第一篇：和諧社會(huì)四個(gè)主要特征

社會(huì)主義和諧社會(huì)具有四個(gè)主要特征：

第一，社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)以人為本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的社會(huì)。

第二，第二，社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)把公平和正義作為核心價(jià)值取向的社會(huì)。第三，社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會(huì)。

第四，第四，社會(huì)主義和諧社會(huì)是法制健全、管理有序的社會(huì)。在這樣的社會(huì)，社會(huì)主義

民主更加完善，社會(huì)主義法制更加完備，全民法律素質(zhì)不斷提高，誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德得以發(fā)揚(yáng)，經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)領(lǐng)域的生活得到凈化。

黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)五十五年來執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)作了全面總結(jié)，強(qiáng)調(diào)“必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”，“必須堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式”。這是我們黨成功執(zhí)政的基本經(jīng)驗(yàn)。從根本上看，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)既是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是為了更好地實(shí)現(xiàn)我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的目的，更有效地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，保證人民群眾共享改革發(fā)展的成果。

科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好的發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧。

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

第二篇：公平是和諧社會(huì)重要特征

公平是和諧社會(huì)的重要特征———“首都經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇”第三次學(xué)術(shù)研討會(huì)述要“首都經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇”第三次學(xué)術(shù)研討會(huì)日前在首都師范大學(xué)召開。與會(huì)者圍繞如何看待構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的公平問題進(jìn)行了探討。與會(huì)者指出，公平是和諧社會(huì)的重要特征，只有正確地理解公平的 涵義，才能明確和諧社會(huì)的目標(biāo)。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角中的公平主要是指分配公平。要正確把握公平的科學(xué)內(nèi)涵，就必須堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)。具體來說，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：首先，公平是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的觀念化的表現(xiàn)，討～平問題必須研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其次，公平是一個(gè)歷史范疇，公平的標(biāo)準(zhǔn)隨著歷史的發(fā)展而發(fā)展，沒有一個(gè)適用于一切社會(huì)制度的統(tǒng)一的、亙古不變的標(biāo)準(zhǔn)，更不能用“永恒的公平”、“公平的分配”等臆想的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)社會(huì)生活、制定具體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，而必須從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的矛盾運(yùn)動(dòng)中去把握公平。第三，不能僅僅從倫理道德觀念出發(fā)去評(píng)判公平。由于我國正處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度決定了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度是唯一公平的分配制度，因而既不能把社會(huì)主義和諧社會(huì)中的公平理解為平均，也不能放任收入差距不斷擴(kuò)大。公平是在尊重絕大多數(shù)人利益的基礎(chǔ)上能夠保護(hù)困難群眾的公平，它承認(rèn)差距的存在，但這種差距應(yīng)是合理的、適度的。與會(huì)者認(rèn)為，維護(hù)公平需要解決兩方面的問題：一是積極推進(jìn)改革，著力解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中存在的阻礙公平實(shí)現(xiàn)的突出矛盾和問題，如失業(yè)問題、政府社會(huì)保障能力有限問題、土地征用帶來的失地農(nóng)民問題、環(huán)境污染帶來的生態(tài)保護(hù)問題等。這些矛盾和問題從根本上說需要通過改革體制、健全機(jī)制來解決。有學(xué)者指出，在企業(yè)中建立由生產(chǎn)資料所有權(quán)、社會(huì)力量、勞動(dòng)和知識(shí)等因素共同參與企業(yè)決策的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，是維護(hù)公平的有效手段之一。二是正確處理效率與公平的關(guān)系。應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐的要求和社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)要求，切實(shí)把提高效率與維護(hù)公平有機(jī)統(tǒng)一起來。

第三篇：公平是和諧社會(huì)重要特征

文章標(biāo)題：公平是和諧社會(huì)重要特征

公平是和諧社會(huì)的重要特征———“首都經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇”第三次學(xué)術(shù)研討會(huì)述要

“首都經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇”第三次學(xué)術(shù)研討會(huì)日前在首都師范大學(xué)召開。與會(huì)者圍繞如何看待構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的公平問題進(jìn)行了探討。

與會(huì)者指出，公平是和諧社會(huì)的重要特征，只有正確地理解公平的《

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第四篇：和諧社會(huì)的價(jià)值、特征和構(gòu)建思路

和諧社會(huì)的價(jià)值分析

和諧社會(huì)的重要價(jià)值，可從以下三方面分析：

構(gòu)建和諧社會(huì)，是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀在社會(huì)建設(shè)層面合乎邏輯的展開，它拓展了新的歷史階段我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體格局的科學(xué)內(nèi)涵。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，是中國共產(chǎn)黨人對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律認(rèn)識(shí)的重大飛躍。樹立

和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必然會(huì)提出統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展、正確處理同發(fā)展相聯(lián)系的各種重大關(guān)系問題。我們黨提出并正在著手解決的城市與農(nóng)村之間、不同地區(qū)之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間、人與自然之間以及國內(nèi)發(fā)展與對(duì)外開放之間存在的不協(xié)調(diào)問題，既觸及了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的突出矛盾，也觸及了社會(huì)建設(shè)層面存在的不和諧之處?！拔鍌€(gè)統(tǒng)籌”滲透和推進(jìn)到社會(huì)結(jié)構(gòu)層面，必然會(huì)提出構(gòu)建和諧社會(huì)問題，這是科學(xué)發(fā)展觀在社會(huì)建設(shè)層面合乎邏輯的展開。把構(gòu)建和諧社會(huì)作為我們黨的執(zhí)政目標(biāo)之一，作為中國特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的奮斗目標(biāo)之一，就意味著在我國將要構(gòu)建“社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)＋社會(huì)主義民主政治＋社會(huì)主義先進(jìn)文化＋社會(huì)主義和諧社會(huì)”的“四位一體”的現(xiàn)代化總體格局，這大大豐富了建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的內(nèi)涵，為我們從更廣闊的視野來審視和處理我國現(xiàn)代化建設(shè)的各種問題提供了新的更完整、更科學(xué)的坐標(biāo)系。

