第一篇：關(guān)于開展人才資源調(diào)查的通知

關(guān)于開展人才資源調(diào)查的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、管委會）中心小學、初中，縣直各學校（單位）：

根據(jù)縣委組織部和人才辦龍組字[2011]51號文件的通知精神，為全面掌握我縣人才資源的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，有效盤活人才存量，不斷提升人才素質(zhì)，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)和配置人才資源，促進人才資源和經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)?，F(xiàn)將開展專業(yè)技術(shù)人才調(diào)查有關(guān)事項通知如下：

一、人才資源調(diào)查的對象

各級各類學校（幼兒園）專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等。

二、調(diào)查內(nèi)容、填表時間及要求

專業(yè)技術(shù)、專能人才調(diào)等查表由各學校（單位）填寫，調(diào)查內(nèi)容（見附表）。表格可到電子郵箱：3512050@163.com（密碼：3523629）收件箱中下載[也可到lnjwjrsg@126.con(密碼:3518951)郵箱下載]。表格填寫好后，用Excel軟件形成電子表格文件，連同一份打印的紙質(zhì)（A4）表格（即紙張大小與表

二、表三相同），于9月30日前報縣委人才辦（設(shè)在組織部）。

三、有關(guān)要求

各單位指定專人負責抓好工作落實，統(tǒng)籌安排調(diào)查工作，確保人才資源調(diào)查數(shù)據(jù)準確無誤。遇有疑難問題，請與縣委人才辦聯(lián)系，聯(lián)系電話：3528233。

附：

1、龍組字〔2011〕51號《縣委組織部、人才辦關(guān)于在全縣開

展人才資源調(diào)查的通知》

2、XXXX（單位）人力資源調(diào)查表。

龍南縣教育體育局

二○一一年九月五日

第二篇：縣委組織部、人才辦關(guān)于在全縣開展人才資源調(diào)查的通知

龍組字〔2011〕51號

中共龍南縣委組織部中共龍南縣委人才辦

關(guān)于在全縣開展人才資源調(diào)查的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、管委會）黨委，縣委各部門，縣直各單位黨組織：

為全面掌握我縣人才資源的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，有效盤活人才存量，不斷提升人才素質(zhì)，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)和配置人才資源，促進人才資源和經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展一次人才調(diào)查。為做好此次調(diào)查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、人才資源調(diào)查的范圍

全縣國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民營企業(yè)、個體經(jīng)營戶。

二、人才資源調(diào)查的對象

（一）黨政人才；

（二）專業(yè)技術(shù)人才；

（三）技能人才；

（四）黨外干部；

（五）黨代表；

（六）人大代表；

（七）政協(xié)委員；

（八）先進模范；

（九）特殊人才；

（十）龍南籍在外工作人才（包括在外創(chuàng)業(yè)人才）；

（十一）企業(yè)經(jīng)營管理人才；

（十二）鄉(xiāng)土人才。

三、調(diào)查內(nèi)容、填表時間及要求

這次調(diào)查，主要是在摸清十二類人才基本情況的基礎(chǔ)上，填寫好十二張表格（見附表）

（一）黨政人才：指公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的黨群、政府部門工作人員，以及黨群、政府部門內(nèi)設(shè)事業(yè)單位工作人員。主要由機關(guān)及事業(yè)單位填報。

（二）專業(yè)技術(shù)人才：指機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位具有專業(yè)技術(shù)職稱或取得碩士學位以上的人員。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（三）技能人才：指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)、具有精湛的操作技能、并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的技術(shù)技能人員。一般指獲取了中級工、高級工和技師以上技術(shù)等級的人員。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（四）黨外干部：指在編在崗的非中共黨員干部。主要由機關(guān)、事業(yè)單位填報。

（五）黨代表：指縣以上黨代會代表。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（六）人大代表：指縣以上人代會代表。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（七）政協(xié)委員：指縣以上政協(xié)委員。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（八）先進模范：指近五年內(nèi)獲得市級及以上表彰的人員。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（九）特殊人才：指具有較高技藝水平，業(yè)內(nèi)公認、成績突出的各類人才。主要由機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位填報。

