第一篇：某局機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范***局機(jī)關(guān)人事管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合局機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條***局機(jī)關(guān)人事管理工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進(jìn)人事制度改革，形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍。

第二章職工調(diào)配

第三條調(diào)入

（一）職工調(diào)入堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴(yán)掌握、逐步補(bǔ)充的原則。

（二）各部（室）在編制內(nèi)，確因工作需要從局機(jī)關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部（室）提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會(huì)同用人部（室）對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行考察，形成書面考察材料，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會(huì)議決定。

調(diào)入人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競(jìng)爭(zhēng)上崗或由組織另行安排。

（三）人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計(jì)劃指標(biāo)建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。對(duì)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，由人事部門會(huì)同用人部（室）進(jìn)行考察，形成書面考察材料，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局黨組會(huì)議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。

（四）政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會(huì)議同意后，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條招聘

（一）需要公開(kāi)招聘的局機(jī)關(guān)工作人員，由人事部門會(huì)同用人部（室）提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局黨組會(huì)議研究決定。

（二）招聘工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人事部門下設(shè)招聘辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。

（三）根據(jù)招聘崗位的職責(zé)確定招聘范圍和任職條件。

（四）招聘工作按公布崗位、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、局黨組會(huì)議研究決定等程序進(jìn)行。

（五）對(duì)應(yīng)聘錄用人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競(jìng)爭(zhēng)上崗或由組織另行安排。

第五條內(nèi)部人員調(diào)整

（一）部（室）內(nèi)部人員調(diào)整由部（室）提出調(diào)整建議，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事部門備案。

（二）部（室）之間人員調(diào)整，由擬調(diào)入部（室）商調(diào)出部（室）同意后提出調(diào)整建議，經(jīng)人事部門審核，并征得調(diào)入、調(diào)出部（室）和人事部門的分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長(zhǎng)辦公會(huì)決定。

第六條借調(diào)

（一）各部（室）因工作需要，在本部（室）編制內(nèi)對(duì)一般管理崗的干部可采取借調(diào)方式，但應(yīng)從嚴(yán)控制。借調(diào)時(shí)間一般不超過(guò)一年。超過(guò)一年如需繼續(xù)借調(diào)，按借調(diào)程序重新辦理借調(diào)手續(xù)。

（二）各部（室）借調(diào)人員，由用人部（室）提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門會(huì)同用人部（室）對(duì)擬借調(diào)人員進(jìn)行考察，并征求借調(diào)人員所在單位的意見(jiàn)，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部門辦理借調(diào)手續(xù)。

（三）各部（室）有緊急突擊性任務(wù)，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，可向局直屬單位或相關(guān)單位臨時(shí)借用工作人員，時(shí)間一般不得超過(guò)一個(gè)月。臨時(shí)借用人員，不納入借調(diào)人員管理。

第七條聘用臨時(shí)工作人員

各部（室）原則上不采用聘用臨時(shí)工作人員的用工形式，確因特殊情況和工作需要，需聘用臨時(shí)工作人員，由用人部（室）提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部門辦理臨時(shí)聘用手續(xù)。

第八條調(diào)出

（一）調(diào)出人員須提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)，所在部（室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由局黨組會(huì)議決定。

（二）下列人員申請(qǐng)調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費(fèi)：

1.接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿協(xié)議規(guī)定的年限；

2.公派出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修，回國(guó)后服務(wù)期未滿5年；

3.公費(fèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上（不含分流培訓(xùn)人員），畢（結(jié)）業(yè)后在局服務(wù)期未滿5年。

（三）違約金數(shù)額為申請(qǐng)調(diào)出人提出終止協(xié)議前五年北京市年均工資之和，每服務(wù)一年，違約金遞減20%。培訓(xùn)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)習(xí)培訓(xùn)后在局服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

（四）因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費(fèi)。

第三章職務(wù)（級(jí)）評(píng)定及晉升

第九條處以下干部職務(wù)（級(jí)）評(píng)定及晉升

（一）應(yīng)屆大學(xué)?？坪捅究飘厴I(yè)生，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員。

（二）應(yīng)屆研究生畢業(yè)，有工作經(jīng)歷的，試用

期為三個(gè)月；無(wú)工作經(jīng)歷的，試用期為六個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級(jí)為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級(jí)為主任科員；有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆研究生在工作期間曾任職務(wù)（級(jí)）如果高于定級(jí)職務(wù)（級(jí)），按曾任職務(wù)（級(jí)）確定。