構(gòu)建和諧社會(huì)，是在把握我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新變化的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場化、政治民主化和文化多樣化而提出的新型社會(huì)治理模式。我國正處在歷史性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型中。隨著市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化以及經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，我國社會(huì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生一系列新的變化：（1）經(jīng)濟(jì)多樣化，各種新的產(chǎn)權(quán)主體和利益主體不斷發(fā)展，產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益關(guān)系越來越清晰；（2）社會(huì)階層多樣化，除了推動(dòng)中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量———包括知識(shí)分子在內(nèi)的工人階級(jí)和廣大農(nóng)民，在20多年的社會(huì)變革中也出現(xiàn)了一些新的社會(huì)階層；（3）思想意識(shí)多樣化，諸種文化信仰和價(jià)值取向“百花齊放”。伴隨著這種多樣化趨勢的深化，必然產(chǎn)生一些新的社會(huì)矛盾。這是我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。在這場歷史上從未有過的變遷面前，如何推進(jìn)社會(huì)體制改革，協(xié)調(diào)多元力量之間的關(guān)系，最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素，就成為社會(huì)治理的新課題。在這種背景下提出構(gòu)建和諧社會(huì)，探索新的社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)服務(wù)機(jī)制，將會(huì)形成一套與經(jīng)濟(jì)市場化、政治民主化和文化多樣化相適應(yīng)的新型社會(huì)治理模式，這具有重大的理論和實(shí)踐價(jià)值。

構(gòu)建和諧社會(huì)，是中國共產(chǎn)黨人順應(yīng)當(dāng)代人類社會(huì)文明發(fā)展的新潮流，對(duì)馬克思主義社會(huì)建設(shè)理論的新發(fā)展和人類追求美好社會(huì)理想的新貢獻(xiàn)。上世紀(jì)六七十年代以來，隨著世界范圍內(nèi)社會(huì)問題的日益突出，人們開始探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步之間的內(nèi)在聯(lián)系。繼聯(lián)合國先后提出《人類環(huán)境宣言》和“人類發(fā)展指數(shù)”之后，一些國家（如北歐國家）提出了“社會(huì)和諧”的理念?？梢哉f，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧是人類孜孜以求的共同理想。我國是一個(gè)擁有13億人口的國家，我國提出構(gòu)建和諧社會(huì)，努力使當(dāng)代人類1／5以上的人口進(jìn)入和諧狀態(tài)，這無疑具有世界意義。更重要的是，我國從社會(huì)主義初級(jí)階段的國情出發(fā)，探求構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在機(jī)理和實(shí)現(xiàn)途徑，不僅將對(duì)豐富和發(fā)展馬克思主義社會(huì)建設(shè)理論作出新貢獻(xiàn)，而且也將對(duì)當(dāng)代人類追求美好社會(huì)理想作出新貢獻(xiàn)。

和諧社會(huì)的基本特征

根據(jù)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求和我國的實(shí)際情況，我們所提出的社會(huì)主義和諧社會(huì)具有如下特征：

和諧社會(huì)是一個(gè)民主法治的社會(huì)。民主法治首先要保證人民當(dāng)家作主，這就意味著要尊重人民群眾的獨(dú)立人格和民主權(quán)利，尊重并維護(hù)公眾的社會(huì)知情權(quán)、社會(huì)參與權(quán)、意志表達(dá)權(quán)及民主監(jiān)督權(quán)，在民主得到充分發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上，使社會(huì)各方面積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)。同時(shí)，這種民主要與法治相結(jié)合，使整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)服從于法制的權(quán)威，真正做到法律高于人情、法律高于權(quán)力，從而使依法治國基本方略得到切實(shí)落實(shí)。鑒于當(dāng)前我國在民主法制方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)，必須強(qiáng)化和諧社會(huì)的這一基本特征。

和諧社會(huì)是一個(gè)公平正義的社會(huì)。社會(huì)公平和正義是人類追求美好社會(huì)的永恒主題。在我國社會(huì)劇烈的變化過程中，原有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生變革和分化，加上“黃金發(fā)展期”與“矛盾凸顯期”高度重合，使我國的利益關(guān)系和社會(huì)矛盾呈現(xiàn)出多元交織、錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。今天我們講公平正義，就是要妥善處理和協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，對(duì)“社會(huì)公正”不能作狹隘的理解，它不僅僅表現(xiàn)為收入分配的公平，而且表現(xiàn)為人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)生活中地位的公平、機(jī)會(huì)的公平以及整個(gè)社會(huì)規(guī)則和機(jī)制的公平，是一個(gè)公平發(fā)展的體系。同時(shí)也應(yīng)看到，在社會(huì)主義初級(jí)階段，只能是相對(duì)的公平，不能離開生產(chǎn)力水平對(duì)公平提出過分的要求。關(guān)鍵是政府要擺脫、超越既得利益者的束縛，從維

護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和正義的高度來處理各類社會(huì)問題。

和諧社會(huì)是一個(gè)誠信友愛的社會(huì)。誠信是中國最基本的道德規(guī)范之一，現(xiàn)代信用制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制大廈的重要支柱。但在當(dāng)前，社會(huì)信用制度缺失是一個(gè)比較突出的問題，不僅個(gè)人信用制度，而且企業(yè)信用制度和政府信用制度都亟待建立。強(qiáng)調(diào)誠信友愛，就是全社會(huì)誠實(shí)守信，全體人民平

