第一篇：成都市女職工勞動保護實施辦法

《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發(fā)布）的相關規(guī)定：

第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內(nèi)應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

女職工懷孕七個月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經(jīng)本單位有關負責人同意準予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發(fā)。

第十三條 對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假二十天。

（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，應根據(jù)縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

符合本條前一、二款規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

第二篇：廣東省女職工勞動保護實施辦法

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

（三）準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發(fā)給工資。

第十三條 女職工勞動保護合法權(quán)益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督辦法》有關規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自****年三月一日起實施。****年七月二十日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi) [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補充意見》同時停止執(zhí)行。

第三篇：吉林省女職工勞動保護實施辦法

吉林省女職工勞動保護實施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號）

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國家機關、人民團體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。

第三條 各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術衛(wèi)生培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應給予保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動；

二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射線作業(yè)；

三、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)每天給一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

第十二條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

一、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）；

二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕期滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應時間后，應逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。

第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)本人申請和領導批準，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā)；延長期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資、晉級和工齡計算。第二十條 對經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。不適應現(xiàn)工作的，應暫時調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設施。單位暫時無力設置的，可采取聯(lián)辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。第二十三條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起三十日內(nèi)，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十五條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《吉林省計劃生育條例》有關規(guī)定處理。第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：吉林省政府 發(fā)布日期：1989年09月11日 實施日期：1989年09月11日(地方法規(guī))

第四篇：2016廣東省女職工勞動保護實施辦法(全文)

2016廣東省女職工勞動保護實施辦法（全文）

大家了解《廣東省女職工勞動保護實施辦法》相關內(nèi)容事項嗎？詳情大家敬請閱讀如下全文內(nèi)容：

第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應算作勞動時間。

第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

(三)準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

(四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第十三條女職工勞動保護合法權(quán)益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。

第十四條女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查;各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補充意見》同時停止執(zhí)行。更多相關熱點閱讀推薦

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第五篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例 2007-08-30 16:10:17(已經(jīng)被瀏覽841次)

第一章 總 則

第一條 為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長同經(jīng)濟和社會發(fā)展相適

應，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》和《中華人民

共和國婚姻法》的有關規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 實行計劃生育是我國的一項基本國策。凡在自治區(qū)境內(nèi)常住、暫住的各族

公民（包括戶籍在本區(qū)而離開區(qū)境的），均須遵守本條例。

第三條 各族公民都要實行計劃生育。

蒙古族和區(qū)內(nèi)其他少數(shù)民族，根據(jù)本民族的人口狀況，適當調(diào)節(jié)生育數(shù)量。

第四條 實行計劃生育，是夫妻雙方的義務，受法律保護。

第五條 推行計劃生育，要加強宣傳教育和技術服務，同時依法采取必要的行政、經(jīng)濟措施。

第六條 各級人民政府負責實施本條例，實行人口和計劃生育目標管理責任制度，完成本地區(qū)的人口計劃。

各級計劃生育委員會，主管本地區(qū)的計劃生育工作。

自治區(qū)境內(nèi)的國家機關、社會團體、學校、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織都應做好本單 位的計劃生育工作。

第七條 全社會要支持計劃生育工作。計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務，受法律保 護。

第二章 生育調(diào)節(jié)

第八條 公民依法結(jié)婚后始得生育，禁止非婚生育。

公民的生育行為按計劃進行，禁止計劃外生育。

提倡和鼓勵晚婚、晚育，少生、優(yōu)生。

第九條 漢族公民，一對夫妻只生育一個子女；符合下列條件之一的，經(jīng)批準可以 生育第二個子女：

（一）經(jīng)盟市級以上計劃生育部門指定的鑒定機構(gòu)鑒定第一個子女為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

（二）婚后八年（晚婚者五年）以上不育，依法收養(yǎng)一個子女后懷孕的；

（三）從事井下采掘作業(yè)的國營、集體礦工連續(xù)工作五年以上，并繼續(xù)從事此項工 作的；

（四）夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍，已有一個子女為女孩的；

（五）夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍，有一方因公致殘，相當于殘疾軍人二等甲級以上 標準的；

（六）經(jīng)盟行政公署、設區(qū)的市計劃生育委員會特殊批準的。

第十條 蒙古族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

非城鎮(zhèn)戶籍的蒙古族公民，按照本條例第九條第四項的規(guī)定，經(jīng)批準可以生育第三 個子女。

第十一條 達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民，提倡優(yōu)生，適當少生；要求節(jié)育 的，給予技術服務。

