第一篇：關(guān)于員工老帶新獎勵方案20140328

備 忘 錄

To發(fā)致：公司各部門Date日期：2014-3-28

From 發(fā)自： 行政/人力資源部

Sub.關(guān)于： 員工老帶新獎勵方案

C.C.抄送： 總經(jīng)理

關(guān)于員工老帶新獎勵方案

為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，緩解公司勞務用工的缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。鑒于此，現(xiàn)建議以獎勵方式來發(fā)動現(xiàn)有員工介紹人員的積極性，具體方案內(nèi)容如下：

一、適用對象：

本辦法適用于集團在職員工介紹人（不含經(jīng)理級以上管理人員）。

二、介紹條件：

被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工條件和要求。此項獎勵

方案適用崗位僅包括安保部、工程部和物業(yè)部保潔員。

三、獎勵條件：

員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作時間至少滿規(guī)定時間，方可

按在職實際人數(shù)申領，并經(jīng)過使用部門和行政人事部審批后發(fā)放。

四、獎勵標準：

方案一：老員工成功介紹新員工入職，新員工在工作滿兩個月后，介紹人

可享有50元/人/次的介紹費；累計工作滿半年后，介紹人可享有150

元/人的介紹費。

方案二：老員工成功介紹新員工入職，新員工在工作滿三個月后，介紹人可享

有100元/人的介紹費；累計工作滿半年后，介紹人可再次享有100

元/人的介紹費。

五、操作辦法：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定

一名介紹者）。

2、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工存在被介紹的關(guān)系。

3、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往人事部報道，由人事

部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。之后按照公司的正常入職程序進行辦理。

4、所有新員工入職前并必須經(jīng)過使用部門和人事部經(jīng)理的面試考核，方可 上崗試用。

5、行政/人力資源部會統(tǒng)計匯總介紹情況，并經(jīng)公司審批后給予發(fā)放。

感謝您的關(guān)注及配合！

集團行政/人力資源部

2014年3月28日

第二篇：老帶新獎勵辦法

【“老帶新”獎勵優(yōu)惠政策】

活動獎勵說明：

1、“老帶新”活動特設老客戶帶新客戶的相應獎勵，活動于2014年9月1日正式啟動，截止時間以佳家公司規(guī)定為準；

2、活動期間老客戶帶新客戶于香江明珠成功購房，活動期間老帶新成交的客戶，每新成交一套老客戶獲贈價值3000元的現(xiàn)金獎勵

備注：

1、參加此次活動的老客戶以辦理完全部手續(xù)為核定標準。

2、特惠房不在活動范圍之內(nèi)。

執(zhí)行細則

1、老帶新政策只針對購買住宅情況下適用，即被介紹人購買其他產(chǎn)品類型時（如商鋪等）不享受老帶新政策。

2、介紹人如有意向介紹被介紹人購買香江明珠小區(qū)住宅產(chǎn)品，須在被介紹人第一次到訪售樓處時陪同到場并辦理登記手續(xù)方可生效。若被介紹人在之前已在售樓處進行了登記則不能確認老帶新關(guān)系成立。

3、介紹人與被介紹人必須同時攜帶雙方身份證明辦理登記手續(xù)，登記手續(xù)是核準老帶新的有效的文字證明。如果經(jīng)核實登記時間在被介紹人認購時間后，已登記手續(xù)無效，登記雙方不享受老帶新政策。

4、關(guān)于傭金的領?。豪蠋聜蚪鸩扇≡陆Y(jié)的方式，每月15日前支付上月傭金。介紹人憑身份證到現(xiàn)場領取，客戶領取時進行簽字確認。原則上不允許代領，如果一定要求代領需提供介紹人與代領人雙方關(guān)系證明及雙方身份證原件方可辦理。

5、開發(fā)商享有該優(yōu)惠活動的最終解釋權(quán)。

辦理流程

1）老業(yè)主帶領新客戶到現(xiàn)場售樓處找置業(yè)顧問進行老帶新登記；

2）銷售專案確認被介紹人是否為第一次到訪，確認無誤后置業(yè)顧問填寫《老帶新客戶確認登記表》客戶信息欄，介紹人與被介紹人簽字，置業(yè)顧問及銷售專案簽字確認，甲方銷售經(jīng)理簽字審核；

