第一篇：在全縣“兩類人才”和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才表彰大會上的講話

同志們：

今天我們在這里隆重召開全縣“兩類人才”和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才表彰大會，主要目的是深入貫徹落實全國人才工作會議精神，切實加強人才工作，激勵各類人才奮發(fā)進取，為建設(shè)全面小康社會建功立業(yè)。在此，我謹代表縣委、縣政府向參加今天表彰大會的拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意！并通過你們，向辛勤工作在全縣各條戰(zhàn)線上的廣大知識分子、科技人員表示親切的慰問和衷心的感謝！

借此機會，我就人才工作強調(diào)三點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，首次把人才強國戰(zhàn)略上升到國家戰(zhàn)略層面，提出了實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國的基本任務(wù)。人才強國戰(zhàn)略的提出，是黨中央的重大決策，具有開創(chuàng)性和決定性意義，標(biāo)志著我們黨對人才工作的認識達到了新的高度，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。

21世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是縣第十次黨代會提出要比全國提前5年在2015年全面小康的宏偉目標(biāo)，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強縣戰(zhàn)略。

近幾年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，按照黨管人才的工作格局，重點抓了黨政干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，并積極培育人才市場，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢。人才隊伍規(guī)模不斷擴大，各類人才整體素質(zhì)明顯提高。目前，市管拔尖人才2人，市管優(yōu)秀青年專業(yè)人才7人，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員430人；人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才短缺的現(xiàn)象有所緩解，特別是非公制企業(yè)的人才占有量有所提高，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才不斷增加，為全縣的經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了有力的(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)人才保證和智力支持。但是，我們也要清醒地認識到，與發(fā)達縣市相比，與當(dāng)前干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的需要相比，我縣人才工作的總體水平還相對較低。突出表現(xiàn)為：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺，高新技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才和鄉(xiāng)土人才尤其不夠，等等。當(dāng)前，我們既面臨著繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，又面臨著日趨激烈的競爭形勢。**要加快發(fā)展，急需眼界開闊、思維超前的領(lǐng)導(dǎo)人才，急需懂市場、有魄力的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研、愛崗敬業(yè)的技能人才，急需“科技興農(nóng)”的鄉(xiāng)土人才。各級、各部門一定要認清形勢，明確任務(wù)，進一步增強實施人才強縣戰(zhàn)略的自覺性和緊迫感，從全縣各項事業(yè)發(fā)展的高度，充分認識人才資源在全縣發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。要按照中央要求，堅持把人才資源作為第一資源，把人才資本作為最大的資本，把人才優(yōu)勢作為最具有競爭力的優(yōu)勢，把人才工作放在更加重要的戰(zhàn)略位置。積極創(chuàng)新引人用人機制，努力創(chuàng)造良好的人才環(huán)境，把各類優(yōu)秀人才團結(jié)聚集到全縣加快發(fā)展的大潮中來，為加快我縣的改革開放和現(xiàn)代建設(shè)步伐提供強有力的人才支撐。

二、充分發(fā)揮拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才在建設(shè)經(jīng)濟強縣中的重要作用

今天受表彰的各位是全縣知識分子、科技人員的優(yōu)秀代表。作為拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才應(yīng)該是又紅又專、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，在某一專業(yè)領(lǐng)域有比較深的造詣，是學(xué)術(shù)和技術(shù)上的帶頭人，貢獻比較突出，同時必須政治上可靠，具備本專業(yè)的職業(yè)道德，是遵守職業(yè)道德的先進人物。如何在“科技興縣”、建設(shè)經(jīng)濟強縣過程中應(yīng)該肩負什么責(zé)任、發(fā)揮什么作用？這是在座的每一位同志應(yīng)該認真思考的一個問題。要作好表率，無愧于這個光榮的稱號，必須發(fā)揮好三個方面作用：

一要強化學(xué)習(xí)，做終身學(xué)習(xí)的楷模。大家非常熟悉這句詩句：“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。而今，科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，知識更新、技術(shù)創(chuàng)新日新月異。從這個角度說，這句詩應(yīng)該這樣表述更為貼切：“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷一二年”。你的成果今天“領(lǐng)先”，明天說不定就落后了。在這種形勢下的角逐，沒有強烈的學(xué)習(xí)意識，沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)力，就意味著沒有競爭力；沒有競爭力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。這對我們每一個人的思想觀念、思維方式、學(xué)習(xí)能力、知識結(jié)構(gòu)、工作能力、創(chuàng)新能力都提出了新的挑戰(zhàn)，終身學(xué)習(xí)勢在必行。我們拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才也不例外。特別是當(dāng)前，我們要建設(shè)全省山區(qū)強縣，實現(xiàn)第十次黨代會提出的建設(shè)“實力**、活力**、魅力**”的目標(biāo)，需要成千上萬各行各業(yè)的人才，尤其是能夠領(lǐng)導(dǎo)科技潮流、能夠“領(lǐng)軍作戰(zhàn)”的創(chuàng)新型的優(yōu)秀拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。在座的各位是我縣科技進步重任的主要承擔(dān)者，在科技隊伍中起著承前啟后的作用，希望大家要進一步增強歷史使命感和時代責(zé)任感，時刻注視科技發(fā)展新動向，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外科技發(fā)展的最前沿，不斷加強學(xué)習(xí)，在自己的研究領(lǐng)域大膽創(chuàng)新，保持專業(yè)“拔尖”，成果“領(lǐng)先”；要繼續(xù)發(fā)揚堅韌不拔、艱苦奮斗、執(zhí)著追求、勇于攀登、真誠奉獻的精神，團結(jié)凝聚廣大知識分子、科技人員，特別要注意擴大與廣大青年知識分子、科技人員的聯(lián)系，同時把自己的好思想、好作風(fēng)、好經(jīng)驗、真本事傳授給他們，教育、幫助、引導(dǎo)他們盡快健康成長，切實發(fā)揮好對青年知識分子、科技人員傳、幫、帶的作用。

