第一篇：醫(yī)院職工管理辦法

醫(yī)院職工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，切實(shí)保證本院各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，創(chuàng)建醫(yī)院良好風(fēng)貌，展現(xiàn)新院新氣象，醫(yī)院特制定下列規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下： 考勤與請假制度

1、作息時(shí)間：

每周上班6天，休息1天。其他節(jié)假日按醫(yī)院安排執(zhí)行。行政管理及門診科室上下班時(shí)間：

夏季（3月1日--10月31）：8:00---17:30（12：00--14:30午間休息）

冬季（11月1日--來年2月28日):：8:00---17:00（12: 00--14:00午間休息）

急診、住院部各科室：實(shí)行24小時(shí)輪班制

輔助科室：藥房、收費(fèi)室、檢驗(yàn)室、放射科、B超室：實(shí)行24小時(shí)輪班制；

其他特殊科室根據(jù)實(shí)際情況而定?？记谝?guī)定：

(1）全院職工上班時(shí)必須在醫(yī)院指定地點(diǎn)處簽到。門診（包括院感科、防保婦幼、檢驗(yàn)科）由門診主任統(tǒng)計(jì)，急診、住院部各病區(qū)由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，辦公區(qū)四樓以上工作人員由辦公室統(tǒng)計(jì)，請假由分管院長批準(zhǔn)。

（2)考勤包括遲到、早退、脫崗、事假、病假、曠工，每月3號(hào)前各科室報(bào)送上月工作人員考勤情況。遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的。

曠工：上班時(shí)間開始后30分鐘以上未到醫(yī)院的，下班時(shí)間結(jié)束提前30分鐘以上離開醫(yī)院的，超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫(yī)院事宜等為由未到醫(yī)院上班，經(jīng)查不實(shí)的，未請假、不到崗上班或假期屆滿未續(xù)假不到崗者均視為曠工。

病事假在3天以內(nèi)的由主管院長批準(zhǔn)，一周內(nèi)由衛(wèi)生局批準(zhǔn)，超過7天以上按職工管理權(quán)限由衛(wèi)生局、人事局或組織部批準(zhǔn)。一經(jīng)批準(zhǔn)的假條交往科主任處，方可離去。

脫崗：工作時(shí)間內(nèi)離開崗位30分鐘，未請假者。（3）處罰規(guī)定：

遲到、早退、脫崗、曠工。

遲到、早退、脫崗視其情況處以5--20元罰款；曠工扣除當(dāng)天工資。全年病事假超過1個(gè)月，本年度考核不考慮評(píng)優(yōu)評(píng)良，超過3個(gè)月按基本合格認(rèn)定。（4）其他考勤: 指婚假、產(chǎn)假等，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

二、行為準(zhǔn)則

目的：保護(hù)員工，使病人滿意，給醫(yī)院帶來好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

1、總則

（1）同情、關(guān)愛和尊重病人，全心全意為病人服務(wù)。

（2）認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)及衛(wèi)生主管部門的規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，合法行醫(yī)，規(guī)范執(zhí)業(yè)。

（3）樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責(zé)，忠于職守盡心盡力地做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。

（4）樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從分配；忠誠老實(shí)，廉潔奉公；關(guān)愛病人，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物；團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，自覺維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)及形象。

（5）敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)科學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、服從組織管理

（1）各科室人員應(yīng)服從上級(jí)組織的工作安排和調(diào)度。

（2）按時(shí)完成日常任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。（3）對(duì)醫(yī)院安排事情、下發(fā)及收取文件按時(shí)執(zhí)行，不得推脫。任何科內(nèi)人員接到辦公室通知應(yīng)盡快通知科主任及護(hù)士長，不得隱瞞。

3、忠于職守

（1）按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或遲到早退、曠工。未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，職工工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)者罰款20元。

