第一篇：美容護膚顧問人事管理規(guī)定2003

1.0總則

1.1目的：為規(guī)范管理，完善人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)公司相關(guān)管理制度并結(jié)合美容護膚顧問、促銷員崗位特性，制定本辦法。

1.2適用范圍：適用于在“小護士”A、B、C類專柜工作的美容護膚顧問、促銷員。

1.3管理部門：市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)相關(guān)人事管理工作，各市場負(fù)責(zé)具體實施工作。

1.4臨時促銷員參照本辦法執(zhí)行

2.0招聘錄用

2.1招聘工作原則

2.1.1根據(jù)營銷中心批準(zhǔn)建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則；

2.1.2作好人才儲備，杜絕空崗原則；

2.1.3公平、公開、公正原則；

2.1.4推薦人回避原則。

2.2用人基本條件

2.2.1年齡18周歲以上，30周歲以下；

2.2.2高中或同等（含）以上學(xué)歷；

2.2.3身高160厘米（含）以上，五官端正，身體健康；

2.2.4膚色白凈，無外露皮膚病，面部無任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；

2.2.5語言表達清晰，普通話和方言流利；

2.2.6掌握一定的美容護膚知識；

2.2.7銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬條件。

2.3招聘錄用

2.3.1終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作情況及人員空崗情況，定期進行人員招聘；

2.3.2應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》（格式見附件一）；

2.3.3終端督導(dǎo)及市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試，并在《職位申請表》相關(guān)欄目填寫面試意見，由市場負(fù)責(zé)人審批；

2.3.4市場負(fù)責(zé)人審批合格，由市場負(fù)責(zé)人或終端督導(dǎo)對其進行背景調(diào)查；

2.3.5背景調(diào)查合格，方可錄用；確定錄用者，由市場負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)入職手續(xù)；確定為人員儲備者，將其資料存檔，待正式入職時辦理入職手續(xù)；

2.3.6入職手續(xù)包括：職位申請表、畢業(yè)證書復(fù)印件、體檢表、擔(dān)保書（格式見附件

二）及身份證復(fù)印件；

2.3.7終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查入職手續(xù)的真實性、完備性。由終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人在上崗前負(fù)責(zé)核保。

2.3.7.1市場負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作性質(zhì)及所在商場/超市的管理特

點，對是否辦理擔(dān)保提出初步意見，對于不辦理擔(dān)保的需報市場管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.4終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人應(yīng)在美容護膚顧問、促銷員入職后2個工作日內(nèi)上報《入職及人事異動通知單》（格式見附件三）至市場管理部人力資源科備案，7個工作日內(nèi)將人事檔案寄至市場管理部人力資源科建檔。

3.0培訓(xùn)

3.1培訓(xùn)分類

3.1.1按培訓(xùn)實施階段分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

3.1.1.1職前培訓(xùn)：美容護膚顧問、促銷員入職前和調(diào)崗前進行的培訓(xùn)。

3.1.1.1.1職前培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)實施單位分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。

3.1.1.1.1.1內(nèi)訓(xùn)：所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人對美容護膚顧問、促銷員入職前進行的培訓(xùn)。

3.1.1.1.1.2外訓(xùn)：商場或勞動部門對美容護膚顧問、促銷員入職前進行的培訓(xùn)。

3.1.1.2在職培訓(xùn)：美容護膚顧問、促銷員在職期間進行的培訓(xùn)。

3.2培訓(xùn)的組織實施

3.2.1職前培訓(xùn)

3.2.1.1內(nèi)訓(xùn)

3.2.1.1.1新員工上崗前須由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人進行職前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于8小時。

3.2.1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司基本概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程、產(chǎn)品知識、美容護膚知識、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷和銷售技巧等。

3.2.1.1.3職前培訓(xùn)結(jié)束后，由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人對受訓(xùn)人員進行考試，考試合格后方可上崗。

3.2.1.2外訓(xùn)

3.2.1.2.1根據(jù)商場相關(guān)規(guī)定，入職前由商場或相關(guān)部門對美容護膚顧問、促銷員進行培訓(xùn)。

3.2.1.2.2外訓(xùn)費用的支付：費用由美容護膚顧問、促銷員自行支付。費用在150元以下（含150元）并且在公司服務(wù)滿三個月后，可由公司予以報銷；費用在150元以上須在公司服務(wù)滿一年后，可由公司予以報銷。

3.2.1.2.3外訓(xùn)費用審批權(quán)限：單次費用在50元以內(nèi)（含50元），由市場管理部總經(jīng)理審批執(zhí)行；費用在50元以上須報營銷中心審批執(zhí)行。有以下情形之一者不予報銷外訓(xùn)費用：