二要深入實踐，做“科教興縣”的生力軍?？萍汲晒D(zhuǎn)化有效率比較低、產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)是科技工作及人才隊伍建設(shè)中長期以來存在的一個突出問題。加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才必須勇于承擔(dān)起這個責(zé)任，突破這個“瓶頸”問題。因此，我們從事科研和實踐工作一定要有為生產(chǎn)服務(wù)的思想，研究的課題要針對和服務(wù)于現(xiàn)實生活，解決當(dāng)前生產(chǎn)、生活和“科教興農(nóng)”及社會發(fā)展中的一些亟待解決的問題。要經(jīng)常深入基層，解決社會生產(chǎn)和生活中的問題，堅持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，結(jié)合我縣實際，把高新技術(shù)企業(yè)和貧困企業(yè)作為主要的服務(wù)對象，組織科技人員參與我縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工程，開展一系列跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門、跨學(xué)科的應(yīng)用技術(shù)研究、科技攻關(guān)和新產(chǎn)品開發(fā)，推動高新技術(shù)的商品化和產(chǎn)業(yè)化，拓寬科研與生產(chǎn)結(jié)合的渠道，加強對外交流與合作，積極引導(dǎo)和推動一批大中型企業(yè)與科研機構(gòu)、大專院校聯(lián)合，促進人才、技術(shù)、產(chǎn)品、信息的交流，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，努力成為科研成果項目的研制者、產(chǎn)品生產(chǎn)的參與者、名牌產(chǎn)品的創(chuàng)造者。

三要建言獻策，做黨委、政府參謀助手。拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才這支隊伍是一個人才群體。我們要一如既往地關(guān)心、支持和投身于我縣的改革和建設(shè)事業(yè)，積極建言獻策，對我縣經(jīng)濟運行和“三農(nóng)”情況進行跟蹤分析和研究，對重點工程項目進行技術(shù)咨詢和論證，提出合理化建議，利用自身的智能優(yōu)勢，為縣委、縣政府的科學(xué)決策提供理論依據(jù)，當(dāng)好技術(shù)顧問，保證決策的可靠性和科學(xué)性。縣里建立了縣五套班子領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才聯(lián)系制度，各級黨組織也要密切與拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才、廣大科技工作者的聯(lián)系，支持他們的工作，及時了解他們的心聲，積極傾聽他們的意見和建議，把我縣的人才管理服務(wù)工作提高到一個新水平。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，努力營造人才工作新格局

人才工作是全黨工作的重要組成部分，要根據(jù)形勢和任務(wù)的變化，不斷研究新思路，制定新辦法，進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

一要堅持黨管人才原則不動搖。各級黨委、政府要把人才工作納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)則，統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，制定具體措施，完善選用機制。各級黨政一把手要親自抓，負總責(zé)，切實加強對人才工作和人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。組織部要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對人才工作隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)和督促檢查，真正成為“知識分子之家”“人才之家”?？h人事局要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟發(fā)展這一主題，充分利用好我縣人才市場，充分發(fā)揮其引進、培養(yǎng)和配置人才資源的功能，促進整體性人才資源的開發(fā)。各有關(guān)部門和社會團體要加強協(xié)調(diào)，密切配合，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，在全縣形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二要大力營造人盡其力、人盡其用的良好環(huán)境。各單位要努力探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的規(guī)律，把人才工作的重點更多地放到搞好服務(wù)、營造良好環(huán)境上來。要盡力包容人才，開明大度，看得慣、容得下，善待他們，包容他們。要支持人才大膽探索，敢于為人才承擔(dān)責(zé)任、撐腰壯膽。要為人才搞好服務(wù)，采取切實有效的措施，努力改善工作條件，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺，增強創(chuàng)業(yè)保障，激發(fā)創(chuàng)新活力，使他們創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。要有愛才之心、識才之智、容才之量，真正做到尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才、理解人才。

三要以求真務(wù)實的精神抓好工作落實。做好人才工作，關(guān)鍵在落實。各級各部門要求真務(wù)實，真抓實干，少說空話，多辦實事，力求實效。要把人才工作納入工作目標(biāo)責(zé)任制，定期考核，嚴格獎懲。要從本部門、本單位實際出發(fā)，認真研究制定貫徹落實全國人才工作會議精神的具體措施，理清工作思路，找準(zhǔn)重點難點，明確發(fā)展目標(biāo)，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，確保人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們一定要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，動員和組織全縣人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，共同創(chuàng)造一個人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，為我縣跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

第二篇：在鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班上的講話

在鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班上的講話

同志們：

經(jīng)過精心組織和認真籌備，我市鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班，在XX干部學(xué)院正式開班了。首先，請允許我代表市委組織部向參加培訓(xùn)的同志們表示熱烈地歡迎！同時向XX干部學(xué)院對這次培訓(xùn)班的大力支持和精心安排表示感謝！

在座的各位都是來自我市各行業(yè)系統(tǒng)和各條戰(zhàn)線的鄉(xiāng)土人才代表，大家在各自崗位上辛勤耕耘、無私奉獻，為XX市各項事業(yè)發(fā)展貢獻力量。在當(dāng)前各項工作頭緒多、任務(wù)重的前提下，組織這次培訓(xùn)機會難得，也充分體現(xiàn)了市委、市政府尊重人才、重視人才的鮮明導(dǎo)向。希望大家珍惜這次寶貴的培訓(xùn)機會，學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。在此，我講三點意見，與大家交流共勉。

