第一篇：驗(yàn)廠審核操作規(guī)范20110318

驗(yàn)廠審核工作規(guī)范

1、目的：為了規(guī)范工作操作流程，確保顧客驗(yàn)廠和第三方驗(yàn)廠的順利通過(guò)，保障公司全體人員對(duì)驗(yàn)廠工作的高

度重視，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、范圍：適用于本公司與顧客驗(yàn)廠有關(guān)的所有人員；

適用于社會(huì)責(zé)任、反恐及質(zhì)量管理體系的驗(yàn)廠活動(dòng)。

3、職責(zé)與權(quán)限：

組長(zhǎng)、執(zhí)行副組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)有關(guān)驗(yàn)廠人員的接待、驗(yàn)廠總體工作的統(tǒng)籌﹑組織和督導(dǎo)。

副組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)所分管的驗(yàn)廠工作的統(tǒng)籌﹑組織和督導(dǎo)。

稽核專員：協(xié)助驗(yàn)廠組長(zhǎng)對(duì)全廠的表單進(jìn)行復(fù)查，以及發(fā)布相關(guān)的驗(yàn)廠規(guī)定的要求并負(fù)責(zé)行政人事部的驗(yàn)廠

工作。

組員：負(fù)責(zé)本部門的日常工作和配合驗(yàn)廠前檢查。

稽核員：負(fù)責(zé)驗(yàn)廠前各部門工作完成情況檢查和督導(dǎo)。

4、驗(yàn)廠人員組織架構(gòu)圖（略）

5、工作內(nèi)容：

5.1、組長(zhǎng)接到驗(yàn)廠通知后及時(shí)通知驗(yàn)廠執(zhí)行副組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、部門稽核員和組員﹐并與執(zhí)行副組長(zhǎng)組織驗(yàn)廠時(shí)的相關(guān)接待準(zhǔn)備工作。

5.2、組長(zhǎng)與執(zhí)行副組長(zhǎng)及時(shí)組織各相關(guān)驗(yàn)廠人員并開(kāi)會(huì)傳達(dá)相關(guān)的驗(yàn)廠要求和時(shí)間。

5.3、組員按客戶規(guī)定要求完成本部門的工作，并安排稽核員在驗(yàn)廠前一周再次對(duì)本部門的所有現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)廠資料（當(dāng)

月）進(jìn)行審查并確保百分百正確。如有不符合項(xiàng)，各稽核員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成。

5.4、稽核員必須要在月初5號(hào)前把上個(gè)月的已經(jīng)審查過(guò)的驗(yàn)廠資料報(bào)送給行政人事部稽核，行政人事部進(jìn)行再

一次審核，進(jìn)一步確保資料的準(zhǔn)確性。

5.5、各組員必須對(duì)本部門人員進(jìn)行供應(yīng)商政策問(wèn)答培訓(xùn)，由驗(yàn)廠行政人事部統(tǒng)一安排考試，確保員工訪談的順

利通過(guò)。

5.6、驗(yàn)廠組長(zhǎng)與執(zhí)行副組長(zhǎng)及行政科長(zhǎng)必須在驗(yàn)廠前對(duì)各部門進(jìn)行模擬驗(yàn)廠，如有不符合項(xiàng)各組員必須在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)整改完成﹐不得有任何理由進(jìn)行搪塞。

5.7、對(duì)于突擊驗(yàn)廠的顧客，在其要驗(yàn)廠的期限內(nèi)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須保持高度警惕，所有的驗(yàn)員小組成員的手

機(jī)不得停機(jī)及關(guān)機(jī),以便工作的及時(shí)性溝通, 組長(zhǎng)與執(zhí)行副組長(zhǎng)或委托相關(guān)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行突擊檢查，如有不符合項(xiàng)各組員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成﹐不得有任何理由進(jìn)行搪塞。

5.8、組員工作分工內(nèi)容：

5.8.1、行政人事部

5.8.1.1、招聘：

①不得招收未成年工和招聘童工，招聘時(shí)不得有歧視現(xiàn)象；

②進(jìn)廠人員背景調(diào)查；

③進(jìn)廠后統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)包括安全生產(chǎn)、消防安全﹑反恐、廠紀(jì)廠規(guī)、驗(yàn)廠等﹐各用人部門需進(jìn)行部門的工種操作和安全培訓(xùn)。

④新員工進(jìn)廠之后必須建立個(gè)人檔案（資料填寫完整）及保存工人的各種證明文件，如：身份證、學(xué)歷證明、特殊崗位操作證、職稱等證明，日期如有過(guò)期必須及時(shí)更新。

⑤對(duì)新進(jìn)的各車間統(tǒng)計(jì)員要進(jìn)行驗(yàn)廠培訓(xùn)，合格后方可上崗。

5.8.1.2、勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)：

①行政人事部門必須定期核實(shí)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具的最新的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；

②復(fù)查合同上的工資和日期；

③復(fù)查合同期限的試用期；

④如合同期滿必須及時(shí)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》；

⑤定期辦理工傷保險(xiǎn)﹐符合勞動(dòng)部門的規(guī)定并提供勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定的批文。

5.8.1.3、工時(shí)﹑工資﹑考勤：

①行政人事部必須保存并能提供當(dāng)?shù)卣畹凸べY批文﹐合同當(dāng)中應(yīng)滿足政府批文要求；

②工時(shí)﹑工資和考勤記錄應(yīng)符合顧客驗(yàn)廠和勞動(dòng)法的要求；

③考勤﹑工資表、請(qǐng)假條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等其它部門的工作日期記錄要相符客戶驗(yàn)廠的要求，不得出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)

有工作報(bào)表而沒(méi)有驗(yàn)廠考勤、工資等事件發(fā)生，不得出現(xiàn)工人沒(méi)有考勤、工資、無(wú)請(qǐng)假條，但又有生

產(chǎn)記錄的事件發(fā)生；

④各部門必須與行政人事部的考勤記錄為準(zhǔn)，不得出現(xiàn)部門考勤記錄及與行政人事部考勤相沖突的文

件，各部門稽核員必須及時(shí)配合行政人事部門的工作。

⑤每月工資單必須有員工的簽名，以及必須在每月25日前發(fā)放上月的驗(yàn)廠工資。

⑥如需超時(shí)工作，必須要符合客戶驗(yàn)廠的要求。

5.8.1.4、員工訪談：

①行政人事部將顧客驗(yàn)廠訪談回答內(nèi)容打印一份交各部門/車間﹐行政人事部配合各車間主管必須認(rèn)真

組織員工學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)和教育（注意：不得張貼，用后行政人事部必須按數(shù)收回。）﹐如在驗(yàn)廠時(shí)出現(xiàn)

驗(yàn)廠問(wèn)答將追究部門經(jīng)理及科長(zhǎng)的責(zé)任；

②顧客驗(yàn)廠人員在車間現(xiàn)場(chǎng)審核或找員工訪談對(duì)象時(shí)車間主管及統(tǒng)計(jì)員必須跟進(jìn)；

③驗(yàn)廠人員如是抽點(diǎn)員工名單進(jìn)行員工訪談，由行政人事部門通知各車間，各車間必須要保證被抽點(diǎn)的人員在接到通知后10分鐘之內(nèi)將人送到行政人事部門；

④如果車間員工被抽到的而沒(méi)有提前請(qǐng)假的，其后車間科長(zhǎng)不得把被抽點(diǎn)到的員工放掉或讓其請(qǐng)假；

⑤驗(yàn)廠當(dāng)日各車間所有不相關(guān)或與驗(yàn)廠要求不一致的報(bào)表一律在接到通知10分鐘內(nèi)撤離現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一保存，不得出現(xiàn)在工作現(xiàn)場(chǎng)。

