第一篇：醫(yī)院職工承諾書

醫(yī)院職工承諾書

我叫，（科室及職務(wù)），現(xiàn)向黨組織和人民群眾鄭重做出以下承諾，請予監(jiān)督。

1、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，恪守職業(yè)道德，以身作則。

2、恪守醫(yī)德，廉潔自律，不吃請、不受禮，不收受病人“紅包”，不以醫(yī)謀私，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”。

3、堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，堅持全心全意為人民健康服務(wù)。端正服務(wù)態(tài)度，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建醫(yī)患和諧，增強職業(yè)榮譽感，切實維護人民群眾的健康權(quán)益。

4、因違反醫(yī)院各項醫(yī)療程序及相關(guān)工作流程，而發(fā)生糾紛、事故的，個人愿意承擔全部賠償責任及費用。

承諾人：

年月日

第二篇：醫(yī)院職工拒絕商業(yè)賄賂承諾書

醫(yī)院職工拒絕商業(yè)賄賂承諾書

為了維護醫(yī)學圣潔和尊嚴，拒絕“紅包”、提成或回扣等商業(yè)賄賂行為，作為醫(yī)院職工，我鄭重承諾：

一、始終以奉獻為核心的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，時刻銘記“健康所系，性命相托”的誓言，弘揚“醫(yī)術(shù)仁心，關(guān)愛生命”的醫(yī)院文化價值觀。

二、切實踐行《醫(yī)師宣言》，加強行業(yè)自律，弘揚廉潔醫(yī)風，在醫(yī)療、護理活動中拒絕“紅包”、提成、回扣饋贈和宴請等商業(yè)賄賂行為。

三、堅持“以病人為中心”，認真落實“三合理”診療規(guī)范，杜絕大處方、濫檢查、亂收費，切實減輕群眾不合理醫(yī)藥費用負擔。

四、積極參與和投入“醫(yī)院管理年”活動，加強自我管理和醫(yī)患溝通，落實服務(wù)規(guī)范和惠民措施，減少醫(yī)患糾紛，提高醫(yī)療質(zhì)量，樹立良好形象。

五、如有違反承諾，自愿接受衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和江蘇省衛(wèi)生廳“五條禁令”、淮安市衛(wèi)生局“申告待崗制度”和縣衛(wèi)生局相關(guān)規(guī)定處理。

承諾人：

****年**月**日

第三篇：職工承諾書

綏化市人民醫(yī)院職工 “醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)”承諾書

為了確保醫(yī)療質(zhì)量和正常的醫(yī)療秩序，強化醫(yī)院管理的監(jiān)督力度，遏制醫(yī)療行業(yè)不正之風，用制度教育人、管理人,提高全員醫(yī)德素質(zhì)，發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，特作如下承諾：

1、收受服務(wù)對象的紅包、貴重物品和接受服務(wù)對象宴請（含當時無法推卸但二日內(nèi)未退還或未上交醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理委員會處理）。

2、出具假診斷書、假檢查單、假病情證明等假醫(yī)療文書，以及涂改、盜用收費收據(jù)。

3、利用患者名義為自己或他人開“搭車藥”（含載留患者藥品）或“搭車檢查”

4、在購買藥品、設(shè)備、物資和建設(shè)中接受回扣未按時上交。

5、趁病員之危，勒索現(xiàn)金、物品以及變相損公肥私。

6、以物代藥，扣押收費收據(jù)或?qū)⑹論?jù)使用于與交費病員無關(guān)的活動。擅自在職從事與醫(yī)療有關(guān)的第二職業(yè)。

7、服務(wù)態(tài)度不熱情，不文明，工作不負責任，推諉病人，或因脫崗延誤治療和搶救。

8、私自向外院轉(zhuǎn)送病人或做檢查，以及未經(jīng)醫(yī)院批準擅自到其它單位出診、會診、手術(shù)。

9、在崗時間打麻將、打撲克、下棋（包括提供場所和圍觀）。

10、被新聞媒介曝光、批評或因醫(yī)德醫(yī)風問題被投訴，經(jīng)查證情況基本屬實。

凡有上述行為之一，請醫(yī)院對本承諾人處以調(diào)離工作崗位，同時與職稱晉升、評聘、晉職、評優(yōu)、進修、分房、調(diào)資及個人經(jīng)濟利益結(jié)合起來，并從嚴處理。

承諾人：———所在科室：———負責人：———

二0一二年六月七日

第四篇：醫(yī)院職工獎懲條例

北臧村鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)中心職工獎懲制度

（新立村社區(qū)站）第一章 總 則

一.為使醫(yī)院逐步實現(xiàn)科學化、制度化、法制化，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)“全國醫(yī)院工作條例”結(jié)合本院實際，制定本條例。