3）《老帶新客戶確認登記表》在老帶新客戶信息登記完成后由甲方銷售經(jīng)理及銷售代理公司各留一份備查，老帶新登記工作完成；

4）被介紹人成功購房并簽約時，置業(yè)顧問調(diào)出原《老帶新客戶確認登記表》進行成效信息欄的登記，并由銷售專案、甲方銷售經(jīng)理簽字確認，憑此登記表確認被介紹人1%的購房優(yōu)惠及介紹人現(xiàn)金獎勵；置業(yè)顧問提交銷售合同資料的同時須附上簽字確認的《老帶新客戶確認登記表》，并復印一份給甲方財務人員備案；

5）被介紹人合同簽署完成后，代理公司處留存的《老帶新客戶確認登記表》隨銷售合同一并存檔，甲方銷售經(jīng)理處留存的《老帶新客戶確認登記表》作為辦理介紹人現(xiàn)金獎勵出款的依據(jù)； 6）銷售經(jīng)理每月5日前統(tǒng)計一次上月老帶新成交情況并編制《老帶新介紹人傭金發(fā)放表》報公司審批出款，并于15日前發(fā)放到各介紹人手中；

第三篇：“老帶新”客戶獎勵申請表

“老帶新”客戶獎勵申請表

茲有三塘-陽光新城_____棟_____單元_______室老業(yè)主______________帶______________于20____年____月____日成功認購_____棟_____單元_______室，并首付已付足總房款40%，特向公司申請領取“老帶新”客戶獎勵，金額：陸佰圓整，小寫：￥600.00元整。

以上情況屬實，望公司予以批準。

申請人：領取人：

年月日年月日

第四篇：老員工介紹新員工獎勵方案

老員工介紹新員工獎勵方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎勵規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認一名介紹者）； 3.3員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎勵

4.1獎勵對象：凡介紹生產(chǎn)新員工進廠的全體在冊老員工；

4.2獎勵標準：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個月及以上的，一次性獎勵200元，在崗時間6個月及以上的，一次性獎勵300元；

4.3獎勵方式：老員工的介紹獎勵，必須是所介紹員工在職三個月后，按照實際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財務部部審核確認后，以獎金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開始實施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日

第五篇：老員工獎勵辦法

老員工獎勵辦法

一、制訂目的：

為了加強人力資源管理，展現(xiàn)“以人為本“的企業(yè)文化精神，調(diào)動員工的積極性，增強員工的歸屬感和對公司的認同感，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅力量，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。

二、適用范圍及原則：

與公司簽訂勞動合同并在公司服務滿五年，十年，十五年，二十年及以上的員工。本方案實行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司帶來負面價值，無泄漏公司重要機密等重大責任過失才能享受此項福利。

三、具體內(nèi)容：

1、工齡滿五年

1）除工齡獎外，凡在公司服務滿五年以上的員工，可優(yōu)先被公司在年終表彰會授予相關(guān)獎項；

2）價值**元的培訓基金,一次性領取**元現(xiàn)金（稅后）獎勵；

3）每年除年假外的帶薪休假5天（可在當年分階段休完，當年未休完自動清零）；工齡滿十年

1）除工齡獎外，凡在公司服務滿十年以上的員工，可優(yōu)先被公司在年終表彰會授予相關(guān)獎項；

2）價值**元的培訓基金（一次性領取**元現(xiàn)金（稅后）獎勵；

3）每年除年假外的帶薪休假10天（可在當年分階段休完，當年未休完自動清零）；? 工齡滿十五年? 工齡滿二十年

相關(guān)說明: 1，此辦法由員工個人在工齡屆滿后提出申請，經(jīng)人事行政部審核后逐級上報，并由總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行；

2，此辦法起計點為2010年**** 3，人事行政部擁有本辦法最終解釋權(quán)。