021）、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題

28（1028）、我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題

29（1029）、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

33（2003）、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

34（2004）、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

35（2005）、“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

36（2006）、當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)

37（2007）、根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

38（2008）、職務(wù)分析在中國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展

39（2009）、國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

41（2011）、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

43（2013）、中國(guó)如何引進(jìn)國(guó)際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失

46（2016）、民營(yíng)企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究

48（2018）、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

50（2020）、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

51（3001）、我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

54（3004）、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)

57（3007）、試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

四、績(jī)效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

72（4002）、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題

77（4007）、論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題

78（4008）、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題

79（4009）、企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

83（4013）、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

87（4017）、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

88（4018）、人力資源績(jī)效評(píng)估工具：平衡計(jì)分卡

89（4019）、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績(jī)效考評(píng)方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

92（4022）、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

98（5006）、在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

100（5008）、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析

104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件

106（5014）、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問(wèn)題研究

110（5018）、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績(jī)效工資

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

113（6001）、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

115（6003）、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究

117（6005）、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

119（6007）、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

120（6008）、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

121（6009）、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

124（6012）、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

125（6013）、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

126（6014）、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值