1、提升站位，充分認識培訓(xùn)的重要意義

一是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，明確目標(biāo)，準(zhǔn)確認識鄉(xiāng)村振興。大家都知道，今年是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)攻堅克難的一年，也是做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的銜接關(guān)鍵期。XX年以來，中央、省委和市委相繼印發(fā)了《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022）》和《實施意見》，這些政策文件里面部署了一系列工程計劃和行動舉措，為我們開展好人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興明確了任務(wù)，指明了方向，提供了遵循。省委、市委對人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的工作部署更是緊鑼密鼓、環(huán)環(huán)相扣。X月X日，市委將人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作列為XXX年基層黨建十件實事。X月X日，印發(fā)了《關(guān)于推進人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施方案》。目前各縣（市、區(qū)）、市直各有關(guān)單位都在穩(wěn)步推進人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作?？梢哉f，無論是脫貧攻堅，還是鄉(xiāng)村振興，都離不開人才這個關(guān)鍵要素。這次培訓(xùn)就是為了讓我們在座的鄉(xiāng)土人才，能夠更好的投入到我們的鄉(xiāng)村振興工作當(dāng)中。

二是結(jié)合自身實際，找準(zhǔn)定位，積極助力鄉(xiāng)村振興。十九大報告指出助力脫貧攻堅，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。打造這樣一支隊伍，離不開鄉(xiāng)土人才，也離不開技能型人才。在座的各位有的是在農(nóng)村土生土長，在外創(chuàng)業(yè)取得成功的鄉(xiāng)土人才，有的是具備成熟的專業(yè)技能，有的已經(jīng)正在從事著鄉(xiāng)村振興方面的工作，在我看來，你們一方面對本地環(huán)境資源、風(fēng)土人情非常熟悉，另一方面具有豐富的生產(chǎn)和實踐經(jīng)驗，手握一技之長，能夠帶領(lǐng)一方群眾致富起到良好的示范、帶動作用，對推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展具有積極的影響，是鄉(xiāng)村振興的主力軍。通過這次培訓(xùn)，希望大家能夠更加清醒的認識自己在服務(wù)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的定位，進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長服務(wù)群眾，抓住國家實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策機遇，順勢而為，借勢而歸，回鄉(xiāng)投資興業(yè)，建功立業(yè)，積極投身到支持家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的大潮中去。

三是珍惜學(xué)習(xí)機會，開拓視野，提高干事創(chuàng)業(yè)熱情。本次培訓(xùn)為期五天，給大家安排的培訓(xùn)內(nèi)容既豐富多彩，又相對輕松。主要想達到三個方面的效果：首先是傳遞市委、市政府對專家人才的關(guān)愛。在日常工作中，同志們?nèi)蝿?wù)多、節(jié)奏快、壓力大。借這個機會，大家能夠適當(dāng)換換腦筋，開拓一下視野，也是一種休息放松。第二，通過紅色教育提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神兒。組織大家參觀感悟XX精神，引領(lǐng)同志們增強學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的行動自覺，強化自力更生、艱苦奮斗、敢想敢干、團結(jié)協(xié)作的意識，為更好的學(xué)習(xí)工作打下良好的思想基礎(chǔ)。第三，為各級各類人才溝通交流搭建平臺?！皢谓z不成線，獨木不成林”。在座的各位來自不同行業(yè)領(lǐng)域，工作中積累了不同的經(jīng)驗和心得，把大家集中在一起，機會十分難得，希望大家珍惜機會，能夠互相分享經(jīng)驗、互相激勵支持、共同成長進步。

二、明確重點，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高各方面能力水平

一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷增強政治意識，爭做政治上的明白人。無論何時何地，作為黨和政府培養(yǎng)的專家人才，必須時刻將講政治擺在首位，做政治上的明白人。通過此次培訓(xùn)，進一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨和國家的理論、方針和政策，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，牢固樹立好正確的人生觀、價值觀和世界觀，進而增強政治意識，能在錯綜復(fù)雜的形勢下，始終保持一顆清醒的頭腦，明辨是非，不人云亦云。要通過政治學(xué)習(xí)，不斷增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。在工作生活中，敢于同危害社會、國家的言論做斗爭，同黨和國家同心同行。緊緊團結(jié)黨中央周圍，通過深化認識，內(nèi)化于心，外化于行，用實際行動推動各項工作落實。

二是樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，爭做工作上的帶頭人。習(xí)近平總書記指出：“夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)從實踐起步?！碑?dāng)今世界，知識信息快速更新，學(xué)習(xí)稍有懈怠，就會落伍。人才都是在學(xué)習(xí)上走在前列的人。但知識是無窮盡的，學(xué)習(xí)是無止境的。既不能自以為獨領(lǐng)風(fēng)騷，自我感覺良好，更不能只盯著本專業(yè)閉門造車，不注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，造成了理論與實踐脫節(jié)。人可以離開學(xué)校，卻離不開學(xué)習(xí)。希望在座的各位鄉(xiāng)土人才，以此次培訓(xùn)為契機，樹立主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新性學(xué)習(xí)意識，真正做到活到老，學(xué)到老，不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，積極參與脫貧攻堅，服務(wù)推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，聚焦工作重點、突破難點，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才獨特作用，最大限度地把人才資源轉(zhuǎn)化成鄉(xiāng)村發(fā)展新優(yōu)勢，奮力開創(chuàng)新時代鄉(xiāng)土人才發(fā)展的嶄新局面。

