第一篇：在人才招聘大會(huì)上的講話（本站推薦）

在人才招聘大會(huì)上的講話

各位來(lái)賓，同志們、朋友們：

大家上午好！

很高興參加人才招聘大會(huì)，這是我們每年舉辦的一次盛會(huì)，也是我我們發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，引進(jìn)專業(yè)人才、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。在此，我向大會(huì)的舉辦表示熱烈的祝賀！向踴躍應(yīng)聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎！向關(guān)心支持本次活動(dòng)的企業(yè)代表和各界人士表示衷心的感謝！

人才是推動(dòng)地方發(fā)展的“第一資源”，而就業(yè)是人才“落地生根、才盡其用”的平臺(tái)。近年來(lái)，我們高度重視人才引進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)工作，按照“輸出勞動(dòng)力、引回生產(chǎn)力，培訓(xùn)勞動(dòng)力、提升發(fā)展力”的思路，積極落實(shí)就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，努力搭建就業(yè)平臺(tái)，有力促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)，有效緩解了就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)難等突出問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

今天的人才招聘會(huì)是我我們促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)的具體行動(dòng)。共40多家招聘單位，提供了20多類500多個(gè)就業(yè)崗位，為3000多名求職人員提供了廣闊的擇業(yè)平臺(tái)。希望各相關(guān) 部門切實(shí)做好服務(wù)工作，為招聘單位和求職人員牽好線、搭好橋，提供最有效、最優(yōu)質(zhì)的幫助和服務(wù)。希望來(lái)應(yīng)聘的各位朋友搶抓機(jī)遇、珍惜機(jī)會(huì)，積極與招聘單位溝通交流、對(duì)接洽談，找到適合自己的就業(yè)崗位。同時(shí)，也希望招聘單位能慧眼識(shí)珠，挑選到符合自身發(fā)展需求的各類優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)“雙贏”。

最后，預(yù)祝本次招聘會(huì)取得圓滿成功！祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！

謝謝大家！

第二篇：在人才工作大會(huì)上的講話

一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

改革開放以來(lái)的20多年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。

（一）要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使XX真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是XX的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。

（一）著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。

第三篇：在人才工作大會(huì)上的講話

一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

改革開放以來(lái)的20多年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍，在人才工作大會(huì)上的講話。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。

（一）要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使XX真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是XX的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。

（一）著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。共3頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)123

（二）著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以XX人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益，發(fā)言稿《在人才工作大會(huì)上的講話》。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

（三）著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用；開展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展；加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向

崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制；進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功。

（四）著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

（五）著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。XX74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全人民的小康；沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒(méi)有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用10年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，XX是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我的文化價(jià)值。共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)123

三、轉(zhuǎn)變職能，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效

人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。

（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng)，社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來(lái)由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來(lái)，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì)，不斷推出場(chǎng)監(jiān)管的新方式，加強(qiáng)規(guī)范化管理，維護(hù)良好的人才場(chǎng)秩序。

（二）深入調(diào)查研究，積極探索和把握?qǐng)鼋?jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過(guò)各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。

（三）加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(guó)（境）外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)XX發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。

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第四篇：在人才工作大會(huì)上的講話

一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

改革開放以來(lái)的20多年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。

（一）要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使XX真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是XX的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。

（一）著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。

（二）著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以XX人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

（三）著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用；開展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展；加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向

崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制；進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功。

（四）著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

（五）著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。XX74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全人民的小康；沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒(méi)有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用10年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，XX是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我的文化價(jià)值。

三、轉(zhuǎn)變職能，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效

人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。

（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng)，社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來(lái)由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來(lái)，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì)，不斷推出場(chǎng)監(jiān)管的新方式，加強(qiáng)規(guī)范化管理，維護(hù)良好的人才場(chǎng)秩序。

（二）深入調(diào)查研究，積極探索和把握?qǐng)鼋?jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過(guò)各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。

（三）加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(guó)（境）外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)XX發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：在全市科技、教育、人才大會(huì)上的講話

實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略全面建設(shè)小康社會(huì)──在全市科技、教育、人才大會(huì)上的講話(～年5月12日)同志們：今天召開的全市科技、教育、人才大會(huì)，是一次非常重要的會(huì)議，對(duì)于我市全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快發(fā)展、跨越發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)工業(yè)新城、生態(tài)綠城、旅游美城、文化名城，建設(shè)現(xiàn)代化海濱城市有重大意義。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹xx大、xx屆三中全會(huì)和xx視察廣東重要講話精神，傳達(dá)貫徹省科技、教育、人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)市第四次黨代會(huì)精神，認(rèn)真分析我市科技、教育、人才工作形勢(shì)，對(duì)我市科技、教育、人才工作進(jìn)行總動(dòng)員、總部署，明確目標(biāo)任務(wù)，研究對(duì)策措施，加快發(fā)展科技、教育、人才工作，為我市與全省同步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)大的科技支撐、智力支持和人才保障。市委、市政府對(duì)這次會(huì)議高度重視。希望大家集中精神，增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)開好這次會(huì)議。對(duì)會(huì)上印發(fā)的三個(gè)文稿，大家要深入研讀，積極思考，認(rèn)真討論，提出修改意見。大家要共同努力，把這次會(huì)議開成高質(zhì)量、高效率的會(huì)議。下面，我先講幾點(diǎn)意見。