等友愛、融洽相處。做到這一點(diǎn)，就須以道德作支撐，以法律作保障，以和諧的產(chǎn)權(quán)關(guān)系作制度基礎(chǔ)。

和諧社會(huì)是一個(gè)充滿活力的社會(huì)。如何使一個(gè)社會(huì)充滿活力？作為基本面的東西，一是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，這是社會(huì)最活躍最革命的因素；二是推進(jìn)市場化改革，為社會(huì)充滿活力提供制度支撐。當(dāng)前我國社會(huì)活力的釋放還不夠充分，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)“四個(gè)尊重”，即尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力營造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，從而使社會(huì)活力競相迸發(fā)。

和諧社會(huì)是一個(gè)安定有序的社會(huì)。安定有序主要涉及三方面的問題：一是社會(huì)組織機(jī)制問題。例如，在農(nóng)村已開始建立村民自治制度和城市社區(qū)不斷發(fā)展的情況下，如何發(fā)揮城鄉(xiāng)各類“自治組織”的作用？在人們逐步由“單位人”向“社會(huì)人”和“社區(qū)人”轉(zhuǎn)變的過程中，如何發(fā)揮各類新型社會(huì)組織的作用？這些都有待于組織機(jī)制創(chuàng)新。二是社會(huì)管理問題。如何適應(yīng)新的變化，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理新格局，就是需要探索的問題。三是社會(huì)秩序問題。如何建立正確處理人民內(nèi)部矛盾的新機(jī)制？如何健全社會(huì)預(yù)警體系，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定？這些都有大量工作要做?？傊?，要通過建設(shè)安定有序的社會(huì)，使人民群眾安居樂業(yè)，社會(huì)保持安定團(tuán)結(jié)。

和諧社會(huì)是一個(gè)人與自然和諧相處的社會(huì)。自然包括資源和環(huán)境兩個(gè)方面。一個(gè)和諧的社會(huì)不可能建立在資源枯竭和環(huán)境惡化的基礎(chǔ)上。人與自然和諧相處，就是要尋求生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的最佳結(jié)合點(diǎn)。這對(duì)我們這樣一個(gè)人均資源占有量較少和生態(tài)環(huán)境比較脆弱的國家來說十分重要。人與自然和諧相處，呼喚人們特別注重發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，并著手建立和完善綠色GDP核算體系。

應(yīng)當(dāng)指出，以上基本特征是相互聯(lián)系、相互作用的，它們共同構(gòu)成一個(gè)完整的和諧社會(huì)體系。對(duì)此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中應(yīng)加以系統(tǒng)把握。

和諧社會(huì)的構(gòu)建思路

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。構(gòu)建和諧社會(huì)，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、思想和社會(huì)協(xié)調(diào)等各個(gè)方面，千頭萬緒，以什么為統(tǒng)領(lǐng)？從其內(nèi)部聯(lián)系來看，應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)做到“五個(gè)統(tǒng)籌”。應(yīng)在已有研究和實(shí)踐成果的基礎(chǔ)上，著力在研究“五個(gè)統(tǒng)籌”的內(nèi)在機(jī)理上下功夫，并將物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)統(tǒng)一考慮，尋求更大范圍的統(tǒng)籌。

以促進(jìn)人的全面發(fā)展為基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧社會(huì)，從根本上說應(yīng)該著眼于人。這不僅僅是因?yàn)樯鐣?huì)是以人為細(xì)胞組成的，而且因?yàn)槿说淖杂啥姘l(fā)展是社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)。在我國現(xiàn)階段，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的限制，我們還不能完全做到人的全面發(fā)展，但不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展是我們必須擔(dān)負(fù)的歷史責(zé)任。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本，不僅要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要，而且要相應(yīng)提高人自身的各種素質(zhì)，同時(shí)在體制上保障人民群眾參與政治生活和社會(huì)生活權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。這應(yīng)該是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本出發(fā)點(diǎn)。

以市場取向的改革為動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特定歷史時(shí)期，社會(huì)方面諸多不和諧的深層原因之一是體制性原因，有相當(dāng)多的社會(huì)矛盾與體制不完善有關(guān)，包括農(nóng)村土地制度、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、收入分配制度、社會(huì)保障制度、稅收制度以及政府管理制度等方面的不完善。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)的過程，將是一個(gè)深刻的以市場化改革為取向的制度變遷或體制創(chuàng)新的過程。要以體制改革為動(dòng)力，通過深化改革，切實(shí)克服影響社會(huì)和諧的體制機(jī)制弊端，建立新的社會(huì)制度規(guī)范，為和諧社會(huì)提供新的體制保障。

以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和國家長治久安為著力點(diǎn)。當(dāng)前，總的來說，我國社會(huì)是穩(wěn)定的，但社會(huì)的公正程度與和諧程度還不夠理想，有些方面潛伏著不穩(wěn)定的因素。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，就社會(huì)關(guān)系本身來說，必須注重社會(huì)公平，搞好社會(huì)管理，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，盡量把不穩(wěn)定因素化解在初始狀態(tài)，以免釀成大的事端。同時(shí)，創(chuàng)造性地開展群眾工作，真正使人民群眾安居樂業(yè)，保障社會(huì)穩(wěn)定和國家長治久安。

第五篇：現(xiàn)代企業(yè)制度的四個(gè)特征不包括

現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)

一、現(xiàn)代企業(yè)制度的定義

給現(xiàn)代企業(yè)制度下定義，需要特別把握好四個(gè)基本點(diǎn)：一是從生產(chǎn)關(guān)系的角度看，現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)應(yīng)的是市場經(jīng)濟(jì)；二是從生產(chǎn)力的角度看，現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)應(yīng)的是社會(huì)化大生產(chǎn)；三是從法律的角度看，現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)應(yīng)的是企業(yè)法人制度；四是從產(chǎn)權(quán)的角度看，現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)應(yīng)的是有限責(zé)任制度。

因此，現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為前提，以規(guī)范和完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)要求的一整套科學(xué)的企業(yè)組織制度和管理制度。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容