（2）工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)長時(shí)間接打電話，發(fā)短信息，不準(zhǔn)長時(shí)間會(huì)客，不準(zhǔn)陪帶親友、小孩在院內(nèi)玩耍，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情（如打毛衣、做針錢活、上網(wǎng)睡覺）等,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。（3）工作時(shí)間內(nèi)不得穿工作制服外出購物。不得在公共區(qū)域內(nèi)或科室吃固體食物、吸煙，不得唱歌哼小調(diào)，不得聚眾喝酒賭博，發(fā)現(xiàn)一次 罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者從重處罰。

（4）凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

（5）、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50-100元罰款。不收取病人紅包，不得私自收取費(fèi)用，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。

（6）所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。

（7）不得粗言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。（8）在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務(wù)，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具，不可高聲喧嘩或閑聊，避免當(dāng)著病人做不雅觀的動(dòng)作，如梳理頭發(fā)、掏耳朵、觸摸鼻孔。

（9）上班時(shí)必須在崗，不得串崗。各班堅(jiān)守崗位，保安堅(jiān)守大門，做好人員分查及車輛分流工作。

各診療室上班期間，除病人檢查外，不得關(guān)門。

（11）所有上班人員上班期間不得看電視、上網(wǎng)及做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，不得到輸液室躺、坐、閑聊。

（12）所有工作人員上班時(shí)間不得提前吃飯。

（14）做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。

4、儀容儀表

職工的儀表、儀容如何，會(huì)直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)和品質(zhì)形象，全體職 工必須充分認(rèn)識(shí)到儀容儀表的必要性。

（1）職工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工胸牌。醫(yī)院所發(fā)工作服、鞋帽等要愛護(hù)，做到衣帽整潔、工鞋干凈光亮。（2）男職工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為度；女職工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃狀艷抹，并避免使用濃味化狀品；員工不得梳怪異發(fā)型，不得涂染指甲，應(yīng)勤修頭發(fā)、指甲，保持清潔。

（3）飾物僅限于小的項(xiàng)鏈、耳釘，不得佩戴大的耳釘及其他首飾。（4）上班期間工作人員不得穿拖鞋。

5、員工胸牌

（1）每一位職工工均由醫(yī)院發(fā)給胸牌。所有職工上班時(shí)應(yīng)佩戴胸牌，科主任有權(quán)隨時(shí)檢查并作好記錄。

(2)職工工胸牌如有遺失、被竊或損壞，應(yīng)立即向院辦公室報(bào)告，申請補(bǔ)辦。

6、工作制服

職工穿著必須保持整齊、清潔。上班時(shí)必須按規(guī)定穿著工作制服，除因公或經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不能穿工作制服離開醫(yī)院或到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。

7、開會(huì)制度

（1）各科室接到開會(huì)通知時(shí)要認(rèn)真準(zhǔn)備，按時(shí)參加。各科除值班人員外其余人員均應(yīng)參加全院大會(huì)，工作服穿戴整齊，佩戴胸牌。（3）開會(huì)期間手機(jī)均應(yīng)關(guān)機(jī)或是調(diào)至靜音，開會(huì)期間手機(jī)不得響動(dòng)。（4）開會(huì)期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。（5）保持會(huì)議期間安靜，盡量不要外出。

8、監(jiān)督制度

（1）各級(jí)職工互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違者可向院辦及主管院長報(bào)告。（2）病人及群眾監(jiān)督所有職工，如有違者，病人及群眾投訴到醫(yī)院或衛(wèi)生局的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰（處罰力度和標(biāo)準(zhǔn)由科室負(fù)責(zé)人討論制定）。

我院搬入新區(qū)，人員大幅增加，希望大家群心群力，本著我是醫(yī)院主人翁的精神，為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，和醫(yī)院共同發(fā)展。為減少醫(yī)院支出，減少消耗（如立春了，取暖設(shè)備可以不用就不用了，不要開長明燈，長流水），并注意自己的外在風(fēng)貌，提高工作效率，辦事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的醫(yī)務(wù)和醫(yī)院風(fēng)貌。