第十二條 蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族以外的其他少數(shù)民族公民，一

對夫妻可以生育兩個子女，不準生育三個子女。

第十三條 再婚夫妻，一方未育，另一方生育過一個子女的，或者另一方喪偶生育

過兩個子女均屬計劃內(nèi)的，可以再生育一個子女。

第十四條 經(jīng)批準可以生育第二個子女的漢族公民，生育間隔期不得少于四年。

少數(shù)民族公民生育間隔期不得少于三年。

第十五條 夫妻雙方是兩個民族的，適用哪一民族的生育規(guī)定，由夫妻雙方商定。

第十六條 凡生育子女的各族夫妻，均需持有旗、縣、自治旗、不設區(qū)的市、市轄

區(qū)計劃生育委員會簽發(fā)的《準生證》，方可生育。

凡可以生育兩個及兩個以上子女的各族夫妻，均須由本人提出申請，經(jīng)所在地蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處核準后，報請旗、縣、自治旗、不設區(qū)的市、市轄區(qū)計 劃生育委員會審查批準。

第三章 優(yōu)生和節(jié)育

第十七條 實行計劃生育應當宣傳普及優(yōu)生優(yōu)育和節(jié)育科學知識，推行避孕為主的

綜合節(jié)育措施，為育齡夫妻提供避孕藥具和節(jié)育技術服務。

醫(yī)藥、衛(wèi)生、計劃生育科研機構(gòu)，要加強計劃生育科學研究工作，積極、穩(wěn)妥地推

廣、應用節(jié)育新技術。

第十八條 旗縣級以上醫(yī)療、婦幼保健和計劃生育服務機構(gòu)，要開展優(yōu)生、節(jié)育技 術服務工作。

第十九條 適齡男女結(jié)婚應當做婚前檢查，生育應當接受優(yōu)生指導。

第二十條 癡、呆、傻人結(jié)婚前必須施行絕育手術，禁止生育；已懷孕的，必須中 止妊娠，并施行絕育手術。

癡、呆、傻人的禁育，由其法定監(jiān)護人負責監(jiān)護。

第二十一條 患有醫(yī)學上認定為影響后代健康的地方病的夫妻，必須采取節(jié)育措施，治愈前禁止生育。

第二十二條 生育有嚴重生理缺陷子女的夫妻，再次妊娠前，應當接受旗縣級以上 優(yōu)生咨詢單位的檢查指導。

第二十三條 經(jīng)旗縣級以上醫(yī)療機構(gòu)或者計劃 6 生育服務機構(gòu)查明，夫妻一方患有造

成下一代嚴重缺陷的遺傳性疾病的，禁止生育；已懷孕的，必須中止妊娠，并施行絕育 手術。

第二十四條 準許生育的婦女，妊娠期間應當接受產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)胎兒有嚴重缺陷 的，必須中止妊娠。

第二十五條 無生育指標的育齡夫妻，應當采取節(jié)育措施；計劃外懷孕的，應當中 止妊娠。

已有一個子女的育齡婦女必須采取節(jié)育措施；已有兩個子女、蒙古族已有三個子女 的夫妻，有一方應當做絕育手術。

第二十六條 施行節(jié)育手術的單位，必須具備手術條件；施行節(jié)育手術的專業(yè)人員，必須持有自治區(qū)衛(wèi)生行政部門或者計劃生育主管部門頒發(fā)的手術合格證書，并嚴格按 操作規(guī)程施行。

第二十七條 施行節(jié)育手術發(fā)生事故的，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定處理。

第四章 暫住人口的計劃生育管理

第二十八條 暫住人口的計劃生育管理對象，是指離開戶籍所在地，在異地從業(yè)、生活的已婚育齡夫妻。

第二十九條 暫住人口的計劃生育管理工作，由其戶籍所在地和暫住地人民政府共

同負責。其生育按戶籍所在地的計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 在暫住地從業(yè)、生活的已婚育齡夫妻，必須持有戶籍所在地鄉(xiāng)級人民政

府出具的計劃生育證明書，并經(jīng)暫住地蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處簽注意見，公安、工商行政、勞動部門方可準予登記暫住戶口、領取營業(yè)執(zhí)照、簽訂勞務合同。