3.2.1.2.3.1未通過商場或公司的培訓(xùn)考試，未取得合格證書者；

3.2.1.2.3.2未達到規(guī)定期限而離職者（申請辭職與嚴(yán)重違反公司或商場規(guī)章而被辭退）。

3.2.2在職培訓(xùn)

3.2.2.1由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：專業(yè)知識、銷售技巧、工作流程、新產(chǎn)品知識、促銷活動方案等。

3.2.2.2對專業(yè)知識、銷售技巧、工作流程等技能提升培訓(xùn)每月至少進行一次，在美容護膚顧問、促銷員月例會時進行。新產(chǎn)品知識、促銷活動方案培訓(xùn)應(yīng)在新產(chǎn)品上市銷售前、活動方案執(zhí)行前3個工作日內(nèi)進行。

3.2.2.3在職培訓(xùn)結(jié)束后，終端督導(dǎo)必須填寫培訓(xùn)總結(jié)或例會報告，報市場管理部人力資源科備案。培訓(xùn)結(jié)果與美容護膚顧問、促銷員當(dāng)月工資掛鉤，具體辦法參照《違反<終端人員日常工作規(guī)范>處罰細(xì)則》。

4.0考勤

4.1美容護膚顧問、促銷員的考勤根據(jù)所在商場/超市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。美容護膚顧問、促銷員必須遵守商場/超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個人原因違反所在商場/超市工作紀(jì)律，其本人應(yīng)接受商場/超市處理，同時按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

4.2美容護膚顧問、促銷員每月考勤期為上月26日至本月25日；終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計，出勤天數(shù)記入《薪酬發(fā)放表》。

4.3遲到、早退、脫崗、曠工

4.3.1上班（含例會）遲于規(guī)定時間視為遲到，下班（含例會）早于規(guī)定時間離開視為早退，工作時間不在崗視為脫崗，事先未請假或請假未獲批準(zhǔn)而遲到、早退、脫崗2小時以上的計為曠工。

4.3.2美容護膚顧問、促銷員遲到、早退、脫崗時間在0.5小時以內(nèi)的，扣罰10元／次；時間在0.5小時以上的，按缺勤時間扣發(fā)3倍的基本工資；月累計遲到、早退、脫崗2次（含）以上的，予以開除；每曠工一次，扣發(fā)3倍等時基本工資，并予以警告處分，年累計曠工二次，予以開除。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》詳細(xì)說明一欄中注明。

4.4休假

4.4.1假期分為病假、事假、婚假。

4.4.2假期最小計算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。

4.4.3美容護膚顧問、促銷員請假，必須至少提前一天填寫《休假申請單》（格式見附件四），經(jīng)市場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休假；有特殊或緊急事由，無法事先請假的，須以電話等形式通知終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理?！缎菁偕暾垎巍沸桦S薪酬發(fā)放表等資料報市場管理部人力資源科備案。

4.4.4病假超過4.5小時以上必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》，病假在4.5小時以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不超過2次。

4.4.5病、事假月累計超過3天，視同自動離職。

4.4.6病假/事假：扣發(fā)等時基本工資。

4.4.7美容護膚顧問、促銷員入司滿一年，可申請婚假?；榧?天。在申請婚假或銷假時必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。

4.5加班

4.5.1按商場/超市規(guī)定，確須在法定節(jié)假日工作的視為加班；

4.5.2法定節(jié)假日（10天）

4.5.2.1元旦一天（1月1日）；

4.5.2.2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

4.5.2.3勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；

4.5.2.4國慶節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；

4.5.3法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計發(fā)加班工資。

4.6如遇特殊情況，由市場管理部總經(jīng)理酌情處理。

5.0人事異動

5.1人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退和開除。

5.2轉(zhuǎn)正

5.2.1新入職的美容護膚顧問、促銷員的試用期為一個月；

5.2.2試用期滿由市場負(fù)責(zé)人確定合格后予以轉(zhuǎn)正，在當(dāng)月薪酬發(fā)放表中注明“轉(zhuǎn)正”。

5.3調(diào)崗

5.3.1美容護膚顧問、促銷員的調(diào)崗指在同一市場內(nèi)專柜間的崗位變動。

5.4辭職

5.4.1美容護膚顧問、促銷員辭職，必須提前15天以書面形式通知市場負(fù)責(zé)人或以不足天數(shù)的基本工資代通知；

5.4.2試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3個工作日以書面形式通知市場負(fù)責(zé)人。