二.獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，政策規(guī)定為準繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

三.本條例適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本條例規(guī)定執(zhí)行。四.本條例由醫(yī)院考核組負責考核、實施，職工代表參與監(jiān)督。五.本條例經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

一.綜合獎項

以完成年初制定任務(wù)、計劃和目標為前提，根據(jù)全年的工作實績（包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風、工作量）分等評定年終綜合獎，可分為先進科室、質(zhì)量安全標兵科室等，具體獎金根據(jù)當年的經(jīng)濟收入情況提交院辦公會議研究決定。二.貢獻獎項

1、在本為醫(yī)院單項作出貢獻者（包括科室管理、合理化建議、危重病人搶救、群體傷（病）事件搶險救災(zāi)成績突出者等情況）取得榮譽者除給予通報表彰外，另獎勵500-1000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報功、請功。三.在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，酌情給予獎勵。

第三章 懲 罰

第一條 醫(yī)療質(zhì)量管理

1、違反各項準入制度的一次扣罰500-1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫(yī)療質(zhì)量和安全管理核心制度的，每例次扣罰責任人50—200元，造成后果的，另行處理。

3、各類申請單、報告單、記錄單、處方等不合格的，每例扣罰責任人20元。

4、科室醫(yī)療質(zhì)量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。

5、不合格病歷一份扣罰責任人1000元，扣罰科主任、診療組長各200元，并及時改正歸檔；乙級病歷每份扣罰責任人100元，扣罰科主任20元，診療組長20元；病歷書寫、各種記錄未及時完成，作為乙級病歷處理。住院病歷未按時歸檔的，遲交一份扣罰10元。

6、違反抗菌藥物使用管理規(guī)定，參照《違規(guī)使用抗菌藥物處罰措施》處理。

7、醫(yī)技科室不按時出報告；急、危重病人不能及時發(fā)出報告，每出現(xiàn)一起扣當事人50元。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣罰責任人100元，造成后果的另行處理。

8、科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣罰科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，通過協(xié)調(diào)或訴訟解決發(fā)生的相關(guān)理賠費用，醫(yī)院科學技術(shù)委員會專題會議裁定科室和個人承擔比例。

9、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，酌情處理。第二條 護理質(zhì)量管理

1、護士長未落實科室護理質(zhì)量管理，質(zhì)控記錄不及時或不真實扣罰護士長50元；護理質(zhì)量指標未達標的每項扣罰20～50元，每下降一個百分點扣罰10元；護理部下達的各項規(guī)定，護士長完成不及時或不到位者，每項扣罰50元。

2、發(fā)生護理差錯造成病人不良反應(yīng)，視情節(jié)輕重扣罰責任人50～300元；科室發(fā)生差錯隱瞞不報者扣罰護士長200元，造成嚴重后果的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

3、違反護理分級管理制度，造成護理并發(fā)癥的，發(fā)生一起扣罰責任人100元，護士長50元，造成后果的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

4、違反護理病歷書寫規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一處扣罰責任人5元，丟失病歷按差錯處理。

5、急救藥品、器械管理不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室50元。

6、夜班質(zhì)量考核，一項不合格扣罰5～10元。第三條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理

1、在各項操作中，應(yīng)嚴格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人10元。

2、消毒液出現(xiàn)嚴重染菌，超過100菌落單位/毫升或無菌器械保存液內(nèi)查到細菌，每次扣罰科室50元，責任人20元。

3、發(fā)現(xiàn)感染病例漏報一例，扣罰床位醫(yī)生20元。

4、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細菌學培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生10元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生10元。

5、感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰10元。

6、感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款5元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰10元（以此累計）。

7、傳染病等各類報卡未按規(guī)定上報的，每例次扣罰50元。

8、違反醫(yī)院感染或傳染病管理規(guī)定，造成后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。第四條 醫(yī)教研管理

1、各種相關(guān)培訓(xùn)，缺席一次扣罰個人10元。

2、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分，不予續(xù)聘或低聘。

3、醫(yī)護定期考核不合格者，不予續(xù)聘或低聘。

4、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或?qū)嵙暽?，如發(fā)現(xiàn)私自帶教者，將扣罰該科室當年帶教經(jīng)費并根據(jù)情節(jié)追究當事人責任。

5、全院三基等各類考試成績不合格的扣罰50元，經(jīng)補考不合格者一次扣罰500元，考試作弊者扣罰200元，并作零分處理。

6、各專業(yè)科室未完成三新項目和學術(shù)論文發(fā)表數(shù)的，每年每項扣罰科室500元（每年三新項目1項，論文2篇）。第五條 醫(yī)德醫(yī)風管理