5.8.1.5、特殊工種和證件：

①針對(duì)公司特殊工種必須具備特種操作證（電梯工證、叉車證、健康證、電工證、鍋爐工證、污水處理

證、ISO內(nèi)審證、焊工證、安全主任證等），焊接工沒(méi)有焊接工證不得上崗，焊接部門必須提前放掉并

補(bǔ)全請(qǐng)假單；

②特種設(shè)備必須具有檢測(cè)報(bào)告及相關(guān)的許可證；

5.8.1.6、食堂：

①應(yīng)提供足夠的桌子和椅子﹐應(yīng)保持干凈、整潔；餐廳和廚房每周應(yīng)定期清潔地面保證無(wú)異味﹐食堂光

線應(yīng)充足。

②廚工人員須有衛(wèi)生局認(rèn)可的體檢合格證明﹐并準(zhǔn)備好《衛(wèi)生許可證》和廚工《體檢證》的復(fù)印件。

③所有廚工人員應(yīng)戴口罩﹑帽子和手套﹐衣服整齊干凈。頭發(fā)和指甲不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)。

④餐廳內(nèi)必須要有兩個(gè)安全出口﹑餐廳消防安全平面圖和應(yīng)急燈。

5.8.1.7、工人宿舍：

①各員工宿舍必須保持清潔、安全和舒適。

②單身男、女員工的宿舍必須分開(kāi)樓層。

③洗手間和淋浴間保持清潔并可正常使用，并要求保證員工的隱私權(quán)。

④宿舍房間應(yīng)有充足的通風(fēng)和燈光。

⑤宿舍區(qū)內(nèi)每個(gè)樓層應(yīng)提供急救藥箱，工人在宿舍時(shí)應(yīng)有受過(guò)急救訓(xùn)練的人員當(dāng)值。

⑥走廊和樓梯間安裝應(yīng)急燈﹑消防器材﹐宿舍最少有兩個(gè)安全出口﹐出口通道要有充足的光線，各層樓

道不可上鎖和不可被阻塞﹐每層樓出入口應(yīng)張貼消防安全平面圖和安全指示標(biāo)志，逃生指示牌不得超

過(guò)1米的高度。

⑦不可在宿舍區(qū)存放危險(xiǎn)品或可燃的物料﹐并安裝煙霧探測(cè)器；

⑧宿舍衛(wèi)生按”5S”要求執(zhí)行。

⑨顧客驗(yàn)廠前幾日應(yīng)向車間發(fā)放洗潔精和蚊香﹐各單位應(yīng)對(duì)廁所清洗﹐放衛(wèi)生紙，點(diǎn)蚊香保證無(wú)異味。

⑩定期與環(huán)保部門聯(lián)系﹐確保污水處理符合當(dāng)?shù)卣螬o并有合格的文件證明。

5.8.1.8、急救和醫(yī)療服務(wù)：

①定期購(gòu)買醫(yī)療用品﹐每個(gè)車間必須要有一個(gè)急救箱﹐各車間急救箱藥品用完時(shí)各部門統(tǒng)計(jì)員應(yīng)及時(shí)

到行政人事部補(bǔ)充藥品。

②行政助理應(yīng)每周對(duì)各車間急救箱檢查一次，監(jiān)督保管情況和藥品補(bǔ)充情況。

③急救箱內(nèi)應(yīng)有下列用品：傷口膠布﹑彈性繃帶﹑膠布﹑洗眼水﹑消毒藥棉﹑多用途紗布、鉗子﹑手術(shù)

手套﹑急救操作說(shuō)明書、藥品清單、領(lǐng)用清單等記錄；

④上班時(shí)間各部門應(yīng)將急救箱必須放臵于各科辦公室，不得上鎖；

5.8.1.9、行政人事部其它：

①收集并準(zhǔn)備好所需要的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的各種規(guī)定、管理辦法、各類報(bào)告、證明等行政文件。

②負(fù)責(zé)公司所有的鑰匙收發(fā)記錄。

5.8.2、保安隊(duì)：

5.8.2.1、防火措施和設(shè)備

①保安人員定期對(duì)滅火器﹑消防栓檢查；

②所有消防器材應(yīng)放于不超出任何工人20米范圍內(nèi)﹐且沒(méi)有阻塞和有清晰標(biāo)志的地方﹐應(yīng)離開(kāi)地面

0.15米﹐高度不超過(guò)1.5米﹐每個(gè)滅火器須有操作說(shuō)明書及每個(gè)車間張貼火災(zāi)疏散指南、滅火器標(biāo)

識(shí)，不得有配件損壞和超過(guò)保質(zhì)期現(xiàn)象﹐如有使用完的消防器材應(yīng)及時(shí)到消防單位補(bǔ)充；

③每層最少有兩個(gè)安全出口﹐每層樓梯進(jìn)出口須有應(yīng)急燈﹑逃生平面圖﹐和方向標(biāo)示箭頭；

④應(yīng)急燈﹑警鈴應(yīng)經(jīng)常檢查無(wú)灰塵和損壞。

⑤保安隊(duì)每半年組織一次全廠消防演習(xí)﹐并進(jìn)行拍照和記錄。

⑥如有突發(fā)事件應(yīng)組織人員撲救，并需要制訂火災(zāi)、化學(xué)品等應(yīng)急按理辦法。

⑦定時(shí)巡查所有出口和出口通道均不可被阻塞﹐出口通道必須有足夠的光線﹐工作時(shí)間內(nèi)所有出口皆

不可上鎖。

⑧保安隊(duì)長(zhǎng)要與行政人事部協(xié)商對(duì)保安人員進(jìn)行值班排班表，不得與驗(yàn)廠的要求相沖突。

5.8.2.2、反恐

①所有外來(lái)人員或車輛進(jìn)廠前須進(jìn)行登記和檢查﹐嚴(yán)禁18周歲以下的人員進(jìn)入公司，確認(rèn)無(wú)誤由保安

帶領(lǐng)至所規(guī)定的部門。

②物料出廠必須有放行單﹐并認(rèn)真清點(diǎn)﹐合格后給予放行。

③成品裝箱時(shí)﹐需有保安人員和成品管理員監(jiān)督﹐非相關(guān)人員不得入內(nèi)﹐成品裝箱完成后由成品管理

發(fā)貨員與承運(yùn)人或司機(jī)共同對(duì)貨柜進(jìn)行鉛封。

④每日保安員必須對(duì)全廠巡查并記錄，以防突發(fā)事件發(fā)生。如有突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)單位并組織人

員處理。

⑤對(duì)所有的新進(jìn)保安人員要進(jìn)行電話背景調(diào)查并到行政人事部確認(rèn)。

⑥對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行安全突擊檢查報(bào)告并做好記錄。

⑦對(duì)公司所有員工進(jìn)行消防安全知識(shí)培訓(xùn)。

5.8.3、設(shè)備科：

5.8.3.1、設(shè)備科應(yīng)組織電工每周對(duì)車間、倉(cāng)庫(kù)及其它工作場(chǎng)所的照明裝臵實(shí)施定期檢查并做好記錄，保證各操