一是規(guī)范和完善的企業(yè)法人制度；二是嚴(yán)格而清晰的有限責(zé)任制度；三是科學(xué)的企業(yè)組織制度；四是科學(xué)的企業(yè)管理制度；五是它的運(yùn)行環(huán)境是市場經(jīng)濟(jì)體制；六是它的生產(chǎn)技術(shù)條件是社會(huì)化大生產(chǎn)。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)

從企業(yè)制度演變的過程看，現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制要求的一種企業(yè)制度，也是具有中國特色的一種企業(yè)制度。十四屆三中全會(huì)把現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個(gè)字。1999年9月黨的十五屆四中全會(huì)再次強(qiáng)調(diào)要建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，并重申了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征“十六字”的總體要求。

（一）產(chǎn)權(quán)清晰

產(chǎn)權(quán)清晰是指產(chǎn)權(quán)在兩個(gè)方面的清晰：一是法律上的清晰，二是經(jīng)濟(jì)上的清晰。產(chǎn)權(quán)在法律上的清晰是指有具體的部門和機(jī)構(gòu)代表國家對(duì)某些國有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權(quán)利。以及國有資產(chǎn)的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實(shí)物形態(tài)國有資產(chǎn)的邊界，如機(jī)器設(shè)備、廠房等；其次要搞清國有資產(chǎn)的價(jià)值和權(quán)利邊界，包括實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價(jià)值量，國有資產(chǎn)的權(quán)利形態(tài)（股權(quán)或債權(quán)，占有、使用、處置和收益權(quán)的分布等），總

資產(chǎn)減去債務(wù)后凈資產(chǎn)數(shù)量等。

產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的清晰是指產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中是清晰的，它包括產(chǎn)權(quán)的最終所有者對(duì)產(chǎn)權(quán)具有極強(qiáng)的約束力，以及企業(yè)在運(yùn)行過程中要真正實(shí)現(xiàn)自身的責(zé)權(quán)利的內(nèi)在統(tǒng)一。

（二）權(quán)責(zé)明確

“權(quán)責(zé)明確”是指合理區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的，因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。

1、權(quán)利。所有者按其出資額，享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)則對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。企業(yè)在其存續(xù)期間，對(duì)由各個(gè)投資者投資形成的企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)擁有占有、使用、處置和收益的權(quán)利，并以企業(yè)全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)營者受所有者的委托在一定時(shí)期和范圍內(nèi)擁有經(jīng)營企業(yè)資產(chǎn)及其他生產(chǎn)要素并獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。勞動(dòng)者按照與企業(yè)的合約擁有就業(yè)和獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。

2、責(zé)任。與上述權(quán)利相對(duì)應(yīng)的是責(zé)任。嚴(yán)格意義上說，責(zé)任也包含了通常所說的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。要做到“權(quán)責(zé)明確”，除了明確界定所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權(quán)利和責(zé)任外，還必須使權(quán)利和責(zé)任相對(duì)應(yīng)或相平衡。此外，在所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者及其他利益相關(guān)者之間，應(yīng)當(dāng)建立起相互依賴又相互制衡的機(jī)制，這是因?yàn)樗麄冎g是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，要求相互監(jiān)督。

（三）政企分開

“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。

政企分開要求政府將原來與政府職能合一的企業(yè)經(jīng)營職能分開后還給企業(yè)，改革以來進(jìn)行的“放權(quán)讓利”、“擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)”等就是為了解決這個(gè)問題。

政企分開還要求企業(yè)將原來承擔(dān)的社會(huì)職能如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、社區(qū)服務(wù)等分離后，交還給政府和社會(huì)。政企分開的基本含義是實(shí)現(xiàn)

所謂的三分開。一是實(shí)現(xiàn)政資分開，即政府的行政管理職能與國有資產(chǎn)的所有權(quán)職能的分離。二是在政府所有權(quán)職能中，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的管理職能同國有資產(chǎn)的營運(yùn)職能的分離。三是在資本營運(yùn)職能中，實(shí)現(xiàn)資本金的經(jīng)營同財(cái)產(chǎn)經(jīng)營的分離。

應(yīng)注意的是，政府作為國有資本所有者對(duì)其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當(dāng)然的，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“政企分開”而改變這一點(diǎn)。當(dāng)然，問題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權(quán)。

（四）管理科學(xué)

“管理科學(xué)”是一個(gè)含義寬泛的概念。從較寬的意義上說，它包括了企業(yè)組織合理化的含義，如“橫向一體化”、“縱向一體化”、公司結(jié)構(gòu)的各種形態(tài)等。從較窄的意義上說，“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個(gè)方面，如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。管理致力于調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，其核心是激勵(lì)、約束機(jī)制。要使“管理科學(xué)”，就要學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，引入先進(jìn)的管理方式。對(duì)于管理是否科學(xué)，雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進(jìn)性”上來判斷，但最終還要從管理的經(jīng)濟(jì)效率上，即管理成本和管理收益的比較上做出評(píng)判。篇二：現(xiàn)代企業(yè)制度期末重點(diǎn)