5.5辭退

5.5.1美容護膚顧問、促銷員不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不稱職的，予以辭退。

5.6開除

5.6.1美容護膚顧問、促銷員有下列行為之一的，公司予以開除，不予結(jié)算工資：

5.6.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

5.6.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

5.6.1.3嚴(yán)重違反商場/超市相關(guān)規(guī)章制度的（如造成損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）；

5.6.1.4弄虛作假或拒不交接工作的；

5.6.1.5未辦理離職手續(xù)而擅自離崗的；

5.6.1.6上報虛假銷售額的；

5.6.1.7被依法追究刑事責(zé)任的；

5.6.1.8違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.7人事異動的審批權(quán)限：美容護膚顧問、促銷員轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退由市場負(fù)責(zé)人審批，并于異動2日內(nèi)填寫《入職及人事異動通知單》報市場管理部人力資源科備案；美容護膚顧問、促銷員開除由市場負(fù)責(zé)人填寫《入職及人事異動通知單》報市場管理部銷售科、人力資源科審核，市場管理部總經(jīng)理審批。

6.0交接

6.1交接工作應(yīng)有下列人員參加：

6.1.1移交人：調(diào)崗或離職的美容護膚顧問、促銷員；

6.1.2接交人：接替或臨時接替移交人工作的美容護膚顧問、促銷員；

6.1.3監(jiān)交人：終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人。

6.2特殊情況下，終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人可以接交人的身份直接與美容護膚顧問、促銷員交接。

6.2交接時，所在市場終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人需核實下列內(nèi)容：

6.2.1移交人所在柜臺的產(chǎn)品；

6.2.2移交人所在崗位涉及的資料、賬簿及核銷資料；

6.2.2移交人申領(lǐng)的固定資產(chǎn)、低值易耗品（含人員服裝）、試用品和促銷品等；

6.2.3未處理完畢及待處理工作事項；

6.2.4其它需要核實的內(nèi)容。

6.3美容護膚顧問、促銷員調(diào)崗或離職交接應(yīng)根據(jù)《交接清單》（格式見附件五）進行逐項交接，交接完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人三方簽字。《交接清單》與工資發(fā)放表一同報人力資源科備案。

6.4美容護膚顧問、促銷員交接工作必須于調(diào)崗或離職當(dāng)日完成。

6.5監(jiān)交人有權(quán)對交接情況提出質(zhì)疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。

6.6因交接不明確、交接不全造成的損失，由監(jiān)交人負(fù)責(zé)賠償。

7.0附則

7.1本辦法由營銷中心制定并負(fù)責(zé)解釋。

7.2本辦法自2003年7月26日起施行，凡與本辦法規(guī)定相抵觸的，同時廢止。

第二篇：美容護膚大心得

1.在眼睫毛根部抹魚肝油可以刺激睫毛生長

2.酸奶+香蕉泥敷臉可以縮毛孔，超級有用

3.用藿香正氣水洗頭頭發(fā)會變好。啤酒洗頭防干枯脫落

4.睫毛用棉簽蘸著VE涂睡前涂下然后睡覺效果很明顯

5.眉毛淡而稀~生姜削成筆狀天天涂一次會長濃

6.燙染受損的頭發(fā)：用醋洗。方法：用洗發(fā)水洗頭沖凈，用醋兌水（1：5左右）澆頭發(fā)，過5分鐘沖掉，再上一些護發(fā)素沖洗。效果非常好，頭發(fā)就沒有那么柴了，而且會變黑。而且對染完紅色頭發(fā)的非常有用，染紅色最后脫色成黃色，如果用上面那個方法，就不會脫成黃色而是棕色的，發(fā)色比較自然。-

7.面膜：美麗加芬家的酸奶面膜非常好用，雖然99一袋比較貴，但是非常經(jīng)用，可以用半年多（一個星期摸三次的話）。如果頭天熬夜睡眠時間很少，在睡之前抹點，第二天皮膚會比較好上妝，不會浮妝。堅持用的可以使皮膚變好，更嫩。-

8.洗完臉不擦干，用細(xì)鹽搓鼻子，可以去黑頭-

9.冬天洗完澡，趁身體還是濕的涂上baby油然后再用毛巾搽干，皮膚就好嫩好滑~！-

10.平時自制營養(yǎng)面膜，除蜂蜜檸檬汁蘆薈汁必備外，想美白增加水潤的，就加牛奶；想抗皺緊繃的就加雞蛋清。VC最好不直接涂抹在臉上，雖然美白效果極其快，但一旦停用，暗黃會比以前還厲害。-