一、我市科技、教育、人才工作回顧總的來(lái)看，近年來(lái)我市科技、教育、人才工作進(jìn)步很快，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是喜中有憂，也存在不容忽視的問(wèn)題。(一)我市科技、教育、人才工作取得了明顯成績(jī)建市以來(lái)，歷屆市委、市政府高度重視科技、教育、人才工作，大力實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，積極推進(jìn)人才工作。一是召開會(huì)議，部署相關(guān)工作。這幾年，市委、市政府分別召開了科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)、教育工作會(huì)，每年都召開知識(shí)分子拔尖人才工作會(huì)議，推動(dòng)科技、教育、人才工作的健康發(fā)展。二是制定相關(guān)政策，教育工作方面，制定《關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的意見》，《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的意見》，科技工作方面，制訂了《關(guān)于依靠科技進(jìn)步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的決定》，《陽(yáng)江市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《陽(yáng)江市科技興市十項(xiàng)工程實(shí)施方案》、《陽(yáng)江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)投資開發(fā)建設(shè)的若干意見》。人才方面，制訂了《關(guān)于加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》及《XX－～年陽(yáng)江市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。通過(guò)政策的規(guī)劃、引導(dǎo)、扶持和帶動(dòng)，使我市科技、教育、人才工作在正確的道路上，穩(wěn)步前進(jìn)。三是資金支持。市委、市政府在財(cái)政十分困難的情況下，擠出資金，對(duì)教育、科技、人才工作給予大力支持，XX年，全市普通教育經(jīng)費(fèi)總計(jì)6.09億元，其中預(yù)算內(nèi)支出2.51億元，～年，兩項(xiàng)支出分別為12．3億元和4．8億元，增長(zhǎng)了120%和91%。XX年，市本級(jí)科技(含人才)投入661萬(wàn)元，～年達(dá)3443萬(wàn)元，增長(zhǎng)5倍多。這些努力取得了明顯的成績(jī)。

1、科技進(jìn)步成效顯著。一是科技型企業(yè)發(fā)展較快。創(chuàng)建了22家省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，107家省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)，～年省級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值73.9億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的 %。二是企業(yè)科技實(shí)力不斷增強(qiáng)。4家省級(jí)工程技術(shù)研究開發(fā)中心、1家省級(jí)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心落戶我市，全市科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)達(dá)70家。三是形成了一批區(qū)域特色品牌。其中有“中國(guó)馳名商標(biāo)”1個(gè)，廣東省著名商標(biāo)8個(gè)，省名牌產(chǎn)品7項(xiàng)。中國(guó)菜刀中心、中國(guó)剪刀中心、中國(guó)小刀中心、中國(guó)刀剪之都落戶陽(yáng)江。四是企業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提升。專利申請(qǐng)量連續(xù)5年居粵西地區(qū)首位，～年專利申請(qǐng)量達(dá)369件。科技進(jìn)步有效推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，科技貢獻(xiàn)率達(dá)45.16%，我市綜合競(jìng)爭(zhēng)力在全省三類地區(qū)居首位。

2、教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。一是各級(jí)各類教育普及率迅速提高。1999年與～年相比，幼兒入園率由21.03%提高到48.61%，小學(xué)畢業(yè)生升學(xué)率由96.11%提高到100%，初中畢業(yè)生升學(xué)率由47.9%提高到58.88%，高中在校生由22610人提高到32162人，增加48.3%。XX年創(chuàng)辦了陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院，結(jié)束了我市無(wú)普通高等教育的歷史。二是辦學(xué)條件不斷改善。完成了293所薄弱學(xué)校、122所老區(qū)山區(qū)危房學(xué)校改造任務(wù)，每一所中學(xué)都配備了計(jì)算機(jī)室，并全部開設(shè)信息技術(shù)課。三是教育質(zhì)量明顯提高。從高考情況看，1999年，我市上省?？凭€以上考生人數(shù)僅1904人，上線率僅為38.1%；～年，我市第三批以上考生上線人數(shù)達(dá)7126人，比1999年增加近4倍，上線率為74.5%，比1999年提高36.4個(gè)百分點(diǎn)。