選擇題10題

1.用企業(yè)價(jià)值作為激勵(lì)依據(jù)的形式是【 c】 a.獎(jiǎng)金 b.股權(quán) c.股票期權(quán) d.年薪 2.年薪制是指【 a 】

a.工資＋獎(jiǎng)金（或風(fēng)險(xiǎn)收入）b.工資＋股權(quán) c.工資＋（獎(jiǎng)金）＋股票期權(quán) d.工資.3.現(xiàn)代企業(yè)制度的四個(gè)特征之間存在著內(nèi)在的必然聯(lián)系，其中基礎(chǔ)、前提和必要條件是【 a】

a.產(chǎn)權(quán)明晰 b.責(zé)權(quán)明確 c.政企分開 d.公平理論

4..企業(yè)的員工與產(chǎn)業(yè)工會(huì)的代表進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)參與企業(yè)決策的一種制度是【 c 】 a.高薪制 b.年功序列制 c.職工參與決策制 d.期權(quán)制 5..在現(xiàn)代企業(yè)制度中，建立和完善企業(yè)資產(chǎn)所有者和企業(yè)經(jīng)營者之間委托代理關(guān)系的核心是【 b】

a.建立企業(yè)資產(chǎn)所有者的有限資產(chǎn)制度 b.構(gòu)建有效的控制機(jī)制和約束機(jī)制 c.建立法人財(cái)產(chǎn)制度 d.建立自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營管理體制 6..在公司首次公開發(fā)行股票時(shí)，發(fā)行價(jià)格超出發(fā)行前每股凈資產(chǎn)的溢價(jià)，包括了流通權(quán)和公司創(chuàng)業(yè)者價(jià)值，這就意味著流通股股東獲得流通權(quán)是向非流通股股東支付了對(duì)價(jià)是屬于b a.縮股 b.流通權(quán)回購 c.轉(zhuǎn)增 d.送股 7..產(chǎn)權(quán)的實(shí)質(zhì)是【 d】

a.交易權(quán) b.財(cái)產(chǎn)權(quán) c.股權(quán) d.利得權(quán) 8..我國現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式是【 c】

a.無限責(zé)任公司 b.兩合公司 c.有限責(zé)任公司 d.股份公司 9..產(chǎn)權(quán)的確立起到了為產(chǎn)權(quán)主體稱為商品生產(chǎn)者奠定基礎(chǔ)的作用，產(chǎn)權(quán)本身也可以作為商品交易的對(duì)象指的是產(chǎn)權(quán)的【 b 】

a.激勵(lì)功能 b.交易功能 c.資源配置功能 d.約束功能 10.有限責(zé)任是現(xiàn)代公司制度的【 b】 a.核心 b.基礎(chǔ) c.關(guān)鍵 d.最基本要求 11.產(chǎn)權(quán)：（書67）產(chǎn)權(quán)通常是指建立在某種所有制基礎(chǔ)上的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)以及財(cái)產(chǎn)的所有者運(yùn)用其財(cái)產(chǎn)的行為權(quán)利。它包括財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)的屬性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：產(chǎn)權(quán)具有經(jīng)濟(jì)實(shí)體性、產(chǎn)權(quán)具有可分離性、產(chǎn)權(quán)流動(dòng)具有獨(dú)立性。產(chǎn)權(quán)的功能包括：激勵(lì)功能、約束功能、資源配置功能、協(xié)調(diào)功能、12.“假集體”企業(yè)：（223）假集體型企業(yè)是指企業(yè)所有制性質(zhì)名義上歸屬于公有制經(jīng)濟(jì)，但實(shí)質(zhì)上與名義性質(zhì)有本質(zhì)差別，事實(shí)上主要由經(jīng)營者個(gè)人出具一定的資金、實(shí)物、技術(shù)等資產(chǎn)，并實(shí)際負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的企業(yè)。企業(yè)經(jīng)營名義責(zé)任由公有制部門承擔(dān)，實(shí)際責(zé)任由經(jīng)營者個(gè)人承擔(dān)或與公有制部門分擔(dān)。根據(jù)企業(yè)設(shè)立時(shí)的不同情況，這類企業(yè)又可具體細(xì)分為三種類型，即個(gè)人創(chuàng)辦型企業(yè)、合資創(chuàng)辦企業(yè)和無形資產(chǎn)組合型企業(yè)。13.公司治理結(jié)構(gòu)：（99）公司治理結(jié)構(gòu)是指在分權(quán)和制衡的原則下所作出的公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及相互關(guān)系和運(yùn)行方式的制度安排。我國公司治理結(jié)構(gòu)是采用“三權(quán)分立”制度，即決策權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)分屬于股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)。14.企業(yè)集團(tuán)：（147）企業(yè)集團(tuán)是以一個(gè)實(shí)力雄厚的大型或特大型企業(yè)的核心，以產(chǎn)權(quán)為核心，以產(chǎn)權(quán)為連接紐帶，把多個(gè)企業(yè)連接在一起，具有多層次結(jié)構(gòu)，以母子公司為主體的多法人經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

15.產(chǎn)權(quán)交易與企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易：（259）產(chǎn)權(quán)交易就是指在市場經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)主體之間發(fā)生的生產(chǎn)要素以及附著在生產(chǎn)要素上的各種權(quán)利關(guān)系的有償轉(zhuǎn)讓行為。所謂企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易是指企業(yè)作為一定財(cái)產(chǎn)的代表，以不同的產(chǎn)權(quán)客體作為交易對(duì)象，根據(jù)不同的產(chǎn)權(quán)形式采取相應(yīng)的交易方式，以較低的交易成本獲取較好的經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)行為。16.公司關(guān)系：（153）母子公司關(guān)系，本質(zhì)上是一種股權(quán)關(guān)系，而不是簡單的上下級(jí)行政關(guān)系。從管理體制角度上講，是一種集權(quán)和分權(quán)的關(guān)系。規(guī)范母子公司關(guān)系的原則是，母公司對(duì)子公司依法行使出資人權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，子公司應(yīng)依法改制，建立規(guī)范的法人結(jié)構(gòu)。

17.政府企業(yè)：（183）政府企業(yè)是指那些由政府所有并直接由政府機(jī)構(gòu)經(jīng)營的非營利企業(yè)。這類企業(yè)不具有商業(yè)性目標(biāo)，也不具有獨(dú)立的法人地位，只是隸屬于政府主管部門。18.（3）市場經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)主體的基本要求：1。真正獨(dú)立的法人 2.企業(yè)應(yīng)是資本企業(yè) 3.企業(yè)要有企業(yè)章程來約束。4.企業(yè)應(yīng)建立橫向責(zé)任制度。