第二篇：醫(yī)院職工管理辦法

職工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理嚴(yán)格考勤制度提高醫(yī)療質(zhì)量，建立醫(yī)院良好的工作秩序切實(shí)保證本院各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，創(chuàng)建醫(yī)院良好風(fēng)貌，醫(yī)院特制定下列規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：

適用范圍：XXXX院（保潔及廚房除外）

醫(yī)院員工要對(duì)自己的出勤情況及醫(yī)院制度充分了解，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關(guān)程序?？记谂c請假制度

1、作息時(shí)間： 節(jié)假日按醫(yī)院安排執(zhí)行。

行政管理及門診科室上下班時(shí)間：

夏季：8:00---18:00（12：00--15:00午間休息）

冬季:：8:30---17:30（12: 00--14:00午間休息）急診、住院部各科室：實(shí)行24小時(shí)輪班制

輔助科室：藥房、收費(fèi)室、檢驗(yàn)室、放射科、B超室：實(shí)行24小時(shí)輪班制；

特殊科室根據(jù)實(shí)際情況而定?？记谝?guī)定：

(1）全院職工上班時(shí)必須在醫(yī)院指定地點(diǎn)處簽到。請假由分管院長批準(zhǔn)。

（2)考勤包括遲到、早退、脫崗、事假、病假、曠工。

遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的。曠工：上班時(shí)間開始后30分鐘以上未到醫(yī)院的，下班時(shí)間結(jié)束提前30分鐘以上離開醫(yī)院的，超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫(yī)院事宜等為由未到醫(yī)院上班，經(jīng)查不實(shí)的，未請假、不到崗上班或假期屆滿未續(xù)假不到崗者均視為曠工。

病事假在3天以內(nèi)的由主管院長批準(zhǔn)，一周內(nèi)由衛(wèi)生局批準(zhǔn)，超過7天以上按職工管理權(quán)限由衛(wèi)生局、人事局或組織部批準(zhǔn)。一經(jīng)批準(zhǔn)的假條交往科主任處，方可離去。

脫崗：工作時(shí)間內(nèi)離開崗位30分鐘，未請假者。（3）處罰規(guī)定：

遲到、早退、脫崗、曠工。

遲到、早退、脫崗視其情況處以5--50元罰款；曠工扣除當(dāng)天工資。全年病事假超過1個(gè)月，本考核不考慮評(píng)優(yōu)評(píng)良，超過3個(gè)月按基本合格認(rèn)定。（4）其他考勤: 指婚假、產(chǎn)假等，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

二、行為準(zhǔn)則

目的：保護(hù)員工，使病人滿意，給醫(yī)院帶來好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

1、總則

（1）同情、關(guān)愛和尊重病人，全心全意為病人服務(wù)。

（2）認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)及衛(wèi)生主管部門的規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，合法行醫(yī)，規(guī)范執(zhí)業(yè)。

（3）樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責(zé)，忠于職守 盡心盡力地做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。

（4）樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從分配；忠誠老實(shí)，廉潔奉公；關(guān)愛病人，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物；團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，自覺維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)及形象。

（5）敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)科學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、服從組織管理

（1）各科室人員應(yīng)服從上級(jí)組織的工作安排和調(diào)度。

（2）按時(shí)完成日常任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。（3）對(duì)醫(yī)院安排事情、下發(fā)及收取文件按時(shí)執(zhí)行，不得推脫。任何科內(nèi)人員接到辦公室通知應(yīng)盡快通知科主任及護(hù)士長，不得隱瞞。

3、忠于職守

（1）按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或遲到早退、曠工。未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，職工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)者罰款20元。

（2）工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)長時(shí)間接打電話，發(fā)短信息，不準(zhǔn)長時(shí)間會(huì)客，不準(zhǔn)陪帶親友、小孩在院內(nèi)玩耍，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情（如打毛衣、做針錢活、上網(wǎng)睡覺等）,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。（3）工作時(shí)間內(nèi)不得穿工作制服外出購物。不得在公共區(qū)域內(nèi)或科室吃固體食物、吸煙，不得唱歌哼小調(diào)，不得聚眾喝酒賭博，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者從重處罰。