第三十一條 暫住人口必須接受暫住地計劃生育部門或者計劃生育工作人員的檢查 監(jiān)督。

暫住地計劃生育部門應向暫住已婚育齡夫妻提供節(jié)育指導和有償技術服務。

第三十二條 暫住育齡夫妻要求生育的，必須持有戶籍所在地旗縣級計劃生育主管

部門簽發(fā)的《準生證》，經(jīng)暫住地旗縣級計劃生育部門核準后，方可生育。所生子女統(tǒng) 計在戶籍所在地。

暫住地蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應將暫住人口的生育情況及時通知其 戶籍所在地。

第三十三條 國營、集體和私人經(jīng)營的招待所、旅館、以及房屋出租人，要協(xié)助計

劃生育部門做好暫住人口的計劃生育管理。發(fā)現(xiàn)有違反本條例的，應及時向計劃生育部 門報告。

招用暫住已婚育齡公民的用工單位或者個人，必須負責做好計劃生育管理，并將遵 守本條例作為勞務合同的一項內(nèi)容。

第五章 管理機構(gòu)

第三十四條 旗縣級以上人民政府計劃生育委員會是計劃生育工作的主管部門，在

同級人民政府領導下，負責組織本條例實施的具體工作。

蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處要配備計劃生育專職工作人員，負責本地區(qū)的 計劃生育工作。

嘎查、村民委員會和居民委員會要有一名副主任負責計劃生育工作。

國家機關、社會團體、學校和事業(yè)單位根據(jù)工作需要配備計劃生育專（兼）職工作

人員；企業(yè)單位根據(jù)需要設置計劃生育管理機構(gòu)或配備計劃生育專（兼）職工作人員。

第三十五條 公安、工商行政、計劃、衛(wèi)生、民政、勞動及其他有關部門應在同級

人民政府領導下，各盡其責，分工協(xié)作，共同做好計劃生育工作。

第三十六條 各級計劃生育委員會，根據(jù)需要，設置計劃生育服務機構(gòu)，開展計劃

生育宣傳教育和優(yōu)生節(jié)育技術服務，負責避孕藥具管理供應和培訓計劃生育工作人員。

第三十七條 各級計劃生育委員會，設計劃生育技術鑒定小組，負責計劃生育技術 鑒定工作。

第三十八條 各級人民政府要將計劃生育經(jīng)費列入財政預算。

第六章 獎勵和處罰

第三十九條 在計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府、各

級計劃生育委員會和有關單位分別給予優(yōu)待、表彰和獎勵。

第四十條 晚婚者增加婚假１５天；晚育者增加產(chǎn)假３０天。

第四十一條 一對夫妻終生只生育一個子女并領取“獨生子女父母光榮證”的，由

所在單位或者當?shù)厝嗣裾柘铝袃?yōu)待：

（一）全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制職工，增加產(chǎn)假３０天，從領證之月起至子女滿十四周歲止，發(fā)給“獨生子女父母獎勵費”，優(yōu)先分配住房，子女優(yōu)先入托（園），適當補助托幼費；

（二）農(nóng)牧民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，增加一個人的口糧田，優(yōu)先供應計劃內(nèi)生產(chǎn)物

資和提供生產(chǎn)服務，承包草場、扶貧和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招工予以照顧；

（三）暫住人口的優(yōu)待由戶籍所在地負責。

第四十二條 領取“獨生子女父母光榮證”的夫妻按本條例第九條、第十條、第十

一條、第十二條的規(guī)定要求再生育的，從批準之月起停止各項優(yōu)待，交回“獨生子女父

母光榮證”，退還已領取的“獎勵費”和各項優(yōu)待物資。

第四十三條 違反本條例第二十五條第二款規(guī)定，未采取節(jié)育措施的，應當簽訂節(jié)

育保證書，落實避孕措施，并向蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民 12 政府和街道辦事處交納保證金。履行 保證書的退還保證金。

第四十四條 計劃外懷孕的，經(jīng)說服動員仍不中止妊娠的，處以罰款。處罰后中止 妊娠的，退還罰款。

第四十五條 未按法定婚齡結(jié)婚生育的、非婚生育的、未按規(guī)定生育間隔期搶生的 分別處以罰款。

第四十六條 違反本條例規(guī)定超生（包括收養(yǎng)、生育后送養(yǎng)他人）子女的，處以罰 款；超生兩個以上子女的，加倍罰款。

對超生的夫妻雙方，除處以罰款外，并作下列限制和處罰：

（一）國家工作人員、國營集體職工五年內(nèi)不得提職、晉級、評模，分娩的醫(yī)藥費

自理，產(chǎn)后休息不發(fā)工資，并視情節(jié)給予行政處分；

（二）城鎮(zhèn)待業(yè)居民五年內(nèi)不得招收為國家工作人員和國營企業(yè)長期合同工；

（三）農(nóng)牧民五年內(nèi)不得評模，不得增加口糧田；

（四）暫住人口，注銷暫住證，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第四十七條 有下列行為之一者，給以批評教育、處以罰款和行政處分；構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責任：