19.（179）國有企業(yè)制度的優(yōu)點(diǎn)：1.可以突破一般所有者眼界和實(shí)力的局限，具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，投資眼界寬廣。2.可以超越單純的商業(yè)利益，實(shí)現(xiàn)一定的社會(huì)目標(biāo)。3.擁有特殊的融資手段。4.有穩(wěn)固的企業(yè)形象和信譽(yù)。5.能得到政府的特別關(guān)照。缺點(diǎn)：1.權(quán)利義務(wù)關(guān)系模糊。2.企業(yè)目標(biāo)的多元化使企業(yè)的市場競爭力收到限制。3.在保衛(wèi)資產(chǎn)安全上有特殊的困難。4.有很強(qiáng)的退出壁壘。5.可能受到更多的行政性干預(yù)。

20.（259）企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的層次。從企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的對(duì)象看，主要有三個(gè)層次：第一個(gè)層次是企業(yè)單項(xiàng)要素的產(chǎn)權(quán)交易，如企業(yè)閑置資產(chǎn)、單項(xiàng)資產(chǎn)出售，部分廠房、土地出租和出售，技術(shù)、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易等；第二個(gè)層次是企業(yè)部分產(chǎn)權(quán)交易，表現(xiàn)為價(jià)值形體資產(chǎn)分割后交易（如企業(yè)股份買賣）和企業(yè)整體產(chǎn)權(quán)的部分出售（如分廠和車間出租、出售、聯(lián)營等）；第三個(gè)層次是企業(yè)整體產(chǎn)權(quán)交易，即把企業(yè)產(chǎn)權(quán)作為一個(gè)整體進(jìn)行買賣、租賃等。目前，在產(chǎn)權(quán)市場上占主體地位的是第一個(gè)層次，從發(fā)展看，企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)和整體產(chǎn)權(quán)交易將有可能逐步上升至產(chǎn)權(quán)交易的主要地位。

21.公司與企業(yè)集團(tuán)的區(qū)別與聯(lián)系（151-152）聯(lián)系：公司理論是企業(yè)集團(tuán)的理論基礎(chǔ)，公司組織是企業(yè)集團(tuán)的組織基礎(chǔ)。他們都是企業(yè)，不是政府，都不應(yīng)具有政府職能。

區(qū)別：1.公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)企業(yè)的聯(lián)合。2.公司是一個(gè)法人，企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)法人的合伙。3.公司內(nèi)部單位不是法人，企業(yè)集團(tuán)的成員是獨(dú)立的法律主體。4.公司是嚴(yán)格的法律概念，企業(yè)集團(tuán)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織概念。

22、簡述公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容（103）

股東及股東大會(huì)；董事及董事會(huì)；經(jīng)理人及其職責(zé)和權(quán)限；監(jiān)事及監(jiān)事會(huì)； 23.所謂資本三原則（8），是指資本確定、資本維持、資本不變。這三個(gè)原則被視為大陸法系公司法的核心原則，保證公司獨(dú)立、完整，保證法定資本制得以實(shí)現(xiàn)。

資本確定原則，要求公司的注冊(cè)資本必須經(jīng)過法律的確認(rèn)或者取得公示的效力，并以此作為其他法律規(guī)則的基礎(chǔ)依據(jù)。

資本維持原則，也稱資本充實(shí)原則，指公司存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)維持與其注冊(cè)資本相當(dāng)?shù)馁Y本，以達(dá)到保護(hù)債權(quán)人的利益和社會(huì)交易的安全。

資本不變?cè)瓌t，意味著公司的注冊(cè)資本確定以后，非經(jīng)法定程序，不得任意減少或增加。24.產(chǎn)權(quán)的基本屬性（69）：1.排他性。排他性是指產(chǎn)權(quán)主體在行使對(duì)某一特點(diǎn)資源的一組權(quán)利時(shí)，排斥了任何其他產(chǎn)權(quán)主體對(duì)同一資源行使相同的權(quán)利。2.可分解性：指產(chǎn)權(quán)的不同權(quán)項(xiàng)可以隸屬于不同主體的性質(zhì)。3.價(jià)值性。指產(chǎn)權(quán)是一種價(jià)值形態(tài)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。4.可交易性，指產(chǎn)權(quán)在不同主體之間的轉(zhuǎn)手和讓渡。25．委托代理關(guān)系產(chǎn)生的條件。（44）1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)中普遍存在真正的委托者和代理者；2.委托代理關(guān)系必須是承擔(dān)公司風(fēng)險(xiǎn)同對(duì)公司實(shí)施有效控制權(quán)的統(tǒng)一；3.所有者作為委托者能否通過市場交易來有效逃避風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任轉(zhuǎn)讓也是委托代理關(guān)系產(chǎn)生的重要條件；4.存在委托代理成本與收益比較適中的合理性。

26.為什么制度創(chuàng)新是私營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇？（241—247）27．產(chǎn)權(quán)交易的基本程序和具體內(nèi)容（280具體內(nèi)容書上）

基本程序：㈠制訂產(chǎn)權(quán)交易方案 ㈡審批產(chǎn)權(quán)交易方案 ㈢資產(chǎn)評(píng)估。㈣進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易市場。㈤確定產(chǎn)權(quán)成交價(jià)格 ㈥審批、簽署合同及法律 ㈦產(chǎn)權(quán)交接 ㈧變更登記 28.兼并與并購的區(qū)別與聯(lián)系

1．兼并是兼并企業(yè)獲得被兼并企業(yè)的全部業(yè)務(wù)和資產(chǎn)，并承擔(dān)全部債務(wù)和責(zé)任。被兼并企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體已不復(fù)存在。而收購企業(yè)則是通過購買企業(yè)被收購企業(yè)的股票達(dá)到控股，對(duì)被收購企業(yè)的原有債務(wù)不負(fù)連帶責(zé)任，只以控股出資的股金為限承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。被收購企業(yè)的經(jīng)