（4）凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

（5）、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50-100元罰款。不收取病人紅包，不得私自收取費(fèi)用，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。（6）所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。

（7）不得粗言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。（8）在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務(wù)，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具，不可高聲喧嘩或閑聊，避免當(dāng)著病人做不雅觀的動(dòng)作，如梳理頭發(fā)、掏耳朵、觸摸鼻孔等。

（9）上班時(shí)必須在崗，不得串崗。各班堅(jiān)守崗位，做好人員分查及車輛分流工作。

各診療室上班期間，除病人檢查外，不得關(guān)門。

（11）所有上班人員上班期間不得看電視、上網(wǎng)及做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，不得到輸液室躺、坐、閑聊。

（12）所有工作人員上班時(shí)間不得提前吃飯。

（14）做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。

4、儀容儀表

職工的儀表、儀容如何，會(huì)直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)和品質(zhì)形象，全體職工必須充分認(rèn)識(shí)到儀容儀表的必要性。

（1）職工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工胸牌。醫(yī)院所發(fā)工作服、鞋帽等要愛護(hù)，做到衣帽整潔、工鞋干凈光亮。（2）男職工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為度；女職工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃狀艷抹，并避免使用濃味化狀品；員工不得梳怪異發(fā)型，不得涂染指甲，應(yīng)勤修頭發(fā)、指甲，保持清潔。

（3）飾物僅限于小的項(xiàng)鏈、耳釘，不得佩戴大的耳釘及其他首飾。（4）上班期間工作人員不得穿拖鞋。

5、員工胸牌

（1）每一位職工工均由醫(yī)院發(fā)給胸牌。所有職工上班時(shí)應(yīng)佩戴胸牌，科主任有權(quán)隨時(shí)檢查并作好記錄。

(2)職工工胸牌如有遺失、被竊或損壞，應(yīng)立即向院辦公室報(bào)告，申請補(bǔ)辦。

6、工作制服

職工穿著必須保持整齊、清潔。上班時(shí)必須按規(guī)定穿著工作制服，除因公或經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不能穿工作制服離開醫(yī)院或到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。

7、開會(huì)制度

（1）各科室接到開會(huì)通知時(shí)要認(rèn)真準(zhǔn)備，按時(shí)參加。各科除值班人員外其余人員均應(yīng)參加全院大會(huì)，工作服穿戴整齊，佩戴胸牌。（3）開會(huì)期間手機(jī)均應(yīng)關(guān)機(jī)或是調(diào)至靜音，開會(huì)期間手機(jī)不得響動(dòng)。（4）開會(huì)期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。（5）保持會(huì)議期間安靜，盡量不要外出。

8、監(jiān)督制度（1）各級(jí)職工互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違者可向院辦及主管院長報(bào)告。（2）病人及群眾監(jiān)督所有職工，如有違者，病人及群眾投訴到醫(yī)院或衛(wèi)生局的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰（處罰力度和標(biāo)準(zhǔn)由科室負(fù)責(zé)人討論制定）。

希望大家群心群力，本著我是醫(yī)院主人翁的精神，為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，和醫(yī)院共同發(fā)展。為減少醫(yī)院支出，減少消耗（如，取暖設(shè)備可以不用就不用了，不要開長明燈，長流水），并注意自己的外在風(fēng)貌，提高工作效率，辦事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的醫(yī)務(wù)和醫(yī)院風(fēng)貌。

第三篇：職工辭職管理辦法

職工辭職管理辦法

為維持公司正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保證人員相對(duì)穩(wěn)定，確保員工離職時(shí)，其工作能順利交接，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本辦法，以規(guī)范員工的離職程序，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

一、辭職時(shí)間

公司職工因個(gè)人原因需辦理辭職者，必須提前1個(gè)月向其班長或車間主任提出書面辭職申請，滿一月者方可到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》（公司開除、辭退者除外）。