作工作崗位具有足夠的照明條件。

5.8.3.2、配電箱必須有短路保護(hù)裝臵，有明顯警示標(biāo)志，保持配電箱正常工作，如有維修應(yīng)保持記錄。

5.8.3.3、電線保持在正常的狀態(tài)，不允許有斷裂、拼接或以膠紙修補(bǔ)﹐如開(kāi)關(guān)裝臵破損﹑電線老化必須及時(shí)更

換并保存記錄。

5.8.3.4、生產(chǎn)設(shè)備和機(jī)器須有保護(hù)罩﹐設(shè)備維修時(shí)必須有專用警示標(biāo)志，需要制訂設(shè)備維修計(jì)劃并必須保持設(shè)

備的維修記錄。

5.8.3.5、高電壓設(shè)備或區(qū)域應(yīng)有明顯的警告標(biāo)示。

5.8.3.6、機(jī)修人員應(yīng)定期檢修車間的生產(chǎn)設(shè)備﹐保證無(wú)重大安全事故的發(fā)生。

5.8.3.7、設(shè)備科應(yīng)定期對(duì)各車間設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

5.8.3.8、保持所有的記錄并必須在月初5號(hào)前把經(jīng)過(guò)自己審核過(guò)的所有記錄送行政人事部進(jìn)行再次審核，以確

保資料的準(zhǔn)確性。

5.8.4、各生產(chǎn)車間：

5.8.4.1、各車間根據(jù)生產(chǎn)情況必須使用規(guī)定的勞保用品如耳塞﹑保護(hù)手套、面罩、眼罩和鐵鞋；

5.8.4.2、各車間內(nèi)的物料擺放須整齊并放在規(guī)定的區(qū)域并做好標(biāo)識(shí)，確保標(biāo)識(shí)與所擺放的物料相符；

5.8.4.3、車間的區(qū)域斑馬線應(yīng)保證清晰﹐如有模糊不清楚須重新噴漆或用斑馬膠劃線；

5.8.4.4、任何物料的擺放不能堵塞所有的出口和消防器材；

5.8.4.5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所有的看板、張貼的資料、不得出現(xiàn)非考勤日期；

5.8.4.6、如是反恐驗(yàn)廠，在裝配車間必須張貼可進(jìn)入裝配車間人員的名單及對(duì)進(jìn)出裝配車間的人員進(jìn)行登記；

5.8.4.7、車間各部門要對(duì)本部門的員工進(jìn)行車間級(jí)、班組級(jí)的安全教育培訓(xùn)及相關(guān)技能并記錄；

5.8.4.8、各車間負(fù)責(zé)人必須配合行政人事部做好驗(yàn)廠的員工訪談工作；

5.8.4.9、各車間內(nèi)須有兩個(gè)安全出口﹐出口門處必須有消防安全平面圖和應(yīng)急燈和安全指示標(biāo)志。

5.8.4.10、顯眼處張貼緊急意外或救傷電話﹐新進(jìn)和轉(zhuǎn)崗人員須進(jìn)行安全和操作指導(dǎo)﹐合格后給予上崗并做好培

訓(xùn)記錄。

5.8.4.11、不安全的工作環(huán)境應(yīng)有安全防護(hù)設(shè)備（如防護(hù)欄）；不合格的機(jī)器、設(shè)備或工具應(yīng)及時(shí)清離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，以避免錯(cuò)用或誤用，或者使用停用及待修標(biāo)識(shí)。

5.8.4.12、設(shè)備或電器的開(kāi)關(guān)應(yīng)明確標(biāo)示區(qū)分﹐特殊崗位操作必須由有持特殊工種證書的操作員實(shí)施。

5.8.4.10、生產(chǎn)用的機(jī)器、設(shè)備或工具應(yīng)按設(shè)備保養(yǎng)項(xiàng)目定期維護(hù)保養(yǎng)﹐并根據(jù)驗(yàn)廠要求做好維護(hù)保養(yǎng)記錄。

5.8.4.10、生產(chǎn)部門需提供生產(chǎn)記錄﹐生產(chǎn)記錄不能有不符合顧客、法律法規(guī)、行政人事部考勤等相關(guān)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

5.8.4.10、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有明顯的規(guī)范的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、區(qū)域標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)；應(yīng)展示受控狀態(tài)的管

理文件、作業(yè)文件和檢驗(yàn)文件；各種質(zhì)量記錄應(yīng)規(guī)范、詳細(xì)和清晰；應(yīng)做到賬物相符。

5.8.4.10、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品應(yīng)整齊有序放臵，產(chǎn)品的搬運(yùn)和操作應(yīng)符合規(guī)范要求，對(duì)產(chǎn)品實(shí)施有效的防護(hù)，杜絕野蠻作業(yè)。

5.8.4.10、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按規(guī)定區(qū)域處臵不合格產(chǎn)品，防止與合格產(chǎn)品混淆。

5.8.5、倉(cāng)庫(kù)

5.8.5.1、倉(cāng)庫(kù)中化學(xué)物品和危險(xiǎn)物品存放處須張貼《材料安全數(shù)據(jù)表》（MSDS）和警告標(biāo)語(yǔ)﹐

5.8.5.2、化學(xué)液體應(yīng)有防滲漏的第二容器，必要時(shí)應(yīng)配備相應(yīng)的消防器材。如需要可以安裝洗眼池。

5.8.5.3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中化學(xué)物品和危險(xiǎn)物品的存放量應(yīng)以一天的使用量為限。

5.8.5.4、倉(cāng)庫(kù)需提供本部門記錄﹐記錄不能有不符合顧客、法律法規(guī)或相關(guān)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

5.8.5.5、倉(cāng)庫(kù)要每月對(duì)本部門員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如：運(yùn)輸安全、集裝箱封條、貨物/貨柜安全、危險(xiǎn)化學(xué)品

識(shí)別和倉(cāng)庫(kù)收發(fā)實(shí)務(wù)等培訓(xùn)；并保存記錄；

5.8.5.6、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的成品管理員、搬運(yùn)工要進(jìn)行電話背景調(diào)查，并到行政人事部確認(rèn)。

5.8.5.7、倉(cāng)庫(kù)要定期做好相關(guān)表單的整理工作，如：貨柜車及集裝箱清潔衛(wèi)生記錄、集裝箱七點(diǎn)檢查記錄、空

桶回收清單等；

5.8.5.8、倉(cāng)庫(kù)的報(bào)表必須在月初5號(hào)前把經(jīng)過(guò)自己審核過(guò)的所有記錄送行政人事部進(jìn)行再次審核，以確保資料的準(zhǔn)確性。

5.8.6、品質(zhì)部

5.8.6.1、按質(zhì)量管理體系要求對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和整改并記錄。

5.8.6.2、按標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求對(duì)公司所有的文件資料進(jìn)行監(jiān)督、檢查和整改。

5.8.6.3、按計(jì)量檢測(cè)確認(rèn)體系要求對(duì)公司所有的計(jì)量檢測(cè)器具進(jìn)行監(jiān)督、檢查和校正，不得超過(guò)校正期限。

5.8.6.4、品質(zhì)部需提供品質(zhì)相關(guān)記錄﹐記錄不能有不符合顧客、法律法規(guī)或相關(guān)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

5.8.6.5、品質(zhì)部的報(bào)表（如：巡檢、成品檢驗(yàn)、來(lái)料檢驗(yàn)、首件檢測(cè)報(bào)告、品質(zhì)異常報(bào)告等）必須在月初5號(hào)

前把經(jīng)過(guò)自己審核過(guò)的所有記錄送行政人事部進(jìn)行再次審核，以確保資料的準(zhǔn)確性。

5.8.6.6、品質(zhì)驗(yàn)廠的各類分析報(bào)表（周報(bào)表、月報(bào)表、品質(zhì)異常分析、客戶投訴處理、品質(zhì)例會(huì)記錄等）都要