（三）晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內(nèi)各年度考核合格。

（四）處以下干部的職務(wù)（級(jí)）的評(píng)定及晉升，由人事部門會(huì)同用人部（室）對(duì)擬定級(jí)和晉升人員進(jìn)行考核后提出意見(jiàn)，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條晉升處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章辭職辭退

第十一條辭職

（一）根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

1.局機(jī)關(guān)重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的；

2.從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

3.正在接受審查，尚未結(jié)案的；

4.由單位公派，正在學(xué)習(xí)、進(jìn)修的（不含分流培訓(xùn)人員）；

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

（二）辭職人員須提出書面申請(qǐng)，所在部（室）主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由局黨組會(huì)議審核或批準(zhǔn)。

（三）符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費(fèi)。違約金、培訓(xùn)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第八條第3款計(jì)算。

（四）辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要批評(píng)教育，符合辭職條件的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)；其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。

（五）辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財(cái)物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。

（六）辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

（七）辭職的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條辭退

（一）根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，局機(jī)關(guān)對(duì)有下列情況之

一、經(jīng)教育無(wú)效的職工，予以辭退：

1.未完成工作任務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格（不稱職），又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務(wù)的；

2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

3.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

4.損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

6.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

7.違犯工作規(guī)程或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

8.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（二）辭退職工，由人事部門提出書面建議，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由局黨組會(huì)議決定。

（三）辭退的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第五章請(qǐng)假休假

第十三條請(qǐng)假、休假的審批權(quán)限和程序。

（一）局副總工程師和各部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)報(bào)告局辦公室綜合處。

（二）各部門副主任和處（室）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，須經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)告所在部門綜合處。

（三）各部門副處長(zhǎng)和一般人員請(qǐng)假、休假，須經(jīng)所在處（室）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)告所在部門綜合處。

（四）請(qǐng)假、休假三天以上（含三天），按以上程序批準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)局人事部門備案。

（五）請(qǐng)假、休假未被批準(zhǔn)或不請(qǐng)假無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

第十四條職工請(qǐng)病假，超過(guò)一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務(wù)室證明。

第十五條職工請(qǐng)事假，超過(guò)一天須書面請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第十六條凡參加工作滿一年以上的職工可享受年休假。

（一）各部門在完成工作任務(wù)的前提下，安排職工年休假。

（二）工齡滿20年的職工，每年休假14天；工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；工齡不滿10年的職工每年休假7天。見(jiàn)習(xí)期、試用期（不含調(diào)入和提職人員）未滿的職工，不享受年休假。

（三）年休假時(shí)間包括公休日，不含法定假日。

（四）職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，可再次休假。年休假最多分兩次休完。

（五）年休假當(dāng)年有效，不能跨年度使用。

（六）年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年或第二年的年休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束回局工作后，從下一年度享受年休假待遇。新調(diào)入職工，調(diào)入當(dāng)年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機(jī)關(guān)當(dāng)年的年休假待遇。

第十七條凡參加工作滿一年以上、夫妻兩地分居或與父母不住在一地的職工可享受探親假。

（一）已婚職工探望配偶，每年可以享受一次探親假，假期30天。

（二）未婚職工探望父母，每年可以享受一次探親假，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未能休探親假，或本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年可以享受一次探親假，假期20天。

（四）上述假期根據(jù)實(shí)際需要，給路程假。假期包括公休日和法定假日。

第十八條職工結(jié)婚，享受3天婚假；晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。假期不包括公休日和法定假日。

第十九條職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)3天的喪假。去世親屬家在異地的，可以根據(jù)實(shí)際需要，給路程假。假期不含公休日和法定假日。

第二十條女職工享受產(chǎn)假90天；晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減發(fā)三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。假期包括公休日和法定假日。

第六章職工退休

第二十一條干部男年滿60周歲、女年滿55周歲；工人男年滿60周歲、女年滿50周歲，即應(yīng)辦理退休手續(xù)。職工退休無(wú)需個(gè)人申請(qǐng)，于達(dá)到退休年齡的下個(gè)月起領(lǐng)取退休金。國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條職工到達(dá)退休年齡的前一個(gè)月，人事部門書面通知有關(guān)部（室）和本人，辦理工作移交、資產(chǎn)清退等手續(xù)；職工到達(dá)退休年齡，人事部門按有關(guān)規(guī)定核定其退休金，局級(jí)干部報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七章工資管理

第二十三條局機(jī)關(guān)人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定，由人事部門按有關(guān)文件規(guī)定提出意見(jiàn)；其中局級(jí)干部的工資變動(dòng)報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員的工資變動(dòng)由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十四條國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)新的工資政策文件后，由人事部門按有關(guān)文件要求提出工資調(diào)整方案，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后執(zhí)行。