二、辭職程序

1、以書面形式向班長（或車間主任）提出辭職申請，寫明辭職事由、申請時(shí)間等事項(xiàng)。

2、職工上交的《辭職申請書》首先由班長審閱，經(jīng)班長與辭職職工溝通后，確實(shí)無法挽留者，班長在其《辭職申請書》簽字確認(rèn)。

3、班長簽字后，辭職者將《辭職申請書》再上交所在車間主任，車間主任在其《辭職申請書》簽字確認(rèn)。

4、《辭職申請書》經(jīng)所在班組、車間主任簽字確認(rèn)后，交行政辦公室備案?！掇o職申請書》以車間主任簽字時(shí)間為準(zhǔn)，1月滿后，辭職者到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》，辦理其他相關(guān)手續(xù)。

5、按《員工辭職表》中要求的手續(xù)辦完后，方可到財(cái)務(wù)室結(jié)算工資。

三、處罰事項(xiàng)

如職工不按本管理辦法執(zhí)行者，公司根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

四、其他事項(xiàng)

1、屬公司辭退、開除者不受本管理辦法的約定。

2、本管理辦法自2012年9月1日起正式執(zhí)行。

第四篇：2016職工動(dòng)態(tài)管理辦法

職 工 動(dòng) 態(tài) 管 理 辦 法

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目 錄

1.總則

2.職責(zé)界面劃分 3.招聘管理 4.轉(zhuǎn)正管理 5.崗位調(diào)整管理 6.競爭上崗管理 7.借調(diào)管理 8.系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)管理 9.離職管理 10.附則

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1.1 總則

為規(guī)范公司的職工動(dòng)態(tài)管理工作，建立人員能進(jìn)能出、能上能下的職工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。2.1 職責(zé)界面劃分

綜合部是公司職工動(dòng)態(tài)管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。

2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6 2.2.7 3 3.1 綜合部職工動(dòng)態(tài)管理工作的職責(zé)： 招聘管理； 轉(zhuǎn)正管理； 崗位調(diào)整管理； 競爭上崗管理 借調(diào)管理； 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)管理； 離職管理。招聘管理 招聘崗位的產(chǎn)生：

根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)需求，各部門在崗位編制范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一表格格式在每月5日前書面提出本部門人員招聘需求，經(jīng)綜合部綜合平衡后，選擇編制月度招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后，由招聘工作小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.2 招聘實(shí)施：

199 綜合部人力資源管理人員負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)審議結(jié)果，按照崗位要求在公司招聘平臺(tái)上公開發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)收集簡歷并協(xié)同業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行初審。

完成初審后由綜合部人力資源管理人員負(fù)責(zé)確定招聘筆試、面試時(shí)間，提供場地，組織招聘筆試面試具體實(shí)施。筆試試卷由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)及時(shí)打印提供，并負(fù)責(zé)閱卷及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析，給出筆試結(jié)論。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試，招聘工作小組負(fù)責(zé)面試組織工作，并負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者解釋公司人力資源管理規(guī)定。

通過筆試面試后，由綜合部人力資源管理人員負(fù)責(zé)在3個(gè)工作日內(nèi)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定提交聘用呈報(bào)，待審批通過后，負(fù)責(zé)及時(shí)通知擬聘用人員到崗，并辦理入職手續(xù)。

3.3 入職手續(xù)：

擬聘用人員按時(shí)到崗后，向綜合部人力資源管理人員提交以下資料：職工登記表（電子版）；身份證原件及復(fù)印件；戶籍證明材料；解除勞動(dòng)合同證明或應(yīng)屆畢業(yè)生派遣證；指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的入職健康查體證明；崗位要求相關(guān)學(xué)歷資質(zhì)證書原件及復(fù)印件；1吋免冠彩色照片2張。所有原件僅作核對(duì)之用，核實(shí)真?zhèn)魏笸诉€本人，留存復(fù)印件。

擬聘用人員需參加綜合部定期組織的新入職職工培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方有轉(zhuǎn)正資格，培訓(xùn)考核不合格者可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格者不予錄用。擬聘用人員需在一個(gè)月