符合驗(yàn)廠的要求；

5.8.7、生管、采購(gòu)部門

5.8.7.1、做好本部門的表單記錄，確保記錄不能有不符合顧客、法律法規(guī)或相關(guān)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

5.8.7.2、積極配合行政人事部切實(shí)做好員工訪談；

5.8.7.3、采購(gòu)部門要積極配合行政人事部門要求供應(yīng)商提供相關(guān)的經(jīng)營(yíng)許可證、協(xié)議、以及相關(guān)的資質(zhì)證明；

5.8.7.4、總之公司其他各部門必須完成所負(fù)責(zé)的相應(yīng)工作內(nèi)容。

5.8.8、其它須備份和必查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備：

5.8.8.1、公司本身提供：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照﹑員工手冊(cè)﹑全體員工勞動(dòng)合同﹑入職檔案﹑工資記錄﹑工時(shí)記錄﹑請(qǐng)假記錄、當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件﹑加班申請(qǐng)﹑社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)﹑當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件﹑消防演習(xí)記錄﹑消防驗(yàn)收合格證﹑物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS）﹑特種作業(yè)之操作證（電工證﹑鍋爐工證﹑電梯操作、行車工證﹑焊接工證﹑叉車工證、污水處理員證、急救員培訓(xùn)合格證）﹑飯?zhí)眯l(wèi)生證﹑食堂員工之健康檢查證、環(huán)保部門的檢測(cè)或驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、排污許可證、安全主住資格證、水樣氣樣檢測(cè)報(bào)告、計(jì)量器檢測(cè)合格證、房產(chǎn)證、土地使用證、環(huán)境影響報(bào)告表。

5.8.8.2、供應(yīng)商提供：

化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證、道路運(yùn)輸許可證、危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證、供應(yīng)商聲明信、五聯(lián)單、空桶回收記錄等；

5.8.9、公司所有各部門/車間必須按本規(guī)范要求積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，服從并配合驗(yàn)廠小組的工作安排，必須以公

司大局為重，堅(jiān)決杜絕各自為政、推諉扯皮、玩忽職守、不服從安排等不良行為，如有出現(xiàn)不良行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行獎(jiǎng)懲5點(diǎn)～50點(diǎn)，嚴(yán)重的將被開(kāi)除。

5.8.10、其它未盡事宜和臨時(shí)緊急情況，各相關(guān)部門/車間應(yīng)及時(shí)反饋和溝通，應(yīng)盡最大努力在驗(yàn)廠審核前解決

完成。

5.8.11、附件：

①《驗(yàn)廠可出現(xiàn)表單匯總表》

5.8.12、此規(guī)范自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：審核：制定：

第二篇：BSCI驗(yàn)廠審核文件清單

BSCI驗(yàn)廠審核文件清單

一、勞動(dòng)合同

1.每個(gè)工人都要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同樣本為勞動(dòng)局提供；

2.崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過(guò)一月，三年期合同不超過(guò)三個(gè)月；

3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；

4.合同副本要發(fā)給工人。

二、員工檔案

1.在工廠的每一個(gè)工人都要有員工檔案；

2.包括簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、進(jìn)廠日期、家庭住址、聯(lián)系電話等。

三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）

1.有未成年上崗登記；

2.要有醫(yī)院未成年工體檢（進(jìn)廠工作當(dāng)日檢查一次，滿一年檢查一次，達(dá)到18周歲前再檢查一次）；

3.未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開(kāi)管理、保存；

四、員工手冊(cè)

1.廠紀(jì)廠規(guī)

2.招聘制度

3.工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定薪資福利

4.反歧視反騷擾文件

5.反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定

6.保安管理規(guī)定

7.禁止使用童工

8.童工拯救計(jì)劃

9.意見(jiàn)反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理規(guī)定

12.紀(jì)律管理規(guī)定

13.婦女保護(hù)管理規(guī)定

14.保安管理規(guī)定

15.年假管理規(guī)定

16.允許自由結(jié)社規(guī)定

17.突發(fā)事件應(yīng)急程序

18.孕婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

19.產(chǎn)婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

20.反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1.消防基本知識(shí)

2.安全管理委員會(huì)運(yùn)作程序及記錄

3.醫(yī)療救護(hù)管理辦法

4.化學(xué)品管理辦法

5.滅火疏散預(yù)案

6.事故應(yīng)急救援預(yù)案

六、BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書和行為守則

1.法人簽字蓋章

2.張貼在工廠顯眼位置

七、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

副本，并要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

正確標(biāo)示工廠各個(gè)位置

九、環(huán)保文件

建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境評(píng)價(jià)表、環(huán)境評(píng)審和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

十、法律文件

1.最新勞動(dòng)法規(guī)文件

2.最低工資文件

十一、綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)

綜合計(jì)時(shí)批文

十二、社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)

最近3個(gè)月的社保收據(jù)

十三、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)（五項(xiàng)）

2.工廠可以只交一部分工人的保險(xiǎn)，也可以只交幾個(gè)險(xiǎn)別，但一定要得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的同意

3.社保批文，繳費(fèi)清單，有勞動(dòng)局蓋章的參加社保人員的花名冊(cè)

十四、消防演習(xí)記錄

1.消防安全培訓(xùn)（逃生演習(xí)，滅火演習(xí)，車間和宿舍疏散演習(xí)）

2.消防培訓(xùn)文件

3.一年2次消防演習(xí)，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習(xí)

十五、工傷記錄

1.工傷記錄放在急救藥箱旁

十六、消防驗(yàn)收合格證

1.所有建筑都要有消防驗(yàn)收合格證

2.所有建筑都要有竣工驗(yàn)收合格證

十七、MSDS危險(xiǎn)物料安全資料卡

1.所有化學(xué)品都要有MSDS

2.化學(xué)品使用培訓(xùn)、化學(xué)品培訓(xùn)文件

十八、特種工人上崗證、特種設(shè)備使用停用登記文件、特種設(shè)備年檢報(bào)告

電工上崗證

十九、急救員證書

保證每個(gè)車間（至少每層樓）有一個(gè)急救員

急救員要送到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，獲得急救證

二十、最近連續(xù)12個(gè)月之考勤記錄

二十一、與以上12個(gè)月考勤相應(yīng)月份之工資記錄

二十二、生產(chǎn)資料

生產(chǎn)日?qǐng)?bào),倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件

請(qǐng)假單、離職手續(xù)文件

二十四、任何地方不允許出現(xiàn)罰款和收取押金的規(guī)定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級(jí)管理者代表任命書

二十七、員工代表及安全與健康委員會(huì)任命書、相關(guān)記錄

二十八、員工福利文件

年假規(guī)定及相關(guān)補(bǔ)貼

二十九、飲用水檢測(cè)報(bào)告

BSCI體系說(shuō)明

一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案.