第二十五條經(jīng)局批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年及以上的職工，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資及國(guó)家、局機(jī)關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條經(jīng)局批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)期間停發(fā)工資，留學(xué)期滿回局工作，按新崗位重新核定工資；留學(xué)期滿仍未回局工作，按有關(guān)文件規(guī)定處理。

第二十七條經(jīng)局同意連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的職工，請(qǐng)假期間只發(fā)基本工資以及國(guó)家、局機(jī)關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十八條經(jīng)局同意連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的職工，請(qǐng)假期間只發(fā)基本工資及國(guó)家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十九條局機(jī)關(guān)聘用的臨時(shí)工作人員（含退休人員），視其承擔(dān)的工作任務(wù)，每月給予600—900元的聘用費(fèi)或補(bǔ)貼費(fèi)，具體數(shù)額由人事部門會(huì)同用人部（室）提出，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十條局機(jī)關(guān)借調(diào)人員的工資發(fā)放

（一）借調(diào)到上級(jí)部門的局機(jī)關(guān)職工，工資仍由局機(jī)關(guān)發(fā)放；

（二）借調(diào)到其他單位的局機(jī)關(guān)職工，工資由借入單位發(fā)放；

（三）由局屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資由借調(diào)人所屬單位發(fā)放；

（四）由其他單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資由局與借調(diào)人所屬單位協(xié)商解決。

第八章人事檔案

第三十一條人事檔案應(yīng)是全面反映個(gè)人歷史以及德、能、勤、績(jī)、廉等各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料。要及時(shí)收集職工任免、調(diào)動(dòng)、政審、考察、考核、工資變動(dòng)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定、出國(guó)（出境）審批、參加黨團(tuán)及其它社團(tuán)組織或協(xié)（學(xué)）會(huì)等工作中新形成的材料，不斷充實(shí)人事檔案內(nèi)容，為干部人事工作服務(wù)。

第三十二條形成人事檔案材料的部門和個(gè)人，要在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，按要求將材料送交局人事檔案管理部門。任何組織和個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留歸檔材料。

第三十三條歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備，材料規(guī)格要整齊劃一，除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

第三十四條局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)收集歸檔材料進(jìn)行整理，做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

第三十五條按照安全保密、便于查找的要求，要建立堅(jiān)固的人事檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。庫(kù)房?jī)?nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設(shè)備；采取相應(yīng)的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等；庫(kù)內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。局人事檔案管理部門建立檢查核對(duì)、登記和統(tǒng)計(jì)制度，每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。

第三十六條查閱、借閱、傳遞人事檔案須嚴(yán)格履行登記手續(xù)。因工作需要查閱和借閱人事檔案須是中共黨員干部，須經(jīng)局人事部門負(fù)責(zé)人審批。局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的具體事宜。

第九章附則

第三十七條國(guó)家及上級(jí)部門另有規(guī)定的，按照國(guó)家和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本規(guī)定由***局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第二篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項(xiàng)作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級(jí)員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)及轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達(dá)。經(jīng)公司特別授權(quán)的項(xiàng)目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過(guò)公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目行政部溝通確認(rèn)新員工可報(bào)道上崗的具體時(shí)間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項(xiàng)目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報(bào)道，其他崗位新員工直接至各自所屬項(xiàng)目報(bào)道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報(bào)道信息以“新員工入職通知”形式OA知會(huì)給項(xiàng)目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項(xiàng)有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動(dòng)合同證明書”/“終止勞動(dòng)合同證明書”或離職證明； E． 以個(gè)人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開(kāi)立的銀行卡卡號(hào)。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報(bào)道通知要求至公司人事行政部或項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心報(bào)到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項(xiàng)目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。

4.1.7 至公司本部報(bào)道的新員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

C． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個(gè)人檔案資料為員工建立個(gè)人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時(shí)填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個(gè)人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進(jìn)行管理，實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項(xiàng)目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當(dāng)日，OA知會(huì)給項(xiàng)目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開(kāi)通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團(tuán)郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項(xiàng)手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過(guò)OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報(bào)給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項(xiàng)目報(bào)道的員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 通知至項(xiàng)目部報(bào)道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時(shí)間報(bào)到，項(xiàng)目行政專員要第一時(shí)間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項(xiàng)目行政文員。

B． 正常按入職通知報(bào)道的員工，項(xiàng)目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項(xiàng)目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，一周內(nèi)未能補(bǔ)齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。項(xiàng)目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