11.畫眼線用眼線液不好掌握的話,可以先用眼線筆畫出大概的樣子,再用硬頭的眼線液描一下,就會很順手!-

12.臉上有小痘痘的TX，睡前抹一點點橄欖油上去，痘痘就會癟了-

13.嬰兒油可以用來卸妝，效果好又省錢-

14.多收腹人的個子會長高-

15.睫毛液干了倒不含酒精的柔膚水或嬰兒油或眼藥水-

16.洗完頭趕時間可以用毛巾包著頭發(fā)整個吹，干得更快-

17.快干了的睫毛膏可以刷眉毛刷淡點可以固定眉形-

18.去粉刺豆豆的了.小黃瓜家白醋一起敷臉10分鐘.一天三次.,比例你自己拿捏.我也只是把黃瓜弄爛加一點白醋下去然后敷.我只敷了一次.覺得效果還蠻好的.那個帖子說15天就去根治-

19.絲瓜水（我在淘寶上買的千纖草的，十幾塊500ml）泡紙膜敷臉超級控油~~我這樣的大油田敷完第二天早上起來一點都不油-

20.用草莓涂牙能使牙變白-

21.把番茄打成泥，用面膜紙吸番茄汁，泥先敷一層在臉上，在把面膜紙貼上，半個小時這樣，洗洗臉~~發(fā)現(xiàn)皮膚變得很白很細(xì)-

22.蛋清加蜂蜜加珍珠粉。和在一起做面膜，第二天早上起來你會發(fā)現(xiàn)你的臉很白很白~~~-

23.用橄欖油護發(fā)，效果很好，注意，必須是100%橄欖油，不能抹頭皮上，然后當(dāng)然是適量，發(fā)尾部分稍微多抹點，如果能用發(fā)帽什么的，效果更佳。-

24.鼻子上的黑頭用白煮蛋的蛋白來搓,會慢慢搓得很細(xì)很嫩,完全可以替代去死皮膏,-

25.長痘痘的人最好不要食用蜂蜜，因為蜂蜜會刺激痘痘的生長面有菜色的MM皮膚暗淡的發(fā)黃的堅持3個月每天晚上11點睡。早上8點起閑暇時用兩手搓熱后腰堅持2個月，我保證你2個月后皮膚白里透紅透亮水嫩-

26.自己打的綠豆粉加牛奶做面膜，超級美白的……- 27.蜂蜜加白醋面膜，很好的美白效果-

28.想要讓臉立即水潤起來，可以上網(wǎng)買天然海藻顆粒自己做面膜，一包十來塊可以做兩個月了，效果也是立竿見影的哦~~！

29.我推薦個自制面膜：綠豆粉+花生粉+黃瓜汁+鮮奶，調(diào)成糊狀，涂在臉上，貼上保鮮膜，過半小時洗掉，當(dāng)時還不覺得臉上皮膚有多好，第二天起來那個光滑程度，我覺得任何面膜都比不上。有的時候我還加點鹽，聽說這樣消毒，而且美白，或者加點蜂蜜，反正家里這些都有-

30.將大蔥的蔥白里面的那層膜取出來貼在痘痘上,約15分鐘，能去痘印.-

31.祛黑頭：一勺紅糖加半勺蜂蜜磨鼻頭一至兩分鐘，不可太久，然后洗掉。嚴(yán)重的好象是一星期兩次，真的有用-

32.晚上用VE涂滿嘴唇，第二天早上嘴唇就會粉嘟嘟的```很好用```是那種很便宜的VE```MS三塊多錢一盒吧-

34.去雀斑：把vc片搗爛用純凈水泡開涂臉上再用紙膜敷上就行了-

35.西藏紅花冰漾補水面膜，便宜啊，好用啊！一般救急補水，非常非常的好用-

36.滋榮烏發(fā)蜜丸治療頭發(fā)早白；榮潤生發(fā)蜜丸治療脫發(fā)，效果都很好-

37.說一個卷睫毛的妙方吧.呵呵.打火機幾秒對準(zhǔn)睫毛夾的鐵質(zhì)部分.然后再夾已涂上睫毛膏的睫毛.效果不是一般地好哦.又自然又卷又翹！-

38.有喜歡敷睡眼面膜又怕會弄在被子枕頭上的話，就在敷好后，剪下一張保鮮紙（兩只眼睛和鼻唇處留出來）很容易就貼在臉上，不會難受，一點也不會留在枕頭上而且效果很好（因為它被逼一直要在你的皮膚上停留、向里滲）-

39.如果前夜用洗面奶洗了臉，第二天早晨就不要再用了，因為皮膚會分泌一種油脂，這個事可以保護皮膚的，跟隔離霜似的，把它洗掉了皮膚容易進灰。但是前提是前一天晚上洗過臉后只拍些爽膚水就可以了，不要擦護膚品。沒用過的且皮膚不好的TX堅持幾天皮膚會明顯變好哦-