第三篇：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核操作規(guī)范

一、行政審批項(xiàng)目名稱、性質(zhì)

（一）名稱：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核

（二）性質(zhì)：非行政許可

二、設(shè)定依據(jù)

1998年12月14日頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)）第四條“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)結(jié)算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度?！?/p>

三、實(shí)施權(quán)限和實(shí)施主體

《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<中區(qū)直駐邕單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法>的通知》（桂政辦發(fā)[2002]32號(hào)）第三條規(guī)定：“自治區(qū)勞動(dòng)和保障廳是基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的行政主管部門。自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局承辦中區(qū)直駐邕單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)?！?/p>

各縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)辦理行政管轄范圍內(nèi)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核審批。

四、行政審批條件

申請(qǐng)人為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員并具備下列條件之一的：

（一）因急、危重病癥（限危及生命時(shí)）在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的費(fèi)用報(bào)銷審核；

(二)確因病情需要轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)外診治的費(fèi)用報(bào)銷審核；

（三）參保單位駐外辦事處（包括部門派出機(jī)構(gòu)）人員異地診治的費(fèi)用報(bào)銷審核；

（四）經(jīng)縣處級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)異地居住時(shí)在居住地就診的費(fèi)用報(bào)銷審核；

（五）因公出差、學(xué)習(xí)和探親、休假期間患急病異地就診的費(fèi)用報(bào)銷審核；

（六）單價(jià)800元以上（含800元）乙類、丙類診療項(xiàng)目和醫(yī)用材料審批。

五、實(shí)施對(duì)象和范圍 已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員

六、申請(qǐng)材料

（一）重病人群確認(rèn)審批 辦理重病人群確認(rèn)審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)重病人群審批表》； 2.檢查及化驗(yàn)報(bào)告單； 3.疾病證明書； 4.醫(yī)療證和IC卡。

（二）轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診審批

辦理轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)院審批表》； 2.疾病證明書。

（三）異地就診審批

辦理異地就診審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)駐外、異地安置、出差、探親審批表》； 2.醫(yī)療證和IC卡。

（四）住院期間使用門診審批：

辦理住院期間使用門診審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)住院期間使用門診審批表》； 2.檢查或治療申請(qǐng)單； 3.醫(yī)療證和IC卡。

（五）一周再入院審批：

辦理一周再入院審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)再次入院審批表》； 2.醫(yī)療證和IC卡。

（六）家庭病床審批：

辦理家庭病床審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)家庭病床審批表》； 2.醫(yī)療證和IC卡。

（七）外購(gòu)藥品審批：

辦理外購(gòu)藥品審批需提交的材料： 1.申請(qǐng)書； 2.疾病證明書； 3.出院小結(jié)復(fù)印件（須注明排移藥物名稱、劑量、用法）。

（八）約定項(xiàng)目審批：

辦理約定項(xiàng)目審批需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)約定項(xiàng)目審批表》。

（九）家屬代理取藥審批：

辦理家屬代理取藥審批需提交的材料： 1.《代理取藥審批表》； 2.醫(yī)院疾病證明書； 3.代取藥人身份證復(fù)印件；

4.戶口簿復(fù)印件（代取藥人和參保人在同一戶口簿）或證明材料（單位、社區(qū)或?qū)W校具的關(guān)系證明）；

5.醫(yī)療證和IC卡。

（十）免指紋審批：

辦理免指紋審批需提交的材料： 1.醫(yī)療證和IC卡。(十一)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷： 市內(nèi)急診：

辦理市內(nèi)急診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料： 1.疾病證明書；

2.門診病歷復(fù)印件，出院小結(jié)復(fù)印件；

3.醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單或長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑復(fù)印件； 4.有效發(fā)票原件及復(fù)印件； 5.醫(yī)療證和IC卡； 6.經(jīng)辦人身份證。異地就診：

辦理異地就診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料：

1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)駐外、異地安置、出差、探親審批表》； 2.疾病證明書；

3.門診病歷復(fù)印件，住院小結(jié)復(fù)印件；

4.醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單或長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑復(fù)印件； 5.有效發(fā)票原件及復(fù)印件； 6.醫(yī)療證和IC卡； 7.經(jīng)辦人身份證。轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院：

辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料： 1.《柳州市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)院審批表》； 2.疾病證明書；

3.門診病歷復(fù)印件，住院小結(jié)復(fù)印件；

4.醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單或長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑復(fù)印件； 5.有效發(fā)票原件及復(fù)印件； 6.醫(yī)療證和IC卡； 7.經(jīng)辦人身份證。約定項(xiàng)目: 辦理約定項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料： 1.疾病證明書； 2.出院小結(jié)復(fù)印件； 3.住院醫(yī)療費(fèi)用清單； 4.有效發(fā)票原件及復(fù)印件； 5.醫(yī)療證和IC卡； 6.經(jīng)辦人身份證。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷醫(yī)療費(fèi)用：

辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需提交的材料： 1.市人事局工傷認(rèn)定證明； 2.疾病證明書；

3.門診病歷復(fù)印件，住院小結(jié)復(fù)印件；

4.醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單或長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑復(fù)印件； 5.有效發(fā)票原件及復(fù)印件； 6.醫(yī)療證和IC卡； 7.經(jīng)辦人身份證。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育醫(yī)療費(fèi)用： 辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育醫(yī)療費(fèi)用需提交的材料： 1.單位出具的在編證明； 2.疾病證明書；

3.49歲以下人員報(bào)銷取環(huán)費(fèi)用必須提供街道辦事處計(jì)劃生育辦公室的取環(huán)證明；

4.退休人員報(bào)銷取環(huán)費(fèi)用須復(fù)印醫(yī)療證首頁(yè)； 5.計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)及復(fù)印件； 6.出生證及復(fù)印件； 7.有效發(fā)票及復(fù)印件； 8.醫(yī)療證和IC卡； 9.經(jīng)辦人身份證。

七、辦結(jié)時(shí)限

(一)法定辦結(jié)時(shí)限：20個(gè)工作日；

(二)承諾辦結(jié)時(shí)限：重病人群確認(rèn)、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、異地就診、住院期間使用門診、家庭病床、一周再入院、外購(gòu)藥物、免指紋、家屬代取藥、門診大病確認(rèn)、約定項(xiàng)目等審批，如材料齊全，即時(shí)辦理。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：市內(nèi)、約定項(xiàng)目、生育、工傷等，如材料齊全，即時(shí)辦理；異地就診門診費(fèi)用材料齊全，即時(shí)辦理；住院費(fèi)用材料齊全的，2個(gè)工作日內(nèi)辦理（特殊情況即時(shí)辦理）；單位異地就診醫(yī)療費(fèi)用，材料齊全的，5個(gè)工作日內(nèi)辦理。如報(bào)銷材料較多，則延至10個(gè)工作日內(nèi)辦理。

八、行政審批數(shù)量

無(wú)數(shù)量限制。

九、收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其依據(jù) 不收費(fèi)。

十、咨詢、投訴電話 咨詢電話：0772-7217381； 投訴電話：0772-7212256。

附件1 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（乙、丙類診療項(xiàng)目和醫(yī)用材料，轉(zhuǎn)統(tǒng)籌區(qū)外診治審批，異地就診審批，異地就診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷）審批流程圖（法定辦結(jié)時(shí)限：20個(gè)工作日；承諾辦結(jié)時(shí)限：如圖）

申請(qǐng)人提出申請(qǐng)作出不予受理決定，并告知向有關(guān)單位申請(qǐng)不屬于本部門職權(quán)范圍的服務(wù)窗口首問(wèn)責(zé)任人對(duì)申請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)審查并作出處理申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容材料齊全，符合法定形式，當(dāng)場(chǎng)決定受理重病人群確認(rèn)、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、異地就診、住院期間使用門診、家庭病床、一周再入院、外購(gòu)藥物、免指紋、家屬代取藥、門診大病確認(rèn)、約定項(xiàng)目等審批醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：市內(nèi)、約定項(xiàng)目、生育、工傷等異地就診門診費(fèi)用異地就診住院費(fèi)用承辦人審核（1個(gè)工作日）審批負(fù)責(zé)人審核（1個(gè)工作日）單位異地就診醫(yī)療費(fèi)用(5個(gè)工作日,如報(bào)銷材料較多，則延至10個(gè)工作日)承辦人審核（2個(gè)工作日）審批負(fù)責(zé)人審核(3個(gè)工作日）即時(shí)辦結(jié)服務(wù)窗口首問(wèn)責(zé)任人通知申請(qǐng)人領(lǐng)取決定文件