（一）未經(jīng)批準為他人取出宮內(nèi)節(jié)育器的；

（二）做假節(jié)育手術、偽造計劃生育有關證明的；

（三）指使、包庇、隱瞞計劃外懷孕或者超計劃生育的；

（四）玩忽職守，造成節(jié)育手術責任事故的；

（五）對胎兒進行性別鑒定的；

（六）虐待生育女嬰的婦女的；

（七）侮辱、誣陷、誹謗、威脅、毆打計劃生育工作人員或者毀壞其財產(chǎn)的；

（八）貪污、挪用計劃生育經(jīng)費和罰款的；

（九）濫用職權(quán)、弄虛作假、索賄受賄、徇私 14 舞弊的；

（十）領導失職，對超生放任自流，造成人口生育失控的；

（十一）其他破壞計劃生育的。

第四十八條 本條例規(guī)定的罰款標準和辦法由自治區(qū)人民政府制定；罰款由蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處決定；行政處罰由蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處通

知有關部門按照本條例有關規(guī)定作出決定；行政處分和限制由其所在單位按照本條例有 關規(guī)定作出決定。

當事人對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決

定機關的上一級機關申請復議。復議機關從受理復議申請之日起三十日內(nèi)，作出復議決

定，并通知當事人和有關部門。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定之日起十

五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴又不履行復議 15 決定的，作出處罰決定的機關可以申 請人民法院強制執(zhí)行。

第七章 附 則

第四十九條 本條例自公布之日起施行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法 狀態(tài):有效 發(fā)布日期:1992-06-11 生效日期:

1992-06-11 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全與健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。

本辦法所稱女職工是指在國家機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）中從事勞動的女性人員。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危害的勞動。

第五條 從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應給休假兩天，按出勤計算：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于五攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）冷水作業(yè)；

（五）野外或流動作業(yè)。

第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得 17 安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應將其暫時調(diào)離作業(yè)崗位，安排其他適當勞動：

（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的；

（二）純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的；

（三）鎘的生產(chǎn)或二硫化碳的生產(chǎn)的；

（四）超過衛(wèi)生保護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)的；

（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。

第七條 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間按出勤計算。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難 18 者，經(jīng)本人申請，單位批準后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，產(chǎn)假九十天。

女職工產(chǎn)假期滿恢復工作后，可有一至二周的時間逐步恢復原定額工作量。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事夜班勞動。

第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴建的企業(yè)，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

女職工一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動，可以增加相當于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預備工。

第十二條 單位應定期對女職工進行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。

更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應給予照顧。

第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費或相應的衛(wèi)生用品。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費中解決。

第十四條 女職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書之日起三 21 十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十六條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)察。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法實施情況進行監(jiān)督。

第十七條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，其勞動保護按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區(qū)勞 22 動人事廳負責解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例(2008年8月11日公布)2008-09-01 10:59:57(已經(jīng)被瀏覽1056次)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例

（1990年10月12日內(nèi)蒙古自治區(qū)第七屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過

1995年11月17日內(nèi)蒙古自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議第一次修正

1999年11月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議第二次修正

2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議第一次修訂

2008年7月25日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民 代表大會常務委員會第三次會議第二次修訂）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》和《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 戶籍或者居住在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的公民以及自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織應當遵守本條例。

第三條 自治區(qū)貫徹國家計劃生育基本國策，穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，根據(jù)自治區(qū)人口發(fā)展狀況，實行計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育。

第四條 各級人民政府應當協(xié)調(diào)有關部門，動員全社會力量，采取綜合措施，做好人口與計劃生育工作。

開展人口與計劃生育工作，應當依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，應當與增加婦女受教育和就業(yè)機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結(jié)合。

第五條 自治區(qū)人民政府人口和計劃生育行政部門負責全區(qū)計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

各盟行政公署、設區(qū)的市人民政府和旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

旗縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)，制定的經(jīng)濟社會政策應當和現(xiàn)行的人口與計劃生育政策相銜接。

第六條 各級人民政府及其人口和計劃生育行政部門和有關單位對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的組織和個人給予表彰和獎勵。