三是注重學(xué)用結(jié)合，不斷增強奉獻意識，爭做服務(wù)群眾的貼心人。通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強理論學(xué)習(xí)與實踐的結(jié)合，大力弘揚“工匠”精神，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才增強主動群眾的奉獻意識，磨練心性鍛造擔(dān)當(dāng)，把心思集中在“想干事”上，把責(zé)任體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“干成事”上，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓自身價值彰顯、人生出彩。在座的各位都是不同行業(yè)領(lǐng)域、各條工作戰(zhàn)線的的佼佼者，雖然身處不同的領(lǐng)域、不同的行業(yè)、不同的地區(qū)，但經(jīng)過多年的打拼，在自身的行業(yè)領(lǐng)域，都有著獨特的知識優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢和能力優(yōu)勢。真誠希望大家通過學(xué)習(xí)充電加油，把自身發(fā)展與本地實際聯(lián)系起來，積極服務(wù)群眾，在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、強力助推鄉(xiāng)村振興的偉大實踐中身先士卒帶頭發(fā)揮優(yōu)勢，幫助解決基層群眾所思所盼，為家鄉(xiāng)多聚發(fā)展之力，發(fā)揮智力優(yōu)勢，為家鄉(xiāng)多貢獻發(fā)展之策，創(chuàng)造新業(yè)績、展現(xiàn)新?lián)?dāng)、奉獻新作為。

三、學(xué)用結(jié)合，切實提高培訓(xùn)實效

一要端正學(xué)風(fēng)，促進交流。大家要自覺實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：即從專家人才到普通學(xué)員的轉(zhuǎn)變，從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位的轉(zhuǎn)變，從自由生活到集體生活的轉(zhuǎn)變。同時，對課堂上的每一項專題、每一堂課程，都要認真思索，反復(fù)研究，勤于探討，交流心得，分享感悟，通過思想碰撞、觀點共享，增進收獲、提升能力，達到相互借鑒、共同提高的目的。

二要學(xué)以致用，推動工作。學(xué)習(xí)既要能鉆進去，學(xué)懂學(xué)透；又要會走出來，用好用活?！般@進去”，就是要認真揣摩、把握精髓、消化吸收；“走出來”就是要聯(lián)系實際、為我所用、指導(dǎo)實踐。要堅持實踐導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，緊緊圍繞“人才如何更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作”這條主線，在這里學(xué)習(xí)好思路好經(jīng)驗好做法，回去后運用到工作實踐中，積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興各項工作，加快推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

三要嚴格紀律，樹好形象。大家要嚴格遵守培訓(xùn)紀律和XX干部學(xué)院各項規(guī)章制度，嚴于律己，服從管理，尊重老師，不遲到、不早退，不在課堂上使用通訊工具，維護課堂零號秩序，樹立良好形象，力求把本期培訓(xùn)班辦成增長知識、提高能力、交流工作、共同進步的樣板。

最后，預(yù)祝此次培訓(xùn)取得圓滿成功！預(yù)祝大家學(xué)習(xí)順利，學(xué)有所成！謝謝大家！

第三篇：2007年人才工作總結(jié)表彰大會上的講話

強化人才隊伍建設(shè)凝識聚力推進創(chuàng)新為公司和諧發(fā)展提供堅強有力的人才、技術(shù)支撐

——xxx同志在xxxxx公司2007年思想政治工作暨人才工作總結(jié)表彰大會上的講話工作報告

同志們：

今天，公司就人才工作召開專門會議，這充分體現(xiàn)了公司黨委和公司對人才工作的高度重視和關(guān)心。這次會議的主要議題是總結(jié)公司成立近10年來

人才工作經(jīng)驗，安排部署今后一段時期人才工作任務(wù)，動員公司上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，共同營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，有力地推動人才隊伍建設(shè)整體上水平，為完成公司各項生產(chǎn)科研經(jīng)營目標(biāo)提供強有力的人才保障。會上表彰的42名優(yōu)秀代表，充分展現(xiàn)了公司人才隊伍的新風(fēng)貌，很有代表性、典型性和啟迪性，是公司上下學(xué)習(xí)的楷模，希望大家認真學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的杰出人才表示熱烈的祝賀！向為公司改革發(fā)展奮戰(zhàn)在工作崗位上的各類人才致以崇高的敬意！

下面，我就人才工作講四點意見。

一、公司人才工作簡要回顧

公司成立10年來，特別是近年來，緊緊圍繞中心任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，積極探索新形勢下引才、育才、用才、穩(wěn)才的新思路、新方法，通過完善人才政策、深化內(nèi)部分配制度改革、推行崗位化管理等措施，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，強化人才隊伍素質(zhì)，營造了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，人才工作取得了顯著成績。

一是人才總量逐年擴大。公司堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才，積極探索“引得進、留得住、用得好”的人才機制。通過采取外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)等多種形式，公司人才隊伍不斷擴大。10年來，公司共引進大中專畢業(yè)生185人，他們經(jīng)過在一線的實踐鍛煉，已逐步成長為公司生產(chǎn)一線技術(shù)骨干，在一定程度上解決了公司人才短缺的矛盾。公司先后與長江大學(xué)簽訂了石油工程專業(yè)（定向井、泥漿）定向生培養(yǎng)協(xié)議，與西安石油大學(xué)簽訂了xx工程專業(yè)（俄語）定向生培養(yǎng)協(xié)議，這些專門人才的培養(yǎng)也在一定程度上緩解了公司人才需求壓力。截止目前，公司現(xiàn)有在站博士后1人（已有2人順利出站），博士研究生1人，研究生及碩士學(xué)位的23人，大學(xué)本科學(xué)歷的340人，人才結(jié)構(gòu)比較合理，人才數(shù)量和質(zhì)量有了很大提高。這支人才隊伍，為公司連年超額完成管理局承包任務(wù)，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了突出貢獻。