D． 員工報(bào)到當(dāng)日，項(xiàng)目行政文員將新員工報(bào)道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時(shí)抄送項(xiàng)目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個(gè)人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個(gè)人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級(jí)別，項(xiàng)目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開(kāi)通事宜。新員工如為主管（含）以上級(jí)員工，項(xiàng)目行政文員OA知會(huì)人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個(gè)人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學(xué)歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動(dòng)，員工本人需填寫“《個(gè)

人信息變更申報(bào)表》向項(xiàng)目行政文員申報(bào)。項(xiàng)目行政文員收到《個(gè)人信息變更申報(bào)表》后，及時(shí)將員工信息變動(dòng)OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報(bào)送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號(hào)，通過(guò)OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動(dòng)合同的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)辦理：公司依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，依照入職時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)；實(shí)習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險(xiǎn)。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動(dòng)合同；項(xiàng)目員工由項(xiàng)目行政文員組織員工簽訂勞動(dòng)合同。簽署完畢的勞動(dòng)合同于三個(gè)工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動(dòng)合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項(xiàng)目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)或開(kāi)戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險(xiǎn)帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒(méi)有帳戶和首次參保的員工辦理新開(kāi)戶。非農(nóng)戶口參加5險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險(xiǎn)（工傷和醫(yī)療）。

B． 實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊(cè)及醫(yī)?？ǎ⒔y(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開(kāi)戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開(kāi)戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動(dòng)合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動(dòng)合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》后，進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)審批表》提報(bào)給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時(shí)將本人手中的勞動(dòng)合同隨同《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁(yè)填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見(jiàn)反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見(jiàn)《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動(dòng)管理

4.4.1 崗位異動(dòng)包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時(shí)，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。員工個(gè)人原因提出崗位變動(dòng)申請(qǐng)的，由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動(dòng)》申請(qǐng)后，并調(diào)崗人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4.4.4 通過(guò)綜合測(cè)評(píng)符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測(cè)評(píng)表”、《述職報(bào)告》提交總經(jīng)

理審批，確認(rèn)正式調(diào)動(dòng)日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動(dòng)通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動(dòng)發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動(dòng)的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。員工崗位變動(dòng)交接手續(xù)正常在3個(gè)工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對(duì)調(diào)出部門相應(yīng)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或補(bǔ)充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級(jí)引起的崗位變動(dòng)，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請(qǐng)離開(kāi)公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開(kāi)公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.4 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動(dòng)合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說(shuō)明原因不辭而別，無(wú)故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動(dòng)離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請(qǐng)表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進(jìn)行離職面談，對(duì)績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對(duì)經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見(jiàn)，并將《離職申請(qǐng)》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請(qǐng)獲得最終批復(fù)后，在一個(gè)月期限內(nèi)，項(xiàng)目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當(dāng)日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項(xiàng)工作交接，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項(xiàng)目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。

G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項(xiàng)目行政文員要將離職信息通過(guò)OA知會(huì)給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個(gè)工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時(shí)辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》，向公司提出辭退申請(qǐng)。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進(jìn)行核實(shí)，并將《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》提交總經(jīng)理審批?！丢?jiǎng)懲申請(qǐng)》獲批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動(dòng)離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，及時(shí)向人事行政部告知員工自動(dòng)離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。

人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過(guò)地產(chǎn)法務(wù)向自動(dòng)離職員工發(fā)送“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，停止該員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊(cè) 6.相關(guān)記錄

第三篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

一、總論

第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；

第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動(dòng)、任用、離職等事項(xiàng)；

第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；

第四條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋；

二、服務(wù)守則

第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；

第六條 公司人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機(jī)密；

第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對(duì)外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；

第八條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽(yù)的行為；

第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；

第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時(shí)間處理私人事務(wù)；

第十一條除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班自覺(jué)指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；

三、招聘

第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對(duì)外招聘窗口進(jìn)行招聘；

第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請(qǐng)、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進(jìn)行招聘；

第十四條 部門需要增補(bǔ)人員時(shí)需填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時(shí)間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第十五條 人事部結(jié)合部門申請(qǐng)要求和相關(guān)崗位職責(zé)說(shuō)明，制訂出本期的招聘計(jì)劃，如需要外部招聘，需及時(shí)發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、學(xué)校和推薦四種方式；

第十六條人事部根據(jù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進(jìn)行面試；

第十七條面試根據(jù)時(shí)間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；

第十八條人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待和面試過(guò)程安排，要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)和備份，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；

