第一篇：陜西省人才市場管理辦公室

申請(qǐng)

陜西省人才市場管理辦公室：

陜西巨鼎人力資源管理有限公司是一家專門從事人力資源服務(wù)、才中介、人才測評(píng)、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的有限公司，公司辦公地址在西安市高新區(qū)灃惠南路橡樹街區(qū)D座809室，下設(shè)多個(gè)部門。注冊資金叁佰萬元人民幣，前期實(shí)資壹佰萬元整。擬定的經(jīng)營范圍有：提供人才供求信息；辦理人才求職登記、推薦；接受委托進(jìn)行人才招聘活動(dòng)；提供法律法規(guī)和政策咨詢。公司共有六名員工，擬行政部、市場策劃部、人才開發(fā)部、營銷部、財(cái)務(wù)部等專業(yè)職能部門。公司計(jì)劃主要服務(wù)項(xiàng)目有：用人單位招聘和人才擇業(yè)登記；企業(yè)招聘網(wǎng)上托管服務(wù)、人才洽談、人才擇業(yè)介紹、人才供求信息查詢跨省人才服務(wù)、舉辦人才交流會(huì)、人才測評(píng)服務(wù)、檔案托管、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢服務(wù)、人力資源管理、人事代理、各種專業(yè)類培訓(xùn)等。

公司目前已經(jīng)擁有一批精干高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍，一直從事人力資源管理認(rèn)證培訓(xùn)工作6年以上3人，組織培訓(xùn)過多家大單位人事部門經(jīng)理（如陜煤、世紀(jì)金花等等），積累了一大批人事資源。我公司已經(jīng)具備和達(dá)到了作為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所需要的各項(xiàng)軟硬件條件。為了更好的搭建人才與企業(yè)的交流平臺(tái)，為了更好地為社會(huì)各層次人才和用人單位牽線搭橋，特提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)我公司申領(lǐng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證。特此申請(qǐng)！

此致

敬禮

陜西巨鼎人力資源管理有限公司

2011年9月26日

第二篇：豐臺(tái)區(qū)人事局人才市場管理辦公室

豐臺(tái)區(qū)人事局人才市場管理辦公室

關(guān)于加強(qiáng)人才招聘洽談會(huì)管理的通知

區(qū)域內(nèi)各人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《北京市人才招聘洽談會(huì)管理實(shí)施細(xì)則》，確保我區(qū)人才招聘洽談會(huì)規(guī)范、有序、安全的實(shí)施，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、有關(guān)規(guī)定

第一條舉辦人才招聘洽談會(huì)應(yīng)遵守國家和本市法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、公正、公平和誠信原則，實(shí)行單位自主擇人，個(gè)人自主擇業(yè)。第二條區(qū)人事局是本區(qū)人才招聘洽談會(huì)的主管部門，依法管理、監(jiān)督和檢查本行政區(qū)域內(nèi)人才招聘洽談會(huì)的組織實(shí)施活動(dòng)。

第三條本區(qū)人才招聘洽談會(huì)包括定期和不定期兩類。

定期人才招聘洽談會(huì)是指具有辦會(huì)資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，在固定場所定期舉辦的經(jīng)常性小型人才交流洽談活動(dòng)。

不定期人才招聘洽談會(huì)是指具有辦會(huì)資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，臨時(shí)租用場所獨(dú)立或聯(lián)合舉辦的人才交流洽談活動(dòng)。

不定期人才招聘洽談會(huì)分為大型（400個(gè)以上展位）、中型（200--400個(gè)展位）和小型（200個(gè)以下展位）。各類招聘洽談會(huì)場地實(shí)際使用面積不得少于平均每個(gè)展位15平方米。

鼓勵(lì)引導(dǎo)主辦單位探索利用互聯(lián)網(wǎng)、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會(huì)，促進(jìn)人才招聘活動(dòng)向多元形式發(fā)展。

第四條凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會(huì)。

（一）持有《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》），1

社會(huì)信譽(yù)良好；

（二）固定資產(chǎn)在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）；

（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務(wù)從業(yè)資格。

第五條舉辦人才招聘洽談會(huì)，實(shí)行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則。兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位。

第六條主辦單位在豐臺(tái)行政區(qū)域內(nèi)申辦定期人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)向區(qū)人事局申請(qǐng)（初次舉辦應(yīng)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，次年一月份例行申請(qǐng)批準(zhǔn)），區(qū)人事局依照市人事局授權(quán)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。

第七條申辦定期人才招聘洽談會(huì)，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦定期人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表》；

（二）招聘洽談會(huì)的計(jì)劃、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會(huì)場平面圖；

（三）《北京市固定人才市場登記證》。

第八條在豐臺(tái)區(qū)域內(nèi)申辦不定期大、中型人才招聘洽談會(huì)須經(jīng)區(qū)人事局審核并報(bào)市人事局核準(zhǔn)；申辦小型人才招聘洽談會(huì)，由舉辦單位提前一個(gè)月書面向區(qū)人事局申請(qǐng)核準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。