（十）龍南籍在外工作人才：指在龍南縣外的國家機關(guān)或企事業(yè)單位工作人員；在外創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)辦了一定規(guī)模企業(yè)的人員；在規(guī)模非公企業(yè)擔任了主管以上職務(wù)的人員。以村（街）為單位填報，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、管委會）黨委負責匯總上報。

（十一）企業(yè)經(jīng)營管理人才：指企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、廠長、副廠長、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師、黨群管理人員、中層管理人員等。主要由企業(yè)、個體工商戶填報。由縣工信局牽頭與商務(wù)局、民營企業(yè)局、工商局、工商聯(lián)、開發(fā)區(qū)等單位匯總上報。

（十二）鄉(xiāng)土人才：指有真才實學，實踐經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平高超，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、試驗示范、成果轉(zhuǎn)化等方面，創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的農(nóng)村科技致富帶頭人；在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面形成較大規(guī)模，品種優(yōu)、效益好，居全村領(lǐng)先水平，輻射帶動能力突出，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的帶頭人或創(chuàng)業(yè)能手；在帶領(lǐng)群眾共同致富、形成一村一品、推動農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大等方面取得顯著成效的村級管理人員；掌握一技之長，技藝精湛、知名度高，屬全村同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的農(nóng)村能工巧匠；在村一

線工作，有突出工作業(yè)績的村干部大學生。以村（街）為單位填報，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、管委會）黨委負責匯總上報。

各種表格可到電子郵箱3512050@163.com(密碼：3523629)收件箱中下載。

表格填寫好后，用Excel軟件形成電子表格文件，連同一份打印的紙質(zhì)表格，于9月30日前報縣委人才辦。

四、有關(guān)要求

1、高度重視、落實責任。做好人才資源調(diào)查，是我縣人才工作建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性工作，各單位要周密部署安排，按照職責分工的要求，采取有效措施，指定專人負責抓好工作落實。

2、周密組織，保證質(zhì)量。此次調(diào)查時間緊、任務(wù)重，各單位要確立質(zhì)量第一的觀念，精心組織，統(tǒng)籌安排調(diào)查工作，確保人才資源調(diào)查數(shù)據(jù)準確無誤。

3、在人才資源調(diào)查工作中，遇有疑難問題，請及時與縣委人才辦聯(lián)系，聯(lián)系電話：3528233。

附：

1、黨政人才調(diào)查表

2、專業(yè)技術(shù)人才調(diào)查表

3、技能人才調(diào)查表

4、黨外干部調(diào)查表

5、黨代表調(diào)查表

6、人大代表調(diào)查表

7、政協(xié)委員調(diào)查表

8、先進模范調(diào)查表

9、特殊人才調(diào)查表

10、龍南籍在外工作人才（包括在外創(chuàng)業(yè)人才）調(diào)查表

11、企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)查表

12、鄉(xiāng)土人才調(diào)查表

中共龍南縣委組織部

中共龍南縣委人才辦

2011年8月18日

第三篇：全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

(2012年6月8日)

為深入實施市中長期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強全市人才隊伍建設(shè)，擬于近期開展全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。現(xiàn)提出如下方案：

一、時間安排

從6月8日-7月31日，利用一個半月左右時間。本次人才統(tǒng)計的調(diào)查時點截止到2012年5月31日。

二、調(diào)查對象

本次調(diào)查所統(tǒng)計的人才，指具有中專以上學歷、初級（技術(shù)員）以上職稱或高級工以上技能等級的各類人才。具體分為五種類型。

1、黨政人才：公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)工作人員。

2、企業(yè)經(jīng)營管理人才：在各個企業(yè)經(jīng)營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門負責人等中層管理人員，工會、黨群組織負責人。

3、專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計。企業(yè)納入人才統(tǒng)計范圍的各類人員中，除經(jīng)營管理人才和高技能-1-

人才之外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計。

4、高技能人才：指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級技師、技師和高級工職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員。以企業(yè)為主體，包括機關(guān)事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。