第二章 人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施

第七條 自治區(qū)人民政府根據(jù)國家人口發(fā)展規(guī)劃制定自治區(qū)人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

各盟行政公署、設區(qū)的市人民政府和旗縣級人 25 民政府根據(jù)上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。

第八條 旗縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃，制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。

蘇木鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處負責本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。

第九條 嘎查村民委員會和居民委員會應當把人口與計劃生育工作納入基層管理和服務體系，依法做好計劃生育工作。

第十條 人口和計劃生育、教育、科技、文化、衛(wèi)生、民政、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。

大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。制作、發(fā)布涉及計劃生育技術的廣告，其內(nèi)容應當經(jīng)自治區(qū)人民政府人口和計劃生育行政部門審查同意。

學校應當以符合受教育者特征的適當方式，有計劃地開展人口與計劃生育法律法規(guī)教育、生理衛(wèi)生教育、青春期教育以及性健康教育。

第十一條 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織應當做好本單位的人口與計劃生育工作：

(一)負責本單位人員的計劃生育管理；

(二)落實實行計劃生育人員的獎勵規(guī)定；

(三)開展有利于實行計劃生育的活動；

(四)傳播計劃生育和生殖健康科學知識；

(五)宣傳人口科學理論、國家人口與計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)。

第十二條 各級人民政府實行由主要領導負總責的人口與計劃生育目標管理責任制，并把責任制完成情況作為考核領導干部政績的重要內(nèi)容。

機關、社會團體、事業(yè)組織和其他組織的計劃生育工作由主要領導人負總責。

企業(yè)實行法定代表人負總責的人口與計劃生 27 育工作責任制。

第十三條 蘇木鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處應當配備人口與計劃生育工作人員。

嘎查村民委員會、居民委員會應當有一名副主任負責人口與計劃生育工作。

機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織根據(jù)工作需要設置計劃生育管理機構(gòu)或者配備人口與計劃生育專兼職工作人員。

第十四條 嘎查村民委員會、居民委員會人口與計劃生育工作人員，應當獲得一定補貼。負責人口與計劃生育工作的嘎查村民委員會、居民委員會副主任的補貼標準，應當參照嘎查村民委員會、居民委員會主任的標準執(zhí)行。

在嘎查村民委員會、居民委員會連續(xù)從事人口與計劃生育工作滿十年離職的，當?shù)厝嗣裾畱斀o予生活補助，具體辦法由旗縣級人民政府制定。

對旗縣級計劃生育服務機構(gòu)工作人員應當落 28 實工資和社會保障待遇。對蘇木鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處人口與計劃生育工作人員應當落實社會保障待遇，定期發(fā)放勞動保護用品。

第十五條 各級人民政府應當把人口與計劃生育經(jīng)費列入財政預算。人口與計劃生育財政投入增長幅度應當高于經(jīng)常性財政收入增長幅度。

蘇木鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處人口與計劃生育工作經(jīng)費、人員社會保障待遇和勞動保護用品，嘎查村民委員會、居民委員會人口與計劃生育工作人員報酬，由旗縣級財政予以保障。

各級人民政府應當對貧困地區(qū)的人口與計劃生育工作給予重點扶持。

鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、其他組織和個人為人口與計劃生育工作提供捐助。

第三章 生育調(diào)節(jié)

第十六條 公民有生育的權(quán)利，同時應當依法履行計劃生育的義務。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，少生、優(yōu)生。

第十七條 一對夫妻只生育一個子女。

符合下列條件之一的，經(jīng)批準可以生育第二個子女：

(一)第一個子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的；

(二)婚后五年以上不育，依法收養(yǎng)一個子女后又懷孕的；

(三)夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍且仍從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，已有一個子女為女孩的；

(四)夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍，一方殘疾，相當于殘疾軍人五級以上標準的；

(五)夫妻雙方均為獨生子女的；

(六)夫妻雙方均在國有農(nóng)牧場從事承包經(jīng)營并不再領取工資，不享有城鎮(zhèn)社會保障待遇，已有一個子女為女孩的。

第十八條 蒙古族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

蒙古族公民，夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍且從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，已有兩個子女均為女孩的，經(jīng)批準可以生育第三個子女。