第九條申辦不定期人才招聘洽談會(huì)，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表》；

（二）招聘洽談會(huì)的組織方案和安保工作應(yīng)急預(yù)案；

（三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會(huì)場平面圖；

（四）主辦單位《許可證》副本復(fù)印件。

（五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會(huì)單位的合作協(xié)議書。

第十條區(qū)人事局在接到辦會(huì)申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)作出審核結(jié)果。對(duì)符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》。

第十一條申辦網(wǎng)上人才招聘會(huì)或平面媒體人才招聘會(huì)應(yīng)將有關(guān)材料

報(bào)市人事局備案。備案程序參照第九條的相關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條在國家和本市舉行重要會(huì)議或大型社會(huì)活動(dòng)期間原則上不舉辦人才招聘洽談會(huì)。一般不得在同一時(shí)間、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談?wù)褂[活動(dòng)重疊舉辦人才招聘洽談會(huì)。

第十三條人才招聘洽談會(huì)一經(jīng)批準(zhǔn)后，不得隨意變更辦會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續(xù)。

人才招聘洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。

第十四條舉辦人才招聘洽談會(huì)，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1：6。

第十五條舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必須嚴(yán)格審查參會(huì)單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的誠信進(jìn)行監(jiān)督，督促招聘單位向應(yīng)聘個(gè)人及時(shí)反饋信息。必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定布展，明確大會(huì)安全保衛(wèi)、消防等工作方案，落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急措施，并接受有關(guān)執(zhí)法人員的檢查。

第十六條辦會(huì)單位應(yīng)尊重參會(huì)單位和個(gè)人的自主權(quán)，有責(zé)任向參會(huì)單位及個(gè)人提供相關(guān)的服務(wù)，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護(hù)人才市場供求主體的合法權(quán)益。參會(huì)單位和個(gè)人在人才招聘應(yīng)聘活動(dòng)中合法利益受到損害的，主辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十七條參加人才招聘活動(dòng)的用人單位應(yīng)是具有獨(dú)立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會(huì)招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。

第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動(dòng)的人員。招

聘單位的招聘內(nèi)容必須真實(shí)合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。

第十九條應(yīng)聘個(gè)人具有向主辦單位索取洽談會(huì)相關(guān)資料、對(duì)招聘會(huì)組織者或招聘單位提出意見、向招聘單位提出應(yīng)聘結(jié)果反饋要求的權(quán)利；同時(shí)履行提供真實(shí)的個(gè)人資料、遵守招聘會(huì)場秩序的義務(wù)。

第二十條主辦單位在人才招聘洽談會(huì)結(jié)束后應(yīng)向主管部門反饋招聘會(huì)情況。

二、具體要求

第一條凡申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)材料要真實(shí)齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應(yīng)急預(yù)案要切實(shí)可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準(zhǔn)舉辦；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)的，已經(jīng)查實(shí)，一律責(zé)令停辦，并按《北京市人才市場管理?xiàng)l例》實(shí)施處罰。

第二條已核準(zhǔn)的各類人才招聘洽談會(huì)和固定人才市場定期會(huì)，要進(jìn)一步完善招聘洽談會(huì)的組織、安全保衛(wèi)工作方案，制定周密詳細(xì)的突發(fā)事件處理應(yīng)急預(yù)案，做到人員分工明確，定人、定崗、定職責(zé)，針對(duì)可能發(fā)生的問題，提出切實(shí)可行的措施，堵塞漏洞。辦會(huì)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，及時(shí)向豐臺(tái)區(qū)人事局人才市場管理辦公室匯報(bào)招聘會(huì)活動(dòng)的實(shí)施情況，并自覺接受豐臺(tái)區(qū)人事局人才市場管理辦公室的監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問題認(rèn)真加以整改。

第三條要加強(qiáng)對(duì)舉辦人才招聘活動(dòng)場所的設(shè)施、設(shè)備、活動(dòng)展架等進(jìn)行安全檢查，做到“四防”：防火、防爆、防盜、防擁擠，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解

決，確保消除所有安全隱患。

第四條要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和大局意識(shí)，及時(shí)妥善地處理招聘會(huì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會(huì)中因安全工作不落實(shí)、分工責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生意外事故的，主辦單位及負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

此通知

附：

1、舉辦人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表

2、舉辦定期人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表

聯(lián)系人：邵洪林葛冬旭聯(lián)系電話：83656329

北京市豐臺(tái)區(qū)人事局人才市場管理辦公室

二OO六年四月六日

第三篇：人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

負(fù)責(zé)全市人才交流機(jī)構(gòu)的審批和日常管理，為本市的人才交流機(jī)構(gòu)頒發(fā)全省統(tǒng)一的許可證，為從業(yè)人員辦理從業(yè)許可證。

河北省人才中介機(jī)構(gòu)審批辦法

為規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)人才市場發(fā)展，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和《河北省人才市場管理?xiàng)l例》的要求，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