5、農(nóng)村實用人才：指農(nóng)村具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者，包括：

生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動力平均養(yǎng)殖規(guī)模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的3倍以上。

經(jīng)營型人才。包括經(jīng)營人才、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人和農(nóng)村經(jīng)紀人。

技能帶動型人才（能工巧匠）。

科技服務(wù)型人才。

社會服務(wù)型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會保障等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才。

三、統(tǒng)計方法

1、行政機關(guān)、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計調(diào)查方式進行，每年進行一次，由人力資源社會保障部門牽頭負責。

2、教育系統(tǒng)（含民營學校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營醫(yī)院）以及各類民營事務(wù)所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計調(diào)查方式進行，每年進行一次，由組織部門協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行。

3、稅務(wù)、工商、國土、海關(guān)、商檢、銀行、保險、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會保

障局牽頭負責統(tǒng)計，按照條線管理直接統(tǒng)計到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計。

4、非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計部門牽頭負責，經(jīng)信、商務(wù)、發(fā)改、金融等部門協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計，每年進行一次；其它企業(yè)采取抽樣調(diào)查方式進行，每2年開展一次。

5、農(nóng)村實用人才由農(nóng)工辦牽頭負責，相關(guān)單位協(xié)助，每年進行一次。

四、統(tǒng)計內(nèi)容

在總量統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，突出如下幾個方面的重點指標：

（1）學歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學歷以及第一學歷為全日制本科以上學歷人員情況。

（2）職稱：全市具有正高、副高、中級、初級職稱人員情況。

（3）技能等級：全市具有高級技師、技師、高級工技能等級人員情況。

（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個年齡段人員情況。

五、統(tǒng)計要求

各縣（區(qū)）、各部門要高度重視全市人才資源統(tǒng)計工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。各牽頭單位要按照任務(wù)分工和時間要求認真組織開展工作，及時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。市里將專門開發(fā)人才統(tǒng)計軟件，待調(diào)試成功后再組織進行填報。

第四篇：關(guān)于開展2010全區(qū)能源人才資源統(tǒng)計的通知

關(guān)于開展2010全區(qū)能源人才

資源統(tǒng)計工作的通知

各盟市發(fā)展改革委（能源局）：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局《關(guān)于開展2010全國人才資源統(tǒng)計的通知》（組通字[2011]11號）精神，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)統(tǒng)計局布置了全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作，由自治區(qū)能源開發(fā)局牽頭負責全區(qū)的能源人才統(tǒng)計工作，國家能源局就全國能源人才資源統(tǒng)計工作提出了具體工作方案，為做好自治區(qū)的統(tǒng)計工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、統(tǒng)計范圍包括政府能源管理部門，能源研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查機構(gòu)，高等院校能源專業(yè)，能源企業(yè)（其中不包括煤炭行業(yè)和中央企業(yè)在自治區(qū)內(nèi)的直屬企業(yè)），能源學會和協(xié)會的人才資源。

二、根據(jù)上述范圍，請各盟市按照屬地原則分類統(tǒng)計，具體統(tǒng)計內(nèi)容見附件。

三、時間安排：請于2011年5月20日前，將統(tǒng)計數(shù)據(jù)文字版（A4紙型）和電子版文件各一份報自治區(qū)能源局匯總。

四、此項工作時間緊、任務(wù)重，請各盟市發(fā)展改革委（能源局）

高度重視、認真負責，按時完成本地區(qū)統(tǒng)計工作。

聯(lián)系人：張亦軍

電 話：0471-6604643傳 真：0471-6604614 E-mail：

附件一：能源人才資源有關(guān)概念和統(tǒng)計范圍

附件二：統(tǒng)計調(diào)查表及其說明

二〇一一年五月 日

第五篇：旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作總結(jié)

旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作總結(jié)

3月5日,省旅游人才資源調(diào)查工作統(tǒng)計會議后，我局和市統(tǒng)計局高度重視，精心組織，迅速貫徹落實會議精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市統(tǒng)計部門、旅游行業(yè)、涉旅企業(yè)，全面完成我市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計的各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、加強領(lǐng)導，制定調(diào)查統(tǒng)計工作技術(shù)方案