1、院級投訴經(jīng)查實第一次扣罰50元，第二次扣罰200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院解聘、辭聘制度執(zhí)行；

2、工作時間，職工之間或醫(yī)患之間爭吵，扣罰當事人100元。情節(jié)嚴重者給與行政處理。

3、出具虛假醫(yī)學證明文件，扣責任人1-3個月績效工資，造成后果的責任自負，并按有關(guān)法規(guī)處理。

4、私自介紹患者到院外藥店購藥、購器材、到其他醫(yī)院就診；私自外出會診、行醫(yī)、向患者出售藥品，扣罰1-3個月績效工資，所有責任自負。

5、利用工作職務(wù)之便收受各種回扣，扣罰1-3個月績效工資，并按照上級有關(guān)規(guī)定處理；

6、工作人員私收現(xiàn)金，扣罰1個月績效工資，情節(jié)嚴重者給與行政處理。

7、查實不收費、少收費、多收費，全額從科室績效工資扣除，性質(zhì)惡劣的處以2－5倍罰款。

8、職工行為給醫(yī)院帶來不良影響或嚴重后果的，視情節(jié)嚴重程度，給予轉(zhuǎn)崗、待崗、解除勞動關(guān)系處理。

第六條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣罰50元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣罰20元；科室負責人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、曠工半天，扣罰150元；曠工一天，扣罰300元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，達到七天的按自動離職、解除勞動關(guān)系處理。

3、脫崗或查崗在10分鐘內(nèi)未能到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，30分鐘以上按曠工處理，因脫崗造成不良后果，按有關(guān)規(guī)定處理。

4、開“無人”燈、風扇、空調(diào)，自來水龍頭未關(guān)，使用空調(diào)不關(guān)門窗，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室100元。

5、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、未佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。

6、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理【緊急維修（包括供電）必須10分鐘內(nèi)到位】，每次扣罰20元，造成不良后果另予處罰。

7、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣罰500元，情節(jié)嚴重，給醫(yī)院造成負面社會影響的解除勞動關(guān)系。

8、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣罰20元。

9、科室考勤不真實，不實天數(shù)按事假論處，不得用其他假期抵消，并按每天50元的標準分別扣罰當事人及科室，同時予以通報批評?？剖也患皶r上交考勤表的（每月3日前），每次扣罰科室50元。

10、不按規(guī)定參加會議及各類學習活動，未請假缺席一次扣罰20元（夜班值班人員、病產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假、哺乳假除外），私事請假扣罰10元；科主任護士長不參加醫(yī)院早會（請假者除外），每次扣罰40元，私事請假，每次扣罰20元；

11、無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣罰500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關(guān)系。第七條 醫(yī)保制度管理

1、不合理用藥造成拒付的，全額扣責任人。

2、科室違規(guī)收費按30%扣罰相關(guān)科室。

3、發(fā)現(xiàn)一例醫(yī)?；蜣r(nóng)合病人掛床，拒付費用由責任人全額承擔。

4、醫(yī)保內(nèi)置材料未按規(guī)定審批造成拒付的，拒付費用的40%由責任人承擔。

5、違反其他醫(yī)保政策的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第四章 附 則

第一條 本獎懲條例與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。第二條 本條例通過之前遺留的問題按原條例處理，通過之后發(fā)生的一律依照本條例執(zhí)行。

第三條 職代會閉會期間需對本條例作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。

第四條 本條例由院職工代表大會負責解釋。

第五篇：醫(yī)院職工考勤制度(上傳)

醫(yī)院職工考勤制度

塔河縣十八站醫(yī)院職工上班期間嚴格遵守考勤制度：

一、請假制度：

1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣?，要遵守職工考勤制度，必須填寫?醫(yī)院考勤制度審批表》；

2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假；請病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長請假，科室主任和護士長無權(quán)給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。

4、事假期間扣發(fā)工資和獎金；病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資；

5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行；

6、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處；除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金；休假期滿，逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處；

7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一 年內(nèi)累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門；

8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動

事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實按曠工處理并給予行政處分；

二、請假的審批權(quán)限：

1、普通職工請假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護士長、分管院領(lǐng)導(dǎo)請銷假；請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

2、中層干部請假時，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請銷假。

3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請假；上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工

4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時間長短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

三、請假手續(xù)辦理：

1、請假時按規(guī)定的各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規(guī)定的各級領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔；

2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限；

3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。

各科室要加強日常管理工作，嚴格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評和年終個人獎金考評；

此制度自2014年1月10日執(zhí)行。原《醫(yī)院職工考勤制度》及《補充規(guī)定》于2014年1月10日廢止。