二是人才隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提升。公司建立完善立足需要、超前儲備、培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好，形成多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。探索完善崗位管理、重能力重業(yè)績的用人機制，積極引入競爭機制，破除論資排輩，打破身份界限，努力營造有利于人盡其才的環(huán)境，增強了用人活力，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。公司高度重視專業(yè)技術(shù)干部的成長，撥出專項經(jīng)費，先后與中國石油大學(xué)、長江大學(xué)、西安石油大學(xué)等院校簽訂定向培養(yǎng)研究生協(xié)議，選送32名優(yōu)秀青年人才到高校攻讀博士、碩士學(xué)位。這些措施，既提高了公司人才隊伍的整體素質(zhì)，又為個人深造搭建了良好的平臺。公司現(xiàn)有教授級職稱3人，高級職稱68人，中級職稱240人，技師、高級技師12人，基本滿足了公司發(fā)展對人才的需求。這支人才隊伍，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，為不斷開創(chuàng)公司各項工作的新局面提供了強力支撐。

三是高層次專家隊伍不斷壯大。公司黨委和公司把人才工作擺到突出位置來抓，采取有力措施，努力做到對人才關(guān)心、愛護和支持。通過組織開展創(chuàng)收狀元、創(chuàng)收模范、杰出人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年知識分子等評選活動，增強各類人才的成就感和歸屬感。關(guān)心人才身心健康，提高人才待遇，努力幫助排憂解難，為人才營造了較好的生活環(huán)境。人才環(huán)境的不斷優(yōu)化，增強了公司的吸引力和凝聚力，促進了人才成長和作用發(fā)揮，使高層次專家隊伍不斷壯大。目前，公司重點科研項目95%以上由中青年技術(shù)人才承擔(dān)。公司擁有集團公司級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2人，局級拔尖人才8人，局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人5人，局優(yōu)秀青年知識分子5人。這支人才隊伍，為公司科研發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新作出了積極貢獻。

四是三支人才隊伍崗位序列初步形成。在公司自下而上初步建立了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作“三支”人才隊伍崗位序列，通過崗位化管理，真正使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開邁出了實質(zhì)性步伐。在專業(yè)技術(shù)隊伍中，建立起首席專家、專家、主任師、主管師、責(zé)任師等專業(yè)技術(shù)崗位層級序列；在技能操作隊伍中，建立起首席技師、主任技師、責(zé)任技師等技能操作崗位序列。目前，公司有1名同志被聘為首席專家，1名同志被聘為首席技師，8名同志被聘為專家，17名同志被聘為主任師，9名同志被聘為主任技師，36名同志被聘為主管師，3名同志被聘為責(zé)任技師。通過建立完善三支隊伍崗位序列，促進形成了“因需設(shè)崗，以崗定薪，競爭上崗，擇優(yōu)聘任，動態(tài)管理”的制度。適當(dāng)提高高層次人才的薪酬，使其待遇與貢獻更加匹配，進一步推進了以崗選人、以崗用人、以崗培育人和以崗激勵人的用人機制。通過政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵、利益驅(qū)動和有序競爭，努力開發(fā)各類人才的潛能，增強人才的成就感，營造了較好的人才發(fā)展環(huán)境，使各類人才明其責(zé)、盡其職、得其利，做到了責(zé)、權(quán)、利的有機統(tǒng)一，為各

類人才施展才華搭建了舞臺。

回顧過去，公司10年的發(fā)展史，既是一部頑強拼搏的創(chuàng)業(yè)史，又是一部絢麗多彩的人才成長史，充分證明了人才資源是公司發(fā)展最為寶貴的資源，證明了公司的興旺發(fā)達和人才工作密不可分。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。如人才工作觀念還不能很好地適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要；人才戰(zhàn)略整體規(guī)劃不夠，抓落實存在薄弱環(huán)節(jié)；人才政策創(chuàng)新力度不夠大，機制不夠活，存在人才流失現(xiàn)象；人才的主動性和創(chuàng)造性還有待于進一步充分發(fā)揮等，這些問題都需要今后認真研究解決。

二、適應(yīng)新形勢，抓住新機遇，進一步明確公司人才工作的發(fā)展目標(biāo)

當(dāng)今的競爭，核心是創(chuàng)新優(yōu)勢的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有了大批高素質(zhì)人才，誰就擁有了創(chuàng)新優(yōu)勢，誰就會占領(lǐng)制高點，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司經(jīng)過近十年的發(fā)展，各項事業(yè)都有了長足進步，取得了豐碩成果。但我們也要看到面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，xx內(nèi)部xx市場競爭日益激烈，跳出xx求發(fā)展成為必然選擇。面對機遇和挑戰(zhàn)，正是各類人才發(fā)揮聰明才智的大好時機，也正是我們加快人才培養(yǎng)的大好時機。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識到進一步加強人才隊伍建設(shè)是實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的根本保證，把人才資源保護好、利用好，進一步提高人才管理的水平。各級黨政組織要進一步提高認識，增強責(zé)任感和緊迫感，開拓進取，扎實工作，把握形勢，突出重點，整體推進，切實把新時期人才隊伍建設(shè)的任務(wù)落到實處。