40.雙手易變得干燥粗糙，用醋泡手十分鐘可護膚-

41..每天早晨用豆腐摩擦面部幾分鐘，堅持一個月，面部會變得很滋潤-

42.用洗米的第2道水洗臉,早晚各一次.保證5天后你的皮膚會是雪白學(xué)白滴,而且水嫩水嫩滴呢-

43.牙齒黃,可以把花生嚼碎然后,用它來刷牙~3分鐘~很有效~我刷了一個星期,效果很明顯.-

44.防干燥的：晚上洗臉后用橙子涂臉上皮膚真的是水當(dāng)當(dāng)啊很舒服-

第三篇：護膚美容心得

膠原蛋白對美容的重要性

一、護膚美容—從膠原蛋白開始

膠原蛋白是皮膚的主要成分，皮膚中膠原蛋白占72%，真皮中80%是膠原蛋白，膠原蛋白在皮膚中構(gòu)成了一張細(xì)密的彈力網(wǎng)，鎖住水分，支撐著皮膚。膠原蛋白的流失，導(dǎo)致支撐皮膚的彈力網(wǎng)斷裂，皮膚組織萎縮、塌陷。肌膚就會顯現(xiàn)干燥、粗糙、松弛、皺紋、毛孔粗大、暗淡、色斑等衰老現(xiàn)象。

膠原蛋白是一種絲狀的高分子蛋白質(zhì)，以膠原纖維的形式存在，是結(jié)締組織重要的結(jié)構(gòu)蛋白質(zhì)，廣泛存在于人體的頭發(fā)、皮膚、骨骼軟骨、肌腱韌帶、血管、器官膜中，它起著支撐皮膚，維護、粘合連接各種組織器官，并保護著人的肌體，膠原蛋白的含量決定著肌膚是否呈現(xiàn)老態(tài)。

二、缺少膠原蛋白的危害與表現(xiàn)

人體的健康美源自兩方面，外在美和健康的生理機能，而外在美往往需要內(nèi)在環(huán)境的平衡來做支撐，隨著年齡的增長和外在因素的侵害，人體內(nèi)的膠原蛋白在不斷流失，那么人體的內(nèi)環(huán)境就會失去平衡，將會導(dǎo)致下列問題的出現(xiàn)：

1、免疫力低下容易困疲乏；

2、皮膚干燥、無光澤、多皺紋；

3、臉上出現(xiàn)色斑，逐漸增多并連接成片；

4、眼袋、臉、頸部下垂、乳房下垂、骨骼疏松癥；

5、眼梢或嘴角出現(xiàn)幼紋，皺紋加深，抬頭紋出現(xiàn)；

6、毛發(fā)分叉枯黃；指甲粗糙易斷裂；

7、激素水平失衡導(dǎo)致乳腺增生、乳腺癌、子宮瘤癌癥、痛經(jīng)；

三、膠原蛋白的美容功效

1、保濕：收縮毛孔，補水保濕。

膠原蛋白含親水性的天然保濕因子，而且三螺旋結(jié)構(gòu)能強勁鎖住水分，讓皮膚時刻保持濕潤、水嫩的狀態(tài)!

2、營養(yǎng)：超強滲透，阻止膠原流失。

活性膠原蛋白對皮膚的滲透性強，可透過角質(zhì)層與皮膚上皮細(xì)胞結(jié)合，參與和改善皮膚細(xì)胞的代謝，使皮膚中的膠原蛋白活性加強。它能保持角質(zhì)層水分及纖維結(jié)構(gòu)的完整性，改善皮膚細(xì)胞生存環(huán)境和促進皮膚組織的新陳代謝，增強血液循環(huán)，達到滋潤皮膚的目的。

3、亮膚：抑制黑色素，美白肌膚。

皮膚的光澤取決于含水量，膠原蛋白良好的保水能力使皮膚水潤亮澤，散發(fā)健康的光彩。

4、緊膚：緊致肌膚，修復(fù)細(xì)紋。

當(dāng)膠原蛋白被皮膚吸收后，填充在皮膚真皮之間，增加皮膚緊密度，產(chǎn)生皮膚張力，縮小毛孔，使皮膚緊繃而富有彈性!

5、防皺：除黑眼圈，消除眼袋。

真皮中豐滿的膠原蛋白層，將皮膚細(xì)胞撐起，結(jié)合保濕和抑制皺紋的作用，共同達到舒展粗紋，淡化細(xì)紋的功效!