第四篇：反恐驗(yàn)廠審核員工問(wèn)答點(diǎn)-OK

反恐員工問(wèn)答

實(shí)體安全

1．周邊環(huán)境：

工廠入口在哪里？在工廠入口采用了何種安全控制裝置以監(jiān)視人員和車輛的出入？廠方采用了什幺程序維護(hù)工廠入口安全？

答案:工廠的入口只有一個(gè),是電動(dòng)大門；工廠的入口處都有安裝CCTV裝置和保安人員的監(jiān)督；保安檢查和金屬探測(cè)。

2．上鎖：

工廠關(guān)閉時(shí)，如何確保門窗已鎖好？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？

答案 ： 每個(gè)部門負(fù)責(zé)鎖好該部門區(qū)域范圍內(nèi)的門窗,並由夜班值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)察門窗是否已鎖好;負(fù)責(zé)人是每個(gè)部門值班人員及保安.3．貨物儲(chǔ)存：

廠方如何在倉(cāng)庫(kù)中區(qū)分外銷和內(nèi)銷貨物？廠方如何限制危險(xiǎn)貨物的進(jìn)入？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？采用何種安全機(jī)制？（屏障？閉路電視？警衛(wèi)？其它）誰(shuí)有權(quán)接觸不同類型的貨物和進(jìn)入不同的區(qū)域？

答案： 倉(cāng)庫(kù)中都有規(guī)劃各區(qū)域存放貨物的;貨物進(jìn)廠之前都有保安人員的監(jiān)控,進(jìn)入貨倉(cāng)之前有物料部人員的監(jiān)察;負(fù)責(zé)人主要是物料部人員；倉(cāng)庫(kù)入口有安裝CCTV監(jiān)控及倉(cāng)管人員并有張貼授權(quán)人員名單；倉(cāng)管人員及所授權(quán)人員才可有權(quán)接觸及進(jìn)入貨物區(qū)域．

4．包裝和裝貨：

① 廠方如何確保未獲授權(quán)人員不會(huì)進(jìn)入包裝和裝貨區(qū)域？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？采用何種安全機(jī)制？（如：警衛(wèi)檢查證件；閉路電視監(jiān)控；封鎖和隔離區(qū)域等）如果由警衛(wèi)負(fù)責(zé)，警衛(wèi)何時(shí)在崗？哪類員工可以進(jìn)入這些區(qū)域？有任何記錄嗎？

答案：進(jìn)入包裝區(qū)的員工都必須偑戴袖章;包裝及裝貨區(qū)入處都有張貼授權(quán)人員的名單及相片;包裝區(qū)的負(fù)責(zé)人是生產(chǎn)部主管,裝貨區(qū)的負(fù)責(zé)人是保安人員;包裝和裝貨區(qū)入口處都屬限制隔離區(qū)域,并安裝有CCTV的監(jiān)控;在裝貨期間,保安會(huì)站崗至貨物已全部裝完;包裝員工及授權(quán)人員(如生產(chǎn)主管/部長(zhǎng))都有權(quán)進(jìn)入這些區(qū)域;都有記錄進(jìn)出包裝區(qū)的人員名單.② 裝貨期間，如何維護(hù)裝貨區(qū)域周邊的安全？采用何種機(jī)制？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？

答案：裝貨區(qū)域范圍內(nèi)有圍牆,及相關(guān)部門人員的監(jiān)督(如物料/保安/船務(wù)人員);主要是有CCTV的監(jiān)控及保安人員的監(jiān)督;負(fù)責(zé)人是物料部/保安/船務(wù)人員;

5．閉路電視系統(tǒng)維護(hù)：

如果使用了閉路電視，誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)視攝像機(jī)所監(jiān)控的區(qū)域？發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為時(shí)應(yīng)執(zhí)行哪些程序？錄像帶保存多久？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？誰(shuí)負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)？設(shè)備存放在哪兒？誰(shuí)可以進(jìn)入此區(qū)域？此區(qū)域安全嗎？ 答案：主要是由保安隊(duì)長(zhǎng)或職班保安負(fù)責(zé)監(jiān)控CCTV;如有發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為應(yīng)執(zhí)行的程序有《安全事件處理程序》《保安應(yīng)急處理程序》;錄像帶可以保存至少60天的記錄;主要是由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé);設(shè)備的維護(hù)是由電腦部梁傑生負(fù)責(zé);設(shè)備存放在三樓保安部;通常保安隊(duì)長(zhǎng)及授權(quán)人員方可進(jìn)入此安全區(qū)域;此區(qū)域是安全的.6．警報(bào)系統(tǒng)維護(hù)：

如果使用警報(bào)，誰(shuí)擁有警報(bào)密碼？誰(shuí)可以進(jìn)入設(shè)備存放的區(qū)域？如何保障此區(qū)域的安全？有人闖入時(shí)應(yīng)執(zhí)行哪些程序？

答案：

7．鑰匙追蹤：

誰(shuí)擁有工廠的鑰匙？發(fā)放一套新鑰匙的程序是什幺？有登記鑰匙所有人的記錄嗎？ 答案：行政部主管;相關(guān)程序有《鑰匙管理程序》;都有登記鑰匙所有人的記錄.8．私人或訪客車輛停放：

員工或訪客可以停放車輛嗎？是否有指定的停車場(chǎng)所？誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)控停車區(qū)域？有核查未獲授權(quán)車輛的措施嗎？所有事故都作記錄了嗎？如果進(jìn)行了記錄，記錄存放在哪里？記錄保存多久？誰(shuí)負(fù)責(zé)保存這些文檔？

答案:員工/訪客都可以停放車輛;有指定的停車場(chǎng)所;主要是由保安負(fù)責(zé)監(jiān)控停車區(qū)域;有核查未獲授權(quán)車輛的措施;所有事故都有作記錄的;但至今無(wú)事故的發(fā)生,所以沒(méi)相關(guān)的記錄;如有記錄的話,存放在保安處;相關(guān)記錄至少保存一年;由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保存.出入控制

1．員工證件：

給新員工制作證件的步驟是什幺？證件中應(yīng)包括哪些信息？誰(shuí)制作和控制證件的發(fā)放？有不同出入權(quán)限的不同類型員工的證件外觀有何不同？哪種證件允許員工進(jìn)入限制區(qū)域？收回已離職員工身份證件、廠房出入和設(shè)備使用權(quán)限（證件、鑰匙卡等）的程序是什幺？

答案： 步驟:一旦確認(rèn)新員工的入職后,給新員工拍照—編排工號(hào)及入職日期—輸入計(jì)算機(jī)并打印廠證-開(kāi)通IC卡并張貼相應(yīng)的廠證即可;包括工廠姓名,部門,工號(hào)，職位并附有員工個(gè)人照片;人事部人員負(fù)責(zé)制作和控制證件的發(fā)放;有,必須戴上相應(yīng)的授權(quán)證;所有員工的廠證都是一樣,只有職位才可以區(qū)分;相關(guān)程序有《員工離職管理程序》《鑰匙管理程序》《離職雇員及終止合作商控制程序》