3、人才工作有明顯突破。加大了人才資源開發(fā)力度，人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，近年共引進(jìn)多層次的各類人才近3萬(wàn)人，人才隊(duì)伍增長(zhǎng)速度較快，建市時(shí)全市僅有專業(yè)技術(shù)干部1526人，～年達(dá)52516人，是建市時(shí)的34.41倍。(二)我市科技、教育、人才工作存在的突出問(wèn)題由于我市基礎(chǔ)差，底子薄弱，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起步晚，起點(diǎn)低，一定程度上制約了科技、教育、人才事業(yè)的發(fā)展，科技、教育、人才工作存在突出問(wèn)題。

1、總量不足?？蒲辛α勘∪?，全市建立研究機(jī)構(gòu)的企業(yè)不足一成，絕大部分工業(yè)企業(yè)沒(méi)有建立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；教育規(guī)模不大，城鄉(xiāng)學(xué)校學(xué)位緊缺，學(xué)校班額過(guò)大現(xiàn)象普遍存在，初中畢業(yè)生升學(xué)率、接受高等教育的人口低于全省平均水平。人才總量不足，科技創(chuàng)新人才缺乏，專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量明顯偏低，每萬(wàn)人中，專業(yè)技術(shù)人員僅為202人，占總?cè)丝诘?.02%，而東莞有1333人，占13.33%；珠海有1000人，占10.0%；肇慶也有242人，占2.42%。

2、素質(zhì)不高?？萍及l(fā)展層次不高，擁有全國(guó)著名品牌的企業(yè)很少，產(chǎn)品科技水平處全國(guó)、全省領(lǐng)先行列的不多，主要是貼牌生產(chǎn)和加工貿(mào)易?！?，高新技術(shù)企業(yè)22家，產(chǎn)品20個(gè)，工業(yè)產(chǎn)值42億元，而同是粵西地區(qū)的湛江市，有高新技術(shù)企業(yè)62家，產(chǎn)品189個(gè)，工業(yè)產(chǎn)值 62.32億元。學(xué)校辦學(xué)水平較低，教師隊(duì)伍總體水平偏低，學(xué)校優(yōu)質(zhì)學(xué)位不足，省一級(jí)中小學(xué)僅10所，總數(shù)量在全省排第17位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員明顯偏少，全市具有高級(jí)職稱的1722人，僅占總?cè)藬?shù)的3.3%;各類人才中，具碩士學(xué)位僅11人，博士學(xué)位僅1人。

3、結(jié)構(gòu)不合理?？萍假Y源分布不合理，公共衛(wèi)生、資源環(huán)境等社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域比較薄弱，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村，特別是老區(qū)山區(qū)科技資源嚴(yán)重缺乏。教育發(fā)展不平衡，不少農(nóng)村小學(xué)辦學(xué)條件十分落后，學(xué)校布局不合理，各級(jí)各類教育發(fā)展不協(xié)調(diào)，高中階段教育、職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展滯后，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，英語(yǔ)教師、信息技術(shù)教師十分缺乏。人才分布不合理，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員主要集中于教育和衛(wèi)生兩大行業(yè)，占全市總數(shù)的84%，而具有高級(jí)職稱的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人員，全市僅有4人，海洋漁業(yè)系統(tǒng)只有2名高級(jí)職稱技術(shù)人員，與建設(shè)“海洋強(qiáng)市”的要求極不適應(yīng)。

4、體制不完善。科技、教育、人才方面體制改革的力度不夠大，管理體制、發(fā)展機(jī)制缺乏活力?？萍?、教育人才與經(jīng)濟(jì)有待于形成更緊密的結(jié)合。多渠道的科技投入機(jī)制尚未形成，利用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)步伐緩慢。多元化的辦學(xué)體制還沒(méi)有形成，各級(jí)各類教育仍然是政府包攬辦學(xué)?？茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制還沒(méi)有真正建立起來(lái)，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用缺乏有效的組織和指導(dǎo)?？傊沂锌萍?、教育、人才工作的現(xiàn)狀，與我市增強(qiáng)發(fā)展后勁，加快發(fā)展，跨越發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，與全省同步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的要求不相適應(yīng)，與堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求不適應(yīng)。我們要正視存在問(wèn)題和差距，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，切實(shí)解決科技、教育、人才工作中存在的各種問(wèn)題。