濟(jì)實(shí)體依然存在。

2。兼并是以現(xiàn)金購買、債務(wù)轉(zhuǎn)移為主要交易條件的；而收購則是以所占企業(yè)股份份額達(dá)到控股依據(jù)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)被收購企業(yè)的產(chǎn)權(quán)占有的。

3．兼并范圍較廣，任何企業(yè)都可以自愿進(jìn)入兼并交易市場；而收購一般只發(fā)生在股票市場中，被收購的企業(yè)的目標(biāo)一般是上市公司。

4．兼并發(fā)生后，其資產(chǎn)一般需要重新組合、調(diào)整；而收購是以股票市場為中介的，收購后企業(yè)變化形式比較平和。篇三：2015爾雅通識(shí)課管理學(xué)精要作業(yè)和期末考試答案

?《管理學(xué)精要》期末試卷 新一

一、單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1 企業(yè)管理者的作用不包括（d）。a、定位 b、規(guī)范 c、激勵(lì) d、引導(dǎo) 2 不能為了維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性而置（c）于不顧。a、組織成員 b、組織領(lǐng)導(dǎo) c、組織目標(biāo) d、組織效益3 21 世紀(jì)（c）會(huì)成為管理的主旋律。a、員工 b、規(guī)章 c、創(chuàng)新 d、市場 4 在構(gòu)建科學(xué)管理平臺(tái)中，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于（d）。a、客觀的考核 b、個(gè)人需求 c、組織目標(biāo)的制定 d、員工的積極性5（b）是企業(yè)的發(fā)展與成長的動(dòng)態(tài)軌跡。a、企業(yè)行銷理論 b、企業(yè)生命周期理論 c、企業(yè)市場理論 d、企業(yè)員工理論6 下列不屬于重大決策衡量標(biāo)準(zhǔn)的是（c）。?a、產(chǎn)生的后果大小 b、問題的重要程度 c、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 d、影響的大小7“違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”的時(shí)候，我們通常叫做（d）。a 無心違章 b、好心辦壞事 c、合理不合法 d、王子犯法8 組織的活力在于（b）。a、資金的多少 b、成員貢獻(xiàn)力量的意愿 c、章程的完善 d、領(lǐng)導(dǎo)的決策9 下面哪一項(xiàng)不是導(dǎo)向性課程的課程要求（a）。?a、個(gè)人意見 b、課前預(yù)習(xí)c、課堂參與 d、多項(xiàng)溝通10 我們要做到合理的安排工作的難點(diǎn)在（d）。?a、學(xué)歷 b、時(shí)間安排 c、個(gè)人精力 d、清晰的自我認(rèn)知11 下列不屬于科學(xué)決策內(nèi)容的是（d）。?a、遵循理性的決策過程 b、運(yùn)用科學(xué)的決策方法 c、決策的差錯(cuò)可以從中找到 d、一定能找到科學(xué)的答案12 影響企業(yè)管理者的外部因素不包括（d）。a、政治因素 b、技術(shù)因素 c、社會(huì)因素 d、自身素質(zhì)13“三個(gè)有利于”是（c）提出的。a、毛澤東 b、周恩來 c、鄧小平d、江澤民

如果我們?cè)诠某绦蛑谐霈F(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（c）來糾偏。選舉 b、公開 c、決議 d、董事會(huì)討論a、15 在促使我們產(chǎn)生自動(dòng)自發(fā)行動(dòng)的動(dòng)機(jī)中，見效最快的是（d）。?a、價(jià)值認(rèn)同 b、信仰驅(qū)使 c、情感 d、興趣和利益16 決策的基礎(chǔ)是（c）。a 利潤 b、團(tuán)結(jié) c、信息 d、領(lǐng)導(dǎo) 17 21 世紀(jì)的管理趨勢不包括（c）。a、經(jīng)營客戶化 b、組織學(xué)習(xí)化 c、場地?zé)o形化 d、信息管理化18 在企業(yè)創(chuàng)新中，（c）是各個(gè)模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。?a、產(chǎn)品創(chuàng)新 b 營銷創(chuàng)新 c、管理創(chuàng)新 d、市場創(chuàng)新19 決策的條件指的是（b）。?a、有管理者參與 b、有若干個(gè)可行的方案 c、有要解決的問題 d、有一個(gè)方案20 下列英文縮寫表示企業(yè)對(duì)企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（a）。?a、b2bb、b2cc、c2cd、c2b21 中糧包裝前期虧損的原因不包括（b）。a、投入大 b、管理粗放 c、設(shè)備先進(jìn) d、產(chǎn)能大 22 從薪酬角度來講，獎(jiǎng)金是對(duì)（c）的績效的獎(jiǎng)勵(lì)。a、規(guī)定 b、標(biāo)準(zhǔn) c、額外 d、預(yù)期 23 在控制成本較高的情況下，最后的“亮劍”取決于（c）。?a、公司的需要 b、領(lǐng)導(dǎo)的決定 c、事情的嚴(yán)重程度 d、成本的提高24 確立目標(biāo)，制定行動(dòng)方案屬于（a）。a、計(jì)劃工作 b、組織工作 c、領(lǐng)導(dǎo)工作 d、控制工作25 原材料的成本控制、規(guī)劃財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（c）的職能。a、后勤人員 b、人力經(jīng)理 c、財(cái)務(wù) d、行銷人員26（）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。（d）?a、組織資本 b、組織模式 c、組織規(guī)模 d、組織管理創(chuàng)新27“三公”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。（b）a、公正 b、公平c、公開 d、公義