今后一個時期公司人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司整體發(fā)展目標(biāo)，加大人才資源開發(fā)力度，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，進一步吸引、培養(yǎng)、用好人才，擴大人才總量，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，努力開創(chuàng)人才隊伍建設(shè)新局面。

公司人才工作的總體目標(biāo)是：進一步落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的人才環(huán)境；探索適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，符合人才成長規(guī)律的人才政策體系，建立起“引得進、留得住、用得好”的人才機制；造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍；構(gòu)建能培養(yǎng)一流人才、能吸引高層次人才、能用好各類人才的“xxxx技術(shù)人才高地”，形成和保持整體競爭力強、高層次人才數(shù)量與比例領(lǐng)先的“xxxx技術(shù)人才優(yōu)勢”。

基本任務(wù)是：一是專業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加。從現(xiàn)在到2010年，力爭平均每年新補充本科以上畢業(yè)生15人以上，平均每年新增高級職稱人員10人左右，中級職稱20人左右，保持與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才資源總量。二是人才隊伍的整體素質(zhì)要有明顯提高。到2010年，具有大專及以上學(xué)歷各類人員達到職工總數(shù)的65%以上，具有本科學(xué)歷的各類人員達到職工總數(shù)的40%以上。三是建立一支結(jié)構(gòu)合理、比例協(xié)調(diào)的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到2010年，公司首席專家達到4名，專家30名，技師、高級技師達到20名。積極瞄準(zhǔn)國際最先進的xx工藝技術(shù)，開展基礎(chǔ)理論在生產(chǎn)實踐中應(yīng)用的研究，帶動xx技術(shù)向國際先進水平邁進。四是培養(yǎng)100名具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗的復(fù)合型人才。其中，在定向井方面，培養(yǎng)60名既能勝任定向井、水平井、特殊工藝井工程施工，又能從事測量工程施工的復(fù)合型人才；在泥漿方面，培養(yǎng)40名既能從事泥漿現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，又能從事室內(nèi)研究的復(fù)合型人才。五是努力培養(yǎng)30名懂國際經(jīng)營法、國際通用合同、企業(yè)管理，且熟悉各類井施工技術(shù)、外語水平高、計算機應(yīng)用能力強的高級經(jīng)營管理人才，為公司進軍國際市場提供有力保障。六是建立完善“專家?guī)Ц咄健?、“?dǎo)師帶徒”機制。進一步探索和拓展人才培養(yǎng)途徑，選聘高層次技術(shù)專家作為名師，選拔有較高技術(shù)水平和較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p技術(shù)骨干作為高徒，通過專家對高徒傳幫帶，進行指導(dǎo)，在三年內(nèi)培養(yǎng)50名政治素質(zhì)高、技術(shù)水平硬、業(yè)務(wù)能力強的“高徒”隊伍。

配套建成具有明顯競爭優(yōu)勢的三支人才隊伍：一是建設(shè)一支勇于鉆研、善于創(chuàng)新，能夠推動科技進步、增強核心競爭力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；二是建設(shè)一支熟悉市場、善于經(jīng)營，能夠參與國內(nèi)外競爭的經(jīng)營管理人才隊伍；三是建設(shè)一支技能高超、愛崗敬業(yè)，能夠解決生產(chǎn)技術(shù)實際和疑難問題的技能人才隊伍。重點抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的吸引、培養(yǎng)和使用三個環(huán)節(jié)，推進三支隊伍建設(shè)在過去基礎(chǔ)上實現(xiàn)新跨越、大發(fā)展，逐步形成梯次合理、層次較高、以老帶新、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)有序的人才管理格局，讓人才在政治上有地位，發(fā)展上有空間，成就上有機會，待遇上有實惠，為進一步做大做強公司提供雄厚的人才保障。

三、突出觀念創(chuàng)新，樹立科學(xué)人才觀，全面推進新時期人才工作

思想是行動的先導(dǎo)，實施“科技興企、人才興業(yè)”戰(zhàn)略，做好人才工作，必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、實事求是、與時俱進，樹立科學(xué)的人才觀和發(fā)展觀。

第一，要樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是社會生產(chǎn)的第一要素，是社會生產(chǎn)的第一資本，是社會發(fā)展的第一動力。公司的發(fā)展要始終圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和發(fā)展這個第一要務(wù)，開發(fā)好人才這個第一資源。要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和最終落腳點，真正圍繞發(fā)展的要求來確立人才工作的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的形勢來制定人才工作的政策措施，運用發(fā)展的成果來檢驗人才工作的實際成效。

第二，要樹立人人都可以成才的觀念。公司的快速發(fā)展為每一個人的成長成才開辟了廣闊的天地，為各類人才施展才華提供了實現(xiàn)平臺。誰勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐，誰就擁有發(fā)揮聰明才智的機遇，就能成為對公司發(fā)展有用的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才。要堅持用人所長，量才而用，人盡其才。俗話說：“行行出狀元”。各個領(lǐng)域、各個層次、各個崗位都需要人才，都能夠產(chǎn)生人才。要樹立高知識素質(zhì)、有創(chuàng)新能力的人是人才，具有豐富實踐經(jīng)驗與一技之長的人也是人才的大人才觀，既要把高層次人才的創(chuàng)造性調(diào)動好發(fā)揮好，也要充分發(fā)揮其他不同層次專門人才的作用，努力創(chuàng)造各類人才百花齊放的生動局面。

第三，要樹立以人為本的觀念。人才工作首先是做人的工作，必須把以人為本作為科學(xué)人才觀的出發(fā)點和落腳點，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好人才工作。要著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既切實抓好教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)人才的各項工作，又切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項工作。按照各類人才成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才。要一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。