一、申報(bào)條件

有標(biāo)明“人才”字樣的名稱；

有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施和不少于10萬元的注冊資本；

有5名以上具有大專以上學(xué)歷、取得《河北省人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書》的專職工作人員；

有健全可行的工作章程和制度；

有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

有法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、業(yè)務(wù)范圍

人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

人才求職登記；

人才推薦、招聘、尋聘、租賃、轉(zhuǎn)讓；

人才培訓(xùn)；

人才測評(píng)；

舉辦人才交流會(huì)；

人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。申報(bào)單位可以根據(jù)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況，申請(qǐng)開展上述一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

三、申報(bào)方式

設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件和書面等方式向政府人事行政部門提出申請(qǐng)，并按申報(bào)條件的要求提交有關(guān)證明材料。

四、審批權(quán)限

中直駐冀單位、省直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有“河北”或者“冀”字樣的人才中介機(jī)構(gòu)，由省人事廳批準(zhǔn)。

設(shè)區(qū)市市直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有設(shè)區(qū)市名稱的人才中介機(jī)構(gòu)，由設(shè)區(qū)市人事局批準(zhǔn)。

縣直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有縣名稱的人才中介機(jī)構(gòu)，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在河北省從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定與中國的人才中介機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營，由省人事廳批準(zhǔn)，并報(bào)國家人事部備案。

人才中介機(jī)構(gòu)在本省設(shè)立分支機(jī)構(gòu) 的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門批準(zhǔn)。

利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊等公共媒體從事專營或者兼營人才信息中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)《河北省人才中介服務(wù)許可證》。

五、審批程序和時(shí)限

申報(bào)人按照申報(bào)業(yè)務(wù)范圍和申報(bào)條件的規(guī)定認(rèn)真填寫《河北省人才中介機(jī)構(gòu)審批表》，并提供以下材料和證明：

1、工作章程和相關(guān)制度；

2、進(jìn)行人才中介活動(dòng)所用固定場所的使用證明或所有權(quán)證明；

3、經(jīng)同級(jí)會(huì)計(jì)事務(wù)所審驗(yàn)的資金證明；

4、專職工作人員的《河北省人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書》、畢業(yè)證書、身份證等材料的原件和復(fù)印件。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)對(duì)符合申報(bào)條件和審批要求的申請(qǐng)，發(fā)給受理申請(qǐng)登記通知書；對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，退回申請(qǐng)人并說

明理由。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)按照申請(qǐng)單位申請(qǐng)開展的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行實(shí)地審查，并出具審查報(bào)告。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

經(jīng)審核批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《許可證》，并在做出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)《許可證》；不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說明理由。

經(jīng)批準(zhǔn)成立的人才中介機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《許可證》后，按照單位性質(zhì)到相關(guān)部門辦理登記手續(xù)，方可從事人才中介機(jī)構(gòu)活動(dòng)。

六、其他要求

河北省人才市場管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全省人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合管理；各設(shè)區(qū)市人事局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常

監(jiān)督管理。

人才中介機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停止、終止業(yè)務(wù)活動(dòng)等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序變更或者注銷登記手續(xù)。

凡違反本辦法規(guī)定，擅自成立人才中介機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍活動(dòng)、被暫扣或吊銷《許可證》后繼續(xù)開展中介服務(wù)的，按照《河北省人才市場管理?xiàng)l例》法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

各市可依照本辦法，制定具體的實(shí)施辦法。

本辦法自發(fā)布之日起施行。同時(shí)，河北省人事廳印發(fā)的《河北省非政府人事部門成立人才市場機(jī)構(gòu)審批及年審的暫行規(guī)定》、《河北省人才市場管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》作廢。

第四篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（人事部、國家工商總局令第1號(hào)）

目 錄

第一章 總 則

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 第三章 人事代理 第四章 招聘與應(yīng)聘 第五章 罰 則 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

人才市場服務(wù)的對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須作專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起30日內(nèi)審核完畢。批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證）；不同意的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門審批，并報(bào)人事部備案同意后，頒發(fā)許可證，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在中國大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。

其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評(píng)；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動(dòng)；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 政府人事行政部門對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證年檢制度。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交檢驗(yàn)報(bào)告書及相關(guān)材料。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個(gè)人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽定人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會(huì)以及跨地區(qū)或者面向全國組織招聘單位的人才交流會(huì)，必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。

第二十四條 人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實(shí)、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動(dòng)方式離開院單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對(duì)于符合國家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。

第五章 罰 則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并除10000元以下罰款。

第四十條 個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章 附 則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕11號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號(hào)發(fā)布，2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》

修正）

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

人才市場服務(wù)的對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報(bào)人事部備案，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評(píng)；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動(dòng)；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個(gè)人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全省（自治區(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會(huì)，由人事部或其授權(quán)的省級(jí)人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。

第二十四條 人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實(shí)、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動(dòng)方式離開原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對(duì)于符合國家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。

第五章 罰則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

第四十條 個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。

第六章 附則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號(hào)）同時(shí)廢止。