第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進(jìn)行專業(yè)方面的面試；

第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進(jìn)行進(jìn)一步面試；

第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進(jìn)行意見(jiàn)交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；

第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫(kù)；

四、錄用/試用

第二十三條被錄取人員在確定的時(shí)間到公司報(bào)到，報(bào)到時(shí)需帶上畢業(yè)證、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書和其他技能資格證書、照片等；

第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請(qǐng)入職員工填寫《新員工報(bào)到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；

第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對(duì)新員工進(jìn)行（人員、部門）介紹；并對(duì)新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；

第二十六條 在新員工七天崗前培訓(xùn)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

第二十七條所有新員工試用期均為三個(gè)月，成績(jī)突出者可以通過(guò)申請(qǐng)、審批提前轉(zhuǎn)正；

第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，將給予辭退或繼續(xù)試用；

第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)（填寫《職工參保申請(qǐng)書》），公司也將給予交納社會(huì)保險(xiǎn)，主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；所有交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)該時(shí)段社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)范圍所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《關(guān)于職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的若干規(guī)定》；

第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時(shí)給予辭退：

通緝有案底在身者；

無(wú)法勝任工作，對(duì)公司造成重大損失者；

違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

使用假證件或他人證件，欺騙公司者；

隱瞞簡(jiǎn)歷真實(shí)性者。

五、調(diào)動(dòng)、升遷和任用

第三十一條各部門因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，可在公司?nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對(duì)人員的調(diào)動(dòng)、升遷的變動(dòng)進(jìn)行申請(qǐng)，部門主管填寫《工作調(diào)動(dòng)通知書》交人事部；

第三十二條人事部負(fù)責(zé)對(duì)各申請(qǐng)部門或人員變動(dòng)的審核及相關(guān)事項(xiàng)辦理（證件、資料更改等）；

第三十三條公司總經(jīng)辦對(duì)人員變動(dòng)做最終核準(zhǔn)；

第三十四條調(diào)動(dòng)必須依據(jù)所調(diào)動(dòng)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合；

第三十五條如作出調(diào)動(dòng)安排，被調(diào)動(dòng)人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)；

第三十六條被調(diào)動(dòng)或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點(diǎn)和難點(diǎn)，也需積極配合；

六、離職

第三十七條公司離職包括自動(dòng)離職、辭退、離退等；

第三十八條自動(dòng)離職：因個(gè)人原因辭去工作的；

第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的；

第四十條離退：因年齡超過(guò)公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；

第四十一條自動(dòng)離職人員需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個(gè)月通知對(duì)方；

第四十二條在申請(qǐng)批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時(shí)作好工作、物品交接；

第四十三條部門負(fù)責(zé)對(duì)其離職申請(qǐng)的審核，并對(duì)其工作交接進(jìn)行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負(fù)責(zé)對(duì)其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進(jìn)行交接；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)其借款等進(jìn)行審核；

第四十四條對(duì)辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開(kāi)公司；

第四十五條對(duì)年齡達(dá)到國(guó)家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；

第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月就會(huì)停掉所有保險(xiǎn)和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計(jì)算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺(tái)公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報(bào)通知各分公司及相關(guān)部門；

第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；

七、獎(jiǎng)懲（詳見(jiàn)《日常行為管理規(guī)定》）

八、休假（詳見(jiàn)《考勤管理規(guī)定》）

九、出差（詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》）

十、培訓(xùn)（詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》）

十一、附件：

附件一：《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

附件二：《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》

附件三：《面試審批表》

附件四：《新員工報(bào)到表》

附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

附件六：《工作調(diào)動(dòng)通知書》

附件七：《員工參保申請(qǐng)書》

附件八：《離職審批交接單》

附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

第四篇：人事管理規(guī)定

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司

人事管理暫行規(guī)定

（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開(kāi)的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)員工的無(wú)序流動(dòng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估摸的損失，因此人事管理是一個(gè)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強(qiáng)企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，特制定人事管理如下：

一、無(wú)論通過(guò)何種渠道，凡是新招進(jìn)的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進(jìn)行公司級(jí)（一級(jí))安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、熟知公司各項(xiàng)管理制度等，通過(guò)培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。

二、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時(shí)間不得低于12個(gè)月，并且按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，在合同期間如有隨意離開(kāi)者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補(bǔ)助，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧?dòng)保障部門處理。

三、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，必須聽(tīng)從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點(diǎn)，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實(shí)行兩班倒工作制。

四、新招進(jìn)的員工沒(méi)有在辦公室填表登記、建檔備案的無(wú)檔人員，不享受公司員工的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