達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民，提倡優(yōu)生，適當少生。

全國總?cè)丝谠谝磺f以下的其他少數(shù)民族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

第十九條 符合下列情形之一的再婚夫妻，經(jīng)批準可以再生育一個子女：

(一)一方未育，另一方生育過一個子女或者喪偶已生育過兩個子女的；

(二)夫妻雙方各生育過一個子女，均依法判隨原配偶，新組合家庭無子女的；

(三)夫妻雙方再婚前一方喪偶，各生育過一個子女的；

(四)夫妻雙方均為獨生子女，各生育過一個子女的；

(五)夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶籍，各生育過一個 31 子女且都為女孩的。

夫妻一方或者雙方為全國總?cè)丝谠谝磺f以下的少數(shù)民族再婚夫妻，其生育除適用前款規(guī)定外，有下列情形之一的，經(jīng)批準可以再生育一個子女：

(一)一方未育，另一方已生育過兩個子女的；

(二)夫妻雙方各生育過一個子女的。

夫妻一方曾以再婚為由已批準生育過一個子女的，不再適用前兩款規(guī)定。

第二十條 涉境外人員的生育政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 夫妻雙方是兩個民族的，可以自主選擇適用一方民族的生育規(guī)定。

第二十二條 符合本條例規(guī)定生育第一個子女的夫妻，應當在生育后六十日內(nèi)到蘇木鄉(xiāng)級人民政府或者街道辦事處辦理生育登記。

符合本條例規(guī)定要求生育第二個以上子女的夫妻，應當向戶籍所在地嘎查村民委員會、居民 32 委員會或者所在單位提出申請，經(jīng)蘇木鄉(xiāng)級人民政府或者街道辦事處審核后，由旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門批準發(fā)給《計劃生育服務證》。核發(fā)機關應當自受理申請之日二十日內(nèi)作出決定。對不予批準的，應當書面說明理由。

對確有本條例規(guī)定以外的特殊情況申請生育子女的，由旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門負責審批。審批辦法由自治區(qū)人民政府人口和計劃生育行政部門制定。

第四章 計劃生育技術服務

第二十三條 各級人民政府應當采取措施，建立計劃生育生殖保健服務制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學知識，保障公民享有計劃生育技術服務，提高公民生殖健康水平和出生嬰兒健康水平。

各級人民政府人口和計劃生育行政部門負責對避孕藥具供應、發(fā)放的監(jiān)督管理，配合有關部門對避孕藥具市場進行監(jiān)督。

第二十四條 旗縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)計劃生育技術服務的監(jiān)督管理工作。

計劃生育技術服務機構(gòu)和從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構(gòu)應當在各自的職責范圍內(nèi)，針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎知識宣傳教育，對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務工作，承擔計劃生育、生殖保健咨詢、指導和技術服務。

第二十五條 計劃生育技術服務機構(gòu)或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構(gòu)應當對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻進行優(yōu)生指導。

第二十六條 夫妻一方患有醫(yī)學上認定為能夠造成下一代嚴重缺陷的遺傳性疾病的，應當采取長效避孕措施。

第二十七條 符合本條例規(guī)定生育子女的，經(jīng)有權(quán)進行產(chǎn)前診斷的機構(gòu)查明有下列情形之一的，應當人工終止妊娠：

34(一)胎兒患嚴重遺傳性疾病的；

(二)胎兒有嚴重缺陷的；

(三)因患有嚴重疾病，繼續(xù)妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴重危害孕婦健康的。

第二十八條 嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠。

經(jīng)批準可以再生育，無正當理由自行人工終止妊娠者，不得再生育。

第二十九條 實行計劃生育，以避孕為主。

育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。對已生育子女的夫妻，提倡首先選擇長效避孕措施。

實施計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。所需經(jīng)費，應當按照有關規(guī)定列入財政預算或者由社會保險予以保障。

第三十條 各級人民政府應當創(chuàng)造條件，保障 35 公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術，應當保證受術者的安全。

第三十一條 施行絕育手術后，因情況變化，符合本條例規(guī)定可以再生育的，可以憑《計劃生育服務證》到計劃生育技術服務機構(gòu)或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構(gòu)施行恢復生育能力的手術。

第三十二條 從事計劃生育技術服務的機構(gòu)，應當依法取得執(zhí)業(yè)許可。

個體醫(yī)療機構(gòu)不得從事計劃生育手術。

第五章 流動人口的計劃生育服務與管理 第三十三條 流動人口的計劃生育服務和管理對象，是指離開戶籍所在的旗、縣、市、區(qū)，從事務工、經(jīng)商等活動，異地居住的育齡人員。