6、淡斑：收縮毛孔，淡化黑斑。

膠原蛋白能使細(xì)胞粘接更緊密，加快新陳代謝速度，促進死皮脫落，阻斷黑色素生成，防止黑色素沉積，淡化已形成的黑斑。

7、修復(fù)：修復(fù)真皮層，延緩衰老。

活性膠原蛋白能直接滲入肌膚底層，且與周圍組織的親和性好，可協(xié)助細(xì)胞制造成膠原蛋白，促使皮膚細(xì)胞正常成長。同時，活性膠原蛋白本身還具有消炎和更新肌膚的作用。

8、美乳：豐胸美乳，健美乳房。

膠原蛋白獨有的羥脯氨酸具有收縮結(jié)締組織的作用，能使松弛的組織緊實、承托起下垂的乳房，使乳房挺拔、豐滿、富有彈性。

9、美發(fā)：軟化毛發(fā)，柔亮發(fā)質(zhì)。

缺少膠原蛋白，頭發(fā)會干枯分叉，膠原蛋白能營養(yǎng)發(fā)絲，解決頭發(fā)分叉，讓頭發(fā)潤澤有彈性。

10、美甲：軟潤指甲，滋養(yǎng)甲面。

膠原蛋白能改變指甲黯淡無光、發(fā)黃、斷裂和指甲色素沉淀等種種煩惱，使指甲表面不僅光滑亮麗，而且還能使指甲強韌不易斷裂。

11、減肥：減肥收腹，纖體瘦身。

膠原蛋白能維持人體內(nèi)胰島素偏低濃度的時間，加速脂肪的代謝。

12、健體：鎖定鈣質(zhì)，柔潤骨骼。

膠原蛋白組成鈣質(zhì)附著網(wǎng)架，鎖定骨鈣，防止鈣流失。能有效修復(fù)關(guān)節(jié)軟骨，恢復(fù)關(guān)節(jié)軟骨表面的潤滑，減少摩擦。

美療部：曹書菡 2011年7月14日

第四篇：簡介解析護膚美容

護膚美容

牛奶洗面－－對付臉色暗沉

速度：5天

用牛奶洗面可以幫你在5日內(nèi)“換膚”！你相信嗎？貴的護膚品自然有其價值，天然用品卻非平貨無好，兩者Mix＆Match，一樣有杰作產(chǎn)生！

上妝前，可以先用牛奶洗面。牛奶有美白嫩滑的作用，好多人洗完后臉部立即變得順滑，讓上粉更容易。但用牛奶洗面前，應(yīng)用潔面乳先清洗污垢，過水之后才用牛奶洗面。

【步驟】

1、先用潔面乳清洗臉部污垢。

2、把適量鮮奶放入面盆內(nèi)，用毛巾沾上牛奶（不用拭干毛巾）。

3、輕印面孔，反復(fù)做約5～6次。

4、讓牛奶在臉上敷3分鐘，再用清水沖洗即可。

面霜加維生素E－－對付皺紋

速度：1天

如果發(fā)覺面霜不夠滋潤，可以在面霜中加入少許維生素E油，在睡前涂。因為睡覺是皮膚休息的好時機，特別容易吸收面霜營養(yǎng)，而維生素E有減少皺紋的功效，赴約前1晚用最適合不過。

保濕面膜上妝前必備－－對付皮膚干燥

速度：5天

每天1次敷保濕面膜，到第五天，皮膚的水分含量應(yīng)該會變得比較滋潤。當(dāng)然好的保濕面膜非常重要。

蘿卜汁去暗瘡－－對付突然出現(xiàn)的暗瘡

速度：1～2天

重要約會前1天生暗瘡都算是不幸，不過也有緊急處理方法：即未受細(xì)菌感染，可以用雙氧水涂在暗瘡上，次日紅腫情況應(yīng)可改善。據(jù)說用蘿卜汁對付暗瘡治療亦很有功效。只要將新鮮蘿卜連皮磨成汁，敷在患處，15分鐘后再用水清洗，早晚1次后，對暗瘡有解毒及分解脂肪作用。