五、新招進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資

待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。

六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報(bào)公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時(shí)，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)入新崗位。批準(zhǔn)后的崗位調(diào)離申請(qǐng)報(bào)告要遞交公司綜合科備案。

八、公司副科級(jí)以下（包括副科級(jí)）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個(gè)月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

九、公司科級(jí)（包括科級(jí)）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個(gè)月工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)半年內(nèi)沒(méi)有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費(fèi)全部扣除。

十、凡是自愿辭職或被開(kāi)除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財(cái)務(wù)不得發(fā)放工資。

十一、人員變動(dòng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

十二、薪酬計(jì)算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助

1、其中：獎(jiǎng)金為：每月全勤獎(jiǎng)50元；安全獎(jiǎng)50元；勞動(dòng)紀(jì)

律獎(jiǎng)50元；每月超產(chǎn)獎(jiǎng)根據(jù)具體情況確定；年終獎(jiǎng)金計(jì)

算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、探親等補(bǔ)助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時(shí)間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按1.5倍月工資扣除，并且每次探親補(bǔ)助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎(jiǎng)金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎(jiǎng)金。上述工資、補(bǔ)助待工人探親完畢，返回公司時(shí)，一并發(fā)放，獎(jiǎng)金年底發(fā)放。

十四、保障抵押金的金額及扣除辦法

為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。

十五、其它

1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險(xiǎn)》和《安全生產(chǎn)保障險(xiǎn)》。

本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴(yán)格執(zhí)行！

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日

第五篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1、總則：

1．1本公司為建立組織，健全制度，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理、應(yīng)遵守本規(guī)定。

1．2本公司所稱的員工、是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘用的人員不在此列。1．3本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由人事部組織研究解決，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)高層主管解決，人事部修正。

1．4本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)、調(diào)任、福利、考核、獎(jiǎng)懲、年資、解職等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理。1．5本規(guī)定未盡事宜、人事部將另頒詳細(xì)規(guī)定。

2、服務(wù)：

2．1本公司員工，應(yīng)忠于職守遵守本公司一切合理規(guī)章服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違、或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)、諄諄教誨。

2．2員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增強(qiáng)生產(chǎn)、對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

2．3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義。

2．4本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)該態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以及損害本公司名譽(yù)和形象化的行為。

2．5員工對(duì)于職務(wù)及會(huì)事，均應(yīng)循級(jí)而上，不應(yīng)越級(jí)呈報(bào)、但緊急特殊情況不在此限。2．6員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上批準(zhǔn)同意并在門衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

2．7非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)保安人員準(zhǔn)許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。

2．8員工不得攜帶危險(xiǎn)物品，兇器、易燃易爆物品和法律規(guī)定違禁物品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。2．9員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條并經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員檢查的義務(wù)。

2．10員工除假期外、均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并親自打卡，不能委托或代人打卡，亦不得遲到早退或曠工。

2．11本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派員工工作時(shí)，員工不得拒絕否則予以終止合同。

3、任用：

3．1本公司所需員工，一律向社會(huì)公開(kāi)條件進(jìn)行招聘。

3．2本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格合于職務(wù)或工作能力為原則。3．3新進(jìn)員工的聘用，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃、呈報(bào)批準(zhǔn)、再由人事部招聘。3．4本公司聘用員工必須持有真實(shí)身份證和健康體魄。

3．5本公司特種作業(yè)人員，必須持有國(guó)家相關(guān)部門發(fā)給的資格證。3．6本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查后方可雇用。

3．7本公司新進(jìn)人員除經(jīng)經(jīng)理特批免予試用外應(yīng)一律先經(jīng)試用。試用期為１—３月試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)報(bào)準(zhǔn)后可縮短試用期限，試用期考核不合格人員不予錄用，試用人員不得提出任何異議。

3．8凡有下列情形之一者，不予雇用：

①曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。②曾被人民法院判刑、確定或因案訴訟未決者。③經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。④有精神病者。

⑤未滿16歲的未成年公民。⑥無(wú)法勝任工作者。

⑦試用期間、違反工作規(guī)定嚴(yán)重者。⑧持假證件、欺騙公司者。⑨吸食毒品者。⑩品行惡劣者。3．9．．．新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)帶身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、彩色免冠一寸照片４張辦理報(bào)到手續(xù)。

4、工作時(shí)間：

4．1本公司員工實(shí)行28天8小時(shí)工作制。

4．2正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00、下午13：30—17：30、但因生產(chǎn)需要特殊制定的工作時(shí)間不在此限，晚上加班從6:30分開(kāi)始。4．3因生產(chǎn)需要要求員工加班者、員工有義務(wù)服從。