二、充分認(rèn)識(shí)深入實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，提高搞好科技、教育、人才工作的自覺(jué)性當(dāng)今世界，多極化趨勢(shì)曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在國(guó)內(nèi)，長(zhǎng)三角發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)區(qū)正在崛起，泛珠三角區(qū)域合作正式啟動(dòng)。在我省，珠三角大步領(lǐng)先，東西兩翼奮力追趕。在新一輪的區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中，百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退，慢進(jìn)亦退。而這種競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，教育的競(jìng)爭(zhēng)，科技的競(jìng)爭(zhēng)。世界各國(guó)、各個(gè)地區(qū)都把人才資源作為重要戰(zhàn)略資源，加大力度，運(yùn)用各種方式和手段培養(yǎng)、爭(zhēng)奪人才，發(fā)展教育，推進(jìn)科技創(chuàng)新。和發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市科技、教育、人才工作明顯落后。陽(yáng)江要當(dāng)好追兵，實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵靠什么？最根本的是要靠科技、靠教育、靠人才。(一)實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁向新階段的客觀要求?？萍?、教育、人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)和其他社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有先導(dǎo)性、全局性和基礎(chǔ)性作用。陽(yáng)江要與全省同步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，全面建設(shè)小康社會(huì)，科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是保障。縱觀人類發(fā)展的歷史，每一次重大進(jìn)步，都是由科學(xué)進(jìn)步而引起。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化，其內(nèi)在動(dòng)力也是以信息技術(shù)為代表的新技術(shù)革命。今后競(jìng)爭(zhēng)力的差別，將越來(lái)越體現(xiàn)在科技發(fā)展水平上。誰(shuí)擁有科技優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)、贏得未來(lái)。科技競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng)、教育的競(jìng)爭(zhēng)。人才是科技進(jìn)步最主要的推動(dòng)力和先進(jìn)生產(chǎn)力的重要開拓者，任何一項(xiàng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，都是由人才來(lái)實(shí)現(xiàn)的，隨著科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力中的作用越來(lái)越大，人才對(duì)生產(chǎn)力的推動(dòng)作用也越來(lái)越突出?，F(xiàn)在世界各國(guó)、各個(gè)地區(qū)不僅重視人才，而且把人才作為爭(zhēng)奪的最重要資源。教育是培養(yǎng)和輸送人才的搖籃，是知識(shí)傳播、創(chuàng)新和應(yīng)用的基地。優(yōu)先發(fā)展教育，是提高民族科學(xué)文化素質(zhì)、為現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資源支持的奠基工程。沒(méi)有教育的現(xiàn)代化，就不可能有經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)代化。當(dāng)前，我市正抓住大好的發(fā)展機(jī)遇，核、火、風(fēng)、水“四電并舉”，努力打造廣東重要電力基地。事業(yè)的發(fā)展，需要一大批各方面的專業(yè)人才?？梢哉f(shuō)，我市正面臨人才緊缺的重要關(guān)口。另外，經(jīng)過(guò)這幾年大打民營(yíng)牌，我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，民營(yíng)企業(yè)已達(dá)3.7萬(wàn)家，每月凈增60家。所以，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，不僅需要大批合格的企業(yè)家，還需要大批經(jīng)營(yíng)管理人才和大批專業(yè)技術(shù)人才，乃至大批熟練的技術(shù)工人。因此，必須站在全面推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，在現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面都真正落實(shí)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是第一資源的思想，堅(jiān)持百年大計(jì)，教育為本。(二)實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本促進(jìn)我市社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，指明了我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。從以人為本的角度看，我市實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須著力促進(jìn)人的全面發(fā)展。發(fā)展科技、教育事業(yè)是促進(jìn)人的全面發(fā)展的有效途徑。人的發(fā)展最重要的是人的科學(xué)文化素質(zhì)的提高。大力發(fā)展科技、教育事業(yè)，不斷滿足人民群眾對(duì)科技、文化、教育的需要，培養(yǎng)有理想、有文化的現(xiàn)代公民，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的重要體現(xiàn)。從全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的角度看，科技、教育、人才工作是社會(huì)事業(yè)的重要組成部分，大力發(fā)展科技、教育、人才事業(yè)，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展，就是為了避免 “一條腿長(zhǎng)、一條腿短”的問(wèn)題。從可持續(xù)發(fā)展的角度看，在世界發(fā)展歷史上，有兩種不同的發(fā)展戰(zhàn)略選擇，一種是優(yōu)先開發(fā)物質(zhì)資源，一種是優(yōu)先開發(fā)人才資源。其結(jié)果是，后者的優(yōu)勢(shì)明顯地大于前者。因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)看，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)的物質(zhì)資源總是有限的，而人才資源是豐富無(wú)窮的。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們必須更加注重依靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新，改善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。所以，為當(dāng)前計(jì)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)謀，我們都必須深入實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，把人力資源作為第一資源，著力提高全民素質(zhì)，把人口壓力轉(zhuǎn)移為人力資源優(yōu)勢(shì)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供取之不盡的動(dòng)力源泉。(三)實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)文化名城的必然選擇。大力發(fā)展科技、教育事業(yè)，加強(qiáng)人才工作，不僅是推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的重要手段，而且是政治文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工程。全面建設(shè)小康社會(huì)，對(duì)黨的建設(shè)提出了新的更高的要求，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是新的歷史時(shí)期的偉大任務(wù)。搞好科技、教育、人才工作，造就一大批適應(yīng)新時(shí)代要求的黨政人才，并且凝聚和吸納更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我們黨的隊(duì)伍，這是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使我們黨永葆生機(jī)和活力的根本保證。積極推進(jìn)精神文明建設(shè)，建設(shè)文化名城，必須大力提高公民的思想道德文化素質(zhì)，在全社會(huì)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成共同的理想和精神支持；必須大力促進(jìn)城鄉(xiāng)文明建設(shè)，繁榮文化事業(yè)，繼承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，吸收和借鑒外地優(yōu)秀文明成果，弘揚(yáng)漠陽(yáng)文化，培育新時(shí)期的陽(yáng)江人精神；必須大力普及科學(xué)文化知識(shí)，提高人口的科學(xué)文化素質(zhì)，建立現(xiàn)代文明的生產(chǎn)、生活方式，這也必須大力搞好科技、教育、人才工作?？傊?，人才是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，是政治文明的直接推動(dòng)者和實(shí)踐者。三大文明建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)，都必須以科學(xué)、教育事業(yè)和人才為基礎(chǔ)、為保證，都需要科技、教育和人才工作來(lái)推動(dòng)、來(lái)支持。