200 內(nèi)辦理人事檔案的遷移手續(xù)，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予錄用；

3.4 擬聘用人員試用期規(guī)定：

應(yīng)屆畢業(yè)生或無電廠工作經(jīng)驗(yàn)（若有電廠工作經(jīng)驗(yàn)但不滿一年的，其原工作時(shí)間可以視為實(shí)習(xí)期時(shí)間）的新入職人員視為學(xué)員，實(shí)習(xí)期1年（包括試用期兩個(gè)月）。

新入職人員如有電廠相關(guān)工作一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為二個(gè)月，試用期間工資按應(yīng)聘崗位工資的80%發(fā)放，但不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通過轉(zhuǎn)正程序準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，方予錄用為正式職工。新入職人員在試用期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)與轉(zhuǎn)正后工資差額一律不進(jìn)行補(bǔ)償；

職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定之情況者，可終止試用期，予以辭退。

3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 招聘條件：

年滿18歲的中國公民；

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義； 符合所發(fā)布的招聘崗位要求；

身體健康、無惡性疾病、精神病、傳染性疾??； 符合所應(yīng)聘崗位所需的其它條件。

本公司所需職工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等綜合素質(zhì)擇優(yōu)錄用；

201 4 4.1 轉(zhuǎn)正管理

任何新入職員工試用期期滿前必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核程序方可取得成為公司正式職工的資格。

4.2 經(jīng)考察合格者，由業(yè)務(wù)部門在3個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)正確填報(bào)《職工轉(zhuǎn)正申請表》、《職工轉(zhuǎn)正審批表》，綜合部人力資源管理人員接到《職工轉(zhuǎn)正申請表》、《職工轉(zhuǎn)正審批表》后提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子巡簽，待取得所有班子成員同意后按照規(guī)定程序上報(bào)轉(zhuǎn)正呈報(bào)，待轉(zhuǎn)正呈報(bào)逐級(jí)批準(zhǔn)后，依據(jù)轉(zhuǎn)正呈報(bào)的審批意見執(zhí)行。

4.3 因病事假原因不能按期轉(zhuǎn)正的可以延期辦理，但是延期不得超過試用期的一半，否則視為試用期不能勝任工作，予以勸退。

4.4 因轉(zhuǎn)正考核未通過、轉(zhuǎn)正呈報(bào)審批意見為延期轉(zhuǎn)正的，可以延期辦理轉(zhuǎn)正并重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，但是試用期（含延期）不得超過法定試用期上限，到期仍不能通過轉(zhuǎn)正考核，視為試用期不能勝任工作，予以勸退。5.1 崗位調(diào)整管理

公司可根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，可對(duì)公司內(nèi)部職工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。被調(diào)整人員應(yīng)無條件服從公司的安排，按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作報(bào)到。

5.2 公司內(nèi)部崗位調(diào)整程序：

202 5.2.1 由公司統(tǒng)一安排的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后，由綜合部下發(fā)調(diào)整通知。

5.2.2 由本人申請?jiān)诓块T之間進(jìn)行調(diào)整的，先由本部門負(fù)責(zé)人簽字后交由綜合部報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，由綜合部下發(fā)調(diào)整通知。總經(jīng)理辦公會(huì)未批準(zhǔn)的不予以調(diào)整。

5.2.3 由本人申請的部門內(nèi)部調(diào)整的，先由本部門負(fù)責(zé)人研究，在部門簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)報(bào)綜合部備案。

5.2.4 凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動(dòng)，一律執(zhí)行競爭上崗程序。6.1 競爭上崗管理

為促進(jìn)公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)，形成人員合理流動(dòng)，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策一般人員，要求公司內(nèi)部凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動(dòng)，一律執(zhí)行競爭上崗。

6.2 出現(xiàn)高崗、管理崗位空缺時(shí)，綜合部要根據(jù)實(shí)際情況，提出招聘或競爭上崗計(jì)劃。

6.3 綜合部根據(jù)實(shí)際情況提出崗位要求并在公司內(nèi)部張貼，明確報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間。