4．4女性員工在妊娠期間、如有較輕易工作調(diào)整時(shí)，得申請(qǐng)改調(diào)，其工資不能減少。

4．5員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班并按時(shí)打卡，如有遲到、早退或曠工者、分別按以下規(guī)定處理。①遲到：

A上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡者為遲到。B超過(guò)10分鐘按曠工半日論處。

C因偶發(fā)事件、經(jīng)查實(shí)者按請(qǐng)假處理。②早退：

A沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退。B早退者、以曠工半日論處。③曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假、而擅自不到工作崗位者為曠工。

B委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一天論處，并給予經(jīng)濟(jì)處分。

5、工資：

祥見(jiàn)《工資管理辦法》

6、請(qǐng)假：

6．1員工因故不能上班者、得請(qǐng)假、請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。6．2未辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。6．3員工請(qǐng)假分為以下7種：

①公假，因公司業(yè)務(wù)需要，或依法定法規(guī)應(yīng)給公假者。

②工傷病假，員工因工傷憑保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院證明，確不能出勤的核給工傷假，工資照付。如是違規(guī)操作做造成工傷，按事假處理。

③事假，員工因事情必須親自處理得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假全年不得超過(guò)15天，事假期間停發(fā)工資，超過(guò)時(shí)間的應(yīng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。

④病假，員工因傷害，疾病，或生理原因必須治療或休養(yǎng)經(jīng)保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院出證明可請(qǐng)病假，病假例行全年不得超過(guò)15天。

⑤婚假，員工結(jié)婚可請(qǐng)假8天，其中3天為有薪假期。

⑥喪假，父母或配偶或子女死亡給喪假8天，其中3天為有薪假。6．4員工請(qǐng)公假，工傷病假，婚假，喪假全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。6．5員工帶薪休假規(guī)定最高為10天：

滿1年的為1天 滿2年的為2天 滿3年的為5天 滿5年的為8天 滿8年的為10天 6．6休假以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先排定休假日期按請(qǐng)假程序辦理。6．7員工當(dāng)年事病假累計(jì)達(dá)20天者不享受當(dāng)年休假。6．8請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限另見(jiàn)《人事審批權(quán)限表》。

7、出差：

7．1員工出差分為“遠(yuǎn)途出差”和“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”一天以上者為“遠(yuǎn)途出差”。

7．2“遠(yuǎn)途出差”和“當(dāng)日出差”管理辦法另行制定。

8、培訓(xùn)：

8．1本公司為陶冶員工品德，提高素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)；被指定參加人員無(wú)特殊原因不得拒絕參加。

8．2員工培訓(xùn)分為：①職前培訓(xùn)

②在職培訓(xùn)

③專業(yè)培訓(xùn)。

A、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員由人事部辦理內(nèi)容為公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則業(yè)務(wù)和機(jī)器性能，作業(yè)規(guī)定以及工作要求說(shuō)明。

B、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)耐心施教以求精進(jìn)。

C、專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要選拔優(yōu)秀于部至各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受相關(guān)培訓(xùn)或請(qǐng)專業(yè)講師或?qū)＜襾?lái)公司作培訓(xùn)或?qū)ｎ}演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能以利任務(wù)的完成。

9、調(diào)任：

9．1本公司基于業(yè)務(wù)和生產(chǎn)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任意員工，職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。

9．2各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性，學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

10停薪留職

10．1員工有下列情形應(yīng)簽請(qǐng)停薪留職

久病不愈達(dá)30天者。

因特殊事故并簽請(qǐng)核準(zhǔn)者。

10．2停薪留職者以一年為限，總經(jīng)理特準(zhǔn)除外。

10．3停薪留職期滿未辦理復(fù)職者視為離職。

10．4在停薪留職期間就任其它職者，經(jīng)查實(shí)以免職。

11、福利：

11．1本公司員工須參加工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給予的權(quán)利。11．2其它本公司有關(guān)福利事項(xiàng)全體皆得享有。

12、考核：

12．1員工任職滿一年，就其工作勤惰，每年定期進(jìn)行考核，作為升職加薪的依據(jù)。12．2辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。12．3試用考核。

A考核時(shí)間1—3個(gè)月。

B由試用部門主管負(fù)責(zé)考核、填寫“試用人員考核表”“員工異動(dòng)表”交人事部作為轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期之依據(jù)。

C延長(zhǎng)試用期須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，延長(zhǎng)期不得超過(guò)2個(gè)月。