2．訪客出入控制：

訪客進(jìn)入工廠的程序是什么？訪客應(yīng)出示何種類型照片證件？訪客應(yīng)通過(guò)哪些出入口進(jìn)入工廠？誰(shuí)負(fù)責(zé)確認(rèn)訪客可以進(jìn)入經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的區(qū)域？訪客登記表上記錄了哪些信息？記錄保存多久，存放在何處？誰(shuí)有權(quán)接觸并負(fù)責(zé)發(fā)放和收回訪客證？對(duì)于未能出示帶照片證件的訪客應(yīng)采取何種措施？訪客進(jìn)入工廠后受到監(jiān)控嗎？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？訪客到達(dá)后應(yīng)通知誰(shuí)？哪類訪客需要密切監(jiān)督？工廠的哪些區(qū)域嚴(yán)禁訪客單獨(dú)出入？

答案：相關(guān)的程序《C-TPAT安全管理程序》；訪客必須出示有照片的身份證件(如身份證件/駕駛証等);訪客由廠區(qū)大門進(jìn)出工廠;主要由行政部／保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)訪客可以進(jìn)入經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的區(qū)域;訪客必須登記來(lái)訪時(shí)間,有效身份證件號(hào)碼,單位,訪問(wèn)人,出廠時(shí)間等;相關(guān)記錄保存三個(gè)月并存在保安處;主要是由保安負(fù)責(zé)發(fā)放收回訪客證;對(duì)未能出示帶照片證件的訪客應(yīng)阻止其進(jìn)入;訪客進(jìn)入工廠后都會(huì)有本廠員工陪同,先由保安帶領(lǐng)到會(huì)議室,再通知所要拜訪的部門負(fù)責(zé)人;如有一些行為鬼祟的需要密切監(jiān)督;工廠的倉(cāng)庫(kù)及生產(chǎn)車間嚴(yán)禁訪客單獨(dú)出入.3．核查未獲授權(quán)個(gè)人：

核查未獲授權(quán)人員或未有佩戴證件的訪客的步驟是什幺？工作人員要做什幺？管理人員和警衛(wèi)要做什幺？工廠的哪些區(qū)域受到限制？改善安全薄弱的地方，應(yīng)采取什幺程序？

答案：如果在公司內(nèi)，見(jiàn)有未偑戴證件者立即通知安全或管理部門，必須扣留并盤問(wèn)身份不明的人員。然后進(jìn)行調(diào)查，如有必要，可以通知執(zhí)法機(jī)構(gòu)。同時(shí)要填寫書面的事件報(bào)告，就安全漏洞和糾正措施進(jìn)行說(shuō)明。張貼相應(yīng)警告標(biāo)語(yǔ)（非授權(quán)人員禁止進(jìn)入等標(biāo)語(yǔ)）;工廠的倉(cāng)庫(kù)/成品倉(cāng)/包裝區(qū)/危險(xiǎn)倉(cāng)及監(jiān)控室是有受到限制人員的進(jìn)出;相關(guān)的程序有《C-tpat安全管理手冊(cè)》

4．員工出入控制：

如何核查進(jìn)入員工？（如：警衛(wèi)檢查證件、刷卡、鑰匙密碼等）如何決定區(qū)域的進(jìn)出？ 答案:保安可以檢查員工的廠牌;進(jìn)行限制區(qū)域(如包裝區(qū)/倉(cāng)庫(kù)/危險(xiǎn)倉(cāng))是授權(quán)人員方可進(jìn)入, 程序安全

1．裝貨程序：

裝貨的安全措施是什么？誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督裝貨的過(guò)程？如何檢查集裝箱？評(píng)估集裝箱的標(biāo)準(zhǔn)是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？發(fā)現(xiàn)異常時(shí)的處理程序是什么？

答案：裝貨區(qū)域范圍有CCTV的監(jiān)控,同時(shí)并保安人員;船務(wù)及保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督裝貨;檢查集裝箱是按七點(diǎn)檢查方式進(jìn)行全面檢查, 主要負(fù)責(zé)人員是保安,如發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)的處理程序有《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》

2．貨物追蹤程序：

工廠如何確保貨物及時(shí)運(yùn)送到港口或集運(yùn)商處？不同的情況有不同的程序嗎？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？有記錄嗎？記錄存放在哪兒，保存多久？發(fā)現(xiàn)異常時(shí)的處理程序是什幺？

答案: 船務(wù)人員必須合理預(yù)計(jì)貨物運(yùn)輸所花費(fèi)的時(shí)間，然后致電貨運(yùn)公司,由貨運(yùn)公司與目的地（集運(yùn)人或港口）適時(shí)聯(lián)系，監(jiān)控貨物的運(yùn)輸，并核實(shí)車輛是否已到達(dá)。我們?cè)谘b貨前會(huì)記錄裝貨車的車牌號(hào)碼,貨柜號(hào)碼等資料;相關(guān)程序有《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》;主要由船務(wù)部負(fù)責(zé)并記錄存盤;這些記錄存放于船務(wù)部并保存至少半年;相關(guān)處理程序有《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》

3．貨物查驗(yàn)程序：

① 按照貨運(yùn)文件清點(diǎn)產(chǎn)品的程序是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？如何進(jìn)行記錄？出現(xiàn)異?；虿町悤r(shí)的處理程序是什幺？

答案：有關(guān)程序?yàn)椤敦浳锇踩芾沓绦颉? 由物料部人員及船務(wù)部人員負(fù)責(zé);對(duì)貨物的名稱/數(shù)量/箱數(shù)/客戶/PO NO.等相關(guān)資料進(jìn)行記錄；如出現(xiàn)異常情況的相關(guān)程序有

② 檢查所有發(fā)貨是否已正確加貼標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)、稱重、清點(diǎn)和記錄的程序是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？ 答案：程序有《貨倉(cāng)管理程序》,由物料部人員負(fù)責(zé).4．封條查驗(yàn)程序：

查驗(yàn)封條的程序是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？如何進(jìn)行記錄？發(fā)現(xiàn)異常時(shí)的處理程序是什幺？

答案： 有關(guān)程序《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》；由船務(wù)部人員負(fù)責(zé)；主要對(duì)走貨時(shí)間,貨物名稱,數(shù)量,封條號(hào)碼,貨柜編號(hào)等相關(guān)走貨資料進(jìn)行記錄;發(fā)現(xiàn)異常時(shí)的處理程序有《C-TPAT安全管理手冊(cè)》《安全事件處理程序》《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》.5．禁止卡車司機(jī)參與裝貨：

裝貨期間卡車司機(jī)應(yīng)遵循什幺原則？誰(shuí)負(fù)責(zé)確?？ㄜ囁緳C(jī)沒(méi)有參與裝貨？

答案：卡車司機(jī)禁止參與裝貨,安排在休息處等待;保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督卡車司機(jī)沒(méi)有參與裝貨.6．非法活動(dòng)檢查程序：

發(fā)現(xiàn)非法活動(dòng)時(shí)通知執(zhí)法機(jī)關(guān)的程序是什幺？進(jìn)行報(bào)告的管理系統(tǒng)是什幺？

答案：相關(guān)程序有 《安全事件處理程序》;如發(fā)現(xiàn)非法活動(dòng)時(shí)立即電話通知部門上司或當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)構(gòu).7．貨運(yùn)文件授權(quán)：

誰(shuí)負(fù)責(zé)編制所有貨運(yùn)文件？阻止未獲授權(quán)人員接觸貨運(yùn)文件的程序是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？誰(shuí)有權(quán)簽署貨運(yùn)文件？

答案： 香港船務(wù)部主管負(fù)責(zé)編制;相關(guān)程序有《船務(wù)部管理程序》;負(fù)責(zé)人是香港船務(wù)部主管及船務(wù)人員;香港船務(wù)部主管有權(quán)簽署貨運(yùn)文件.8．集裝箱存放：