6.4 報(bào)名工作結(jié)束后，綜合部按照計(jì)劃組織考試，考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%；考試程序同招聘工作中的考試程序；

203 6.5 確定優(yōu)勝者后，綜合部報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。在此期間公司職工均有對(duì)被公示者提出質(zhì)疑的權(quán)利，可以通過署名書面形式提出質(zhì)詢，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行判定，公示期外公司不再接受有關(guān)質(zhì)詢。

6.6 公示通過后，則視為新崗位實(shí)踐期開始，綜合部通知被錄用人員到新崗位報(bào)到上崗.6.7 競聘上崗者在新崗位的實(shí)踐期為三個(gè)月，實(shí)踐期內(nèi)按照原崗位工資發(fā)放；經(jīng)審批程序通過，新崗位任命通知下發(fā)后，按新崗位工資全額發(fā)放，差額不再補(bǔ)發(fā)。

6.8 競聘上崗者在實(shí)踐期結(jié)束前7天內(nèi)要進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評(píng)，綜合部與業(yè)務(wù)主管部門共同進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)意見報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審議。審議通過后綜合部人力資源管理人員提交崗位調(diào)整呈報(bào)，待崗位調(diào)整呈報(bào)批準(zhǔn)后，任命競聘上崗人員擔(dān)任新崗位職位。若沒有通過考評(píng)，則延長實(shí)踐期一個(gè)月。延長實(shí)踐期結(jié)束后要再次進(jìn)行考評(píng)，仍然不能通過考評(píng)的則退回原崗位工作。

6.9 崗位變動(dòng)人員要履行工作先接后交的原則進(jìn)行工作交接，不得因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)導(dǎo)致工作脫節(jié)。要求主管及以上人員的崗位交接工作在2日內(nèi)結(jié)束；其它崗位交接工作在1日內(nèi)結(jié)束。借調(diào)管理

204 7.1 借調(diào)，就是指項(xiàng)目公司因編制已滿，專業(yè)人員較缺乏，某些正常工作難以開展，或因階段性、突發(fā)性事件致使工作量增加，現(xiàn)有人手不夠，故從其它系統(tǒng)內(nèi)單位或系統(tǒng)外單位以借用名義調(diào)來從事這些專項(xiàng)工作，但工資、人事關(guān)系仍維持在原單位不變的一種工作形式。借調(diào)具有雙向性，存在借調(diào)（借出人員），借調(diào)（借入人員）兩種情況。

7.2 公司需要臨時(shí)借調(diào)人員，必須向分公司上報(bào)書面申請，詳細(xì)說明借調(diào)的理由、起止時(shí)間、人數(shù)、單位編制數(shù)及實(shí)有人數(shù)、被借調(diào)單位的意見和借調(diào)對(duì)象的《員工推薦表》，經(jīng)分公司審核通過后，下發(fā)借調(diào)通知，方可借調(diào)。

7.3 被借調(diào)人員應(yīng)為系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外在編在崗人員，勞動(dòng)派遣及其他用工方式不得借調(diào)，被借調(diào)人員必須年符合借調(diào)、借用崗位的用人條件。由分公司以上單位的綜合部根據(jù)借調(diào)單位的實(shí)際情況確定借調(diào)期限，一般不得超過1年。如借調(diào)期滿，因工作原因需要繼續(xù)借調(diào)的，公司必須到分公司辦理續(xù)借手續(xù)。

7.4 系統(tǒng)內(nèi)被借調(diào)人員工資、社保、公積金、各種福利（含假期補(bǔ)充、過節(jié)費(fèi)等）均在原單位發(fā)放，視同在職人員待遇。系統(tǒng)外被借調(diào)人員工資、社保、公積金、各種福利均在原單位發(fā)放，年底由借用單位向原單位進(jìn)行劃轉(zhuǎn)。被借調(diào)人員的差旅、通訊、交通、房補(bǔ)等費(fèi)用性支出及獎(jiǎng)金性質(zhì)的 205 報(bào)酬由借用人員單位支出。系統(tǒng)內(nèi)被借調(diào)人員崗位仍在原單位保留，視為在編，其工作由部門內(nèi)其他職工代為辦理。8.1 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)管理