檸檬敷眼－－對付眼袋

速度：5分鐘

有眼袋了！不要擔(dān)心，只要用檸檬就能幫你回復(fù)眼部的“平整”。不過敷前要記得將檸檬放在水中浸一會，再給眼睛蓋上紗布，放上兩片檸檬等待5分鐘。

涂眼霜按摩－－對付黑眼圈

速度：30秒

眼部按摩有去黑眼圈功效，如果在涂眼霜的時候，順便在眼部打圈按摩15～30次，下眼瞼會加速血液循環(huán)，黑眼圈甚至可及時由黑色變暗紅色，試試看吧！

睡高枕頭－－對付眼腫

速度：一晚上

睡前若忍不住喝多了水，可以試試睡個高枕頭，水分就不容易沉積在上眼瞼，第二天就不怕眼睛腫腫，顯得無精打采了。

敷蛋白－－對付黑頭

速度：1天

鼻子紅紅好難上妝，去黑頭絕對不是當(dāng)日赴約會做的事，當(dāng)然最好是提前一日做。方法是洗面后，敲破一個雞蛋，將蛋白涂在鼻上，然后用片裝(內(nèi)不含軟棉)洗面紙敷在上面，待10～15分鐘洗面紙干后，由下至上拉起棉紙，極有去黑頭功效，不過要記住，棉紙消除后，一定要拍上無酒精的爽膚水。

熱水敷唇－－對付脫皮

速度：15分鐘

干燥口唇易脫皮，涂口紅去時才發(fā)覺，難道用手撕掉？不行！一定見血，還容易引發(fā)過敏癥狀，最好是先涂一層厚厚的潤唇膏，用熱水浸濕化妝棉敷在唇上15分鐘。再用牙刷輕刷唇部，刷掉唇皮即可。

護膚程序中加入類維他命A

類維他命A是一種與維他命Ａ既相關(guān)又不同的物質(zhì)，其商品名為RetinA或Renova。類維他命A對皮膚非常有效，特別可以增強皮膚細(xì)胞對表皮生長因子(EGF)這種刺激皮膚生長的天然激素的反應(yīng)性。所以類維他命A可以令皮膚細(xì)胞的產(chǎn)生處于正常工作狀態(tài)。如果在護膚程序中加入類維他命A，一個月后，皮膚就會得到明顯的改善，皮膚會更加柔軟、皺紋減少、疤痕變淺、毛孔減小。但通常情況下，涂用Renova，會使皮膚變薄，增加肌膚對日光的敏感，所以，歐美皮膚專家建議，受陽光灼傷稍輕的沙灘美眉可以到藥房購買藥性較溫和、作用較慢的非處方維他命A醇?；蚴褂闷つw抗皺霜或歐萊雅無痕晚霜，每3天用一次，并配合維他命A醇使用，效果更佳。

給臉“喂”點維他命C

維C可以有效地清除自由基，并有助于延緩肌膚衰老，使受損細(xì)胞得到有效修復(fù)，所以通常情況下，很多減斑類化妝品都添加有維他命C。為此，沙灘美眉可以利用維他命C的這一大特點，幫助肌膚減淡褐色斑點，使肌膚得到深層滋潤。事實證明，很多沙灘美女在使用過含維C的護膚品后，感覺膠原質(zhì)水平得到大大改觀，皮膚更加富于彈性和光澤。因此，專家建議，沙灘美眉試用一些具有防曬功效的新型護膚品，如SPF為15的露華濃維C隔離日霜。

挖掘銅的功效

某些金屬物質(zhì)也是膠原合成所必需的，如銅。當(dāng)皮膚細(xì)胞內(nèi)銅的含量升高時，膠原蛋白合成增加。不過，銅是一種有毒的金屬，因此，目前出現(xiàn)的已獲得專利的銅肽不僅沒有了毒性，而且可促進膠原合成，傷口愈合，有效地?fù)崞桨櫦y。因此，歐美市場上銷售的具有很好滲透性的藍(lán)銅彈性修復(fù)膏和Neutrogena緊膚晚霜都是沙灘美女很好的選擇。

用保水型唇彩修復(fù)嬌唇

唇部其實很脆弱，在雙唇輕輕抹上防護用品，有助于減少唇部黯淡黑沉現(xiàn)象的發(fā)生。但是這似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為有時嘴唇會變得很薄，其實，這就是太陽引起膠原質(zhì)缺失的先兆。盡管注射膠原質(zhì)可以讓嘴唇肌膚恢復(fù)一些元氣，但對健康卻無好處可言，因此歐美美眉通常會遵守護膚專家的勸告，選用保水型的唇彩，以達到很好的修復(fù)作用。

夏日控油

具體控制油光的步驟

1、清潔：選擇性質(zhì)溫和清爽的洗面奶，不僅可以洗凈皮膚油脂還能夠清除化妝品殘余和灰塵，洗臉的順序，先清潔額頭和鼻翼，然后是下巴和兩頰，按照從下向上，由外向里的順序，就能徹底清潔皮膚。