三、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，加快發(fā)展我市科技、教育、人才事業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市要以“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)發(fā)展后勁，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，加快發(fā)展科技、教育、人才事業(yè)，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)現(xiàn)代化海濱城市，提供強(qiáng)有力的科技支撐、智力支持和人才保證。發(fā)展科技事業(yè)的目標(biāo)和要求是，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的科技創(chuàng)新機(jī)制，積極應(yīng)用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)科技體制改革有新突破，在發(fā)明創(chuàng)造和自主創(chuàng)新上有新突破，在加速科技成果轉(zhuǎn)化上有新突破，在提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上有新突破。發(fā)展教育事業(yè)的目標(biāo)和要求是，建立結(jié)構(gòu)優(yōu)化、協(xié)調(diào)發(fā)展、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的現(xiàn)代國(guó)民教育體系和終身教育體系，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量普及義務(wù)教育，基本普及高中教育，大力發(fā)展高等教育，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育社會(huì)化，社區(qū)環(huán)境學(xué)習(xí)化，形成滿足人民群眾多樣化學(xué)習(xí)需求的學(xué)習(xí)型社會(huì)。發(fā)展人才事業(yè)的目標(biāo)和要求是，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮各類人才作用的體制、機(jī)制、環(huán)境，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理分布。加快發(fā)展科技、教育、人才事業(yè)，必須著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。(一)加快發(fā)展科技事業(yè)，全面提升科技實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。一是完善科技工作體制、機(jī)制。要增強(qiáng)全民的科技意識(shí)，深入開展“科普”工作，推廣科學(xué)知識(shí)、科學(xué)精神、科學(xué)思想和科學(xué)方法。要落實(shí)第一把手抓第一生產(chǎn)力的體制，加強(qiáng)對(duì)科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。要加大對(duì)科技工作的投入，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資金發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)，建立多渠道的科技投入機(jī)制。要加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)，繼續(xù)辦好企業(yè)工程中心和技術(shù)中心，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，使企業(yè)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，逐步提升企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力，逐步實(shí)現(xiàn)從跟蹤模仿為主向自主創(chuàng)新為主的根本轉(zhuǎn)變。要構(gòu)建完善的科技服務(wù)體系，多渠道，多形式地為企業(yè)提供技術(shù)、信息、人才、項(xiàng)目等方面的引導(dǎo)、咨詢服務(wù)。要進(jìn)一步完善技術(shù)市場(chǎng)，發(fā)展各類科技中介服務(wù)。既大力鼓勵(lì)科技研發(fā)創(chuàng)新，更大力鼓勵(lì)科技引進(jìn)、推廣與應(yīng)用。要建立科技創(chuàng)新及科技推廣應(yīng)用表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，使有突出貢獻(xiàn)的科技人員政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，社會(huì)上有地位。二是大力實(shí)施科技創(chuàng)新工程。加快推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，繼續(xù)實(shí)施“陽(yáng)江市科技創(chuàng)新9項(xiàng)計(jì)劃”，滾動(dòng)實(shí)施“雙十工程”，大力推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新。認(rèn)真轉(zhuǎn)化和應(yīng)用省工業(yè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究成果，走新型工業(yè)化道路。加快運(yùn)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入新技術(shù)、新工藝、新材料，使之成為新型新質(zhì)的產(chǎn)業(yè)。切實(shí)抓好五金刀剪、食品加工、建材機(jī)電、紡織服裝、醫(yī)藥化工、家具編織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。積極實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，培育一批擁有知名品牌和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)由“陽(yáng)江加工”向“陽(yáng)江制造”的歷史性轉(zhuǎn)變。要大力發(fā)揮科技在優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)中的巨大推動(dòng)作用，以現(xiàn)代科技改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)的科技含量和農(nóng)產(chǎn)品附加值，建立完善農(nóng)業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò)，扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，改變農(nóng)村的生產(chǎn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快我市農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。三是積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。加大高新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高效能管理，努力把高新區(qū)和各類園區(qū)辦成陽(yáng)江發(fā)展新型工業(yè)的重要基地，引導(dǎo)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)向園區(qū)聚集，形成以陽(yáng)江高新區(qū)為龍頭、各縣(市、區(qū))工業(yè)園為骨干的園區(qū)經(jīng)濟(jì)格局。加快發(fā)展臨海工業(yè)，重點(diǎn)推進(jìn)豐源糧油公司糧油加工城建設(shè)，做好臨海石油、化工項(xiàng)目及臨海物流配送的規(guī)劃工作。有重點(diǎn)地支持一批先導(dǎo)性高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力辦好現(xiàn)有20家省、市級(jí)工程技術(shù)研發(fā)中心，擇優(yōu)扶持年產(chǎn)值超5000萬(wàn)元的工業(yè)企業(yè)組建工程技術(shù)研發(fā)中心。加大招商引資力度，爭(zhēng)取在發(fā)展電子信息、新能源、新材料、生物技術(shù)、醫(yī)藥、海洋資源開發(fā)和環(huán)保工程等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面取得突破，促進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，加快工業(yè)化進(jìn)程。要加快推進(jìn)企業(yè)信息化，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化。要堅(jiān)持高起點(diǎn)引進(jìn)與消化吸收創(chuàng)新并舉，提高科技消化應(yīng)用能力，實(shí)現(xiàn)科技產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展。(二)大力發(fā)展教育事業(yè)，全面提高人口素質(zhì)。一是積極推進(jìn)教育改革。要深化辦學(xué)體制改革，對(duì)不同階段的教育，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任。義務(wù)教育要堅(jiān)持以政府辦學(xué)為主，社會(huì)力量辦學(xué)作為補(bǔ)充。但對(duì)非義務(wù)教育，要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)改變政府包攬辦學(xué)的狀況，積極發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)，實(shí)行更加靈活、開放、多樣的辦學(xué)體制和辦學(xué)模式，形成以政府辦學(xué)為主，公辦教育與民辦教育共同發(fā)展的新格局。要大力發(fā)展民辦教育，鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量興辦學(xué)前教育、高中階段教育、職業(yè)技術(shù)教育和高等教育。要發(fā)揮名校的品牌效應(yīng)，積極探索名校辦民校的路子，努力向教育集團(tuán)化的方向邁進(jìn)。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。要深化課堂教學(xué)改革，堅(jiān)決摒棄填鴨式、高壓訓(xùn)練式等磨損學(xué)生思維、高耗低效的教學(xué)方法。要