公司在接到上級(jí)單位系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)動(dòng)的通知后，須按照通知要求嚴(yán)格執(zhí)行。

8.2 調(diào)動(dòng)通知規(guī)定報(bào)到日期的，須按期報(bào)到，否則視為曠工。未規(guī)定報(bào)到日期的按通知日期五日內(nèi)報(bào)到執(zhí)行，如需延后報(bào)到，須征得調(diào)往單位綜合部的同意。

8.3 職工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出的，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規(guī)定辦理離職手續(xù)，對(duì)于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設(shè)施等公司財(cái)物要嚴(yán)格按照登記數(shù)予以歸還。對(duì)于所有工作期間的崗位工作材料要認(rèn)真、全面交接給公司指定人員（或部門負(fù)責(zé)人）。對(duì)于正在進(jìn)行或即將開展的工作要認(rèn)真、全面交接給公司指定人員（或部門負(fù)責(zé)人），待手續(xù)辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負(fù)責(zé)出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.4 職工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的，須在報(bào)到后即辦理入職手續(xù)，由綜合部人力資源負(fù)責(zé)辦理，按照原單位尚未執(zhí)行完畢的勞動(dòng)合同進(jìn)行接續(xù)，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)入手續(xù)。

206 8.5 報(bào)到時(shí)間為月度15日（含）前的，轉(zhuǎn)出單位薪酬福利均按上月底結(jié)算，轉(zhuǎn)入單位按本月起接收起算。報(bào)到時(shí)間為月度15日后的，轉(zhuǎn)出單位薪酬福利均按本月上半月結(jié)算，轉(zhuǎn)入單位按本月下半月接收起算。9.1 離職管理

公司與職工解除勞動(dòng)合同者，須按照勞動(dòng)合同法第四章之規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

9.2 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

9.3 職工按規(guī)定離職，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規(guī)定辦理離職手續(xù)，對(duì)于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設(shè)施等公司財(cái)物要嚴(yán)格按照登記數(shù)予以歸還。對(duì)于所有工作期間的崗位工作材料要認(rèn)真、全面交接給公司指定人員（或部門負(fù)責(zé)人）。對(duì)于正在進(jìn)行或即將開展的工作要認(rèn)真、全面交接給公司指定人員（或部門負(fù)責(zé)人），待手續(xù)辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負(fù)責(zé)出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9.4 對(duì)于擅自離職并未辦理離職手續(xù)的情況，綜合部負(fù)責(zé)在三個(gè)工作日內(nèi)與本人取得聯(lián)系，如確無法取得聯(lián)系的在五個(gè)工作日內(nèi)向其家庭送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，注明解除

207 勞動(dòng)合同的合法理由并要求其親屬簽收。如無法與親屬聯(lián)系的在七個(gè)工作日內(nèi)在項(xiàng)目所在地主要報(bào)紙刊登公告，宣布解除勞動(dòng)合同，保存報(bào)樣并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門備案。10.1 10.2 附則

本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：職工福利費(fèi)管理辦法[推薦]

職工福利費(fèi)管理辦法

為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定此管理辦法。

一、福利費(fèi)的來源

根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。

二、福利費(fèi)開支范圍

在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。

⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)助，困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。

⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)開支。

三、困難補(bǔ)助的范圍

⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無經(jīng)濟(jì)來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。

⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請，本單位有關(guān)部門審查核實(shí)，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)助在500元以內(nèi)，由單位黨政班子和工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；超過500元，由單位黨政班子及工會(huì)提出意見報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

凡響應(yīng)國家計(jì)劃生育號(hào)召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。

五、員工生病住院期間，工會(huì)應(yīng)會(huì)同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報(bào)銷憑證經(jīng)工會(huì)主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷，超支自付。