第三十四條 流動人口的計劃生育服務和管理工作，由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地人民政府共同負責，以現(xiàn)居住地管理為主，納入當?shù)厝丝谂c計劃生育目標管理責任制，實行在人民政府統(tǒng)一領 36 導下，由人口和計劃生育、公安、工商行政管理、勞動就業(yè)、衛(wèi)生、房產(chǎn)管理等有關部門綜合管理的體制。

第三十五條 育齡婦女離開戶籍所在地前，應當憑合法的婚姻狀況證明和居民身份證件，到當?shù)仄炜h級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉(xiāng)級人民政府、街道辦事處免費辦理婚育證明。

育齡婦女到現(xiàn)居住地后，應當向現(xiàn)居住地的旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉(xiāng)級人民政府、街道辦事處及時交驗婚育證明。

第三十六條 流動人口現(xiàn)居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉(xiāng)級人民政府、街道辦事處應當及時查驗育齡婦女的婚育證明，并告知其接受當?shù)氐挠媱澤芾??；橛C明不完備的，應當要求補辦。

流動人口現(xiàn)居住地的蘇木鄉(xiāng)級人民政府、街道 37 辦事處應當向流動人口進行人口與計劃生育宣傳，并組織有關單位向育齡夫妻提供技術服務。

第三十七條 有關部門在辦理流動人口的居住證、營業(yè)執(zhí)照等證件時，應當核查其流動人口婚育證明，并將核查結(jié)果通報當?shù)厝丝诤陀媱澤姓块T。

向流動人口出租出借房屋的房主，應當配合現(xiàn)居住地的旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉(xiāng)級人民政府、街道辦事處做好流動人口婚育證明的查驗工作，依法協(xié)助政府做好育齡人員的計劃生育服務和管理工作。

與流動人口形成勞動關系的用人單位或者個人，應當做好被招用的育齡人員計劃生育服務和管理工作，并接受當?shù)靥K木鄉(xiāng)級人民政府或者街道辦事處和旗縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門的監(jiān)督檢查。

蘇木鄉(xiāng)級人民政府和街道辦事處或者村民委員會、居民委員會可以同向流動人口出租出借房 38 屋的房主或者與流動人口形成勞動關系的用人單位、個人簽訂協(xié)助管理協(xié)議。

第三十八條 已婚育齡流動人口在現(xiàn)居住地生育第一個子女的，應當持有其戶籍所在地出具的婚育證明，經(jīng)現(xiàn)居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門查驗后，可以生育。

已婚育齡流動人口在現(xiàn)居住地生育第二個以上子女的，除持有婚育證明外，還須持有其戶籍所在地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門核發(fā)的《計劃生育服務證》，經(jīng)現(xiàn)居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門查驗后，可以生育。

第六章 獎勵與社會保障

第三十九條 對實行計劃生育的夫妻，由當?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P單位給予獎勵和優(yōu)待。獎勵標準應當隨著經(jīng)濟社會發(fā)展逐步提高。

第四十條 各級人民政府應當建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利 39 等社會保障制度；在農(nóng)村牧區(qū)可以根據(jù)政府引導、農(nóng)牧民自愿的原則，實行多種形式的養(yǎng)老保障辦法，促進計劃生育。

各級人民政府對農(nóng)村牧區(qū)實行計劃生育的家庭，給予資金、技術、培訓等方面的支持、優(yōu)惠；對農(nóng)村牧區(qū)的獨生子女戶、雙女戶家庭，在土地及草牧場承包、宅基地劃分、就業(yè)培訓、合作醫(yī)療、改水改廁、沼氣應用、新技術推廣、扶貧開發(fā)、移民搬遷、危舊房改造和社會救濟等生產(chǎn)、生活各方面應當給予優(yōu)待和照顧。

第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

第四十二條 自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起 40 至子女年滿十四周歲止，每月享受十元以上的獨生子女父母獎勵費；農(nóng)牧民獨女戶夫妻每月享受二十元以上的獨生子女父母獎勵費。旗縣級人民政府可以制定具體獎勵標準。

自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假三十日，可以適當補助托幼費；退休時，夫妻雙方所在單位應當給予適當?shù)莫剟睢?/p>

前兩款所列獎勵經(jīng)費按照下列辦法發(fā)放：

(一)機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織職工的獎勵費由所在單位發(fā)給；

(二)農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民等其他人員的獎勵費由各級財政設立專項經(jīng)費分級負擔；