下面商品不屬于周期性行業(yè)的是（c）a、鋼鐵 b、煤炭 c、醫(yī)藥 d、工程機(jī)械 29 規(guī)章制度執(zhí)行的特殊情況不包括（d）。a、照章辦事 b、靈活處理 c、請(qǐng)示上級(jí) d、自行了斷30 現(xiàn)代企業(yè)制度的四個(gè)特征不包括（b）。a、產(chǎn)權(quán)清晰 b、權(quán)責(zé)不明 c、政企分開 d、管理科學(xué)31 團(tuán)隊(duì)良好業(yè)績的取得不依賴于（c）。a、能力互補(bǔ) b、齊心協(xié)力 c、各自為戰(zhàn) d、良好溝通32“一葉知秋”能體現(xiàn)出管理者的（a）。a、洞察能力 b、學(xué)習(xí)能力 c、人際交往能力 d、協(xié)調(diào)能力33 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)是（d）。a、規(guī)則一致 b、棄暗投明 c、褒貶不一 d、揚(yáng)善抑惡34 提高管理有效性的前提條件是（c）。a、管理者優(yōu)先 b、科學(xué)管理 c、以人為本 d、正確決策35 下列不屬于“以人為本”中“人”的特征的是（a）a、靜態(tài)變化 b、群居 c、有思想 d、差異性36 管理學(xué)所要培養(yǎng)的四個(gè)能力不包括（c）。a、科研能力 b、應(yīng)用能力 c、閱讀能力 d、溝通能力37 最先開創(chuàng)組織管理理論研究的美國著名管理學(xué)家是（b）。?a、法約爾 b、巴納德 c、泰羅 d、德魯克38 下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的類型（c）。?a、領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論 b、領(lǐng)導(dǎo)行為理論 c、領(lǐng)導(dǎo)換屆理論 d、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論39 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（d）?a、資源缺乏 b、惰性 c、思維缺陷 d、先天缺陷40 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)中占比重最大的是（d）。?a、主動(dòng)性 b、創(chuàng)造力 c、智力 d、熱情41“公司裁員”體現(xiàn)的以人為本理念是（c）。?a、不尊重以人為本 b、以個(gè)體利益為主 c、以群體的利益為主 d、不尊重群體利益42 對(duì)企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（b）。?a、規(guī)則難以落到實(shí)處 b、企業(yè)大多有明確的規(guī)定 c、包括對(duì)工作時(shí)間的控制 d、監(jiān)控本高43 在組織中，為維護(hù)組織利益而對(duì)群體行為進(jìn)行規(guī)范的準(zhǔn)則叫做（b）。?a、流程 b、規(guī)章 c、運(yùn)營 d、結(jié)構(gòu)44 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（c）。a、資源浪費(fèi) b、內(nèi)部消耗 c、精誠合作 d、爭權(quán)奪利45 企業(yè)競爭的目的是（a）。a、發(fā)展自己 b、打敗對(duì)手 c、贏得市場 d、降低成本 46 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（c）?a、與環(huán)境相互作用的社會(huì)過程 b、隨機(jī)性與邏輯性統(tǒng)一的過程 c、系統(tǒng)與整體性的過程 d、充滿風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的過程47（c）認(rèn)為不論環(huán)境條件如何，管理者對(duì)組織的成敗負(fù)有直接的責(zé)任。a、管理象征論 b、管理無能論 c、管理萬能論 d、管理信息論48 下列不屬于管理者能力的是（b）。a、人際技能 b、訪談技能 c、關(guān)系技能 d、概念技能 49 科學(xué)管理平臺(tái)的六個(gè)體系說法錯(cuò)誤的是（b）。a、六大體系都十分重要 b、職權(quán)體系最重要體系 c、根據(jù)不同企業(yè)的情況應(yīng)具體分析應(yīng)側(cè)重哪一體系 d、六大體系缺一不可50 管理者從事管理工作的基礎(chǔ)是（a）。a、決策 b、判斷 c、理解 d、溝通判斷 a（√）b（×）1 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。（a）2 可行方案有一個(gè)就可以。（b）3 供大于求容易引起價(jià)格競爭。（b）4 一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)以及員工的獎(jiǎng)勵(lì)金額是不應(yīng)該公開的。（b）5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（b）6 規(guī)章制度的處理原則是一般情況照章處理，特殊情況酌情處理。（a）

羅杰斯提出了人的需求理論。（b）8 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實(shí)施。（b）9 自動(dòng)自發(fā)就是在沒有人強(qiáng)迫的前提下做好自己的事情。（a）10 人的本性（獸性）需要靠教育來改變。（a）11 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（b）12 面對(duì)企業(yè)的問題，管理者應(yīng)該樹立“責(zé)任在我”的原則。（a）13 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。（b）14 管理是人們?yōu)榱擞行У貙?shí)現(xiàn)目標(biāo)而采用的一種手段。（a）15 計(jì)劃工作中不需要控制。（b）16 想要調(diào)動(dòng)人的積極性可以根據(jù)人的特性設(shè)計(jì)相應(yīng)的規(guī)則。（a）17 在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點(diǎn)，去尋找新的方法。（b）18 對(duì)于公司來說，效率遠(yuǎn)比效益重要。（b）19 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個(gè)時(shí)期。（a）20 管理的具體做法包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四大職能。（a）21 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（a）22 流程再造理論實(shí)際上打破了亞當(dāng)· 斯密提出的專業(yè)分工理論。（a）23 嚴(yán)格意義上來講，習(xí)慣實(shí)際上是我們的自覺行為。（b）24 知識(shí)結(jié)構(gòu)是影響團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的因素之一。(a)25 自動(dòng)自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（b）26 任何一個(gè)組織給予的報(bào)酬的競爭力在于有特色。（a）27 經(jīng)驗(yàn)管理思想的典型代表是哈耶克。（b）28平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。