加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校的思想政治工作，通過(guò)德育課、校園文化、社會(huì)實(shí)踐等生動(dòng)活潑的形式，開展社會(huì)公德教育、法制教育、誠(chéng)信教育、心理健康教育，特別要加強(qiáng)未成年人思想道德教育，使廣大青少年學(xué)生堅(jiān)定理想信念、學(xué)好知識(shí)、掌握本領(lǐng)，成為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)合格的～人。二是大力發(fā)展各級(jí)各類教育。要積極發(fā)展幼兒教育，每一個(gè)鎮(zhèn)至少建立一所幼兒園，逐步普及學(xué)前三年教育。要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量普及九年義務(wù)教育，采取措施，積極做好義務(wù)教育階段，特別是農(nóng)村初中學(xué)生的“控流防流”工作，確保適齡少兒100%入學(xué)就讀。要加快發(fā)展高中階段教育，要增建學(xué)校，擴(kuò)大現(xiàn)有學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，確保如期按省的要求完成普及高中教育的任務(wù)。要大力發(fā)展高等教育，鼓勵(lì)更多的人口進(jìn)入高等院校讀書，辦好我市的職業(yè)技術(shù)學(xué)院和兩所電視大學(xué)。要努力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育和成人教育。職業(yè)教育要適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，提高辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)效益，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的適用人才。農(nóng)村成人文化技術(shù)學(xué)校要發(fā)揮多種功能，辦成農(nóng)業(yè)科技的普及中心、推廣中心和指導(dǎo)中心，直接為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。要認(rèn)真做好貧困家庭子女學(xué)雜費(fèi)減免工作，保證沒(méi)有一個(gè)窮人的孩子因?yàn)闊o(wú)錢而放棄讀書的機(jī)會(huì)。要抓好特殊教育，使那些天生不幸的孩子也和健康的孩子一樣高高興興地學(xué)習(xí)。三是為教育發(fā)展提供有力保障。要加大對(duì)教育的投入。要按照《教育法》的規(guī)定，確保教育經(jīng)費(fèi)的“三個(gè)增長(zhǎng)”。要拓寬教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，建立健全公共財(cái)政體制下的多元化教育投入體制。各級(jí)政府必須把各類學(xué)校的發(fā)展納入城鄉(xiāng)發(fā)展的總體規(guī)劃，對(duì)學(xué)校建設(shè)所需的用地指標(biāo)優(yōu)先安排，對(duì)學(xué)校建設(shè)所需求資金優(yōu)先保證。要加大學(xué)校校舍建設(shè)力度，加快改造薄弱學(xué)校，改造老區(qū)山區(qū)危房學(xué)校，建設(shè)規(guī)范化學(xué)校。要按要求減免校舍建設(shè)收費(fèi)。要采取非常有力的措施，切實(shí)解決中小學(xué)大班額問(wèn)題。要按適度超前發(fā)展的原則，進(jìn)一步推進(jìn)我市教育信息化現(xiàn)代化建設(shè)。要大力加強(qiáng)師德、師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范教師的從教行為。要完善工作機(jī)制，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)教師培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。要進(jìn)一步深化學(xué)校分配制度和人事制度改革，形成資格準(zhǔn)入、全員聘用、優(yōu)教優(yōu)酬、能進(jìn)能出的機(jī)制，打破分配平均主義的“大鍋飯”制度和職務(wù)終身制的“鐵飯碗”制度，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)黨委、政府要?jiǎng)?chuàng)造條件，改善教師的工作、生活環(huán)境，要落實(shí)獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)資金，落實(shí)教師完成工作任務(wù)以外增加工作量的加班補(bǔ)助，確保實(shí)行“一費(fèi)制”后教師的待遇收入不低于同類地區(qū)其他財(cái)政供給人員。(三)積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)人才工作。要堅(jiān)持黨管人才的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是為了更好地做好人才工作，更好地發(fā)揮人才在全面建設(shè)小康社會(huì)中的巨大作用，要改變過(guò)去那種用管理干部的方式管理人才。要樹立科學(xué)的人才觀，樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人人都是人才，人人都可成才的觀念，打破人才標(biāo)準(zhǔn)的狹隘思想，既堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，又不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格，不論資排輩，拓寬人才視野，擴(kuò)展人才途徑，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都努力成才。