注意：不能用冷水來洗臉，因為夏天經(jīng)常大汗淋漓，滿是汗水的臉上，皮膚溫度相對比較高，突然受到冷水的刺激，會引起面部皮膚毛孔收縮，使得毛孔中油污、汗液不能及時被清洗出來，這樣做的后果是肌膚的毛孔擴大，敏感的肌膚甚至可能會因此急性發(fā)炎！而油性皮膚更會容易出現(xiàn)粉刺和痘痘。正確的方法是用溫水。這樣既能保證毛孔充分張開，又不會使皮膚的天然保濕油分過分丟失。

2、緊膚：可以選擇含有一些酒精成分的爽膚水，它在皮膚表面迅速揮發(fā)，帶走熱量引起毛孔收縮，排出毛囊口的污垢、皮脂等，深層清潔毛孔，使皮膚清新爽潔。使用含微量酒精的緊膚水，不僅可以收縮毛孔，抑制油脂分泌，還可以調(diào)節(jié)皮膚酸堿平衡，幫助補充水分，使用時可將爽膚水倒在化妝棉上使用。如果皮膚比較敏感，則最好不要使用含有酒精的緊膚水。

3、滋潤：要避免油分多的乳液，應(yīng)使用清爽型的乳霜或乳液，可以及時補充水分。另外還可以用果酸類特效護理品。神奇的果酸能夠平衡皮膚油脂的分泌，抑制粉刺形成，還可以減少皺紋。當(dāng)然用了果酸產(chǎn)品后，再涂上一層含有防曬配方的乳液加以保護，避免皮膚曬黑曬傷。油性的皮膚雖然皮脂分泌比較多，但也容易出現(xiàn)缺水的現(xiàn)象，補充水分對任何類型的皮膚都非常重要。

4、護理：選擇性質(zhì)溫和的去死皮膏或磨砂產(chǎn)品，每周1-3次，可以清除掉毛孔內(nèi)的污垢；減少因油脂過多造成粉刺的產(chǎn)生，還可以使護膚品的滋潤效果更有效，容易長粉刺的T區(qū)可以使用針對T區(qū)調(diào)理的護膚品來完成清爽效果。

5、調(diào)養(yǎng)：少吃脂肪、糖類、煎炸食品，避免飲酒和其他刺激性食品。多吃蔬菜和水果，可用百合、綠豆、銀耳等燉一些清涼降暑飲品。

第五篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動等各項基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護及轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達。經(jīng)公司特別授權(quán)的項目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項目行政部溝通確認(rèn)新員工可報道上崗的具體時間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報道時間、地點及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項目報道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報道通知要求至公司人事行政部或項目物業(yè)服務(wù)中心報到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。

4.1.7 至公司本部報道的新員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

C． 各項手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進行管理，實時更新員工花名冊、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當(dāng)日，OA知會給項目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項目報道的員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 通知至項目部報道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項目行政文員。

B． 正常按入職通知報道的員工，項目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補齊證件，一周內(nèi)未能補齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。項目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

D． 員工報到當(dāng)日，項目行政文員將新員工報道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項手續(xù)辦理完畢，項目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級別，項目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工，項目行政文員OA知會人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學(xué)歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個

人信息變更申報表》向項目行政文員申報。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項目行政文員將本項目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項目行政文員匯總本項目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動合同的簽訂及社會保險辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，依照入職時間辦理社會保險；實習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動合同；項目員工由項目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農(nóng)戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。

B． 實習(xí)生保險：實習(xí)報到一個月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實習(xí)生購買意外傷害保險。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)?？ǎ⒔y(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進行內(nèi)部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時將本人手中的勞動合同隨同《續(xù)簽勞動合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理

4.4.1 崗位異動包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請。員工個人原因提出崗位變動申請的，由本人提出書面調(diào)崗申請，報所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動》申請后，并調(diào)崗人員進行綜合測評。

4.4.4 通過綜合測評符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測評表”、《述職報告》提交總經(jīng)

理審批，確認(rèn)正式調(diào)動日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報到。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對調(diào)出部門相應(yīng)崗位進行內(nèi)部調(diào)配或補充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級引起的崗位變動，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退、自動離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.4 自動離職：員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說明原因不辭而別，無故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請并填寫《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進行離職面談，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見，并將《離職申請》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請獲得最終批復(fù)后，在一個月期限內(nèi)，項目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當(dāng)日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項工作交接，涉及到保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。

G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項目行政文員要將離職信息通過OA知會給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎懲申請》，向公司提出辭退申請。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進行核實，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批?！丢剳蜕暾垺帆@批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動離職情況，及時向人事行政部告知員工自動離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。

人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過地產(chǎn)法務(wù)向自動離職員工發(fā)送“解除勞動關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動關(guān)系，停止該員工社會保險、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊 6.相關(guān)記錄