按照省旅游局人教處的統(tǒng)一部署，成立了XX市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作領(lǐng)導小組，以遂旅發(fā)〔2010〕21號下發(fā)了《關(guān)于開展全市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作的通知》，制定了XX市旅游人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作技術(shù)方案，要求各區(qū)縣統(tǒng)計調(diào)查人員按照方案盡職盡責，嚴謹細致，狠抓基層數(shù)據(jù)上報質(zhì)量，核對數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系，認真做好旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計的填報、校對、錄入和數(shù)據(jù)匯總、總結(jié)上報各項工作，為全市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作提供了組織保障，奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、采取多項措施，確保調(diào)查數(shù)據(jù)準確性

一是召開會議，集中培訓指導。于3月19日召開了全市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計培訓會議，全面?zhèn)鬟_了全省的人才資源調(diào)查統(tǒng)計會議精神，安排部署了全市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作，對調(diào)查統(tǒng)計人員進行了業(yè)務(wù)培訓和填表指導。通過對重點、難點問題的集中講解、討論，提高了統(tǒng)計調(diào)查人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二是協(xié)調(diào)配合，確定調(diào)查對象。部分未評星飯店和餐飲企業(yè)因為規(guī)模偏小、經(jīng)濟類型復(fù)雜、性質(zhì)多樣、穩(wěn)定性差，變動較大。根據(jù)統(tǒng)計部門提供的調(diào)查名單，我局認真組織區(qū)縣旅游局、統(tǒng)計部門對增加、注銷、變動的調(diào)查單位進行了反復(fù)仔細核對，并將調(diào)查對象、數(shù)量匯總確定。

三是動員組織，抓好基層填報。積極開展全市旅游人才調(diào)查統(tǒng)計工作的宣傳動員工作，通過媒體、簡報、標語等形式開展宣傳發(fā)動，營造環(huán)境、氛圍；通過印發(fā)文件、召開會議等形式開展組織動員，迅速全面啟動全市旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。各區(qū)縣旅游局按照涉旅單位名錄確定的調(diào)查統(tǒng)計對象，組織力量，嚴格程序，深入調(diào)查單位，認真開展調(diào)查統(tǒng)計工作，通過培訓指導，現(xiàn)場統(tǒng)計，即時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、核改，確保調(diào)查統(tǒng)計工作質(zhì)量。同時，加強對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核把關(guān)，調(diào)查人員對調(diào)查統(tǒng)計單位填寫的《中國旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計登記表》，堅持嚴格把關(guān)，全面收集整理，逐級審核上報

三、嚴格審查，把好錄入質(zhì)量關(guān)

數(shù)據(jù)錄入是保證數(shù)據(jù)準確和數(shù)據(jù)庫質(zhì)量的關(guān)鍵。我局確定了專人負責數(shù)據(jù)錄入工作，首先對各縣（區(qū)）旅游局上報的數(shù)據(jù)進行初步審核，對漏報錯報的表格進行修正、完善；同時派出專人到省旅游局學習“中國旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計系統(tǒng)”的軟件錄入，對錄入中發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)部請教、交流，確保錄入工作順利進行，保證了旅游人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學、準確。

四、調(diào)查統(tǒng)計工作中存在的問題

由于調(diào)查對象所涉及的一些企業(yè)，如未評星的賓館飯店、非旅游定點餐飲，平常工作中與旅游部門聯(lián)系不太，調(diào)查過程中不能很好配合。另外部分小規(guī)模未評星賓館飯店和非旅游定點餐飲企業(yè)穩(wěn)定性差，增加、注銷、變動的動態(tài)情況沒能完全及時準確的反映出來，特別是近年來旅游業(yè)的快速發(fā)展，部分新增涉旅游企業(yè)情況，沒及時被工商、質(zhì)量監(jiān)督、統(tǒng)計等政府職能部門掌握，存在少部分漏報，或者掌握情況不完全的現(xiàn)象。這些情況都有待在今后的工作中加以改進和提高。