人才成長(zhǎng)要依靠培養(yǎng)，要把培養(yǎng)人才放在突出位置上。要突出重點(diǎn)，有計(jì)劃有步驟地培養(yǎng)造就一大批我市三個(gè)文明建設(shè)急需的人才。當(dāng)前，要積極實(shí)施“五大培養(yǎng)工程”，即以提高行政決策能力和社會(huì)管理能力為核心，實(shí)施“黨政人才培養(yǎng)工程”；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程”；以提高科技創(chuàng)新能力為核心，實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程”；以增強(qiáng)企業(yè)工人職業(yè)技能為核心，實(shí)施“工業(yè)技能人才培養(yǎng)工程”；以提高農(nóng)業(yè)科技推廣應(yīng)用水平和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)管理能力為核心，實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”。抓好人才工作，創(chuàng)新工作體制和機(jī)制既是當(dāng)務(wù)之急，又是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。要堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動(dòng)人才工作體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新。要加快建立開放的人才吸引機(jī)制、科學(xué)的人才培育機(jī)制、合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、公正的人才使用機(jī)制、有效的人才激勵(lì)機(jī)制。要樹立人才管理的法制意識(shí)，促進(jìn)各類人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和激勵(lì)的規(guī)范化、制度化、法制化。要遵循人才資源的開發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，加強(qiáng)和完善宏觀調(diào)控，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制和機(jī)制。事業(yè)單位的人事制度改革工作即將鋪開，要科學(xué)認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待，積極、穩(wěn)妥地搞好這項(xiàng)工作。人才的成長(zhǎng)，人才的創(chuàng)業(yè)，需要良好的環(huán)境。各級(jí)黨委政府要繼續(xù)著力抓好環(huán)境建設(shè)，堅(jiān)持環(huán)境立市，建設(shè)開放陽(yáng)江、活力陽(yáng)江、誠(chéng)信陽(yáng)江、綠色陽(yáng)江以及平安陽(yáng)江，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和自然生態(tài)環(huán)境，使陽(yáng)江成為高品味的人文家園，充分發(fā)揮環(huán)境的聚才作用。為了更好地吸納各類人才進(jìn)入陽(yáng)江，為了使各類人才更好地發(fā)揮作用，必須在全社會(huì)大力倡導(dǎo)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的思想，營(yíng)造良好的人才氛圍。各級(jí)黨委和政府還要通過(guò)誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才，團(tuán)結(jié)一致為陽(yáng)江的建設(shè)作貢獻(xiàn)。在做好本地人才培養(yǎng)、使用的同時(shí)，必須進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才引進(jìn)工作力度，以各種有效方式面向國(guó)內(nèi)外大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，增加我市人才總量，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。各級(jí)黨委政府要切實(shí)搞好服務(wù)，做好“后勤”，把陽(yáng)江建成人才聚居的良港，人才創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)措施，切實(shí)把科技、教育、人才工作落到實(shí)處加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是抓好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)必須從政治的高度，從對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神，明確責(zé)任，落實(shí)措施，按照省、市會(huì)議的部署，切實(shí)把科技、教育、人才工作落到實(shí)處。(一)建立責(zé)任明確，一把手親抓的領(lǐng)導(dǎo)體制。一定要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，一定要把科技、教育、人才工作作為各級(jí)黨委、政府的“一把手工程”，而且成為“第一號(hào)工程，要制定科技、教育、人才工作發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施方案，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位，領(lǐng)導(dǎo)到位，措施到位，切實(shí)把科技、教育、人