12．4平時(shí)考核：主管平時(shí)對(duì)所屬員工品德學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ孰S時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，人事部應(yīng)將員工獎(jiǎng)懲記錄，以為年終考核做參考。12．5年終考核辦法另訂。

12．6有下列情形的不得參與考核：

試用人員

復(fù)職未滿3個(gè)月或停薪留職人員。

13、獎(jiǎng)懲：

13．1本公司獎(jiǎng)勵(lì)分5種：

嘉獎(jiǎng)〈10元〉 記功〈30元〉 大功〈100元〉 重獎(jiǎng)〈200元〉 晉級(jí)

13．2有下列情形給予嘉獎(jiǎng)：

品形端正，工作努力，能及時(shí)完成任務(wù)者。維護(hù)團(tuán)體利益，有具體事跡者。有其它功績(jī)的足可為其它員工楷模的 13．3有下列事跡的給予記功：

對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)實(shí)施有效的 對(duì)廢物利用有具體成效的。

領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成效者。舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益案件者。有其它較大功績(jī)者。

13．4有下列事跡的給予記大功：

遇意外事件或突變奮不顧身極力搶救而減少損失的。有其它重大功績(jī)，足為其它員工表率的 13．5有以下事跡給予重獎(jiǎng)或晉級(jí)：

研究發(fā)明對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者，一年內(nèi)記大功3次者，服務(wù)滿5年，考核優(yōu)良，無(wú)記過(guò)以上處分。具有其它功績(jī)特殊者。13．6員工懲罰有5種：

警告〈罰款10元〉 記過(guò)〈罰款30元〉 記大過(guò)〈罰款100元〉 降級(jí) 解雇

13．7有下列情形經(jīng)查屬實(shí)記警告：

工作時(shí)間從事工作以外的事。擅自離崗者。

工作不力，屢教不改者。

因過(guò)失出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但工作錯(cuò)誤情節(jié)較輕者。在上班時(shí)間沒(méi)穿廠衣帶工卡者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定攜帶物品出廠而拒絕保安檢查的。遇非常事故故意規(guī)避者。

不能完成重大或特殊任務(wù)才者。

13．8有下列情況經(jīng)查屬實(shí)給予記過(guò)處分：

對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能完成者，或處理不當(dāng)者。直屬主管對(duì)所屬人員明知有假而隱瞞不報(bào)者。

因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人情節(jié)不嚴(yán)重者。在工作場(chǎng)所吃東西者。未經(jīng)許可帶人參觀工廠者。在工作時(shí)間睡覺(jué)者。附和罷工者。

13．9有下列情形屬實(shí)給予記大過(guò)或解雇：

擅離職守致辭使公司蒙受損害者。泄露公司機(jī)密者。帶違禁物品出入廠不聽(tīng)制止者。丟失經(jīng)營(yíng)文件物品者。

擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

拒絕聽(tīng)從主管合理指揮監(jiān)督經(jīng)勸說(shuō)仍然不聽(tīng)者。偽造出勤記錄，請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡者。仿上級(jí)主管簽名，盜用上級(jí)主管簽章者。吸毒者。

對(duì)于上司或其它員工有粗暴形為，或有侮辱形為。13.10有以下情形給予開(kāi)除處理：

連續(xù)曠工3天或1個(gè)月累計(jì)曠工3天者。違返國(guó)家法律。煽動(dòng)罷工者。

未經(jīng)本公司同意到其它公司兼職者。聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。偷盜公司物品或他人財(cái)物者。打架斗毆。

一年計(jì)大過(guò)2次者。參加非法組織者。

13．11其中扣款全部用于獎(jiǎng)勵(lì)或歸入福利項(xiàng)目。

14、年資：

14．1凡在本公司每做滿一年者，可加年資工資30元/月。

15、解職：

15．1本公司解職分為：自離、辭工、辭退、開(kāi)除。

15．2自離為未履行辭職手續(xù)而自動(dòng)離廠、自離者不發(fā)任何工資。15．3辭工是指員工按公司制度辦理辭職手續(xù)。15．4辭退指公司因其他它原因解除勞動(dòng)合同。

15．5開(kāi)除指員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法律法規(guī)而被公司予以除名。

16、附則

1、本規(guī)章如與其它制度有沖突，一律以本規(guī)章為準(zhǔn)；

2、本規(guī)章之補(bǔ)充、修改，隨時(shí)以（公告）公布；

3、本規(guī)章解釋權(quán)由人事部；如有不明之處，須立即詢問(wèn)人事部

本規(guī)章自公布之日起正式實(shí)施

制定：

審批：