第四，要樹立注重實踐的觀念。實踐出真知，實踐出業(yè)績，實踐出人才。要堅持把實踐作為鍛煉人才的基本途徑，積極鼓勵和支持各類人才自覺投身公司改革發(fā)展中，使他們經(jīng)受鍛煉，提高能力，增長才干。把工作實績作為衡量人才的主要尺度，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、檢驗人才，引導(dǎo)各類人才扎實工作，埋頭苦干，努力在本職崗位上創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績。

四、強化機制創(chuàng)新，狠抓工作落實，確保新時期人才工作任務(wù)的完成機制創(chuàng)新是做好人才工作的前提，各級黨政組織要有育才的開明、識才的慧眼、容才的胸懷、用才的膽識、愛才的誠心，建立有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制、機制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

一要進一步探索合理的人才評價使用保障機制。要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持市場公認、群眾公認、實踐公認、歷史公認，完善選賢任能的制度和機制，不拘一格選拔人才，不拘一格啟用人才，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重知識、重業(yè)績、重能力、重貢獻。要建立科學(xué)的人才評價和使用機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價體系，使出類拔萃者上、碌碌無為者下，各類人才都能得到公正合理的評價。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬人才選拔渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。建立健全重創(chuàng)新、重創(chuàng)收的分配激勵機制，收入要向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。建立健全人才工作保障機制，推行強制休假制度和在崗職工健康療養(yǎng)制度，對上井天數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員強行安排帶薪休假和健康療養(yǎng)。同時，要在人才培養(yǎng)、選拔任用、分配激勵和保障機制等方面制定切實可行的措施，并狠抓落實。

二要用好用活現(xiàn)有人才。用好用活現(xiàn)有人才是加快人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提。只有用好用活現(xiàn)有人才，才能更好地吸引外來人才。我們要把用好用活現(xiàn)有人才，作為公司人才工作的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵措施來抓，進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才資源的配置，盡快形成合理、有序、柔性的人才競爭機制，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智。同時，要通過制定政策、營造環(huán)境、改善服務(wù)等切實有效的措施，為一切有志成才的職工提供發(fā)展機遇，促進各類人才健康成長，盡最大努力防止人才外流，千方百計穩(wěn)定和留住現(xiàn)有人才。各級黨政組織、各部門要認真落實各項措施，切實做好對人才的各項服務(wù)工作，為各類人才營造一個安心創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境。

三要搭建支持人才干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺。事業(yè)是人才發(fā)揮才干的平臺。對于高素質(zhì)人才來說，他們最大的愿望是能夠找到施展才華的舞臺，實現(xiàn)自身抱負和價值。因此，我們要堅持以事業(yè)來吸引和凝聚人才，緊緊圍繞公司發(fā)展來培養(yǎng)人才，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺，要把人才的培養(yǎng)、使用和引進同公司的重點科研項目、重點攻關(guān)課題緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造一個鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作環(huán)境。特別要在不同層面樹立一批先進典型，大張旗鼓地表彰獎勵，充分發(fā)揮其示范和帶動作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負責(zé)同志，都要像抓生產(chǎn)經(jīng)營工作那樣抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落實。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要直接聯(lián)系一批專家和技術(shù)骨干，經(jīng)常傾聽他們的意見和建議，關(guān)心他們的工作和生活，及時幫助解決實際問題。要通過各個方面的共同努力，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，一門心思干事創(chuàng)業(yè)、貢獻公司。

四要高度重視人才和智力引進工作。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針，把用好現(xiàn)有人才與引進緊缺人才有機結(jié)合，使之相互補充、相得益彰。根據(jù)公司發(fā)展的實際需要，緊緊圍繞重大科研項目、關(guān)鍵技術(shù)、重點工程，采取“項目引進”、“課題引進”等多種模式，大力引進多層次、多學(xué)科的緊缺人才和急需人才。要進一步完善優(yōu)惠政策，要把引進人才與引進智力結(jié)合起來，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，實行靈活多樣的人才柔性流動政策，采取兼職、借調(diào)、短期工作以及咨詢、合作研究、技術(shù)咨詢服務(wù)、聘請客座專家等靈活有效的形式，吸引和集聚優(yōu)秀人才和智力為我所用，建立起有利于吸引優(yōu)秀人才和智力的新機制。

五要建立科學(xué)的人才組織管理工作運行機制。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職廣泛參與的人才工作格局。要加強監(jiān)督考核，把人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制，把能否發(fā)現(xiàn)人才、用好人才作為干部考核的重要內(nèi)容，推動人才工作各項任務(wù)的落實，增強人才工作的活力。

六要高效率發(fā)揮各類人才的作用。培養(yǎng)、引進人才是手段，用好人才、促進發(fā)展才是目的。當(dāng)前，國內(nèi)外xx技術(shù)服務(wù)市場競爭日益激烈，為了更好地發(fā)揮公司各類人才的作用，必須在以下四個方面下功夫：一是以事業(yè)留人。就是要用人所長，為人才提供充分施展才能的機會，切實做到適合做什么工作，就安排到什么崗位；有多大的本事，就給搭建多大的舞臺。讓人才切身感受到事業(yè)有奔頭，工作有勁頭。二是以待遇留人。對一流的人才、一流的貢獻，就是要給予一流的待遇，事前的承諾要堅決兌現(xiàn)。在這個問題上，一定要算大賬、算長遠帳。留住和用好一個人才，就可能干起一個大課題，帶出一個大項目，搞活一個大產(chǎn)業(yè)。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大膽放手使用。要平等對待人才，無論是對現(xiàn)有人才還是引進人才，都要一視同仁，以貢獻論英雄。要鼓勵創(chuàng)新者，寬容失敗者，讓新思想、新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長和發(fā)育的土壤，使各類人才在公司都有用武之地。四是文化留人。積極推進公司文化建設(shè)，培養(yǎng)人才對公司文化的認同感和忠誠感，靠文化樹立各類人才對公司發(fā)展高度敬業(yè)、對事業(yè)高度負責(zé)的職業(yè)道德榮辱觀，共同創(chuàng)造一個人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。