才工作落到實(shí)處。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)把科技、教育、人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入黨委和政府的任期目標(biāo)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一起部署、一起實(shí)施。要建立完善目標(biāo)責(zé)任，按照樹立正確政績(jī)觀的要求，進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，繼續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科技進(jìn)步、發(fā)展教育實(shí)績(jī)考核。要建立人才工作報(bào)告制度，各縣(市、區(qū))、市直各部門每年要向市委、市政府報(bào)告人才工作情況。(二)建立統(tǒng)分結(jié)合，協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制。科技、教育、人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須形成黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊心協(xié)力、全社會(huì)共同參與的工作格局。各級(jí)黨委和政府要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)各部門和各方面的積極性，整合各種積極因素，形成強(qiáng)大的合力。科技、教育、組織、人事等部門，要發(fā)揮牽頭抓總的作用，認(rèn)真覆行職責(zé)，工作積極主動(dòng)，在推動(dòng)科技、教育、人才工作中擔(dān)當(dāng)起先鋒和主力軍的重任。各有關(guān)部門要發(fā)揮職能作用，抓緊制定配套政策和實(shí)施細(xì)則，創(chuàng)造性地開展工作，提供保障條件。(三)營(yíng)造人人參與，共同促進(jìn)的社會(huì)氛圍。宣傳部門和新聞媒體要大力宣傳實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，大力宣傳各地、各部門的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，培育良好的社會(huì)環(huán)境。各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)各界人士，要發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)參與，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，形成人人關(guān)心，全社會(huì)都來(lái)參與、支持科技、教育、人才工作的生動(dòng)局面，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力在漠陽(yáng)大地上競(jìng)相迸發(fā)。(四)樹立求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)。要充分發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干的工作勁頭與工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。要認(rèn)真抓好本次會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作，以本次會(huì)精神統(tǒng)一思想，推動(dòng)工作。要盡快將會(huì)議上討論的三個(gè)文件修改發(fā)文，確?？萍?、教育、人才工作按計(jì)劃迅速推進(jìn)。要制定完善的措施，確?？萍?、教育人才工作有章可依，規(guī)范發(fā)展。要加強(qiáng)督促檢查，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處?？傊?，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熱情服務(wù)，辦實(shí)事，求實(shí)效，推動(dòng)我市科技、教育和人才工作邁上新高度。同志們，全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)現(xiàn)代化海濱城市，科技、教育、人才工作必須先行，我們一定要堅(jiān)定不移地實(shí)施科技興市戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面推進(jìn)我市改革開放各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)。全市上下要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，解放思想，齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，努力創(chuàng)造科技、教育、人才工作發(fā)展的良好環(huán)境，開創(chuàng)我市科技、教育、人才工作新局面。