存放空集裝箱的程序是什幺？誰(shuí)負(fù)責(zé)確保集裝箱已上鎖并存放在安全區(qū)域？是否制定了程序，在裝貨前重新檢查存放的集裝箱？誰(shuí)負(fù)責(zé)重新檢查？

答案：相關(guān)程序《貨柜裝柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》;保安人員負(fù)責(zé);是,有關(guān)程序?yàn)椤敦浌裱b柜監(jiān)柜封箱（封條）追蹤驗(yàn)證程序》;保安人員及／物料部授權(quán)人員負(fù)責(zé)重新檢查.人員安全

1．雇用前篩選和雇用：

篩選新員工的程序是什幺？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？新員工應(yīng)填寫何種類型的文件？文件檔案應(yīng)保存多久？誰(shuí)負(fù)責(zé)面試？對(duì)于不同類型的員工有不同的篩選標(biāo)準(zhǔn)嗎？誰(shuí)可以查看員工檔案？如何限制查看？

答案：程序文件為《員工招聘管理程序》;負(fù)責(zé)人是人事部主管;新員工入職時(shí)須填寫入職登記表及培訓(xùn)的記錄；員工的檔案保存予員工離職后至少一年；該部門的負(fù)責(zé)主管/部長(zhǎng),如是生產(chǎn)部雇用普工的話,行政部及人事部主管面試即可;對(duì)不同類型的員工有不同的篩選標(biāo)準(zhǔn);一般是人事部人員及各部門的主管以上的人員;查看檔案有記錄存檔.信息技術(shù)安全

1．計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全程序：

有何程序保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全？負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？誰(shuí)擁有密碼？多久更改密碼一次？如何備份系統(tǒng)？多久一次？磁帶保存多久？防病毒軟件多久更新一次？硬件存放在哪兒？誰(shuí)可以使用硬件？如何限制硬件的使用？

答案:程序文件有《計(jì)算器管理程序》;負(fù)責(zé)人是梁杰生； 計(jì)算機(jī)部負(fù)責(zé)人及本機(jī)計(jì)算機(jī)操作者；系統(tǒng)密碼會(huì)于每三個(gè)月更改一次,如遇到計(jì)算機(jī)操作者離職,將立即更改密碼； 計(jì)算機(jī)部負(fù)責(zé)人系統(tǒng)服務(wù)器設(shè)置自動(dòng)備份系統(tǒng);是不定期備份,一天或兩天;防病毒軟件一般是每天或每?jī)商熳詣?dòng)更新.教育和培訓(xùn)

1．員工安全培訓(xùn)：

如何對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)？誰(shuí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備？要多久進(jìn)行一次培訓(xùn)？

答案: 一進(jìn)廠之后就進(jìn)行了初次的“安全方面培訓(xùn)”;主要是由安全主任肖國(guó)華進(jìn)行負(fù)責(zé);每季度都會(huì)進(jìn)行一次培訓(xùn).

第五篇：驗(yàn)廠輔導(dǎo)

驗(yàn)廠輔導(dǎo)

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,利用SA8000認(rèn)證,即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)可以展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任.這將強(qiáng)化社會(huì)職責(zé)(CSR),改善員工,客戶和公眾對(duì)企業(yè)的信心.驗(yàn)廠輔導(dǎo)教師主要解讀了SA8000的標(biāo)準(zhǔn)要求;SA8000認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)及如何進(jìn)行認(rèn)證.SA8000的標(biāo)準(zhǔn)要求

1.禁止招聘兒童和禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng).2.不允許涉及種族,性別和宗教歧視等

3.擁有自由結(jié)社,組建工會(huì)和就薪資進(jìn)行集體談判的權(quán)利

4.承諾每周最長(zhǎng)工作48小時(shí),帶薪休息一天,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?5.基本生活工資保障.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn).6.根據(jù)需求提供人性化的工作條件.不得使用支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起紿時(shí)交納押金或寄存身份證件;

7.系統(tǒng)改善工作條件,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

8.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解

并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.9.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng).10.通過(guò)外部認(rèn)證取得證書

SA8000認(rèn)證使企業(yè)能夠

1.贏得合作伙伴和公眾和信任

2.獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),超越不采取社會(huì)責(zé)任的公司

3.確保生產(chǎn)場(chǎng)所的社會(huì)和諧

提高企業(yè)健康和安全的六個(gè)步驟

1.預(yù)審(可選)

審核人員進(jìn)行預(yù)審,以確定與該標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的任何需求是否已經(jīng)在企業(yè)中實(shí)施,如果已實(shí)施,則確定具體需求.2.文件審查

審核小組確定企業(yè)社會(huì)管理文件與SA8000要求的一致程度

3.審核

企業(yè)要證明該如何實(shí)踐并應(yīng)用社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),而審核員則評(píng)審其符合必和有效性

4.簽發(fā)證書

一旦滿足了所有的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將獲得相關(guān)證書,以證明SA8000社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性

5.監(jiān)督審核

SA8000的監(jiān)督審核周期是半年一次

6.證書更新

三年后將進(jìn)行復(fù)評(píng)審核

除了SA8000之外,還有其他社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)證如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000認(rèn)證;證明你的公司符合國(guó)家和地方的法律法則;對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況,一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序.一旦認(rèn)證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng),你就成為SA8000申請(qǐng)者,當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后,可著手按排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè),如需要采取改進(jìn)措施,會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源,安全和管理措施.如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年.預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入認(rèn)證評(píng)估,一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠,他們了解當(dāng)?shù)胤?社會(huì),與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言,你要全面提供工廠的歷史記錄,評(píng)估人員可自由地與記雇員談話.如果工廠運(yùn)營(yíng)的某些方面需要改進(jìn),會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救.評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年;每6個(gè)月復(fù)查一次,每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次.SA8000是什么?

即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文簡(jiǎn)稱.是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000適用于世界

各地,任何企業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織,制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).SA8000頒布后,在國(guó)際社會(huì)尤其是西文發(fā)達(dá)國(guó)家很快獲得了廣泛支持,一些在的購(gòu)銷商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施.國(guó)際知名的認(rèn)證機(jī)構(gòu),如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請(qǐng),正式開(kāi)展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù).經(jīng)過(guò)認(rèn)證的公司會(huì)獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認(rèn)證標(biāo)志.和CERAA標(biāo)志,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國(guó)緊隨其后,歐美地區(qū)的采購(gòu)商對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉,目前全球大的采購(gòu)集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大的人力,物力和財(cái)力去申請(qǐng)與維護(hù)這一認(rèn)證體系, 這無(wú)疑會(huì)大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營(yíng)成本,特別是發(fā)展中國(guó)家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢(shì),但國(guó)際認(rèn)證的社會(huì)

壁壘大大削弱了發(fā)展中國(guó)家在勞動(dòng)力成本方面的比較優(yōu)勢(shì).SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系,不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求,將社會(huì)責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái),在一定的程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動(dòng)條件,保障勞工權(quán)益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用,成為限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具,實(shí)際上,某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對(duì)發(fā)展中國(guó)家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制.如近期國(guó)外一些人權(quán)機(jī)構(gòu)經(jīng)常借此對(duì)進(jìn)口商施加壓力,要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會(huì)團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品.我國(guó)作為紡織服裝,玩具,鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國(guó),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對(duì)勞工的保護(hù)雖已開(kāi)始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國(guó)家相差較大,對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將大打折扣或者不復(fù)存在.