同志們，人才興則公司興，人才強則公司強，人才有希望則公司有希望。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們一定要進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極推進“科技興企、人才興業(yè)”戰(zhàn)略，使公司成為人才輩出之地、人才集聚之地，人才創(chuàng)業(yè)之地，為公司可持續(xù)和諧發(fā)展提供堅強有力的人才保障和技術(shù)支撐。

謝謝大家！

第四篇：市委書記在全市人才工作表彰大會上的講話

市委書記在全市人才工作表彰大會上的講話

今天，我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會，旨在貫徹落實全省人才座談會精神，總結(jié)我市人才工作，表彰獎勵作出突出貢獻的各類人才，研究部署下一步工作。

剛才，新興同志宣讀了《表彰決定》，大會進行了表彰授牌。中國工程院院士、西安建筑科技大學(xué)校長xxx教授，以及5位部門和縣（市、區(qū)）的負責(zé)同志分別作了很好的發(fā)言。郭部長作了重要講話，對我市人才工作提出了明確要求，請大家認真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導(dǎo)會議，是對我們的關(guān)心和支持，也是鼓舞和激勵。這里，我代表市委、市政府向各位領(lǐng)導(dǎo)和院士專家表示衷心感謝！向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀！下面，我從三個方面再講一些意見。

一、站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的重大意義

人才是富民之基、發(fā)展之源。市委、市政府歷來高度重視人才工作，持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，制定了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，出臺了市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度、人才發(fā)展專項資金管理辦法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新區(qū)“人才特區(qū)”，在全市重點工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建立了一批人才工作站、科研中心和實訓(xùn)基地。2009年以來，全市引進各類高層次人才374名，其中博士17名，3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，作出了顯著貢獻。但我們也必須清醒地看到，我市人才總量僅占總?cè)丝诘?.39%，低于全省近4個百分點，屬于“人口大市、人才小市”，人才不足不強、結(jié)構(gòu)性矛盾突出依然是基本市情，也是發(fā)展的最大制約因素。

人才資源是第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。尤其在當(dāng)前加快建設(shè)陜西東大門的實踐中，急切需要一大批高端人才來作保障。各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步加強人才工作的極端重要性，自覺增強危機感、緊迫感和責(zé)任感，堅持把人才隊伍建設(shè)作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，投入到陜西東大門建設(shè)之中。

二、堅持人才強市戰(zhàn)略,為東大門建設(shè)提供智力支持

加快東大門建設(shè)，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。

一要堅持人才優(yōu)先發(fā)展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發(fā)之首，優(yōu)先開發(fā)人才資源，實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā)；

以加快引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，建立與我市發(fā)展相協(xié)調(diào)的人才結(jié)構(gòu)布局；

以重點人才工程項目為抓手，優(yōu)先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經(jīng)常性增長幅度；

以完善的制度促進人才工作科學(xué)發(fā)展，優(yōu)先建立有利于人才發(fā)展的體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

二要著力打造區(qū)域人才高地。充分發(fā)揮陜西東大門建設(shè)院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務(wù)機制，拓展咨詢服務(wù)領(lǐng)域，使院士專家顧問真正成為科學(xué)決策的智囊團、推動發(fā)展的智力庫。加強各類人才隊伍建設(shè)，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為中心，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院?！懊茖I(yè)能力建設(shè)計劃”等，加快推進高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業(yè)的合作，扶持建設(shè)一批人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和技術(shù)研究中心，加快人才培養(yǎng)、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發(fā)人才活力，真正把渭南打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新區(qū)、人才聚集的高地。

三要營造人才發(fā)展良好環(huán)境。優(yōu)化社會環(huán)境，積極營造尊重人才、關(guān)愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導(dǎo)社會認可人才，鼓勵群眾學(xué)習(xí)人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現(xiàn)抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，針對各類人才的特點，提供適合人才發(fā)展的環(huán)境和平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供快速便捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，使其創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。優(yōu)化生活環(huán)境，積極創(chuàng)造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業(yè)、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設(shè)一批人才公寓，為他們提供良好的生活環(huán)境，使他們能夠安心的干事創(chuàng)業(yè)。真正做到用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。

三、落實黨管人才責(zé)任，進一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，重點完善各級黨委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，建立“一把手”抓“第一資源”的領(lǐng)導(dǎo)體制，落實好市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務(wù)督查，真正形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制。各級各部門要堅持把人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓，認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣（市、區(qū)）、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務(wù)體系建設(shè)，推動人才工作健康發(fā)展。進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作配合，形成強大合力，齊心協(xié)力共同做好人才工作。

同志們，時代呼喚人才，偉業(yè)孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，銳意進取，扎實工作，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接黨的十x大和省十x次黨代會勝利召開！

第五篇：在人才工作大會上的講話

一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的20多年，我經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢，立足全局，把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務(wù)”。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使XX真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強、全國文化強的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標(biāo)，是XX的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風(fēng)好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設(shè)

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè)。

（一）著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強黨政人才隊伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進一步改進、工作業(yè)績更加突出。