(三)流動人口的獎勵費由戶籍所在地負責。

第四十三條 對采取永久性節(jié)育措施的農(nóng)牧民應當給予獎勵，具體獎勵標準按照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母已領取《獨生子女父母光榮證》的，戶籍所在地旗縣級人民政府應當一次性發(fā)給相當于當?shù)厣弦怀擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)牧民人均純收入一倍至三倍的扶助金。

第四十五條 領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合本條例規(guī)定申請再生育的，應當從批準之月起停止各種優(yōu)待，交回《獨生子女父母光榮證》，退還已領取的獨生子女父母獎勵費。

第七章 法律責任

第四十六條 違反本條例規(guī)定生育子女的，應當按照以下標準繳納社會撫養(yǎng)費：

(一)符合本條例第十七條第二款、第十八條第二款、第十九條規(guī)定可以再生育，但未領取《計劃生育服務證》生育的，按照計征基數(shù)的五分之一征收社會撫養(yǎng)費。

(二)未履行婚姻登記手續(xù)生育第一個子女的，按照計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費；符合婚姻登記條 42 件，在生育后三個月內(nèi)補辦婚姻登記手續(xù)的，免征社會撫養(yǎng)費。

(三)超出本條例規(guī)定的生育數(shù)量多生育一個子女，夫妻雙方年總收入低于或者相當于當?shù)赜嬚骰鶖?shù)標準的，按照計征基數(shù)的二至五倍征收社會撫養(yǎng)費；高于計征基數(shù)標準的，按照計征基數(shù)的六至十倍征收社會撫養(yǎng)費。

(四)有配偶的一方與他人生育第一個子女的，按照計征基數(shù)的十至十四倍征收社會撫養(yǎng)費。

不符合本條例規(guī)定多生育二個以上子女的，逐胎加倍征收社會撫養(yǎng)費。

違反本條例規(guī)定多生育的子女屬雙胞胎、多胞胎的，按照一個子女計征社會撫養(yǎng)費。

收養(yǎng)子女超出本條例規(guī)定生育數(shù)量的，按照本條第一款第三項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費，但符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定的除外。

社會撫養(yǎng)費的征收，應當以子女出生上一旗縣級統(tǒng)計部門公布的城鎮(zhèn)居民年人均可支配 43 收入和農(nóng)牧民年人均純收入為計征基數(shù)。夫妻雙方或者一方是城鎮(zhèn)戶籍的，按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為計征基數(shù)；夫妻雙方是非城鎮(zhèn)戶籍的，按照農(nóng)牧民人均純收入為計征基數(shù)。

人口和計劃生育行政部門在調(diào)查應當繳納社會撫養(yǎng)費的當事人的有關狀況時，有關部門和組織應當給予協(xié)助。人口和計劃生育行政部門應當對所調(diào)查的信息予以保密。

第四十七條 違反本條例規(guī)定生育子女的，除繳納社會撫養(yǎng)費外，并按照下列規(guī)定處理：

(一)國家工作人員，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分；

(二)農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民，五年內(nèi)不得評為勞動模范；

(三)已享受獨生子女父母獎勵費的，應當退還。

第四十八條 有下列行為之一的，按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條、第 44 三十七條的規(guī)定予以處罰：

(一)非法為他人施行計劃生育手術的；

(二)利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；

(三)實施假節(jié)育手術、進行假醫(yī)學鑒定、出具假計劃生育證明的；

(四)偽造、變造、買賣計劃生育證明的。

第四十九條 以不正當手段取得計劃生育證明的，由人口和計劃生育行政部門取消其計劃生育證明；出具證明的單位有過錯的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第五十條 國家機關工作人員在人口與計劃生育工作中，有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得：

(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益 45 的；

(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；

(三)索取、收受賄賂的；

(四)截留、克扣、挪用、貪污人口與計劃生育經(jīng)費或者社會撫養(yǎng)費的；

(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。

第五十一條 違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助人口與計劃生育管理義務的，由各級人民政府責令改正，并給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第五十二條 計劃生育技術服務人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴重后果的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。

第五十三條 拒絕、阻礙人口和計劃生育行政部門及其工作人員依法執(zhí)行公務的，由人口和計劃生育行政部門給予批評教育并予以制止；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰； 46 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第五十四條 本條例自2008年10月1日起施行。

《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增就產(chǎn)假十五天。

《人口與計劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定 47 處理。

女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育增加獎勵假30天。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。如果同時符合晚育、難產(chǎn)、且已申領《光榮證》的條件，女職工最長可以休息225天。